საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს აპარატისა და მისი სტრუქტურული ერთეულების საჯარო მოხელეთა კონკურსისა და ატესტაციის ჩატარების საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ
მიღების თარიღი 27.12.2002
ძალის დაკარგვა 31.01.2022
გამომცემი ორგანო საქართველოს შინაგან საქმეთა მინისტრი
ნომერი №633
სარეგისტრაციო კოდი 140.130.000.11.118.005.624
გამოქვეყნების წყარო სსმ, 127, 30/12/2002
კონსოლიდირებული ვერსიები
🕸️ გრაფი — კავშირების ვიზუალიზაცია
⛔ გაუქმებულია — 1 აქტით
- საქართველოს შინაგან საქმეთა მინისტრის ზოგიერთი ბრძანების ძალადაკარგულად გამოცხადების შესახებ საქართველოს მინისტრის ბრძანება 28.01.2022
დოკუმენტის ტექსტი
საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს აპარატისა და მისი სტრუქტურული ერთეულების საჯარო მოხელეთა კონკურსისა და ატესტაციის ჩატარების საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ
/* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Tahoma; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:"Geo ABC";} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPAcademi;} @font-face {font-family:SPDumbadze;} @font-face {font-family:SPGrigolia;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyTextIndent, li.MsoBodyTextIndent, div.MsoBodyTextIndent {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:42.55pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPGrigolia;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoBodyTextIndent2, li.MsoBodyTextIndent2, div.MsoBodyTextIndent2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:.25in; line-height:200%; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoBodyTextIndent3, li.MsoBodyTextIndent3, div.MsoBodyTextIndent3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:.25in; text-autospace:none; font-size:8.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoAcetate, li.MsoAcetate, div.MsoAcetate {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-autospace:none; font-size:8.0pt; font-family:"Tahoma","sans-serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni {mso-style-name:chveulebrivi-wigni; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.satauri, li.satauri, div.satauri {mso-style-name:satauri; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:13.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi {mso-style-name:tarigi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl {mso-style-name:muxli_parl; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.15pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"SPDumbadze","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karixml, li.karixml, div.karixml {mso-style-name:kari_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml {mso-style-name:kari_satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml {mso-style-name:petiti_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml {mso-style-name:cigni_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.StylecxrilixmlSylfaen, li.StylecxrilixmlSylfaen, div.StylecxrilixmlSylfaen {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} span.StylecxrilixmlSylfaenChar {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; font-family:"Sylfaen","serif";} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.Normal, li.Normal, div.Normal {mso-style-name:"\[Normal\]"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 63.0pt 1.0in .75in;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 140.130.000.11.118.005.624
საქართველოს შინაგან საქმეთა მინისტრის
ბრძანება №633
2002 წლის 27 დეკემბერი
ქ. თბილისი
საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს აპარატისა და მისი სტრუქტურული ერთეულების საჯარო მოხელეთა კონკურსისა და ატესტაციის ჩატარება საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ
„საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონისა და „საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1998 წლის 25 მარტის №174 ბრძანებულების შესაბამისად, ვბრძანებ:
1. დამტკიცდეს „საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს აპარატისა და მისი სტრუქტურული ერთეულების საჯარო მოხელეთა საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულება“.
2. დებულება დაეგზავნოს საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს ყველა სტრუქტურულ ერთეულებსა და დაწესებულებებს, რათა უზრუნველყოფილ იქნეს მისი გაცნობა საჯარო მოხელეებისა და მომსახურეთათვის.
1. ბრძანება ძალაშია გამოქვეყნებისთანავე.
კ. ნარჩემაშვილი
საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს აპარატისა და მისი სტრუქტურული ერთეულების საჯარო მოხელეთა კონკურსისა და ატესტაციის ჩატარების საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის დებულება
თავი I
ზოგადი დებულება
მუხლი 1🔗. გამოყენების სფერო
1. ეს დებულება შემუშავებულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონისა და „საკონკურსო-საატესტაციო კომისიების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1998 წლის 25 მარტის №174 ბრძანებულების შესაბამისად. იგი განსაზღვრავს საჯარო მოხელეთა კონკურსისა და ატესტაციის ჩატარების, მოხელეთა რეზერვის ფორმირებისა და საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საქმიანობის წესს.
2. ეს დებულება ვრცელდება საქართველოს შსს აპარატის, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების სამინისტროთა აპარატების, სისტემაში შემავალი დაწესებულებებისა და ტერიტორიული ორგანოების საჯარო მოხელეებზე.
თავი II
საკონკურსო-საატესტაციო კომისია
მუხლი 2🔗. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის შემადგენლობა
1. საჯარო მოხელის კონკურსისა და ატესტაციის ჩატარების წესს განსაზღვრავს საკონკურსო-საატესტაციო კომისია (შემდგომში – კომისია), რომლის შემადგენლობაში შედიან კომისიის თავმჯდომარე, თავმჯდომარის მოადგილე და წევრები.
2. კომისიის თავმჯდომარეს ნიშნავს სახელმწიფო სამსახურის ბიურო საქართველოს შს მინისტრთან შეთანხმებით.
3. კომისიის შემადგენლობას განსაზღვრავს და კომისიის თავმჯდომარის მოადგილეებსა და წევრებს ნიშნავს კომისიის თავმჯდომარე, დაქვემდებარებაში მყოფი მოხელეები ინიშნებიან პროფესიული დონის გათვალისწინებით.
4. კომისიის თავმჯდომარის მოადგილე ცვლის თავმჯდომარეს მისი არყოფნის შემთხვევაში.
5. კომისიის თავმჯდომარის გადაწყვეტილებით კომისიაში შესაძლებელია მოწვეულ იქნენ დამოუკიდებელი მეცნიერ-ექსპერტები და საერთაშორისო ექსპერტები დამკვირვებლის სტატუსით, მათი თანხმობით.
მუხლი 3🔗. კომისიის რეგლამენტი
1. კომისიის წევრებს შორის მოვალეობებს ანაწილებს და მათი მუშაობის რეჟიმს განსაზღვრავს კომისიის თავმჯდომარე შს მინისტრთან შეთანხმებით.
2. კომისიის თითოეულ წევრს აქვს ერთი ხმის უფლება. კომისიის სხდომა უფლებამოსილია თუ მას ესწრება კომისიის წევრთა ნახევარზე მეტი.
3. კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით, ხმების თანაბრად გადანაწილების შემთხვევაში კომისიის თავმჯდომარის ხმა ითვლება გადამწყვეტად.
4. კომისიის სხდომა ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ თავმჯდომარე და დამსწრე წევრები. კომისიის წევრს უფლება აქვს თავისი განსხვავებული აზრი დაურთოს ოქმს, რის შესახებაც ოქმში კეთდება აღნიშვნა.
5. შსს კადრებისა და პირად შემადგენლობასთან მუშაობის მთავარი სამმართველო უზრუნველყოფს კონკურსის მოწყობისა და ატესტაციის ჩატარების ორგანიზებას.
მუხლი 4🔗. კომისიის სპეციალიზებული შემადგენლობა
1. კომისიის თავმჯდომარეს შეუძლია პროფესიული ან ტერიტორიული პრინციპის მიხედვით შექმნას კომისიის სპეციალიზებული შემადგენლობა.
2. კომისიის სპეციალიზებული შემადგენლობით დაკომპლექტების შემთხვევაში კომისიის თავმჯდომარეს ნიშნავს საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე.
3. კომისიაში მოწვეულ პირთა საქმიანობა, რომლებიც არ არიან შსს თანამშრომლები, ექვემდებარებიან ანაზღაურებას საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
მუხლი 5🔗. კონკურსისა და ატესტაციის პირობები
1. კონკურსის და ატესტაციის ჩატარების პირობებს განსაზღვრავს კომისიის თავმჯდომარე შს მინისტრთან შეთანმხებით.
2. კონკურსი ან ატესტაცია შეიძლება ჩატარდეს ტესტირების ან გასაუბრების ფორმით.
თავი III
კონკურსი
მუხლი 6🔗. კონკურსის მიზანი
1. კონკურსის მიზანია ვაკანტურ თანამდებობაზე დასანიშნ პირთა შერჩევა და მათი რეზერვის ფორმირება.
მუხლი 7🔗. კონკურსის გამოცხადება
1. კონკურსს მოხელის თანამდებობის დასაკავებლად აცხადებს სახელმწიფო ბიუროს უფროსი შს მინისტრის წინადადებით.
2. კონკურსი ცხადდება პრესით ან სხვა საინფორმაციო საშუალებებით.
3. კანდიდატებს კონკურსში მონაწილეობის შესახებ განცხადებით შესატანად ეძლევათ ორკვირიანი ვადა კონკურსის გამოცხადებიდან. კონკურსი იწყება მისი გამოქვეყნებიდან სამი კვირის შემდეგ.
მუხლი 8🔗. საკონკურსო კომისიის სამდივნო
1. კონკურსის ორგანიზებულად ჩატარების მიზნით შს მინისტრის ბრძანებით იქნება კომისიის სამდივნო (შემდგომში – სამდივნო). შს სამდივნოს ხელმძღვანელობს უფროსი.
2. სამდივნოს მოვალეობაა კონკურსის ჩატარების მოსამზადებელი ორგანიზებული საკითხების გადაწყვეტა. კანდიდატთა განცხადებების რეგისტრაცია. დოკუმენტების შემოწმება და კომისიისათვის წარდგენა.
3. კონკურსთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის შენახვის ვადაა 3 წელი.
4. კონკურსის დამთავრებისა და შედეგების გამოქვეყნების შემდეგ სამდივნო წყვეტს არსებობას.
მუხლი 9🔗. მოთხოვნები, რომლებიც წარედგინება კონკურსში მონაწილე კანდიდატს
მოხელის კანდიდატი შეიძლება იყოს საქართველოს ქმედუნარიანი მოქალაქე, რომელსაც აქვს შესაბამისი განათლება, ფლობს სახლმწიფო ენას და აკმაყოფილებს მოქმედი კანონმდებლობით წაყენებულ სხვა მოთხოვნებს.
მუხლი 10🔗. კონკურსისათვის წარსადგენი საბუთები
1. კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად კანდიდატმა საკონკურსო კომისიაში უნდა წარადგინოს:
ა) წერილობითი განცხადება;
ბ) ავტობიოგრაფია;
გ) განათლების ან შესაბამისი კვალიფიკაციის მოწმობა;
დ) შრომის წიგნაკი (ან ამონაწერი შრომის წიგნაკიდან);
ე) ორი ფოტოსურათი;
ვ) პირადობის დამადასტურებელი მოწმობა.
2. საჭირო დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ კანდიდატი მიიღებს სარეგისტრაციო ბარათს, რომელშიც მითითებული იქნება მისი რეგისტრაციის ნომერი, კონკურსის ჩატარების დრო, ადგილი და იმ ვაკანტური თანამდებობის დასახელდება, რომელზეც შემოიტანა განცხადება.
3. კანდიდატების რეგისტრაციის ვადის განმავლობაში პირს უფლება აქვს შეცვალოს საკონკურსო ადგილი შესაბამისი განცხადებით ან გამოიტანოს თავისი განცხადება.
მუხლი 11🔗. კომისიის მიერ კანდიდატის განხილვა და გადაწყვეტილების მიღება
1. კომისია ტესტირების ან გასაუბრების შემდეგ სხდომაზე კანდიდატის საკითხს განიხილავს მის დაუსწრებლად და განიხილავს მის შესაბამისობას ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად დადგენილ მოთხოვნებთან.
2. კონკრეტულ თანამდებობაზე კონკურსში მონაწილე ყველა კანდიდატს კენჭი ეყრება ცალ-ცალკე.
3. გადაწყვეტილება მიიღება ამ დებულების მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად.
4. კონკურსში გამარჯვებულ კანდიდატზე იწერება დასკვნა, რომელსაც ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე და წევრები.
მუხლი 12🔗. კონკურსის შედეგი
1. ვაკანტურ თანამდებობაზე დასანიშნად კომისია წამოაყენებს კანდიდატს ან უარს აცხადებს კანდიდატის წამოყენებაზე.
2. კომისიას გადაწყვეტილება გამოაქვს დაუყოვნებლივ. გადაწყვეტილების გამოტანიდან არა უგვიანეს 2 დღისა ყოველ კანდიდატს აცნობებს მის მიმართ გამოტანილ გადაწყვეტილებას.
3. კონკურსის შედეგების შესახებ საქართველოს შს მინისტრს მოხსენდება კონკურსის ჩატარებიდან ერთი კვირის ვადაში, რომელიც კომისიის დასკვნების საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას პირის ვაკანტურ თანამდებობაზე დანიშვნის თაობაზე.
4. პირს ვაკანტურ თანამდებობაზე დანიშვნამდე (კომისიის გადაწყვეტილებიდან ორი კვირის განმავლობაში) კანდიდატი ვალდებულია წარმოადგინოს „საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 25-ე მუხლით გათვალისწინებული დოკუმენტები. დოკუმენტების წარუდგენლობა შეიძლება გახდეს პირის სამსახურში მიღებაზე უარის თქმის საფუძველი.
5. პირი, რომელმაც წარმატებით ჩააბარა საკონკურსო გამოცდა შეიძლება ჩაირიცხოს მოხელეთა რეზერვში. რეზერვში ჩარიცხვა ხდება „საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 113-120 -ე მუხლებით დადგენილი წესით.
მუხლი 13🔗. ჩაშლილი კონკურსი
კონკურსი ითვლება ჩაშლილად, თუ მასში მონაწილეობის მისაღებად არ იქნა წარმოდგენილი არც ერთი განცხადება. აგრეთვე იმ შემთხვევაში თუ კომისია უარს აცხადებს წამოაყენოს კანდიდატი თანამდებობაზე დასანიშნად.
თავი IV
ატესტაცია
მუხლი 14🔗. ატესტაციის მიზანი
მოხელეთა ატესტაციის მიზანია შინაგან საქმეთა სამინისტროს საქმიანობის სრულყოფა და მისი სისტემაში დასაქმებულ მოხელეთა პროფესიული ჩვევების, კვალიფიკაციის, შესაძლებლობებისა და პირადი თვისებების დაკავებულ თანამდებობასთან წაყენებულ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შეფასება.
მუხლი 15🔗. ატესტაციას დაქვემდებარებული პირი
1. ატესტაციას ექვემდებარება:
ა) მოხელე 3 წელიწადში ერთხელ;
ბ) მოხელე, რომელიც წამოყენებულია სამსახურებრივი დაწინაურებისათვის;
გ) რეზერვში ჩარიცხული პირი;
დ) კანდიდატი მოხელის თანამდებობაზე, თუ თანამდებობა კონკურსის წესით უნდა დაიკავოს.
მუხლი 16🔗. ატესტაციის დრო
1. ატესტაციის ჩატარების დროს განსაზღვრავს შინაგან საქმეთა მინისტრი კომისიის თავმჯდომარესთან შეთანხმებით.
2. ატესტაციას დაქვემდებარებულ პირს ატესტაციის შესახებ ეცნობება ერთი თვით ადრე.
მუხლი 17🔗. ატესტაციის ჩატარების წესი
1. კადრებისა და პირად შემადგენლობასთან მუშაობის მთავარი სამმართველო და მისი შესაბამისი სამსახურები კომისიას წარუდგენენ შესაბამის დოკუმენტაციას და იმ მოხელეთა სიებს, რომლებიც ექვემდებარებიან ატესტაციას.
2. ატესტაციის ჩატარებამდე ორი კვირით ადრე დგება დახასიათება მოხელის სტრუქტურული ხელმძღვანელის მიერ. დახასიათება ასახავს მოხელის ყოველმხრივ შეფასებას, მის ინდივიდუალურ თვისებას და მუშაობის ანაზღაურებას.
3. მოხელეს უფლება აქვს გაეცნოს მასზე შედგენილ დახასიათებას.
4. ატესტაცია ტარდება მოხელის უშუალო ხელმძღვანელის თანდასწრებით.
5. კომისია ისმენს მოხელის ანგარიშს გაწეული საქმიანობის შესახებ, ეცნობა მოხელეზე წარდგენილ დახასიათებას.
მუხლი 18🔗. მოხელის შეფასება და გადაწყვეტილების მიღება
1. გასაუბრების ან ტესტირების შედეგების გათვალისწინებით კომისია იღებს ერთ-ერთ შემდგომ გადაწყვეტილებას:
ა) შეეფერება დაკავებულ თანამდებობას;
ბ) არ შეეფერება დაკავებულ თანამდებობას და საჭიროა მისი ჩამოქვეითება;
გ) უნდა გათავისუფლდეს დაკავებული თანამდებობიდან;
დ) ექვემდებარება დაწინაურებას;
ე) ნაწილობრივ შეეფერება დაკავებულ თანამდებობას (საჭიროებს კვალიფიკაციის ამაღლებას) და ერთი წლის შემდეგ გაივლის ხელახალ ატესტაციას.
2. კომისია იღებს გადაწყვეტილებას ამ დებულების მე-3 მუხლის მე-3-4 პუნქტებით დადგენილი წესით.
3. კენჭისყრის შედეგები მოხელეს ეცნობება დაუყოვნებლივ, რაც დასტურდება საატესტაციო ფურცელში მოხელის ხელმოწერით. საატესტაციო ფურცელი დაერთვის მოხელის პირად საქმეს.
მუხლი 19🔗. ატესტაციის შედეგები
1. ატესტაციის შედეგები მინისტრს მოხსენდება ატესტაციის ჩატარებიდან ერი კვირის ვადაში.
2. მინისტრი ატესტაციის ჩატარებიდან ერთვის თვის ვადაში იღებს გადაწყვეტილებას კომისიის რეკომენდაციების გათვალისწინებით პირის წახალისების, გათავისუფლების ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ.
მუხლი 20🔗. დავები ატესტაციასთან დაკავშირებით
ატესტაციასთან დაკავშირებული დავები წყდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
თავი V
მოხელეთა რეზერვი
მუხლი 21🔗. მოხელეთა რეზერვის შექმნის მიზანი
1. შინაგან საქმეთა სამინისტროში მოხელეთა რეზერვის შექმნის მიზანია:
ა) ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის შერჩევა;
ბ) იმ პირთათვის, ვინც წარმატებით ჩააბარა გამოცდა საკონკურსო-საატესტაციო კომისიას ან გათავისუფლდა შინაგან საქმეთა სამინისტროდან, სამინისტროს სისტემაში შესაბამისი თანამდებობის გამოძებნა.
მუხლი 22🔗. რეზერვში ჩარიცხვის წესი
1. რეზერვში ჩარიცხვას ექვემდებარებიან:
ა) პირები, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს შსს სისტემის დაწესებულების ლიკვიდაციის, შტატების შემცირების, ხანგრძლივი შრომისუნარიანობის ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან ატესტაციის შედეგების გამო (თანამდებობასთან შეუსაბამობა);
ბ) პირი, რომელმაც წარმატებით ჩააბარა გამოცდა მოხელეობაზე საკონკურსო-საატესტაციო კომისიას, მაგრამ მისგან დამოუკიდებელი მიზეზის გამო არ დაინიშა თანამდებობაზე.
2.რეზერვში არ ჩაირიცხება:
ა) პირი, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდგომ უფლება აქვს, მაგრამ არ სუროს ჩაირიცხოს რეზერვში;
ბ) პირი, რომელიც სამსახურიდან გათავისუფლებული იქნა სამსახურებრივი გადაცდომის გამო.
მუხლი 23🔗. რეზერვში ჩარიცხულ პირთა აღრიცხვა და მისი სტატუსი
1. რეზერვში ჩარიცხულ პირთა აღრიცხვას ახორციელებს შსს კადრებისა და პირად შემადგენლობასთან მუშაობის სამსახური საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის წარდგენით.
2. რეზერვში ჩარიცხული პირის სტატუსი განისაზღვრება „საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 113-120-ე მუხლებით დადგენილი წესით.
თავი VI
დასკვნითი დებულებანი
მუხლი 24🔗. ამ დებულების ამოქმედებასთან დაკავშირებული ნორმატიული აქტები
1. ამ დებულების ამოქმედებასთან დაკავშირებით:
ა) შემუშავებულ იქნეს:
ა.ა) მოხელეთა ატესტირების პროგრამა;
ა.ბ) მოხელეთა გასაუბრების პროგრამა;
ა.გ) პირთა რეზერვის აღრიცხვის წესი.
2. ეს დებულება ძალაშია გამოქვეყნებისთანავე.