საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესის დამტკიცების შესახებ

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესის დამტკიცების შესახებ /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPAcademi;} @font-face {font-family:SPDumbadze;} @font-face {font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni {mso-style-name:chveulebrivi-wigni; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.satauri, li.satauri, div.satauri {mso-style-name:satauri; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:13.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi {mso-style-name:tarigi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl {mso-style-name:muxli_parl; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.15pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"SPDumbadze","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karixml, li.karixml, div.karixml {mso-style-name:kari_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml {mso-style-name:kari_satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml {mso-style-name:petiti_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml {mso-style-name:cigni_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:.5in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-.25in; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.StylecxrilixmlSylfaen, li.StylecxrilixmlSylfaen, div.StylecxrilixmlSylfaen {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} span.StylecxrilixmlSylfaenChar {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; font-family:"Sylfaen","serif";} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gazette, li.gazette, div.gazette {mso-style-name:gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:.5in; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} p.muxligazette, li.muxligazette, div.muxligazette {mso-style-name:muxli_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} p.tavigazette, li.tavigazette, div.tavigazette {mso-style-name:tavi_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:63.0pt .75in 1.0in 1.0in;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 470.230.000.11.119.005.546 საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ბრძანება №291/ნ 2002 წლის 22 ოქტომბერი ქ. თბილისი საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესის დამტკიცების შესახებ �საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების შესახებ� საქართველოს პრეზიდენტის 2001 წლის 7 ოქტომბრის №411 ბრძანებულების შესაბამისად, ვბრძანებ: 1. დამტკიცდეს �საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესი�. 2. ეს ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. ა. გამყრელიძე საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სისტემაში სტაჟირების გავლის წესი თავი I ზოგადი დებულებები ��� მუხლი 1🔗 � წინამდებარე წესი განსაზღვრავს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომში � სამინისტრო) სისტემაში სტაჟირების გავლის პირობებს. ��� მუხლი 2🔗 მაღალკვალიფიციური კადრების მომზადების, მათი პროფესიული ამაღლების, პრაქტიკული უნარ-ჩვევების გამომუშავებისა და სრულყოფის მიზნით, სამინისტრო უქმნის ახალგაზრდა სპეციალისტებს დამოუკიდებელი მუშაობისა და შემოქმედებითი ინიციატივის გამოვლენისათვის საჭირო პირობებს. თავი II სტაჟიორის სტატუსი ��� მუხლი 3🔗 1. სტაჟიორად შეიძლება დანიშნულ იქნეს უმაღლესი განათლების მქონე ან დამამთავრებელი კურსის სტუდენტი. 2. დამამთავრებელ კურსად ჩაითვლება სწავლების ბოლო კურსი. ��� მუხლი 4🔗 1. კანდიდატთან გასაუბრებას ატარებს სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის ან შესაბამისი დაწესებულების ხელმძღვანელი. 2. თუ სტაჟირების გავლა უნდა მოხდეს სამინისტროს ტერიტორიულ ორგანოში (შემდგომში � ტერიტორიული ორგანო), გასაუბრებას კანდიდატთან ატარებს სამინისტროს იმ სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი, რომელიც კოორდინაციას უწევს შესაბამის ტერიტორიულ ორგანოს. 3. დადებითი შეფასების შემთხვევაში სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის ან შესაბამისი დაწესებულების ხელმძღვანელი შუამდგომლობს სტაჟირების საბჭოს (შემდგომში � საბჭო) თავმჯდომარის წინაშე კანდიდატის სტაჟიორად დანიშვნის შესახებ. 4. გადაწყვეტილებას კანდიდატის სტაჟიორად დანიშვნის შესახებ იღებს საბჭოს თავმჯდომარე. ��� მუხლი 5🔗 1. კანდიდატმა სამინისტროს კადრების სამმართველოში უნდა წარმოადგინოს შემდეგი საბუთები: ა) პირადი განცხადება (საბჭოს თავმჯდომარის სახელზე); ბ) პირადობის დამადასტურებელი მოწმობის ასლი; გ) დახასიათება-შუამდგომლობა (თუ კანდიდატი დამამთავრებელი კურსის სტუდენტია); დ) ავტობიოგრაფია; ე) დიპლომის ასლი (ცნობა უმაღლესი სასწავლებლიდან); ვ) ორი ფოტოსურათი 3X4. 2. დანიშვნის შემთხვევაში სტაჟიორი კადრების სამმართველოში ავსებს კადრების აღრიცხვის ფურცელს. ��� მუხლი 6🔗 1. სტაჟირების ვადა ერთი წელია. 2. სტაჟიორს დანიშვნის შემდეგ ეძლევა სტაჟირების გავლის დამადასტურებელი მოწმობა. 3. სტაჟირების წარმატებით გავლის შემთხვევაში სტაჟიორს მიეცემა შესაბამისი ცნობა, რომელიც შესაძლოა გახდეს ამ პირის კანონით დადგენილი წესით თანამდებობაზე დანიშვნისას დამატებითი მსჯელობის საფუძველი. ��� მუხლი 7🔗 1. სამინისტროს ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში, დაწესებულებასა და ტერიტორიულ ორგანოში სტაჟიორთა რაოდენობას განსაზღვრავს საბჭოს თავმჯდომარე სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის ან დაწესებულების ხელმძღვანელთან შეთანხმებით. 2. სტაჟიორთა რაოდენობა სამინისტროს სტრუქტურულ ქვედანაყოფში და დაწესებულებაში არ აღემატება, როგორც წესი, შტატით გათვალისწინებულ მოსამსახურეთა საერთო რაოდენობის ნახევარს. თავი III სტაჟიორის უფლებები ��� მუხლი 8🔗 1. სტაჟიორს უფლება აქვს სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელის ნებართვით გაეცნოს სამსახურეობრივ დოკუმენტაციას (საარქივო მასალებს), ისარგებლოს სათანადო ინფორმაციით (ბიბლიოთეკით, ელექტრონული საშუალებებით და სხვა), თუ აღნიშნული არ ეწინააღმდეგება კანონმდებლობით დადგენილ მოთხოვნებს. 2. სტაჟიორს უფლება აქვს უშუალო ხელმძღვანელის თანხმობით დაესწროს და მონაწილეობა მიიღოს სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს თათბირებში. 3. სტაჟიორი სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელის მითითებით ასრულებს კონკრეტულ, ცალკეულ დავალებებს, რაც შეიძლება შეეხებოდეს სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს საქმიანობის საკითხს. ��� მუხლი 9🔗 1. სტაჟიორს უფლება აქვს დააყენოს წინადადება საბჭოს თავმჯდომარის წინაშე მისი სამინისტროს სხვა სტრუქტურულ ერთეულში, სხვა დაწესებულებაში ან სხვა ტერიტორიულ ორგანოში გადაყვანის შესახებ. �2. საბჭოს თავმჯდომარე სტაჟიორის მოსწრებისა და ცოდნის დონის, აგრეთვე სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფების, ან დაწესებულების ხელმძღვანელის რეკომენდაციის საფუძველზე, უფლებამოსილია მიიღოს გადაწყვეტილება სტაჟიორის გადაყვანის თაობაზე. თავი IV სტაჟიორის მოვალეობები ��� მუხლი 10🔗 1. სტაჟიორი მოვალეა გაეცნოს და იხელმძღვანელოს სამინისტროს ან შესაბამისი დაწესებულების დებულებით და შინაგანაწესით, დაიცვას შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ნორმები. 2. დადგენილ ვადებში შეასრულოს ყველა ის დავალება, რომელიც მას დაეკისრება შესაბამისი სამინისტროს იმ სტრუქტურული ქვედანაყოფის, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელის მიერ, სადაც იგი გადის სტაჟირებას. ��� მუხლი 11🔗 1. სტაჟიორი ვალდებულია ზედმიწევნით გაეცნოს სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფების, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს მუშაობის სპეციფიკას, იმ საკითხების მომზადებასა და სათანადო დოკუმენტების შედგენას, რომელიც მოცემულ სფეროს მიეკუთვნება, მუდმივი კონტაქტი იქონიოს სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს მოხელეებთან და გამოიყენოს მათი კვალიფიციური ცოდნა დაკისრებული დავალებების შესრულებისას. 2. სტაჟიორი ვალდებულია სტაჟირების პერიოდში სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელის უშუალო მითითების შემთხვევაში აწარმოოს პირადი მოსწრების დღიური და მასში ასახოს ჩატარებული სამუშაოები თემატიკის ჩვენებით. პირადი მოსწრების დღიური (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) სტაჟიორმა უნდა წარუდგინოს გამოცდაზე მის მიერ გაწეული მუშაობის მოსმენისას. ��� მუხლი 12🔗 1. სტაჟიორი ვალდებულია ყოველდღიურად საკუთარი ხელმოწერით დააფიქსიროს გამოცხადება კადრების სამმართველოში, შესაბამის დაწესებულებაში ან ტერიტორიულ ორგანოში საამისოდ სპეციალურად განკუთვნილ ჟურნალში. 2. თუ სტაჟირების გავლა ხდება სამინისტროს იმ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში, რომელიც ტერიტორიულად სხვა ადგილზე იმყოფება, მისი ხელმძღვანელი ვალდებულია სტაჟიორთა სამუშაოზე გამოცხადების აღსანიშნავად ცალკე აწარმოოს ჟურნალი. 3. ხელწერილი სამინისტროს დებულებისა და შინაგანაწესის, შესაბამისი დაწესებულების დებულების, შინაგანაწესის გაცნობის შესახებ თან ერთვის სტაჟიორის პირად საქმეს. თავი V სამინისტროს მოვალეობები ��� მუხლი 13🔗 სამინისტრო სტაჟიორს უქმნის სათანადო პირობებს პროფესიული უნარ-ჩვევებისა და პრაქტიკული გამოცდილების შესაძენად. ��� მუხლი 14🔗 1. სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი პირადად აკონტროლებს სტაჟიორის მიერ პირადი მოსწრების დღიურის წარმოებას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). იგი სტაჟიორს პერიოდულად აწვდის სასწავლო თემატიკას, აძლევს დავალებებს და შესაბამისად აკონტროლებს მათ შესრულებას. 2. სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის, დაწესებულების ან ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი ვალდებულია სტაჟიორს მისცეს მიმართულება და განუსაზღვროს შესასრულებელი სამუშაოს კონკრეტული ვადა, მიაწოდოს აღნიშნულთან დაკავშირებით დროული და სწორი ინფორმაცია. ��� მუხლი 15🔗 სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი ვალდებულია სამინისტროს იმ სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელს, რომელსაც იგი სამსახურებრივად ექვემდებარება სისტემატურად ჩააბაროს ანგარიში სტაჟირების მიმდინარეობის შესახებ. ��� მუხლი 16🔗 სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის, დაწესებულების ხელმძღვანელი ვალდებულია ყოველკვარტალურად მიაწოდოს ინფორმაცია მისდამი დაქვემდებარებულ სფეროში სტაჟირების მიმდინარეობის შესახებ. თავი VI სტაჟირების საბჭო ��� მუხლი 17🔗 1. სტაჟირების საბჭო (შემდგომში � საბჭო) ამოწმებს სტაჟიორის მიერ სტაჟირების პერიოდში მიღებულ ცოდნას და პროფესიულ გამოცდილებას. 2. სტაჟირების ვადის გასვლის შემდგომ სტაჟიორმა უნდა ჩააბაროს გამოცდა, რაც წარმოადგენს სტაჟრების გავლის ბოლო ეტაპს. 3. სტაჟიორთა გამოცდას აწყობს საბჭო, ხოლო მის ორგანიზებას უზრუნველყოფს კადრების სამმართველოს საამისოდ უფლებამოსილი მოხელე. 4. საბჭოს თავმჯდომარე იმავდროულად არის საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე. 5. საბჭო შედგება 7 წევრისაგან, რომლებსაც ნიშნავს და ათავისუფლებს საბჭოს თავმჯდომარე. 6. საბჭოს თავმჯდომარეს ჰყავს მოადგილე, რომელსაც საბჭოს წევრებისაგან ნიშნავს საბჭოს თავმჯდომარე. 7. საბჭოს თავმჯდომარის არყოფნის პერიოდში მის მოვალეობებს ასრულებს საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილე. ��� მუხლი 18🔗 1. საბჭო, როგორც წესი, გამოცდას აწყობს ყოველთვიურად. 2. გადაწყვეტილებას გამოცდის გადადების შესახებ იღებს საბჭოს თავმჯდომარე. ��� მუხლი 19🔗 1. საბჭო გადაწყვეტილების მიღებისას ითვალისწინებს სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის ან დაწესებულების ხელმძღვანელის რეკომენდაციას, სტაჟიორის ინტელექტუალური მომზადების დონეს, მის მიერ სტაჟირების პერიოდში გაწეულ საქმიანობას და პირადი მოსწრების დღიურის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) წარმოების მდგომარეობას. 2. თუ სტაჟირების გავლა მოხდა ტერიტორიულ ორგანოში, სტაჟიორის შეფასებისას საბჭო მხედველობაში იღებს ამ ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელის წერილობით დახასიათებას. 3. საბჭო უფლებამოსილია მიიღოს შემდეგი გადაწყვეტილება: ა) დადებითად შეაფასოს სტაჟირების გავლა; ბ) უარყოფითად შეაფასოს სტაჟირების გავლა და გააგრძელოს სტაჟირების ვადა სამი თვით; გ) უარყოფითად შეაფასოს სტაჟირების გავლა და შეწყვიტოს სტაჟირება. 4. იმ შემთხვევაში, თუ საბჭომ მიიღო ამ მუხლის მე-3 პუნქტის ,,ბ� ქვეპუნქტით გათვალისწინებული გადაწყვეტილება, ხოლო სტაჟიორმა სამი თვის გასვლის შემდგომ კვლავ დაიმსახურა უარყოფითი შეფასება, სტაჟიორს უწყდება სტაჟირება. 5. საბჭო უფლებამოსილია, თუ მის სხდომას ესწრება 4 წევრი მაინც. 6. საბჭო გადაწყვეტილებას იღებს ხმების უბრალო უმრავლესობით. თავი VII სტაჟირების შეწყვეტა ��� მუხლი 20🔗 1. სტაჟირების შეწყვეტის საფუძველი: ა) სტაჟირების პერიოდში არასაპატიო მიზეზით 10 დღის განმავლობაში სამუშაოზე გამოუცხადებლობა; ბ) სათანადო დავალების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება; გ) პირადი მოსწრების დღიურის მოუწესრიგებელი წარმოება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში); დ) პირადი სურვილი; ე) ამ წესის 21-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევა. 2. გადაწყვეტილებას სტაჟირების შეწყვეტის შესახებ იღებს საბჭოს თავმჯდომარე, სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის ან დაწესებულების ხელმძღვანელის წინადადებით ან საკუთარი ინიციატივით. ��� მუხლი 21🔗 იმ შემთხვევაში, თუ სტაჟიორი კონკურსის წესით დაინიშნა სამინისტროს სტრუქტურულ ქვედანაყოფში, დაწესებულებაში ან ტერიტორიულ ორგანოში თანამდებობაზე, მას სტაჟირება ჩაეთვლება გავლილად და ეძლევა შესაბამისი ცნობა. თავი VIII დასკვნითი დებულება ��� მუხლი 22🔗 ამ წესის გაუქმება, მასში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა ხდება საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ბრძანებით.