საქართველოს სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის დისციპლინური წესდების დამტკიცების შესახებ

საქართველოს სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის დისციპლინური წესდების დამტკიცების შესახებ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; } p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; } p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; } p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:.2in; font-size:11.0pt; } p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni { margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva { margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi { margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; } p.Style1, li.Style1, div.Style1 { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; } p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; } p.satauri, li.satauri, div.satauri { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:13.0pt; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.15pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml { margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; } p.karixml, li.karixml, div.karixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; } p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; } p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; } p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml { margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:.5in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-.25in; font-size:12.0pt; } p.StylecxrilixmlSylfaen, li.StylecxrilixmlSylfaen, div.StylecxrilixmlSylfaen { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; } span.StylecxrilixmlSylfaenChar { } p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:9.0pt; } p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:right; font-size:12.0pt; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml { margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; } p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} @page Section1 {size:595.35pt 842.0pt; margin:70.9pt 70.9pt 56.7pt 70.9pt;} div.Section1 {page:Section1;} ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულება №158 2003 წლის 25 აპრილი ქ. თბილისი საქართველოს სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის დისციპლინური წესდების დამტკიცების შესახებ „სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონის 24-ე მუხლის პირველი პუნქტის „გ” ქვეპუნქტის საფუძველზე დამტკიცდეს საქართველოს სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის თანდართული დისციპლინური წესდება. ე. შევარდნაძე საქართველოს სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის დისციპლინური წესდება თავი 1 ზოგადი დებულებანი     მუხლი 1🔗. 1. საქართველოს სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახური (შემდგომში – სამსახური), როგორც გასამხედროებული, სპეციალური შეიარაღებული სამთავრობო უწყება, უზრუნველყოფს ქვეყნის უსაფრთხოებას კანონმდებლობით განსაზღვრული კომპეტენციის ფარგლებში. დასახული ამოცანის განსახორციელებლად სამსახური იმყოფება მუდმივ მზადყოფნაში და ხელმძღვანელობს კანონიერებით, ადამიანის საყოველთაოდ აღიარებული უფლებებით, აგრეთვე სამართალდაცვის და სახელმწიფო ხელისუფლების სხვა ორგანოებთან კოორდინირებული თანამშრომლობითა და კანონით განსაზღვრული სხვა ძირითადი პრინციპებით. 2. სამსახურებრივი დისციპლინა არის სამსახურის მუდმივი მზადყოფნისა და ბრძოლისუნარიანობის უმნიშვნელოვანესი პირობა. სამსახურებრივ დისციპლინას გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს სამსახურისათვის დაკისრებული საპასუხისმგებლო ამოცანების ზედმიწევნით განხორციელებისათვის. 3. სამსახურის თანამდებობის პირები და სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ სამსახურებრივი დისციპლინა მათ დაქვემდებარებულ ერთეულებში; დაიცვან სამსახურებრივი დისციპლინა და პასუხისმგებლობის გრძნობით შეასრულონ მათზე დაკისრებული ამოცანები. სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები აღნიშნულ ფუნქციას ახორციელებენ პირად შემადგენლობასთან გარკვეული ფორმით მუშაობის გზით, სავალდებულო ინსტრუქტაჟის განხორციელებით, წახალისებისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების გზით. თავი II სამსახურებრივი დისციპლინის არსი და მიზანი     მუხლი 2🔗. 1. სამსახურებრივი დისციპლინა გულისხმობს სამსახურის მოსამსახურეთა მიერ საქართველოს კანონმდებლობით განსაზღვრული და სადისციპლინო წესდებით დადგენილი მოთხოვნების განუხრელ შესრულებას. 2. დისციპლინა სამსახურში ეფუძნება მოსამსახურეთა მიერ ვალდებულებათა კეთილსინდისიერად შესრულებას, პასუხისმგებლობის მაღალ შეგნებას, მათ მუდმივ მზადყოფნას სამსახურებრივი და სახელმწიფოებრივი ინტერესების დასაცავად. 3. დისციპლინური მოთხოვნები სამსახურის მოსამსახურეს უყენებს შემდეგ ვალდებულებებს: ა) მკაცრად დაიცვას საქართველოს კონსტიტუცია და კანონები, ზუსტად შეასრულოს დადებული ფიცი სადისციპლინო წესდებითა და უფროსების ბრძანებებით გათვალისწინებული მოთხოვნები; ბ) თავი არ აარიდოს სამსახურებრივი ვალდებულების შესრულებას, თუნდაც ეს გარკვეულ სიძნელეებთან იყოს დაკავშირებული ან საფრთხეს წარმოადგენდეს საკუთარი სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისათვის; გ) დაიცვას სახელმწიფო და პროფესიული საიდუმლოება; დ) ღირსეულად ასრულებდეს სამსახურს, გაუფრთხილდეს მისთვის მინდობილ იარაღს, სპეციალურ ტექნიკასა და სახელმწიფო ქონებას. 4. სამსახურებრივი დისციპლინა მიიღწევა: ა) მოსამსახურის პატრიოტული, ზნეობრივი, მოქალაქეობრივი და საბრძოლო თვისებების გამომუშავებით; ბ) უფროსების ბრძანებებისადმი შეგნებული დამორჩილებით და მათი მითითებების კეთილსინდისიერი შესრულებით; გ) სამსახურის თითოეულ სტრუქტურულ დანაყოფში საწესდებო მოთხოვნების სრული დაცვით; დ) სამსახურებრივი ზედამხედველობით, წახალისებისა და დისციპლინური სახდელების გამოყენების ღონისძიებათა გონივრული განხორციელებით.     მუხლი 3🔗. 1. სამსახურის თანამდებობის პირები და ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები: ა) აკონტროლებენ მოსამსახურეთა მიერ სამსახურის შესრულების მდგომარეობას; ბ) ორგანიზებას უწევენ მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადების, ატესტაციების, კანონით დადგენილ ფარგლებში მათი სოციალური უზრუნველყოფის, წახალისებისა და დისციპლინური დასჯის საკითხების გადაწყვეტას; დ) არკვევენ იმ პირად ან გარეშე პრობლემებს, რომლებიც ხელს უშლიან მოსამსახურეებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში, აგრეთვე იმ პირობებს, რომლებიც სამსახურებრივი დისციპლინის დარღვევის უშუალო მიზეზს წარმოადგენს. 2. თანამდებობის პირები და სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან სათანადო რეაგირება მოახდინონ დისციპლინური დარღვევის თითოეულ ფაქტზე. ისინი იღებენ ყველა ზომას, მოსამსახურის მხრიდან არამართლზომიერი ქმედების აღსაკვეთად და არსებული დარღვევის გამო მოსალოდნელი უარყოფითი შედეგების თავიდან ასაცილებლად. აღნიშნულის შესახებ აცნობებენ ზემდგომ თანამდებობის პირებს. 3. სამსახური, სამსახურის აპარატის საკუთარი უსაფრთხოებისა და ინსპექტირების განყოფილების, აგრეთვე ცალკეული სტრუქტურული დანაყოფების კონტროლის ჯგუფების საშუალებით ახორციელებს ინსპექტირებას მოსამსახურის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების საშემსრულებლო დისციპლინის დაცვის შემოწმების მიზნით. 4. დარღვევების გამოვლენის შემთხვევაში, სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები სარგებლობენ სადისციპლინო უფლებით დააყენონ სამსახურის უფროსის წინაშე შუამდგომლობის საკითხი შესაბამისი მოსამსახურის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ან წახალისების ღონისძიების შესახებ. 5. სამსახურის უფროსი სამსახურის თითოეული მოსამსახურის მიმართ სარგებლობს სადისციპლინო წესდებით გათვალისწინებული უფლებების სრული მოცულობით. 6. ამ წესდების დებულებები ვრცელდება სამსახურის ყველა მოსამ-სახურეზე. 7. წესდების მოთხოვნები არ ვრცელდება სამსახურის იმ მოსამსახურეებზე, რომლებიც „სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონის 11​1 მუხლის თანახმად აყვანილნი არიან სამსახურის კადრების სამმართველოს განკარგულებაში. თავი III წახალისების ღონისძიებანი     მუხლი 4🔗. 1. წახალისება სამსახურებრივი დისციპლინის განმტკიცების მნიშვნელოვანი პირობაა. 2. წახალისება მიზნად ისახავს სტიმული მისცეს მოსამსახურეებს სამსახურებრივი ვლდებულების ღირსეულად შესრულებაში.     მუხლი 5🔗. სამსახურის სანიმუშოდ შესრულებისათვის, გამოჩენილი მამაცობის, სამსახურისადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულებისათვის სამსახურის მოსამსახურეთა უშუალო უფროსები აყენებენ ამ თანამშრომელთა წახალისების შესახებ საკითხს. შესაბამისი სტრუქტურული დანაყოფების ხელმძღვანელები შუამდგომლობენ სამსახურის უფროსთან დამსახურებული თანამშრომლების წახალისების თაობაზე.     მუხლი 6🔗. 1. სამსახურის მოსამსახურის მიმართ დადგენილია შემდეგი სახის წახალისებები: ა) მადლობის გამოცხადება; ბ) პრემიის მიცემა ან ფასიანი საჩუქრით დაჯილდოება; გ) 5 დღე-ღამის დამატებითი შვებულების მიცემა; დ) მორიგი სპეციალური წოდების ვადამდე მინიჭება; ე) წინათ დაკისრებული დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნა; ვ) სამსახურებრივ ჯილდოზე წარდგენა; ზ) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის გამოჩენილი ვაჟკაცობისა და მამაცობისთვის სახელმწიფო ჯილდოზე წარდგენა. 2. წახალისება ხორციელდება ამ წესდებით დადგენილი წესით. თავი IV  წახალისების წესი     მუხლი 7🔗. სამსახურის მოსამსახურეებს, წახალისების შესახებ შუამდგომლობის საფუძველზე, აგრეთვე თავისი ინიციატივით, წახალისების ღონისძიების გამოყენების თაობაზე გადაწყვეტილებას იღებს სამსახურის უფროსი.     მუხლი 8🔗. სამსახურის ღირსეულად შესრულებისათვის მოსამსახურეთა წახალისების შესახებ შესაბამისი დანაყოფების ხელმძღვანელები წერილობითი ფორმით პატაკის წარდგენით შუამდგომლობენ სამსახურის უფროსთან დამსახურებულ თანამშრომელთა წახალისების თაობაზე.     მუხლი 9🔗. თუ სამსახურის უფროსი მიიჩნევს, რომ მიზანშეწონილია მოსამსახურის სახელმწიფო ჯილდოზე წარდგენა, იგი საქართველოს პრეზიდენტის წინაშე წარადგენს შესაბამის კანდიდატურას სახელმწიფო ჯილდოს მისანიჭებლად.     მუხლი 10🔗. 1. როცა წახალისების ღონისძიებად გამოიყენება დაკისრებული დისციპლინური სახდელის ვადაზე ადრე მოხსნა, გათვალისწინებულ უნდა იქნეს შემდეგი: ა) თუ მოსამსახურეს ვადაზე ადრე ეხსნება სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით ჩამოქვეითების დისციპლინური სახდელი, წახალისების ამ ღონისძიებების გამოყენების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, ეს მოსამსახურე აღდგენილ იქნა იმ სპეციალურ წოდებაში, რომელიც მას მინიჭებული ჰქონდა დისციპლინური სახდელის დაკისრებამდე (აღდგენილ სპეციალურ წოდებაში სამსახურის ვადის ათვლა გრძელდება სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით ჩამოქვეითებამდე სპეციალურ წოდებაში ნამსახურები ვადიდან). ბ) თუ მოსამსახურეს ვადამდე ეხსნება თანამდებობიდან ჩამოქვეითების დისციპლინური სახდელი, წახალისების ეს ღონისძიება განხორციელდება დისციპლინური სახდელის დაკისრებამდე დაკავებულ თანამდებობაზე მოსამსახურის აღდგენის გარეშეც. 2. სამსახურის მოსამსახურის მიმართ გამოყენებული წახალისებები შეტანილ იქნება ნამსახურების ნუსხაში და ამის შესახებ აღინიშნება აგრეთვე შრომის წიგნაკში. თავი V სახდელები სამსახურებრივი დისციპლინის დარღვევისათვის     მუხლი 11🔗. სამსახურის მოსამსახურის მიერ სამსახურებრივი დისციპლინისა და საზოგადოებრივი წესრიგის დარღვევის შემთხვევაში ზემდგომი პირები (სამსახურის აპარატის ინსპექტირების განყოფილებისა და კონტროლის ჯგუფის თანამშრომლები) და/ან უშუალო უფროსები მიუთითებენ მის ქმედებაში არსებულ დარღვევებზე და იღებენ ზომებს არამართლზომიერი მოქმედების დაუყოვნებლივ აღსაკვეთად. ამის შესახებ აუცილებლად უნდა მოხსენდეს ზემდგომ უფროსს, რომელიც აფასებს გამოვლენილი დარღვევის ხასიათსა და სიმძიმეს, მომხდართან დაკავშირებულ გარემოებებს და წყვეტს ამ მოსამსახურეთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ შუამდგომლობის დაყენების საკითხს.     მუხლი 12🔗. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში მიიღება მოსამსახურის სამსახურებრივი რეპუტაცია, გარემოება, რომელიც სადისციპლინო მოთხოვნათა დარღვევასთან არის დაკავშირებული, გამოვლენილი დარღვევის ხასიათი, რათა არ იქნეს შეუსაბამობა არსებულ დარღვევასა და დაკისრებული დისციპლინური პასუხისმგებლობის სიმძიმეს შორის.     მუხლი 13🔗. თუ სამსახურის თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაშვებული დარღვევის შესწავლის შედეგად აღმოჩნდა რომ სახეზეა დანაშაულის ნიშნები, მოკვლეული მასალები ეგზავნება პროკურატურას.     მუხლი 14🔗. თუ მოსამსახურეთა ქმედებაში, რისთვისაც მას დისციპლინური სახდელი დაეკისრა, აღმოჩნდება დანაშულის ნიშნები, დაკისრებული დისციპლინური სახდელი მას თავისთავად არ ათვისუფლებს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობისაგან.     მუხლი 15🔗. დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზანია: ა) გამოვლენილი დარღვევების განმეორების თავიდან აცილება; ბ) დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური სახდელების სამართლიანი გამოყენება; გ) სამსახურებრივი დისციპლინის განმტკიცება.  მუხლი 16🔗. 1. დისციპლინური სახდელები და მათი მოქმედების ვადა: ა) შენიშვნა – 3 თვე; ბ) საყვედური – 6 თვე; გ) სასტიკი საყვედური – 10 თვე; დ) თანამდებობიდან ჩამოქვეითება – 12 თვე; ე) სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით ჩამოქვეითება – 12 თვე; ვ) სამსახურიდან დათხოვნა. 2. დაუშვებელია იმ მოსამსახურის თანამდებობრივი დაწინაურება, რომელსაც დაკისრებული აქვს დისციპლინური (მოქმედი) სახდელი. 3. დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება ხორციელდება ამ წესდებით დადგენილი წესით. თავი VI დისციპლინური სახდელების გამოყენებისა და მათი სისრულეში მოყვანის წესი     მუხლი 17🔗. სამსახურის თანამშრომელს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას აკისრებს სამსახურის უფროსი.     მუხლი 18🔗.  დისციპლინური დარღვევის გამოვლენის შემთხვევაში, შემოწმების განმახორციელებელი პირები მოსამსახურეს აძლევენ შენიშვნას აღნიშნულთან დაკავშირებით. ისინი აფიქსირებენ დარღვევის ფორმასა და მისი გამოვლენის დროს; მიუთითებენ გადაცდომის ჩამდენის ვინაობას და ადასტურებენ ხელმოწერით. ისინი დაუყოვნებლივ აცნობებენ შესაბამის სტრუქტურული დანაყოფების ხელმძღვანელებს გამოვლენილი დარღვევების შესახებ.     მუხლი 19🔗. მოსამსახურე, რომლის სამსახურებრივ მოვალეობათა შესრულებაშიც გამოვლინდა დისციპლინური დარღვევა, სამუშაო დღის დამთავრებისთანავე, ხოლო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისაგან მოხსნის შემთხვევაში – დაუყოვნებლივ, უნდა გამოცხადდეს შესაბამისი დანაყოფის ხელმძღვანელთან. ამ მოსამსახურეს ჩამოერთმევა წერილობითი ახსნა-განმარტება მომხდართან დაკავშირებით.     მუხლი 20🔗. შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები მოსამსახურეს გამოკითხავენ მუშაობაში გამოვლენილი დარღვევების ვითარების შესახებ, რის შემდეგაც იღებენ გადაწყვეტილებას მის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრების შუამდგომლობის შესახებ.     მუხლი 21🔗. სტრუქტურული ქვედანაყოფების უფროსები წერილობითი ფორმით – პატაკის წარდგენით შუამდგომლობენ სამსახურის უფროსთან დისციპლინური სახდელის გამოყენების თაობაზე.     მუხლი 22🔗. სამსახურის უფროსი დისციპლინური სახდელის სახეს განსაზღვრავს წარდგენილი პატაკის საფუძველზე.     მუხლი 23🔗. დისციპლინური სახდელი, როგორც სამსახურებრივი დისციპლინის განმტკიცების ღონისძიება, აუცილებელია შეესაბამებოდეს ჩადენილი გადაცდომის ხასიათს.     მუხლი 24🔗. არ შეიძლება ერთი და იმავე გადაცდომისათვის რამდენიმე სახდელის დაკისრება. დისციპლინური პასუხისმგებლობა ინდივიდუალურია და არ შეიძლება პასუხისმგებლობა დაეკისროს იმ ქვედანაყოფის სხვა მოსამსახურეებს, რომელი ქვედანაყოფის თანამშრომელმაც ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა.     მუხლი 25🔗. დისციპლინური იძულების ზომების სიმკაცრე იზრდება, თუ დისციპლინური დარღვევა: ა) უკავშირდება საზოგადოებრივი წესრიგის ჯგუფურ დარღვევას; ბ) ჩადენილია საგანგებო მდგომარეობის დროს; გ) ჩადენილია იმ მოსამსახურის მიერ, რომელსაც დისციპლინური სახდელი დაკისრებული აქვს სხვა დარღვევისათვის; დ) ჩადენილია სხვა დამამძიმებელი გარემოების პირობებში.     მუხლი 26🔗. დისციპლინური სახდელი დაკისრებული უნდა იქნეს 10 დღის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც უფროსისათვის (სამსახურის უფროსთან დისციპლინური სახდელის გამოყენების თაობაზე შუამდგომლობის უფლების მქონე თანამდებობის პირისთვის) გახდა ცნობილი ამის შესახებ. თუ დარღვევასთან დაკავშირებით მიმდინარეობს მოკვლევა, მაშინ ეს ვადა იანგარიშება მოკვლევის დამთავრების დღიდან.     მუხლი 27🔗. დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ შესაბამისი დანაყოფის უფროსი უცხადებს მოსამსახურეს.     მუხლი 28🔗. დისციპლინური სახდელი სისრულეში მოყვანილად ითვლება დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ ბრძანებაზე ხელის მოწერის დღიდან.     მუხლი 29🔗. დისციპლინური სახდელების დაკისრების შესახებ აღინიშნება სამსახურის მოსამსახურეთა ნამსახურების ნუსხაში.     მუხლი 30🔗. სამსახურის მოსამსახურის მიერ ჩადენილი დისციპლინური დარღვევისათვის, საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, სამსახურის უფროსი იღებს გადაწყვეტილებას მოსამსახურის სამსახურიდან დათხოვნის შესახებ (საკონტრაქტო სამსახურის მოსამსახურეთა დათხოვნის შესახებ ეცნობებათ შესაბამისი ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების სამხედრო განყოფილებებს, რომლებსაც გადაეგზავნებათ დათხოვნილ მოსამსახურეთა პირადი საქმეები).     მუხლი 31🔗. სამსახურიდან დათხოვნის საფუძვლები, რომლებიც დადგენილია „საჯარო სამსახურის შესახებ” კანონით, ვრცელდება სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის მოსამსახურეზეც.     მუხლი 32🔗. სამსახურში არ შეიძლება აღდგენილ იქნეს პირი, რომელიც გათავისუფლებულია სამსახურიდან დათხოვნის (როგორც დისციპლინური სახდელის გამოყენების) საფუძველზე. თავი VII სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის მოსამსახურეთა უფროსებთან ურთიერთობა     მუხლი 33🔗. სამსახურის მოსამსახურე ვალდებულია დაიცვას ურთიერთობის გარკვეული წესები, როგორც რიგითი თანამშრომლების, ისე უფროსებთან მიმართებაში.     მუხლი 34🔗. ყოველი მოსამსახურე ვალდებულია, შეასრულოს ხელმძღვანელის ბრძანებები და მითითებები. თუ ბრძანება აშკარა კანონსაწინააღმდეგო ხასიათისაა, იგი საჩივრით მიმართავს (წერილობით) იმ პირის უშუალო უფროსს, რომლის მოქმედებაც საჩივრდება.     მუხლი 35🔗. თუ შესაბამისი თანამდებობის პირი მიიჩნევს, რომ საჩივარი საფუძვლიანია, იღებს ზომებს მის დასაკმაყოფილებლად. თუ აღმოჩნდა, რომ მოსამსახურემ უფროსის ბრძანება უსაფუძვლოდ გაასაჩივრა მისი შესრულებისაგან თავის არიდების მიზნით, დადგება მისი პასუხისმგებლობის საკითხი.     მუხლი 36🔗. თუ განსაკუთრებული პირობების გამო მოსამსახურე დაუყოვნებლივ ასრულებს ბრძანებას, უკანონო ბრძანების აღსრულების შედეგად გამოწვეულ უარყოფით შედეგებზე პასუხისმგებელია ბრძანების გამცემი.     მუხლი 37🔗. სამსახურის მოსამსახურე სამსახურს ასრულებს კანონის, სადისციპლინო წესდებისა და დასაცავ ობიექტებზე მოქმედი დაცვითი ღონისძიებების განხორციელების მუდმივმოქმედი გეგმების მოთხოვნათა შესაბამისად. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ყოველი მოსამსახურე ვალდებულია დაუყოვნებლივ შეატყობინოს უფროსებსა და სამორიგეო სამსახურს ყოველი მნიშვნელოვანი მოვლენისა და ფაქტის შესახებ.     მუხლი 38🔗. თუ მოსამსახურეს წარმოეშვება გარკვეული სახის პრობლემები (ოჯახური), რაც ხელს უშლის სამსახურებრივი მოვალეობის განხორციელებაში, იგი წერილობითი პატაკით მიმართავს შესაბამისი სტრუქტურული დანაყოფის ხელმძღვანელს, გარკვეული ვადით გაათავისუფლოს სამსახურებრივი ვალდებულებების შესრულებისაგან.     მუხლი 39🔗. შესაბამისი თანამდებობის პირები ვალდებულნი არიან გულისხმიერად მოეკიდონ მოსამსახურის მდგომარეობას და შეძლებისდაგვარად მისცენ გარკვეული შეღავათები.     მუხლი 40🔗. ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუმჯობესების შემთხვევაში, მოსამსახურე მიმართავს შესაბამისი ქვედანაყოფების უფროსს, რომელიც გასცემს მათ სახელზე წერილობით მიმართვას სამსახურის სამედიცინო ნაწილის წინაშე. შესაბამისი საექიმო დასკვნის საფუძველზე მოსამსახურეს ეძლევა სამკურნალო შვებულება, რომლის ვადის გასვლის მეორე დღეს იგი ვალდებულია გამოცხადდეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად.