საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ

საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის ბრძანება  №104 2020 წლის 10 ნოემბერი ქ. თბილისი საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ „საჯარო სამსახურის შესახებ‘‘ საქართველოს კანონის 28-ე მუხლის მესამე პუნქტისა და „ნორმატიული აქტების შესახებ‘‘ საქართველოს ორგანული კანონის 25-ე მუხლის პირველი პუნქტის ,,ბ“ ქვეპუნქტის შესაბამისად, ვბრძანებ: მუხლი 1🔗 დამტკიცდეს ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები“. მუხლი 2🔗 ძალადაკარგულად გამოცხადდეს ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2018 წლის 27 ივნისის №56 ბრძანება. მუხლი 3🔗 ეს ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.საქართველოს თავდაცვის მინისტრიირაკლი ღარიბაშვილი საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მუხლი 1🔗. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი (პირველი რანგი; კატეგორია – საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია); ზ) ინჟინერია, წარმოება და მშენებლობა. 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურის ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 5 წელი, მათ შორის ხელმძღვანელობის – 2 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 2🔗. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე (მეორე რანგი; კატეგორია – საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მოადგილე) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია); ზ) ინჟინერია, წარმოება და მშენებლობა. 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 3 წელი, მათ შორის ხელმძღვანელობის – 1 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 3🔗. ადამიანური რესურსების პოლიტიკის სამმართველოს უფროსი (მეორე რანგი; კატეგორია – მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. პოლიტიკის დოკუმენტების შემუშავების გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 4🔗. ადამიანური რესურსების პოლიტიკის სამმართველოს სამოქალაქო პერსონალის პოლიტიკის განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის, ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. პოლიტიკის დოკუმენტების შემუშავების გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების .შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 5🔗. ადამიანური რესურსების პოლიტიკის სამმართველოს  სამოქალაქო პერსონალის პოლიტიკის განყოფილების მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 1 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 6🔗. ადამიანური რესურსების პოლიტიკის სამმართველოს ორგანიზაციული განვითარების განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ფსიქოლოგად მუშაობის, ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ან/და სოციოლოგიის სფეროში – 2 წელი. 4. სოციოლოგიური კვლევების ჩატარების ან/და ჩატარებაში მონაწილეობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 7🔗. ადამიანური რესურსების პოლიტიკის სამმართველოს ორგანიზაციული განვითარების განყოფილების მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ფსიქოლოგად მუშაობის, ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ან/და სოციოლოგიის სფეროში – 1 წელი. 4. სოციოლოგიური კვლევების ჩატარების ან/და ჩატარებაში მონაწილეობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 8🔗. განათლების პოლიტიკისა და პროფესიული განვითარების სამმართველოს უფროსი (მეორე რანგი; კატეგორია – მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების,  თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: განათლების მეცნიერებების სპეციალობით ან/და სამხედრო განათლების სფეროში ან/და ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 5. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 6. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 9🔗. განათლების პოლიტიკისა და პროფესიული განვითარების სამმართველოს პროფესიული განვითარების პროგრამების მართვის განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ან/და საერთაშორისო ურთიერთობების სფეროში – 2 წელი. 3. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 4. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 5. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 10🔗. განათლების პოლიტიკისა და პროფესიული განვითარების სამმართველოს პროფესიული განვითარების პროგრამების მართვის განყოფილების მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ან/და საერთაშორისო ურთიერთობების სფეროში – 1 წელი. 3. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 4. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 5. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 11🔗. განათლების პოლიტიკისა და პროფესიული განვითარების სამმართველოს პროფესიული განვითარების პროგრამების მართვის განყოფილების სპეციალისტი (მეოთხე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 4. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 5. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 12🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მართვის სამმართველოს უფროსი (მეორე რანგი; კატეგორია – მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება; კ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2018 წლის 15 იანვრის №1 ბრძანება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 13🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მართვის სამმართველოს უფროსის მოადგილე (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების,  თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება; კ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2018 წლის 15 იანვრის №1 ბრძანება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 14🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მართვის სამმართველოს პროფესიულ საჯარო მოხელეთა კარიერის მართვის განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 15🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მართვის სამმართველოს პროფესიულ საჯარო მოხელეთა კარიერის მართვის განყოფილების მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 1 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 16🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მართვის სამმართველოს პროფესიულ საჯარო მოხელეთა კარიერის მართვის განყოფილების სპეციალისტი (მეოთხე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ამოცანების და უფლებამოსილებების  ცოდნა. 3. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება. 4. ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 5. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 17🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მართვის სამმართველოს პერსონალის ადმინისტრირების განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2.  სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება; კ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2018 წლის 15 იანვრის №1 ბრძანება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 18🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მართვის სამმართველოს პერსონალის ადმინისტრირების განყოფილების მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი) 1. უმაღლესი განათლება ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესი და ადმინისტრირების მიმართულებით (საჯარო მმართველობის, საერთაშორისო ბიზნესის მენეჯმენტის, პროექტების მენეჯმენტის,  ოპერაციების მენეჯმენტის, ორგანიზაციული განვითარების,  ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალობები); ბ) სამართლის მიმართულებით (სამართლის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, გენდერის კვლევების, შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულებით (ისტორიის, ფილოსოფიის სპეციალობები); ე) განათლების მიმართულებით (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მათემატიკა და სტატისტიკის მიმართულებით (სტატისტიკის სპეციალიზაცია). 2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, თავდაცვის ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 1 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“  საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 12 დეკემბრის №580 დადგენილება; ი) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება; კ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2018 წლის 15 იანვრის №1 ბრძანება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.