საქართველოს პარლამენტის ჯანმრთელობის დაცვისა და სოციალურ საკითხთა კომიტეტის უარყოფითი დასკვნა საქართველოს ახალგაზრდა იურისტთა ასოციაციის მიერ წარმოდგენილ „საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსი“ ცვლილებების შეტანის თაობაზე“ (13271; 20.06.2017) საკანონმდებლო წინადადებასთან დაკავშირებით

N 15645 02/10/2017 საქართველოს პარლამენტის ბიუროს საქართველოს პარლამენტის ჯანმრთელობის დაცვისა და სოციალურ საკითხთა კომიტეტმა 2017 წლის 29 სექტემბრის სხდომაზე განიხილა „საქართველოს ახალგაზრდა იურისტთა ასოციაციის“ მიერ წარმოდგენილი საკანონმდებლო წინადადება „საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსი“ ცვლილების შეტანის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის პროექტთან დაკავშირებით (N13271; 20.06.2017). კომიტეტის გადაწყვეტილებით, აღნიშნული საკანონმდებლო წინადადება უარყოფილ იქნა შემდეგი მიზეზების გამო: 1. მიზანშეუწონელია 37-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ო“ ქვეპუნქტის (რომელიც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთ საფუძვლად მიიჩნევს სხვა ობიექტურ გარემოებას, რომელიც ამართლებს ხელშეკრულების შეწყვეტას) ამოღება, რადგან შესაძლებელია არსებობდეს ხელშეკრულების შეწყვეტის გულისხმობს იმას, რომ სხვა, კანონით ობიექტური დამსაქმებელს გაუთვალისწინებელი გარემოება. უფლება აქვს წარმოდგენილი ნებისმიერი შრომითი ნორმა არ მიზეზით ან უსაფუძვლოდ გაათავისუფლოს პირი სამსახურიდან. ნებისმიერი გადაწყვეტილება პირის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა იყოს სათანადოდ დასაბუთებული. ამას ადასტურებს სასამართლო პრაქტიკაც. 2. კომიტეტის აზრით და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის რეკომენდაციით, მიზანშეუწონელია შრომით კანონმდებლობაში განხორციელება, ფრაგმენტული პერმანენტული მიდგომით. ცვლილებების უმჯობესია მსგავსი წინადადებები/მოსაზრებები განხილულ იქნეს ერთიანად, სისტემური მიდგომით, სოციალური პარტნიორების მონაწილეობით. ეს შეიძლება განხორციელდეს:  სოციალური პარტნიორობის სამმხრივი კომისიის ფარგლებში;  ასევე სამუშაო ჯგუფის ფარგლებში, რომელიც შექმნილია საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროში საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 7 ოქტომბრის N258 დადგენილებით დამტკიცებული სოციალური პარტნიორობის სამმხრივი კომისიის დებულების მე-7 მუხლის საფუძველზე. 3. საქართველოს შრომითი კანონმდებლობის ევროკავშირის კანონმდებლობასთან დაახლოება მიზანშეწონილია განხორციელდეს საქართველოს მთავრობის მიერ შემუშავებული გეგმის მიხედვით, რომელიც ასახულია ასოცირების შესახებ შეთანხმებისა და ასოცირების დღის წესრიგის განხორციელების შესაბამისი წლის სამოქმედო გეგმაში. აკაკი ზოიძე თავმჯდომარე