„საკრუინგო საქმიანობის განმახორციელებელ პირთა აღიარების, აღიარების სერტიფიკატის გაცემის, გაცემის პირობების მონიტორინგის და ზედამხედველობის, აღიარების სერტიფიკატის შეჩერების/შეწყვეტის წესის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტროს საზღვაო ტრანსპორტის სააგენტოს დირექტორის 2012 წლის 31 დეკემბრის N31 ბრძანებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

დანართი 1

საკრუინგო კომპანიის აღიარების სერტიფიკატი

Recognition Certificate of Crewing Company

გაცემულია მეზღვაურთა შერჩევისა და დასაქმების მიზნით

For provision of Recruitment and placement Services in Ship Crew Manning

წინამდებარე სერტიფიკატი ადასტურებს მისი მფლობელი კომპანიის აღიარებას საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტროს სსიპ - საზღვაო ტრანსპორტის სააგენტოს მიერ საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად.

Present Certificate endorses the recognition of Crewing Company by the LEPL Maritime Transport Agency of the Ministry of Economy and Sustainable Development of Georgia in accordance with Georgian legislation.

საკრუინგო კომპანია პასუხისმგებელია გააჩნდეს შესაბამისი ცოდნა და გამოცდილება, ასევე განუწყვეტლივ ეცნობოდეს საერთაშორისო სტანდარტებს და ეროვნულ კანონმდებლობას მეზღვაურთა განათლების, სერტიფიცირებისა და დასაქმების სფეროში/ The Crewing Company is responsible for having a good knowledge of and observation of international standards and binding national laws and regulations that are related to training, certification and employment of Seafarers in maritime domain.

-----------------------

საკრუინგო კომპანიის სახელი/Name of the Crewing Company

გაცემულია:

Issued To:

კომპანიის საინდენტიფიკაციო კოდი მეწარმეთა რეესტრში/ identification code in the Register of Enterprises

გაცემის თარიღი/Issuance Date

გაცემულია:

Issued on:

სააგენტოს დირექტორი

Agency Director ________________________

Seal

დანართი 3

საკრუინგო კომპანიის საქმიანობის პირველადი შეფასება

საკრუინგო კომპანიის დასახელება

საკრუინგო კომპანიის საიდენტიფიკაციო კოდი

იურიდიული მისამართი

ფაქტობრივი მისამართი

აღიარების მაძიებელი საკრუინგო კომპანიის საქმიანობის პირველადი შეფასების აქტი N.XXX

1. შეფასების განხორციელების დრო და ადგილი:

________________________________________________________________________

2. შეფასება ჩატარებულია:

________________________________________________________________________

(შემფასებლის სახელი, გვარი, თანამდებობა)

3. განხორციელებული შეფასების მიზანია დადგინდეს ასაღიარებელი საკრუინგო კომპანიის შესაბამისობა საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტროს სსიპ - საზღვაო ტრანსპორტის სააგენტოს დირექტორის 2012 წლის ___ ოქტომბრის ბრძანება № __ დამტკიცებულ: „საკრუინგო საქმიანობის განმახორციელებელ პირთა აღიარების, აღიარების სერტიფიკატის გაცემის, გაცემის პირობების მონიტორინგისა და ზედამხედველობის წესებისადმი“.

4. გემთმფლობელი კომპანიის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის მონაცემები მეზღვაურთა შერჩევისა და დასაქმების სფეროში:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

5. საკრუინგო კომპანიის შეფასების სქემა (შესაბამისი უჯრები მონიშნეთ ნიშნით: X):

|№ |შეფასების კრიტერიუმი |დიახ |არა |არ დგინდება |

|1 |შეესაბამება თუ არა განაცხადის ფორმაში წარმოდგენილი ინფორმაცია სიმართლეს და ადასტურებს საქართველოს | | | |

| |კანონმდებლობით განსაზღვრულ მოთხოვნებთან შესაბამისობას | | | |

|2 |წარდგენილია თუ არა განზრახულობათა წერილი ან შეთანხმება მეზღვაურთა შერჩევისა და დასაქმების სფეროში | | | |

| |საკრუინგო კომპანიასა და გემთმფლობელს ან/და გემთმფლობელის ოფიციალურ წარმომადგენელთან მეზღვაურთა | | | |

| |შერჩევისა და დასაქმების სფეროში (ასლი) | | | |

|3 |წარდგენილია თუ არა მეზღვაურსა და გემთმფლობელს შორის გასაფორმებელი კონტრაქტის ნიმუში | | | |

|4 |წარდგენილია თუ არა განაცხადის ფორმით მოთხოვნილი სხვა დანარჩენი ინფორმაცია | | | |

|5 |გააჩნია თუ არა საკრუინგო კომპანიას ხარისხის მართვის სისტემა | | | |

|6 |გააჩნია თუ არა საკრუინგო კომპანიას საქმიანობის განხორციელებისათვის შესაბამისი ადმინისტრაციული | | | |

| |შენობა | | | |

|7 |წარდგენილია თუ არა დოკუმენტური დასაბუთება იმის შესახებ, რომ მეზღვაურთა შერჩევისა და დასაქმების | | | |

| |პროცესში ჩართული იქნება, როგორც მინიმუმ ერთი პირი, რომელსაც გააჩნია გემის მართვის დონის ერთ-ერთი | | | |

| |წოდება და მინიმუმ ერთი წლის აღიარებული სანაოსნო სტაჟი ან პირი, რომელსაც არ გააჩნია ამ პუნქტში | | | |

| |მითითებული საზღვაო კვალიფიკაციები, თუმცა მეზღვაურთა შერჩევისა და დასაქმების სფეროში უმუშავია | | | |

| |მინიმუმ 2 (ორი) წლის განმავლობაში | | | |

|8 |გააჩნია თუ არა საკრუინგო კომპანიას საქართველოს კანონმდებლობისა და საერთაშორისო სტანდარტების ცოდნა | | | |

| |მეზღვაურთა განათლების, სერტიფიცირების და დასაქმების სფეროში. | | | |

6. შემფასებლის კომენტარები: ____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

7. შეფასების დროს გამოვლენილი შეუსაბამობები:

_____________________________________________________________________________________________

8. შეფასება განხორციელებულია:

_________________ ____________________ ____________________

თანამდებობა სახელი, გვარი ხელმოწერა

9. შეფასება დადასტურებულია:

_________________ ____________________ ____________________

თანამდებობა სახელი, გვარი ხელმოწერა

თარიღი: ________________

დანართი 4

საკრუინგო კომპანიის საქმიანობის შეფასება

საკრუინგო კომპანიის დასახელება

საკრუინგო კომპანიის საიდენტიფიკაციო კოდი

იურიდიული მისამართი

ფაქტობრივი მისამართი

აღიარებული საკრუინგო კომპანიის საქმიანობის შეფასების აქტი N.XXX

1. შეფასების განხორციელების დრო და ადგილი:

________________________________________________________________________

2. შეფასება ჩატარებულია:

________________________________________________________________________

(შემფასებლის სახელი, გვარი, თანამდებობა)

3. განხორციელებული შეფასების მიზანია დადგინდეს ასაღიარებელი საკრუინგო კომპანიის შესაბამისობა საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტროს სსიპ -საზღვაო ტრანსპორტის სააგენტოს დირექტორის 2012 წლის ___ ოქტომბრის ბრძანება N __ დამტკიცებულ: „საკრუინგო საქმიანობის განმახორციელებელ პირთა აღიარების, აღიარების სერტიფიკატის გაცემის, გაცემის პირობების მონიტორინგისა და ზედამხედველობის წესებისადმი“ (შემდგომში - წესები).

4. გემთმფლობელი კომპანიის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის მონაცემები მეზღვაურთა შერჩევისა და დასაქმების სფეროში:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

5. საკრუინგო კომპანიის შეფასების სქემა (შესაბამისი უჯრები მონიშნეთ ნიშნით: X):

|№ |შეფასების კრიტერიუმი |დიახ |არა |არ დგინდება |

|1 |გააჩნია თუ არა საკრუინგო კომპანიას საქართველოს კანონმდებლობისა და საერთაშორისო სტანდარტების | | | |

| |ცოდნა მეზღვაურთა განათლების, სერტიფიცირების და დასაქმების სფეროში | | | |

|2 |შეესაბამება თუ არა შერჩეული ან დასაქმებული პირების კომპეტენცია/კვალიფიკაცია მეზღვაურთა | | | |

| |განათლების და სერტიფიცირების სფეროში მოქმედ საქართველოს კანონმდებლობას | | | |

|3 |მოწმდება თუ არა შერჩეული ან დასაქმებული პირის დოკუმენტაციის ნამდვილობა და აწოდებს თუ არა | | | |

| |საკრუინგო კომპანია ყალბი დოკუმენტების აღმოჩენის შესახებ ინფორმაციას სააგენტოს? | | | |

|4 |აწარმოებს თუ არა ყველა შერჩეული პირის მონაცემთა ბაზას, ინახავს თუ არა მათი კომპეტენციის | | | |

| |დამადასტურებელ დოკუმენტაციას, სავალდებულო წვრთნის გავლის შესახებ ინფორმაციას, სამედიცინო | | | |

| |შემოწმების შესახებ დოკუმენტაციას და შრომითი ხელშეკრულების ასლებს. ასევე ინახავს ინფორმაცია | | | |

| |სანაოსნო სტაჟის შესახებ და დოკუმენტაციას, რომელიც ადასტურებს მეზღვაურის დოკუმენტაციის | | | |

| |ნამდვილობას | | | |

|5 |დაცულია თუ არა შესაბამისობა შრომით ხელშეკრულებასა და საქართველოს მოქმედ კანონმდებლობას შორის? | | | |

|6 |უზრუნველყოფს თუ არა ფიზიკური პირის უფლებას ხელმოწერამდე გაეცნოს და გაიაზროს შრომითი | | | |

| |ხელშეკრულების პირობები? გადაეცემა თუ არა შესაბამისი ხელშეკრულების ერთი ასლი ორივე მხარის მიერ | | | |

| |ხელმოწერილი და დადასტურებელი? აცნობს თუ არა მეზღვაურს მის უფლებებს და ვალდებულებებს | | | |

| |ხელშეკრულების შესაბამისად? ასევე აწვდის თუ არა ინფორმაციას იმ ხარჯების შესახებ, რომელიც შეიძლება| | | |

| |წარმოიშვას შერჩევისა და დასაქმების პროცესში? | | | |

|7 |იკვლევს თუ არა საკრუინგო კომპანია მის მიმართ არსებულ პრეტენზიებს და პასუხობს თუ არა მათ? | | | |

| |ატყობინებს თუ არა სააგენტოს ნებისმიერი გადაუწყვეტელი პრობლემის შესახებ? | | | |

|8 |ახდენს თუ არა გემთმფლობელის შესაბამისი საშუალებების შემოწმებას სხვა სახელმწიფოს ნავსადგურებში | | | |

| |მიტოვებული მეზღვაურების დასაცავად? | | | |

|9 |წარედგინება თუ არა სააგენტოს ინფორმაცია დასაქმებული მეზღვაურების სტატისტიკის შესახებ? | | | |

|10 |საკრუინგო საქმიანობის განხორციელებისას უცხადებს თუ არა დაუსაბუთებლად უარს შესაბამისად | | | |

| |კვალიფიციურ პირს სამუშაოს მიცემაზე? | | | |

|11 |უზრუნველყოფს თუ არა, რომ მეზღვაურთა შერჩევისა და დასაქმების პროცესში ჩართული იქნება, როგორც | | | |

| |მინიმუმ ერთი პირი, რომელსაც გააჩნია გემის მართვის დონის ერთ-ერთი წოდება და მინიმუმ ერთი წლის | | | |

| |აღიარებული ნაოსნობის სტაჟი ან პირი, რომელსაც არ გააჩნია ამ პუნქტში მითითებული საზღვაო | | | |

| |კვალიფიკაციები, თუმცა მეზღვაურთა შერჩევისა და დასაქმების სფეროში უმუშავია მინიმუმ 2 (ორი) წლის | | | |

| |განმავლობაში? | | | |

|12 |დაასაქმა თუ არა ერთი მეზღვაური მაინც გასული წლის განმავლობაში? | | | |

|13 |გაფორმებულია თუ არა ხელშეკრულება მეზღვაურთა შერჩევისა და დასაქმების სფეროში საკრუინგო კომპანიასა| | | |

| |და გემთმფლობელს ან/და გემთმფლობელის ოფიციალურ წარმომადგენელთან მეზღვაურთა შერჩევისა და | | | |

| |დასაქმების სფეროში? წარდგენილია თუ არა სააგენტოში ასეთი ხელშეკრულების ასლი? | | | |

|14 |გათვალისწინებულია თუ არა შრომით ხელშეკრულებაში გემთმფლობელის პასუხისმგებლობები მეზღვაურის | | | |

| |მიმართ, ასევე კომპენსაციის დებულებები, რომლის საჭიროებაც შესაძლებელია დადგეს გემთმფლობელი | | | |

| |კომპანიის ბრალით | | | |

|15 |გააჩნია თუ არა საკრუინგო კომპანიას ხარისხის მართვის სისტემა, რომელიც შეიცავს წესებით | | | |

| |გათვალისწინებულ პროცედურებს? | | | |

|16 |წარდგენილია თუ არა ხარისხის მართვის სისტემის აუდიტის შედეგები სააგენტოში? | | | |

|17 |გააჩნია თუ არა საკრუინგო კომპანიას საქმიანობის განხორციელებისათვის შესაბამისი ადმინისტრაციული | | | |

| |შენობა? | | | |

6. შემფასებლის კომენტარები: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. შეფასების დროს გამოვლენილი შეუსაბამობები:

_____________________________________________________________________________________________

8. შეფასება განხორციელებულია:

_________________ ____________________ ____________________

თანამდებობა სახელი, გვარი ხელმოწერა

9. შეფასება დადასტურებულია:

_________________ ____________________ ____________________

თანამდებობა სახელი, გვარი ხელმოწერა

თარიღი: ________________