ვანის მუნიციპალიტეტში ადრეული აღზრდისა და განათლების მომსახურების მიმწოდებელი ან/და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების მიმწოდებელი ან/და მხოლოდ სასკოლო მზაობის პროგრამის განმახორციელებელი საჯარო დაწესებულების დირექტორის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ
🕸️ გრაფი — კავშირების ვიზუალიზაცია
🧬 სემანტიკურად მსგავსი დოკუმენტები — 10
ეს დოკუმენტები ნაპოვნია ვექტორული ემბედინგების (AI) საშუალებით — მათი შინაარსი ყველაზე ახლოსაა ამ აქტის ტექსტთან.
დოკუმენტის ტექსტი
|
ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს დადგენილება №45 |
|
2017 წლის 28 დეკემბერი ქ. ვანი |
|
ა) უმაღლესი აკადემიური განათლება (მაგისტრი ან ბაკალავრი);
ბ) დაწესებულებაში/ორგანიზაციაში ადრეული და სკოლამდელი ასაკის ბავშვებთან პრაქტიკული მუშობის არანაკლებ 1 წლის გამოცდილება;
გ) ადრეული და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების დაწესებულებაში ადმინისტრაციულ პერსონალად, ან სხვა ორგანიზაციაში ანალოგიურ პოზიციაზე მუშაობის არანაკლებ 2 წლის გამოცდილება;
დ) გავლილი შესაბამისი გადამზადება საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ შემუშავებული აღმზრდელ-პედაგოგის პროფესიული განვითარების ტრენინგ-მოდულის მიხედვით;
ა) საქართველოს კონსტიტუცია
ბ) კონვენცია ბავშვის უფლებების შესახებ;
გ) „ადრეული და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების შესახებ” საქართველოს კანონი;
დ) „ადრეული და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების შესახებ” საქართველოს კანონის საფუძველზე დამტკიცებული კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტები;
ე) საქართველოს ორგანული კანონი ,,საქართველოს შრომის კოდექსი”;
ა) ბავშვთა დაცვის მიმართვიანობის (რეფერირების) პროცედურებს;
ბ) ბავშვის ჯანმრთელობის, ჯანსაღი კვების, უსაფრთხოების დაცვის პრინციპებს;
გ) ინკლუზიური განათლების პრინციპებს;
დ) განათლების ძირითად თეორიებს;
ე) კვლევის მეთოდებს განათლებაში;
ვ) ადრეული განათლების თავისებურებებს და პრინციპებს;
ზ) ორგანიზაციული ქცევის თეორიულ საფუძვლებს;
თ) ლიდერობის თანამედროვე თეორიებს;
ი) სტრატეგიული გეგმის შემუშავების, განხორციელებისა და შეფასების პრინციპებს.
კ) ფინანსური მართვის საფუძვლებს;
ლ) პროექტის შემუშავების და მართვის პრინციპებს;
მ) ფონდების მოძიების პრინციპებს.
2 .საჯარო დაწესებულების დირექტორს უნდა შეეძლოს:
ა) ადამიანური რესურსების მართვა;
ბ) პოზიტიური კომუნიკაცია, მოლაპარაკების წარმოება და ადვოკატირება;
გ) სტრესულ სიტუაციებში მუშაობა;
დ) დაწესებულების მუშაობის ეფექტურობის შეფასება;
ე) სახელმწიფო ენაზე კომუნიკაცია და დოკუმენტაციის წარმოება;
ვ) რომელიმე უცხო ენაზე საუბარი და ტექსტის გაგება;
ზ) კომპიუტერულ პროგრამებში Word, Excel, Power Point მუშაობა;
თ) დოკუმენტაციის ელექტრონული და ბეჭდური ფორმით წარმოება.
ა) იგი ნასამართლევია განზრახი დანაშაულისთვის;
ბ) მან არ წარმოადგინა საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი ფორმის ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობა ან წარმოდგენილი ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობა ადასტურებს მის მიერ ნარკოტიკული საშუალების მოხმარების ფაქტს.
გ) იგი სხვა სამსასხურიდან გათავისუფლდა დუისციპლინური გადაცდომისთვის და გათავისუფლებიდან არ არის გასული 1 წელი;
დ) მას სასამართლოს მიერ ჩამორთმეული აქვს საჯარო დაწესებულებაში შესაბამისი თანამდებობის დაკავების უფლება;
ე) იგი სასამართლომ მხარდამჭერის იმედად ცნო; თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.