„მოსამართლეობის კანდიდატების შერჩევის წესის დამტკიცების შესახებ“საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2009 წლის 9 ოქტომბრის №1/308 გადაწყვეტილებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

✨ ჰკითხე AI-ს ამ კანონის შესახებ

ინდივიდუალური სამართლებრივი აქტი მოქმედი განათლება შრომა

მიღების თარიღი

27.03.2017

გამომცემი ორგანო

საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭო

ნომერი

№1/33

გამოქვეყნების წყარო

matsne.gov.ge , 20/09/2017

🧬 მსგავსი 10

🕸️ გრაფი — კავშირების ვიზუალიზაცია

← უკუმითითება ცვლილება → 🧬 სემანტიკური ეს აქტი

🧬 სემანტიკურად მსგავსი დოკუმენტები — 10

ეს დოკუმენტები ნაპოვნია ვექტორული ემბედინგების (AI) საშუალებით — მათი შინაარსი ყველაზე ახლოსაა ამ აქტის ტექსტთან.

დოკუმენტის ტექსტი

საქართველოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოს

გადაწყვეტილება№1/33

2017წლის27 მარტი

ქ.თბილისი

„მოსამართლეობისკანდიდატებისშერჩევისწესისდამტკიცებისშესახებ“საქართველოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოს2009წლის9ოქტომბრის№1/308გადაწყვეტილებაშიცვლილებისშეტანისთაობაზე

1.„მოსამართლეობისკანდიდატებისშერჩევისწესისდამტკიცებისშესახებ“საქართველოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოს2009წლის9ოქტომბრის№1/308გადაწყვეტილებითდამტკიცებულ„მოსამართლეობისკანდიდატებისშერჩევისწესში“შეტანილიქნესშემდეგიცვლილებ ა :

ა)პირველიმუხლისმე-2პუნქტიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„2.მოსამართლისთანამდებობაზეარშეიძლებადაინიშნოსნასამართლევიპირი,აგრეთვეისპირი,რომელიცგათავისუფლებულიიყომოსამართლისთანამდებობიდან„საერთოსასამართლოებისშესახებ“საქართველოსორგანულიკანონის43-ემუხლისპირველიპუნქტის„ბ“ ქვეპუნქტითგათვალისწინებულისაფუძვლით (გარდაიმშემთხვევისა,როდესაცაღარარსებობს„საქართველოსსაერთოსასამართლოებისმოსამართლეთადისციპლინურიპასუხისმგებლობისადადისციპლინურისამართალწარმოებისშესახებ“საქართველოსკანონისისნორმა,რომლის საფუძველზედაც პირიგათავისუფლდამოსამართლისთანამდებობიდან)ანიმავემუხლისიმავეპუნქტის„თ“ქვეპუნქტითგათვალისწინებულისაფუძვლით.“;

ბ)მე-2მუხლიამოღებულიქნეს;

გ)მე-3მუხლის პირველი-მე-3პუნქტებიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„1.„საერთოსასამართლოებისშესახებ“საქართველოსორგანულიკანონის35-ემუხლისშესაბამისად,საქართველოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭო(შემდგომში−იუსტიციისუმაღლესისაბჭო)რაიონულ(საქალაქო)დასააპელაციოსასამართლოებშიმოსამართლისვაკანტურითანამდებობისარსებობისასაცხადებსკონკურსსსაქართველოსოფიციალურიბეჭდვითიორგანოსმეშვეობით.

2.პირი,რომელიცაკმაყოფილებსამწესისპირველიმუხლის პირველი-მე-3პუნქტებითგათვალისწინებულმოთხოვნებს,მოსამართლეობისკანდიდატადჩაითვლებამასშემდეგ,რაცწარადგენსგანცხადებასიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმიერგამოცხადებულკონკურსში.

3.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოადგენსმოსამართლეობისკანდიდატთარეგისტრაციისათვისგანცხადებებისწარდგენისვადას.ესვადაარუნდაიყოს15კალენდარულდღეზენაკლები.რეგისტრაციისვადისგასვლისშემდეგწარმოდგენილიგანცხადებებიარმიიღება.“;

დ)მე-4მუხლისპირველიპუნქტიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„1.მე-3მუხლითგათვალისწინებულიგანცხადებებისმიღებისმიზნით,სარეგისტრაციოვადისდაწყებამდე3დღითადრეიუსტიციისუმაღლესისაბჭოქმნისსამდივნოს.“;

ე)მე-6მუხლისპირველიპუნქტიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„1.პირიუფლებამოსილიაკონკურსშიმონაწილეობისათვისგანცხადებაშეიტანოსმისთვისსასურველმოსამართლისერთანრამდენიმევაკანტურთანამდებობაზედათითოეულვაკანტურთანამდებობასშესაბამისიპრიორიტეტიმიანიჭოს.ვაკანტურიპოზიციების პრიორიტეტულობა განისაზღვრებაკანდიდატისმიერმითითებულიმათირიგითობისმიხედვით.მოსამართლეობისკანდიდატისმიერმოსამართლისვაკანტურითანამდებობისათვისპრიორიტეტისმინიჭებაიუსტიციისუმაღლესსაბჭოსარავალდებულებს,თავდაპირველადსწორედამთანამდებობაზეგასამწესებლადუყაროსკენჭიმოსამართლეობისკანდიდატს.“;

ვ)მე-7-მე-9მუხლებიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„მუხლი7.კონკურსისჩატარებისპრინციპები

კონკურსიუნდაჩატარდესობიექტურობისადათანასწორობისპრინციპებისსრულიდაცვით.კონკურსისჩატარებისასუზრუნველყოფილიუნდაიქნესმოსამართლეობისკანდიდატთათანასწორობა,განურჩევლადრასისა,სქესისა,რელიგიისა,პოლიტიკურიდასხვაშეხედულებებისა,საზოგადოებაშიმათიმდგომარეობისა,ეროვნული,ეთნიკურიდასოციალურიკუთვნილებისადასხვაგარემოებებისა.

მუხლი8.კანდიდატისშერჩევისკრიტერიუმები

1.მოსამართლეობისკანდიდატიშეირჩევაორიძირითადიკრიტერიუმის–კეთილსინდისიერებისადაკომპეტენტურობის–საფუძველზე.

2.კეთილსინდისიერებისკრიტერიუმისმახასიათებლებია:

ა)სამოსამართლოგამოცდილებისარმქონემოსამართლეობისკანდიდატისთვის:

ა.ა)პიროვნულიკეთილსინდისიერებადაპროფესიულისინდისი;

ა.ბ)დამოუკიდებლობა,მიუკერძოებლობადასამართლიანობა;

ა.გ)პიროვნულიდაპროფესიულიქცევა;

ა.დ)პიროვნულიდაპროფესიულირეპუტაცია;

ბ)სამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატისთვის:

ბ.ა)პიროვნულიკეთილსინდისიერებადაპროფესიულისინდისი;

ბ.ბ)დამოუკიდებლობა,მიუკერძოებლობადასამართლიანობა;

ბ.გ)პიროვნულიდაპროფესიულიქცევა;

ბ.დ)პიროვნულიდაპროფესიულირეპუტაცია;

ბ.ე)ფინანსურივალდებულება.

3.კომპეტენტურობისკრიტერიუმისმახასიათებლებია:

ა)სამოსამართლოგამოცდილებისარმქონემოსამართლეობისკანდიდატისთვის:

ა.ა)სამართლისნორმებისცოდნა;

ა.ბ)სამართლებრივიდასაბუთებისუნარიდაკომპეტენცია;

ა.გ)წერისადაზეპირიკომუნიკაციისუნარი;

ა.დ)პროფესიულითვისებები;

ა.ე)აკადემიურიმიღწევებიდაპროფესიულიწვრთნა;

ა.ვ)პროფესიულიაქტივობა;

ბ)სამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატისთვის:

ბ.ა)სამართლისნორმებისცოდნა;

ბ.ბ)სამართლებრივიდასაბუთებისუნარიდაკომპეტენცია;

ბ.გ)წერისუნარი;

ბ.დ)ზეპირიკომუნიკაციისუნარი;

ბ.ე)პროფესიულითვისებები,მათშორისქცევასასამართლოდარბაზში;

ბ.ვ)აკადემიურიმიღწევებიდაპროფესიულიწვრთნა;

ბ.ზ)პროფესიულიაქტივობა.

4.სამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატის(გარდასაქართველოსსაკონსტიტუციოსასამართლოსანუზენაესისასამართლოსმოქმედიანყოფილიწევრისა)შეფასებისასსავალდებულოამისმიერგანხილული5საქმისშეფასება,რომლებზე გამოტანილიშემაჯამებელი/საბოლოოგადაწყვეტილებებიცკანონიერძალაშიაშესული (მათშორის,არანაკლებ2საქმის(არსებობისშემთხვევაში)შეფასება,რომლებზეგამოტანილიშემაჯამებელი/საბოლოოგადაწყვეტილებებიცზემდგომიინსტანციისსასამართლომგააუქმა/ნაწილობრივგააუქმა).შესაფასებელისაქმეებიშემთხვევითობისპრინციპისდაცვითშეირჩევა.

5.ამმუხლისმე-4პუნქტითგათვალისწინებულისაქმის/გადაწყვეტილებისშესწავლისმიზანია,შეფასდესმატერიალურიდასაპროცესოკანონმდებლობების,ადამიანისუფლებებისსამართლის(მათშორის,ადამიანისუფლებათაევროპულისასამართლოსპრეცედენტულისამართლის)მოსამართლეობისკანდიდატისმიერცოდნისდონე,მისმიერგამოტანილგადაწყვეტილებაშიშესაბამისისამართლისნორმებისგამოყენებისსისწორე,გადაწყვეტილებისდასაბუთებულობადადამაჯერებლობა,მოსამართლისანალიტიკურიაზროვნებისუნარი,აზრისნათლადდაგასაგებადგადმოცემის,ლოგიკურიმსჯელობისადაანალიზისუნარი.საქმის/გადაწყვეტილებისშესწავლისასასევეფასდებაზემდგომიინსტანციისსასამართლოსმიერგაუქმებულ/ნაწილობრივგაუქმებულგადაწყვეტილებაშიდაშვებულისამართლებრივიშეცდომისხასიათიდასერიოზულობა

მუხლი9.შერჩევისმახასიათებლებისგანმარტებები

ამწესისმე-8მუხლითდადგენილიშერჩევისმახასიათებლებითმოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისას გაითვალისწინება:

ა)პიროვნულიკეთილსინდისიერებადაპროფესიულისინდისი: პატიოსნება,კეთილსინდისიერება,მოვალეობებისადაპასუხისმგებლობისშესაბამისიშეგნება, გამჭვირვალობა,კორექტულობადასიზუსტესამსახურებრივიანსხვამოვალეობების,ფინანსურიანსხვავალდებულებებისშესრულებისას(მაგალითად,ქონებრივიმდგომარეობისდეკლარაციისშევსებისას,ბანკისანსხვავალისგადახდისას,კომუნალურიანსხვაგადასახადისგადახდისას,საგზაომოძრაობისწესებისდარღვევისათვისჯარიმისგადახდისას),ხოლოსამოსამართლო გამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისას– ასევე სიმართლისმოყვარეობა;

ბ)დამოუკიდებლობა,მიუკერძოებლობადასამართლიანობა: პრინციპულობა,გადაწყვეტილებისდამოუკიდებლადმიღებისუნარიდაზეგავლენისმიმართმედეგობა,პიროვნულისიმტკიცე,შეუვალობა,ხოლოსამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისას–ასევეპოლიტიკურიანსხვანიშნითმიუკერძოებლობა,სამართლიანობა;

გ)პიროვნულიდაპროფესიულიქცევა: კორექტულობაკოლეგებთანდასხვაპირებთანურთიერთობისას,თავდაჭერილობა,საკუთარიემოციებისმართვისუნარი,სასამართლოშიწარმართულიდავები,რომლებშიციგიმონაწილეობდა,როგორცმხარე,მისწინააღმდეგსისხლისსამართლებრივიბრალდებისარსებობა,ხოლოსამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისას – ასევემისმიერსამოსამართლოეთიკისდაცვა,მოსამართლისმაღალიწოდებისშესაბამისიქცევადაიმიჯი,ქცევამისმიმართდისციპლინურისამართალწარმოებისმიმდინარეობისას;

დ)პიროვნულიდაპროფესიულირეპუტაცია: საქმიანიდამორალურირეპუტაციადაავტორიტეტიიურიდიულწრეებსადასაზოგადოებაში,იურიდიულწრეებთანურთიერთობისხასიათი,ხოლოსამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისას– ასევეიურიდიულწრეებთანურთიერთობისხარისხი;

ე)ფინანსურივალდებულება: ინფორმაციამისიშემოსავლისწყაროს,აქტივების,საკუთრებაშიან/დასარგებლობაშიარსებულიქონებისდაამქონებისადაშემოსავლისშესაბამისივალისადავალდებულებისშესახებ.ფინანსურივალდებულებისშემოწმებისმიზანია,შეფასდეს,არსებობსთუარასაფუძველიმოსამართლისქონებრივიინტერესებისმართლმსაჯულებისინტერესებთანდაპირისპირებისა,რამაცშესაძლოასაფრთხეშეუქმნასმოსამართლისმიუკერძოებლობას;

ვ)სამართლისნორმებისცოდნა: მატერიალურიდასაპროცესოკანონმდებლობების,ადამიანისუფლებებისსამართლის(მათშორის,ადამიანისუფლებათაევროპულისასამართლოსპრეცედენტულისამართლის)მისმიერცოდნისდონე.აღნიშნულიმახასიათებლითსამოსამართლოგამოცდილებისარმქონემოსამართლეობისკანდიდატისშესაფასებლადსაქართველოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოუფლებამოსილიაგამოითხოვოსმოსამართლეობისკანდიდატისმიერჩაბარებულიმოსამართლეობისსაკვალიფიკაციოგამოცდისშედეგებიდაიუსტიციისუმაღლესისკოლისდამოუკიდებელისაბჭოსშეფასება,ხოლოსამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისას- ასევემოსამართლეობისკანდიდატისმიერგანხილულსაქმეებზეგამოტანილგადაწყვეტილებებშისამართლისნორმების,მათშორის,ადამიანისუფლებათაევროპულისასამართლოსპრეცედენტულისამართლის,გამოყენებისსისწორე;

ზ)სამართლებრივიდასაბუთებისუნარიდაკომპეტენცია: მისიანალიტიკურიაზროვნებისუნარიდაპროფესიულიგამოცდილება,ხოლოსამოსამართლო გამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატის შეფასებისას - ასევემისმიერგანხილულსაქმეებზემიღებულიგადაწყვეტილებებისდასაბუთებულობადადამაჯერებლობა;

თ)წერისადაზეპირიკომუნიკაციისუნარი: წერილობითაზრისნათლადდაგასაგებადგადმოცემის,ლოგიკურიმსჯელობისადაანალიზისუნარი,გამართულადმეტყველებისუნარი,სხვისიაზრისმოთმინებითმოსმენისუნარი,ღიაობა,განსხვავებულიაზრისმოსმენისშესაძლებლობა;

ი)წერისუნარი: აზრისნათლადდაგასაგებადგადმოცემის,ლოგიკურიმსჯელობისადაანალიზისუნარი;

კ)ზეპირიკომუნიკაციისუნარი: გამართულიმეტყველებისუნარი,სხვისიაზრისმოთმინებითმოსმენისუნარი,ღიაობა,განსხვავებულიაზრისმოსმენისშესაძლებლობა;

ლ)პროფესიულითვისებები: პუნქტუალურობა,შრომისმოყვარეობა,დამოუკიდებელიაზროვნებისუნარი,სტრესულ სიტუაციაშიმუშაობისუნარი,მიზანდასახულობა,მენეჯერულიუნარ-ჩვევები;

მ)პროფესიულითვისებები,მათშორისქცევასასამართლოდარბაზში: პუნქტუალურობა,საქმისჯეროვნადდაპასუხისმგებლობითმომზადება,ქცევასასამართლოდარბაზშიდასასამართლოსხდომისსათანადოდწარმართვისუნარი,ქცევამხარეებთანურთიერთობისას,გულმოდგინებადაშრომისმოყვარეობა,გადაწყვეტილებისდაუხმარებლადმიღებისადადამოუკიდებელიაზროვნებისუნარი,სტრესულ სიტუაციაშიმუშაობისუნარი,მიზანდასახულობა,პროდუქტიულობადასისწრაფე,საპროცესოვადებისდაცვა,მენეჯერულიუნარ-ჩვევები;

ნ)აკადემიურიმიღწევებიდაპროფესიულიწვრთნა: სიახლეებისმიმართმისიღიაობა,თვითგანვითარებისუნარი,საოფისეკულტურა,ახალიცოდნისადაუნარებისშეძენისინტერესი,პროფესიულიწვრთნისპროგრამებშიმონაწილეობა,შეძენილიცოდნისადაუნარებისპრაქტიკულსაქმიანობაშიგამოყენება;

ო)პროფესიულიაქტივობა: ინიციატივისგამოჩენისუნარი,იდეებისადაწინადადებებისწამოყენება,მისისამეცნიეროდასხვაპუბლიკაციები,იურიდიულიპროფესიისადასაზოგადოებისწინაშედამსახურება,ხოლოსამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატის შეფასებისას– ასევესამართლებრივისისტემისადამართლმსაჯულებისსაკითხებზესხვადასხვაფორმატისდისკუსიებში,შეხვედრებსადასემინარებშიმისიმონაწილეობა,საკუთარიპოზიციებისადაშეხედულებებისღიადდათავისუფლადგამოხატვა.“;

ზ)მე-9მუხლისშემდეგდაემატოსშემდეგიშინაარსის9¹მუხლი:

„მუხლი9¹.შერჩევისკრიტერიუმებისშეფასება

1.კეთილსინდისიერებისკრიტერიუმითმოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისას,გაითვალისწინება ამწესისმე-9მუხლითგანსაზღვრულიკეთილსინდისიერებისკრიტერიუმისმახასიათებლები.ამმახასიათებლებისანალიზისადაშეჯერებისშედეგადიუსტიციისუმაღლესისაბჭოიღებსერთ-ერთშემდეგდასკვნას:

ა)მოსამართლეობისკანდიდატიარაკმაყოფილებსკეთილსინდისიერებისკრიტერიუმს;

ბ)მოსამართლეობისკანდიდატიაკმაყოფილებსკეთილსინდისიერებისკრიტერიუმს;

გ)მოსამართლეობისკანდიდატისრულადაკმაყოფილებსკეთილსინდისიერების კრიტერიუმს.

2.კომპეტენტურობისკრიტერიუმითმოსამართლეობისკანდიდატიფასდებაქულებით,ამწესისმე-9მუხლითგანსაზღვრულიკომპეტენტურობისკრიტერიუმისმახასიათებლებისმიხედვით.

3.კომპეტენტურობისკრიტერიუმისმახასიათებლებისმნიშვნელობიდანგამომდინარე,თითოეულიმახასიათებლისმიხედვითმოსაპოვებელქულათამაქსიმალურირაოდენობაა:

ა)სამოსამართლოგამოცდილებისარმქონემოსამართლეობისკანდიდატისთვის:

ა.ა)სამართლისნორმებისცოდნა–25ქულა;

ა.ბ)სამართლებრივიდასაბუთებისუნარიდაკომპეტენცია–25ქულა;

ა.გ)წერისადაზეპირიკომუნიკაციისუნარი–20ქულა;

ა.დ)პროფესიულითვისებები–15ქულა;

ა.ე)აკადემიურიმიღწევებიდაპროფესიულიწვრთნა–10ქულა;

ა.ვ)პროფესიულიაქტივობა–5ქულა;

ბ)სამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატისთვის:

ბ.ა)სამართლისნორმებისცოდნა–20ქულა;

ბ.ბ)სამართლებრივიდასაბუთებისუნარიდაკომპეტენცია–20ქულა;

ბ.გ)წერისუნარი–20ქულა;

ბ.დ)ზეპირიკომუნიკაციისუნარი–15ქულა;

ბ.ე)პროფესიულითვისებები,მათშორის,ქცევასასამართლოდარბაზში–15ქულა;

ბ.ვ)აკადემიური მიღწევები დაპროფესიულიწვრთნა–5ქულა;

ბ.ზ)პროფესიული აქტივობა–5ქულა.“;

თ)მე-11-მე-12მუხლებიამოღებულიქნეს;

ი)12¹-12³მუხლებიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„მუხლი12¹.დოკუმენტაციისშემოწმება

1.იუსტიციისუმაღლესისაბჭო 5სამუშაოდღისვადაში განიხილავს ადამიანურირესურსებისმართვისდეპარტამენტის მიერ მომზადებულ ინფორმაციას კანონმდებლობითგანსაზღვრულპირობებთანმოსამართლეობისკანდიდატების მიერწარმოდგენილი განცხადებებისა და დოკუმენტების შესაბამისობის თაობაზე. იუსტიციისუმაღლესისაბჭო,როგორცწესი,აღნიშნულსაკითხსგანიხილავსმოსამართლეობისკანდიდატისდაუსწრებლად.იუსტიციისუმაღლესისაბჭო,საჭიროებისშემთხვევაში,უფლებამოსილიამოიწვიოსმოსამართლეობისკანდიდატიგასაუბრებაზეშესაბამისიგანმარტებისმისაღებად.

2.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოამტკიცებსამმუხლისპირველიპუნქტითდადგენილიწესითშერჩეულკანდიდატთასიას. განხილვის დასრულებისთანავეიუსტიციისუმაღლესი საბჭოსოფიციალურ ვებგვერდზე ქვეყნდებამოკლებიოგრაფიულიცნობებიმოსამართლეობისიმკანდიდატებისშესახებ,რომელთადოკუმენტებიცშეესაბამებასაქართველოსკანონმდებლობითდადგენილმოთხოვნებს.ნებისმიერდაინტერესებულპირსუფლებააქვს ,იუსტიციისუმაღლეს საბჭოსმიაწოდოსწერილობითიინფორმაციამოსამართლეობისკანდიდატისშესახებ.ასეთიინფორმაციამხედველობაშიმიიღებამხოლოდმისიგადამოწმებისშემდეგ.

3.პირს,რომლისდოკუმენტებიცარშეესაბამებასაქართველოსკანონმდებლობითდადგენილმოთხოვნებს,ეხსნებამოსამართლეობისკანდიდატისსტატუსიდაწერილობითეცნობებააღნიშნულისთაობაზეშესაბამისისაფუძვლისმითითებით,გადაწყვეტილებისმიღებიდან3დღისვადაში.

მუხლი12².ინფორმაციისმოძიება

1.ამწესის მე-8-მე-9მუხლებითდადგენილშერჩევის კრიტერიუმებთანმოსამართლეობისკანდიდატებისშესაბამისობისდადგენის,მათიობიექტურიდასრულფასოვანიშეფასებისმიზნით,გასაუბრებისჩატარებამდე,იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმოსამართლისსაქმიანობისშეფასებისმართვისდეპარტამენტი(შემდგომში–დეპარტამენტი)ამმუხლითდადგენილიწესითახორციელებსმათშესახებსანდოინფორმაციისმოძიებას.

2.დეპარტამენტიკანდიდატებისშესახებინფორმაციისმოძიებისასსაფუძვლიანადსწავლობსმათპროფესიულრეპუტაციასადასაქმიანობას,ამოწმებსმათმიერწარდგენილიინფორმაციისსიზუსტეს,აგრეთვემოსამართლეობისკანდიდატთამიმართწარსულშიარსებულისისხლისსამართლებრივი/დისციპლინურიდევნისან/დაადმინისტრაციულიწარმოებისთაობაზეინფორმაციას.

3.ამმუხლისშესაბამისადმოსამართლეობისკანდიდატებისშესახებმოძიებულიინფორმაციაგამოიყენებამხოლოდიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრთამიერმოსამართლეობისკანდიდატებისშესაფასებლად.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრიუფლებამოსილიამოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისასგაითვალისწინოსმისშესახებმოძიებულიინფორმაცია.

4.ამმუხლისშესაბამისადმოსამართლეობისკანდიდატისშესახებინფორმაციისმოძიებისასდეპარტამენტიუფლებამოსილიადაუკავშირდესმოსამართლეობისკანდიდატისრეკომენდატორებს,ყოფილდამსაქმებლებსადაკოლეგებს,შესაბამისისასწავლებლისადმინისტრაციასადაპედაგოგებს,საბანკოდაწესებულებებს,სხვასაფინანსოინსტიტუტებს,აგრეთვეიმუწყებებს,სადაცშესაძლოაინახებოდესინფორმაციამოსამართლეობისკანდიდატისნასამართლობის,ადმინისტრაციულიდადისციპლინურიდავებისდადარღვევისჩადენისშესახებ.ინფორმაციისმისაღებადდეპარტამენტივალდებულიაშესაბამისპირსწარუდგინოსმოსამართლეობისკანდიდატისწერილობითითანხმობამისიპერსონალურიმონაცემებისმოძიებაზე/გადამოწმებაზე.

5.მოსამართლეობისკანდიდატისშესახებინფორმაციისმოსაძიებლადდეპარტამენტიიყენებსრეკომენდაციისსტანდარტულფორმასა(დანართი№3)დასპეციალურკითხვარს(დანართი№4).დეპარტამენტმაგამონაკლისისსახითშეიძლებაინფორმაციისმიმწოდებელსდამატებითიშეკითხვებითმიმართოსან/დაინფორმაციისმისაღებადმისმიმწოდებელთანზეპირიკომუნიკაციაგამოიყენოს,რაცწერილობითუნდაგაფორმდესდაინფორმაციისმიმწოდებელმახელმოწერითუნდადაადასტუროს.

6.დეპარტამენტიუფლებამოსილიაგამოიყენოსმოსამართლეობისკანდიდატისშესახებწინაკონკურსისმიმდინარეობისპერიოდშიამმუხლითდადგენილიწესითმოპოვებულიინფორმაცია,რომელიცმისიშინაარსიდანგამომდინარეარსაჭიროებსგადამოწმებასანგანახლებას.

7.მოსამართლეობისკანდიდატისშესახებინფორმაციისმოსაძიებლადგანხორციელებულინებისმიერიქმედებაან/დაკომუნიკაციაერთიანშემაჯამებელოქმშიუნდააისახოს.დეპარტამენტიქმნისმოსამართლეობისკანდიდატისპირადსაქმეს,სადაცაისახებაკანდიდატისშესახებმოპოვებულინებისმიერიინფორმაცია,მათშორისთავადმოსამართლეობისკანდიდატისმიერწარმოდგენილი.

მუხლი12³.ინფორმაციისგაცნობა

1.დეპარტამენტიმოსამართლეობისკანდიდატებისშესახებინფორმაციისმოძიებისდაწყებიდანარაუგვიანეს1თვისაინფორმაციისმოძიებისშედეგებსწარუდგენსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებს.

2.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოვალდებულიამოსამართლეობისკანდიდატთანგასაუბრებისჩატარებამდეარანაკლებ5სამუშაოდღითადრეუზრუნველყოსმოსამართლეობისკანდიდატისათვისმისშესახებიუსტიციისუმაღლესსაბჭოშიარსებულიინფორმაციისხელმისაწვდომობა.მოსამართლეობისკანდიდატსასევეუფლებააქვს,გასაუბრებისდასრულებისშემდეგნებისმიერდროსგაეცნოსაღნიშნულინფორმაციას.ინფორმაციისწყაროკონფიდენციალურია .მოსამართლეობისკანდიდატიაღნიშნულინფორმაციასეცნობაიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმიერსაამისოდგამოყოფილადგილას.

3.მოსამართლეობისკანდიდატსუფლებააქვს,ამმუხლისმე-2პუნქტითდადგენილიწესითმოძიებულიინფორმაციისგაცნობისშემდეგწერილობითმიმართოსიუსტიციისუმაღლესსაბჭოს,წარადგინოსდამატებითიინფორმაციაან/დასათანადოწესითგააბათილოსმისშესახებმოძიებულიმონაცემები.

4.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსთითოეულიწევრივალდებულიამისთვისმოსამართლეობისკანდიდატებისშესახებინფორმაციისწარდგენიდან1თვისვადაშისრულყოფილადშეისწავლოსესინფორმაციადაშესაბამისიდოკუმენტები.ამინფორმაციისადაშესაბამისიდოკუმენტებისშესწავლისდასრულებისშემდეგიუსტიციისუმაღლესისაბჭონიშნავსმოსამართლეობისკანდიდატებთანგასაუბრებას.

5.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრებიუფლებამოსილიარიანგაეცნონკანდიდატისმიერწარმოდგენილქონებრივიმდგომარეობისდეკლარაციასდაგაითვალისწინონდეკლარაციაშიდაფიქსირებულიმონაცემებიგადაწყვეტილებისმიღებისას.“;

კ)12⁴მუხლისმე-2პუნქტიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„2.მოსამართლეობისკანდიდატისშესახებმოძიებულიინფორმაციადალუქულიინახებაიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმიერსაამისოდგამოყოფილდაცულადგილასარანაკლებ3წლისგანმავლობაში.“;

ლ)12⁷მუხლის:

ლ.ა)პირველიპუნქტიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„1.მოსამართლეობისკანდიდატთანგასაუბრებატარდებაამწესის მე-8-მე-9მუხლებშიმითითებულიკრიტერიუმებითმათიშეფასებისმიზნით.“;

ლ.ბ)მე-5პუნქტიამოღებულიქნეს;

მ)12⁷მუხლისშემდეგდაემატოსშემდეგიშინაარსის12⁸-12⁹მუხლები:

„მუხლი12⁸.ინტერესთაშეუთავსებლობა

1.მოსამართლისვაკანტურითანამდებობისდასაკავებელიკონკურსისჩატარებისასმოსამართლეობისკანდიდატსუფლებააქვს,დასაბუთებულიშუამდგომლობითმოითხოვოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრისაცილება,თუარსებობსინტერესთაშეუთავსებლობა,კერძოდ,გარემოება,რომელიცსაეჭვოსხდისსაბჭოსამწევრისობიექტურობას,დამოუკიდებლობასან/დამიუკერძოებლობას.

2.ინტერესთაშეუთავსებლობისარსებობისშემთხვევაშიიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრივალდებულიაწინასწარგანაცხადოსამისშესახებდამონაწილეობაარმიიღოსშესაბამისიმოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზედანიშვნისსაკითხზეგადაწყვეტილებისმიღებაში.

3.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრიმონაწილეობასვერმიიღებსმოსამართლისვაკანტურითანამდებობისდასაკავებელიკონკურსისპროცედურებში,როგორციუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრი,თუიგითავადმონაწილეობსმოსამართლისამვაკანტურითანამდებობისდასაკავებელკონკურსში.

4.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრისაცილებისშესახებგადაწყვეტილებასიღებსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოხმათაუმრავლესობით.კენჭისყრაშიარმონაწილეობსსაბჭოსისწევრი,რომლისაცილებისსაკითხიცგანიხილება.

მუხლი12⁹.შეფასებისშედეგებისშეჯამება

1.გასაუბრებისდასრულებიდან5სამუშაოდღისვადაშიიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსყოველიწევრიავსებსთითოეულიმოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისფურცელს(დანართები №№5-6),რომელშიცშეიტანებამოსამართლეობისკანდიდატისამწესისმე-8მუხლითგანსაზღვრულიკრიტერიუმებითშეფასებისშედეგები.

2.მოსამართლეობისკანდიდატთაშეფასებისფურცლებშიშეტანილინფორმაციას3სამუშაოდღისვადაშიაჯამებსდეპარტამენტი,რისშემდეგაციგიშეჯამებისშედეგებსწარუდგენსიუსტიციისუმაღლესსაბჭოს.შეჯამებისშედეგებისწარდგენიდან2სამუშაოდღისვადაშიიუსტიციისუმაღლესისაბჭოკენჭსუყრისმოსამართლეობისკანდიდატსმოსამართლისვაკანტურთანამდებობაზეგასამწესებლად.“;

ნ)მე-14მუხლის:

ნ.ა)პირველიპუნქტიჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„1.მოსამართლეობისკანდიდატთანდაკავშირებითიუსტიციისუმაღლესისაბჭოგადაწყვეტილებასიღებსფარულიკენჭისყრით.“;

ნ.ბ)პირველიპუნქტისშემდეგდაემატოსშემდეგიშინაარსის1¹-1⁴პუნქტები:

„1¹.მოსამართლისვაკანტურთანამდებობაზეგასამწესებლადკენჭიეყრებამხოლოდიმმოსამართლეობისკანდიდატს,რომლისკეთილსინდისიერებისკრიტერიუმითშეფასებისასიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსსრულიშემადგენლობისნახევარზემეტიმიიჩნევს,რომმოსამართლეობისკანდიდატიაკმაყოფილებსანსრულადაკმაყოფილებსკეთილსინდისიერებისკრიტერიუმს,ხოლოკომპეტენტურობისკრიტერიუმითშეფასებისასამკრიტერიუმისმახასიათებლებისმიხედვითმოსამართლეობისკანდიდატისმიერმოპოვებულქულათაჯამიქულებისმაქსიმალურირაოდენობისარანაკლებ70პროცენტია.

1².იუსტიციისმსმენელთასაკვალიფიკაციოსიაშიშეყვანილიპირისმოსამართლისთანამდებობაზედანიშვნისშესახებგადაწყვეტილებისმიღებისასმხედველობაშიმიიღებამისირიგითინომერიიუსტიციისმსმენელთასაკვალიფიკაციოსიაშიდაიუსტიციისუმაღლესისკოლისდამოუკიდებელისაბჭოსშეფასებაამ წესის მე-8 მუხლით გათვალისწინებული შერჩევის კრიტერიუმების დაკმაყოფილების თაობაზე.

1³.იუსტიციისუმაღლესისკოლისდამოუკიდებელისაბჭოსშეფასებაეფუძნებათეორიულიკურსისდამამთავრებელიგამოცდის,სტაჟირებისგავლის,სემინარულიმუშაობისადადამამთავრებელიგამოცდისშედეგებისშეფასებებს,სტაჟირებისხელმძღვანელისადასკოლისმასწავლებელთაშეფასებებს,იუსტიციის მსმენლის მიერსტაჟირებისგავლისასშედგენილიწერილობითიანგარიშისადაშესრულებულინაშრომისშეფასებებს,იუსტიციის მსმენლის დისციპლინას.

1⁴.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოპირსდანიშნავს,თუმისკანდიდატურასკონკრეტულვაკანტურთანამდებობაზეფარულიკენჭისყრითმხარსდაუჭერსსაბჭოსსრულიშემადგენლობისარანაკლებ2/3-ისა.“;

ო)მე-15მუხლიჩამოყალიბდესშემდეგიშინაარსით:

„მუხლი15.მოსამართლისთანამდებობაზეგამწესება

1.მოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაანმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაზეუარიფორმდებაგადაწყვეტილებით.თანამდებობაზეგამწესებისშესახებგადაწყვეტილებაშიაღინიშნებარაიონული(საქალაქო)ანსააპელაციოსასამართლოდაისკოლეგიაანპალატა,სადაცგამწესდებაკანდიდატი.

2.მოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებისანმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაზეუარისთქმისშესახებიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსგადაწყვეტილებამოსამართლეობისკანდიდატსგადაეცემაგადაწყვეტილებისმიღებიდანარაუგვიანესმე-5სამუშაოდღისა.

3.მოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებისშემთხვევაშიამწესის12⁹მუხლით გათვალისწინებულიმოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისფურცელი დამასშიშეტანილიინფორმაციისშეჯამებისშედეგებისაჯაროინფორმაციაა.ნებისმიერპირსაქვსუფლება,მოითხოვოსდამიიღოსმათიასლებიკანონითდადგენილიწესით.“;

პ)წესსდაემატოსშემდეგიშინაარსისმე-16მუხლი:

„მუხლი16.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსგადაწყვეტილებისგასაჩივრება

1.მოსამართლეობისკანდიდატსუფლებააქვს,მოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაზეუარისთქმისშესახებიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსგადაწყვეტილებაგაასაჩივროსუზენაესისასამართლოსსაკვალიფიკაციოპალატაში,თუმიაჩნია,რომ:

ა)კონკურსისჩატარებისასიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრიმიკერძოებულიიყო;

ბ)კონკურსისჩატარებისასიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრისმიდგომადისკრიმინაციულიიყო;

გ)იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსწევრმაგადაამეტასაქართველოსკანონმდებლობითმისთვისმინიჭებულუფლებამოსილებას,რისშედეგადაცდაირღვამოსამართლეობისკანდიდატისუფლებებიანსაფრთხეშეექმნასასამართლოსდამოუკიდებლობას;

დ)ინფორმაცია,რომელიცსაფუძვლადდაედოამგადაწყვეტილებას,არსებითადმცდარია,რისდასადასტურებლადაცმოსამართლეობისკანდიდატმაშესაბამისიმტკიცებულებებიწარადგინა;

ე)კონკურსისაქართველოსკანონმდებლობითდადგენილიპროცედურისდარღვევითჩატარდა,რასაცშეეძლოარსებითადემოქმედასაბოლოოშედეგზე.

2.საჩივარიიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსშესაბამისიგადაწყვეტილებისმოსამართლეობისკანდიდატისათვისგადაცემიდან2კვირისვადაშიწარედგინებაიუსტიციისუმაღლესსაბჭოს,რომელიცმიღებულსაჩივარსთანდართულმასალებთანერთად3დღისვადაშიგადასცემსუზენაესისასამართლოსსაკვალიფიკაციოპალატას.

3.საქმისგანხილვისშედეგადუზენაესისასამართლოსსაკვალიფიკაციოპალატაიღებსერთ-ერთშემდეგგადაწყვეტილებას:

ა)მოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაზეუარისთქმისშესახებიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსგადაწყვეტილებისუცვლელადდატოვებისთაობაზე;

ბ)მოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაზეუარისთქმისშესახებიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსგადაწყვეტილებისგაუქმებისადასაქმისხელახლაგანსახილველადდაბრუნებისთაობაზე.

4.უზენაესისასამართლოსსაკვალიფიკაციოპალატისმიერამმუხლისპირველიპუნქტითგათვალისწინებულისაფუძვლისდადგენამხოლოდმაშინშეიძლებაგახდესიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსშესაბამისიგადაწყვეტილებისგაუქმებისსაფუძველი,თუ,უზენაესისასამართლოსსაკვალიფიკაციოპალატისაზრით,შესაბამისმადარღვევამგავლენამოახდინასაბოლოოშედეგზედაგამოიწვიაიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმიერარსებითადარასწორიგადაწყვეტილებისმიღება.

5.უზენაესისასამართლოსსაკვალიფიკაციოპალატისმიერიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსგადაწყვეტილებისგაუქმებისადასაქმისხელახლაგანსახილველადდაბრუნებისთაობაზეგადაწყვეტილებისმიღებისშემთხვევაშიიუსტიციისუმაღლესისაბჭოუზენაესისასამართლოსსაკვალიფიკაციოპალატისგადაწყვეტილებისგათვალისწინებითხელახლაგანიხილავსმოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებისსაკითხსდაიღებსგადაწყვეტილებასმოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებისანმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაზეუარისთქმისშესახებ.

6.თუიუსტიციისუმაღლესისაბჭომოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებისსაკითხისხელახლაგანხილვისშედეგადმიიღებსგადაწყვეტილებასმოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებისთაობაზედაკონკურსისშედეგადშესაბამისითანამდებობაკვლავვაკანტურია,მოსამართლეობისკანდიდატიამვაკანტურთანამდებობაზემოსამართლედგამწესდება.

7.თუიუსტიციისუმაღლესისაბჭომოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებისსაკითხისხელახლაგანხილვისშედეგადმიიღებსგადაწყვეტილებასმოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებისთაობაზედაკონკურსისშედეგადშესაბამისთანამდებობაზეუკვეგამწესებულიასხვამოსამართლე,იუსტიციისუმაღლესისაბჭოვალდებულიაუზრუნველყოსმოსამართლეობისკანდიდატისიმავეანსხვასასამართლოშიდანიშვნა.

8.იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმიერმოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაზეუარისთქმისშესახებგანმეორებითმიღებულიგადაწყვეტილებასაჩივრდებაამმუხლითდადგენილიწესით.

9.თუკონკურსისშედეგადმოსამართლისთანამდებობაკვლავვაკანტურია,მოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაზეუარისთქმისშესახებიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსგადაწყვეტილებისგასაჩივრებისშემთხვევაშიამთანამდებობისდასაკავებელიკონკურსიგამოცხადდებაუზენაესისასამართლოსსაკვალიფიკაციოპალატისმიერიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსშესაბამისიგადაწყვეტილებისუცვლელადდატოვებისშემდეგ,ხოლოუზენაესისასამართლოსსაკვალიფიკაციოპალატისმიერიუსტიციისუმაღლესისაბჭოსშესაბამისიგადაწყვეტილებისგაუქმებისადასაქმისხელახლაგანსახილველადდაბრუნებისშემთხვევაში-იუსტიციისუმაღლესისაბჭოსმიერმოსამართლეობისკანდიდატისმოსამართლისთანამდებობაზეგამწესებაზეუარისთქმისშესახებგადაწყვეტილებისგანმეორებითმიღებისშემდეგ.“;

ჟ)წესისდანართი№2-ის(მოსა მა რთლეობის კანდიდატისთანხმობა)მე-2აბზაციჩამოყალიბდესშემდეგირედაქციით:

„ვეთანხმებიდავადასტურებ,რომსაბჭოსგააჩნიაჩემი კეთილსინდისიერებისა და პროფესიულიკვალიფიკაციის სრულყოფილიგამოკვლევისვალდებულებაჩემიპირადიდაპროფესიულიღირსებისპატივისცემისდაცვით.ვეთანხმებიდავადასტურებ,რომასეთიგამოკვლევისგანხორციელებისას,საბჭოსწარმომადგენლებიშეიძლებადაუკავშირდნენდაგაესაუბრონსხვადასხვაპირებს,მათშორის,ყოფილდაამჟამინდელკოლეგებსადათანამშრომლებს,დამქირავებლებს,ყოფილდაამჟამინდელსამუშაოხელმძღვანელებს,საბანკოდაწესებულებებს,სხვასაფინანსოინსტიტუტებს, სახელისუფლოდაწესებულებებისადადისციპლინურიორგანოებისაპარატისმოხელეებს,სამართლისპედაგოგებსადასხვაპირებს,რომლებიცსხვადასხვადროსმუშაობდნენამათუიმინსტიტუტებში,დაწესებულებებსადაორგანიზაციებში,რომლებიცმოხსენიებულიმაქვსწინამდებარეგანაცხადში, ასევე გამოითხოვონ ჩემი ფინანსური მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია იმ სამეწარმეო სუბიექტისგან, რომელიც საქმიანობს საკრედიტო ინფორმაციის სფეროში.“;

რ)წესსდაემატოსდანართი№3(რეკომენდაციისსტანდარტულიფორმა),დანართი№4(სპეციალურიკითხვარისფორმა),დანართი№5(სამოსამართლოგამოცდილებისარმქონემოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისფორმა)დადანართი№6(სამოსამართლოგამოცდილებისმქონემოსამართლეობისკანდიდატისშეფასებისფორმა)თანდართულისახით.

2.ძალადაკარგულადგამოცხადდეს„მოსამართლეობისკანდიდატისშესახებინფორმაციისმოსაძიებელისპეციალურიკითხვარისფორმებისდამტკიცებისშესახებ“საქართველოსიუსტიციისუმაღლესისაბჭოს2014წლის26სექტემბრის№1/87გადაწყვეტილება.

3.ესგადაწყვეტილებაამოქმედდესმიღებისთანავე.

ლევანმურუსიძე

საქართველოსიუსტიციის

უმაღლესისაბჭოსმდივანი

დანართი№3

კონფიდენციალური

რეკომენდაციისსტანდარტულიფორმა

საქართველოსიუსტიციისუმაღლესსაბჭოსესაჭიროებათქვენიშეფასებამოსამართლეობისკანდიდატთან დაკავშირებით.გთხოვთ,შეავსოთწინამდებარერეკომენდაცია დადაუბრუნოთიგიიუსტიციისუმაღლესსაბჭოს.

შენიშვნა : ტექსტიუნდაშეივსოსქართულიანბანით,11-იანი შრიფტით

რეკომენდატორის სახელი, გვარი :

რეკომენდატორის თანამდებობა :

რეკომენდატორის ტელეფონი, ელექტრონული ფოსტა :

მოსამართლეობის კანდიდატის სახელი, გვარი :

საიდანდარამდენიხანიაიცნობთმოსამართლეობისკანდიდატს?

მის პირად თვისებებს:

არ იცნობთ იცნობთსაშუალოდ იცნობთკარგად

მის პროფესიულ კვალიფიკაციას:

არ იცნობთ იცნობთსაშუალოდ იცნობთკარგად

გთხოვთ,მოსამართლეობისკანდიდატიშეაფასოთშემდეგიკრიტერიუმებისმიხედვით:

კეთილსინდისიერება

· პიროვნულიკეთილსინდისიერებადაპროფესიულისინდისი

· დამოუკიდებლობა,მიუკერძოებლობა,სამართლიანობა

· პიროვნულიდაპროფესიულიქცევა

· პირ ოვნული და პროფესიული რეპუტაცია

კომპეტენტურობა

· სამართლის ნორმების ცოდნა

· სამართლებრივიდასაბუთებისუნარიდაკომპეტენცია

· წერისა და ზეპირი კომუნიკაციის უნარი

· პროფესიული თვისებები

· აკადემიურიმიღწევებიდაპროფესიულიწვრთნა

· პროფესიული აქტივობა

გთხოვთ,უპასუხოთშემდეგდამატებითშეკითხვებს:

დაასახელეთკანდიდატისყველაზეგამორჩეულიდადებითითვისებები:

დაასახელეთკანდიდატისსისუსტეებიდანაკლოვანებები:

როგორშეაფასებდითმოსამართლისთანამდებობაზეკანდიდატისშესაბამისობას?

თარიღი:

ხელმოწერა:

დანართი №4

კონფიდენციალური

სპეციალური კითხვარის ფორმა

საქართველოსიუსტიციისუმაღლესსაბჭოსესაჭიროებათქვენიპასუხებიმოსამართლეობისკანდიდატისშესაფასებლად.გთხოვთ,შეავსოთწინამდებარეკითხვარიდადაუბრუნოთიგიიუსტიციისუმაღლესსაბჭოს.

შენიშვნა : ტექსტიუნდაშეივსოსქართულიანბანით,11-იანი შრიფტით

რესპოდენტის სახელი, გვარი :

დაწესებულება :

მოსამართლეობის კანდიდატის სახელი, გვარი :

მოსამართლეობის აღნიშნულკანდიდატთანბოლოპერიოდშიარმქონიაურთიერთობისრაიმეგამოცდილებადაარმაქვსკომენტარისგაკეთებისსურვილი.

საიდანდარამდენიხანიაიცნობთმოსამართლეობისკანდიდატს?

მის პირად თვისებებს:

არ იცნობთ იცნობთსაშუალოდ იცნობთკარგად

მის პროფესიულ კვალიფიკაციას:

არ იცნობთ იცნობთსაშუალოდ იცნობთკარგად

ის არის თქვენი:

(შესაძლებელია ორი ან მეტი გრაფის აღნიშვნა)

ყოფილიანამჟამინდელითანამშრომელი

კოლეგა ყოფილისტუდენტი

სხვა

(დააკონკრეტეთ)

კეთილსინდისიერება

1. პატიოსნება, კეთილსინდისიერება, მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობის შესაბამისი შეგნება, გამჭვირვალობა, კორექტულობა და სიზუსტე სამსახურებრივი ან სხვა მოვალეობების, ფინანსური ან სხვა ვალდებულებების შესრულებისას, სიმართლისმოყვარეობა:

არ აკმაყოფილებს აკმაყოფილებს სრულად აკმაყოფილებს მიჭირსშეფასება

2. პრინციპულობა, გადაწყვეტილების დამოუკიდებლად მიღების უნარი და ზეგავლენის მიმართ მედეგობა, პიროვნული სიმტკიცე, შეუვალობა, ასევე პოლიტიკური ან სხვა ნიშნით მიუკერძოებლობა, სამართლიანობა:

არ აკმაყოფილებს აკმაყოფილებს სრულად აკმაყოფილებს მიჭირსშეფასება

3. თავდაჭერილობა, საკუთარი ემოციების მართვის უნარი, სასამართლოში წარმართული დავები, რომლებშიც იგი მონაწილეობდა, როგორც მხარე, მის წინააღმდეგ სისხლისსამართლებრივი ბრალდების არსებობა, სამოსამართლო ეთიკის დაცვა, მოსამართლის მაღალი წოდების შესაბამისი ქცევა და იმიჯი, ქცევა მის მიმართ დისციპლინური სამართალწარმოების მიმდინარეობისას:

არ აკმაყოფილებს აკმაყოფილებს სრულად აკმაყოფილებს მიჭირსშეფასება

4. საქმიანი და მორალური რეპუტაცია და ავტორიტეტი იურიდიულ წრეებსა და საზოგადოებაში, იურიდიულ წრეებთან ურთიერთობის ხასიათი და ხარისხი:

არ აკმაყოფილებს აკმაყოფილებს სრულად აკმაყოფილებს მიჭირსშეფასება

კომპეტენტურობა

1. მატერიალურიდასაპროცესოკანონმდებლობების,ადამიანისუფლებებისსამართლის(მათშორის,ადამიანისუფლებათაევროპულისასამართლოსპრეცედენტულისამართლის)ცოდნისდონე: