საქართველოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ

საქართველოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Tahoma; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:Chveulebrivy; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Chveulebrivy-ITV; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:LitNusx;} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPAcademi;} @font-face {font-family:SPDumbadze;} @font-face {font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoAcetate, li.MsoAcetate, div.MsoAcetate {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:8.0pt; font-family:"Tahoma","sans-serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni {mso-style-name:chveulebrivi-wigni; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.satauri, li.satauri, div.satauri {mso-style-name:satauri; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:13.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi {mso-style-name:tarigi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl {mso-style-name:muxli_parl; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.15pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"SPDumbadze","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karixml, li.karixml, div.karixml {mso-style-name:kari_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml {mso-style-name:kari_satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml {mso-style-name:petiti_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml {mso-style-name:cigni_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:.5in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-.25in; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.StylecxrilixmlSylfaen, li.StylecxrilixmlSylfaen, div.StylecxrilixmlSylfaen {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} span.StylecxrilixmlSylfaenChar {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; font-family:"Sylfaen","serif";} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gazette, li.gazette, div.gazette {mso-style-name:gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:.5in; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} p.muxligazette, li.muxligazette, div.muxligazette {mso-style-name:muxli_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} p.tavigazette, li.tavigazette, div.tavigazette {mso-style-name:tavi_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:45.0pt 45.0pt 45.0pt 45.0pt;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 010.240.040.12.202.005.032 საქართველოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის თავმჯდომარის ბრძანება №37-საწ. 2001 წლის 29 ოქტომბერი ქ. თბილისი საქართველოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ ,,საქართველოს აღმასრულებელი ხელისუფლების სტრუქტურისა და საქ­­მი­ანო­ბის წესის შესახებ”, ,,საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კა­ნონების, ,,სა­კონ­კურსო-საატესტაციო კომისიების დებულების დამ­ტკი­ცე­ბის შესახებ” სა­ქარ­თვე­ლოს პრეზიდენტის 1998 წლის 25 მარტის №174 ბრძა­ნე­ბუ­ლე­ბის შე­საბამისად, ვბრძანებ: 1. დამტკიცდეს ,,საქართველოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულება”. 2. დებულება დაეგზავნოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის ყველა სტრუქ­ტურულ ერთეულს და უზრუნველყოფილ იქნეს თანამშრომლებისათვის მისი გაც­ნობა. 3. ბრძანება ძალაში შედის გამოქვეყნებისთანავე. თ. ჯანელიძე საქართველოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულება თავი I ზოგადი დებულებანი     მუხლი 1🔗. გამოყენების სფერო 1. საქართველოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის სისტემაში კონკურსისა და ატესტაციის ჩატარების საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულება შემუშავებულია ,,საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონისა და ,,საკონკურსო-საატესტაციო კომისიების დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 1998 წლის 25 მარტის №174 ბრძანებულების მოთხოვნათა შესაბამისად. 2. დებულება განსაზღვრავს დეპარტამენტში კონკურსისა და ატესტაციის ჩატარების, მოხელეთა რეზერვის ფორმირებისა და საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საქმიანობის წესებს. 3. დებულება ვრცელდება დეპარტამენტის ყველა მოხელეზე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. თავი II საკონკურსო-საატესტაციო კომისია     მუხლი 2🔗. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის შემადგენლობა 1. ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსისა და მოხელის ატესტაციის ჩატარების და რეზერვის ფორმირების პროცესს ხელმძღვანელობს საკონკურსო-საატესტაციო კომისია (შემდგომში – კომისია), რომლის შემადგენლობაში შედიან კომისიის თავმჯდომარე, თავმჯდომარის მოადგილე და წევრები. 2. კომისიის თავმჯდომარეს ნიშნავს სახელმწიფო სამსახურის ბიურო დეპარტამენტის თავმჯდომარესთან შეთანხმებით, ხოლო თავმჯდომარის მოადგილე, წევრები და მდივანი ინიშნება კომისიის თავმჯდომარის მიერ. 3. კომისიის წევრთა რაოდენობას განსაზღვრავს კომისიის თავმჯდომარე. 4. კომისიის თავმჯდომარის მოადგილე ცვლის თავმჯდომარეს მისი არყოფნის შემთხვევაში. 5. კომისიის თავმჯდომარის გადაწყვეტილებით კომისიაში შესაძლებელია მოწვეულ იქნენ დამოუკიდებელი მეცნიერ-ექსპერტები და დეპარტამენტის მოხელეთა პროფესიული გაერთიანების წარმომადგენლები.     მუხლი 3🔗. კომისიის რეგლამენტი 1. კომისიის წევრებს შორის მოვალეობებს ანაწილებს და მუშაობის რეჟიმს განსაზღვრავს კომისიის თავმჯდომარე. 2. კომისიის თითოეულ წევრს აქვს ერთი ხმის უფლება. კომისიის სხდომა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება წევრთა რაოდენობის ნახევარზე მეტი. 3. კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ღია კენჭისყრით დამსწრე წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით. ხმების თანაბრად განაწილების შემთხვევაში კომისიის თავმჯდომარის ხმა ითვლება გადამწყვეტად. 4. დეპარტამენტის კადრების განყოფილება უზრუნველყოფს ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსის მოწყობისა და მოხელეთა ატესტაციის ჩატარების ორგანიზებას. 5. კომისიის სხდომა ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე, დამსწრე წევრები და მდივანი. კომისიის წევრს უფლება აქვს თავისი განსხვავებული აზრი დაურთოს ოქმს, რის შესახებაც ოქმში კეთდება აღნიშვნა.     მუხლი 4🔗. კონკურსისა და ატესტაციის პირობები 1. იმ ვაკანტურ ან დაკავებულ თანამდებობაზე, რომელიც ითვალისწინებს გეოლოგიურ საქმიანობაში მონაწილეობას, კანდიდატს ან მოხელეს კონკურსი ან ატესტაცია უტარდებათ გასაუბრების ფორმით. 3. გასაუბრების პროგრამის შესახებ კანდიდატები ან მოხელეები კონკურსამდე ერთი თვით ადრე მაინც უნდა იყვნენ ინფორმირებულნი. 4. გასაუბრება ტარდება გეოლოგიის დეპარტამენტის თავმჯდომარის ბრძანებით დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად. 5. გასაუბრებაზე კანდიდატის ან მოხელის გამოუცხადებლობა წარმოადგენს გასაუბრების შედეგების უარყოფითად შეფასების საფუძველს. 6. გასაუბრებაზე კანდიდატის ან მოხელის საპატიო მიზეზით გამო­უც­ხა­დებლობის შემთხვევაში, საკითხი განიხილება მის დაუსწრებლად.     მუხლი 5🔗. საპრეტენზიო კომისია 1. დეპარტამენტის თავმჯდომარის ბრძანებით შეიძლება შეიქმნას საპრეტენზიო კომისია თავმჯდომარისა და ორი წევრის შემადგენლობით. 2. საპრეტენზიო კომისიის სახელზე შეტანილი განცხადება განიხილება, როგორც წესი, 3 დღის ვადაში და მიღებული გადაწყვეტილების შესახებ ეცნობება განმცხადებელს და კომისიას. 3. საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილება ფორმდება სხდომის ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარე და წევრები. თავი III კონკურსი     მუხლი 6🔗. კონკურსის მიზანი კონკურსის მიზანია საჯარო მოხელის ვაკანტურ თანამდებობაზე დასანიშნ პირთა შერჩევა და მათი რეზერვის ფორმირება.     მუხლი 7🔗. კონკურსის გამოცხადება 1. კონკურსს მოხელის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად აცხადებს საქართველოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის თავმჯდომარის წარდგინებით სახელმწიფო სამსახურის ბიუროს უფროსი. 2. კონკურსი საჯაროდ ცხადდება გაზეთ ,,საქართველოს რესპუბლიკაში” ან სხვა ოფიციალურ ბეჭდვით ორგანოში კონკურსამდე ერთი თვით ადრე.     მუხლი 8🔗. მოთხოვნები, რომლებიც კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად წაეყენება კანდიდატს კანდიდატი, რომელსაც სურს მიიღოს მონაწილეობა კონკურსში, უნდა იყოს საქართველოს მოქალაქე, არანაკლები 21 წლის ასაკისა და ფლობდეს სახელმწიფო ენას, უნდა ჰქონდეს როგორც უმაღლესი გეოლოგიური, სამთო-ინჟინრის, იურიდიული ან ეკონომიკური განათლება და სპეციალობით მუშაობის არანაკლებ სამი წლის სტაჟი.     მუხლი 9🔗. კონკურსისათვის წარმოსადგენი საბუთები და კონკურსზე გამოცხადების წესები 1. კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად კანდიდატმა, კადრების განყოფილებაში უნდა წარადგინოს: ა) წერილობითი განცხადება საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის სახელზე; ბ) უმაღლესი განათლების ან შესაბამისი კვალიფიკაციის დამადასტურებელი საბუთის ასლი; გ) ავტობიოგრაფია; დ) პირადობის დამადასტურებელი მოწმობის ასლი; ე) ორი ფერადი ფოტოსურათი ზომით – 3X4; ვ) ამონაწერი შრომის წიგნაკიდან. 2. საბუთების ჩაბარებისას კანდიდატმა კადრების განყოფილებას უნდა წარუდგინოს ამ მუხლის 1-ლი პუნქტის ,,ბ” და ,,ე” ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული დოკუმენტების დედნები, რომლის ასლის ნამდვილობის შემოწმების შემდეგ იგი დაუბრუნდება კანდიდატს. 3. საჭირო დოკუმენტაციის წარმოდგენის შემდეგ, კანდიდატები მიიღებენ სარეგისტრაციო ბარათს, რომელშიც მითითებული იქნება მისი სარეგისტრაციო ნომერი, კონკურსის ჩატარების დრო, ადგილი და იმ ვაკანტური თანამდებობის დასახელება, რომელზეც შემოიტანა განცხადება. 4. კონკურსის დღეს ყველა კანდიდატი უნდა გამოცხადდეს სარეგისტრაციო ბარათზე მითითებულ ადგილზე და დროზე. კანდიდატმა თან უნდა იქონიოს პირადობის დამადასტურებელი საბუთი და სარეგისტრაციო ბარათი. 5. პირადობის დამადასტურებელი საბუთის, სარეგისტრაციო ბარათის არქონის, აგრეთვე არასაპატიო მიზეზით დაგვიანების შემთხვევაში კანდიდატი კონკურსზე არ დაიშვება.     მუხლი 10🔗. კანდიდატის უფლება გამოიტანოს განცხადება ან შეცვალოს განცხადებაში მითითებული საკონკურსო ადგილი კანდიდატს, რეგისტრაციის ვადის განმავლობაში, უფლება აქვს გამოიტანოს განცხადება ან შეიცვალოს საკონკურსო ადგილი შესაბამისი განცხადებით.     მუხლი 11🔗. კომისიის მიერ კანდიდატურების განხილვა 1. კომისია, კანდიდატებთან გასაუბრების შემდეგ, თავის სხდომაზე განიხილავს საკითხს მათ დაუსწრებლად. 2. კომისია აფასებს კანდიდატის შესაბამისობას ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად დადგენილ მოთხოვნებთან.     მუხლი 12🔗. კენჭისყრის წესი და გადაწყვეტილების მიღება 1. კონკრეტულ ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსში მონაწილე ყველა კანდიდატს კენჭი ეყრება ცალ-ცალკე. 2. გადაწყვეტილება მიიღება ამ დებულების მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად. 3. კონკურსის შედეგებზე იწერება დასკვნა, რომელსაც ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე და წევრები.     მუხლი 13🔗. კონკურსის შედეგი 1. ვაკანტურ თანამდებობაზე დასანიშნად კომისია წამოაყენებს კანდიდატს ან უარს აცხადებს კანდიდატის წამოყენებაზე. 2. კომისიის თავმჯდომარე, მისი არყოფნის შემთხვევაში კი კომისიის თავმჯდომარის მოადგილე, ან კომისიის სხვა უფლებამოსილი წევრი, გადაწყვეტილების გამოტანიდან არა უგვიანეს ორი დღისა წერილობით აცნობებს ყველა კანდიდატს მის მიმართ გამოტანილ გადაწყვეტილებას. 3. კონკურსის საბოლოო შედეგების შესახებ დეპარტამენტის თავმჯდომარეს მოხსენდება კონკურსის ჩატარებიდან ერთი კვირის ვადაში. 4. საქართველოს გეოლოგიის სახელმწიფო დეპარტამენტის თავმჯდომარე კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით, იღებს გადაწყვეტილებას პირის ვაკანტურ თანამდებობაზე დანიშვნის თაობაზე.     მუხლი 14🔗. ჩაშლილი კონკურსი კონკურსი ითვლება ჩაშლილად, თუ მასში მონაწილეობის მისაღებად არ იქნა წარმოდგენილი არც ერთი განცხადება, აგრეთვე, იმ შემთხვევაში, თუ კომისია უარს განაცხადებს თანამდებობაზე კანდიდატის წამოყენებაზე. თავი IV მოხელის ატესტაცია     მუხლი 15🔗. ატესტაციის მიზანი მოხელეთა ატესტაციის მიზანია დე­პარტამენტის საქმიანობის სრულყოფა, მის სისტემაში დასაქმებულ მო­ხე­ლე­თა პროფესიული ჩვევების, კვალიფიკაციის, შესაძლებლობის და პირადი თვი­სე­ბების დაკავებულ თანამდებობაზე წაყენებულ მოთხოვნებთან შესაბა­მი­სო­ბის შეფასება.     მუხლი 16🔗. ატესტაციას დაქვემდებარებული პირი 1. ატესტირებას ექვემდებარება: ა) დეპარტამენტის მოხელეები 3 წელიწადში ერთხელ; ბ) მოხელე, რომელიც წამოყენებულია სამსახურებრივი დაწინაურები­სათ­ვის; გ) რეზერვში ჩარიცხული პირი; დ) კანდიდატი მოხელის თანამდებობაზე, თუ თანამდებობა კონკურსის წე­სით უნდა დაიკავოს. 2. ატესტირებას არ ექვემდებარება: ა) მოხელე, რომელსაც თანამდებობაზე ნიშნავს სა­ქარ­თველოს პრეზიდენტი; ბ) მოხელე, რომელიც სამსახურში მიიღება განსაზღვრული ვადით.     მუხლი 17🔗. ატესტაციის დრო 1. ატესტაციის ჩატარების დროს განსაზღვრავს დეპარტამენტის თავ­მჯდო­მარე კომისიის თავმჯდომარესთან შე­თანხმებით. 2. ატესტაციას დაქვემდებარებულ პირს ატესტაციის შესახებ უნდა ეცნო­ბოს ერთი თვით ადრე.     მუხლი 18🔗. ატესტაციის ჩატარების წესი 1. კადრების განყოფილება საკონკურსო-საატესტაციო კომისიას წარუდ­გენს შესაბამის დოკუმენტაციას და იმ მოხელეთა სიებს, რომლებიც ექვემ­დე­ბა­რე­ბიან ატესტაციას. 2. ატესტაციის ჩატარებამდე ორი კვირით ადრე დგება დახასიათება მო­ხე­ლის სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელის მიერ, სადაც მუშაობს მოხელე და კომისიას წარუდგენს დახასიათებას, რომელიც უნდა ასახავდეს მოხელის ყოველმხრივ შეფასებას (მის ინდივიდუალურ, პროფესიულ თვისებებს, მისი მუშაობის შედეგების ანალიზს და ა.შ.). 3. მოხელეს უფლება აქვს ატესტაციამდე ერთი კვირით ადრე გაეცნოს მას­ზე შედგენილ დახასიათებას.     მუხლი 19🔗. შედეგების შეფასება და გადაწყვეტილების მიღება 1. გასაუბრების შედეგების გათვალისწინებით, საკონკურსო-საატესტაციო კომისია იღებს ერთ-ერთ შემდეგ გადაწყვეტილებას: ა) ექვემდებარება დაწინაურებას; ბ) შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას; გ) არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას და საჭიროა მისი ჩამოქ­ვე­ითე­ბა; დ) უნდა გათავისუფლდეს დაკავებული თანამდებობიდან. 2. გადაწყვეტილება მიიღება ამ დებულების მე-3 მუხლის შესაბამისად. 3. კომისიის გადაწყვეტილება შეიტანება საატესტაციო ფურცელში. 4. საატესტაციო ფურცელი ივსება ერთ პირად და მოხელეზე წარმოდგენილ დახასიათებასთან ერთად დაერთვის მოხელის პირად საქმეს. 5. საატესტაციო ფურცელს ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე და წევრები. 6. ატესტაციის შედეგების შესახებ მოხელეს ეცნობება კენჭისყრის დამთავრების შემდეგ ორი დღის ვადაში.     მუხლი 20🔗. ატესტაციის შედეგები 1. ატესტაციის შედეგები დეპარტამენტის თავმჯდომარეს მოხსენდება ატესტაციის ჩატარებიდან ერთი კვირის ვადაში. 2. დეპარტამენტის თავმჯდომარე კო­მისიის რეკომენდაციის შესაბამისად, მოქმედი კანონმდებლობის გათ­ვა­ლის­წი­ნებით, იღებს გადაწყვეტილებას მოხელის დაკავებულ თანამდებობაზე და­ტო­ვე­ბის, დაწინაურების, ჩამოქვეითების ან გათავისუფლების შესახებ. 3. მოხელეს ერთი თვით ადრე უნდა ეცნობოს ატესტაციის არა­და­მაკ­მა­ყო­ფი­ლებელი შედეგის გამო სამსახურიდან მისი მოსალოდნელი გათავი­სუფ­ლე­ბის შესახებ.     მუხლი 21🔗. დავები ატესტაციასთან დაკავშირებით ატესტაციასთან დაკავშირებით წარმოშობილი დავები წყდება საქარ­თვე­ლოს კანონმდებლობის შესაბამისად.     მუხლი 22🔗. გასაუბრება 1. გასაუბრების დაწყების წინ ყოველ კანდიდატს ან მოხელეს კომისიის წევრები დაუსვამენ კითხვებს. 2. გასაუბრების დაწყებამდე კანდიდატს ან მოხელეს ჩაუტარდება ინსტრუქტაჟი კითხვებზე პასუხის გაცემის წესის და სხვა აუცილებელი პროცედურული საკითხების შესახებ. 3. გასაუბრების მსვლელობისას დაუშვებელია სახელმძღვანელოს ან სხვა მასალის გამოყენება, აუდიო და სხვა ტექნიკური საშუალებების (მათ შორის, მობილური ტელეფონის) საატესტაციო აუდიტორიაში შეტანა და გამოყენება. აღნიშნულში მხილებული პირი მოიხსნება გასაუბრებიდან. 4. გასაუბრებისას თითოეულ კითხვაზე სწორი პასუხი ფასდება ერთი ქულით, ხოლო არასწორი პასუხი – 0 ქულით. 5. გასაუბრების შედეგის მინიმალური შეფასებაა 0 ქულა, ხოლო მაქსიმალური – 5 ქულა. 6. გასაუბრება მოხელისათვის ტარდება სტრუქტურული ერთეულის (დანაყოფის) ხელმძღვანელის (თავმჯდომარე, თავმჯდომარის მოადგილე, აპარატის უფროსი, განყოფილების უფროსი, სამმართველოს უფროსი) თანდასწრებით, სადაც მოხელე მუშაობს. 7. გასაუბრებისას კომისია აფასებს კანდიდატის ან მოხელის პროფესიული მომზადების დონეს, მის კომუნიკაბელურობას, ანალიზის და მართვის უნარს, სტრატეგიულ ხედვას, პიროვნულ თვისებებს, მუშაობის სტაჟს და სხვა მონაცემებს. 8. კომისია ისმენს და ითვალისწინებს მოხელის ხელმძღვანელის დახასიათებას.     მუხლი 23🔗. საჯარო მოხელეთა რეზერვი საჯარო მოხელეთა რეზერვის მიზანი, მისი ფორმირების წესები, რეზერ­ვში ჩარიცხული პირის სამართლებლივი სტატუსი და მისი უფლება-მო­ვალეობები განისაზღვრება საჯარო სამსახურის შესახებ საქართველოს კანონის 113-ე და 120-ე მუხლებით.