„საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისში სტაჟირების გავლის წესის დამტკიცების შესახებ“

„საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისში სტაჟირების გავლის წესის დამტკიცების შესახებ“ /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Tahoma; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:LitNusx;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:"Wingdings 3"; panose-1:5 4 1 2 1 8 7 7 7 7;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPAcademi;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:12.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:24.0pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline;} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} p.MsoAcetate, li.MsoAcetate, div.MsoAcetate {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:8.0pt; font-family:"Tahoma","sans-serif";} p.Normal, li.Normal, div.Normal {mso-style-name:"\[Normal\]"; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:14.2pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:56.7pt; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:12.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin-top:26.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni {mso-style-name:chveulebrivi-wigni; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:35.45pt 37.9pt 35.45pt 49.5pt;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 120.340.000.22.026.011.808 საქართველოს თავდაცვის  მინისტრის ბრძანება №247 2008 წლის 2 მაისი ქ. თბილისი საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისში სტაჟირების გავლის წესის დამტკიცების შესახებ საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულებით დამტკიცებული საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტის „ქ“ ქვეპუნქტის საფუძველზე, საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისში სტაჟირების გავლის წესის დამტკიცების მიზნით, ვბრძანებ: 1. დამტკიცდეს თანდართული საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისში სტაჟირების გავლის წესი. 2. ბრძანებას გაეცნონ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის მოადგილეები, საქართველოს შეიარაღებული ძალების გაერთიანებული შტაბის უფროსი, მისი მოადგილეები, სტრუქტურული ქვედანაყოფის უფროსები და პირადი შემადგენლობა. 3. ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. დ. კეზერაშვილი საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისში სტაჟირების გავლის წესი თავი I. ზოგადი დებულებანი     მუხლი 1🔗. ეს წესი განსაზღვრავს საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისში (შემდგომში – ოფისი) სტაჟირების გავლის წესსა და პირობებს.     მუხლი 2🔗. 1. სტაჟირების მიზანია საქართველოს თავდაცვის სამინისტროში ერთიანი საკადრო პოლიტიკის გატარების, კვალიფიციური კადრების მომზადების, გადამზადების და მათი კვალიფიკაციის ამაღლების ხელშეწყობა. 2. კვალიფიციური კადრების მომზადების მიზნით, ოფისი სტაჟირების გასავლელად იღებს პერსპექტიულ ახალგაზრდებს, ხელს უწყობს მათი პროფესიული დონის ამაღლებას, პრაქტიკული უნარ-ჩვევების გამომუშავებასა და ქმნის შესაბამის სფეროში ცოდნის დონის ამაღლების პირობებს.     მუხლი 3🔗. ამ წესში გამოყენებულ ტერმინებს აქვთ შემდეგი მნიშვნელობა: ა) სტაჟირება – ოფისში ამ წესით რეგულირებადი, აუნაზღაურებადი საქმიანობა; ბ) სტაჟიორი – პირი, რომელიც ამ წესის საფუძველზე გადის სტაჟირებას; გ) კანდიდატი – პირი, რომელსაც ამ წესის შესაბამისად ოფისში შემოტანილი აქვს განცხადება სტაჟირების გავლის შესახებ. თავი II. სტაჟიორების შერჩევა და სტაჟირების გავლის წესი     მუხლი 4🔗. სტაჟიორად, კონკურსის წესით (ტესტირება ან/და გასაუბრება) მიიღება შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის მიერ განსაზღვრული უმაღლესი განათლების მქონე პირი.     მუხლი 5🔗. 1. სტაჟირების კონკურსს ატარებს თავდაცვის მინისტრის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით შექმნილი სტაჟირების საბჭო (შემდგომში – საბჭო). 2. კონკურსის პირობებსა და თემატიკას დეპარტამენტების (სამმართველოების) მიხედვით ამტკიცებს მინისტრი ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით. 3. გადაწყვეტილებას კანდიდატის სტაჟიორად დანიშვნის შესახებ იღებს მინისტრი საბჭოს წარდგინების საფუძველზე, რომელიც ფორმდება მინისტრის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით. ამ პუნქტში მითითებული გადაწყვეტილება და სამართლებრივი აქტი შეიძლება მიიღოს მინისტრის ერთ-ერთმა მოადგილემ, მინისტრის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით განსაზღვრულ შემთხვევაში. 4. საბჭო იღებს გადაწყვეტილებას ხმათა უმრავლესობით, ხოლო ხმათა თანაბრად გაყოფის შემთხვევაში საბჭოს თავმჯდომარის ხმა ითვლება გადამწყვეტად. საბჭო უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება წევრთა 1/3 მაინც.     მუხლი 6🔗. 1. ოფისში სტაჟირების გავლის მსურველმა საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადმინისტრაციის ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტში უნდა წარმოადგინოს შემდეგი საბუთები: ა) სტაჟიორის ანკეტა-რეზიუმე (დანართი №1). ანკეტარეზიუმეს წარმოდგენა აუცილებელი არ არის, თუ სამინისტროს ვებგვერდზე დადგენილი წესით, ელექტრონული ფოსტით წარმოდგენილია სამინისტროს ვებგვერდზე არსებული ანკეტა-რეზიუმეს ელექტრონული ვარიანტი; ბ) დიპლომის ასლი; გ) პირადობის დამადასტურებელი მოწმობის ასლი; დ) ორი ფოტოსურათი. 2. ამ მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტში მითითებულ ანკეტა-რეზიუმეში კანდიდატმა უნდა მიუთითოს ოფისის ის სტრუქტურული ქვედანაყოფი, სადაც მას სურვილი აქვს გაიაროს სტაჟირება. ამასთან, კანდიდატს უფლება აქვს მიუთითოს ოფისის არა უმეტეს ორი სტრუქტურული ქვედანაყოფი, თუ იგი აკმაყოფილებს მითითებული ქვედანაყოფების მიერ დადგენილ მოთხოვნებს.     მუხლი 7🔗. კონკურსის წარმატებით გავლის შემთხვევაში სტაჟიორმა დანიშვნამდე უნდა წარმოადგინოს შემდეგი საბუთები: ა) ხელწერილი დანართი №2 მიხედვით; ბ) სამედიცინო-ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობა; გ) ცნობა ნასამართლობის შესახებ.     მუხლი 8🔗. 1. სტაჟირების მაქსიმალური ვადაა 6 თვე. 2. სტაჟიორს დანიშვნის შემდეგ ეძლევა სტაჟიორის მოწმობა. 3. სტაჟირების წარმატებით გავლის შემთხვევაში ხელმძღვანელის წარდგინებით სტაჟიორს ეძლევა სერტიფიკატი (დანართი №3).     მუხლი 9🔗. 1. სტაჟირებაზე პირის მიღება ხდება ტესტირების ან/და გასაუბრების წესით. 2. ტესტი შეიცავს საბჭოს მიერ განსაზღვრული ოდენობის საკითხებს. 3. ტესტირების დადებითი შეფასების მისაღებად სტაჟიორმა უნდა დააგროვოს საბჭოს წინადადებით და მინისტრის მიერ ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით დადგენილ აუცილებელ ქულათა რაოდენობა (მინიმალური ზღვარი).     მუხლი 10🔗. 1. მოთხოვნას სტაჟიორთა რაოდენობის თაობაზე ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში საჭიროების მიხედვით წარადგენს ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი. 2. ოფისში სტაჟიორთა საერთო რაოდენობას განსაზღვრავს მინისტრი ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით.     მუხლი 11🔗. 1. ოფისის სტაჟიორი ვალდებულია, სტაჟირების ვადის გასვლისთანავე, შეადგინოს ანგარიში მის მიერ გაწეული მუშაობის შესახებ. 2. სტაჟიორის მიერ გაწეული მუშაობის შესახებ ანგარიშის მოსმენა-განხილვისას მხედველობაში მიიღება სტაჟიორის უშუალო ხელმძღვანელის (სტრუქტურული ქვედანაყოფის უფროსის მიერ განსაზღვრული პირი) აზრი სტაჟირების მიმდინარეობის შესახებ. 3. სტაჟირების ვადის გასვლის შემდეგ საბჭო აფასებს სტაჟიორის მიერ გაწეულ სამუშაოს და იღებს შემდეგ გადაწყვეტილებას: ა) სტაჟირების შედეგების დადებითი შეფასების შესახებ; ბ) სტაჟირების შედეგების უარყოფითი შეფასების შესახებ. 4. იმ შემთხვევაში, თუ შესაბამის სტრუქტურულ ქვედანაყოფს სურს სტაჟიორის ვაკანტურ თანამდებობაზე წარდგინება, ამ მუხლში მითითებული პროცედურები ტარდება სტაჟირების ვადის (6 თვე) გასვლამდე და წარდგინებას მსვლელობა მიეცემა მხოლოდ ამ მუხლის მე-3 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევაში. თავი III. სტაჟიორის უფლებები     მუხლი 12🔗. სტაჟიორს უფლება აქვს: ა) უშუალო ხელმძღვანელის თანხმობით გაეცნოს სამსახურებრივ დოკუმენტაციას (საიდუმლო ინფორმაციის შემცველი დოკუმენტების გარდა), თუ აღნიშნული არ ეწინააღმდეგება ოფიციალური დოკუმენტების გაცნობის კანონმდებლობით დადგენილ წესებს; ბ) უშუალო ხელმძღვანელის თანხმობით, დაესწროს და მონაწილეობა მიიღოს ოფისის სტრუქტურული ქვედანაყოფის მიერ ორგანიზებულ ღონისძიებებსა და შეხვედრებში; გ) სტაჟიორს უფლება აქვს ოფისის თანამშრომლებთან ერთად მონაწილეობა მიიღოს სემინარებსა და კონფერენციებში. თავი IV. სტაჟიორის მოვალეობები     მუხლი 13🔗. სტაჟიორი მოვალეა: ა) გაეცნოს და იხელმძღვანელოს სამინისტროსა და შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტებით; ბ) დაიცვას „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის შინაგანაწესი“და შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ნორმები; გ) დადგენილ ვადებში შეასრულოს ყველა ის დავალება, რომელიც მას დაეკისრება ამ წესით დადგენილი წესით; დ) მაქსიმალურად გამოიყენოს სტაჟირების ვადა ოფისის საქმიანობის სპეციფიკის გასაცნობად, პროფესიული ჩვევების დასაუფლებლად და პრაქტიკული გამოცდილების მისაღებად; ე) სტაჟიორი ოფისის, სტრუქტურული ქვედანაყოფისა და უშუალო ხელმძღვანელის მითითებითა და უშუალო ხელმძღვანელის მეთვალყურეობით ასრულებს კონკრეტულ, ცალკეულ დავალებებს. თავი V. სამინისტროს მოვალეობები     მუხლი 14🔗. სამინისტრო ვალდებულია სტაჟიორს პროფესიული უნარ-ჩვევებისა და პრაქტიკული გამოცდილების შესაძენად შეუქმნას სათანადო პირობები.     მუხლი 15🔗. სტაჟიორის უშუალო ხელმძღვანელი ვალდებულია: ა) პირადად აკონტროლოს სტაჟიორის საქმიანობა; ბ) პერიოდულად მიაწოდოს სასწავლო თემატიკა, მისცეს დავალებები და მასთან დაკავშირებით უზრუნველყოს ინფორმაციით; გ) განუსაზღვროს შესასრულებელი სამუშაოს კონკრეტული ვადა; დ) ხელი შეუწყოს სტაჟიორისთვის განსაზღვრული უფლებამოსილების განხორციელებას. თავი VI. სტაჟირების საბჭო     მუხლი 16🔗. 1. სტაჟიორების კონკურსს ატარებს სტაჟირების საბჭო. 2. გადაწყვეტილებას კონკურსის ჩატარების ვადებისა და ფორმის შესახებ იღებს საბჭო მინისტრთან შეთანხმებით. 3. სტაჟირების საბჭოს ორგანიზაციულ უზრუნველყოფას ახორციელებს ადმინისტრაციის ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი. 4. საბჭო შედგება თავმჯდომარისა და 7 წევრისაგან. საბჭოს შემადგენლობა განისაზღვრება მინისტრის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით. 5. საბჭოს თავმჯდომარეს ჰყავს მოადგილე. 6. საბჭოს თავმჯდომარის არყოფნის პერიოდში მის მოვალეობებს ასრულებს საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილე.     მუხლი 17🔗. 1. საბჭო, როგორც წესი, კონკურს აწყობს წელიწადში ორჯერ. 2. გადაწყვეტილებას კონკურსის გადადების შესახებ იღებს საბჭოს თავმჯდომარე მინისტრთან შეთანხმებით. თავი VII. სტაჟირების გავლის სხვა პირობები     მუხლი 18🔗. 1. სტაჟირების შეწყვეტის საფუძველია: ა) სტაჟირების პერიოდში არასაპატიო მიზეზით 5 დღის განმავლობაში შესაბამის სტრუქტურულ ქვედანაყოფში გამოუცხადებლობა; ბ) პირადი განცხადება; გ) ამ წესის მე-19 მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევა; დ) ამ წესით და „თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის შინაგანაწესით“ გათვალიწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობა. 2. ოფისში სტაჟირების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მინისტრი საბჭოს ან ოფისის შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელის წინადადებით.     მუხლი 19🔗. იმ შემთხვევაში, თუ სტაჟიორი დადგენილი წესით დაინიშნება ოფისის სტრუქტურულ ქვედანაყოფში, მას სტაჟირება ჩაეთვლება გავლილად და ეძლევა სერტიფიკატი.     მუხლი 20🔗. 1. სტაჟიორთა მიღების პროცედურასა და სტაჟირების გავლის საერთო კოორდინაციას უწევს სამინისტროს ადმინისტრაციის ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი (შემდგომში – დეპარტამენტი). 2. სტაჟირების საბჭოს თავმჯდომარის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით დეპარტამენტის თანამშრომელთაგან იქმნება სამდივნო, რომელიც უზრუნველყოფს კონკურსანტთა საბუთების მიღებასა და ყველა საჭირო დოკუმენტების მომზადებას. 3. სამდივნო შედგება სამდივნოს უფროსისა და წევრებისგან. 4. დეპარტამენტი ვალდებულია სტაჟირების საკითხზე 6 თვეში ერთხელ მიაწოდოს ინფორმაცია საბჭოს თავმჯდომარეს. თავი VIII. გარდამავალი და დასკვნითი დებულებები     მუხლი 21🔗. ამ წესის ძალადაკარგულად ცნობა, მასში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა ხდება საქართველოს თავდაცვის მინისტრის ბრძანებით. დანართი №1 საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისი ფოტო სტაჟიორის ანკეტა-რეზიუმე ცნობები თქვენ შესახებ 1. სახელი, მამის სახელი, გვარი 2. დაბადების თარიღი, ადგილი 3. მოქალაქეობა 4. ბინის მისამართი 5. საკონტაქტო ტელეფონები  ბინა    სამსახური მობილური 6. საპასპორტო მონაცემები ნომერი პირადი ნომერი გაცემის თარიღი გაცემის ადგილი 7. განათლება სწავლების წლები სასწავლო დაწესებულება ფაკულტეტი სპეციალობა ხარისხი 1. 2.   3. 4.   8. უცხო ენის ცოდნა დონე ძალიან კარგად კარგად საშუალოდ ცუდად ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ ñ 9. სპეციალური ან პროფესიული ჩვევები (მიუთითეთ რა კურსები ან ტრეინინგები გაქვთ გავლილი) 10. შრომითი საქმიანობა სამუშაოზე მოწყობის თარიღი სამუშაოდან წასვლის თარიღი მუშაობის ადგილი (ორგანიზაციის დასახელება) დაკავებული თანამდებობა; სახელფასო განაკვეთი წასვლის მიზეზები 1. 2.   3. 4. 5. 11. ოჯახური მდგომარეობა: o დაოჯახებული o დაუოჯახებელი o განქორწინებული o ქვრივი (ქვემოთ მიუთითეთ თქვენი ოჯახის წევრების სახელი, გვარი, დაბადების თარიღი - რ. /თ. / წ., სამუშაო ადგილი, თანამდებობა). დედა:                   მამა:                 და:                   ძმა:                   მეუღლე:                   შვილი: 12. ქვედანაყოფი, რომელშიც თქვენ გსურთ გაიაროთ სტაჟირება: შენიშვნა: მიეთითება სტრუქტურული ქვედანაყოფების სახელწოდებები.                     -------------------------------------------------------------------                     -------------------------------------------------------------------                     -------------------------------------------------------------------                                ვადასტურებ ჩემ მიერ წარმოდგენილ მონაცემთა სიზუსტეს                          ხელმოწერა ---------------------------------------------                          თარიღი    --------------------------------------------- 0112, თბილისი, გენერალ გ. კვინიტაძის ქ. 20,  ფაქსი: 910898  ტელ: 912058 ელ-ფოსტა: mod@geo.net.ge   ვებგვერდი: www.mod.gov.ge                        თარიღი    ---------------------------------------------- დანართი №2 ხ ე ლ წ ე რ ი ლ ი   შეგნებული მაქვს რა ჩემზე სტაჟირების დებულებით დაკისრებული მოვალეობები, სტაჟირების გავლის პერიოდში პასუხისმგებელი ვარ ჩემს ქმედებებზე, რასაც ვადასტურებ ხელმოწერით. სტაჟიორის ხელმოწერა                /                     /                               „   “ --------------        200   წ.    დანართი №3 საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისში სტაჟირების გავლის დამადასტურებელი სერტიფიკატი ეს სერტიფიკატი ეძლევა -------------------------------------------------------------------------------------------------                                                           (სახელი, გვარი)     მასზედ, რომ მან  200– წლის „–––––  “დან  200– წლის  „ ––– “ მდე წარმატებით გაიარა სტაჟირების სრული კურსი საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (ქვედანაყოფი)                                                                          ----------------------------                                                                                                   მინისტრი