„საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადმინისტრაციის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2006 წლის 29 დეკემბრის №394 ბრძანებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე“

ჰკითხე AI-ს ამ კანონის შესახებ
მიღების თარიღი
ნომერი
№547
სარეგისტრაციო კოდი
120.010.000.22.026.010.855
გამოქვეყნების წყარო
matsne.gov.ge , სსმ, 134, 26/09/2007
🕸️ გრაფი — კავშირების ვიზუალიზაცია
← უკუმითითება ცვლილება → 🧬 სემანტიკური ეს აქტი
📥 უკუმითითებები — 1 დოკუმენტი

დოკუმენტის ტექსტი

სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 120.010.000.22.026.010.855

საქართველოს თავდაცვის მინისტრის

ბრძანება №547

2007 წლის 24 სექტემბერი

ქ. თბილისი

„საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადმინისტრაციის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2006 წლის 29 დეკემბრის №394 ბრძანებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

„ნორმატიული აქტების შესახებ“ საქართველოს კანო­ნის 36-ე მუხლის შესაბამისად, ვბრძანებ:

    მუხლი 1

 „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადმინისტრაციის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქარ­თველოს თავდაცვის მინისტრის 2006 წლის  29 დე­კემბრის №394 ბრძანებაში (სსმ III, 2006წ., №176, მუხლი 2416) შეტანილ იქნეს შემდეგი ცვლი­ლება და დებუ­ლების 321 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„321. ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის სამმარ­თვე­ლო ახორციელებს შემდეგ ფუნქციებს:

ა) თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის მო­სამსახურეთა შრომითი ურთიერთობის შემცველი დოკუმენტაციის (დანიშვნა, გათავისუფლება, შვებულება, მივლინება და სხვა) მომზადება-წარმოება;

ბ) შესაბამისი წარდგინების საფუძველზე, თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის მოსამსახურეთათვის წახალისების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ დოკუმენტების პროექტების მომზა­დება;

გ) კონკურსთან და ატესტაციასთან დაკავშირებული საკითხების მომზადება და ორგანიზაციული უზრუნველ­ყოფა. კადრების შერჩევაში მონაწილეობის მიღება, ანალი­ზი, ატესტაციისა და კვალიფიკაციის ამაღლების შედეგების გავლენის ანალიზი, ვაკანსიების შევსების სისტემის ანალიზი;

დ) კადრების რაოდენობრივი შემადგენლობისა და მონაცემთა აღრიცხვა, მათი პირადი საქმეების და შრო­მის წიგნაკების წარმოება და დაცვა დადგენილი წესით, საკადრო მონაცემთა ინფორმაციული ბანკის შექმნა;

ე) თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის მოსამსახურეთათვის კონსულტაციების გაწევა მათი სამართლებრივი მდგომარეობის, შეზღუდვებისა და სამსახურის გავლასთან დაკავშირებულ სხვა საკითხებზე;

ვ) საჯარო მოსამსახურეთა გადამზადებისა და კვალი­ფიკაციის ამაღლების ხელშეწყობა;

ზ) თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის თანამდებობის პირთა მიერ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ქონებრივი მდგომარეობისა და საფინანსო დეკლარაციის და სხვა მოსამსახურეთა მიერ შემოსავ­ლებისა და ქონებრივი მდგომარეობის დეკლარაციების შესაბამის ორგანოებში ჩაბარების ორგანიზება და გაკონ­ტროლება;

თ) თავისი კომპეტენციის ფარგლებში საქართველოს თავდაცვის მინისტრის ნორმატიული და ინდივიდუა­ლური ხასიათის აქტების პროექტების მომზადება;

ი) სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის თანამშრო­მელთა საკლასო ჩინების მინიჭებასთან დაკავშირებული მუშაობის ორგანიზება;

კ) სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის მუშაკთა დასაჯილდოებელი მასალის მომზადება;

ლ) მოქალაქეთა განცხადებებისა და წერილების დროულად განხილვა და მათზე რეაგირება სამმართვე­ლოს კომპეტენციის ფარგლებში შემავალ საკითხებზე;

მ) სამინისტროს სამოქალაქო ოფისში შრომის შინა­განაწესისა და შრომის დისციპლინის დაცვაზე კონტროლის განხორციელება;

ნ) პერსონალის ანალიზი ასაკობრივი მონაცემების, განათლების, სამუშაო გამოცდილების მიხედვით;

ო) თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის სტრუქ­­ტურული ერთეულების „ორგანიზაციული აღწე­რის“ მომზადება და საჭიროების შემთხვევაში განახლება;

პ) თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის თი­თოეული თანამდებობისთვის „სამუშაო აღწერის“ მომზადება და საჭიროების შემთხვევაში განახლება;

ჟ) „ორგანიზაციული აღწერის“ და „სამუშაოს აღწე­რის“ საფუძველზე თითოეულ სტრუქტურულ ერთეულ­ში სამუშაო პირობების შესწავლა ანალიზი, შეესაბამება თუ არა სამუშაოს მოცულობისა და ქვედანაყოფის რაო­დე­ნობის – შემადგენლობის შესაბამისობის და სამუშაო დროის მართვის ანალიზი;

რ) სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის თითოეული თანამ­დებობისათვის პროფესიულ-საკვალიფიკაციო მოთ­ხოვ­ნების უზრუნველყოფა;

ს) ანგარიშგების ერთიანი სისტემის შექმნა ყოველი მოხელის მიერ გაწეული სამუშაოსა და მივლინებების ეფექტურობის ანალიზის მიზნით;

ტ) პერსონალს შორის სამსახურეობრივი ურთიერ­თობების, ჯანსაღი ფსიქოლოგიური კლიმატის არსე­ბობის შესწავლა-ანალიზი, ფსიქოლოგიური ტესტირება და შესაბამისი დასკვნების – რეკომენდაციების მომზა­დება;

უ) კომპეტენციის ფარგლებში შემავალ საკითხებზე ანალიზის შედეგად რეკომენდაციებისა და პროგნოზების შემუშავება.“.

    მუხლი 2

 ბრძანებას გაეცნონ საქართველოს თავ­დაცვის მინისტრის მოადგილეები, საქართველოს შეიარა­ღებული ძალების გაერთიანებული შტაბის უფროსი, მისი მოადგილეები და ყველა სტრუქტურული ქვედანაყოფი.

    მუხლი 3

 ბრძანება ძალაშია გამოქვეყნებისთანავე.

დ. კეზერაშვილი