„ხობის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის საჯარო თანამდებობათა დასაკავებელი კონკურსისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა ატესტაციის ჩატარების და საკონკურსო-საატესტაციო მუდმივმოქმედი კომისიის საქმიანობის წესის დამტკიცების თაობაზე“ ხობის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს 2014 წლის 21 ნოემბრის №38 დადგენილებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

✨ ჰკითხე AI-ს ამ კანონის შესახებ

მუნიციპალიტეტის საკრებულოს დადგენილება ძალადაკარგული ადგილობრივი მმართველობა

მიღების თარიღი

30.04.2015

გამომცემი ორგანო

ხობის მუნიციპალიტეტი

ნომერი

№16

სარეგისტრაციო კოდი

010250020.35.106.016165

გამოქვეყნების წყარო

matsne.gov.ge , 06/05/2015

📥 მინიშნება 1

🕸️ გრაფი — კავშირების ვიზუალიზაცია

← უკუმითითება ცვლილება → 🧬 სემანტიკური ეს აქტი

📥 უკუმითითებები — 1 დოკუმენტი

მუნიციპალიტეტის საკრებულოს დადგენილება (1)

ხობის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის საჯარო თანამდებობათა დასაკავებელი კონკურსისა და ადგილობრივი თვითმმართ 21.11.2014

დოკუმენტის ტექსტი

ხობის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს

დადგენილება №16

2015 წლის 30 აპრილი

ქ. ხობი

„ხობის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის საჯარო თანამდებობათა დასაკავებელი კონკურსისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა ატესტაციის ჩატარების და საკონკურსო-საატესტაციო მუდმივმოქმედი კომისიის საქმიანობის წესის დამტკიცების თაობაზე“ ხობის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს 2014 წლის 21 ნოემბრის №38 დადგენილებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

„ნორმატიული აქტების შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-20 მუხლის შესაბამისად, ხობის მუნიციპალიტეტის საკრებულო ადგენს:

მუხლი 1

„ხობის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის საჯარო თანამდებობათა დასაკავებელი კონკურსისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა ატესტაციის ჩატარების და საკონკურსო-საატესტაციო მუდმივმოქმედი კომისიის საქმიანობის წესის დამტკიცების თაობაზე“ ხობის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს 2014 წლის 21 ნოემბრის №8 დადგენილებაში (www.matsne.gov.ge), 27/11/2014წ., სარეგისტრაციო კოდი: 010250020.35.106.016137) შეტანილ იქნეს შემდეგი ცვლილება:

ა) დადგენილების პირველი მუხლი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„მუხლი 1.

დამტკიცდეს „ხობის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის საჯარო თანამდებობათა დასაკავებელი კონკურსისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა ატესტაციის ჩატარების და საკონკურსო-საატესტაციო მუდმივმოქმედი კომისიის საქმიანობის წესი“ (დანართი №1).“.

ბ) დადგენილებას დაემატოს შემდეგი შინაარსის 1¹-1² მუხლები:

„მუხლი 1¹.

დამტკიცდეს ხობის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის სამსახურებრივი დახასიათების ფორმა (დანართი №2).

მუხლი 1².

დამტკიცდეს ხობის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის საატესტაციო ფურცლის ფორმა (დანართი №3).“.

გ) დადგენილებით დამტკიცებული წესის 26-ე მუხლის მე-2 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„2. ატესტაციის პროცესის დაწყებამდე ერთი კვირით ადრე, ატესტაციას დაქვემდებარებული მოხელის უშუალო ხელმძღვანელი ამ მუხლის მე-4 პუნქტით განსაზღვრული შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს წარუდგენს ატესტაციას დაქვემდებარებული მოხელის დახასიათებას საკრებულოს მიერ დამტკიცებული ფორმის მიხედვით. წინასწარ განსაზღვრულ ფორმას, ავსებს და იმავე სტრუქტურულ ერთეულში წარადგენს ატესტაციას დაქვემდებარებული მოხელეც.“;

დ) დადგენილებით დამტკიცებული წესის 26-ე მუხლის მე-2 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

ე) დადგენილებით დამტკიცებული წესის 29-ე მუხლის მე-2 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„2. ატესტაციის შედეგები შეტანილ უნდა იქნეს საკრებულოს მიერ წინასწარ დადგენილ საატესტაციო ფურცელში, რომელსაც ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე და წევრები. საატესტაციო ფურცელი ივსება ერთ ეგზემპლარად და დახასიათებასთან ერთად თან ერთვის მოხელის პირად საქმეს.“.

ვ) დადგენილების დანართი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

,,დანართი №1“.

ზ) დადგენილებას დაემატოს დანართი №2 და დანართი №3 და ჩამოყალიბდეს თანდართული რედაქციით.

მუხლი 2

დადგენილება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.

ხობის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს თავმჯდომარე		ედიშერ ჯობავა

დანართი

„დანართი №2

ხობის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის

სამსახურებრივი დახასიათება

1. პირადი მონაცემები:

1. სახელი, გვარი --------------------------------------------------------------------------------------------------

2. თანამდებობა ----------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------

3. სტრუქტურული ერთეულის დასახელება --------------------------------------------------------

4. სტრუქტურული ერთეულის ქვედანაყოფის დასახელება

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5. თანამდებობრივი რანგი ------------------------------------------------------------------------------------

6. საკლასო ჩინი ---------------------------------------------------------------------------------------------------

7. ამ თანამდებობაზე მუშაობის სტაჟი -------------------------------------------------------------------

8. საჯარო სამსახურში მუშაობის საერთო სტაჟი ----------------------------------------------------

2. მოხელის სამუშაოთა აღწერილობა (სამსახურებრივ მოვალეობათა ჩამონათვალი):

1. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

4. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3. მოხელის პროფესიული ცოდნა და ზოგადი უნარები (ივსება მხოლოდ უშუალო ხელმძღვანელის მიერ):

შეფასება ხდება ხუთქულიანი სისტემით:

1 ქულა – დაბალი (მინიმალურ დონეზეც კი ვერ აკმაყოფილებს შეფასების კრიტერიუმს)

2 ქულა – საშუალოზე დაბალი (მინიმალურად აკმაყოფილებს შეფასების კრიტერიუმს)

3 ქულა – საშუალო (დამაკმაყოფილებელი დონით პასუხობს შეფასების კრიტერიუმს)

4 ქულა – საშუალოზე მაღალი (საშუალოზე მაღალი დონით პასუხობს შეფასების კრიტერიუმს)

5 ქულა – მაღალი (მაღალი დონით პასუხობს შეფასების კრიტერიუმს)

№	პროფესიული ცოდნა	ქულა	კომენტარი
1	სპეციალობიდან გამომდინარე ნორმატიული აქტების ცოდნა (კანონები, დებულებები, ინსტრუქციები)
2	საქმიანობის სფეროს/დარგის ცოდნა
3	ცოდნის საქმიანობაში გამოყენების უნარი
4	საკუთარი ფუნქცია-მოვალეობების გაცნობიერება
სულ
ზოგადი უნარები
ინფორმაციის გამოყენება	უმცროსი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - ინსტრუქციათა შესაბამისად მიღებულ ინფორმაციაზე მუშაობის შესაძლებლობის დონე
უფროსი თანამდებობის პირთათვის - ინფორმაციის საჭიროების განსაზღვრა, მათი ანალიზის და თანამდებობიდან გამომდინარე დაკისრებულ ამოცანათა გადაწყვეტის უნარი
წამყვანი თანამდებობის პირთათვის - ინფორმაციის სისტემატიზების, ანალიზისა და პროგნოზირების უნარი, თანამდებობიდან გამომდინარე ამოცანათა განსაზღვრის და გადაწყვეტის უნარი, გადაწყვეტილების შესრულების კოორდინირების და შესრულებაზე კონტროლის უნარი
სწავლის უნარი	უმცროსი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და მუშაობის მეთოდების ათვისების უნარი
უფროსი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - პროფესიული ცოდნის დონის გაღრმავების უნარი
წამყვანი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - სისტემური გადაწყვეტის მეთოდების ათვისებისა და მართვის უნარი
ორგანიზების უნარი	უმცროსი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - სამუშაოს რაციონალურად ორგანიზების უნარი
უფროსი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - სამუშაოს რაციონალურად ორგანიზების და დაგეგმვის უნარი
წამყვანი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - თანამშრომელთა მუშაობის დაგეგმვის, მოტივირების, კოორდინირებისა და კონტროლის უნარი სამუშაოს რაციონალურად ორგანიზების უნარი
კომუნიკაციის უნარი	უმცროსი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - მოქალაქეებთან ურთიერთობის უნარი
უფროსი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - თანამშრომლებთან ერთობლივად მუშაობის უნარი
წამყვანი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - სხვა თანამდებობის პირებთან ურთიერთობის, კონფლიქტური სიტუაციის რეგულირებისა და განმუხტვის უნარი
პასუხისმგებლობა საქმისადმი	უმცროსი და უფროსი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - შემსრულებლობა, დისციპლინირება, პუნქტუალობა, პასუხისმგებლობა
წამყვანი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - მიღებულ გადაწყვეტილებებზე პასუხისმგებლობის აღების უნარი
პრობლემის გადაჭრის უნარი	უმცროსი და უფროსი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - შეუძლია პრობლემის გადაჭრა დამოუკიდებლად
წამყვანი საჯარო თანამდებობის პირთათვის - პრობლემების ეფექტური, არასტანდარტული გადაწყვეტის უნარი
	სულ

4. მოხელის სამსახურებრივი საქმიანობისას აქტივობები:

შეფასება ხდება ხუთქულიანი სისტემით:

2 ქულა – საშუალოზე დაბალი (მინიმალურად აკმაყოფილებს შეფასების კრიტერიუმს)

3 ქულა – საშუალო (დამაკმაყოფილებელი დონით პასუხობს შეფასების კრიტერიუმს)

5 ქულა – მაღალი (მაღალი დონით პასუხობს შეფასების კრიტერიუმს)

№	კრიტერიუმი	ქულა
1.	მონაწილეობა სამსახურის (განყოფილების) წინაშე არსებული საკითხების გადაწყვეტაში (იმ საკითხების ჩამონათვალი და შეფასება, რომელთა გადაწყვეტაში მოხელე მონაწილეობდა სამსახურის (განყოფილების) სხვა თანამშრომლებთან ერთად)
1.
2.
3.
4.
2.	სამუშაო აღწერილობიდან გამომდინარე სამუშაოს შესრულება (იმ სამუშაოთა ჩამონათვალი და შეფასება, რომელიც შესრულებული იქნა უშუალოდ მოხელის მიერ) 1. ______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ 4. ______________________________________________________________

5. მოვალეობათა ჩამონათვალი, რომელსაც განსაკუთრებით კარგად ართმევს თავს:

1. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

4. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

6. მოვალეობათა ჩამონათვალი რომლის შესრულებაც განსაკუთრებით უჭირს:

1. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

4. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

7. წახალისების რა ფორმები იქნა გამოყენებული მოხელის მიმართ? (მადლობის გამოცხადება, ერთდროული ფულადი ჯილდო, ფასიანი საჩუქრით დაჯილდოება, თანამდებობრივი სარგოს თანრიგის ამაღლება და ა.შ.)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

8. რა სამუშაოს შესრულებისთვის მოხდა მოხელის წახალისება?

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

9. რა დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები იქნა გამოყენებული მოხელის მიმართ

(შენიშვნა, გაფრთხილება, არა უმეტეს ათი სამუშაო დღის ხელფასის დაკავება და ა. შ.)?

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

10. რა დარღვევისთვის გატარდა პასუხისმგებლობის ზომები?

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

11. მოხელის დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობა (ივსება მხოლოდ უშუალო ხელმძღვანელის მიერ):

მოინიშნება შესაბამისი გრაფა:

არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას
ნაწილობრივ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას
შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას
ექვემდებარება დაწინაურებას
შეესაბამება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანას

კომენტარი: -------------------------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

12. რეკომენდაციები კვალიფიკაციის, პროფესიული ცოდნისა და ზოგადი უნარების ასამაღლებლად (ივსება მხოლოდ უშუალო ხელმძღვანელის მიერ):

1. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

4. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------- ----------- ---------------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------

(ხელმძღვანელის თანამდებობა) (ხელმოწერა და თარიღი)

სამსახურებრივ დახასიათებას გავეცანი: ----------- ----------- ----------

(ხელმოწერა და თარიღი)

დანართი №3

ხობის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის

საატესტაციო ფურცელი №

1. მოხელის სახელი და გვარი -----------------------------------------------------------------------------------

2. დაბადების წელი, თვე, რიცხვი ------------------------------------------------------------------------------

3. ატესტაციის დროისთვის დაკავებული თანამდებობა და ამ თანამდებობაზე დანიშვნის თარიღი

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------

4. თანამდებობრივი რანგი და საკლასო ჩინი -----------------------------------------------------------------

5. მონაცემები განათლების შესახებ:

5.1. საბაზო, პროფესიული, უმაღლესი

სასწავლო დაწესებულების დასახელება --------------------------------------------------------------------

სპეციალობა -------------------------------------------------------------------------------------------------------

კვალიფიკაცია ----------------------------------------------------------------------------------------------------

5.2. გადამზადება

სასწავლო დაწესებულების დასახელება --------------------------------------------------------------------

სპეციალობა -------------------------------------------------------------------------------------------------------

კვალიფიკაცია ----------------------------------------------------------------------------------------------------

5.3. კვალიფიკაციის ამაღლება

სასწავლო დაწესებულების დასახელება ---------------------------------------------------------------------

კვალიფიკაცია ----------------------------------------------------------------------------------------------------

6. სამეცნიერო ხარისხი, სამეცნიერო წოდება -----------------------------------------------------------------

7. შრომის საერთო სტაჟი ----------------------------------------------------------------------------------------

7.1. საჯარო სამსახურში მუშაობის სტაჟი ---------------------------------------------------------------------

7.2. საატესტაციო პერიოდისთვის დაკავებულ თანამდებობაზე მუშაობის სტაჟი ----------------------

8. წახალისება -----------------------------------------------------------------------------------------------------

9. დისციპლინარული გადაცდომა და პასუხისმგებლობის ზომა ------------------------------------------

10. მოხელის მიერ წინა ატესტაციით მიცემული რეკომენდაციების შესრულების მოკლე შეფასება (სრულად შესრულებულია; შესრულებულია ნაწილობრივ; არ შესრულებულა)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

11. მოხელის სამსახურეობრივი საქმიანობის შეფასება

(შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას; შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას საატესტაციო კომისიის რეკომენდაციების გათვალისწინებით; არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას და ა.შ)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

12. საატესტაციო კომისიის რეკომენდაციები

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე: ---------------------------------------------------

საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის მოადგილე: ---------------------------------------------------

საატესტაციო კომისიის წევრები: ---------------------------------------------------

---------------------------------------------------

ატესტაციის ჩატარების თარიღი: ---------------------------------------------------

საატესტაციო ფურცელს გავეცანი: ---------------------------------------------------

(მოხელის სახელი, გვარი, ხელმოწერა და თარიღი) .