ატესტაციის მიზანია:
ა)
მოხელის პროფესიული ჩვევების,  კვალიფიკაციის,  შესაძლებლობებისა და პიროვნული თვისებების შესაბამისობის განსაზღვრა დაკავებული (ან დასაკავებელი)  თანამდებობის მოთხოვნებთან;

ბ)
მოხელის მიერ საატესტაციო პერიოდში შესრულებული პროფესიული სამსახურებრივი საქმიანობის შეფასება;

გ)
საკლასო ჩინისა და სპეციალური წოდების მინიჭებასა ან ჩამორთმევასთან დაკავშირებით გადაწყვეტილების მიღება;

დ)
მოხელის პროფესიული დონის გამოყენების პერსპექტივების განსაზღვრა;
ე)
მოხელის კვალიფიკაციის ამაღლების, პროფესიული მომზადების ან გადამზადების საჭიროების დადგენა;

ვ)
მოხელის პროფესიული ზრდის სტიმულირება;
ზ)
მოხელეთა კარიერის დაგეგმვა და მართვა