,,საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის საატესტაციო კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ“

,,საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის საატესტაციო კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ“ /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:LitNusx;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:SPAcademi;} @font-face {font-family:SPDumbadze;} @font-face {font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} h1 {margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; layout-grid-mode:line;} h2 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; letter-spacing:2.75pt; font-weight:normal;} h3 {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:2.5pt;} h6 {margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc1, li.MsoToc1, div.MsoToc1 {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc2, li.MsoToc2, div.MsoToc2 {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:12.0pt; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc3, li.MsoToc3, div.MsoToc3 {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:24.0pt; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoToc4, li.MsoToc4, div.MsoToc4 {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:.5in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; letter-spacing:5.0pt; font-weight:bold;} p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} span.MsoFootnoteReference {vertical-align:super;} p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle {margin-top:300.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:16.0pt; font-family:"SPGrotesk","sans-serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:14.0pt; font-family:SPAcademi;} p.MsoBodyText2, li.MsoBodyText2, div.MsoBodyText2 {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; line-height:12.0pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; page-break-before:always; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-style:italic;} p.MsoAutoSig, li.MsoAutoSig, div.MsoAutoSig {margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi, li.chveulebrivi, div.chveulebrivi {mso-style-name:chveulebrivi; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.data, li.data, div.data {mso-style-name:data; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.petiti, li.petiti, div.petiti {mso-style-name:petiti; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:14.2pt; text-align:justify; font-size:8.5pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line; font-style:italic;} p.prezident, li.prezident, div.prezident {mso-style-name:prezident; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly; layout-grid-mode:line;} p.kanoni, li.kanoni, div.kanoni {mso-style-name:kanoni; margin-top:.25in; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:12.0pt; font-family:"Geo_dumM","serif"; letter-spacing:3.0pt; font-weight:bold;} p.kitxva, li.kitxva, div.kitxva {mso-style-name:kitxva; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:5.65pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.2pt; text-autospace:none; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly; font-weight:bold;} p.pasuxi, li.pasuxi, div.pasuxi {mso-style-name:pasuxi; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:56.7pt; text-align:justify; text-indent:-28.35pt; text-autospace:none; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.Style1, li.Style1, div.Style1 {mso-style-name:Style1; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.chveulebrivi-wigni, li.chveulebrivi-wigni, div.chveulebrivi-wigni {mso-style-name:chveulebrivi-wigni; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:22.7pt; text-autospace:none; font-size:10.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.satauri, li.satauri, div.satauri {mso-style-name:satauri; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:13.0pt; font-family:"SPLiteraturuly MT"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.tarigi, li.tarigi, div.tarigi {mso-style-name:tarigi; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.muxliparl, li.muxliparl, div.muxliparl {mso-style-name:muxli_parl; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:14.15pt; text-indent:-14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"SPDumbadze","serif"; font-weight:bold;} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavisataurixml, li.tavisataurixml, div.tavisataurixml {mso-style-name:tavi_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0in; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tavixml, li.tavixml, div.tavixml {mso-style-name:tavi_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karixml, li.karixml, div.karixml {mso-style-name:kari_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.karisataurixml, li.karisataurixml, div.karisataurixml {mso-style-name:kari_satauri_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.petitixml, li.petitixml, div.petitixml {mso-style-name:petiti_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.cignixml, li.cignixml, div.cignixml {mso-style-name:cigni_xml; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:11.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:.5in; text-align:justify; text-indent:-.25in; font-size:11.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";} p.StylecxrilixmlSylfaen, li.StylecxrilixmlSylfaen, div.StylecxrilixmlSylfaen {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} span.StylecxrilixmlSylfaenChar {mso-style-name:"Style cxrili_xml + Sylfaen Char"; mso-style-link:"Style cxrili_xml + Sylfaen"; font-family:"Sylfaen","serif";} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.kodixml, li.kodixml, div.kodixml {mso-style-name:kodi_xml; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:12.0pt; margin-left:255.1pt; text-align:right; page-break-after:avoid; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gazette, li.gazette, div.gazette {mso-style-name:gazette; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:justify; text-indent:.5in; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} p.muxligazette, li.muxligazette, div.muxligazette {mso-style-name:muxli_gazette; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} p.tavigazette, li.tavigazette, div.tavigazette {mso-style-name:tavi_gazette; margin-top:3.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:3.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"BPG Nino Mkhedruli"; font-weight:bold;} /* Page Definitions */ @page Section1 {size:8.5in 11.0in; margin:45.0pt 45.0pt 45.0pt 45.0pt;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 010.320.040.46.051.011.893 შინაგან საქმეთა სამინისტროს საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის უფროსის ბრძანება №482 2008 წლის 3 ივნისი ქ. თბილისი საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის საატესტაციო კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონისა და „საკონკურსო-საატესტაციო კომისიების დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1998 წლის 25 მარტის №174 ბრძანებულების შესაბამისად, ვბრძანებ: 1. დამტკიცდეს საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის საატესტაციო კომისიის თანდართული დებულება. 2. დამტკიცდეს საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის მოსამსახურის დახასიათების ფორმა (დანართი №1). 3. დამტკიცდეს საატესტაციო ფურცლის ფორმა (დანართი №2). 4. დამტკიცდეს საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის მოსამსახურეთა საატესტაციო ტესტირების პროგრამა (დანართი №3). 5. ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. ბ. ბიწაძე საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის საატესტაციო კომისიის დებულება თავი I ზოგადი დებულებები     მუხლი 1🔗. გამოყენების სფერო 1. საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის საატესტაციო კომისიის დებულება (შემდგომში – დებულება) შემუშავებულია ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“, ,,საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის შესახებ“ საქართველოს კანონებისა, ,,საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულება – საქართველოს სასაზღვრო პოლიციაში სამსახურის გავლის წესის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 2006 წლის 14 ივლისის №424 ბრძანებულების და ,,საკონკურსო-საატესტაციო კომისიების დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1998 წლის 25 მარტის №174 ბრძანებულების მოთხოვნათა შესაბამისად. 2. დებულება განსაზღვრავს საქართველოს სასაზღვრო პოლიციაში ატესტაციის ჩატარების და საატესტაციო კომისიის საქმიანობის წესებს. 3. დებულება ვრცელდება საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის ყველა მოსამსახურეზე, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.  თავი II საატესტაციო კომისია     მუხლი 2🔗. საატესტაციო კომისიის საქმიანობის მიზანი კომისიის საქმიანობის მიზანია საქართველოს სასაზღვრო პოლიციაში დაკავებული თანამდებობის მოთხოვნებთან მოსამსახურის შესაბამისობის შეფასება. ამ მიზნის მისაღწევად კომისია: ა) უზრუნველყოფს ატესტაციის ჩატარებას დადგენილი წესებისა და პროცედურების დაცვით; ბ) უზრუნველყოფს ტესტური ნამუშევრების გასწორებას; გ) აფიქსირებს გამოსაცდელის მხრიდან წესების დარღვევის ფაქტებს და იღებს შესაბამის ზომებს მოსამსახურის გამოცდიდან მოხსნის შესახებ; დ) ადასტურებს ტესტის პასუხების შემოწმებისას მოსამსახურის მიერ დაგროვილ ქულათა რაოდენობას; ე) ატარებს გასაუბრებას მოსამსახურეებთან, აფასებს მათ შესაბამისობას დასაკავებელ ან დაკავებულ თანამდებობასთან წაყენებულ მოთხოვნებთან; ვ) წარუდგენს სასაზღვრო პოლიციის უფროსს კანდიდატურებს ვაკანტურ თანამდებობათა დასაკავებლად; ზ) წარუდგენს სასაზღვრო პოლიციის უფროსს ატესტაციის შედეგებს; თ) ახორციელებს კანონმდებლობით და ამ დებულებით გათვალისწინებულ სხვა უფლებებს.     მუხლი 3🔗. საატესტაციო კომისიის შემადგენლობა 1. საატესტაციო კომისიის შემადგენლობაში შედიან კომისიის თავმჯდომარე, თავმჯდომარის მოადგილე და კომისიის წევრები. 2. საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარეს, სასაზღვრო პოლიციის უფროსის წარდგინებით ნიშნავს საჯარო სამსახურის ბიუროს უფროსი, ხოლო საატესტაციო კომისიის წევრთა რაოდენობასა და შემადგენლობას განსაზღვრავს კომისიის თავმჯდომარე. 3. საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე კომისიის წევრთაგან ნიშნავს თავმჯდომარის მოადგილეს, რომელიც კომისიის თავმჯდომარის არყოფნის შემთხვევაში ასრულებს თავმჯდომარის მოვალეობას. 4. კომისიის თავმჯდომარის გადაწყვეტილებით კომისიის შემადგენლობაში მათი თანხმობით, შეიძლება კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე, მოწვეულ იქნენ დამოუკიდებელი ექსპერტები დამკვირვებლის სტატუსით. 5. მოსამსახურე არ შეიძლება იყოს იმ კომისიის წევრი, რომელმაც უნდა მოახდინოს მისი ატესტაცია.     მუხლი 4🔗. კომისიის რეგლამენტი 1. კომისიის წევრებს შორის მოვალეობებს ანაწილებს და მუშაობის რეჟიმს განსაზღვრავს კომისიის თავმჯდომარე. 2. კომისიის თითოეულ წევრს აქვს ერთი ხმის უფლება. კომისიის სხდომა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება კომისიის წევრთა რაოდენობის ნახევარზე მეტი. 3. კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ღია კენჭისყრით დამსწრე წევრთა ხმების უმრავლესობით. ხმების თანაბრად განაწილების შემთხვევაში კომისიის თავმჯდომარის ხმა ითვლება გადამწყვეტად. 4. სასაზღვრო პოლიციის საკადრო საკითხთა სამმართველო უზრუნველყოფს მოსამსახურეთა ატესტაციის ჩატარების ორგანიზებას. 5. კომისიის სხდომა ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე, დამსწრე წევრები და კომისიის მდივანი. კომისიის წევრს უფლება აქვს თავისი განსხვავებული აზრი დაურთოს ოქმს, რის შესახებაც ოქმში კეთდება აღნიშვნა.     მუხლი 5🔗. საპრეტენზიო კომისია 1. სასაზღვრო პოლიციის უფროსის ბრძანებით იქმნება საპრეტენზიო კომისია საატესტაციო კომისიისგან დამოუკიდებლად. 2. საპრეტენზიო კომისიის მიზანია ატესტაციის ჩატარების დროს პრეტენზიების განსაზღვრულ ვადებში განხილვა და საატესტაციო კომისიისათვის სამართლებრივად სრულყოფილი დასკვნების წარდგენა. 3. საპრეტენზიო კომისიის საქმიანობას ხელმძღვანელობს თავმჯდომარე. საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარესა და წევრებს ნიშნავს სასაზღვრო პოლიციის უფროსი. 4. საპრეტენზიო კომისიის შემადგენლობაში არ შეიძლება შედიოდეს საატესტაციო კომისიის წევრი. საჭიროების შემთხვევაში შესაძლებელია საპრეტენზიო კომისიის შემადგენლობაში მოწვეულ იქნენ სხვადასხვა დარგის სპეციალისტები. 5. სპეციალისტთა უფლებამოსილება განისაზღვრება მხოლოდ ტესტებთან დაკავშირებული პრეტენზიების განხილვით და გამოტანილი დასკვნების წერილობით გადაცემით საპრეტენზიო კომისიაზე. 6. საპრეტენზიო კომისიის წევრებს შორის მოვალეობებს ანაწილებს და მუშაობის რეჟიმს განსაზღვრავს საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარე. 7. საპრეტენზიო კომისიის თითოეულ წევრს აქვს ერთი ხმის უფლება. 8. საპრეტენზიო კომისიის სხდომა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება კომისიის წევრთა სიითი შემადგენლობის ნახევარზე მეტი. 9. საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ღია კენჭისყრით, დამსწრე წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით. ხმების თანაბრად განაწილების შემთხვევაში საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარის ხმა ითვლება გადამწყვეტად. 10. საპრეტენზიო კომისიის სხდომის გადაწყვეტილება ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარე და წევრები. საპრეტენზიო კომისიის წევრი, რომელიც არ ეთანხმება საპრეტენზიო კომისიის სხვა წევრების გადაწყვეტილებას ვალდებულია თავისი წინადადება და შენიშვნა წერილობით დაურთოს ოქმს. 11. საპრეტენზიო კომისია უფლებამოსილია შეადგინოს გამოვლენილი ხარვეზის შესახებ ოქმი და საბოლოო გადაწყვეტილების მისაღებად წინადადება წარუდგინოს საატესტაციო კომისიას. 12. საპრეტენზიო კომისიაში პრეტენზიების (განცხადების) წარდგენა წარმოებს ატესტაციაში მონაწილე ნებისმიერი მოსამსახურის მიერ ტესტირების შედეგების გამოცხადებიდან არა უგვიანეს 2 სამუშაო დღისა. 13. საპრეტენზიო კომისიის სახელზე შეტანილი განცხადება განიხილება 2 დღის ვადაში. ამასთან, მნიშვნელოვანი გარემოებების (საქმის დიდი მოცულობა, სირთულე) არსებობისას განხილვის ვადა შეიძლება გაგრძელდეს 5 დღემდე. 14. საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილებაში მნიშვნელოვანი დარღვევების აღმოჩენისას საატესტაციო კომისიას უფლება აქვს არ დაეთანხმოს საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილებას, მოიწვიოს გაფართოებული სხდომა საპრეტენზიო კომისიის წევრთა მონაწილეობით და მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება, რომელიც საბოლოოა. 15. კომისია გასაუბრების ფორმით ატესტაციის შედეგებზე პრეტენზიებს არ ღებულობს. 16. საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილების გასაჩივრება შესაძლებელია მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. 17. საპრეტენზიო კომისია საქმიანობას წყვეტს ატესტაციისა დამთავრებიდან 10 დღის ვადაში. თავი III ატესტაცია     მუხლი 6🔗. ატესტაციის მიზანი მოსამსახურეთა ატესტაციის მიზანია სასაზღვრო პოლიციაში დასაქმებულ მოსამსახურეთა პროფესიული ჩვევების, კვალიფიკაციის, შესაძლებლობების და პირადი თვისებების დაკავებულ თანამდებობასთან წაყენებულ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შეფასება.     მუხლი 7🔗. ატესტაციას დაქვემდებარებული პირი 1. ატესტაციას ექვემდებარება: ა) მოსამსახურე 3 წელიწადში ერთხელ (საატესტაციო პერიოდი); ბ) მოსამსახურე, რომელიც წამოყენებულია სამსახურებრივი დაწინაურებისათვის. 2. მოსამსახურე, რომელიც საატესტაციო პერიოდის უკანასკნელი წლის მანძილზე სამსახურებრივ მოვალეობას ასრულებდა 6 თვეზე ნაკლები ვადის განმავლობაში, ატესტაციას ექვემდებარება მომდევნო წელს.     მუხლი 8🔗. ატესტაციის ჩატარების წესი 1. ატესტაციის ჩატარების დროს, გრაფიკს, შეფასების სისტემას და საატესტაციო ტესტებს განსაზღვრავს სასაზღვრო პოლიციის უფროსი 2. ატესტაციას დაქვემდებარებულ პირს ატესტაციის შესახებ ეცნობება ერთი თვით ადრე. 3. საკადრო საკითხთა სამმართველო საატესტაციო კომისიას წარუდგენს ატესტაციას დაქვემდებარებულ მოსამსახურეთა სიას. 4. ატესტაციის ჩატარებამდე ორი კვირით ადრე მოსამსახურის უშუალო ხელმძღვანელი სასაზღვრო პოლიციის საკადრო საკითხთა სამმართველოში წარადგენს მოსამსახურის დახასიათებას (დანართი №1). დახასიათება უნდა ასახავდეს მოსამსახურის ყოველმხრივ შეფასებას (მის ინდივიდუალურ, პროფესიულ თვისებებს, მისი მუშაობის შედეგების ანალიზს და ა.შ.). 5. მოსამსახურეს უფლება აქვს ატესტაციამდე გაეცნოს მასზე შედგენილ დახასიათებას. 6. ატესტაცია შეიძლება ჩატარდეს ტესტირების და/ან გასაუბრების ფორმით, რომლის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს სასაზღვრო პოლიციის უფროსი. 7. მოსამსახურის ატესტაციაზე საპატიო მიზეზით გამოუცხადებლობის შემთხვევაში საკითხი გადაიდება შემდგომი ატესტაციისათვის, ხოლო არასაპატიო მიზეზით გამოუცხადებლობის შემთხვევაში, კომისიის გადაწყვეტილებით, მოსამსახურე იღებს უარყოფით შეფასებას.     მუხლი 9🔗. შედეგების შეფასება და გადაწყვეტილების მიღება 1. ატესტაციის დროს გასაუბრებისას კომისია ისმენს მოსამსახურის ანგარიშს გაწეული საქმიანობის შესახებ, ეცნობა მის დახასიათებას და უსვამს შეკითხვებს სამსახურებრივი სპეციფიკიდან და საატესტაციო საკითხებიდან გამომდინარე. 2. ატესტაციისას კენჭისყრის და გადაწვეტილების მიღების წესი განისაზღვრება ამ დებულების მე-4 მუხლით. 3. ატესტაციის შედეგების მიხედვით საატესტაციო კომისიას გამოაქვს შემდეგი დასკვნა: ა) შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას; ბ) შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას და ექვემდებარება დაწინაურებას; გ) ნაწილობრივ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას (საჭიროებს პროფესიულ მომზადებას და კვალიფიკაციის ამაღლებას) და ერთი წლის შემდეგ უნდა გაიროს ხელახალი ატესტაცია; დ) არ შესაბამება დაკავებულ თანამდებობას და ექვემდებარება ჩამოქვეითებას; ე) არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას და უნდა გათავისუფლდეს დაკავებული თანამდებობიდან და ჩაერიცხოს სამხედრო ძალების რეზერვში. 4. კომისიის მიერ გამოტანილი დასკვნა თითოეულ მოსამსახურეზე ფორმდება სხდომის ოქმით და ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე, კომისიის წევრები და კომისიის მდივანი. 5. ტესტირების დროს მოსამსახურის მიერ მიღებული უარყოფითი შედეგი კომისიისათვის წარმოადგენს ამ მუხლის მე-3 პუნქტის ,,ე“ ქვეპუნქტში აღნიშნული გადაწყვეტილების მიღების საფუძველს. 6. კომისიის გადაწყვეტილება შეიტანება საატესტაციო ფურცელში (დანართი №2). 7. საატესტაციო ფურცელი ივსება ერთ პირად და მოსამსახურეზე წარმოდგენილ დახასიათებასთან ერთად დაერთვის მოსამსახურის პირად საქმეს. 8. საატესტაციო ფურცელს ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე, კომისიის მდივანი და კომისიის წევრები. 9. ატესტაციის შედეგების შესახებ მოსამსახურეს ეცნობება ერთი კვირის ვადაში, რაც დასტურდება საატესტაციო ფურცელში მისი ხელმოწერით. 10. ატესტაციის შედეგები საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის უფროსს მოხსენდება ატესტაციის ჩატარებიდან ერთი კვირის ვადაში. 11. მოსამსახურეს ერთი თვით ადრე უნდა ეცნობოს ატესტაციის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის გამო სამსახურიდან მისი მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ. თავი IV ტესტირება და გასაუბრება     მუხლი 10🔗. ტესტირება 1. ტესტირება ტარდება სპეციალური საგამოცდო ტესტების (შემდგომში – ტესტი) ფორმით. 2. ტესტირება ტარდება საატესტაციო პროგრამის შესაბამისად (დანართი №3). ტესტირების პროგრამით გათვალისწინებული საკანონმდებლო, კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტები და სასაზღვრო პოლიციის უფროსის მიერ დამტკიცებული ინდივიდუალურ-სამართლებრივი აქტები გამოყენებულ უნდა იქნეს ატესტაციის გამოცხადებამდე ერთი თვით ადრე მოქმედი მდგომარეობით. 3. ტესტის კითხვების მომზადებას უზრუნველყოფს სასაზღვრო პოლიციის ან ექსპერტთა ჯგუფი, რომლის შემადგენლობასაც განსაზღვრავს საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე. 4. ტესტის ნიმუში საატესტაციო კომისიამ ერთი თვით ადრე უნდა აცნობოს მოსამსახურეს. ტესტის ნიმუში შეიძლება გამოქვეყნდეს ოფიციალურ ბეჭდვით ორგანოში ან სასაზღვრო პოლიციის ოფიციალურ ვებგვერდზე. 5. მოსამსახურე, პირადობის დამადასტურებელი საბუთის გარეშე, აგრეთვე დაგვიანებით გამოცხადებული პირები, ტესტირებაზე არ დაიშვებიან. 6. ტესტირებაზე გამოუცხადებლობა, ასევე ტესტირების მსვლელობისას გამოსაცდელის განცხადება ტესტირებაში მონაწილეობაზე უარის შესახებ, უფლებას ართმევს გამოსაცდელს მოითხოვოს დამატებითი ტესტირების ჩატარება. 7. ამ მუხლის მე-6 პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გამოსაცდელის გამოუცხადებლობის, ასევე ტესტირებაში მონაწილეობაზე უარის თქმის მოტივი მხედველობაში არ იქნება მიღებული. 8. ტესტირებაზე მოსამსახურის გამოუცხადებლობა წარმოადგენს ტესტირების შედეგების უარყოფითად შეფასების საფუძველს. 9. ტესტირების ჩატარებისას, საზოგადოებრივი კონტროლისა და საჯაროობის უზრუნველყოფის მიზნით, საატესტაციო კომისიის მიერ შეიძლება მეთვალყურეებად დაშვებულ იქნენ საზოგადოების წარმომადგენლები. 10. ტესტების პასუხები მოწმდება საატესტაციო კომისიის მიერ ან მოწვეული სპეციალისტის მიერ კომისიის წევრის თანდასწრებით, კომპიუტერის ან სხვა საშუალების მეშვეობით. 11. ტესტის გასწორების დროს დაცულ უნდა იყოს როგორც გამოსაცდელის, ისე გამომცდელის ანონიმურობა, კომისიის წევრისთვის უცნობია, თუ ვის ტესტს ამოწმებს, ასევე გამოსაცდელისთვის უცნობია, თუ ვინ გაასწორებს მის ნაშრომს. 12. ტესტირების დამთავრებიდან არა უგვიანეს 5 სამუშაო დღისა კომისია აქვეყნებს ტესტირების შედეგებს.     მუხლი 11🔗. გასაუბრება 1. გასაუბრება ტარდება საატესტაციო კომისიის მიერ მოსამსახურის ზეპირი გამოკითხვის ფორმით, რომლის მიზანია პირის შესაბამისობის დადგენა ვაკანტური და/ან დაკავებული თანამდებობისადმი წაყენებულ მოთხოვნებთან. 2. გასაუბრების მიმდინარეობა შეიძლება აისახოს აუდიო- და/ან ვიდეოჩანაწერებში. 3. კომისიის წევრების მიერ მოსამსახურის თითოეული შეფასება ხდება სპეციალურად მომზადებულ ბლანკებში, რომელსაც ხელს აწერს კომისიის წევრები (დანართი №2). 4. ატესტაციის დროს გასაუბრებისას კომისია ისმენს მოსამსახურის ანგარიშს გაწეული საქმიანობის შესახებ და ეცნობა მის დახასიათებას, მოსამსახურე პასუხობს კომისიის წევრების შეკითხვებს სამსახურებრივი სპეციფიკიდან გამომდინარე. 5. გასაუბრება მოსამსახურისათვის ტარდება სტრუქტურული ერთეულის (ქვედანაყოფის) ხელმძღვანელის დასწრებით, სადაც მოსამსახურე მუშაობს. 6. კომისია ისმენს და ითვალისწინებს მოსამსახურის ხელმძღვანელის დახასიათებას. დანართი №1 საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის მოსამსახურის დახასიათება 1. მოსამსახურის გვარი, სახელი ----------------------------------------------------------------------------------- 2. დაკავებული თანამდებობა --------------------------------------------------------------------------------------  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3. ცნობები განათლებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ--------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. (რომელი უმაღლესი სასწავლებელი დაამთავრა და როდის, აქვს თუ არა სამეცნიერო ხარისხი) (ან აიმაღლა თუ არა კვალიფიკაცია და როდის) 5. მოსამსახურის ფუნქცია-მოვალეობები ------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  6. პროფესიული ცოდნა და უნარ-ჩვევები -----------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7. წახალისებები -----------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  8. დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები ---------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  9. უარყოფითი ჩვევები ---------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  10. წინადადებები მოსამსახურის შესაძლო თანამდებობრივი დაწინაურების ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, სპეციალური წოდების მინიჭების შესახებ რეკომენდაციები -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ხელმძღვანელის ხელმოწერა ------------------------ თარიღი ---------------------- დანართი №2 საატესტაციო ფურცელი 1. ატესტაციის ჩატარების თარიღი “-----” ------------------------ 200 წელი 2. გვარი, სახელი ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 3. დაბადების თარიღი ---------------------------------------------------------------------------------------------- 4. დაკავებული თანამდებობა -------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5. მუშაობის საერთო სტაჟი ---------------------------------------------------------------------------------------- 6. მათ შორის, სასაზღვრო პოლიციაში --------------------------------------------------------------------------- 7. უკანასკნელი ატესტაციის შედეგები --------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8. საატესტაციო კომისიის მიერ მოსამსახურის შეფასება (დასკვნა) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9. საატესტაციო კომისიის შეფასება ------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას;  შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას და ექვემდებარება დაწინაურებას;  ნაწილობრივ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას (საჭიროებს პროფესიულ მომზადებას და კვალიფიკაციის ამაღლებას) და ერთი წლის შემდეგ უნდა გაიროს ხელახალი ატესტაცია;  არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას და ექვემდებარება ჩამოქვეითებას;  არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას და უნდა გათავისუფლდეს დაკავებული თანამდებობიდან და ჩაირიცხოს სამხედრო ძალების რეზერვში. კომისიის თავმჯდომარე ------------------------------ კომისიის წევრები ----------------------------------- ხელმოწერები: კომისიის მდივანი ------------------------------------ გავეცანი ------------------------------------------------   (მოსამსახურის ხელმოწერა) დანართი №3 საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის საატესტაციო ტესტირების პროგრამა 1. საქართველოს კონსტიტუცია 2. საქართველოს კანონი ,,საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის შესახებ“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №49, 29.12.06, მუხ. 377) 3. საქართველოს კანონი ,,პოლიციის შესახებ“ (საქართველოს პარლამენტის უწყებები, №9, 1993 წ., მუხ. 187) 4. საქართველოს კანონი ,,საქართველოს საზღვაო სივრცის შესახებ“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №2(9), 1999 წელი, მუხ. 13) 5. საქართველოს კანონი ,,საქართველოს სახელმწიფო საზღვრის შესახებ“ (გაზ. „საქართველოს რესპუბლიკა“, №198(2898), 5.08.1998) 6. საქართველოს კანონი ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №3, 13.02.2004, მუხ. 7) 7. საქართველოს კანონი ,,უცხოელთა სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №3, 16.01.2006, მუხ. 16) 8. საქართველოს კანონი ,,საქართველოს მოქალაქეთა და საქართველოში მცხოვრებ უცხოელთა რეგისტრაციის, პირადობის (ბინადრობის) მოწმობისა და საქართველოს მოქალაქის პასპორტის გაცემის წესის შესახებ“ (პარლამენტის უწყებანი, №19-20, 30.07.96, გვ. 28) 9. საქართველოს კანონი ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ (პარლამენტის უწყებანი, №45, 21.11.1997, გვ. 55) 10. საქართველოს კანონი ,,საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ (პარლამენტის უწყებანი, №44, 11.11.1997, გვ. 32) 11. საქართველოს კანონი ,,ნორმატიული აქტების შესახებ“ (პარლამენტის უწყებანი, 19 ნოემბერი, 1996, გვ. 1) 12. საქართველოს კანონი ,,სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №22, 18.05.2005, მუხ. 151) 13. საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №32(39), 1999 წელი, მუხ. 166) 14. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი (საქართველოს სსრ უმაღლესი საბჭოს უწყებები, №12, 1984 წელი, მუხ. 421) 15. საქართველოს საბაჟო კოდექსი (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №39, 09.08.2006, მუხ. 280) 16. საქართველოს საგადასახადო კოდექსი (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №41, 30.12.2004, მუხ. 200) 17. საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსი (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №41(48), 1999 წელი, მუხ. 209) 18. საქართველოს სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსი (პარლამენტის უწყებანი, №13-14, 8.04.1998, გვ. 31) 19. საქართველოს პრეზიდენტის 2006 წლის 14 ივლისის № 424 ბრძანებულება ,,საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულება – საქართველოს სასაზღვრო პოლიციაში სამსახურის გავლის წესის დამტკიცების თაობაზე (საქართველოს საკანნმდებლო მაცნე III, 2006 წ., № 95, მუხ. 1261) 20. საქართველოს პრეზიდენტის 2006 წლის 28 ივნისის № 397 ბრძანებულება ,,საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულების – საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის მოსამსახურეთა და სამოქალაქო პირთა სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე III, 2006 წ., № 88, მუხ. 1166) 21. საქართველოს პრეზიდენტის 2006 წლის 28 ივნისის №399 ბრძანებულება ,,ვიზის გაცემის, გაგრძელებისა და მოქმედების ვადის შეწყვეტის წესის შესახებ დებულების დამტკიცების თაობაზე“. (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე III, 30.06.2006 წ., №88, მუხ.1168) 22. საქართველოს პრეზიდენტის 2003 წლის 22 დეკემბრის №619 ბრძანებულება ,,სახაზინო სამსახურის მიერ სახელმწიფო ბიუჯეტის, აჭარისა და აფხაზეთის ავტონომიური რესპუბლიკებისა და სხვა ტერიტორიული ერთეულების ბიუჯეტების საბიუჯეტო შემოსულობათა აღრიცხვა-ანგარიშგებისა და ანგარიშსწორების განხორციელების შესახებ“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №146, მუხ.1194) 23. საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის სფეროში მოქმედი საქართველოს სასაზღვრო პოლიციის უფროსის ბრძანებები.