საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოების – პანკისის ხეობისა და კოდორის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველოების დებულებათა დამტკიცების შესახებ

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოების – პანკისის ხეობისა და კოდორის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველოების დებულებათა დამტკიცების შესახებ /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:LitNusx;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:SPAcademi;} @font-face {font-family:SPDumbadze;} @font-face {font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} @font-face {font-family:SPKolhetiMT;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni {mso-style-name:chveulebrivi-wigni; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.satauri, li.satauri, div.satauri {mso-style-name:satauri; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:13.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi {mso-style-name:tarigi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl {mso-style-name:muxli_parl; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.15pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"SPDumbadze","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karixml, li.karixml, div.karixml {mso-style-name:kari_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml {mso-style-name:kari_satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml {mso-style-name:petiti_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml {mso-style-name:cigni_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.StylecxrilixmlSylfaen, li.StylecxrilixmlSylfaen, div.StylecxrilixmlSylfaen {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} span.StylecxrilixmlSylfaenChar {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; font-family:"Sylfaen","serif";} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin-top:1.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:1.0pt; margin-left:0in; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gazette, li.gazette, div.gazette {mso-style-name:gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:.5in; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} p.muxligazette, li.muxligazette, div.muxligazette {mso-style-name:muxli_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} p.tavigazette, li.tavigazette, div.tavigazette {mso-style-name:tavi_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.25in 1.0in 1.25in;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 470.230.000.11.119.005.477 საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ბრძანება №231/ნ 2002 წლის 20 აგვისტო ქ. თბილისი საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოების – პანკისის ხეობისა და კოდორის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველოების დებულებათა დამტკიცების შესახებ საქართველოს პრეზიდენტის 2002 წლის 12 თებერვლის №36 ბრძანებულებიდან „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულებების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2001 წლის 17 ოქტომბრის №441 ბრძანებულებაში დამატებების შეტანის თაობაზე” გამომდინარე, ვბრძანებ: 1. დამტკიცდეს პანკისის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველოს დებულება (დანართი №1). 2. დამტკიცდეს კოდორის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველოს დებულება (დანართი №2). 3. კონტროლი ბრძანების შესრულებაზე დაევალოს მინისტრის აპარატის უფროსს გ. ჩახვაძეს. ა. გამყრელიძე დანართი №1 პანკისის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველოს დებულება I. ზოგადი დებულებანი 1. პანკისის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველო შექმნილია „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2001 წლის 17 ოქტომბრის №411 ბრძანებულების საფუძველზე და წარმოადგენს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომში – სამინისტრო) ტერიტორიულ ორგანოს. 2. სამმართველო თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს საქართველოს კონსტიტუციით, საქართველოს კანონმდებლობით, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის (შემდგომში – მინისტრი) ბრძანებებითა და წინამდებარე დებულებით. 3. სამმართველოს აქვს დასრულებული ბალანსი, ხარჯთა ნუსხა, ბეჭედი თავისი სახელწოდებით და ანგარიში საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს სახაზინო სამსახურის კახეთის რეგიონალურ ხაზინაში. 4. სამმართველოს დაფინანსება ხდება საქართველოს ცენტრალური ბიუჯეტიდან, ხარჯთაღრიცხვა მტკიცდება სამინისტროს მიერ, რომლის წინაშეც ის ანგარიშვალდებულია. 5. სამმართველოს გააჩნია იურიდიული მისამართი, ის ფლობს და სარგებლობს სახელმწიფო ქონებას უზუფრუქტის წესით, რომელიც სათანადოდ ასახულია მის ბალანსში. II. სამმართველოს ამოცანები 6. სამმართველოს ძირითადი ამოცანებია: ა) უზრუნველყოს პანკისის ხეობის ტერიტორიაზე მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში მოქმედი წესების, ნორმების, ნორმატივებისა და სტანდარტების დანერგვა და დაცვა, აგრეთვე დამტკიცებული სახელმწიფო პროგრამებით განსაზღვრული ღონისძიებების განუხრელი შესრულება, დადგენილი ფორმით ინფორმაციის პერიოდული ანალიზი და დროული მიწოდება სამინისტროსათვის; 7. თავისი ძირითადი ამოცანების შესასრულებლად სამმართველო თავისი კომპეტენციის ფარგლებში შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში წყვეტს შემდეგ საკითხებს: ა) ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში: ა.ა) დამტკიცებული ფორმებით და დადგენილ ვადებში ხეობის ტერიტორიაზე მცხოვრები მოსახლეობის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მონიტორინგი; ა.ბ) ხეობის ჯანმრთელობის დაცვის პროგრამის პროექტის შემუშავება; ა.გ) ხეობის მოსახლეობის სამედიცინო-პროფილაქტიკური ღონისძიებების განხორციელების ხელშეწყობა; ა.დ) ხეობის მოსახლეობაში ჯანსაღი ცხოვრების წესის დამკვიდრება-ორგანიზაცია; ა.ე) ჯანდაცვის სახელმწიფო პროგრამების განხორციელების კოორდინაცია; ა.ვ) ხეობის სამედიცინო კადრებისა და სამედიცინო დაწესებულებების, ჯანდაცვის ქსელის ორგანიზაციისსრულყოფა და მოწესრიგება, მისი სრული ოპტიმიზაცი-ისათვის საჭირო წინადადებების მომზადება; ა.ზ) ხეობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, საზოგადოებრივი ჯანდაცვის დეპარტამენტის წინაშე მდგარი ამოცანების შესრულების გათვალისწინებით, მოსახლეობის ჯანმრთელობის დაცვის ხელშეწყობა, ავადობის აქტიური გამოვლინება, დაავადებათა ამოცანების მიზეზთა დადგენა; ა.თ) მოსახლეობის ეპიდემიოლოგიური მდგომარეობის უზრუნველყოფა და გარემოს პროფილაქტიკურ ფაქტორთა მონიტორინგი; ა.ი) მოსახლეობის დაინვალიდების გამომწვევ ფაქტორთა მონიტორინგი; ა.კ) სამოქმედო არეალის მასშტაბით, დემოგრაფიული ტენდენციების დამუშავება, განხორციელება – მოსალოდნელი დემოგრაფიული განვითარების ცხრილების შემუშავების გათვალისწინებით; ა.ლ) ხეობის სამედიცინო დაზღვევის ახალი ფორმების განვითარებასა და დანერგვაში ხელშეწყობა; ბ) დასაქმების სფეროში: ბ.ა) შესაბამისი სახელმწიფო პოლიტიკის შემუშავებისა და განხორციელებისათვის, საკანონმდებლო ბაზის შექმნისა და სრულყოფის მიზნით წინადადებების მომზადება და წარდგენა სამინისტროში; ბ.ბ) შესაბამისი სახელმწიფო უწყებების მონაწილეობით შრომითი რესურსების აღრიცხვა, პროგნოზირება, მათი დასაქმების ინფრასტრუქტურის შესწავლა, ამ სფეროში ერთიანი სახელმწიფო პოლიტიკის განსახორციელებლად საჭირო რეკომენდაციებისა და წინადადებების მომზადება; ბ.გ) დაინტერესებულ უწყებებთან ერთად შრომითი მიგრაციული პროცესების აღრიცხვა და კოორდინაცია; გ) სოციალური დაცვის სფეროში: გ.ა) ხეობის მოსახლეობის ცხოვრების დონის უმთავ-რესი ინდიკატორების სისტემატური მონიტორინგის საფუძველზე სიღატაკესთან ბრძოლის ქმედითი წინადადებების შემუშავება; გ.ბ) პენსიონერების, ინვალიდებისა და მოსახლეობის სოციალურად დაუცველი სხვა ფენებისათვის სოციალური დახმარების გაწევის დამტკიცებული პროგრამების განხორციელება შესაბამის სახელმწიფო დაწესებულებებთან და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოებთან ერთად. III. სამმართველოს ფუნქციები: 8. სამმართველოს ფუნქციებია: ა) ხეობის ტერიტორიაზე განლაგებულ ყველა საწარმოში, ორგანიზაციასა და დაწესებულებაში (საკუთრებისა და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მიუხედავად) კანონმდებლობით დადგენილი წესით შრომის დაცვის, შრომის უსაფრთხოების, სამედიცინო დახმარების სტანდარტების დაწესების დაცვისადმი სახელმწიფო ზედამხედველობისათვის ხელის შეწყობა; ბ) ხეობის ტერიტორიაზე შრომის ანაზღაურების, კომპენსაციებისა და შეღავათების გაცემისადმი სახელმწიფო კოორდინაციის განხორციელების ორგანიზაცია კომპეტენციის ფარგლებში; გ) ხეობაში, დაავადებათა და არამართვად ინფექციათა მიმართულებით პროფილაქტიკურ ღონისძიებათა განხორციელების ორგანიზება; საგანგებო სიტუაციის წარმოქმნისას, მისი ოპერატიული ლიკვიდაციისათვის ტერიტორიაზე არსებული საჭირო რესურსების მობილიზაცია და შესაბამისი ინფორმაციის ოპერატიულად მიწოდება სამინისტროსა და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოებისათვის. IV. სამმართველოს უფლებამოსილებები და ვალდებულებები 9. სამმართველოს ვალდებულებებია: ა) თავისი კომპეტენციის ფარგლებში უზრუნველყოს ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში მოქმედი საქართველოს კანონმდებლობის, სახელმწიფო პროგრამების, დამტკიცებული ნორმების, ნორმატივებისა და სტანდარტების შეუფერხებელი დაცვა; ბ) მუშაობა წარმართოს სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ხარჯთა ნუსხის ფარგლებში და არ დაუშვას მისი დარღვევა; გ) შეასრულოს სამინისტროს ნორმატიული აქტებით განსაზღვრული დავალებები და შესრულების შესახებ ინფორმაცია წარუდგინოს სამინისტროს რეგიონალური მართვის სამმართველოს დადგენილ ვადებში; დ) წელიწადში ორჯერ სამინისტროს წარუდგინოს ანგარიში ჩატარებული მუშაობის შესახებ, საბუღალტრო ბალანსი, დამტკიცებული ფორმებითა და დადგენილ ვადებში; ე) ოპერატიულად მიაწოდოს ინფორმაცია სამინისტროს ხეობაში მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში წარმოქმნილი საგანგებო მდგომარეობისა და მისი აღმოფხვრისათვის გატარებული ღონისძიებების შესახებ; ვ) მიაწოდოს სათანადო ინფორმაცია ხეობის ადმინისტრაციასა და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებს მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მდგომარეობის შესახებ; ზ) უზრუნველყოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში, საკანონმდებლო ცვლილებებისა და ახალი ნორმატიული აქტების პროპაგანდა და გაცნობა ხეობის მოსახლეობისათვის; ი) უზრუნველყოს თანამშრომელთა შრომის ნორმალური პირობების დაცვა; კ) კომპეტენციის ფარგლებში კოორდინაცია გაუწიოს იურიდიული და ფიზიკური პირების მიერ ინფექციურ დაავადებათა შემოტანისა და გავრცელების აღმკვეთ სამუშაოთა შესრულებას, დააყენოს საკითხი ზემდგომ ორგანოებში მოსალოდნელი ან არსებული ეპიდსიტუაციის გართულების შემთხვევაში მუშაობის და ყოფის განსაკუთრებით რეჟიმზე გადასვლის შესახებ. 10. სამმართველოს უფლება აქვს: ა) თავისი კომპეტენციის ფარგლებში მოითხოვოს და მიიღოს სათანადო ინფორმაცია ხეობის ტერიტორიაზე განლაგებული სამედიცინო დაწესებულებების და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებისგან; ბ) ხელი შეუწყოს ხეობის ტერიტორიაზე დამტკიცებული შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების, პირობების, ნორმების, ნორმატივებისა და სტანდარტების დაცვას. გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად ოპერატიულად მიიღოს კანონით განსაზღვრული ზომები და ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობოს სამინისტროს. V. სამმართველოს მართვა 11. სამმართველოს მუშაობას ერთპიროვნულად ხელმძღვანელობს უფროსი, რომელსაც საქართველოს პრეზიდენტის სახელმწიფო რწმუნებულთან შეთანხმებით თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრი. 12. სამმართველოს უფროსი: ა) აწესრიგებს სამმართველოს გამგებლობის სფეროსათვის განკუთვნილ საკითხებს; ბ) წარმოადგენს სამინისტროს ოფიციალურ წარმომადგენელს ხეობაში; გ) პასუხისმგებელია საქართველოს კანონმდებლობის, მინისტრის ბრძანებებისა და მითითებების შესრულებაზე, რაც უშუალოდ სამმართველოს კომპეტენციას განეკუთვნება; დ) დამტკიცებული საშტატო განრიგის შესაბამისად თანამდებობებზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს სამმართველოს თანამშრომლებს, გარდა სამმართვე-ლოს უფროსის მოადგილისა; ე) დადგენილი წესით შეაქვს წინადადებები სამინისტროში და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებში გადაწყვეტილებათა მისაღებად იმ საკითხებზე, რომლებიც სამმართველოს გამგებლობას არ განეკუთვნება; ვ) პასუხს აგებს სამმართველოსათვის დადგენილი წესით გადაცემული სახელმწიფო ქონების დაცვისა და გამოყენებისათვის. 13. სამმართველოს უფროსს ჰყავს მოადგილე, რომელსაც თანამდებობაზე ნიშნავს და ათავისუფლებს მინისტრი. სამმართველოს უფროსის მოადგილე სამმართველოს უფროსს ცვლის მისი სამუშაოზე არყოფნის პერიოდში და უზრუნველყოფს სამმართველოს მართვას. 14. სამმართველოს სტრუქტურული ქვედანაყოფები და ცალკეული თანამშრომლები სამინისტროს და სხვა სახელმწიფო ორგანიზაციებს მიმართავენ სამმართველოს უფროსის მეშვეობით. VI. სამმართველოს სტრუქტურა და შემადგენლობა 15. სამმართველოს სტრუქტურას და შემადგენლობას ამტკიცებს მინისტრი. VII. რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია 16. სამმართველოს რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია ხორციელდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით. დანართი №2 კოდორის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველოს დებულება I. ზოგადი დებულებანი 1. კოდორის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველო შექმნილია „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2001 წლის 17 ოქტომბრის №411 ბრძანებულების საფუძველზე და წარმოადგენს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომში – სამინისტრო) ტერიტორიულ ორგანოს. 2. სამმართველო თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს საქართველოს კონსტიტუციით, საქართველოს კანონმდებლობით, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის (შემდგომში – მინისტრი) ბრძანებებითა და წინამდებარე დებულებით. 3. სამმართველოს აქვს დასრულებული ბალანსი, ხარჯთა ნუსხა, ბეჭედი თავისი სახელწოდებით და ანგარიში საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს სახაზინო სამსახურში. 4. სამმართველოს დაფინანსება ხდება საქართველოს ცენტრალური ბიუჯეტიდან, ხარჯთაღრიცხვა მტკიცდება სამინისტროს მიერ, რომლის წინაშეც ის ანგარიშვალდებულია. 5. სამმართველოს გააჩნია იურიდიული მისამართი, ის ფლობს და სარგებლობს სახელმწიფო ქონებას უზუფრუქტის წესით, რომელიც სათანადოდ ასახულია მის ბალანსში. II. სამმართველოს ამოცანები 6. სამმართველოს ძირითადი ამოცანებია: ა) უზრუნველყოს კოდორის ხეობის ტერიტორიაზე მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში მოქმედი წესების, ნორმების, ნორმატივებისა და სტანდარტების დანერგვა და დაცვა, აგრეთვე დამტკიცებული სახელმწიფო პროგრამებით განსაზღვრული ღონისძიებების განუხრელი შესრულება, დადგენილი ფორმით ინფორმაციის პერიოდული ანალიზი და დროული მიწოდება სამინისტროსათვის; 7. თავისი ძირითადი ამოცანების შესასრულებლად სამმართველო თავისი კომპეტენციის ფარგლებში შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში წყვეტს შემდეგ საკითხებს: ა) ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში: ა.ა) დამტკიცებული ფორმებით და დადგენილ ვადებში ხეობის ტერიტორიაზე მცხოვრები მოსახლეობის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მონიტორინგი; ა.ბ) ხეობის ჯანმრთელობის დაცვის პროგრამის პროექტის შემუშავება; ა.გ) ხეობის მოსახლეობის სამედიცინო-პროფილაქტიკური ღონისძიებების დროული და სრულად ჩატარების ორგანიზაცია; ა.დ) ხეობის მოსახლეობაში ჯანსაღი ცხოვრების წესის დამკვიდრება-ორგანიზაცია; ა.ე) ჯანდაცვის სახელმწიფო პროგრამების განხორციელების კოორდინაცია; ა.ვ) ხეობის სამედიცინო კადრებისა და სამედიცინო დაწესებულებების, ჯანდაცვის ქსელის ორგანიზაციის სრულყოფა და მოწესრიგება, მისი სრული ოპტიმიზაცი-ისათვის საჭირო წინადადებების მომზადება; ა.ზ) ხეობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, საზოგადოებრივი ჯანდაცვის დეპარტამენტის წინაშე მდგარი ამოცანების შესრულების გათვალისწინებით, მოსახლეობის ჯანმრთელობის დაცვის ხელშეწყობა, ავადობის აქტიური გამოვლინება, დაავადებათა ამოცანების მიზეზთა დადგენა; ა.თ) მოსახლეობის ეპიდემიოლოგიური მდგომარეობის უზრუნველყოფა და გარემოს პროფილაქტიკურ ფაქტორთა მონიტორინგი; ა.ი) მოსახლეობის დაინვალიდების გამომწვევ ფაქტორთა მონიტორინგი; ა.კ) სამოქმედო არეალის მასშტაბით დემოგრაფიული ტენდენციების დამუშავება, განხორციელება _ მოსალოდნელი დემოგრაფიული განვითარების ცხრილების შემუშავების გათვალისწინებით; ა.ლ) ხეობის სამედიცინო დაზღვევის ახალი ფორმების განვითარებასა და დანერგვაში ხელშეწყობა; ბ) დასაქმების სფეროში: ბ.ა) შესაბამისი სახელმწიფო პოლიტიკის შემუშავებისა და განხორციელებისათვის, საკანონმდებლო ბაზის შექმნისა და სრულყოფის მიზნით წინადადებების მომზადება და წარდგენა სამინისტროში; ბ.ბ) შესაბამისი სახელმწიფო უწყებების მონაწილეობით შრომითი რესურსების აღრიცხვა, პროგნოზირება, მათი დასაქმების ინფრასტრუქტურის შესწავლა, ამ სფეროში ერთიანი სახელმწიფო პოლიტიკის განსახორციელებლად საჭირო რეკომენდაციებისა და წინადადებების მომზადება; ბ.გ) დაინტერესებულ უწყებებთან ერთად შრომითი მიგრაციული პროცესების აღრიცხვა და კოორდინაცია; გ) სოციალური დაცვის სფეროში: გ.ა) ხეობის მოსახლეობის ცხოვრების დონის უმთავრესი ინდიკატორების სისტემატური მონიტორინგის საფუძველზე სიღატაკესთან ბრძოლის ქმედითი წინადადებების შემუშავება; გ.ბ) პენსიონერების, ინვალიდებისა და მოსახლეობის სოციალურად დაუცველი სხვა ფენებისათვის სოციალური დახმარების გაწევის დამტკიცებული პროგრამების განხორციელება შესაბამის სახელმწიფო დაწესებულებებთან და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოებთან ერთად. III. სამმართველოს ფუნქციები: 8. სამმართველოს ფუნქციებია: ა) ხეობის ტერიტორიაზე განლაგებულ ყველა საწარმოში, ორგანიზაციასა და დაწესებულებაში (საკუთრებისა და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მიუხედავად) კანონმდებლობით დადგენილი წესით შრომის დაცვის, შრომის უსაფრთხოების, სამედიცინო დახმარების სტანდარტების დაწესების დაცვისადმი სახელმწიფო ზედამხედველობისათვის ხელის შეწყობა; ბ) ხეობის ტერიტორიაზე შრომის ანაზღაურების, კომპენსაციებისა და შეღავათების გაცემისადმი სახელმწიფო კოორდინაციის განხორციელების ორგანიზაცია კომპეტენციის ფარგლებში; გ) ხეობაში, დაავადებათა და არამართვად ინფექციათა მიმართულებით პროფილაქტიკურ ღონისძიებათა განხორციელების ორგანიზება; საგანგებო სიტუაციის წარმოქმნისას, მისი ოპერატიული ლიკვიდაციისათვის ტერიტორიაზე არსებული საჭირო რესურსების მობილიზაცია და შესაბამისი ინფორმაციის ოპერატიულად მიწოდება სამინისტროსა და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოებისათვის. IV. სამმართველოს უფლებამოსილებები და ვალდებულებები 9. სამმართველოს ვალდებულებებია: ა) თავისი კომპეტენციის ფარგლებში უზრუნველყოს ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში მოქმედი საქართველოს კანონმდებლობის, სახელმწიფო პროგრამების, დამტკიცებული ნორმების, ნორმატივებისა და სტანდარტების შეუფერხებელი დაცვა; ბ) მუშაობა წარმართოს სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ხარჯთა ნუსხის ფარგლებში და არ დაუშვას მისი დარღვევა; გ) შეასრულოს სამინისტროს ნორმატიული აქტებით განსაზღვრული დავალებები და შესრულების შესახებ ინფორმაცია წარუდგინოს სამინისტროს რეგიონალური მართვის სამმართველოს დადგენილ ვადებში; დ) წელიწადში ორჯერ სამინისტროს წარუდგინოს ანგარიში ჩატარებული მუშაობის შესახებ, საბუღალტრო ბალანსი, დამტკიცებული ფორმებითა და დადგენილ ვადებში; ე) ოპერატიულად მიაწოდოს ინფორმაცია სამინისტროს ხეობაში მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში წარმოქმნილი საგანგებო მდგომარეობისა და მისი აღმოფხვრისათვის გატარებული ღონისძიებების შესახებ; ვ) მიაწოდოს სათანადო ინფორმაცია ხეობის ადმინისტრაციასა და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებს მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მდგომარეობის შესახებ; ზ) უზრუნველყოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში, საკანონმდებლო ცვლილებებისა და ახალი ნორმატიული აქტების პროპაგანდა და გაცნობა ხეობის მოსახლეობისათვის; ი) უზრუნველყოს თანამშრომელთა შრომის ნორმალური პირობების დაცვა; კ) კომპეტენციის ფარგლებში კოორდინაცია გაუწიოს იურიდიული და ფიზიკური პირების მიერ ინფექციურ დაავადებათა შემოტანისა და გავრცელების აღმკვეთსამუშაოთა შესრულებას, დააყენოს საკითხი ზემდგომ ორგანოებში მოსალოდნელი ან არსებული ეპიდსიტუაციის გართულების შემთხვევაში მუშაობის და ყოფის განსაკუთრებით რეჟიმზე გადასვლის შესახებ. 10. სამმართველოს უფლება აქვს: ა) თავისი კომპეტენციის ფარგლებში მოითხოვოს და მიიღოს სათანადო ინფორმაცია ხეობის ტერიტორიაზე განლაგებული სამედიცინო დაწესებულებების და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებისგან; ბ) ხელი შეუწყოს ხეობის ტერიტორიაზე დამტკიცებული შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების, პირობების, ნორმების, ნორმატივებისა და სტანდარტების დაცვას. გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად ოპერატიულად მიიღოს კანონით განსაზღვრული ზომები და ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობოს სამინისტროს. V. სამმართველოს მართვა 11. სამმართველოს მუშაობას ერთპიროვნულად ხელმძღვანელობს უფროსი, რომელსაც საქართველოს პრეზიდენტის სახელმწიფო რწმუნებულთან შეთანხმებით თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრი. 12. სამმართველოს უფროსი: ა) აწესრიგებს სამმართველოს გამგებლობის სფეროსათვის განკუთვნილ საკითხებს; ბ) წარმოადგენს სამინისტროს ოფიციალურ წარმომადგენელს ხეობაში; გ) პასუხისმგებელია საქართველოს კანონმდებლობის, მინისტრის ბრძანებებისა და მითითებების შესრულებაზე, რაც უშუალოდ სამმართველოს კომპეტენციას განეკუთვნება; დ) დამტკიცებული საშტატო განრიგის შესაბამისად თანამდებობებზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს სამმართველოს თანამშრომლებს, გარდა სამმართვე-ლოს უფროსის მოადგილისა; ე) დადგენილი წესით შეაქვს წინადადებები სამინისტროში და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებში გადაწყვეტილებათა მისაღებად იმ საკითხებზე, რომელიც სამმართველოს გამგებლობას არ განეკუთვნება; ვ) პასუხს აგებს სამმართველოსათვის დადგენილი წესით გადაცემული სახელმწიფო ქონების დაცვისა და გამოყენებისათვის. 13. სამმართველოს უფროსს ჰყავს მოადგილე, რომელსაც თანამდებობაზე ნიშნავს და ათავისუფლებს მინისტრი. სამმართველოს უფროსის მოადგლე სამმართველოს უფ-როსს ცვლის მისი სამუშაოზე არყოფნის პერიოდში და უზრუნველყოფს სამმართველოს მართვას. 14. სამმართველოს სტრუქტურული ქვედანაყოფები და ცალკეული თანამშრომლები სამინისტროს და სხვა სახელმწიფო ორგანიზაციებს მიმართავენ სამმართველოს უფროსის მეშვეობით. VI. სამმართველოს სტრუქტურა და შემადგენლობა 15. სამმართველოს სტრუქტურას და შემადგენლობას ამტკიცებს მინისტრი. VII. რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია 16. სამმართველოს რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია ხორციელდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.