საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს საჯარო მოსამსახურეთა კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების თაობაზე

საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს საჯარო მოსამსახურეთა კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების თაობაზე p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; } p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; } p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; } p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.MsoAcetate, li.MsoAcetate, div.MsoAcetate { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:8.0pt; } p.MsoListParagraph, li.MsoListParagraph, div.MsoListParagraph {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:10.0pt; margin-left:.5in; line-height:115%; font-size:11.0pt; } p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; } p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni { margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva { margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi { margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; } p.Style1, li.Style1, div.Style1 { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; } p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; } p.satauri, li.satauri, div.satauri { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:13.0pt; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.15pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml { margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; } p.karixml, li.karixml, div.karixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; } p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; } p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; } p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; } p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.StylecxrilixmlSylfaen, li.StylecxrilixmlSylfaen, div.StylecxrilixmlSylfaen { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; } span.StylecxrilixmlSylfaenChar { } p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml { margin-top:1.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:1.0pt; margin-left:0in; font-size:9.0pt; } p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml { margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; } p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml { margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml { margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.gazette, li.gazette, div.gazette { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:.5in; font-size:11.0pt; } p.muxligazette, li.muxligazette, div.muxligazette { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} p.tavigazette, li.tavigazette, div.tavigazette { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-weight:bold;} span.BodyTextChar { } p.StyleBodyTextBefore3pt, li.StyleBodyTextBefore3pt, div.StyleBodyTextBefore3pt { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } span.StyleBodyTextBefore3ptChar { } p.answers, li.answers, div.answers { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; } span.answersChar { } p.Checkbox, li.Checkbox, div.Checkbox { margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:9.5pt; } span.HeaderChar { } span.FooterChar { } span.FootnoteTextChar { } span.BalloonTextChar { } span.abzacixmlChar { } span.saxexmlChar { font-weight:bold;} @page Section1 {size:595.35pt 842.0pt; margin:28.4pt 37.35pt 28.35pt .75in;} div.Section1 {page:Section1;} ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} საქართველოს იუსტიციის მინისტრის ბრძანება №30 2012 წლის 1 მარტი ქ. თბილისი საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს საჯარო მოსამსახურეთა კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების თაობაზე „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველის კანონის, „საჯარო თანამდებობათა დასაკავებელი კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 2009 წლის 5 თებერვლის №46 ბრძანებულებისა და საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის 61-ე მუხლის შესაბამისად, ვბრძანებ: მუხლი 1🔗. დამტკიცდეს საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს საჯარო მოსამსახურეთა კონკურსის ჩატარების წესი. მუხლი 2🔗. ძალადაკარგულად გამოცხადდეს „საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს საჯარო მოსამსახურეთა კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს იუსტიციის მინისტრის 2010 წლის 18 ივნისის №115 ბრძანება. მუხლი 3🔗. ეს ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. ზ. ადეიშვილი საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს საჯარო მოსამსახურეთა კონკურსის ჩატარების წესი თავი I ზოგადი დებულებანი     მუხლი 1🔗. გამოყენების სფერო 1. ეს წესი შემუშავებულია „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონისა და „საჯარო თანამდებობათა დასაკავებელი კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2009 წლის 5 თებერვლის №46 ბრძანებულების შესაბამისად და განსაზღვრავს საქართველოს იუსტიციის სამინისტროში (შემდეგში – სამინისტრო) ვაკანტურ თანამდებობებზე კონკურსის ჩატარების და კანდიდატის შერჩევის მიზნით სათანადო კვალიფიკაციის მქონე პირის გამოვლენის წესს.  2. ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი პასუხისმგებელია უზრუნველყოს ამ წესით დადგენილი პროცედურების ეფექტური და სრულყოფილი შესრულება, აწარმოოს მონიტორინგი პროცედურის პრინციპების დაცვაზე, გაითვალისწინოს სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელების წინადადებები და საჭიროების შემთხვევაში დააყენოს საკითხი დადგენილ პროცედურებში ცვლილებების შეტანის თაობაზე.     მუხლი 2🔗. კონკურსის ჩატარების პრინციპები სამინისტროში კონკურსი ტარდება ობიექტურობის, გამჭვირვალობის, არადისკრიმინაციუ-ლობის, საჯაროობის, კოლეგიურობის და კორექტულობის პრინციპების გათვალისწინებით. თავი II საკონკურსო კომისია     მუხლი 3🔗. მიზნები და ამოცანები 1. ამ წესის მიზნებისთვის, საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის (შემდგომში – კომისია) მიზანია ვაკანტური თანამდებობის მოთხოვნათა გათვალისწინებით შესაბამისი კანდიდატის შერჩევა. 2. კომისიის ამოცანებია კანდიდატის პროფესიული დონის, შესაძლებლობების, პიროვნული თვისებების, კვალიფიკაციის შეფასება და დასაკავებელი თანამდებობის მოთხოვნებთან შესაბამისობის დონის განსაზღვრა.     მუხლი 4🔗. კომისიის შემადგენლობა 1. კომისიის შემადგენლობაში შედიან კომისიის თავმჯდომარე და 3 წევრი. 2. კომისიის თავმჯდომარეს საქართველოს იუსტიციის მინისტრის (შემდგომში – მინისტრი) წარდგინებით ნიშნავს საჯარო სამსახურის ბიუროს უფროსი. 3. კომისიის წევრებს ნიშნავს კომისიის თავმჯდომარე. 4. კომისიის შემადგენლობას განსაზღვრავს კომისიის თავმჯდომარე, სადაც უნდა შედიოდეს როგორც სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც კონკურსი გამოცხადებულია ამ სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე) და შესაბამისი დარგის სპეციალისტი, ასევე სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის თანამშრომელი. კომისიის შემადგენლობაში შეიძლება მოწვეულ იქნენ არასამთავრობო და სხვა საზოგადოებრივი ორგანიზაციების წარმომადგენლები და შესაბამისი დარგის სპეციალისტები.     მუხლი 5🔗. კომისიის მუშაობის წესი 1. კომისიის მუშაობის წესს განსაზღვრავს კომისიის თავმჯდომარე. 2. კომისიის სხდომა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება წევრთა ნახევარზე მეტი. 3. კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ამ წესის მე-1 5 მუხლის შესაბამისად. 4. კომისიის სხდომა ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ თავმჯდომარე და დამსწრე კომისიის წევრები. კომისიის წევრს უფლება აქვს თავისი განსხვავებული აზრი დაურთოს ოქმს, რის შესახებაც ოქმში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.     მუხლი 6🔗. კომისიის წევრის აცილება 1. კომისიის წევრი ვალდებულია კონკურსის დაწყებამდე, წინასწარ განაცხადოს ყველა იმ გარემოების თაობაზე, რომელმაც შეიძლება მას ხელი შეუშალოს კანდიდატის ობიექტურად შეფასებასა და კანდიდატის მიმართ გადაწყვეტილების მიუკერძოებლად გამოტანაში. 2. ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული შემთხვევისას კომისიის წევრი ვალდებულია განაცხადოს თვითაცილება. აღნიშნული კომისიის წევრი ვერ მიიღებს მონაწილეობას კანდიდატის შეფასებაში და კანდიდატის მიმართ გადაწყვეტილების მიღებაში. 3. იმ შემთხვევაში, თუ კომისიის წევრი არ განაცხადებს ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული გარემოების არსებობის შესახებ, ხოლო აღნიშნული ცნობილი გახდება კომისიისათვის კონკურსის მიმდინარეობისას, შესაბამისი კომისიის წევრის მიერ კანდიდატის შეფასება არ იქნება გათვალისწინებული საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებისას. ამასთან, მის მიმართ შესაძლებელია გამოყენებულ იქნეს დისციპლინური სახდელი. 4. იმ შემთხვევაში, თუ კომისიის წევრი არ განაცხადებს ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული გარემოების არსებობის შესახებ, ხოლო აღნიშნული ცნობილი გახდება კომისიისათვის კონკურსის დასრულების შემდგომ, ამ წევრის მიმართ შესაძლებელია გამოყენებულ იქნეს დისციპლინური სახდელი.     მუხლი 7🔗. საპრეტენზიო კომისია 1. კონკურსის პროცედურებსა და შედეგებთან დაკავშირებული პრეტენზიების განხილვის მიზნით, მინისტრის ბრძანებით იქმნება საპრეტენზიო კომისია. 2. საპრეტენზიო კომისიის წევრთა რაოდენობას და შემადგენლობას განსაზღვრავს მინისტრი. 3. საპრეტენზიო კომისიის შემადგენლობაში შედიან კომისიის თავმჯდომარე, თავმჯდომარის მოადგილე და წევრები. კომისიის წევრი, რომელიც მონაწილეობდა კონკურსის რომელიმე ეტაპის ჩატარებაში, არ შეიძლება იყოს საპრეტენზიო კომისიის შემადგენლობაში. 4. საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარის არყოფნის შემთხვევაში მის მოვალეობას ასრულებს თავმჯდომარის მოადგილე. 5. საპრეტენზიო კომისიის სხდომა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება წევრთა ნახევარზე მეტი. კომისიის თითოეულ წევრს აქვს ერთი ხმის უფლება. 6. საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება დამსწრე წევრთა ხმების უბრალო უმრვლესობით. ხმების თანაბრად განაწილების შემთხვევაში გადამწყვეტად ითვლება თავმჯდომარის ხმა. 7. საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილება ფორმდება სხდომის ოქმით, რომელსაც ხელს აწერს საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარე და დამსწრე წევრები. საპრეტენზიო კომისიის წევრს უფლება აქვს გამოხატოს განსხვავებული აზრი და დაურთოს ოქმს, რის შესახებაც კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი. 8. კონკურსანტებს საპრეტენზიო კომისიისადმი მიმართვის უფლება აქვთ კონკურსის თითოეული ეტაპის შედეგების გამოცხადებიდან არა უგვიანეს 2 დღისა. საპრეტენზიო კომისიის სახელზე შემოტანილი განცხადება განიხილება არა უმეტეს 3 დღეში. მიღებული გადაწყვეტილების თაობაზე შედგება ოქმი გამოვლენილი ხარვეზის შესახებ და საბოლოო გადაწყვეტილების მისაღებად წარედგინება კომისიას. 9. საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს კომისია საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილების გათვალისწინებით. თავი III კონკურსი     მუხლი 8🔗. კონკურსის გამოცხადება 1. სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი უფლებამოსილია მის დაქვემდებარებულ ქვედანაყოფში არსებული ვაკანსიის არსებობისას ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტში კონკურსის ჩატარების აუცილებლობის შესახებ წარმოადგინოს მოთხოვნის თანდართული ფორმა (დანართი №1). 2. საჯარო კონკურსს მოხელის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად სამინისტრო აცხადებს საჯარო სამსახურის ბიუროს მიერ ადმინისტრირებული ვებგვერდის საშუალებით. 3. შეტყობინება კონკურსის შესახებ ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის მიერ შეიძლება განთავსებულ იქნეს სამინისტროს კორპორაციულ ვებგვერდზე და საამისოდ განკუთვნილ სხვა ვებგვერდებზე. 4. შეტყობინება კონკურსის გამოცხადების შესახებ უნდა შეიცავდეს: ა) დაწესებულების დასახელებას, კონკურსის წესით შესავსები თანამდებობების დასახელებას და რაოდენობას; ბ) კანდიდატისათვის წაყენებულ მოთხოვნებს (სათანადო ცოდნა და გამოცდილება, ძირითადი უნარ-ჩვევები); გ) შესაბამისი თანამდებობისთვის გათვალისწინებულ მოვალეობებს; დ) თანამდებობრივი სარგოს ოდენობას; ე) კომისიის მისამართს და ელექტრონული ფოსტის მისამართს; ვ) აუცილებელი დოკუმენტების ჩამონათვალს და წარდგენის ვადას. 5. კონკურსი იმ თანამდებობაზე, რომლის სამსახურებრივი ფუნქციის შესრულება დაკავშირებულია სახელმწიფო საიდუმლოების შემცველ ინფორმაციასთან, ცხადდება და ტარდება საქართველოს კანონმდებლობის მოთხოვნათა გათავლისწინებით. 6. კონკურსის გამოცხადების ხარჯებს ანაზღაურებს სამინისტრო.     მუხლი 9🔗. კონკურსისათვის წარმოსადგენი საბუთები 1. კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად კანდიდატმა საწყის ეტაპზე უნდა წარადგინოს აპლიკაცია თანდართული ფორმის შესაბამისად (დანართი №2), (რომელიც შეიცავს კანდიდატის Curriculum V itae ( C V)-ს და სამოტივაციო წერილს); 2. კანდიდატებს ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული საბუთების წარდგენისათვის ეძლევათ 10 - დღიანი ვადა, კონკურსის გამოცხადების დღიდან. 3. კანდიდატმა, რომელიც კომისიის გადაწყვეტილების საფუძველზე წარდგენილია ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად, სამდივნოს დამატებით უნდა წარუდგინოს: ა) განათლების ან შესაბამისი კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლები; ბ) ორი ფერადი ფოტოსურათი (ზომა 3X4); გ) პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი; დ) სამედიცინო-ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობა. 4. გარდა ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული კანდიდატებისა, სამედიცინო-ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობის წარდგენის ვალდებულება ვრცელდება იმ პირებზეც, რომლებიც სამინისტროში ინიშნებიან მინისტრის თანაშემწისა და მრჩევლის თანამდებობაზე, მინისტრის მოადგილის თანაშემწის თანამდებობაზე ან დროებით მოვალეობის შემსრულებლად იმ ვაკანტურ თანამდებობაზე, რომელიც კონკურსის წესით უნდა შეივსოს. სამედიცინო-ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობას წარადგენენ აგრეთვე ის პირები, რომლებიც სამინისტროში მიიღებიან დამხმარე ან შტატგარეშე მოსამსახურეებად.     მუხლი 10🔗. კანდიდატები, რომელთაც უფლება აქვთ მიიღონ მონაწილეობა კონკურსში 1. კონკურსში მონაწილეობის უფლება აქვთ მხოლოდ იმ კანდიდატებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად გამოცხადებული კონკურსის მოთხოვნებს. 2. კანდიდატები კონკურსის შესახებ შეტყობინებაში მოცემულ ელექტრონულ ფოსტაზე აგზავნიან აპლიკაციას. 3. კონკურსის ორგანიზებულად ჩატარების მიზნით, კომისიის თავმჯდომარე ქმნის სამდივნოს. 4. სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის თანამშრომელი იმ სტრუქტურული ქვედანაყოფის წარმომადგენელთან ერთად, სადაც გამოცხადებულია კონკურსი, გამოგზავნილი აპლიკაციებიდან არჩევს და გონივრულ ვადაში ამზადებს იმ კანდიდატთა სიას, რომლებიც აკმაყოფილებენ შესაბამის მოთხოვნებს და უგზავნის კომისიას.     მუხლი 11🔗. მოთხოვნები, რომელიც წაეყენება კანდიდატს 1. კონკურსში მონაწილეობის უფლება აქვს საქართველოს ქმედუნარიან მოქალაქეს, რომელმაც მიაღწია 21 წლის ასაკს, აქვს შესაბამისი უმაღლესი განათლება, ფლობს სახელმწიფო ენას და აკმაყოფილებს ვაკანტური თანამდებობის მიმართ წაყენებულ მოთხოვნებს. კანდიდატთა ზღვრული ასაკი განისაზღვრება 65 წლით. 2. დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები განისაზღვრება მინისტრის ბრძანებით. საჯარო მოსამსახურეს უფლება აქვს მიიღოს კონკურსში მონაწილეობა საერთო წესის საფუძველზე, მის მიერ დაკავებული თანამდებობის მიუხედავად. თავი IV კონკურსის ჩატარების პროცედურა     მუხლი 12🔗. კონკურსის ეტაპები 1. კონკურსს ატარებს კომისია. 2. კონკურსი შეიძლება ჩატარდეს გასაუბრების ან/და ტესტირების ფორმით, რომლის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი კომისიის თავმჯდომარესთან შეთანხმებით. გასაუბრების ან/და ტესტირების ჩატარებამდე, კანდიდატების მიერ წარდგენილი აპლიკაციები გადაირჩევა მასში მოცემული ინფორმაციის დადგენილ მოთხოვნებთან შესაბამისობისა და დასაკავებელ თანამდებობასთან კანდიდატის შესაფერისობის განსაზღვრის მიზნით. 3. ტესტირების ან გასაუბრების თემატიკა უნდა გამოქვეყნდეს კონკურსის ჩატარებამდე 10 დღით ადრე მაინც. 4. კომისიის სხდომა ტარდება არა უადრეს 10 დღისა კონკურსის გამოცხადების დღიდან.     მუხლი 13🔗. ტესტირება 1. ტესტირება ტარდება წერილობითი ფორმით. ტესტირება შეიძლება მოიცავდეს როგორც ზოგადი უნარ-ჩვევების, ინტელექტის, პიროვნული მახასიათებლებისა და ასევე პროფესიულ ტესტს. პროფესიული ტესტირების თემატიკას საჯარო მოსამსახურის მიერ დასაკავებელი თანამდებობის სპეციფიკის გათვალისწინებით ამტკიცებს მინისტრი. 2. დადებითი შეფასების მისაღებად კანდიდატმა უნდა დააგროვოს კომისიის წინადადებით მინისტრის მიერ დადგენილი აუცილებელ ქულათა რაოდენობა (მინიმალური ზღვარი). 3. ტესტები არ უნდა იყოს ხელმისაწვდომი, გარდა უფლებამოსილი პირებისა.     მუხლი 14🔗. გასაუბრება (ინტერვიუ) 1. კომისიამ კანდიდატთან გასაუბრებისას უნდა გამოიყენოს წინასწარ შემუშავებული კითხვარი, რომელიც საშუალებას მისცემს, მიიღოს ინფორმაცია კანდიდატის უნარ-ჩვევებზე, პროფესიულ კვალიფიკაციასა და გამოცდილებაზე, რომელიც საჭიროა ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად. 2. კითხვები შეიძლება დაისვას განსაზღვრული თანმიმდევრობით. შესაძლებელია დამატებითი კითხვების დასმაც განსაზღვრული საკითხების ირგვლივ, რაც დამოკიდებულია კანდიდატის მიერ გაცემულ პასუხებზე. 3. თითოეული კანდიდატისთვის გამოიყენება იდენტური შინაარსის წინასწარ განსაზღვრული კითხვარი. 4. კომისიის წევრები, გარდა სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის თანამშრომლისა, გასაუბრებისას ავსებენ კანდიდატის შეფასების ფორმას პროფესიული უნარ-ჩვევების მიხედვით (დანართი №3). 5. სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის თანამშრომელი გასაუბრებისას ავსებს კანდიდატთა შეფასების ფორმას პიროვნული უნარ-ჩვევების მიხედვით (დანართი №4). 6. კომისიის წევრების მიერ ინდივიდუალურად მითითებული კანდიდატთა შეფასების ქულები ჯამდება კანდიდატთა შეფასების ჯამურ ფორმაში (დანართი №5).     მუხლი 15🔗. კომისიის მიერ კანდიდატურების განხილვა და გადაწყვეტილების მიღება 1. კომისია კანდიდატების გასაუბრების ან/და ტესტირების შემდეგ მათ დაუსწრებლად სხდომაზე განიხილავს დასაკავებელ თანამდებობასთან თითოეული კანდიდატის შეფასებისას მიღებულ ქულებს. აუცილებლობის შემთხვევაში ისმენს აღნიშნულ თანამდებობაზე დანიშვნის უფლების მქონე პირის აზრს და გამოაქვს გადაწყვეტილება კანონმდებლობით დადგენილი წესით. 2. გადაწყვეტილების მისაღებად კომისია იყენებს კანდიდატთა ჯამურ შეფასების ფორმას გასაუბრების ან/და ტესტირების შედეგების გათვალისწინებით. 3. კონკრეტულ ვაკანტურ ადგილზე კონკურსში მონაწილე ყველა კანდიდატი ინდივიდუალურად ფასდება. 4. შეფასების საფუძველზე კომისია შესაბამის თანამდებობაზე წარადგენს ერთ კანდიდატს ან უარს აცხადებს კანდიდატის წამოყენებაზე. 5. კონკურსის შედეგების თაობაზე ინფორმაცია მინისტრს მოხსენდება კონკურსის დასრულებიდან ერთი კვირის ვადაში. 6. მინისტრი ან კანდიდატის ვაკანტურ თანამდებობაზე დანიშვნის უფლების მქონე სხვა პირი, კომისიის სხდომის ოქმის საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას პირის ვაკანტურ თანამდებობაზე დანიშვნის ან დანიშვნაზე უარის თქმის შესახებ. 7. კომისიის თავმჯდომარე ან კომისიის სხვა უფლებამოსილი პირი, გადაწყვეტილების გამოტანიდან არა უგვიანეს 5 დღისა წერილობით აცნობებს ყოველ კანდიდატს მის მიმართ გამოტანილ გადაწყვეტილებას.     მუხლი 16🔗. ჩაშლილი კონკურსი კონკურსი ითვლება ჩაშლილად, თუ მასში მონაწილეობის მისაღებად არ იქნა წარდგენილი არც ერთი განცხადება, აგრეთვე იმ შემთხვევაში, თუ კომისია უარს განაცხადებს თანამდებობაზე დასანიშნად კანდიდატის წამოყენებაზე. დანართი №1 თანამშრომლის მოთხოვნის ფორმა ვის: ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის უფროსს ვისგან : სახელი, გვარი : პოზიცია : ხელმოწერა : თარიღი : მოთხოვნის ტიპი □ თანამშრომლის აყვანა □ გადაყვანა □ ჩანაცვლება თანამდებობა: საშტატო სტატუსი : □ შტატში □ შტატგა რეშე □ სტაჟიორი სტრუქტურული ერთეული: გადაყვანის შემთხვევაში, შემოთავაზებული კანდიდატი: თანამდებობრივი სარგო: თანამშრომლის დაქირავების /გადაყვანის /ჩანაცვლების სასურველი ვადა: მოთხოვნის მიზეზი □ ახალი საქმიანობის დაწყება; □ თანამდებობას მოითხოვს კანონმდებლობა; □ შესასრულებელი სამუშაოს მოცულობის გაზრდა; □ სხვა მიზეზები (მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს): ____________________________________________________________________________________ სამუშაოს აღწერილობა 1. პოზიციის მიზანი : 2. ძირითადი მოვალეობები : 3 . მოთხოვნები (განათლება, პროფესიული უნარები, გამოცდილება): 4. უნარ - ჩვევები: 5. პირები , ვის მიმართაც იქნება ანგარიშვ ა ლდებული: 6. დაინტერესებული პირები, რომლებთანაც მოუწევს სამსახურებრივი ურთიერთობა: 7. დაქვემდებარებული თანამშრომლების რაოდენობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში): ტესტების ჩამონათვალი (საჭიროების შემთხვევაში) ● კონკურსის თემატიკა ● პროფესიული კითხვები (გასაუბრების დროს კანდიდატთა შესაფასებლად) ● დამტკიცებულია კურატორი მინისტრის მოადგილის მიერ: სახელი, გვარი : პოზიცია : ხელმოწერა : თარიღი : ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის კომენტარი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში): დამტკიცებულია ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის კურატორი მინისტრის მოადგილის მიერ ხელმოწერა : თარიღი : დანართი №2 ფოტოსურათი სააპლიკაციო ფორმა პირადი ინფორმაცია გვარი, სახელი, მამის სახელი: გთხოვთ, მიუთითოთ თუ შეცვლილი გაქვთ გვარი, სახელი, მამის სახელი (აღნიშნეთ როდის და რა მიზეზით) მოქალაქეობა: დაბადების რიცხვი, თვე, წელი და ადგილი: ოჯახური მდგომარეობა: მისამართი ჩაწერის მიხედვით: საცხოვრებელი მისამართი: სახლის ტელეფონი/მობილური: □ პირადობის მოწმობის / □ პასპორტის #: პირადი №/ გაცემის თარიღი: ავტომანქანის მართვის მოწმობის #/კატეგორია: სამხედრო სამსახურისადმი დამოკიდებულება და სამხედრო წოდება: ელ-ფოსტა: განათლება (გთხოვთ, სასწავლებლების რიგითობა დაიწყოთ ბოლოდან) № სასწავლებლის დასახელება სწავლების წლები ფაკულტეტი კვალიფიკაცია და დიპლომის № სამუშაო გამოცდილება (გთხოვთ, ორგანიზაციების რიგითობა დაიწყოთ ბოლოდან. ასევე , გთხოვთ, გაითვალისწინოთ ერთ სა და ი მა ვე ორგანიზაციაში თანამდებობის შეცვლის პროცესიც და მიუთითოთ ამ შენაცვლების (დაწინაურება, დაქვეითება) მიზეზი. დაწესებულების დასახელება უნდა ჩაიწეროს ისე, როგორც ეწოდებოდა მოცემულ ორგანიზაციაში თქვენი მუშაობის პერიოდში) № ორგანიზაციის დასახელება ორგანიზაციის მისამართი თანამდებობა და ძირითადი ფუნქცია-მოვალეობები მუშაობის წლები ყოველთვიური ანაზღაურება სამუშაოდან წამოსვლის მიზეზი კვალიფიკაციის ასამაღლებელი კურსები (ტრენინგები) № ტრენინგის დასახელება ტრენინგის ჩატარების ადგილი, პერიოდი ორგანიზაციის დასახელება (ვის მიერ იყო ორგანიზებული) რა სახის ცოდნა და გამოცდილება მიიღეთ უცხო ენები (მიუთითეთ, რომელ უცხო ენებს ფლობთ და რა დონეზე) უცხო ენები ცოდნის დონე □ ინგლისური □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად □ რუსული □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად □ ფრანგული □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად □ გერმანული □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად □ სხვა (მიუთითეთ რომელი) □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად დამატებითი ინფორმაცია თქვენს შესახებ (ჯილდოები, სამეცნიერო ხარისხი და წოდება) მეცნიერული შრომები და გამოგონებები) კომპიუტერული პროგრამების ცოდნა (მიუთითეთ, რომელი პროგრამები იცით) პროგრამები ცოდნის დონე □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად □ სუსტად □ საშუალოდ □ კარგად □ ძალიან კარგად ოჯახის წევრები (მიუთითეთ ოჯახის წევრები: მეუღლე, შვილები, დედა, მამა, და, ძმა. თუ ცოლი ატარებს მეუღლის გვარს, გთხოვთ, ასევე , მიუთითოთ ქალიშვილობის გვარი) ოჯახის წევრები გვარი, სახელი, მამის სახელი დაბადების რიცხვი, თვე, წელი სამუშაო ადგილი, თანამდებობა საცხოვრებელი მისამართი გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი ხელმძღვანელების საკონტაქტო ინფორმაცია ბოლო 3 სამუშაო ადგილიდან № ორგანიზაციის დასახელება სახელი, გვარი თანამდებობა სამსახურის მისამართი ტელეფონის ნომერი ელფოსტა ვებგვერდი ვაკანტური პოზიციის დასახელება (ივსება მხოლოდ კონკრეტული ვაკანტური პოზიციის შემთხვევაში) გთხოვთ, მიუთითოთ დეპარტამენტი და პოზიცია, რომლებშიც ისურვებდით მუშაობას : ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ გთხოვთ , მიუთითოთ იმ პიროვნებების სახელი და გვარი, რომლებიც გაგიწევენ რეკომენდაციას წინა სამუშაო ადგილიდან ან უმაღლესი სასწავლებლიდან (სამი რეკომენდატორი, მათი საკონტაქტო ტელეფონი, ელექტრონული ფოსტა და სამუშაო ადგილი: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ სამოტავიაციო წერილი (გთხოვთ, გარკვევით მიუთითოთ ამ ვაკანტური თანამდებობით დაინტერესების მიზეზი, აღწერეთ დეტალურად როგორ შეესაბამება თქვენი მონაცემები აღნიშნული თანამდებობის მოთხოვნებს. ასევე , აღნიშნეთ, რა პროფესიული გეგმები გაქვთ სამომავლოდ) ვადასტურებ, რომ ჩემს მიერ განცხადებაში მითითებული ინფორმაცია შეესაბამება სინამდვილეს. თანახმა ვარ, იუსტიციის სამინისტროს მიერ გადამოწმდეს აღნიშნული ინფორმაცია! შევსების თარიღი:  _____  _______________________ 201 __ წელი. პირადი ხელმოწერა: _________________________________  დანართი №3 შესარჩევი კონკურსი: პოზიციის დასახელება კანდიდატთა შეფასების ფორმა პროფესიული უნარ-ჩვევების მიხედვით კანდიდატის სახელი, გვარი ქულა შემფასებლის კომენტარი 1 2 3 შემფასებლის სახელი, გვარი ხელმოწერა კანდიდატის უნარ-ჩვევების შეფასება უნდა მოხდეს ფუნქცია-მოვალეობების მიმართებაში. 1-მიუღებელი; 2-საშუალოზე დაბალი; 3-კომპეტენტური; 4-ძალიან კარგი; 5-აჭარბებს მოლოდინს; 5+ზედმეტად კვალიფიციური ( overqualified) გარდა ზემოაღნიშნული ჩამონათვალისა შემფასებელს აქვს უფლებამოსილება აირჩიოს შეფასების შემდეგი კატეგორიები: 1,3 ქულა, 2,5 ქულა, 4,4 ქულა და ა.შ. კომისიის წევრის თვითაცილების ვალდებულებაა ისეთი გარემოების დადგომა, რამაც შესაძლოა ხელი შეუშალოს კანდიდატის ობიექტურად შეფასებას და მიუკერძოებელი გადაწყვეტილების გამოტანას. დანართი №4 შესარჩევი კონკურსი: პოზიციის დასახელება კანდიდატთა შეფასების ფორმა პიროვნული უნარ-ჩვევების მიხედვით კანდიდატის სახელი, გვარი პიროვნული უნარ-ჩვევები ქულა თითოეული უნარისთვის ჯამური ქულა [1] შემფასებლის კომენტარი 1 2 3 კანდიდატის უნარ-ჩვევების შეფასება უნდა მოხდეს ფუნქცია-მოვალეობების მიმართებაში. 1-მიუღებელი; 2-საშუალოზე დაბალი; 3-კომპეტენტური; 4-ძალიან კარგი; 5-აჭარბებს მოლოდინს; 5+ზედმეტად კვალიფიციური ( overqualified) გარდა ზემოაღნიშნული ჩამონათვალისა შემფასებელს აქვს უფლებამოსილება აირჩიოს შეფასების შემდეგი კატეგორიები: 1,3 ქულა, 2,5 ქულა, 4,4 ქულა და ა.შ. კომისიის წევრის თვითაცილების ვალდებულებაა ისეთი გარემოების დადგომა, რამაც შესაძლოა ხელი შეუშალოს კანდიდატის ობიექტურად შეფასებას და მიუკერძოებელი გადაწყვეტილების გამოტანას. დანართი №5 კანდიდატთა შეფასების ჯამური ფორმა თანამდებობის დასახელება კანიდიდატი კომისიის წევრი 1 2 3 4 5 6 შეფასების ჯამური ქულა საშ. არითმეტიკული