„საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესის შესახებ“ საქართველოს იუსტიციის მინისტრის 2015 წლის 13 ივლისის №80 ბრძანებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

✨ ჰკითხე AI-ს ამ კანონის შესახებ
საქართველოს მინისტრის ბრძანება ძალადაკარგული ადგილობრივი მმართველობა
მიღების თარიღი
26.10.2020
გამომცემი ორგანო
საქართველოს იუსტიციის მინისტრი
ნომერი
№644
სარეგისტრაციო კოდი
010240030.22.027.017138
გამოქვეყნების წყარო
matsne.gov.ge , 26/10/2020
📥 მინიშნება 1 📎 დანართები 1
🕸️ გრაფი — კავშირების ვიზუალიზაცია
← უკუმითითება ცვლილება → 🧬 სემანტიკური ეს აქტი
📥 უკუმითითებები — 1 დოკუმენტი

საქართველოს მინისტრის ბრძანება (1)

დოკუმენტის ტექსტი

 

საქართველოს იუსტიციის მინისტრის

ბრძანება  №644

2020 წლის 26 ოქტომბერი

ქ. თბილისი

 

„საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესის შესახებ“ საქართველოს იუსტიციის მინისტრის 2015 წლის 13 ივლისის №80 ბრძანებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე


მუხლი 1
„საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესის შესახებ“ საქართველოს იუსტიციის მინისტრის 2015 წლის 13 ივლისის №80 ბრძანებით (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (www.matsne.gov.ge) 13.07.2015, სარეგისტრაციო კოდი: 010240030.22.027.016584) დამტკიცებულ წესში შეტანილ იქნეს შეტანილ იქნეს შემდეგი ცვლილება:

1. პირველი მუხლი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„მუხლი 1

ეს წესი განსაზღვრავს საქართველოს იუსტიციის სამინისტროსა (შემდგომ – სამინისტრო) და მისი მმართველობის სფეროში მოქმედ საჯარო სამართლის იურიდიულ პირებში (შემდგომ – საჯარო სამართლის იურიდიული პირები), მათ შორის, საქართველოს ნოტარიუსთა პალატის აპარატში სტაჟირების გავლის პირობებს. ეს წესი, გარდა მე-9 მუხლის მე-3 და მე-4 პუნქტებისა, ვრცელდება, აგრეთვე, სპეციალური პენიტენციური სამსახურის სამოქალაქო დანაყოფებსა და მსჯავრდებულთა რესოციალიზაცია-რეაბილიტაციის დეპარტამენტში სტაჟირების გავლაზე.“.

2. დანართი №3 და დანართი №4 ჩამოყალიბდეს თანდართული რედაქციით.

მუხლი 2
ეს ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.

საქართველოს იუსტიციის მინისტრის მოვალეობის შემსრულებელიგოჩა ლორთქიფანიძე
📎 დანართები (1)
ნორმატიული-აქტი-2 ⬇

დანართი №3

სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულება/საჯარო სამართლის იურიდიული პირი1

სტაჟიორთა შეფასების ფორმა

შეფასება უშუალო ხელმძღვანელის მიერ

სტაჟიორის სახელი, გვარი:
თანამდებობა:
სტრუქტურული ქვედანაყოფი/ტერიტორიული ორგანო
უშუალო უფროსი (სახელი, გვარი, თანამდებობა):
შეფასების პერიოდი:
გარემოებები, რომლებმაც შესაძლოა, ზეგავლენა მოახდინოს შეფასებაზე:  

  1. მიზნების ან სამუშაო აღწერილობის მიხედვით გაწერილი ფუნქციების შესრულება

გასული 3 თვის სამუშაოს შესრულება მიუღებელი დაბალი საშუალოზე დაბალი კარგი ძალიან კარგი აჭარბებს მოლოდინს
1              
2              
3              

  1. ზოგადი უნარ-ჩვევები

პასუხისმგებლობა, საიმედოობა − შეიძლება თუ არა სტაჟიორზე დაყრდნობა; ხელმისაწვდომია თუ არა სამუშაოს შესასრულებლად და დაწყებული სამუშაოს დასასრულებლად; სტაჟიორი პასუხისმგებლობით ეკიდება თუ არა სამუშაოს
  მიუღებელი დაბალი საშუალოზე დაბალი კარგი ძალიან კარგი აჭარბებს მოლოდინს
1. სამუშაო სრულდება ზედმიწევნით            
2. სამუშაოს დაგეგმვა და პრიორიტეტების განსაზღვრა ხორციელდება ეფექტურად            
შეფასების დასაბუთება და კონკრეტული მაგალითები
პროდუქტიულობა, ხარისხი, დროის ეფექტური გამოყენება − უშუალო ხელმძღვანელის აზრით, ჩატარებული სამუშაო სრულყოფილი, ეფექტური და სწორია; სამუშაო შესრულებულია დროულად, სტაჟიორი აღწევს მიზნებს
  მიუღებელი დაბალი საშუალოზე დაბალი კარგი ძალიან კარგი აჭარბებს მოლოდინს
3. პუნქტუალურობა და სამუშაოზე გამოცხადება აკმაყოფილებს სამინისტროს მოთხოვნებს            
4. რთული სიტუაციებისადმი არის ადეკვატური და ეგუება ცვლილებებს            
5. სამუშაო სრულდება დადგენილ ვადებში            
6. ხელმძღვანელს სთავაზობს ახალ იდეებს            
7. წამოჭრილი პრობლემების გადასაწყვეტად შეიმუშავებს საზრიან წინადადებებს            
8. ავლენს დამოუკიდებლად მუშაობის უნარს
9. აცნობიერებს საკუთარ შესაძლებლობებს, დადებით და უარყოფით მხარეებს
შეფასების დასაბუთება და კონკრეტული მაგალითები
საქმის ცოდნა − სტაჟიორს აქვს შესაბამისი უნარ-ჩვევები, ესმის საკუთარი საქმიანობის კონცეფცია, ტექნიკა და ტექნოლოგიები
  მიუღებელი დაბალი საშუალოზე დაბალი კარგი ძალიან კარგი აჭარბებს მოლოდინს
10. ავლენს სამუშაოს შესრულებისათვის აუცილებელ უნარ-ჩვევებს            
11. შესაბამის სფეროში აქვს საფუძვლიანი თეორიული ცოდნა            
12. ორიენტირებულია პროფესიულ განვითარებაზე
შეფასების დასაბუთება და კონკრეტული მაგალითები
პიროვნული თვისებები/კომუნიკაბელურობა/ჯგუფში მუშაობის უნარი − სტაჟიორის ხარისხი, ინფორმაციის პროფესიული გაზიარება, სხვებთან ერთად მუშაობა მიზნების მიღწევის მიზნით
  მიუღებელი დაბალი საშუალოზე დაბალი კარგი ძალიან კარგი აჭარბებს მოლოდინს
13. აქვს ურთიერთობის ღია და უშუალო ფორმა            
14. მიმართვის ზეპირი და წერილობითი ფორმები არის ნათელი და კონკრეტული            
15. უფროსებსა და თანამშრომლებთან ამყარებს პოზიტიურ ურთიერთობებს            
16. ეფექტურად მუშაობს გუნდში            
შეფასების დასაბუთება და კონკრეტული მაგალითები
სტაჟიორის ძლიერი და სუსტი მხარეები (ივსება გასაუბრების დროს)
ძლიერი მხარე სუსტი მხარე
   
   

სამომავლო გეგმები და მიზნები (ივსება გასაუბრების დროს)

1  
2  
3  
4  
5  
6  
7  
სტაჟიორის ხელმოწერა:
თარიღი:
უშუალო ხელმძღვანელის ხელმოწერა:
თარიღი:

დანართი №4

ხ ე ლ წ ე რ ი ლ ი

საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს/სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულების/საჯარო სამართლის იურიდიული პირის დებულების, შინაგანაწესისა და საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესის გაცნობის შესახებ

______________

(სახელი)

_____­­­­­­­­­­­­­­_____________

(გვარი)

 საქართველოს იუსტიციის მინისტრის

2015 წლის 13 ივლისის №80 ბრძანებით დამტკიცებული „საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესის“ 28-ე მუხლის მოთხოვნათა შესაბამისად, გავეცანი:

□ საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს დებულებას/შინაგანაწესს

□ სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულების -----------------------------------------დებულებას/შინაგანაწესს

□ საჯარო სამართლის იურიდიული პირის ----------------------------------------------------დებულებას/შინაგანაწესს

□ საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესს, რასაც ვადასტურებ ხელმოწერით.

__________________________

(ხელმოწერა)

„____“ „_______________“ 20 წ.