„მოსამართლეობის კანდიდატების შერჩევის წესის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2009 წლის 9 ოქტომბრის №1/308 გადაწყვეტილებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

საქართველოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოს

გადაწყვეტილება №1 /86

 

2014 წლის 24 სექტემბერი

ქ . თბილისი

 

 

„მოსამართლეობისკანდიდატებისშერჩევისწესისდამტკიცებისშესახებ“

საქართველოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოს2009წლის9ოქტომბრის№1/308

გადაწყვეტილებაშიცვლილებისშეტანისთაობაზე

 

 

1.„მოსამართლეობისკანდიდატებისშერჩევისწესისდამტკიცებისშესახებ“საქართველოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოს2009წლის9ოქტომბრის№1/308გადაწყვეტილებითდამტკიცებულ„მოსამართლეობისკანდიდატებისშერჩევისწესში“ შეტანილ იქნეს შემდეგი ცვლილება:

 

            ა) მე-5-მე-6 მუხლებიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

          „მუხლი5.რეგისტრაციისდროსწარსადგენისაბუთები

1.მოსამართლეობისკანდიდატი,როგორცწესი,რეგისტრაციასგადის ელექტრონული პროგრამისმეშვეობით.გამონაკლისშემთხვევაშიშესაძლებელიადოკუმენტების მატერიალურისახითწარდგენაც.

            2.მოსამართლეობისკანდიდატმა ელექტრონულპროგრამაშიუნდა ატვირთოსშემდეგიდოკუმენტები:

            ა)განაცხადი იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსსახელზე(დანართი№1);

ბ)დიპლომის ასლი თანდართული ნიშნების ფურცლით;

გ)საკვალიფიკაციოსაგამოცდოკომისიისმიერგაცემულიცნობამოსამართლეობის საკვალიფიკაციოგამოცდისჩაბარებისშესახებ;

            დ)სამედიცინოდასკვნაჯანმრთელობისმდგომარეობისშესახებ(ფორმა№100);

ე)ცნობა სამედიცინო-ნარკოლოგიური შემოწმების შესახებ;

            ვ)საქართველოსმოქალაქისპირადობისმოწმობა;

            ზ)ამონაწერიშრომისწიგნაკიდან.

3.მოსამართლეობისკანდიდატისმიერკონკურსშიმონაწილეობისმიზნითწარდგენილიგანცხადებაუნდაშეიცავდესპირისთანხმობას(დანართი№2)ამ წესის 12²მუხლითდადგენილიწესითინფორმაციის,მათშორის,პერსონალურიმონაცემებისგადამოწმების/მოძიებისთაობაზე.

4.მოსამართლეობის კანდიდატმაგანცხადებისწარდგენიდან7დღისვადაშიიუსტიციისუმაღლესსაბჭოშიუნდაწარადგინოსსაქართველოსკანონმდებლობისშესაბამისადგაცემულიცნობასაჯაროსამსახურისბიუროშიქონებრივიმდგომარეობისდეკლარაციისწარდგენისთაობაზე.

            5. მოსამართლეობის კანდიდატი უფლებამოსილია იუსტიციისუმაღლესსაბჭოშიწარადგინოს სამეცნიერო და სხვა პუბლიკაციები, მის მიერ მომზადებული მოხსენებების, კვლევების, სამართლებრივი ხასიათის დოკუმენტების თუ სხვა პროექტების ასლები.

 

          მუხლი6.მოსამართლეობისკანდიდატისმიერგანცხადებისწარდგენა

1.მოსამართლეობისკანდიდატიუფლებამოსილიაგანცხადებაშეიტანოსერთანრამდენიმემისთვისსასურველვაკანსიაზედათითოეულვაკანტურპოზიციასმიანიჭოსშესაბამისიპრიორიტეტი. ვაკანტური პოზიციების პრიორიტეტულობა განისაზღვრება კანდიდატის მიერ მითითებული მათი რიგითობის მიხედვით.

2.მოსამართლეობისკანდიდატებისრეგისტრაციისვადისგანმავლობაში,მოსამართლეობისკანდიდატსუფლებააქვსგამოიტანოსგანცხადებაანშეცვალოსსასურველივაკანტურიადგილი (ადგილები)შესაბამისიგანცხადებით.“;

 

            ბ) მე-8-მე-10 მუხლებიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

          „მუხლი8.კანდიდატისშეფასებისკრიტერიუმები

1.მოსამართლეობის კანდიდატის შეფასებახორციელდებაორიძირითადიკრიტერიუმის-კეთილსინდისიერებისადაკომპეტენტურობისსაფუძველზე.

          2.კეთილსინდისიერების ძირითადი კრიტერიუმის მახასიათებლებია:

            ა)პიროვნულიდაპროფესიულიკეთილსინდისიერება;

            ბ)დამოუკიდებლობა,მიუკერძოებლობა,სამართლიანობა;

            გ)სამოსამართლოტემპერამენტიდაპროფესიულიქცევა;

            დ)საქმიანიდამორალურირეპუტაცია.

            3.კომპეტენტურობისძირითადიკრიტერიუმის მახასიათებლებია:

            ა) პროფესიული კომპეტენცია და სამართლებრივიდასაბუთებისუნარი;

            ბ)მენეჯერულიდასხვაპროფესიულიუნარები;

            გ)წარსულისაქმიანობადაგამოცდილება;

            დ)აკადემიურიმიღწევებიდაპროფესიულიზრდა;

            ე)წერისუნარი;

            ვ)ზეპირიკომუნიკაციისუნარი.

           

          მუხლი9.შეფასებისმახასიათებლებისგანმარტებები

          ამ წესისმე-8მუხლითდადგენილ შეფასებისმახასიათებლებშიიგულისხმება:

          ა) პიროვნულიდაპროფესიულიკეთილსინდისიერება:

ა.ა)პატიოსნება,კეთილსინდისიერება,გულწრფელობა,თავმდაბლობა,პიროვნულისიმყარე,მდგრადობადაშეუვალობა;სიმართლისმოყვარეობა,საკუთარისიტყვისერთგულება,უნარიაღიაროსსაკუთარისისუსტეთუშეცდომა;

ა.ბ)მორალურიღირებულებები;დემოკრატიული ღირებულებებისადმი,საზოგადოებისზნეობრივიდაეთიკურინორმებისადმიდამოკიდებულება;ჰუმანურობა, სოლიდარულობა;

ა.გ)სამოქალაქოღირსებადათვითშეგნება,პირადკომფორტზედაპროფესიულამბიციებზემაღლაიმდაწესებულების,მოქალაქეებისადასაზოგადოებისსაჭიროებებისადაინტერესებისმაღლადაყენება,რომელსაციგიემსახურება;

ა.დ)მონდომება,საქმისადმიერთგულება,მოვალეობებისადაპასუხისმგებლობისშესაბამისიშეგნება;მოსამართლისთანამდებობასთანდაკავშირებულითვითშეზღუდვისუზრუნველყოფა;

            ა.ე)ინფორმაციამისიშემოსავლისწყაროების,აქტივების,უძრავიდამოძრავიქონების,ვალებისადავალდებულებების,საკუთრებასაანსარგებლობაშიმყოფიუძრავიქონებისშესახებ(ინფორმაციაშემოწმდებაიმთვალსაზრისით,ხომარეწინააღმდეგებამისიქონება,შემოსავლისწყაროები,ვალებითუვალდებულებებისამოსამართლომოვალეობებისჯეროვნადგანხორციელებისინტერესს,ხომარშეიცავსიგიინტერესთაკონფლიქტისსაფუძველს);

            ბ) დამოუკიდებლობა,მიუკერძოებლობადასამართლიანობა:

ბ.ა)უნარი,ნებისმიერისაკითხისგანხილვისასიყოსნეიტრალურიდარომელიმემხარისადმიმიუმხრობელიროგორცარსებითად,ისემისიიმიჯისთვალსაზრისით;

ბ.ბ)სურვილიდაუნარი,ყურადღებითმოუსმინოსორივემხარისარგუმენტებს გადაწყვეტილების მიღებამდე;პროცესისმონაწილემხარეებსშეუქმნასობიექტურობისადასამართლიანობისგანცდა;

ბ.გ)უნარი,ობიექტურადდაყურადღებითგანიხილოს,გაანალიზოსდაშეაფასოსმისწინაშეწარმოდგენილინებისმიერისაკითხი,ფაქტითუმტკიცებულება;

ბ.დ)უნარი,გამოავლინოსყოველგვარიზეგავლენისადმიმედეგობა,იყოსშინაგანიწნეხისათუგარეზეგავლენისაგანთავისუფალი,პრინციპული,იმისმიუხედავად,თუვინარიანსაქმისმონაწილემხარეებითუდამცველები,ანჩართულიათუარასაქმეშიგავლენიანპირთაინტერესები;

ბ.ე)უნარი,გადაწყვეტილებამიიღოსდამოუკიდებლად,მხოლოდკანონის,საქმისგარემოებებისადაშინაგანირწმენისსაფუძველზედაარაპოლიტიკურისიმპათიების,საკუთარიპირადიშეხედულებისსაფუძველზეანდადაინტერესებულიჯგუფებისათუხელისუფლებისწარმომადგენლებისმოთხოვნისშესაბამისად;

ბ.ვ)სურვილიდაუნარი,მოერიდოსმხარეებთანexparteკომუნიკაციასდამუდამზრუნავდესინტერესთარეალურითუპოტენციურიკონფლიქტისწარმოშობისთავიდანასაცილებლად;

ბ.ზ)უნარიერთგვაროვნადმოეპყროსადამიანებს,იყოსფავორიტიზმისათუწინასწარშექმნილიუარყოფითიგანწყობებისაგანთავისუფალი,რაცუკავშირდებაადამიანთარასობრივ,ეთნიკურანრელიგიურკუთვნილებას,სქესს,ასაკს,სოციალურანეკონომიკურმდგომარეობას,პოლიტიკურშეხედულებებსანსხვანიშანს;

ბ.თ)სურვილიდაუნარიიმისა,დაუფიქრებლად,საკმარისიგანსჯისგარეშეარმიიღოსგადაწყვეტილება;კრიტიკულადმოეკიდოსსტერეოტიპულშეხედულებებზეგადაწყვეტილებებისდაფუძნებას;

ბ.ი)სურვილიდაუნარი,სხვისმდგომარეობაშიწარმოიდგინოსთავიგადაწყვეტილებისმიღებამდე;უნარი,შეინარჩუნოსფართოთვალსაწიერი,კომპლექსურიმიდგომადასაღიაზრიყველასაკითხისგანხილვისას;

ბ.კ)უნარი,ყველაადამიანსმოეპყროსღირსებით,მათიუფლებებისადაინტერესებისპატივისცემითდასამართლიანად;

ბ.ლ)უნარი,მიიღოსრთულიდაარაპოპულარულიგადაწყვეტილება,თუკიამასმოითხოვსკანონიდასამართლიანობა;

ბ.მ)უნარიიმისა,მუდამითვალისწინებდესმოსამართლისშეუცვლელროლსმართლმსაჯულებისგანხორციელებაში,მხარეთალეგიტიმურიუფლებებისდაცვასადასაზოგადოებაშისასამართლოსადმინდობისათუსამართლიანობისგანცდისდამკვიდრებაში;

            გ) სამოსამართლო ტემპერამენტიდაპროფესიულიქცევა:

გ.ა)სურვილიდაუნარი,ადამიანებთანურთიერთობისდროსთუსასამართლოპროცესისმსვლელობისასგამოიჩინოსკორექტულობა,მოთმინება,თავშეკავებულობა,ტაქტი,სიმტკიცე,თანაგრძნობა,ღიაობა;უნარი,განაწყოსადამიანებიმისმიმართპატივისცემითადანდობით;

გ.ბ)უნარი,კოლეგებთანთუგარეშეპირებთანურთიერთობისასთუსასამართლოდარბაზშიუზრუნველყოსსამოსამართლოეთიკისადამოსამართლისმაღალიწოდებისშესაბამისიქცევადაიმიჯი;

            გ.გ)უნარი,მხარეებს,მოწმეებსათუმსაჯულებსმოეპყროსმშვიდადდათავაზიანად;

გ.დ)სურვილიდაუნარიიმისა,გულისხმიერადდაყურადღებითმოეკიდოსორივემხარისნათქვამსყოველსადავოსაკითხზე;

გ.ე)უნარი,სხვებთანურთიერთობისასგამოიჩინოსზომიერება,თანმიმდევრულობა,ტოლერანტულობა,იყოსნდობისშთამაგონებელიდაარაეგოცენტრული;არდაუშვასდისკრიმინაციულიშეხედულებებისგამოვლენა;

            გ.ვ)უნარი,შეინარჩუნოსმოთმინებადაგონიერებაპროვოკაციისდროს;

გ.ზ)უნარი,მისწინაშეწამოჭრილისაკითხებიგანიხილოსდინჯად,გულდასმით,ზედმეტიაჩქარებისგარეშე,მეთოდურად,ყოველმხრივ,თანაზომიერებისადაინტერესთასამართლიანიდაბალანსებისპრინციპებისსაფუძველზე;

გ.თ)სხვისიაზრისგულდასმითმოსმენისადასხვისიგანსხვავებულიაზრისშემწყნარებლობისადაპატივისცემისუნარი;

            გ.ი)უნარი,სამოსამართლომოვალეობებისშესრულებისასთუსაზოგადოებრივცხოვრებაშიმოერიდოსქედმაღლობის,ამპარტავნობის,მედიდურობისანსიფიცხისგამოვლენას,უსაგნოჭარბსიტყვაობას,მოსამართლისათვისშეუფერებელმანერებს,მიმიკებსათუგარეგნულიერსახეს;ქცევას,რომელიცშეიძლებააღქმულიქნესროგორცთვითნებური,ახირებული,გაუწონასწორებელი,უხამსი,ცინიკური,უხეში,სასტიკი,პროვოკაციულიანვულგარული;

            დ)საქმიანიდამორალურირეპუტაცია:

          დ.ა)კანდიდატისსაქმიანიდამორალურირეპუტაციადაავტორიტეტიიურიდიულწრეებსადასაზოგადოებაში,მათშორის,მისისაქმიანიდამორალურითვისებების,ადამიანებთანკარგი,საქმიანიურთიერთობებისდამყარების,სამოსამართლოეთიკისდაცვის,კონსტრუქციულობისათუკორექტულობისთაობაზეარსებულიშეხედულებებიმისიდამსაქმებლების,კოლეგებისწრეშითუფართოიურიდიულსაზოგადოებაში;

            დ.ბ)ღვაწლიიურიდიულიპროფესიისადასაზოგადოებისწინაშე:

დ.გ)გამჭვირვალობა,კორექტულობადასიზუსტესამსახურეობრივითუსხვამოვალეობების,ფინანსურიანსხვავალდებულებებისშესრულებისას,მაგალითად,ქონებრივიდეკლარაციისშევსებისას,ბანკისანსხვაგვარივალის,კომუნალურიანსხვაგადასახადებისათუჯარიმებისგადახდისასდასხვა;

დ.დ)მისიქცევამისწინააღმდეგდისციპლინურისამართალწარმოებისპროცესში;მისიდავებისასამართლოში,აგრეთვემისწინააღმდეგსისხლისსამართლებრივიბრალდებებისარსებობადასხვა;

დ.ე)მისიოჯახურიპრობლემებიანკონფლიქტები,მეზობლებთან,ნათესავებთანურთიერთობისგანსაკუთრებულისპეციფიკა,ასეთისარსებობისშემთხვევაშიდასხვა;

          ე) პროფესიული კომპეტენცია და სამართლებრივიდასაბუთებისუნარი:

          ე.ა)მატერიალურიდაპროცესუალური კანონმდებლობის,ადამიანისუფლებების სამართლის,მათშორის,ადამიანისუფლებათაევროპულისასამართლოსპრეცედენტულისამართლისცოდნისდონე;

            ე.ბ)სამართლებრივი საკითხების ღრმა და ჯეროვანი გააზრების უნარი როგორც საქართველოს კონსტიტუციასთან, სხვა შიდა კანონმდებლობასა თუ შესაბამის პრეცედენტულ სამართალთან, ისე ადამიანის უფლებათა საერთაშორისო სამართალთან მიმართებაში;

ე.გ)უნარი,მოიძიოსდაადეკვატურადგამოიყენოსისშიდათუსაერთაშორისონორმათუსასამართლოპრეცედენტი,რომელიცშეეხებამსგავსსამართლებრივსაკითხებსადაფაქტებს;

            ე.დ)უნარი და კომპეტენცია, მართებულად და სხვის დაუხმარებლად განმარტოს სამართლის ნორმა, შეუსაბამოს იგი დადგენილ ფაქტებს და მიიღოს საფუძვლიანი გადაწყვეტილება თავისი შინაგანი რწმენით;

            ე.ე)უნარი და კომპეტენცია, ჯეროვნად დაასაბუთოს მიღებული გადაწყვეტილება მხარეთა არგუმენტების გათვალისწინებით; განსაზღვროს, თუ რა არის ძირითადი, მთავარი სამართლებრივი საკითხები, პრობლემები თუ არგუმენტები კონკრეტულ საქმეში და გვერდი არ აუაროს მათ გადაწყვეტილების მიღებისა და დასაბუთების დროს; ნათლად, გასაგებად და დამაჯერებლად გადმოსცეს თავისი აზრი გადაწყვეტილების დასაბუთებისას;

            ე.ვ)უნარი და კომპეტენცია, გადაწყვეტილების მიღებისას ითვალისწინებდეს დემოკრატიულ საზოგადოებაში აღიარებულ საერთო სამართლებრივ პრინციპებს, მათ შორის, თანაზომიერების, კერძო და საჯარო ინტერესთა სამართლიანი დაბალანსების, ადამიანის უფლებათა პრიორიტეტული დაცვისა და სხვა საყოველთაოდ აღიარებულ პრინციპებს;

            ე.ზ)უნარი და კომპეტენცია, სათანადო შემთხვევებში ითვალისწინებდეს საქმის სპეციფიკურ გარემოებებსა და ინდივიდუალურ ფაქტორებს, რომელთა მხედველობაში მიღების გარეშეც გადაწყვეტილება ვერ ჩაითვლება სამართლიანად;

          ვ) მენეჯერულიდასხვაპროფესიულიუნარები:

          ვ.ა)უნარი,მოახდინოსსამუშაოგანრიგისეფექტიანიდაგეგმვა, პრიორიტეტებისსწორადგანსაზღვრა;საქმისჯეროვნადდაპასუხისმგებლობითმომზადება,დროისადარესურსებისსწორადგანაწილება და მათი ოპტიმალურად გამოყენება;

            ვ.ბ)გუნდურიმუშაობისადაგუნდისმართვისუნარი; მათ შორის თანაშემწისა და სხდომის მდივნის საქმიანობის ეფექტიანად წარმართვის, შედეგზე და ხარისხზე ორიენტირებული  ქმედითი თანამშრომლობის უნარი;

ვ.გ)სასამართლოპროცესისორგანიზება,მონაწილეთადროულიჩართვაპროცესში,საქმისგანხილვისვადებისსათანადოდგანსაზღვრადადაცვა,მათშორისკრიტიკულვითარებაში(დიდი სამუშაო ტვირთი,დროისსიმცირე,ოჯახურიპრობლემები,საზოგადოებრივიდაძაბულობადასხვა);დოკუმენტაციისსათანადომომზადება;

ვ.დ)სასამართლოპროცესისეფექტიანიმართვის,სასამართლოსხდომისმომზადებულად,კორექტულადდათავდაჯერებულადწარმართვისუნარი;კონფლიქტურსიტუაციებშიდაძაბულობის განეიტრალებისადასხდომისმიმდინარეობისასწესრიგისუზრუნველყოფის უნარი;

            ვ.ე)საქმისკონსტრუქციულადდამიზანმიმართულად განხილვის უნარი;მედიატორისუნარ-ჩვევები;

ვ.ვ)პასუხისმგებლობისმაღალიგრძნობა;საქმისადმიერთგულებადაბოლომდემიყვანა;პუნქტუალურობა;საკითხებისჯეროვნადდაპასუხისმგებლობითმომზადება;გულმოდგინებადაშრომისმოყვარეობა;სხვისდაუხმარებლადგადაწყვეტილებისმიღებისუნარი;

            ვ.ზ)რთულ,სტრესულსიტუაციებშივითარებისმართვისუნარი;

            ვ.თ)პროდუქტიულობადაოპერატიულობა,მათშორის,საპროცესოვადებისდაცვა;

            ზ) წარსულისაქმიანობადაგამოცდილება:

          ზ.ა)პროფესიულისაქმიანობისგამოცდილება, მისი ხანგრძლივობა და შინაარსი;

            ზ.ბ) წარსული საქმიანობის საერთო შეფასება; კანდიდატისწარსულისაქმიანობისგათვალისწინებისასinteralia,მხედველობაშიმიიღება,იყოთუარამისმიმართგამოყენებულიწახალისებისრაიმეფორმაანდაედოთუარამასდისციპლინურისახდელისამოსამართლოეთიკისანსხვაგვარიდარღვევისათვის;

            ზ.გ)საქმეთაგანხილვისსტატისტიკურიმონაცემები-განხილულსაქმეთარაოდენობრივიმაჩვენებელი;მიღებულგადაწყვეტილებათასტაბილურობაზემდგომსასამართლოშიგასაჩივრებულგადაწყვეტილებებთანმიმართებაში;დავისმორიგებითგადაწყვეტისმაჩვენებელი;

          თ) აკადემიურიმიღწევებიდაპროფესიულიზრდა:

          თ.ა)სამეცნიეროაკადემიურიხარისხი;

            თ.ბ)უცხოენებისცოდნა;

            თ.გ)კომპიუტერისცოდნა;

თ.დ)ინოვაციებისმიმართღიაობა;თვითგანვითარებისუნარი;კრეატიულობა,ახალიცოდნისადაუნარებისშეძენისინტერესი;საოფისეკულტურა;

            თ.ე)იურიდიულწრეებთანურთიერთობაშიჩართულობისხასიათიდახარისხი;

თ.ვ)მართლმსაჯულებისათუსხვასამართლებრივსაკითხებზედისკუსიებში,შეხვედრებშითუსემინარებშიმონაწილეობა,საკუთარიპოზიციებისადაშეხედულებებისღიადდათავისუფლადგამოხატვა;

            თ.ზ)პროფესიულიწვრთნისპროგრამებშიმონაწილეობა;

            თ.თ)ინიციატივების,ახალიიდეებისადაწინადადებებისწამოყენება,პროექტებისმომზადება;

            თ.ი)სამეცნიეროდასხვასახისპუბლიკაციები;

            თ.კ)მიღებულიცოდნისადაუნარებისგამოყენებაპრაქტიკულსაქმიანობაშიდასხვა;

          ი) წერისუნარი:

          ი.ა)გრამატიკულადდასტილისტურადგამართულენაზეაზრისნათლადდაგასაგებადგადმოცემისუნარი;

ი.ბ)სამართლებრივიკატეგორიებითაზროვნებისადასამართლებრივილექსიკისადეკვატურადგამოყენებისუნარი;

            ი.გ)ლოგიკურიმსჯელობის,ანალიზისადადასაბუთებისუნარისაზოგადოდ;

          კ) ზეპირიკომუნიკაციისუნარი:

კ.ა)გამართული,დაუბრკოლებელიზეპირიმეტყველებისადათავისიაზრისნათლად,ლაკონურადდადამაჯერებლადჩამოყალიბებისუნარი;

კ.ბ)პროცესისმონაწილეებთანკომპეტენტურიდაკონსტრუქციულისაუბრის,საჭიროებისშემთხვევაშისათანადო,დამარწმუნებელიახსნა-განმარტებისმიცემისუნარი;

კ.გ)სხვებთანკომუნიკაციისუნარისაზოგადოდ,მათშორის,მოსმენისადაკამათისკულტურა,ღიაობა,კამათისდროსთავისიპოზიციისსიმტკიცისადადამაჯერებლობისშენარჩუნებისუნარი;

კ.დ)იურიდიულიგანათლებისარმქონეპირისათვისსაქმისფაქტობრივიდასამართლებრივიგარემოებებისგასაგებადახსნისუნარიდასხვა.

 

მუხლი 10. კრიტერიუმების შეფასების პრინციპები

     1.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებივალდებულნიარიანამწესითგათვალისწინებულიშეფასების ძირითადი კრიტერიუმებითმოსამართლეობისკანდიდატებისშეფასებისასიხელმძღვანელონობიექტურობის,სამართლიანობისადამიუკერძოებლობისპრინციპებითდაგამოიყენონშეფასებისერთგვაროვანისტანდარტიყველაკანდიდატთანმიმართებაში.

            2.შეფასებისძირითადი კრიტერიუმებითმოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებახორციელდებაკანდიდატისმიერიუსტიციისუმაღლესსაბჭოშიწარდგენილიდოკუმენტაციის,იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმიერამწესისშესაბამისადმოძიებულიინფორმაციისადამოსამართლეობისკანდიდატთანჩატარებულიგასაუბრებისშედეგებისსაფუძველზე.“;

 

            გ) მე-11 მუხლის:

გ.ა) პირველი პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„1.მოსამართლეობისკანდიდატადიუსტიციის მსმენლის შერჩევისასმხედველობაშიმიიღებაიუსტიციისმსმენელთასაკვალიფიკაციოსიაშიმისირიგითინომერიდაიუსტიციისუმაღლესისკოლისდამოუკიდებელისაბჭოსშეფასებაამწესისმე-8მუხლითგათვალისწინებულიშეფასების კრიტერიუმებისდაკმაყოფილებისთაობაზე,ასევესხვაინფორმაცია.“;

 

გ.ბ)მე-3პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„3.კეთილსინდისიერებისანკომპეტენტურობის ძირითადი კრიტერიუმისმიხედვითუარყოფითიშეფასებისშემთხვევაშიიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრიუფლებამოსილიამიიღოსუარყოფითიგადაწყვეტილება.“;

 

დ) მე-12მუხლიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„მუხლი12.კონკურსისწესითმოსამართლეობისკანდიდატისსაკითხისგანხილვა

1.კონკურსისშემთხვევაშიიუსტიციისუმაღლესისაბჭომოსამართლეობისკანდიდატისსაკითხსგანიხილავსორეტაპად, ამ წესის 12¹-მე-14 მუხლებით დადგენილი წესით.

            2. კონკურსის პირველი ეტაპი გულისხმობსკანდიდატებისმიერწარმოდგენილიდოკუმენტაციისფორმალურიმხარისშემოწმებასდაკონკურსისმეორეეტაპზეგასვლისუფლებისმქონეკანდიდატთაშერჩევას ამ წესის 12¹მუხლისშესაბამისად.

            3. კონკურსის მეორე ეტაპი გულისხმობსკანდიდატებისშესახებინფორმაციისმოძიებას,კანდიდატებთანგასაუბრებასადაგადაწყვეტილებისმიღებას ამ წესის 12²-12³და12⁷-მე-14მუხლებისშესაბამისად.“;

           

            ე) წესს დაემატოს შემდეგი შინაარსის 12¹-12⁷ მუხლები:

„მუხლი 12¹. დოკუმენტაციის შემოწმება

1.კონკურსისპირველეტაპზეიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსადამიანურირესურსებისმართვისდეპარტამენტი(შემდგომში-დეპარტამენტი)ამოწმებს მოსამართლეობის კანდიდატისმიერწარმოდგენილიდოკუმენტაციისფორმალურმხარეს, კანონმდებლობითგანსაზღვრულპირობებთანკანდიდატისშესაბამისობისდადგენისმიზნით და აღნიშნულის თაობაზე ინფორმაციას წარუდგენს იუსტიციის უმაღლეს საბჭოს.იუსტიციისუმაღლესისაბჭო,როგორცწესი,აღნიშნულსაკითხსგანიხილავსკანდიდატისდაუსწრებლად.იუსტიციისუმაღლესისაბჭო,საჭიროებისშემთხვევაში,უფლებამოსილიამოიწვიოსკანდიდატიგასაუბრებაზეშესაბამისიგანმარტებისმისაღებად.

2.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოამტკიცებსკონკურსისპირველეტაპზეშერჩეულკანდიდატთასიას,რომელთაცეძლევათ კონკურსის მეორეეტაპზეგასვლისუფლება.სიაშიშეყვანილიუნდაიქნესყველაისკანდიდატი,რომლისსიაშიშეყვანაზეცწინადადებაწამოაყენაიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსერთმაწევრმამაინც.

3. პირს,რომელიცარიქნებადაშვებული კონკურსის მეორეეტაპზე,ეხსნებამოსამართლეობისკანდიდატისსტატუსიდაწერილობითეცნობებააღნიშნულისთაობაზეშესაბამისისაფუძვლისმითითებით, გადაწყვეტილების მიღებიდან 3 დღის ვადაში.

4.მოსამართლეობისკანდიდატს,რომელიცწარმატებითგაივლის კონკურსის პირველეტაპს,უნდაეცნობოსაღნიშნულიგადაწყვეტილებამისიმიღებიდან3დღისვადაში.

5.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსოფიციალურ ვებგვერდზექვეყნდებამოკლებიოგრაფიულიცნობებიმოსამართლეობისიმკანდიდატების შესახებ,რომლებიცდაშვებულიქნენ კონკურსის მეორე ეტაპზე. ნებისმიერ დაინტერესებულ პირს უფლება აქვს იუსტიციის უმაღლეს საბჭოს მიაწოდოს წერილობითი ინფორმაცია მოსამართლეობის კანდიდატის შესახებ. ასეთი ინფორმაცია მხედველობაში მიიღება მხოლოდ მისი გადამოწმების შემდეგ.

 

მუხლი 12².ინფორმაციის მოძიება

1.ა მ წესის მე-8-მე-9 მუხლებით დადგენილ შეფასების ძირითად კრიტერიუმებთან მოსამართლეობის კანდიდატების შესაბამისობის დადგენის, მათი ობიექტურიდასრულფასოვანიშეფასებისმიზნით,გასაუბრებისჩატარებამდე,დეპარტამენტიამმუხლითდადგენილიწესით ახორციელებსმოსამართლეობის კანდიდატებისშესახებინფორმაციისმოძიებას და ამოწმებსკანდიდატების მიერ წარდგენილიინფორმაციისსიზუსტეს.

2.ინფორმაციისმოძიებისას დეპარტამენტი უფლებამოსილიადაუკავშირდესკანდიდატისრეკომენდატორებს,ყოფილ და მოქმედდამსაქმებლებს, კოლეგებს,ოჯახისწევრებს,მეგობრებს,სასწავლებლისადმინისტრაციასდაპედაგოგებს,საბანკოდაწესებულებებს,სხვასაფინანსოინსტიტუტებს,ასევეიმუწყებებს,სადაცშესაძლოაინახებოდესინფორმაციაკანდიდატისნასამართლობის,ადმინისტრაციულიდადისციპლინურიდარღვევებისდადავებისშესახებ.ინფორმაციისმიღებისმიზნით დეპარტამენტი ვალდებულიაშესაბამისპირსწარუდგინოსკანდიდატისწერილობითითანხმობამისიპერსონალურიმონაცემებისხელმისაწვდომობისთაობაზე.

3.ინფორმაციისმოძიებისმიზნით დეპარტამენტი იყენებსსპეციალურკითხვარს, რომლის ფორმას ამტკიცებს იუსტიციის უმაღლესი საბჭო. გამონაკლისისსახით დეპარტამენტმა შესაძლოადამატებითიშეკითხვებითმიმართოსინფორმაციისწყაროსან/დაინფორმაციისმისაღებადგამოიყენოსზეპირიკომუნიკაციისფორმა,რაცუნდააისახოსწერილობითდადადასტურდესინფორმაციისწყაროსხელმოწერით.

4. დეპარტამენტი უფლებამოსილია გამოიყენოს მოსამართლეობის კანდიდატის შესახებ წინა კონკურსის მიმდინარეობის პერიოდში ამ მუხლით დადგენილი წესით მოპოვებული ინფორმაცია, რომელიც მისი შინაარსიდან გამომდინარე არ საჭიროებს გადამოწმებას ან განახლებას.   

5.ინფორმაციისმოძიებისმიზნითგანხორციელებულინებისმიერიქმედებაან/დაკომუნიკაციაუნდააისახოსერთიანშემაჯამებელოქმში.დეპარტამენტიქმნისმოსამართლეობისკანდიდატისპირადსაქმეს,სადაცაისახებაკანდიდატისშესახებმოპოვებულინებისმიერიინფორმაცია, მათ შორის თავად მოსამართლეობის კანდიდატის მიერ წარმოდგენილი.

 

მუხლი 12³. ინფორმაციის გაცნობა

1.დეპარტამენტი მოსამართლეობისკანდიდატებისშესახებინფორმაციისმოძიებისპროცესისდაწყებიდანარაუმეტეს30სამუშაოდღისაინფორმაციისმოძიებისშედეგებსწარუდგენსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებს.

2.მოსამართლეობისკანდიდატსუფლებააქვსგასაუბრებამდესულმცირე5სამუშაოდღითადრეგაეცნოსიუსტიციისუმაღლესსაბჭოშიმისშესახებარსებულინფორმაციას.კანდიდატისათვისინფორმაციისწყაროკონფიდენციალურია, თუ ინფორმაციის წყარო ამას მოითხოვს.კანდიდატიაღნიშნულინფორმაციასეცნობაიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმიერსაამისოდგამოყოფილადგილას.

3.მოსამართლეობისკანდიდატიუფლებამოსილია,ამმუხლისმე-2პუნქტითდადგენილიწესითმისშესახებმოძიებულიინფორმაციისგაცნობისშემდეგწერილობითმიმართოსიუსტიციისუმაღლესსაბჭოს,წარადგინოსდამატებითიინფორმაცია ან/დასათანადოწესითგააბათილოსმისშესახებმოპოვებულიმონაცემები.მოსამართლეობისკანდიდატიასევეუფლებამოსილიაწარადგინოს იურიდიული სფეროს წარმომადგენელთა როგორც ინდივიდუალური, ისე კოლექტიური რეკომენდაციები მოსამართლის თანამდებობაზე მისი დანიშვნის მხარდასაჭერად.

4.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსთითოეულიწევრივალდებულიამისთვისინფორმაციისწარდგენიდან15კალენდარულიდღისვადაშისრულყოფილადშეისწავლოსკანდიდატისშესახებარსებულიინფორმაციადადოკუმენტები.ამპროცესისდასრულებისშემდეგიუსტიციისუმაღლესისაბჭომოსამართლეობისკანდიდატებთანნიშნავსგასაუბრებას.

5. იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებიუფლებამოსილიარიანგაეცნონკანდიდატისმიერწარმოდგენილქონებრივიმდგომარეობისდეკლარაციასდაგაითვალისწინონდეკლარაციაშიდაფიქსირებულიმონაცემებიგადაწყვეტილებისმიღებისას.

 

მუხლი 12⁴. ინფორმაციის კონფიდენციალურობა

1.მოსამართლეობის კანდიდატისპირადსაქმეშიდაცულიინფორმაცია,გარდაიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსოფიციალურვებგვერდზეგამოქვეყნებულიმოკლებიოგრაფიულიმონაცემებისა,ასევეინფორმაციისმოძიებისშედეგადკანდიდატისშესახებმიღებულიმონაცემებიკონფიდენციალურიადამათირაიმეფორმითგამჟღავნებადაუშვებელია.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებიდადეპარტამენტისმოსამსახურეებივალდებულნიარიანდაიცვანკონფიდენციალურიინფორმაცია.

2.კანდიდატისშესახებმოპოვებულიინფორმაციადალუქულისახითინახებაიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმიერსაამისოდგამოყოფილდაცულადგილასარანაკლებ5წლისმანძილზე.

3.მოსამართლეობისკანდიდატისშესახებ წინამდებარე წესისშესაბამისადმიღებული/მოძიებულიინფორმაციაგამოიყენებამხოლოდიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებისმიერკანდიდატისშეფასებისმიზნით.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრიუფლებამოსილიაშეფასებისპროცესშიგაითვალისწინოსმოსამართლეობისკანდიდატისშესახებდეპარტამენტის,ასევეთავადმისმიერმოძიებულიინფორმაცია.

4.მოსამართლეობისკანდიდატისშესახებ წინამდებარე წესისდარღვევით მოპოვებულიინფორმაციავერ დაედება საფუძვლად კანდიდატის შეფასებას და შესაბამისიგადაწყვეტილებისმიღებისასმხედველობაშიარმიიღება.

 

          მუხლი12⁵.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრისვალდებულებები

            იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებივალდებულნიარიან:

            ა)კონკურსისდროსიხელმძღვანელონსამართლიანობისპრინციპითადამართლმსაჯულებისინტერესებით,მხარიდაუჭირონმოსამართლეობისიმკანდიდატებს,რომლებიცთავიანთიკვალიფიკაციითადამორალურითვისებებითსხვებთანშედარებითყველაზემეტადშეესაბამებიანმოსამართლისმაღალწოდებას;არდაუშვანთვითნებურიდადისკრიმინაციულიმიდგომებისგამოყენებადაიმავდროულადგაითვალისწინონკონკრეტულივაკანტურიადგილისმიმართმოსამართლეობისამათუიმკანდიდატისშესაფერისობა;

            ბ)არდაუშვანისეთიინფორმაციისმოძიებისმცდელობა,რომელიცარუკავშირდებაწინამდებარეწესით დადგენილიამათუიმკრიტერიუმითშეფასებას;

            გ)არდაუშვანშესაბამისიუფლებამოსილებისბოროტადგამოყენებაანგადამეტება,მათშორის,ინფორმაციისწყაროსიძულებაანინფორმაციისნებაყოფლობითიგაცემისმოთხოვნისსხვაგვარიდარღვევა,ვინმესათვისმოსამართლეობისკანდიდატისთაობაზეცრუინფორმაციისან/დადადებითითუუარყოფითიაზრისწარმოდგენისმოთხოვნა;

დ)ინფორმაციისწყაროებთანკომუნიკაციისდროსარგამოთქვანთავიანთიაზრიმოსამართლეობისკანდიდატისღირსება-ნაკლოვანებებზე;

ე)მოსამართლეობისკანდიდატისთაობაზემიღებულითუმოძიებულიინფორმაციაგამოიყენონმხოლოდმოსამართლისთანამდებობასთანკანდიდატისშესატყვისობისშეფასებისმიზნით;

ვ)შესაბამისშემთხვევებშიდაიცვანინფორმაციისწყაროსკონფიდენციალობა;ასევე,სათანადოინსტრუქტაჟიჩაუტარონიუსტიციის უმაღლესი საბჭოს აპარატისთანამშრომლებს,რომლებიცინფორმაციისმოძიებისმიზნითსაბჭოსწევრისდავალებებსასრულებენ.

 

მუხლი 12⁶. კომუნიკაციის შეზღუდვა 

1. იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებმაკონკურსისმიმდინარეობისპერიოდშითავიუნდაშეიკავონმოსამართლეობისკანდიდატთანინდივიდუალური,განკერძოებულიშეხვედრებისაგან,სატელეფონოანსხვაგვარიკონტაქტებისაგანდაexparte(ცალმხრივი)კომუნიკაციისაგან,ასევეიმპირთათუორგანიზაციებთანexparte(ცალმხრივი)კომუნიკაციისაგან,რომლებსაცსურთსაკუთარიინიციატივითამათუიმკანდიდატისსასარგებლოდთუსაზიანოდ ადვოკატირებაანინფორმაციისგადაცემა.საბჭოსწევრებმაუნდაგანუმარტონთავიანთიოჯახისწევრებს,მეგობრებსადაახლობლებსმათთანასეთივეშეხვედრებისშეზღუდვისაუცილებლობა.

2.მოსამართლეობისკანდიდატებმათავიუნდაშეიკავონიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებთანexparteკომუნიკაციისაგან.კანდიდატმაუნდაგანუმარტოსთავისმეგობრებს,ნათესავებსადაკოლეგებს,არმოახდინონსაბჭოსწევრებთანმათსასარგებლოდexparteკომუნიკაციის ინიცირება.

            3. ამმუხლითაკრძალულიფორმით კომუნიკაციის განხორციელების ფაქტი მხედველობაში მიიღება მოსამართლეობის კანდიდატის თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების დროს.

 

მუხლი 12⁷. გასაუბრება

1.კონკურსისმეორე ეტაპზეხდებამოსამართლეობისკანდიდატთანგასაუბრებაამ წესის მე-8-მე-9მუხლებშიმითითებულიკრიტერიუმებითმათიშეფასებისმიზნით.

2.მოსამართლეობისკანდიდატებთანგასაუბრებატარდებაიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსდახურულსხდომაზე.

3.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოკანდიდატებთანგასაუბრებას, როგორც წესი, უთმობსდაახლოებითთანაბარდროს, აძლევსმათსაბჭოსწინაშესაკუთარითავისწარმოდგენისადამოტივაციისდასაბუთებისშესაძლებლობას.გასაუბრებისასიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებიუფლებამოსილნიარიანდაუსვანმოსამართლეობისკანდიდატსწინასწარშემუშავებული, მსგავსი შინაარსისკითხვები,რომლებიც მათ შესაძლებლობას მისცემს პირადად მიიღონ ინფორმაცია კანდიდატის უნარ-ჩვევებზე,კვალიფიკაციასადათეორიულცოდნაზე, ასევე, იმ ცნობების დაზუსტების შესაძლებლობას, რომლებიცსაბჭოს წევრებისთვის ცნობილიგახდაკანდიდატისშესახებპერსონალურმონაცემთადამუშავებისშედეგად.საჭიროებისშემთხვევაშიიუსტიციისუმაღლესისაბჭოუფლებამოსილიამოიწვიოსკანდიდატიდამატებითგასაუბრებაზე.

4.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოუფლებამოსილიაკანდიდატებთანგასაუბრებაჩაატაროსპროფესიონალიფსიქოლოგისთანდასწრებით,რომელსაცუფლებააქვსშეკითხვებიდაუსვასმოსამართლეობისკანდიდატს.ფსიქოლოგისაკუთარმოსაზრებასმოსამართლეობისკანდიდატისშესახებგააცნობსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებს,ამასთან,მასარააქვსუფლებააღნიშნულიმოსაზრებაგაამჟღავნოსმოსამართლეობისკანდიდატისთანდასწრებით.ფსიქოლოგისმოსაზრება ს იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებისათვის აქვს სარეკომენდაციო ხასიათი.

5.მოსამართლეობისკანდიდატს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს წევრი აფასებს ინდივიდუალურად. კეთილსინდისიერებისანკომპეტენტურობის ძირითადი კრიტერიუმისმიხედვითუარყოფითიშეფასებისშემთხვევაშიიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრიუფლებამოსილიამიიღოსუარყოფითიგადაწყვეტილება.“;

 

            ვ) მე-14 მუხლს დაემატოს შემდეგი შინაარსის მე-8 პუნქტი:

„8.კენჭისყრისდამთავრებიდანორი დღისვადაშიკონკურსშიგამარჯვებულიკანდიდატისშესახებინფორმაციაქვეყნდება იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსოფიციალურ ვებგვერდზე,ხოლო სხვაკანდიდატებსმათშესახებკენჭისყრისშედეგებისთაობაზეინფორმაციაეცნობებათწერილობით.“;

 

ზ) წესს დაემატოს დანართი №1 (მოსამართლეობის კანდიდატის განაცხადი) და დანართი№2 (მოსამართლეობის კანდიდატის თანხმობა) თანდართული სახით.

 

          2. ესგადაწყვეტილებაამოქმედდესმიღებისთანავე.

 

 

 

ლევანმურუსიძე

 

          საქართველოსიუსტიციის

          უმაღლესისაბჭოსმდივანი