მინდობით აღზრდის შესახებ

მინდობით აღზრდის შესახებ /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPAcademi;} @font-face {font-family:SPDumbadze;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin-top:26.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni {mso-style-name:chveulebrivi-wigni; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.satauri, li.satauri, div.satauri {mso-style-name:satauri; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:13.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi {mso-style-name:tarigi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl {mso-style-name:muxli_parl; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.15pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"SPDumbadze","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karixml, li.karixml, div.karixml {mso-style-name:kari_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml {mso-style-name:kari_satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml {mso-style-name:petiti_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml {mso-style-name:cigni_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:13.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:62.9pt .5in 35.95pt .5in;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} საქართველოს კანონი მინდობით აღზრდის შესახებ თავი I ზოგადი დებულებანი ��� მუხლი 1🔗. კანონში გამოყენებულ ტერმინთა განმარტება ამ კანონში გამოყენებულ ტერმინებს აქვთ შემდეგი მნიშვნელობა: ა) დედობილი/მამობილი � მიმღები ოჯახის წევრი ფიზიკური პირი, რომელსაც საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით სპეციალური მომზადების გავლის შემდეგ მოვლისა და აღზრდისათვის გადაეცა შვილობილი; ბ) მიმღები ოჯახი � დედობილის/მამობილის ოჯახი, რომელსაც გადაეცა შვილობილი; გ) ოჯახი � პირი, მისი მეუღლე, არასრულწლოვანი შვილი და გერი, აგრეთვე პირთან მუდმივად მცხოვრები მშობელი, შვილი და გერი, და, ძმა, ბებია, პაპა, შვილიშვილი, რომლებიც საერთო მეურნეობას ეწევიან; დ) სოციალური მუშაკი � სერტიფიცირებული, მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოს სპეციალური უფლებამოსილებით აღჭურვილი პირი, რომელიც ამზადებს დასკვნას მზრუნველობამოკლებული ბავშვის შვილობილად აყვანის შესახებ; ე) მინდობით აღზრდა (შვილობილად აყვანა) � სახელმწიფოსა და მიმღებ ოჯახს შორის დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე მიმღები ოჯახის მიერ შვილობილის მოვლა და აღზრდა; ვ) შვილობილი � სახელმწიფოსა და მიმღებ ოჯახს შორის დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე მიმღები ოჯახისთვის გადაცემული ბავშვი. ��� მუხლი 2🔗. კანონის მიზანი და ამოცანები 1. ამ კანონის მიზანია, მინდობით აღზრდის სისტემის ამოქმედებით უზრუნველყოს ბავშვზე ზრუნვა და ბავშვების ოჯახურ გარემოში აღზრდის უპირატესი უფლება, ხელი შეუწყოს ბავშვის პიროვნების ჩამოყალიბებას, მის სოციალიზაციას და ადაპტაციას საზოგადოებაში. 2. ეს კანონი განსაზღვრავს მინდობით აღზრდის სამართლებრივ პრინციპებს, აწესრიგებს ურთიერთობებს, რომლებიც მათი განხორციელებისას წარმოიქმნება სახელმწიფოსა და მიმღებ ოჯახს შორის, ადგენს მინდობით აღზრდის წესს, განხორციელების გარანტიებს და შვილობილად აყვანის პროცედურას, აგრეთვე არეგულირებს ბავშვზე ზრუნვის საკითხებზე მომუშავე სოციალურ მუშაკთან დაკავშირებულ ურთიერთობებს. ��� მუხლი 3🔗. კანონმდებლობა მინდობით აღზრდის შესახებ კანონმდებლობა მინდობით აღზრდის შესახებ შედგება საქართველოს კონსტიტუციის, საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებებისა და შეთანხმებების, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის, �სოციალური დახმარების შესახებ� საქართველოს კანონის, ამ კანონისა და სხვა ნორმატიული აქტებისაგან. ��� მუხლი 4🔗. კანონის მოქმედების სფერო ამ კანონის მოქმედება ვრცელდება საქართველოს მოქალაქეებსა და საქართველოში მუდმივად მცხოვრებ მოქალაქეობის არმქონე პირებზე, აგრეთვე საქართველოში მუდმივად მცხოვრებ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე. ��� მუხლი 5🔗. მინდობით აღზრდის საკითხებზე უფლებამოსილი ორგანოები 1. მინდობით აღზრდასთან დაკავშირებულ საქმიანობას ახორციელებენ მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოები. 2. ბავშვთა დაცვის სფეროში ერთიანი სახელმწიფო პოლიტიკის გატარების მიზნით, მინდობით აღზრდის წესი და პირობები განისაზღვრება ამ კანონითა და საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ნორმატიული აქტებით. 3. მინდობით აღზრდასთან დაკავშირებულ საქმიანობას შეიძლება ახორციელებდნენ მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოს მხოლოდ ის სოციალური მუშაკები, რომლებიც სერტიფიცირებული არიან საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად. 4. მინდობით აღზრდის საკითხების მოსამზადებლად და გადასაწყვეტად სათანადო სპეციალისტების მონაწილეობის და აუცილებელი დოკუმენტაციის მომზადების ხარჯებს ანაზღაურებს სახელმწიფო. ��� მუხლი 6🔗. მინდობით აღზრდასთან დაკავშირებული საქმიანობის აკრძალვა 1. აკრძალულია მინდობით აღზრდის მიზნით, მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოების გარდა, წინასწარი საქმიანობა (გარიგება) კონკრეტული ბავშვის ბიოლოგიურ მშობელს, კანონიერ წარმომადგენელს ან/და ფიზიკურ ან/და იურიდიულ პირებს შორის, ან ასეთი საქმიანობისათვის ხელის შეწყობა. 2. პასუხისმგებლობა ამ მუხლით გათვალისწინებული ქმედებისათვის განისაზღვრება საქართველოს კანონმდებლობით. თავი II შვილობილი, დედობილი/მამობილი და მათი რეგისტრაციის წესი ��� მუხლი 7🔗. დედობილი/მამობილი 1. საქართველოს მოქალაქეებმა, საქართველოში მუდმივად მცხოვრებმა მოქალაქეობის არმქონე პირებმა და საქართველოში მუდმივად მცხოვრებმა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებმა, რომლებსაც სურთ, შვილობილად აიყვანონ ბავშვი, უნდა მიმართონ მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოს თავიანთი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. 2. დედობილი/მამობილი შეიძლება იყოს სრულწლოვანი პირი, მათ შორის, ბავშვის ნათესავი, გარდა: ა) იმ პირისა, რომელიც სასამართლომ ცნო ქმედუუნაროდ ან შეზღუდულქმედუნარიანად; ბ) იმ პირისა, რომელსაც შეზღუდული, შეჩერებული ან ჩამორთმეული აქვს მშობლის ან მეურვის/მზრუნველის უფლებები და მოვალეობები კანონით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობის გამო; გ) იმ პირისა, რომელსაც ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო არ შეუძლია ბავშვის აღზრდა; დ) იმ პირისა, რომელიც ან რომლის ოჯახის წევრიც სასამართლოს მიერ მსჯავრდებულია მძიმე ან განსაკუთრებით მძიმე დანაშაულისათვის, აგრეთვე იმ პირისა, რომელსაც ან რომლის ოჯახის წევრსაც ნასამართლობა არა აქვს მოხსნილი ან გაქარწყლებული საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით; ე) ბავშვის მშობლისა, მშვილებლისა, აგრეთვე მეურვისა და მზრუნველისა, რომლებსაც აკისრიათ ბავშვის რჩენის ვალდებულება; ვ) იმ პირისა, რომელსაც საქართველოს კანონმდებლობითა და სახელმწიფოსა და მიმღებ ოჯახს შორის დადებული ხელშეკრულებით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობის გამო ჩამოერთვა შვილობილი. ��� მუხლი 8🔗. დედობილის/მამობილის რეგისტრაცია 1. დედობილის/მამობილის რეგისტრაციას სოციალური მუშაკის დასკვნის საფუძველზე ახორციელებენ მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოები საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ დადგენილი წესით. 2. რეგისტრაციის მოქმედების ვადაა ერთი წელი. რეგისტრაცია ექვემდებარება ყოველწლიურ განახლებას. რეგისტრაციის განახლება ხორციელდება საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური მუშაკის დასკვნისა და უწყვეტი განათლების კურსის გავლის საფუძველზე. ��� მუხლი 9🔗. შვილობილად აყვანას დაქვემდებარებულ ბავშვთა კატეგორია ბავშვი შვილობილად აყვანას ექვემდებარება: ა) თუ საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით ბავშვს უნდა დაენიშნოს მეურვე ან მზრუნველი, მაგრამ ჯერ არ ჰყავს დანიშნული; ბ) საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის 1210-ე მუხლით დადგენილ შემთხვევაში; გ) თუ ბავშვის დატოვება მეურვესთან ან მზრუნველთან მისგან დამოუკიდებელი მიზეზებით ბავშვისთვის საზიანოა და მეურვე ან მზრუნველი ამის თაობაზე მიმართავს მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოს; დ) თუ მშობლის უფლება, გადაწყვიტოს, ვისთან იცხოვროს ბავშვმა, შეზღუდულია და ბავშვი უნდა განთავსდეს თავისი ოჯახის გარეთ; ე) თუ მშობლებს ჩამოერთვათ ან შეუჩერდათ მშობლის უფლებები და მოვალეობები და ბავშვი უნდა განთავსდეს თავისი ოჯახის გარეთ. ��� მუხლი 10🔗. შვილობილად აყვანას დაქვემდებარებულ ბავშვთა რეგისტრაცია შვილობილად აყვანას დაქვემდებარებულ ბავშვთა რეგისტრაციას ახორციელებენ მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოები საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ დადგენილი წესით. თავი III ბავშვის შვილობილად აყვანა ��� მუხლი 11🔗. შვილობილად აყვანის შესახებ დასკვნის მომზადება და გადაწყვეტილების მიღება 1. შვილობილად აყვანის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილება ენიჭებათ საქართველოს კანონმდებლობით განსაზღვრულ მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოებს. გადაწყვეტილება შვილობილად აყვანის შესახებ მიიღება სოციალური მუშაკის მიერ ბავშვის საჭიროებებისა და ბავშვის შვილობილად აყვანის მსურველ პირთა შესაძლებლობების თაობაზე ჩატარებული კვლევისა და მომზადებული დასკვნის საფუძველზე. 2. შვილობილად აყვანის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას დაცული უნდა იქნეს შემდეგი პრინციპები: ა) გათვალისწინებული უნდა იქნეს ბავშვის შვილობილად აყვანის მსურველ პირთა სურვილი ბავშვის ასაკთან, სქესთან და ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან დაკავშირებით; ბ) შესაძლებლობის ფარგლებში უზრუნველყოფილი უნდა იქნეს ბავშვის ახლო ეთნიკურ, რელიგიურ და კულტურულ გარემოში აღზრდის შესაძლებლობა; გ) ბავშვის შვილობილად აყვანის მსურველ პირთა ოჯახში მცხოვრები ბავშვების, მათ შორის, ბიოლოგიური შვილების და შვილად აყვანილი ბავშვების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს შვიდს; დ) ათი წლის ასაკს მიღწეული ბავშვის შვილობილად აყვანა შესაძლებელია მხოლოდ მისი თანხმობით; ე) დაუშვებელია და-ძმის დაშორება, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს შეესაბამება მათ ინტერესებს; ვ) ასაკობრივი სხვაობა შვილობილსა და დედობილს/მამობილს შორის უნდა იყოს არანაკლებ 15 წლისა. 3. შვილობილად აყვანის პროცედურა განისაზღვრება საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ბრძანებით. ��� მუხლი 12🔗. შრომითი ხელშეკრულება ბავშვის შვილობილად აყვანის შესახებ 1. მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანო დედობილთან/მამობილთან დებს შრომით ხელშეკრულებას ბავშვის შვილობილად აყვანის შესახებ. 2. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ნებისმიერი ვადით, შვილობილის მიერ სრულწლოვანების მიღწევამდე. 3. შრომითი ხელშეკრულება უნდა მოიცავდეს: ა) ბავშვზე ზრუნვისა და მისი აღზრდის პირობებს; ბ) დედობილის/მამობილის უფლებებსა და მოვალეობებს; გ) მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოს უფლებებსა და მოვალეობებს; დ) შვილობილის უფლებებსა და მოვალეობებს; ე) შვილობილზე ზრუნვის ხარჯების ანაზღაურებისა და დედობილის/მამობილის შრომის ანაზღაურების ოდენობას; ვ) მხარეთა პასუხისმგებლობას; ზ) ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობებს. 4. შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა შეიძლება მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე. ��� მუხლი 13🔗. ბავშვის შვილობილად აყვანის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა 1. ბავშვის შვილობილად აყვანის შესახებ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს: ა) მიმღები ოჯახის ინიციატივით, თუ არსებობს დასაბუთებული მიზეზი (ავადმყოფობა, ოჯახური ან მატერიალური მდგომარეობის გაუარესება, შვილობილსა და მიმღები ოჯახის წევრებს შორის კონფლიქტი); ბ) მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოს ინიციატივით, თუ მიმღებ ოჯახში შექმნილია შვილობილზე ზრუნვისა და მისი აღზრდისათვის საზიანო პირობები და გარემო; გ) შვილობილის ბიოლოგიურ ოჯახში დაბრუნების შემთხვევაში; დ) შვილობილის შვილად აყვანის შემთხვევაში; ე) თუ შვილობილი გახდა სრულწლოვანი; ვ) თუ შვილობილი დაქორწინდა; ზ) ამ კანონის მე-9 მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლის აღმოფხვრის შემთხვევაში. 2. ბავშვის შვილობილად აყვანის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში ბავშვი გადაეცემა მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოს, რომელმაც უნდა მიიღოს საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული ზომები. ��� მუხლი 14🔗. დედობილის/მამობილის ფინანსური უზრუნველყოფა 1. შვილობილზე ზრუნვის ხარჯები და დედობილის/მამობილის შრომის ანაზღაურება იფარება საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, �სოციალური დახმარების შესახებ� საქართველოს კანონის შესაბამისად. 2. დედობილი/მამობილი იღებს საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილ შვილობილად აყვანის (მინდობით აღზრდის) ანაზღაურებას, რომელიც განისაზღვრება შვილობილის ასაკისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. 3. დედობილს/მამობილს შვილობილის მინდობით აღზრდა ეთვლება შრომით სტაჟში. თავი IV მინდობით აღზრდის მონაწილეთა უფლება-მოვალეობანი და პასუხისმგებლობა ��� მუხლი 15🔗. მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოების უფლებები და მოვალეობები 1. მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოს უფლებები და მოვალეობებია: ა) თავის სამოქმედო ტერიტორიაზე შვილობილად აყვანას დაქვემდებარებულ ბავშვთა და ბავშვის შვილობილად აყვანის მსურველ პირთა გამოვლენა, აგრეთვე შვილობილად აყვანას დაქვემდებარებულ ბავშვთა, ბავშვის შვილობილად აყვანის მსურველ პირთა, შვილობილთა, დედობილთა და მამობილთა რეგისტრაცია, მათ შესახებ ინფორმაციის სისტემატიზაცია და საინფორმაციო ბანკის წარმოება; ბ) დედობილის/მამობილის დროული ფინანსური უზრუნველყოფა გამოყოფილი ანაზღაურებით; გ) დედობილისათვის/მამობილისათვის გამოყოფილი სახსრების მიზნობრივი ხარჯვის კონტროლი; დ) შვილობილის საცხოვრებელი პირობების, აღზრდის, განვითარების, განათლების, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, აგრეთვე დედობილის/მამობილის მიერ დაკისრებული მოვალეობების შესრულების ზედამხედველობა; ე) საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა უფლება-მოვალეობების განხორციელება. 2. მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოების საქმიანობის წესს განსაზღვრავს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრი. ��� მუხლი 16🔗. სოციალური მუშაკის უფლება-მოვალეობები და პასუხისმგებლობა 1. სოციალური მუშაკი შეიძლება იყოს �სოციალური დახმარების შესახებ� საქართველოს კანონით განსაზღვრული პირი. 2. სოციალური მუშაკი თავის საქმიანობას ახორციელებს საქართველოს კანონმდებლობით და მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოსთან გაფორმებული ხელშეკრულებით მინიჭებული უფლებამოსილების ფარგლებში. 3. ამ კანონის მიზნებისათვის, სოციალური მუშაკის უფლება-მოვალეობებია: ა) ბავშვის შვილობილად აყვანის მსურველ პირთა შეფასება მათი ბიოგრაფიის, პიროვნული თვისებების, სოციალური და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით, შესაბამისი დასკვნის მომზადება და მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოსათვის წარდგენა; ბ) შვილობილად ასაყვანი ბავშვის შეფასება მისი ბიოგრაფიის, პიროვნული თვისებების, სოციალური და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით, შესაბამისი დასკვნის მომზადება და მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოსათვის წარდგენა; გ) შვილობილად ასაყვანი ბავშვისა და ბავშვის შვილობილად აყვანის მსურველ პირთა თავსებადობის შეფასება, შესაბამისი დასკვნის მომზადება და მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოსათვის წარდგენა; დ) ბავშვის შვილობილად აყვანის მსურველ პირთა, აგრეთვე დედობილის/მამობილის დახმარება და ხელშეწყობა ბავშვის შვილობილად აყვანამდე ან შვილობილის მინდობით აღზრდის პერიოდში; დახმარება შეიძლება ტრენინგსაც მოიცავდეს; ე) ბავშვის ბიოლოგიური ოჯახისათვის, მშვილებლების, მეურვეებისა და მზრუნველებისათვის დასკვნის შემუშავება ბავშვის ოჯახში დაბრუნების მიზნით და დასკვნის შესრულებაზე მონიტორინგის განხორციელება; ვ) შვილობილის ან შვილობილად ასაყვანი ბავშვის ინდივიდუალური გეგმის შემუშავება და გეგმის შესრულებაზე მონიტორინგის განხორციელება. 4. სოციალური მუშაკის მიერ უფლებამოსილებათა გადამეტების შემთხვევაში მისი პასუხისმგებლობა განისაზღვრება საქართველოს კანონმდებლობით. ��� მუხლი 17🔗. მიმღები ოჯახის უფლება-მოვალეობანი და პასუხისმგებლობა 1. მიმღებ ოჯახს შვილობილის მიმართ აკისრია შემდეგი უფლება-მოვალეობანი: ა) იზრუნოს შვილობილზე მისი ინდივიდუალური გეგმის შესაბამისად; ბ) შეუქმნას შვილობილს ნორმალური ოჯახური გარემო; გ) აცნობოს მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოს შვილობილისათვის საზიანო პირობებისა და გარემოს შექმნის შესახებ; დ) საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, ხელი შეუწყოს შვილობილის ურთიერთობას მის კანონიერ წარმომადგენელთან და სხვა ახლო ნათესავებთან; ე) იცხოვროს შვილობილთან ერთად; ვ) მიმართოს სასამართლოს მშობლის უფლებებისა და მოვალეობების აღსადგენად, რომლებიც შეზღუდული, შეჩერებული ან ჩამორთმეული აქვთ შვილობილის მშობლებს; ზ) ბავშვის შვილობილად აყვანის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად მიიღოს შვილობილად აყვანის (მინდობით აღზრდის) ანაზღაურება (შვილობილზე ზრუნვის ხარჯების და დედობილის/მამობილის შრომის ანაზღაურება); თ) საქართველოს კანონმდებლობით განსაზღვრული სხვა უფლება-მოვალეობების განხორციელება. 2. პასუხისმგებლობა დედობილის/მამობილის მიერ საკუთარი ვალდებულებების შეუსრულებლობისათვის განისაზღვრება საქართველოს კანონმდებლობით. ��� მუხლი 18🔗. შვილობილის უფლებები მიმღებ ოჯახში 1. შვილობილი სარგებლობს საერთაშორისო ხელშეკრულებებითა და საქართველოს კანონმდებლობით ბავშვის მიმართ დადგენილი ყველა უფლებით. 2. მიმღებ ოჯახში შვილობილთან დაკავშირებული ნებისმიერი გადაწყვეტილების მიღებისას დაცული უნდა იყოს გადაწყვეტილების მიღებაში შვილობილის მონაწილეობისა და მისი აზრის პატივისცემის პრინციპი. 3. შვილობილად აყვანა არ ზღუდავს შვილობილის უფლებებს ბიოლოგიური მშობლებისა და წარმოშობით ნათესავების მიმართ. თავი V გარდამავალი დებულებანი ��� მუხლი 19🔗. გარდამავალი დებულებანი 1. 2009 წლის 1 იანვრამდე მეურვეობისა და მზრუნველობის ორგანოთა ფუნქციებსა და ამ კანონის მე-5, მე-8, მე-10, მე-11 და მე-15 მუხლებით განსაზღვრულ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ფუნქციებს ახორციელებს საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო. 2. ნორმატიული აქტები, რომლებიც განსაზღვრულია ამ კანონის მე-8 მუხლის მე-2 პუნქტით, მე-10 მუხლით, მე-11 მუხლის მე-3 პუნქტით და მე-15 მუხლის მე-2 პუნქტით, საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ მიღებულ იქნეს ამ კანონის ამოქმედებიდან 6 თვის ვადაში. 3. სოციალური მუშაკების პირველი სერტიფიცირების პროცესის დასრულებამდე სოციალური მუშაკი შეიძლება იყოს პირი, რომელიც არ არის სერტიფიცირებული. თავი VI დასკვნითი დებულებანი ��� მუხლი 20🔗. კანონის ამოქმედებასთან დაკავშირებით ნორმატიული აქტის ძალადაკარგულად ცნობა ამ კანონის ამოქმედებისთანავე ძალადაკარგულად იქნეს ცნობილი საქართველოს 1999 წლის 22 ივნისის კანონი �ობოლ და მშობელთა მზრუნველობამოკლებულ ბავშვთა შვილობილად აყვანის შესახებ� (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №25(32), 1999 წელი, მუხ. 131). ��� მუხლი 21🔗. კანონის ამოქმედება ეს კანონი ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. საქართველოს პრეზიდენტის მოვალეობის შემსრულებელი ნ. ბურჯანაძე თბილისი, 2007 წლის 18 დეკემბერი. №5623�IIს შეტანილი ცვლილებები: 1. ძალადაკარგულია - საქართველოს 2009 წლის 18 დეკემბრის�� კანონი №2381-სსმI,№50,31.12.2009წ.,მუხ.389