„საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს ფინანსურ პოლიციაში სტაჟიორის უფლებამოსილებების, შერჩევისა და სამსახურის გავლის პირობების შესახებ“ დებულების დამტკიცების თაობაზე

„საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს ფინანსურ პოლიციაში სტაჟიორის უფლებამოსილებების, შერჩევისა და სამსახურის გავლის პირობების შესახებ“ დებულების დამტკიცების თაობაზე /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:AcadNusx;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:0in; margin-right:-24.15pt; margin-bottom:0in; margin-left:28.35pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:AcadNusx;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:10.0pt; font-family:AcadNusx;} p.MsoBodyText3, li.MsoBodyText3, div.MsoBodyText3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; font-size:8.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoBodyTextIndent3, li.MsoBodyTextIndent3, div.MsoBodyTextIndent3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:.5in; font-size:10.0pt; font-family:AcadNusx;} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Courier New";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:right; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:53.95pt 45.0pt 35.95pt 45.0pt;} div.Section1 {page:Section1;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 010.320.010.22.033.008.294 საქართველოს ფინანსთა მინისტრის ბრძანება №229 2006 წლის 21 მარტი ქ. თბილისი „საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს ფინანსურ პოლიციაში სტაჟიორის უფლებამოსილებების, შერჩევისა და სამსახურის გავლის პირობების შესახებ“ დებულების დამტკიცების თაობაზე „ფინანსური პოლიციის შესახებ” საქართველოს კანონში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის თაობაზე” საქართველოს 2005 წლის 9 დეკემბრის №2235 კანონის მე-2 მუხლის პირველი პუნქტის ,,გ” ქვეპუნქტის, ,,ფინანსური პოლიციის შესახებ” საქარ­თველოს კანონის მე-17 მუხლის მე-6 პუნქტისა და ,,სა­ქართველოს ფინანსთა სამინისტროს დებულების დამ­ტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2004 წლის 21 მაისის №39 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-4 მუხლის მე-3 პუნქტის ,,ლ” ქვეპუნქტის საფუძველზე, ვბრძანებ:  მუხლი 1🔗. დამტკიცდეს თანდართული სახით დე­ბულება ,,საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს ფი­ნანსურ პოლიციაში სტაჟიორის უფლებამოსილე­ბების, შერჩევისა და სამსახურის გავლის პირობების შესახებ”.  მუხლი 2🔗. ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნე­ბისთანავე.  ა. ალექსიშვილი დებულება საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს ფინანსურ პოლიციაში სტაჟიორის უფლებამოსილებების, შერჩევისა და სამსახურის გავლის პირობების შესახებ თავი I ზოგადი დებულებები     მუხლი 1🔗. დებულება განსაზღვრავს საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს ფინანსურ პოლიციაში (შემდგომში – პოლიცია) სტაჟირების გავლის წესსა და პირობებს ,,ფინანსური პოლიციის შესახებ” საქართველოს კანონის შესაბამისად.     მუხლი 2🔗. მაღალკვალიფიციური კადრების მოზიდვისა და მომ­ზადების, მათი პროფესიული დონის ამაღლების, პრაქ­ტიკული უნარ-ჩვევების გამომუშავებისა და სრულყოფის მიზნით, პოლიცია უქმნის ახალგაზრდა სპეციალისტებს დამოუკიდებელი მუშაობისა და შემოქ­მედებითი ინიცია­ტივის გამოვლენისათვის საჭირო პირობებს.     მუხლი 3🔗. ამ დებულებაში გამოყენებულ ტერმინებს აქვს შემდეგი მნიშვნელობა: ა) სტაჟირება – პოლიციაში ამ დებულებით რე­გულირებადი, აუნაზღაურებადი საქმიანობა; ბ) სტაჟიორი – პირი, რომელიც ამ დებულების საფუძველზე გადის სტაჟირებას; გ) კანდიდატი – პირი, რომელსაც ამ დებულების შესა­ბამისად ფინანსურ პოლიციაში შემოტანილი აქვს განცხადება სტაჟირების გავლის შესახებ; დ) მინისტრი – საქართველოს ფინანსთა მინისტრი. თავი II სტაჟიორის სტატუსი     მუხლი 4🔗. 1. სტაჟიორად შეიძლება მიღებულ იქნეს უმაღლესი განათლების მქონე პირი ან დამამთავრებელი კურსის სტუდენტი. 2. ამ მუხლის პირველ პუნქტში აღნიშნულ დამამ­თავრებელ კურსად ჩაითვლება უმაღლეს სასწავლე­ბელში სწავლების ბოლო წელი.     მუხლი 5🔗. 1. პოლიციაში სტაჟირების გავლის მსურველმა კანდიდატმა პოლიციის კადრების სამსახურს უნდა წარუდგინოს შემდეგი საბუთები: ა) პირადი განცხადება; ბ) დახასითება-შუამდგომლობა – ფინანსური პოლი­ციის ოპერატიულ-საგამოძიებო დანაყოფის ხელმძღვა­ნელი პირის, ხოლო დამამთავრებელი კურსის სტუდენ­ტმა დამატებით უნდა წარმოადგინოს აკრედიტებული უმაღლესი სასწავლებლის ხელმძღვანელის ან დეკანის დახასიათება-შუამდგომლობა; გ) ავტობიოგრაფია; დ) დიპლომის ასლი (უმაღლესი განათლების მქონე პირთათვის); ე) ორი ფოტოსურათი. 2. კანდიდატს საბუთების წარდგენის შემდგომ ეძლევა სარეგისტრაციო ბარათი, სადაც მითითებულია გასაუბ­რების ჩატარების თარიღი, დრო და ადგილი. 3. კანდიდატი ვალდებულია გამოცხადდეს გასაუბ­რებაზე სარეგისტრაციო ბარათში მითითებულ დროს, დაგვიანებული კანდიდატები გასაუბრებაზე არ დაიშ­ვებიან, რაც ავტომატურად ნიშნავს მათთვის უარყო­ფითი შეფასების მიცემას.     მუხლი 6🔗. 1. სტაჟიორად მიღება ხდება გასაუბრების წესით. 2. გასაუბრებას ატარებს ფინანსური პოლიციის სა­კონკურსო-საატესტაციო კომისია (შემდგომში – კომისია), რომლის შექმნა და ფუნქციონირება განისაზ­ღვრება ,,ფინანსური პოლიციის შესახებ” საქართვე­ლოს კანონის 26-ე მუხლის მე-3 პუნქტის ,,დ” ქვე­პუნქტის შესაბამისად, ფინანსთა მინისტრის ბრძანებით დამტკიცებული ,,ფინანსური პოლიციის თანამ­შრო­მელთა კონკურსისა და ატესტაციის ჩატა­რე­ბის წესის” მიხედვით. 3. კომისია აფასებს კანდიდატის მომზადების დონეს, განათლებას, მის კომუნიკაბელურობას, ანალიზის და მართვის უნარს, პიროვნულ თვისებებს. 4. კანდიდატებთან გასაუბრების შემდეგ, კომისია სხდომაზე კანდიდატის დაუსწრებლად განიხილავს კანდიდატურების შერჩევის საკითხს. 5. კომისიის თითოეული წევრის მიერ კანდიდატის შეფასება ხდება მაქსიმუმ 20 ქულით, კანდიდატზე სა­შუალო ქულის გამოთვლა ხდება კომისიის ყველა დამსწრე წევრის მიერ დაწერილი ქულების ჯამის გაყოფით კომისიის იმ წევრების რაოდენობაზე, რომ­ლებიც ესწრებოდნენ კომისიის სხდომას. 6. კომისიის მიერ თითოეული კანდიდატის მიერ მიღებული შედეგების ქულების შეჯამება ხდება სპეციალურად მომზადებულ ბლანკებში, შესარჩევი კომისიის სამდივნოს მიერ თითოეული კანდიდატის მიერ მიღებული ქულის დადგენის მიზნით. 7. გასაუბრების დამთავრების შემდგომ კომისია აჯამებს შედეგებს და დაგროვილი ქულათა რაოდენობის შესაბამისად ადგენს კანდიდატთა სიას. სტაჟირებაზე მიიღება დადებითი შეფასების მქონე კანდიდატთა მხოლოდ ის რაოდენობა, რა ოდენობაც არის დადგენი­ლი პოლიციაში მისაღებად. 8. ერთნაირი ჯამური შეფასების მიღების შემ­თხვევაში უპირატესობა ენიჭებათ იმ კანდიდატებს, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი იურიდიული განათლება და სპეციალობით მუშაობის უფრო მეტი სტაჟი. თუ აღნიშნულით ვერ დადგინდა, თუ რომელი კანდიდატი უნდა იქნეს მიღებული პოლიციაში სტაჟირების გავლის მიზნით, მაშინ გადაწყვეტილება მიიღება დამატებითი კენჭისყრით. 9. დადებითი შეფასების შემთხვევაში პოლიციის უფროსის ბრძანებით კანდიდატი გაივლის პოლიციაში სტაჟირებას და დაენიშნება ხელმძღვანელი. 10. დანიშვნის შემდეგ სტაჟიორი გაივლის სავალ­დებულო ტრენინგს, შესასრულებელი უფლება-მოვა­ლეობების სპეციფიკის გათვალისწინებით.     მუხლი 7🔗. 1. პოლიციის ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფ­ში სტაჟიორთა რაოდენობას განსაზღვრავს პოლიციის უფროსი ბრძანებით. 2. პოლიციის უფროსი კანდიდატების საბუთების მიღების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე გამოსცემს ბრძანებას პოლიციაში სტაჟიორთა მიღების შესახებ, სადაც მიუთითებს მისაღებ სტაჟიორთა რაოდენობას, საბუთების მიღების დაწყებისა და დამთავრების თარიღს, თუ სად ხდება წარსადგენი საბუთების ჩაბარება (მისამართი) და წარსადგენი საბუთების ნუსხას. 3. პოლიციის უფროსის ბრძანება ცხადდება მასობ­რივი ინფორმაციის საშუალებებით.     მუხლი 8🔗.  1. სტაჟირების ხანგრძლივობა განისაზღვრება სამ თვემდე ვადით.  2. კადრების სამსახურის უფროსი პერიოდულად ისმენს და განიხილავს სტაჟიორის ანგარიშს მის მიერ გაწეული მუშაობის შესახებ.  3. კადრების სამსახურის უფროსი ისმენს სტაჟიო­რის ხელმძღვანელისა და შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელის აზრს სტაჟირების მიმდინარეობის შესახებ.  4. სტაჟირების ვადის გასვლის შემდეგ სტაჟიორ­თან გასაუბრებას და შეფასებას ახორციელებენ პოლი­ციის უფროსის ბრძანებით უფლებამოსილი თანამ­დებობის პირები, რომლებიც გასაუბრების შედეგებს აწვდიან პოლიციის უფროსს. 5. გასაუბრებაზე განიხილება სტაჟიორის მიერ წარმოდგენილი, სტრუქტურული ქვედანაყოფის უფროს­თან შეთანხმებული რეფერატი იმ ქვედანაყოფის საქმიანობის ძირითად მიმართულებებზე, სადაც იგი გადიოდა სტაჟირებას. აგრეთვე, პოლიციის ხელმძღვა­ნელობის დასკვნა სტაჟიორის მიერ მასზე დაკისრებული უფლება-მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით. 6. ამ მუხლის მე-5 პუნქტში აღნიშნული მონაცემების გათვალისწინებით მიიღება გადაწყვეტილება: ა) სტაჟირების შედეგების დადებითი შეფასების შესახებ; ბ) სტაჟირების შედეგების უარყოფითი შეფასების შესახებ. 7. სტაჟირების შედეგები ცხადდება პოლიციის უფროსის ბრძანებით. 8. სტაჟირების შედეგების დადებითი შეფასების შემთხვევაში სტაჟიორს ეძლევა სტაჟირების გავლის სერ­­ტიფიკატი და ირიცხება პოლიციის მონაცემთა ბაზაში. თავი III სტაჟიორის უფლებები     მუხლი 9🔗. 1. სტაჟიორს უფლება აქვს პოლიციის შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელის ნე­ბარ­თვით გაეცნოს პოლიციაში შემოსულ დოკუმენ­ტებს, ისარგებლოს სათანადო ინფორმაციით (ბიბ­ლიო­­თეკა, ელექტრონული საშუალებები და სხვა), თუ აღნიშნული არ ეწინააღმდეგება ოფიციალური დო­კუმენტების გაცნობის კანონმდებლობით დადგენილ წესებს. 2. სტაჟიორს უფლება აქვს შესაბამისი სტრუქ­ტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელის თანხმობით დაესწროს და მონაწილეობა მიიღოს პოლიციისა და მისი სტრუქტურული დანაყოფების მიერ ორგანი­ზე­ბულ და ჩატარებულ ღონისძიებებში და თათბი­რებში, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება კანონმდებლობით დადგენილ წესებს. 3. გაეცნოს პოლიციის შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის მუშაობის სპეციფიკას, იმ საკითხების მომზადებასა და სათანადო დოკუმენტების შედგენას, რომელიც მოცემულ სფეროს მიეკუთვნება და გამოიყე­ნოს მათი კვალიფიციური ცოდნა დაკისრებული დავა­ლებების შესასრულებლად. 4. სტაჟიორი პოლიციის სტრუქტურული ქვედანა­ყოფის ხელმძღვანელის მითითებით და სტაჟირების ხელმძღვანელის მეთვალყურეობით ასრულებს ამ ქვედანაყოფის საქმიანობასთან დაკავშირებულ ცალ­კეულ დავალებებს კანონმდებ­ლობით დადგენილი წესით.     მუხლი 10🔗. 1. სტაჟიორს უფლება აქვს დააყენოს წინადადება პოლიციის უფროსის წინაშე ერთი სტრუქტურული ქვედანაყოფიდან მეორეში გადაყვანის თაობაზე. 2. კადრების სამსახურის უფროსი უფლებამოსი­ლია სტაჟიორის ცოდნის დონის, აგრეთვე უშუა­ლო ხელმძღვანელისა და შესაბამისი სტრუქტურული ქვეადნაყოფის ხელმძღვანელის აზრის მოსმენის სა­ფუძ­ველზე მოამზადოს შუამდგომლობა სტაჟიორის ერ­თი სტრუქტურული ქვედანაყოფიდან სხვა სტრუქ­ტურულ ქვედანაყოფში გადაყვანის თაობაზე. თავი IV სტაჟიორის მოვალეობები     მუხლი 11🔗. 1. სტაჟიორი ვალდებულია გაეცნოს და იხელ­მძღვა­ნელოს „ფინანსური პოლიციის შესახებ“ საქარ­თველოს კანონით, ფინანსური პოლიციის დებულე­ბითა და სხვა კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტებით, იგი ასევე ვალდებულია დაიცვას შრომის შინაგანა­წესი და მოქმედი კანონმდებლობით დადგენი­ლი ნორ­მები. 2. დადგენილ ვადებში შეასრულოს უშუალო ხელმძღვანელის და შესაბამისი სტრუქტურული ქვე­და­­ნაყოფის ხელმძღვანელის მიერ მიცემული დავა­ლე­ბები. 3. მაქსიმალურად გამოიყენოს სტაჟირების ვადა პოლიციის საქმიანობის სპეციფიკის გასაცნობად, პროფესიული ჩვევების დასაუფლებლად და პრაქტიკ­ული გამოცდილების მისაღებად. 4. არ გაამჟღავნოს მის ხელთ არსებული ინფორ­მაცია, რომელიც მისთვის ცნობილი გახდა თავისი მოვალეობების შესრულებისას. თავი V პოლიციის მოვალეობა     მუხლი 12🔗 პოლიცია ვალდებულია სტაჟიორს შეუქმნას სათა­ნა­დო პირობები პროფესიული უნარ-ჩვევების, პრაქ­ტიკული ცოდნისა და გამოცდილების მისაღებად.     მუხლი 13🔗 1. სტაჟიორს ენიშნება ხელმძღვანელი, რომელიც კოორდინაციას უწევს სტაჟირების გავლის პროცესს. 2. ხელმძღვანელი სტაჟიორს პერიოდულად აწვდის სასწავლო თემატიკას, აძლევს დავალებებს და აკონ­ტროლებს მათ შესრულებას. 3. სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი ვალდებულია სტაჟიორს მისცეს მიმართულება და კონკრეტულად განუსაზღვროს შესასრულებელი სა­მუშაოს ვადა, მიაწოდოს მას აღნიშნულთან დაკავში­რებით დროული და სწორი მითითებები. 4. სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი ვალდებულია მიაწოდოს ინფორმაცია სტაჟიორის უშუალო ხელმძღვანელს მისდამი დაქვემდებარებულ სფეროში სტაჟირების მიმდინარეობის შესახებ. 5. სტაჟირების გავლის საერთო კოორდიანციას და მონაცემთა ბაზის შექმნასა და შევსებას ახორ­ციელებს ფინანსური პოლიციის კადრების სამსახური. თავი VI დასკვნითი დებულებები     მუხლი 14🔗. 1. სტაჟირების ვადამდე შეწყვეტის საფუძვლებია: ა) სტაჟირების პერიოდში არასაპატიო მიზეზით 3 დღის განმავლობაში გამოუცხადებლობა; ბ) დავალებების შეუსრულებლობა ან არაჯე­როვანი შესრულება; გ) სავალდებულო ტრეინინგის არგავლა ან უარ­ყო­ფითი შეფასების მიღება; დ) სტაჟიორის პირადი განცხადება; ე) გაწეული მუშაობის ანგარიშის მოსმენისას არა­­დამაკმაყოფილებელი შეფასების მიღება. 2. გადაწყვეტილებას სტაჟირების შეწყვეტის თაო­ბაზე იღებს ფინანსური პოლიციის უფროსი.