ხელშეკრულების
პირობების
შეცვლა
”
1. დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულისათვის მითითებით დააზუსტოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების ცალკეული გარემოება, რომელიც არსებითად არ ცვლის ხელშეკრულების პირობებს.
“
1.
დამსაქმებელს
უფლება
აქვს
დასაქმებულისათვის შეტყობინებით
დააზუსტოს
შრომითი
ხელშეკრულებით
გათვალისწინებული
სამუშაოს
შესრულების
ცალკეული
გარემოება
,რომელიც
არ
ცვლის
ხელშეკრულების
არსებით
პირობებს
.
თუ
ხელშეკრულება
არ
ითვალისწინებს
რომელიმე
არსებით
პირობას
,დაზუსტება
შესაძლებელია
მხოლოდ
დასაქმებულის
თანხმობით
.
”
2. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.
“
2.
შრომითი
ხელშეკრულების
არსებითი
პირობების
შეცვლა
შესაძლებელია
მხოლოდ
მხარეთა
შეთანხმებით
.
”
3. თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, ხელშეკრულების პირობების არაარსებით შეცვლად მიიჩნევა:
“
3. შრომითი
ხელშეკრულების
არსებითი
პირობების
შეცვლად
არ
მიიჩნევა
:
”
ა) დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მითითებული სამუშაოს შესრულების ადგილის შეცვლა, თუ საზოგადოდ ხელმისაწვდომი სატრანსპორტო საშუალებებით საცხოვრებელი ადგილიდან სამუშაოს შესრულების ახალ ადგილამდე მისვლა და დაბრუნება მოითხოვს არა უმეტეს 3 საათისა დღეში, ამასთანავე, არ იწვევს არათანაბარზომიერ ხარჯებს;
ბ) სამუშაოს დაწყების ან დამთავრების დროის ცვლილება არა უმეტეს 90 წუთით;
გ) ისეთი ცვლილება, რომელიც განპირობებულია კანონმდებლობის შეცვლით და შეუძლებელს ხდის ხელშეკრულების ზუსტ შესრულებას, ამასთანავე, არ ცვლის მის ძირითად არსს.
4. ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული გარემოებებიდან ერთდროულად ორის შეცვლა მიიჩნევა შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლად.
“
4.
ამ
მუხლის
მე
-3
პუნქტით
გათვალისწინებული
გარემოებებიდან
ერთდროულად
ორის
შეცვლა
მიიჩნევა
შრომითი
ხელშეკრულების
არსებითი
პირობების
შეცვლად