,,დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების დანიშვნისა და გაცემის წესის“ დამტკიცების თაობაზე

,,დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების დანიშვნისა და გაცემის წესის“ დამტკიცების თაობაზე /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPAcademi;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin-top:20.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:right; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:35.95pt 45.0pt 35.95pt .5in;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 280.070.120.22.035.008.268 საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ბრძანება №85/ნ 2006 წლის 15 მარტი ქ. თბილისი ,,დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების დანიშვნისა და გაცემის წესის“ დამტკიცების თაობაზე ,,საქართველოს 2006 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ“ საქართველოს კანონის 50-ე მუხლისა და ,,საქართველოს შრომის კანონთა კოდექსის“ 236​2 და 236​3 მუხლების შესაბამისად, დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო სახელმწიფო დახმარების დანიშვნისა და გაცემის მოწესრიგების მიზნით, ვბრძანებ: 1. დამტკიცდეს ,,დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების დანიშვნისა და გაცემის წესი“ (დანართი №1). 2. ამ ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაევალოს სსიპ – საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიან სახელმწიფო ფონდს. 3. ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. ლ. ჭიპაშვილი დანართი № 1 დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების დანიშვნისა და გაცემის წესი თავი I ზოგადი დებულებები     მუხლი 1🔗. წესის მიღების საფუძველი ,,დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების დანიშვნისა და გაცემის წესი“ (შემდგომში – წესი) შემუშავებულია საქართველოს შრომის კანონთა კოდექსის საფუძველზე.     მუხლი 2🔗. რეგულირების საგანი წინამდებარე წესი არეგულირებს საქართველოს საგადასახადო კანონმდებლობის მიხედვით სოციალური გადასახადის გადამხდელ და სოციალური გადასახადისაგან გათავისუფლებულ ყველა დამქირავებელ პირთან (ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მიუხედავად) დაქირავებულებისათვის დროებითი შრომისუუნარობის გამო, აგრეთვე ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების დანიშვნისა და გაცემის საკითხებს, რომელიც წარმოშობილია 2006 წლის 1 იანვრიდან.     მუხლი 3🔗. დახმარებების დანიშვნისა და გაცემის ორგანიზაცია და კონტროლი ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარებების დანიშვნისა და გაცემის ორგანიზაციას და კონტროლს, დადგენილი წესით, ახორციელებს საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდი, ხოლო დროებითი შრომისუუნარობის გამო დახმარების დანიშვნასა და გაცემას ახორციელებს შესაბამისი ორგანიზაცია-დაწესებულებები, კომპეტენციების გათვალისწინებით.     მუხლი 4🔗. პასუხისმგებლობა დახმარებების დანიშვნის სისწორეზე დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარებების დანიშვნისა და გაანგარიშების სისწორეზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამქირავებელს.     მუხლი 5🔗. დაფინანსება 1. დახმარებები ორსულობისა და მშობიარობის გამო გაიცემა ორსულობისა და მშობიარობისათვის აღებული შვებულების პერიოდზე საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის მიერ. 2. საბიუჯეტო დაწესებულებაში (სახელმწიფო, ადგილობრივი ან ავტონომიური რესპუბლიკის ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფი ორგანიზაცია ან საჯარო სამართლის იურიდიული პირი) დასაქმებულ მუშაკთა დროებითი შრომისუუნარობის გამო დახმარებები გაიცემა დროებითი შრომისუუნარობის მთელ პერიოდზე, საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის მიერ.     მუხლი 6🔗. დახმარებების დანიშვნის საფუძველი დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარებების დანიშვნა და გაცემა წარმოებს დადგენილი წესით გაცემული შრომისუუნარობის დამადასტურებელი სპეციალური საბუთის (საავადმყოფო ფურცლის), ხოლო მისი დაკარგვის შემთხვევაში, დუბლიკატის საფუძველზე. საავადმყოფო ფურცლის გაცემის წესი რეგულირდება შესაბამისი ნორმატიული აქტით. თავი II დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების დანიშვნის პირობები და ოდენობა     მუხლი 7🔗. დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების დანიშვნა 1. დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარება მომუშავე პირს ენიშნება: ა) დაავადებით ან დასახიჩრებით გამოწვეული შრომის უნარის დაკარგვის გამო; ბ) ორსულობისა და მშობიარობის გამო; გ) ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის გამო; დ) კარანტინის გამო; ე) შრომისუუნარობისას დროებით სხვა სამუშაოზე გადაყვანის გამო; ვ) პროთეზირების გამო; ზ) სანატორიულ-კურორტული მკურნალობისა და სამედიცინო რეაბილიტაციის პერიოდში. 2. შვებულებაში (ძირითადი ან დამატებითი) ყოფნის დროს ავადმყოფობის გამო დროებითი შრომისუუნარობის დაწყების შემთხვევაში დახმარება გაიცემა შრომისუუნარობის მთელ პერიოდზე, შრომისუუნარობის ფურცლის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში შვებულების დღეები გადაიწევს საავადმყოფო ფურცელში მითითებული დღეების რაოდენობით. 3. უხელფასო შვებულების (მათ შორის, ბავშვის მოვლისათვის შვებულების) პერიოდში დროებითი შრომისუუნარობის დაწყების შემთხვევაში დახმარება გაიცემა იმ დღიდან, როცა მომუშავე უნდა შედგომოდა მუშაობას. 4. მომუშავეს, რომელიც ძირითად ან დამატებით შვებულებაში, აგრეთვე უხელფასო შვებულებაში იმყოფება, დახმარება ამ პერიოდში ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის გამო გაიცემა იმ დღიდან, როცა მომუშავე უნდა შედგომოდა მუშაობას. 5. დროებითი შრომისუუნარობის გამო დახმარება ინიშნება საავადმყოფო ფურცლის გაცემის პირველი დღიდან შრომის უნარის აღდგენამდე ან შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის დადგენამდე. სამუშაოდან საპატიო მიზეზით (ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, შტატების შემცირება, რეორგანიზაცია და სხვა) გათავისუფლების შემთხვევაში – დახმარება დროებითი შრომისუუნარობისათვის გაიცემა გათავისუფლების დღიდან არა უმეტეს ერთი თვისა, ხოლო ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარება გაიცემა მთელ პერიოდზე. 6. თუ დროებითი შრომისუუნარობა სამუშაოდან გათავისუფლებაზე დავის დროს დადგა, დახმარება გაიცემა სამუშაოზე აღდგენის შემთხვევაში, აღდგენის შესახებ გამოტანილი გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლის დღიდან. 7. ერთდროულად რამდენიმე დამქირავებელთან მუშაობის შემთხვევაში, დროებითი შრომისუუნარობისა და ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარება გაიცემა მხოლოდ ერთ-ერთ დამქირავებელთან, მუშაკის სურვილის მიხედვით, რომელსაც წარედგინება სათანადო ცნობა სხვა დამქირავებლისაგან იმის შესახებ, რომ მუშაკი არ ღებულობს მათგან დახმარებას დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო.     მუხლი 8🔗. დროებითი შრომისუუნარობის გამო დახმარების დანიშვნაზე უარის თქმის საფუძვლები დროებითი შრომისუუნარობის გამო დახმარება არ მიეცემათ: ა) პირებს, რომლებმაც ტრავმა მიიღეს დანაშაულებრივი ქმედების დროს ან განზრახ აყენებენ ზიანს თავიანთ ჯანმრთელობას; ბ) მკურნალი ექიმის მიერ დაწესებული რეჟიმის დარღვევისას; გ) თუ დროებითი შრომისუუნარობა გამოწვეულია დაავადებით ან ტრავმით, რომლის უშუალო მიზეზია არაფხიზელი მდგომარეობა (ალკოჰოლური, ნარკოტიკული და სხვა ფსიქოაქტიური ნივთიერებით თრობა); დ) კანონმდებლობით სამუშაოდან დათხოვნის დღიდან 1 თვის გასვლის შემდეგ; ე) უხელფასო შვებულებაში ყოფნის პერიოდში; ვ) კანონით დადგენილი წესით სამუშაოდან გადაყენების ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით იძულებით მკურნალობის, პატიმრობის და სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზაზე ყოფნის დროს.     მუხლი 9🔗. დახმარების გაანგარიშება 1. დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობის და მშობიარობის გამო დახმარება იანგარიშება დაქირავებულის საშუალო ხელფასიდან, რომელშიც შედის თანამდებობრივი სარგო ან სატარიფო განაკვეთი, შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული პრემიები, წელთა ნამსახურობისა და კანონმდებლობით გათვალისწინებული დანამატები, ან შრომის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურება, რომლებზეც კანონმდებლობით დადგენილი წესით ირიცხება სოციალური გადასახადი. 2. დახმარების ოდენობის გამოანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება: ა) ერთდროული სახის დახმარებები, ერთჯერადი პრემიები და მატერიალური ჯილდოები, გასასვლელი დახმარება; ბ) ზეგანაკვეთური მუშაობისა და განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო ფუნქციური დატვირთვისათვის გათვალისწინებული დანამატი; გ) ერთჯერადი სამუშაოს ანაზღაურება, რომელიც არ წარმოადგენს ძირითადი სამუშაოსათვის მიღებულ გასამრჯელოს. 3. ყველა სახის ანაზღაურება, რომელიც მხედველობაში მიიღება დახმარებების გამოანგარიშებისას, მათ შორის, მოცემული თვის ხელფასთან ერთად გაცემული პრემია, საშუალო ხელფასში ჩაითვლება იმ დროისათვის, რომელზედაც იყო დარიცხული და არა ფაქტობრივად გაცემული. 4. თუ მუშაკის თანამდებობრივი სარგო ან სატარიფო განაკვეთი განსაზღვრული არ არის, საშუალო ხელფასი განისაზღვრება შესაბამისი პროფესიისა და კვალიფიკაციის მუშაკის საშუალო ხელფასიდან. 5. საშუალო ხელფასი წარმოადგენს დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების ოდენობის გამოსათვლელ ბაზას, რომელიც გამოითვლება დროებითი შრომისუუნარობის დადგომამდე ბოლო სამი თვის საშუალო ხელფასიდან. მიღებული საშუალო ხელფასიდან გამოითვლება ერთი სამუშაო დღის საშუალო ხელფასი. 6. იმ შემთხვევაში, თუ დაქირავებულს არ გააჩნია მოცემულ დამქირავებელთან 3 თვის მუშაობის სტაჟი, საშუალო ხელფასი გამოითვლება ფაქტობრივად ნამუშევარი დროის მიხედვით. 7. დროებითი შრომისუუნარობისა და ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების გამოსაანგარიშებლად საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება საშუალო ხელფასის თანხის გაყოფით შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების თვის (ყველა თვეზე ცალ-ცალკე) სამუშაო დღეთა რიცხვზე (ხუთდღიანი და ექვსდღიანი სამუშაო კვირის გათვალისწინებით). 8. დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების საერთო თანხა განისაზღვრება შეჯამებულად საავადმყოფო ფურცელში მითითებულ თვეში (ყველა თვეზე ცალ-ცალკე) საშუალო დღიური ხელფასის გამრავლებით მოცემულ თვეში შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის შვებულების გამო გაცდენილ სამუშაო დღეთა რიცხვზე.     მუხლი 10🔗. ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების ხანგრძლივობა და დახმარების ოდენობა 1. ქალებს ორსულობისა და მშობიარობის გამო ეძლევათ შვებულება მშობიარობამდე 70 (სამოცდაათი) კალენდარული დღის ხანგრძლივობით და მშობიარობის შემდეგ 56 (ორმოცდათექვსმეტი) (გართულებული მშობიარობის ან ორი და მეტი ბავშვის შობის შემთხვევაში – სამოცდაათი) კალენდარული დღის ხანგრძლივობით, რომელიც გამოითვლება შეჯამებულად და ქალს მიეცემა მთლიანად, მშობიარობამდე ფაქტობრივად გამოყენებული დღეების რაოდენობის მიუხედავად. 2. ქალს ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარება ეძლევა მე-9 მუხლის პირველ პუნქტში მითითებული ანაზღაურების სრული ოდენობით, მე-11 მუხლის მე-2 პუნქტის გათვალისწინებით. 3. 30 კვირაზე ადრე მშობიარობის დროს ცოცხალი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში, დახმარება ინიშნება 140 კალენდარულ დღეზე, ხოლო მკვდარი ბავშვის დაბადების დროს – 70 კალენდარულ დღეზე. 4. მომუშავე ქალებს, რომლებმაც ახალშობილი ბავშვი იშვილეს უშუალოდ სამშობიარო სახლიდან, მიეცემათ შვებულება ბავშვის შვილად აყვანის დღიდან, ვიდრე ბავშვის დაბადებიდან გავიდოდეს 56 კალენდარული დღე. მათ ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარება შვებულების აღნიშნულ პერიოდზე ეძლევათ მე-9 მუხლის პირველ პუნქტში მითითებული ანაზღაურების შესაბამისად. 5. ქალი, რომელიც ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულებაში ყოფნის დროს დათხოვნილია სამუშაოდან საწარმოს (დაწესებულების) ლიკვიდაციის გამო, დახმარება მიეცემა საერთო წესით. თავი III დროებით შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარებების გაცემა     მუხლი 11🔗. დროებით შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების გაცემის წესი 1. სსიპ ,,საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის“ მიერ დროებითი შრომისუუნარობის გამო დახმარება ანაზღაურდება  ამ წესით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად, თვეში 115 ლარის ლიმიტის ფარგლებში. 2. ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარება ანაზღაურდება მთელ პერიოდზე სსიპ „საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის“ მიერ, ბიუჯეტის კანონით დადგენილი ოდენობის ფარგლებში. 3. ორსულობისა და მშობიარობის გამო დახმარების მისაღებად დამქირავებელი საავადმყოფო ფურცელს, მის ასლს და დაფინანსების განაცხადს რეგისტრაციის ადგილის მიხედვით წარუდგენს საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის შესაბამის ფილიალს. ასეთივე წესი გამოიყენება საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის მიერ ასანაზღაურებელი დროებითი შრომისუუნარობის გამო დახმარების მიმართაც. 4. საავადმყოფო ფურცლის დედანთან ასლის იდენტურობას ადასტურებს ფონდის შესაბამისი ფი-ლიალი. საავადმყოფო ფურცლის დედანი უბრუნდება წარმომდგენს. 5. ფონდის შესაბამისი ფილიალებიდან წარმოდგენილი მოთხოვნების საფუძველზე დაფინანსება ხორციელდება ცენტრალიზებულად. ფონდი შესაბამისი ფილიალიდან მიღებული განაცხადის საფუძველზე დადგენილი წესით უზრუნველყოფს მოთხოვნის დაფინანსებას და წარმომდგენის ანგარიშზე (არასაბიუჯეტო ორგანიზაციის შემთხვევაში ორგანიზაციის ანგარიშზე, ხოლო საბიუჯეტო ორგანიზაციის შემთხვევაში პირის პირად ანგარიშზე) დახმარების თანხის ჩარიცხვას. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დახმარების თანხა ჩაირიცხება პირის პირად ანგარიშზე. 6. ფონდის ფილიალი, დახმარების გაცემაზე უარის თქმის შემთხვევაში, ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში საავადმყოფო ფურცლის მფლობელს და დამქირავებელს უგზავნის მოტივირებულ დასკვნას. 7. ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულება და შესაბამისად დახმარება ორსული (მშობიარე) ქალის ოჯახის წევრებს არ მიეცემათ, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა მშობიარე ქალის გარდაცვალების გამო დახმარებას ცოცხალი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში ღებულობს ბავშვის მამა. 8. დახმარება არ გაიცემა დროებითი შრომისუუნარობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო საავადმყოფო ფურცლის დახურვიდან 6 თვის შემდეგ, საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის ფილიალში მისი წარდგენის შემთხვევაში. 9. საავადმყოფო ფურცლის დახურვიდან საპატიო მიზეზით ფონდის ფილიალში 6 თვის შემდეგ მიმართვის შემთხვევაში, როგორც გამონაკლისი, დახმარება შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაფინანსდეს ფონდის ცენტრალურ აპარატში შექმნილი შესაბამისი კომისიის გადაწყვეტილების საფუძველზე. თავი IV გარდამავალი დებულებები     მუხლი 12🔗. გარდამავალი რეგულირება დროებით შრომისუუნარობასთან, ორსულობასა და მშობიარობასთან დაკავშირებით 2006 წლის 1 იანვრამდე წარმოქმნილი ვალდებულებები (ორსულობასა და მშობიარობასთან დაკავშირებით დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი საავადმყოფო ფურცელში მითითებულია 2006 წლის 1 იანვრამდე პერიოდი, ხოლო დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში საავადმყოფო ფურცლის დახურვის თარიღია 2006 წლის 1 იანვრამდე პერიოდი) უნდა დაფინანსდეს 2006 წლის 1 იანვრამდე მოქმედი წესით.