საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საქმიანობის წესის დამტკიცების შესახებ

საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საქმიანობის წესის დამტკიცების შესახებ /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPAcademi;} @font-face {font-family:SPDumbadze;} @font-face {font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} @font-face {font-family:LitNusx;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni {mso-style-name:chveulebrivi-wigni; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.satauri, li.satauri, div.satauri {mso-style-name:satauri; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:13.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi {mso-style-name:tarigi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl {mso-style-name:muxli_parl; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.15pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"SPDumbadze","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karixml, li.karixml, div.karixml {mso-style-name:kari_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml {mso-style-name:kari_satauri_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml {mso-style-name:petiti_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml {mso-style-name:cigni_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:.5in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-.25in; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.StylecxrilixmlSylfaen, li.StylecxrilixmlSylfaen, div.StylecxrilixmlSylfaen {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} span.StylecxrilixmlSylfaenChar {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; font-family:"Sylfaen","serif";} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gazette, li.gazette, div.gazette {mso-style-name:gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:.5in; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} p.muxligazette, li.muxligazette, div.muxligazette {mso-style-name:muxli_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} p.tavigazette, li.tavigazette, div.tavigazette {mso-style-name:tavi_gazette; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:.75in .75in 1.0in 63.0pt;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 300.290.000.14.011.006.047 საქართველოს ენერგეტიკის მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის (სემეკ) დადგენილება №16 2003 წლის 3 სექტემბერი ქ. თბილისი საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საქმიანობის წესის დამტკიცების შესახებ საქართველოს ენერგეტიკის მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის აპარატში სამსახურის გავლის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი საფუძვლების სრულყოფისა და მოწესრიგების მიზნით „ელექტროენერგეტიკისა და ბუნებრივი გაზის შესახებ” საქართველოს კანონის მე-5 მუხლის პირველი პუნქტისა და საქართველოს ენერგეტიკის მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის 2003 წლის 20 მაისის №7 დადგენილებით დამტკიცებული საქართველოს ენერგეტიკის მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის დებულების მე-4 მუხლის მე-13 პუნქტის შესაბამისად: 1. დამტკიცდეს საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საქმიანობის წესი. 2. დადგენილება ძალაშია გამოქვეყნების დღიდან. დ. მირცხულავა თავმჯდომარე საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საქმიანობის წესი თავი I ზოგადი დებულებები     მუხლი 1🔗 წინამდებარე წესი განსაზღვრავს საქართველოს ენერგეტიკის მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის აპარატის მუშაკთა ატესტაციის, კონკურსისა და საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საქმიანობის წესს. თავი II საკონკურსო-საატესტაციო კომისია     მუხლი 2🔗 1. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საქმიანობის მიზანია დასაკავებელ თანამდებობაზე წაყენებულ მოთხოვნებთან მუშაკის შესაბამისობის შეფასება. 2. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის ძირითადი ფუნქციებია: ა) პიროვნების პროფესიული ჩვევების, კვალიფიკაციის, შესაძლებლობების და პიროვნული თვისებების შეფასება; ბ) თანამდებობაზე დანიშვნის უფლების მქონე პირისათვის შეფასების შესახებ დასკვნის წარდგენა.     მუხლი 3🔗 1. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის შემადგენლობაში შედიან საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე და წევრები. 2. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის შემადგენლობა ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში სემეკის წევრებთან შეთანხმებით იქმნება სემეკის თავმჯდომარის ბრძანებით, საატესტაციო კომისიის წევრთა რაოდენობას განსაზღვრავს სემეკის თავმჯდომარე. 3. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის წევრად მათი თანხმობით შეიძლება მოწვეულ იქნეს წარმომადგენელი სხვა სახელმწიფო უწყებიდან და დაწესებულებიდან, ასევე, დამოუკიდებელი სპეციალისტები. 4. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თითოეულ წევრს აქვს ერთი ხმის უფლება. საკონკურსო-საატესტაციო კომისია უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება წევრთა ნახევარზე მეტი. 5. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით დამსწრე წევრთა საერთო რიცხვიდან. ხმების თანაბრად განაწილების შემთხვევაში საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის ხმა ითვლება გადამწყვეტად. 6. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის სხდომა ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე და დამსწრე წევრები. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის წევრს უფლება აქვს თავისი განსხვავებული აზრი დაურთოს ოქმს, რის შესახებაც ოქმში კეთდება აღნიშვნა. 7. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიაში მოწვეულ იმ წევრთა საქმიანობა, რომლებიც არ არიან სემეკის წევრები ან აპარატის თანამშრომლები, შეიძლება ანაზღაურდეს მოწვეული წევრის საშუალო თვიური ანაზღაურების შესაბამისად.     მუხლი 4🔗 1. მუშაკის სამსახურებრივი საქმიანობის განხილვისას მაქსიმალურად უნდა იყოს შექმნილი ობიექტურობისა და კეთილგანწყობილების ატმოსფერო, ხოლო შეფასებისას გათვალისწინებული უნდა იქნეს მუშაკის მიერ დაკავებული თანამდებობის მოთხოვნათა შესაბამისი პროფესიული ცოდნა, მუშაობის გამოცდილება, ორგანიზატორული მუშაობის უნარი, სამომავლოდ კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების საკითხები. 2. გადაწყვეტილება მუშაკის პროფესიული და პიროვნული თვისებების შეფასების შესახებ, აგრეთვე, საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის რეკომენდაციები მიიღება მუშაკის დაუსწრებლად. 3. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება, ორი დღის ვადაში, ატესტაციაში მონაწილე თითოეულ მოსამსახურეს უნდა ეცნობოს წერილობით – შესაბამისი სხდომის ოქმიდან ამონაწერის სახით. თავი III კონკურსი     მუხლი 5🔗 1. კონკურსის მიზანია სემეკის აპარატის ვაკანტურ თანამდებობაზე დასანიშნ პირთა შერჩევა. 2. კონკურსს ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად აცხადებს სემეკის თავმჯდომარე. 3. სემეკის თავმჯდომარე უფლებამოსილია ვაკანტურ თანამდებობაზე უკონკურსოდ დანიშნოს პირი, თუ იგი არის შესაბამისი დარგის აღიარებული სპეციალისტი. 4. კონკურსი ცხადდება ოფიციალურ ბეჭდვით ორგანოში, ტელევიზიით ან ინტერნეტში სემეკის ვებგვერდზე გამოქვეყნებით. 5. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის სხდომა ტარდება არა უადრეს სამი კვირისა კონკურსის შეტყობინების გამოქვეყნების დღიდან. 6. კანდიდატისადმი წაყენებული მოთხოვნები ვაკანტური თანამდებობის გათვალისწინებით, ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში, დგინდება სემეკის თავმჯდომარის მიერ, რომელიც კონკურსის გამოცხადებისთანავე უნდა იქნეს გამოქვეყნებული. 7. კანდიდატს რეგისტრაციის ვადის განმავლობაში უფლება აქვს გამოიტანოს განცხადება ან შეცვალოს საკონკურსო ადგილი შესაბამისი განცხადებით.     მუხლი 6🔗 1. კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად კანდიდატმა სემეკის საერთო განყოფილებაში უნდა წარადგინოს: ა) წერილობითი განცხადება; ბ) ავტობიოგრაფია; გ) განათლების ან შესაბამისი კვალიფიკაციის მოწმობა; დ) პირადობის დამადასტურებელი მოწმობა (ასლი).     მუხლი 7🔗 1. კონკურსი შეიძლება ჩატარდეს ტესტირების ან/და გასაუბრების ფორმით, რომლის შესახებაც გადაწყვეტილებას იღებს სემეკის თავმჯდომარე. 2. ტესტირების ან გასაუბრების თემატიკის შესახებ კანდიდატები კონკურსამდე ერთი კვირით ადრე მაინც უნდა იყვნენ ინფორმირებულნი. 3. ტესტირება ტარდება წერილობითი ფორმით. ტესტირების თემატიკასა და პროგრამას დასაკავებელი თანამდებობის სპეციფიკის გათვალისწინებით განსაზღვრავს სემეკის თავმჯდომარე. 4. ტესტირებულ საკითხთა პროგრამა ექვემდებარება გამოქვეყნებას.     მუხლი 8🔗 საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ კანდიდატურების განხილვა და გადაწყვეტილების მიღება ხორციელდება წინამდებარე წესის II თავში მოცემული პროცედურით. თავი IV ატესტაცია     მუხლი 9🔗 1. ატესტაციას ექვემდებარება: ა) სემეკის აპარატის ყველა მუშაკი 3 წელიწადში ერთხელ, ადმინისტრაციულ-სამეურნეო (ტექნიკური) პერსონალის გარდა; ბ) მუშაკი, რომელიც წამოყენებულია სამსახურებრივი დაწინაურებისათვის. 2. ატესტაციას არ ექვემდებარება მუშაკი, რომელსაც გააჩნია დაკავებულ თანამდებობაზე მუშაობის 6 თვეზე ნაკლები სტაჟი.     მუხლი 10🔗 1. ატესტაციის ჩატარების დროს განსაზღვრავს სემეკის თავმჯდომარე საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარესთან შეთანხმებით. 2. ატესტაციას დაქვემდებარებულ პირს ატესტაციის შესახებ უნდა ეცნობოს 14 დღით ადრე. 3. ატესტაციის ჩატარებამდე არანაკლებ 7 დღით ადრე მტკიცდება გრაფიკი, რა დროსაც შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის უფროსი საკონკურსო-საატესტაციო კომისიას წარუდგენს ატესტაციას დაქვემდებარებული მუშაკის სამსახურებრივ დახასიათებას. 4. დახასიათება მოიცავს პირის ყოველმხრივ შეფასებას, მის ინდივიდუალურ თვისებებს. 5. მუშაკს უფლება აქვს ატესტაციამდე გაეცნოს მასზე შედგენილ დახასიათებას.     მუხლი 11🔗 1. ატესტაციას დაქვემდებარებული თითოეული მუშაკისათვის წინასწარ ხელმისაწვდომი უნდა იყოს ატესტაციის ჩატარების წესი და პირობები. 2. ატესტაცია ტარდება ტესტირების ან გასაუბრების ფორმით. ატესტაციის ჩატარების ფორმას ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში შეარჩევს და დაამტკიცებს საატესტაციო კომისია. 3. ატესტაციაზე არასაპატიო მიზეზით მუშაკის გამოუცხადებლობის შემთხვევაში, საკონკურსო-საატესტაციო კომისიას უფლება აქვს გადაწყვეტილება მიიღოს წარმოდგენილი დოკუმენტაციის მიხედვით, ხოლო საპატიო მიზეზის შემთხვევაში – ატესტაცია სხვა დროისთვის გადადოს.     მუხლი 12🔗 1. ატესტაციის შედეგების მიხედვით მუშაკს ეძლევა ერთ-ერთი შემდეგი შეფასება: ა) შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას; ბ) არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას; გ) რეკომენდაცია ეძლევა უფრო მაღალ თანამდებობაზე წარსადგენად. 2. ატესტაციის შედეგები (შეფასება და რეკომენდაციები) შედის მუშაკის საატესტაციო ფურცელში (დანართი №1). 3. მოსამსახურის საატესტაციო ფურცელი და სამსახურებრივი დახასიათება ინახება მოსამსახურის პირად საქმეში. 4. ატესტაციის ჩატარებიდან არა უგვიანეს ერთი კვირისა, ატესტაციის შედეგები და რეკომენდაციები წარედგინება სემეკის თავმჯდომარეს, რომელიც მათი გათვალისწინებით იღებს შესაბამის გადაწყვეტილებას. 5. ატესტაციის ჩატარებისას უნდა გაანალიზდეს ატესტაციის შედეგები და განისაზღვროს კადრებთან მუშაობის შემდგომი გაუმჯობესების ღონისძიებები. დანართი №1 მუშაკის საკონკურსო-საატესტაციო ფურცელი 1. გვარი, სახელი – 2. ატესტაციის დროს დაკავებული თანამდებობა და ამ თანამდებობაზე დანიშვნის დრო – 3. კომისიის დასკვნა – 4. სხდომაზე დამსწრე კომისიის წევრთა რაოდენობა – მათ შორის: მომხრე – წინააღმდეგი – 5. კომისიის რეკომენდაცია – 6. ხელმოწერები: კომისიის თავმჯდომარე – კომისიის წევრები – 7. ატესტაციის ჩატარების დრო  (რიცხვი, თვე, წელი)