,,ენერგეტიკის მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის წევრებისა და აპარატის თანამშრომლების პროფესიული და ეთიკური ქცევის წესის“ დამტკიცების შესახებ”

,,ენერგეტიკის მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის წევრებისა და აპარატის თანამშრომლების პროფესიული და ეთიკური ქცევის წესის“ დამტკიცების შესახებ” /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:LitNusx;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:SPAcademi;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPDumbadze;} @font-face {font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni {mso-style-name:chveulebrivi-wigni; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.satauri, li.satauri, div.satauri {mso-style-name:satauri; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:13.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi {mso-style-name:tarigi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl {mso-style-name:muxli_parl; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.15pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"SPDumbadze","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karixml, li.karixml, div.karixml {mso-style-name:kari_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml {mso-style-name:kari_satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml {mso-style-name:petiti_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml {mso-style-name:cigni_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:.5in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-.25in; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.StylecxrilixmlSylfaen, li.StylecxrilixmlSylfaen, div.StylecxrilixmlSylfaen {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} span.StylecxrilixmlSylfaenChar {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; font-family:"Sylfaen","serif";} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:right; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gazette, li.gazette, div.gazette {mso-style-name:gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:.5in; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} p.muxligazette, li.muxligazette, div.muxligazette {mso-style-name:muxli_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} p.tavigazette, li.tavigazette, div.tavigazette {mso-style-name:tavi_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} p.Normal, li.Normal, div.Normal {mso-style-name:"\[Normal\]"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:44.95pt 45.0pt 35.95pt .75in;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი                      300.320.000 .14.011.005.788 საქართველოს ენერგეტიკის მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის (სემეკ) დადგენილება №2 2003 წლის 8 აპრილი ქ. თბილისი „სემეკ-ის წევრებისა და აპარატის თანამშრომლების პროფესიული და ეთიკური ქცევის წესის” დამტკიცების შესახებ „დამოუკიდებელი ეროვნული მარეგულირებელი ორგანოების შესახებ” საქართველოს კანონის მე-20 მუხლის პირველი პუნქტის “ა” ქვეპუნქტისა და “ელექტროენერგეტიკისა და ბუნებრივი გაზის შესახებ” საქართველოს კანონის მე-5 მუხლის პირველი პუნქტის საფუძველზე, კომისიამ დაადგინა:     მუხლი1 დამტკიცდეს “სემეკ-ის წევრებისა და აპარატის თანამშრომლობის პროფესიული და ეთიკური ქცევის წესი”.     მუხლი 2🔗 დადგენილება ძალაშია გამოქვეყნებისთანავე. ელ. ერისთავი სემეკ-ის წევრებისა და აპარატის თანამშრომლების პროფესიული და ეთიკური ქცევის წესი     მუხლი 1🔗. მოქმედების სფერო და წყაროები 1. აღნიშნული დოკუმენტი განსაზღვრავას საქართველოს ენერგეტიკის მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის ყოფილი და მოქმედი წევრის (კომისიონერის), აგრეთვე აპარატის ყოფილი და მოქმედი თანამშრომლის პროფესიული და ეთიკური ქცევის, მათ შორის „ექს პარტე“ ტიპის შეტყობინების წესს კომისიასთან დაკავშირებულ საკითხებთან მიმართებაში. 2. პირველ პუნქტში აღნიშნულ პირთა პროფესიული და ეთიკური ქცევის წესს შეიცავს „დამოუკიდებელი ეროვნული მარეგულირებელი ორგანოების შესახებ“ და „ელექტროენერგეტიკისა და ბუნებრივი გაზის შესახებ“ საქართველოს კანონები, აგრეთვე წინამდებარე დოკუმენტი.     მუხლი 2🔗. გამოყენებულ ტერმინთა განმარტება 1. „ინტერესთა კონფლიქტი“ – კომისიონერის ან აპარატის თანამშრომლის ქმედების შეუსაბამობა პროფესიული ან ეთიკური ქცევის წესებთან. 2. „ახლო ნათესავი“ – კომისიონერის ან აპარატის თანამშრომლის ოჯახის წევრი, პირდაპირი აღმავალი და დაღმავალი შტოს ნათესავი, და და ძმა, აგრეთვე მშობლის და შვილის გერები. 3. „კონტროლი“ – კომისიონერის ან აპარატის თანამშრომლის შესაძლებლობა გამოიყენოს კომისიის უფლებამოსილება რომელიმე პირის მიმართ.     მუხლი 3🔗. პროფესიული და ეთიკური ქცევის პრინციპები კომისიონერმა და აპარატის თანამშრომელმა კომისიაში მუშაობის პერიოდის განმავლობაში: ა) განუხრელად უნდა დაიცვას მოქმედი კანონმდებლობა; ბ) საქმიანობა წარმართოს ლიცენზიატებისა და მომხმარებლების ინტერესების დასაბალანსებლად; გ) საქმიანობა წარმართოს და გადაწყვეტილება მიიღოს პირადი და პოლიტიკური შეხედულებებისაგან დამოუკიდებლად; დ) საქმიანობა წარმართონ არასათანადო ზემოქმედების, არასამართლებრივი ჩარევისა და პოლიტიკური ზეწოლისაგან დამოუკიდებლად; ე) განსახილველ საკითხზე წინასწარ არ გამოხატოს საკუთარი აზრი.     მუხლი 4🔗. პროფესიული და ეთიკური ქცევის საერთო პარობები 1. დაუშვებელია კომისიაში და მის აპარატში პოლიტიკური პარტიის, საზოგადოებრივი ორგანიზაციისა და მათი სტრუქტურული ერთეულების შექმნა. 2. კომისიონერს, მისი ოჯახის წევრს ან აპარატის თანამშრომელს უფლება არა აქვთ ჰქონდეთ პირდაპირი ან არაპირდაპირი ქონებრივი ან ეკონომიკური ინტერესი კონტროლს დაქვემდებარებულ პირთან, ფლობდნენ აქციებს (წილს) ან იყვნენ კონტროლს დაქვემდებარებული პირის ხელმძღვანელობითი ან წარმომადგენლობითი ორგანოს წევრი ან თანამდებობის პირი. 3. კომისიონერს და აპარატის თანამშრომელს აქვთ სამეცნიერო, პედაგოგიური და შემოქმედებითი მოღვაწეობის უფლება. 4. კომისიონერსა ან აპარატის თანამშრომლის მიერ საჩუქრის მიღებასთან დაკავშირებით ვრცელდება „დამოუკიდებელი ეროვნული მარეგულირებლი ორგანოების შესახებ“ და „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონების მოთხოვნები. 5. კომისიონერს ან აპარატის თანამშრომელს უფლება აქვთ იყვნენ კონტროლს დაქვემდებარებული პირის მომხმარებელი. 6. კომისიონერი ან აპარტის თანამშრომელი ვალდებულია განაცხადოს თვითაცილების შესახებ, თუ არსებობს საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის 92-ე მუხლით გათვალისწინებული გარემოებები ან\და არსებობს სხვა გარემოებები, რაც გავლენას მოახდენს საქმის მიუკერძოებელად გადაწყვეტაზე. 7. კომისიონერს და აპარატის თანამშრომელს უფლება არა აქვთ, თავისი სამსახურებრივი უფლებამოსილება ან მასთან დაკავშირებული შესაძლებლობა გამოიყენონ კომისიის ინტერესების საწინააღმდეგოდ. 8. კომისიონერს და აპარატის თანამშრომელს როგორც სამსახურებრივი ურთიერთობის, ისე სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, უფლება არა აქვთ გაამჟღავნონ ან არასამსახურებრივი მიზნებისათვის გამოიყენონ საიდუმლო ინფორმაცია, რომელიც მათთვის ცნობილი გახდა სამსახურებრივ მოვალეობათა შესრულებისას. 9. კომისიონერს და აპარატის თანამშრომელს, რომლებიც ვალდებულნი არიან უფასოდ გასწიონ მომსახურება ან მიიღონ გადაწყვეტილება, უფლება არა აქვთ ამისათვის მიიღონ ან მოითხოვონ ანაზღაურება ქონებრივი ან სხვა სიკეთის სახით. 10. კომისიონერს და აპარატის თანამშრომელს ეკრძალება: ა) ქონებრივი გარიგების დადება კომისიასთან; ბ) როგორც კომისიის წარმომადგენელმა დადოს გარიგება პირთან, რომლის დამფუძნებელი წილის (აქციების) მფლობელია ან მინიჭებული აქვს ხელმძღვანელობითი ან\და წარმომადგენლობითი უფლებამოსილება; გ) როგორც კომისიის წარმომადგენელმა დადოს ქოენებრივი გარიგება საკუთარი ოჯახის წევრთან ან ახლო ნათესავთან; დ) კომისიის წინაშე ან კომისიის წინააღმდეგ იყვნენ კონტროლს დაქვემდებარებული პირის წარმომადგენელი. 11. კომისიონერმა და აპარატის თანამშრომელმა პირადი მიზნებისათვის არ უნდა გამოიყენოს კომისიის მფლობელობაში არსებული ქონება, მათ შორის, ოფისის მოწყობილობა, საოფისე და ტექნიკური რესურსები, სამსახურებრივი სარგებლობის სატრანსპორტო საშუალებები. შვებულებაში ყოფნისას (თუ ეს გათვალისწინებულია შესაბამის ხელშეკრულებაში) ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უნდა დააბრუნონ მათთვის მინდობილი ქონება. 12. კომისიონერი ან აპარატის თანამშრომელი ვალდებული არ არის მიიღოს მონაწილეობა „აღმასრულებელი ხელისუფლების საქმიანობისა და სტრუქტურის შესახებ“ საქართველოს კანონის თანახმად შექმნილ სამთავრობო კომისიებში, გარდა სპეციალისტების კომისიებისა. იგივე წესი ვრცელდება საქართველოს კანონმდებლბობით შექმნილ ანალოგიური სახის კომისიებზე.     მუხლი 5🔗. კომისიონერის პროფესიული და ეთიკური ქცევის წესი 1. კომისიონერი ვალდებულია კომისიაში მუშაობის პერიოდში შეაჩეროს პოლიტიკური პარტიის წევრობა. 2. ინტერესთა კონფლიქტის დროს კომისიონერი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დანარჩენ კომისიონერებს. ინტერესთა კონფლიქტის აღმოსაფხვრელად კომისიონერები მიიღებენ გადაწყვეტილებას, რომელიც სავალდებულო იქნება შესასრულებლად შესაბამისი კომისიონერისათვის. 3. თუ ერთი და იგივე საკითხის მიმართ ინტერესთა კონფლიქტი ერთზე მეტ კომისიონერს წარმოეშვა ან, თუ ადმინისტრაციულ წარმოებას ერთი კომისიონერი ჩამოსცილდა და დანარჩენი კომისმიონერების ხმები გაიყო, რამაც გამორიცხა ადმინისტრაციულ წარმოებაში გადაწყვეტილების მიღება, კომისიამ ამის შესახებ უნდა აცნობოს საკითხში მონაწილე ყველა მხარეს. თუ საკითხში მონაწილე ყველა მხარე არ დათანხმდება ინტერესთა კონფლიქტის მქონე კომისიონერის მონაწილეობას საკითხის განხილვაში, მაშინ კომისია გადაწყვეტილებით უარს განაცხადებს ამ საკითხის განხილვაზე. 4. ინტერესთა კონფლიქტის შესახებ მიღებული ყველა გადაწყვეტილება აუცილებლად უნდა გამოქვეყნდეს სემეკის ვებ-გვერდზე. 5. კომისიონერი ვალდებულია ყოველწლიურად შეავსოს და წარადგინოს ქონებრივი მდგომარეობისა და საფინანსო დეკლარაციები „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონით დადგენილი წესით. 6. კომისიონერს და მისი ოჯახის წევრს უფლება არა აქვთ ასრულებდნენ რაიმე სამუშაოს ლიცენზიატის საწარმოში.     მუხლი 6🔗. აპარატის თანამშრომლის პროფესიული და ეთიკური ქცევის წესი 1. ინტერესთა კონფლიქტის დროს აპარატის თანამშრომელი ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს სემეკ-ის აპარატის ან აპარატის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს, ან უშუალოდ რომელიმე კომისიონერს. ეს უკანასკნელნი ვალდებულნი არიან ინტერესთა კონფლიქტის შესახებ აცნობონ ყველა კომისიონერს. ინტერესთა კონფლიქტის აღმოსაფხვრელად კომისიონერები მიიღებენ გადაწყვეტილებას, რომელიც გაფორმდება კომისიის თავმჯდომარის ბრძანებით და სავალდებულო იქნება აპარატის შესაბამისი თანამშრომლისათვის. 2. კომისიის აპარატის თანაშრომლად მიღების კანდიდატი ვალდებულია აცნობოს კომისიის თავმჯდომარეს მისი სამუშაოდ აყვანის შემთხვევაში ინტერესთა კონფლიქტის შესაძლო წარმოშობის შესახებ. ასეთი პიროვნების სამუშაოდ აყვანისას კომისიამ უნდა განსაზღვროს ინტერესთა კონფლიქტის აღმოფხვრის ვადა, რაც გაფორმდება კომისიის თავმჯდომარის ბრძანებით.     მუხლი 7🔗. „ექს პარტე“ ტიპის შეტყობინება 1. „ექს პარტე“ ტიპის შეტყობინება წარმოადგენს: ა) კომისიონერის ან აპარატის თანამშრომლის მიერ სადავო საკითხებში მონაწილე რომელიმე მხარესთან, სხვა მხარისაგან ფარულად განხორციელებული მიმოწერა (მათ შორის, ტელეფონოგრამა); ბ) სადავო საკითხში მონაწილე რომელიმე მხარის მიერ, კომისიონერთან ან აპარატის თანამშრომელთან განხორციელებული მიმოწერა (მათ შორის, ტელეფონოგრამა), როდესაც ქმედების ხასიათი მეტყველებს სადავო საკითხში მონაწილე სხვა მხარისაგან მისი დაფარვის სურვილს; გ) კომისიონერის ან აპარატის თანამშრომლის ნებისმიერი სახის ქმედება, რომელიც სადავო ან სხვა ნებისმიერი საკითხის გადაწყვეტამდე წარმოდგენას შეუქმნის სადავო საკითხში მონაწილე რომელიმე მხარეს ამ საკითხის გადაწყვეტისადმი კომისიონერის ან აპარატის თანამშრომლის დამოკიდებულებაზე. 2. “ექს პარტე” ტიპის შეტყობინებამ შეიძლება შექმნას არასათანადო ქცევის მოჩვენებითობა, გახდეს კომისიის გადაწყვეტილებაზე გავლენის მოხდენის მცდელობის მიზეზი, ზიანი მიაყენოს მხარეთა ნდობას და რწმენას კომისიის საქმიანობისა და მარეგულირებელი პროცესის მიუკერძოებლობისა და გამჭვირვალობაზე. 3. ამგვავრი მოსალოდნელი შედეგების თავიდან აცილებისათვის კომისიონერმა და აპარატის თანამშრომელმა ყველა ღონე უნდა იხმარონ, რათა თავი შეიკავონ “ექს პარტე” ტიპის შეტყობინებისაგან. 4. თუ სადავო საკითხის განხილვის პროცესში კომისიონერი და აპარატის თანამშრომელი საჭიროდ მიიჩნევენ “ექსპ პარტე” ტიპის შეტყობინების განხორციელებას, ისინი ვალდებულნი არიან წინასწარ წერილობით აცნობონ ეს სემეკ-ის იურიდიულ დეპარტამენტს. 5. თუ სადავო საკითხის განხილვის პროცესში კომისიონერი და აპარატის თანამშრომელი მიიღებენ “ექს პარტე” ტიპის შეტყობინებას, ისინი ვალდებულნი არიან ერთი დღის ვადაში წერილობით აცნობონ ეს სემეკ-ის იურიდიულ დეპარტამენტს. 6. წერილობითი ცნობა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას: ა) “ექსპ პარტე” ტიპის შეტყობინების თარიღს, დროს და ადგილს; ბ) “ექსპ პარტე” ტიპის შეტყობინების გამგზავნელის ან ადრესატის სამუშაო ადგილსა და სახელს; გ) სხვა მონაწილეთა სახელებსა და სამუშაო ადგილს; დ) შეტყობინების ტიპს, ნებისმიერი წერილობითი მასალის ჩათვლით, რომელიც გამოიყენება ურთიერთობის პერიოდში; ე) შეტყობინების ძირითად შინაარსს. 7. წერილობითი ცნობის მიღებიდან 2 სამუშაო დღის განმავლობაში კომისიის იურიდიული დეპარტამენტი ვალდებულია მოამზადოს დასკვნა “ექსპ პარტე” ტიპის შეტყობინების განხორციელების მიზანშეწონილობის ან მიღებულ შეტყობინებაზე რეაგირების შესახებ. 8. “ექსპ პარტე” ტიპის შეტყობინებასთან დაკავშირებით მესამე პირისათვის მიყენებული ზიანის საკითხს კანონმდებლობით დადგენილი წესით წყვეტს სასამართლო.     მუხლი 8🔗. პასუხისმგებლობა არაეთიკური და არაპროფესიული ქცევისათვის 1. არაეთიკური და არაპროფესიული ქცევისათვის აპარატის თანამშრომლის მიმართ გამოიყენება საქართველოს შრომის და მასთან დადებული ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები; 2. კომისიონერის ან აპარატის თანამშრომლის არაეთიკური და არაპროფესიული ქცევის შედეგად კომისიისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება ხდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით. 3. თუ კომისიონერის ან აპარატის თანამშრომლის არაეთიკურმა და არაპროფესიულმა ქცევამ, აგრეთვე “ექსპ პარტე” ტიპის შეტყობინებამ ზეგავლენა იქონია კომისიის მიერ საკითხის მიუკერძოებლად და სამართლიანად გადაწყვეტაზე, კომისია ვალდებულია ამ ფაქტის შეტყობიდან ერთი თვის ვადაში იმოქმედოს საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის მე-60-62-ე მუხლების შესაბამისად. 4. თუ კომისიის გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის შემდეგ დავის ის მხარე, რომლის საწინააღმდეგოდაც მიღებული იქნა გადაწყვეტილება, შეიტყობს კომისიონერის ან აპარატის თანამშრომლის არაეთიკური და არაპროფესიული ქცევის შესახებ, რამაც, მისი აზრით, ზეგავლენა იქონია კომისიის მიერ გადაწყვეტილების მიუკერძოებლად და სამართლინად გადაწყვეტაზე, მას შეუძლია კომისიაში შეიტანოს განცხადება ახლად აღმოჩენილი გარემოებების გამო კომისიის გადაწყვეტილების გადასინჯვის შესახებ.