საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს ტიპური დებულების დამტკიცების შესახებ

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს ტიპური დებულების დამტკიცების შესახებ /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPAcademi;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {mso-style-link:"Footer Char"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:24.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:28.35pt; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold; font-style:italic;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:.2in; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin-top:1.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:1.0pt; margin-left:0in; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} span.FooterChar {mso-style-name:"Footer Char"; mso-style-link:Footer;} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:56.7pt 58.5pt 56.7pt 63.0pt;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 470.010.000.22.035.007.615 საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ბრძანება №210/ნ 2005 წლის 8 აგვისტო ქ. თბილისი    საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს ტიპური დებულების დამტკიცების შესახებ ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონის მე-19 მუხლის მე-4 პუნქტისა და ,,საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2004 წლის 7 ივნისის №47 დადგენილებით დამტკიცებული, საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების მე-4 მუხლის მე-4 პუნქტის შესაბამისად, ვბრძანებ: 1. დამტკიცდეს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს ტიპური დებულება. 2. ძალადაკარგულად ჩაითვალოს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის შემდეგი ნორმატიული აქტები: ა) „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოების დებულებების დამტკიცების შესახებ” 2000 წლის 10 ოქტომბრის №135/ნ ბრძანება; ბ) „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოების – პანკისის ხეობისა და კოდორის ხეობის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველოების დებულებათა დამტკიცების შესახებ” 2002 წლის 20 აგვისტოს №231/ნ ბრძანება. 3. ეს ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. ლ. ჭიპაშვილი საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობის და სოციალური დაცვის  სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოების ტიპური დებულება    მუხლი 1🔗. ზოგადი დებულებები  1. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს  ტერიტორიული ორგანოებია: ა) კახეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ბ) ქვემო ქართლის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; გ) მცხეთა-მთიანეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; დ) შიდა ქართლის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ე) სამცხე-ჯავახეთის შრომის ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ვ) იმერეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ზ) რაჭა-ლეჩხუმი-ქვემო სვანეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; თ) სამეგრელო-ზემო სვანეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ი) გურიის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის  დეპარტამენტი;  კ) ცხინვალის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის რეგიონალური დეპარტამენტი.      2. დეპარტამენტი წარმოადგენს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომში – სამინისტროს) ტერიტორიულ ორგანოს, რომელიც თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს საქართველოს კონსტიტუციით, მოქმედი კანონმდებლობით, საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის  მინისტრის (შემდგომში – მინისტრის) ბრძანებებით და წინამდებარე დებულებით. 3. დეპარტამენტს აქვს დასრულებული ბალანსი, ხარჯთა ნუსხა, დადგენილი ფორმის ბეჭედი და საკორესპოდენტო ანგარიში საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს შესაბამისი ტერიტორიული ერთეულის სახაზინო სამსახურში. 4. დეპარტამენტი ფლობს და სარგებლობს სახელმწიფო ქონებით მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. 5. დეპარტამენტი ოფიციალურ ურთიერთობებში სარგებლობს მინისტრის მიერ დამტკიცებული ნიმუშის ბლანკით. 6. დეპარტამენტები  ამ დებულებით მინიჭებული უფლებამოსილების ფარგლებში  თავიანთ საქმიანობას ახორციელებენ საქართველოს შესამაბის ადმინისტრაციულ ტერიტორიაზე.     მუხლი 2🔗. დეპარტამენტის მიზანი და საქმიანობის საგანი 1. დეპარტამენტის მიზანსა და საქმიანობის საგანს შეადგენს შესაბამის ადმინისტრაციულ ტერიტორიაზე საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სახელმწიფო პოლიტიკის  განხორციელების უზრუნველყოფა. 2. დეპარტამენტი თავისი კომპეტენციის ფარგლებში თანამშრომლობს ადგილობრივი მმართველობისა და თვითმმართველობის ორგანოებთან, ასევე არასამთავრობო ორგანიზაციებთან, სამინისტროს პოლიტიკის მიზნებისა და ამოცანების უკეთ განხორციელების მიზნით.     მუხლი 3🔗. დეპარტამენტის უფლება-მოვალეობანი                    1. დეპარტამენტი ადმინისტრაციულ ტერიტორიაზე საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სახელმწიფო პოლიტიკის  განხორციელების უზრუნველყოფის მიზნით უფლებამოსილია:  ა) სამოქმედო ადმინისტრაციულ ტერიტორიაზე კოორდინაცია და მონიტორინგი გაუწიოს პირველადი ჯანდაცვის ობიექტების საქმიანობას, მათ შორის ტრადიციულ და ალტერნატიულ სამედიცინო და ფარმაცევტულ საქმიანობას; ბ) განახორციელოს სახელმწიფო პროგრამების  კოორდინაცია და მონიტორინგი; გ) განახორციელოს მონიტორინგი პენსიონერებზე, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებსა და მოსახლეობის სოციალურად დაუცველ სხვა ფენებზე სახელმწიფო პროგრამებით გათვალისწინებული სოციალური დახმარების გაცემის მიმდინარეობაზე;  დ) მოიპოვოს ინფორმაცია სამოქმედო ტერიტორიაზე მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში მოქმედი კანონმდებლობის, სახელმწიფო პროგრამების, დამტკიცებული ნორმების, ნორმატივებისა და სტანდარტების, სამედიცინო დახმარებისა და ფარმაცევტული საქმიანობის ხარისხის დაცვის შესახებ, მათ შორის, ტრადიციული და ალტერნატიული სამედიცინო და ფარმაცევტული საქმიანობის სფეროში, ასევე, სამინისტროს დაუყოვნებლივ მიაწოდოს ინფორმაცია დარღვევის თითოეული ფაქტის შესახებ;  ე) საჭიროების შემთხვევაში კანონმდებლობით დადგენილი ფორმის შესაბამისად მიაწოდოს ინფორმაცია სამინისტროს ან/და სამინისტროს შესაბამის სტრუქტურულ ქვედანაყოფს ადმინისტრაციულ ტერიტორიაზე არსებული სამედიცინო დაწესებულებების დადგენილ სალიცენზიო პირობებთან შესაბამისობის თაობაზე, ასევე მიაწოდოს წინადადებები და რეკო-მენდაციები  შემდგომში მათი დაცვის შესახებ, მათ შორის ტრადიციული და ალტერნატიული სამედიცინო და ფარმაცევტული საქმიანობის სფეროში; აგრეთვე სამოქმედო ტერიტორიაზე ლიცენზიის მაძიებლის (სამედიცინო დაწესებულება) მიერ სალიცენზიო პირობებში მითითებული მონაცემების სისწორის შესაბამისობის თაობაზე; ვ) ხელი შეუწყოს დაავადებათა პროფილაქტიკისათვის გასატარებელ ღონისძიებებათა განხორციელებას ადმინისტრაციულ ტერიტორიაზე,  გარემოს დაბინძურებისა და საგანგებო სიტუაციების დროს კი, მათი ლიკვიდაციის მიზნით, მობილიზება გაუწიოს ტერიტორიაზე არსებულ რესურსებს და შესაბამისი ინფორმაცია მიაწოდოს როგორც შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს, ასევე ადგილობრივი მმართველობის ორგანოებს;    ზ) ოპერატიულად მიაწოდოს ინფორმაცია სამინისტროს  და ადგილობრივი მმართველობისა და თვითმმართველობის ორგანოებს სამოქმედო ტერიტორიაზე შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში წარმოქმნილი საგანგებო მდგომარეობისა და მისი აღმოფხვრისათვის გასატარებელ ღონისძიებებათა  შესახებ; თ) სამინისტროს ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით მოამზადოს წინადადებები ადმინისტრაციულ ტერიტორიაზე  სამედიცინო კადრების ოპტიმიზაციის და ჯანდაცვის ქსელის პერსპექტიულ დაგეგმარებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე; ი) სამინისტროს მაკონტროლებელ ორგანოებთან ერთად  მიიღოს მონაწილეობა ადმინისტრაციულ ტერიტორიაზე არსებული შრომის, სოციალური და სამედიცინო დაწესებულებების შემოწმებაში;  კ) განახორციელოს კონტროლი საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ბრძანებების  შესრულებაზე ადმინისტრაციულ ტერიტორიაზე განლაგებულ სამედიცინო და სხვა სახის დაწესებულებებში. ლ) მონაწილეობა მიიღოს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სისტემაში შემავალი საქვეუწყებო დაწესებულებებისა და სამინისტროს კონტროლს დაქვემდებარებული საჯარო სამართლის იურიდიული პირების ტერიტორიული ორგანოების საქმიანობაზე ზედამხედველობისა და კოორდინაციის განხორციელებაში. 2. დეპარტამენტი ვალდებულია: ა) შეასრულოს მინისტრის სამართლებრივი აქტებით განსაზღვრული დავალებანი და მათი შესრულების შესახებ წარუდგინოს ინფორმაცია სამინისტროს ხელმძღვანელობას; ბ)  საქმიანობა წარმართოს  საზოგადოებისა და მასმედიისათვის გამჭვირვალედ  და არ დაუშვას კონფიდენციალური და დაუზუსტებელი ინფორმაციის გადინება; გ) კონსულტაცია გაუწიოს მოსახლეობას შრომის, ჯანმრთელობის და  სოციალური  დაცვის სფეროში შემავალ საკითხებზე.    მუხლი 4🔗.  დეპარტამენტის მართვა და წარმომადგენლობითი უფლებამოსილება  1. დეპარტამენტს ხელმძღვანელობს უფროსი, რომელსაც თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მინისტრი. დეპრატამენტის უფროსი პასუხისმგებელია სამინისტროს ხელმძღვანელობის წინაშე.  2. დეპარტამენტის უფროსი აღჭურვილია წარმომადგენლობითი უფლებამოსილებით.  3.  დეპარტამენტის უფროსი:  ა) ხელმძღვანელობს და წარმოადგენს მას სამოქმედო ტერიტორიაზე;    ბ) დამტკიცებული ხარჯთაღრიცხვის ფარგლებში დამოუკიდებლად განკარგავს გამოყოფილ საბიუჯეტო ასიგნებებს;  გ) დამტკიცებული საშტატო განრიგის შესაბამისად, მინისტრს წარუდგენს დეპარტამენტის უფროსის მოადგილის და დეპარტამენტის მოხელეთა კანდიდატურებს თანამდებობაზე დასანიშნად;    დ) მინისტრს წარუდგენს დეპარტამენტში დაკავებული თანამდებობიდან გასათავისუფლებელ პირთა განცხადებებს;  ე) წყვეტს თანამშრომელთა შვებულებებისა  და მივლინებების საკითხებს;  ვ) დეპარტამენტის  შიდა საქმიანობის რეგულირების მიზნით გამოსცემს ინდივიდუალური ხასიათის სამართლებრივ აქტებს, ბრძანებებს და პასუხისმგებელია მათ კანონიერებასა და მიზანშეწონილობაზე;  ზ) პასუხს აგებს დეპარტამენტისათვის დადგენილი წესით გადაცემული სახელმწიფო ქონების დაცვისა და გამოყენებისათვის.  4. დეპარტამენტის უფროსს მისი სამუშაოზე არყოფნის პერიოდში ცვლის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე, რომელიც უზრუნველყოფს დეპარტამენტის უშუალო  მართვას.            მუხლი 5🔗. სახელმწიფო კანტროლის განხორციელება  დეპარტამენტი თავისი საქმიანობის შესახებ ანგარიშვალდებულია საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ხელმძღვანელობის წინაშე.      მუხლი 6🔗. დეპარტამენტის  რეორგანიზაციისა  და ლიკვიდაციის  წესი დეპარტამენტის რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის წესი განისაზღვრება საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.    მუხლი 7🔗. წესდებაში ცვლილებების შეტანის წესი წესდებაში ყოველგვარი ცვლილება ხორციელდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესების შესაბამისად.