Трудовой кодекс Грузии

Органический закон Грузии

Трудовой кодекс Грузии

Статья 1. Сфера действия🔗

1. Настоящий Закон регулирует на территории Грузии трудовые и связанные с ними отношения, если они иначе не регулируются другим специальным законом или международными договорами Грузии.

2. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, которые не регулируются настоящим Законом или другим специальным законом, регулируются нормами Гражданского кодекса Грузии.

3. Трудовым договором не могут определяться нормы, отличающиеся от предусмотренных настоящим Законом, которые ухудшают положение работника.

Органический закон Грузии от 12 июня 2013 года №729 – веб-сайт, 04.07.2013 г.

Статья 2. Трудовые отношения🔗

1. Трудовые отношения — это выполнение работником работы для работодателя в условиях организационной упорядоченности труда за вознаграждение.

2. Трудовые отношения возникают на основе равноправия сторон в результате достигнутого соглашения при свободном волеизъявлении.

3. В трудовых и преддоговорных отношениях, в том числе при опубликовании объявления о вакансии и на этапе отбора, запрещена любая дискриминация по признаку расы, цвета кожи, языка, этнической и социальной принадлежности, национальности, происхождения, имущественного или сословного положения, места жительства, возраста, пола, сексуальной ориентации, ограниченных возможностей, принадлежности к религиозному, общественному, политическому или иному объединению, в том числе к профессиональному союзу, семейного положения, политических или иных взглядов либо по иному признаку.

4. (Исключён - 29.09.2020, №7177)

.

4¹. (Исключён - 29.09.2020, №7177) .

5. (Исключён - 29.09.2020, №7177) .

6. (Исключён - 29.09.2020, №7177) .

7. (Исключён - 29.09.2020, №7177).

Органический закон Грузии от 12 июня 2013 года №729 – веб-сайт, 04.07.2013 г.

Органический закон Грузии от 19 февраля 2019 года №4279 – веб-сайт, 25.02.2019 г.

Органический закон Грузии от 3 мая 2019 года №4549 – веб-сайт, 10.05.2019 г.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 3. Субъекты трудовых отношений🔗

1. Субъектами трудовых отношений являются работодатель или объединение работодателей и работник или объединение работников, созданное с целями и в порядке, предусмотренными органическим законом Грузии «О профессиональных союзах» и конвенциями №87 и №98 Международной организации труда (далее – объединение работников).

2. Работодатель — это физическое или юридическое лицо, либо объединение лиц, для которого на основании трудового договора выполняется определённая работа.

3. Работник — это физическое лицо, которое на основании трудового договора выполняет для работодателя определённую работу.

4. Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются работодатель и работник.

5. Субъектами коллективных трудовых отношений являются один или несколько работодателей или одно или несколько объединений работодателей и одно или несколько объединений работников.

Органический закон Грузии от 12 июня 2013 года №729 – веб-сайт, 04.07.2013 г.

Органический закон Грузии от 30 ноября 2018 года №3826 – веб-сайт, 14.12.2018 г.

Статья 3¹. (изъята)🔗

Органический закон Грузии от 28 декабря 2012 года №195 – веб-сайт, 30.12.2012 г.

Органический закон Грузии от 12 июня 2013 года №729 – веб-сайт, 04.07.2013 г.

Статья 4. Понятие трудовой дискриминации🔗

1. Для целей настоящего Закона дискриминация — это различие или исключение лица либо предоставление ему преимущества, совершённые умышленно или по неосторожности, по признаку расы, цвета кожи, языка, этнической или социальной принадлежности, национальности, происхождения, имущественного или сословного положения, статуса трудового договора, места жительства, возраста, пола, сексуальной ориентации, ограниченных возможностей, состояния здоровья, принадлежности к религиозному, общественному, политическому или иному объединению (в том числе к профессиональному союзу), семейного положения, политических или иных взглядов либо по иному признаку, которое имеет целью или влечёт отказ в равных возможностях или обращении в сфере занятости и профессиональной деятельности либо их нарушение.

2. Для целей настоящего Закона прямой является дискриминация, когда по признаку, предусмотренному первым пунктом настоящей статьи, в отношении лица осуществляется неравное обращение по сравнению с другим лицом, которое в том же или сходном положении является, было или могло быть объектом более благоприятного обращения.

3. Для целей настоящего Закона косвенной является дискриминация, когда нейтральное положение, критерий или практика по признаку, предусмотренному первым пунктом настоящей статьи, ставит лицо в неблагоприятное положение по сравнению с другим лицом, за исключением случая, когда такое положение, критерий или практика объективно обоснованы законной целью и применяемые средства необходимы и соразмерны для достижения этой цели.

4. Работодатель обязан в случае выполнения женщинами и мужчинами-работниками равной работы обеспечить выплату им равного вознаграждения за труд.

5. Притеснение на рабочем месте (в том числе сексуальное притеснение) является формой дискриминации, а именно нежелательное поведение в отношении лица, обусловленное каким-либо признаком, предусмотренным первым пунктом настоящей статьи, которое имеет целью или влечёт унижение его достоинства и создание для него устрашающей, враждебной, унижающей, оскорбляющей достоинство или оскорбительной обстановки.

6. Сексуальное притеснение — это нежелательное поведение сексуального характера в отношении лица, которое имеет целью и/или влечёт унижение его достоинства и создаёт для него устрашающую, враждебную, унижающую, оскорбляющую достоинство или оскорбительную обстановку.

Примечание: Для целей настоящего Закона поведением сексуального характера является произнесение в адрес лица фраз сексуального характера и/или обращение к нему с такими фразами, демонстрация гениталий и/или любое иное невербальное физическое поведение сексуального характера.

7. Запрещается прекращение трудового договора с работником и/или любое негативное обращение с работником и воздействие на него по причине того, что работник в целях защиты от дискриминации обратился с заявлением или жалобой в соответствующий орган либо сотрудничал с ним.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 5. Пределы запрета дискриминации🔗

Запрещена дискриминация в трудовых отношениях и преддоговорных отношениях (в том числе при опубликовании объявления о вакансии и на этапе отбора), в занятости и профессиональной деятельности. Запрет дискриминации, в том числе, распространяется на:

а) при преддоговорных отношениях — на критерии отбора и условия трудоустройства, а также на доступ к карьерному продвижению, на всех ступенях профессиональной иерархии, независимо от сферы деятельности;

б) на всех ступенях профессиональной иерархии — на доступ к профессиональной ориентации, повышению квалификации, профессиональной подготовке и всем формам профессиональной переподготовки (включая зачёт практического профессионального опыта);

в) на условия труда, вознаграждения за труд и прекращения трудовых отношений;

г) на членство и деятельность объединений работников, объединений работодателей или такой организации, члены которой принадлежат к определённой профессиональной группе, включая полученную от этой организации выгоду;

д) на условия служебной социальной защиты, в том числе на условия социального обеспечения и охраны здоровья.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 6. Требования, характерные для работы🔗

Дискриминацией не считается необходимость различия лица, которая вытекает из сущности или специфики работы либо из условий её выполнения, служит достижению законной цели и является необходимым и соразмерным средством для её достижения.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 7. Бремя доказывания🔗

В случае спора, связанного с запретом дискриминации, бремя доказывания возлагается на работодателя, если кандидат или работник указывает на те факты и/или обстоятельства, которые создают основание для разумного предположения, что работодатель нарушил требование о запрете дискриминации.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 8. Особые меры защиты или поддержки🔗

Дискриминацией не считаются особые меры, которые осуществляются для удовлетворения потребностей тех лиц, которые, как обычно признаётся, с учётом возраста, пола, ограниченных возможностей, семейной ответственности, социального или культурного статуса нуждаются в особой защите или поддержке.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 9. Разумное приспособление🔗

В целях защиты принципа равного обращения с лицом с ограниченными возможностями, в частности принципа разумного приспособления, работодатель обязан в случае необходимости осуществить соответствующие меры, чтобы лицо с ограниченными возможностями имело равную возможность для доступа к занятости, карьерному продвижению, повышению квалификации, профессиональной подготовке и профессиональной переподготовке, за исключением случая, когда такая мера возлагает на работодателя несоразмерное бремя. Это бремя не считается несоразмерным, если в отношении конкретной меры действуют программы государственной поддержки лиц с ограниченными возможностями, льготы и/или иные альтернативные средства.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 10. Возникновение трудовой дееспособности и минимальный возраст для приёма на работу🔗

1. Трудовая дееспособность физического лица возникает с 16 лет.

2. Трудовая дееспособность несовершеннолетнего до 16 лет возникает с согласия его законного представителя или органа попечительства/опеки, если соответствующее трудовое отношение не противоречит интересам несовершеннолетнего, не наносит ущерба его нравственному, физическому и умственному развитию и не ограничивает его право и возможность получения обязательного начального и базового образования. Согласие законного представителя несовершеннолетнего или органа попечительства/опеки остаётся в силе и в отношении последующего трудового отношения аналогичного характера.

3. С несовершеннолетним до 14 лет трудовой договор может быть заключён только для осуществления деятельности в сфере спорта, искусства или культуры либо для выполнения рекламной работы.

4. Запрещается заключение трудового договора с несовершеннолетним для выполнения работ, связанных с игорным бизнесом, ночным развлекательным учреждением, изготовлением, перевозкой и реализацией эротической и порнографической продукции, фармацевтических и токсических веществ.

5. Запрещается заключение трудового договора с несовершеннолетним либо с беременной, недавно родившей или кормящей женщиной для выполнения тяжёлой, вредной или опасной работы.

6. Запрещается трудоустройство лица, осуждённого за совершение преступления против сексуальной свободы и неприкосновенности, предусмотренного Законом Грузии «О борьбе с преступлениями, направленными против сексуальной свободы и неприкосновенности», в учреждении, определённом Законом Грузии «О раннем и дошкольном воспитании и образовании» или Законом Грузии «Об общем образовании», в учреждении, оказывающем несовершеннолетним любого вида образовательные/учебные/воспитательные услуги (в том числе во внешкольном образовательном и воспитательном учреждении), в учреждении обслуживания жертв торговли людьми (трефикинга) (в приюте), в приюте/кризисном центре, определённом Законом Грузии «О предотвращении насилия в отношении женщин и/или насилия в семье, защите и помощи жертвам насилия», в специализированное учреждение/специализированном учреждении, предусмотренном Законом Грузии «О социальной помощи», — независимо от снятия или погашения судимости.

7. Запрещается трудоустройство в соответствующем учреждении, определённом законодательством Грузии, лица, осуждённого за совершение преступления против сексуальной свободы и неприкосновенности, предусмотренного Законом Грузии «О борьбе с преступлениями, направленными против сексуальной свободы и неприкосновенности», либо лица, которое на основании того же закона лишено права на осуществление деятельности в указанном учреждении.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 11. Преддоговорные отношения и обмен информацией до заключения трудового договора🔗

1. Работодатель вправе получить информацию о кандидате, за исключением информации, которая не связана с выполнением работы и не необходима для оценки возможности выполнения кандидатом конкретной работы и принятия соответствующего решения.

2. Кандидат обязан сообщить работодателю о любом обстоятельстве, которое может воспрепятствовать ему в выполнении работы или создать угрозу интересам работодателя.

3. Работодатель вправе проверить достоверность представленной кандидатом информации.

4. Полученная работодателем информация о кандидате и представленная кандидатом информация не могут без согласия кандидата быть доступны другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Грузии.

5. Кандидат вправе истребовать представленные им документы, если работодатель не заключил с ним трудовой договор.

6. Работодатель обязан предоставить кандидату следующую информацию:

а) о подлежащей выполнению работе;

б) о форме трудового договора (устный или письменный) и сроке (определённый или неопределённый);

в) об условиях труда;

г) о правовом положении работника в трудовых отношениях;

д) об оплате труда.

7. Преддоговорные отношения с кандидатом считаются завершёнными заключением работодателем с ним трудового договора или информированием об отказе в трудоустройстве.

8. Работодатель не обязан обосновывать своё решение об отказе в трудоустройстве кандидата.

9. В ходе преддоговорных отношений до заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить кандидата с определёнными законодательством Грузии положениями о принципе равного обращения с лицами и средствах его защиты, а также принять меры для обеспечения соблюдения принципа равного обращения с лицами на рабочем месте, в том числе отразить антидискриминационные положения в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах и других документах и обеспечить их исполнение.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 12. Заключение трудового договора🔗

1. Трудовой договор заключается в устной или письменной форме, на определённый или неопределённый срок.

2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 1 месяц, обязательно заключение трудового договора в письменной форме.

3. За исключением случая, когда срок трудового договора составляет 1 год или более 1 года, трудовой договор на определённый срок заключается только при наличии следующего основания:

а) подлежит выполнению работа конкретного объёма;

б) подлежит выполнению сезонная работа;

в) объём работы временно увеличивается;

г) происходит замещение временно отсутствующего на работе работника по основанию приостановления трудовых отношений;

д) трудовой договор предусматривает субсидирование трудового вознаграждения, определённое Законом Грузии «О содействии занятости»;

е) существует иное объективное обстоятельство, оправдывающее заключение трудового договора на определённый срок.

4. Если срок трудового договора превышает 30 месяцев, или если трудовые отношения продолжаются в результате последовательного заключения срочного трудового договора дважды или более раз и их продолжительность превышает 30 месяцев, считается, что заключён бессрочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры считаются заключёнными последовательно, если существующий срочный трудовой договор был продлён непосредственно по истечении его срока или следующий срочный трудовой договор был заключён в течение 60 дней со дня истечения срока первого срочного трудового договора.

5. Если трудовой договор на определённый срок заключён без какого-либо основания, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, считается, что заключён бессрочный трудовой договор.

6. Ограничения, установленные настоящей статьёй в отношении заключения срочного трудового договора, не распространяются на предпринимателя, предусмотренного Законом Грузии «О предпринимателях», если с его государственной регистрации не прошло 48 месяцев (начинающее предприятие) и он соответствует дополнительным условиям, установленным Правительством Грузии (в случае установления таких условий), при условии, что для целей настоящего пункта продолжительность срочного трудового договора не может быть менее 3 месяцев.

7. Действие пункта 6 настоящей статьи не распространяется на тот предпринимательский субъект, который создан в результате реорганизации, на основании передачи активов другого предпринимательского субъекта в собственность или в пользование либо на основании мнимой сделки.

8. Помимо случая заключения трудового договора по какому-либо основанию, предусмотренному подпунктами „а“–„е“ пункта 3 настоящей статьи, если трудовые отношения начаты в определённый пунктом 6 настоящей статьи 48-месячный период, по истечении этого срока считается, что заключён бессрочный трудовой договор.

9. Работодатель обязан уведомить лицо, работающее на определённый срок, о существующих вакансиях, чтобы оно имело, как и другой работник, равную возможность занятия должностей, существующих в рамках бессрочного трудового договора.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 2 августа 2021 года №899 – веб-сайт, 04.08.2021 г.

Органический закон Грузии от 1 декабря 2021 года №1039 – веб-сайт, 06.12.2021 г.

Статья 13. Язык трудового договора🔗

Письменный трудовой договор заключается на понятном для сторон языке. Письменный трудовой договор может быть заключён на нескольких языках. Если письменный трудовой договор заключён на нескольких языках, он должен содержать оговорку о том, на каком языке заключённому трудовому договору отдаётся предпочтение в случае наличия различий между положениями трудовых договоров.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 14. Содержание трудового договора🔗

1. Существенными условиями трудового договора являются:

а) информация о сторонах трудового договора;

б) дата начала работы и продолжительность трудового отношения;

в) рабочее время и время отдыха;

г) рабочее место и информация о различных рабочих местах работника, если его постоянное или основное рабочее место не определено;

д) должность (при наличии указываются ранг, разряд, категория и другое) и вид или описание подлежащей выполнению работы;

е) вознаграждение за труд (указываются заработная плата, а также при наличии − надбавка) и порядок его выплаты;

ж) порядок вознаграждения за сверхурочную работу;

з) продолжительность оплачиваемого отпуска, продолжительность отпуска без оплаты и порядок предоставления этих отпусков;

и) порядок прекращения трудового отношения работодателем и работником;

к) положения коллективных договоров − в случае, если этими положениями условия труда работников регулируются иначе.

2. Работодатель обязан по требованию работника выдать справку о трудоустройстве. Эта справка должна содержать данные о выполненной работе, вознаграждении за труд и сроке трудового договора.

3. Трудовым договором может быть определено, что правила внутреннего трудового распорядка являются частью трудового договора. В этом случае работодатель обязан до заключения трудового договора ознакомить лицо с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии). Работодатель обязан ознакомить работника с изменением, внесённым в правила внутреннего трудового распорядка, в течение 14 календарных дней со дня его внесения.

4. Если с работником заключено несколько трудовых договоров, которые лишь дополняют и полностью не заменяют друг друга, все трудовые договоры сохраняют силу и считаются одним трудовым договором.

5. Предыдущий трудовой договор сохраняет силу в той мере, в какой его положения не изменены последующим трудовым договором.

6. Если с работником заключено несколько трудовых договоров, которые касаются одного и того же условия, предпочтение отдаётся последнему трудовому договору.

7. Ничтожно то условие индивидуального трудового договора, заключённого с работником, которое противоречит настоящему Закону или коллективному договору, заключённому с тем же работником, за исключением случая, когда индивидуальный трудовой договор улучшает положение работника.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 14¹. Использование слов с содержанием, отражающим биологический пол, в рамках трудовых отношений🔗

Ничтожна та часть любого обязательства, возложенного в рамках трудовых отношений, любого указания, данного в рамках трудовых отношений, и/или любого соглашения, заключённого в рамках трудовых отношений, которая в силу наличия содержания, отражающего биологический пол, подразумевает воздержание от использования какого-либо слова или совокупности слов.

Органический закон Грузии от 17 сентября 2024 года №4455 – веб-сайт, 03.10.2024 г.

Статья 15. Возникновение трудовых отношений🔗

Трудовые отношения возникают с момента фактического начала выполнения работы работником, если трудовым договором не определено иное.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 16. Неполная рабочая ставка🔗

1. Лицом, занятым на неполной рабочей ставке, является работник, нормированное рабочее время которого в течение недели или в среднем в течение периода трудовых отношений продолжительностью до 1 года меньше нормированного рабочего времени лица, занятого в аналогичных условиях на полной рабочей ставке.

Примечание: Для целей настоящей статьи лицом, занятым на полной рабочей ставке, является работник, который в рамках трудового договора того же вида выполняет для того же работодателя ту же или аналогичную работу и занят в том же направлении, в том же департаменте или службе. В случае отсутствия лица, занятого в аналогичных условиях на полной рабочей ставке в том же направлении, в том же департаменте или службе, должно учитываться лицо, занятое в аналогичных условиях на полной рабочей ставке у того же работодателя. В случае отсутствия такого лица должно учитываться лицо, занятое на полной рабочей ставке в той же сфере деятельности.

2. Запрещается различное обращение в связи с условиями труда в отношении лица, занятого на неполной рабочей ставке, по сравнению с лицом, занятым в аналогичных условиях на полной рабочей ставке, только по той причине, что это лицо занято на неполной рабочей ставке, за исключением случая, когда различное обращение обосновано объективным основанием.

3. Недопустимо прекращение с работником трудового договора по причине его отказа от перехода с полной рабочей ставки на неполную рабочую ставку или с неполной рабочей ставки на полную рабочую ставку, за исключением случая, когда работодатель вправе с соблюдением соответствующих предпосылок прекратить с работником трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом „а“ пункта 1 статьи 47 настоящего Закона.

4. При наличии объективной возможности работодатель обязан:

а) учесть требование работника о переходе с полной рабочей ставки на имеющуюся у работодателя неполную рабочую ставку;

б) учесть требование работника при наличии возможности о переходе с неполной рабочей ставки на полную рабочую ставку или об увеличении рабочего времени;

в) своевременно распространять информацию об имеющихся полных и неполных рабочих ставках для обеспечения содействия переходу с полной рабочей ставки на неполную рабочую ставку или с неполной рабочей ставки на полную рабочую ставку;

г) учесть поощрительные меры на всех уровнях организации (в том числе на ведущих/менеджерских должностях) для доступности неполной рабочей ставки, а также, если это целесообразно, для содействия карьерному продвижению, профессиональной подготовке и профессиональной мобильности лица, занятого на неполной рабочей ставке.

5. Право работника быть занятым на одной или более полных или неполных рабочих ставках может быть ограничено трудовым договором, если лицо, для которого должна выполняться совместительская работа, является конкурентом работодателя.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 17. Испытательный срок🔗

1. В целях установления соответствия лица подлежащей выполнению работе, по соглашению сторон, с ним может быть заключён трудовой договор с испытательным сроком не более 6 месяцев только один раз. Трудовой договор с испытательным сроком заключается только в письменной форме.

2. Работа, выполненная в течение испытательного срока, оплачивается. Размер этой оплаты и порядок выплаты определяются соглашением сторон.

3. Работодатель вправе в течение испытательного срока в любое время заключить с работником срочный или бессрочный трудовой договор либо прекратить заключённый с ним трудовой договор с испытательным сроком.

4. На случай прекращения трудового договора, заключённого с испытательным сроком, не распространяются требования, предусмотренные статьёй 48 настоящего Закона, если трудовым договором, заключённым с испытательным сроком, не определено иное. В случае прекращения трудового договора, заключённого с испытательным сроком, работнику вознаграждение за труд выплачивается соответственно отработанному времени.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 18. Стажировка🔗

1. Стажёр — это физическое лицо, которое выполняет для работодателя определённую работу за вознаграждение или без него, в целях повышения квалификации, получения профессиональных знаний, навыка или практического опыта.

2. Работодателю запрещается использовать труд стажёра с той целью, чтобы уклониться от заключения трудового договора. Стажёр не заменяет работника. Работодатель не вправе принять стажёра вместо работника, с которым трудовые отношения приостановлены и/или прекращены.

3. Срок стажировки без вознаграждения не должен превышать 6 месяцев, а срок оплачиваемой стажировки − 1 года. Лицо вправе пройти стажировку без вознаграждения у одного и того же работодателя только один раз.

4. Отношения стажёра и работодателя регулирует письменный договор. В этом договоре должна быть подробно описана работа, подлежащая выполнению стажёром.

5. На договор, заключённый со стажёром, распространяются все минимальные стандарты защиты, предусмотренные настоящим Законом (кроме главы VII настоящего Закона). На случай прекращения договора, заключённого со стажёром, не распространяются требования, предусмотренные статьёй 48 настоящего Закона, если договором, заключённым со стажёром, не определено иное.

6. Нормы настоящей статьи применяются только в том случае, если специальным законом не определено иное.

7. Действие настоящей статьи не распространяется на публичные учреждения, в том числе на юридические лица публичного права.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 19. Обязанность личного выполнения работы🔗

Работник обязан выполнить работу лично.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 20. Изменение условий трудового договора🔗

1. Работодатель вправе с уведомлением работника уточнить отдельные обстоятельства выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, которые не изменяют существенные условия трудового договора.

2. Существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если трудовой договор не содержит какое-либо существенное условие, определение такого условия возможно с согласия работника.

3. Изменение существенных условий трудового договора, обусловленное изменением законодательства Грузии, не требует согласия работника.

4. Изменением существенных условий трудового договора не считается изменение следующих обстоятельств:

а) изменение работодателем указанного работнику места выполнения работы, если доступными общественными транспортными средствами для того, чтобы добраться от места жительства работника до нового места выполнения работы и обратно, требуется не более 3 часов в день, при этом это не требует несоразмерных расходов;

б) изменение времени начала или окончания работы не более чем на 90 минут.

5. Одновременное изменение обоих обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, считается изменением существенных условий трудового договора.

6. Если состояние здоровья того работника, который является беременной, недавно родившей или кормящей женщиной, согласно медицинскому заключению не даёт возможности выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, она в рамках разумного приспособления вправе потребовать у того же работодателя выполнения работы, соответствующей состоянию её здоровья.

7. В случае невозможности облегчения условий труда или перевода на лёгкую работу того работника, который является беременной, недавно родившей или кормящей женщиной, с учётом указанного в медицинском заключении срока, а также факта беременности, недавних родов или кормления, работник освобождается от выполнения обязанностей, определённых трудовым договором. Указанный период не засчитывается ему в срок временной нетрудоспособности, предусмотренный подпунктом „и“ пункта 2 статьи 46 и подпунктом „и“ пункта 1 статьи 47 настоящего Закона. В период освобождения от выполнения обязанностей, определённых трудовым договором, вопрос оплаты труда работника определяется соглашением работника и работодателя.

8. Работник вправе после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, отпуска в связи с усыновлением новорождённого вернуться на ту же работу с теми же условиями труда, а также воспользоваться любыми улучшенными условиями труда в пределах того, право на получение чего он имел бы, если бы не воспользовался соответствующим отпуском.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 21. Командировка🔗

1. Командировка — это временная смена работодателем рабочего места работника, исходя из интересов работы.

2. Направление работодателем работника в командировку не считается изменением существенных условий трудового договора, если период командировки не превышает 45 календарных дней в году.

3. Превышение работодателем срока, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, считается изменением существенных условий трудового договора.

4. Работодатель обязан полностью возместить работнику расходы, связанные с командировкой.

5. Нормы настоящей статьи применяются только в том случае, если трудовым договором не определено иное.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 22. Содействие профессиональному развитию🔗

1. Работодатель содействует повышению квалификации работника.

2. После окончания отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска по уходу за ребёнком, отпуска в связи с усыновлением новорождённого, по требованию работника работодатель обязан обеспечить повышение квалификации работника, если это необходимо для выполнения работы, предусмотренной его трудовым договором, и не влечёт для работодателя несоразмерных расходов.

3. Если решение об участии работника в профессиональной переподготовке, повышении квалификации или ином учебном курсе принимает работодатель, участие работника в этом курсе считается рабочим временем и оплачивается.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 23. Правила внутреннего трудового распорядка🔗

1. Работодатель вправе установить правила внутреннего трудового распорядка. Он обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Правила внутреннего трудового распорядка являются письменным документом, которым могут определяться:

а) продолжительность рабочей недели, время начала и время окончания работы в рабочий день, при работе в смену – продолжительность смены;

б) продолжительность отдыха;

в) время, место и порядок выдачи трудового вознаграждения;

г) продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;

д) продолжительность неоплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;

е) правила соблюдения условий труда;

ж) вид поощрения, вид ответственности и правила их применения;

з) порядок рассмотрения заявления/жалобы.

3. С учётом специфики работы работодатель правилами внутреннего трудового распорядка может определить специальные правила.

4. Работодатель обязан принять меры для обеспечения соблюдения принципа равного обращения с работниками в учреждении, в том числе отразить в правилах внутреннего трудового распорядка и других документах положения, запрещающие дискриминацию, и обеспечить их исполнение.

5. Работодатель обязан содействовать реализации прав лиц с ограниченными возможностями на месте трудоустройства, в том числе в рамках разумного приспособления, с соблюдением и исполнением обязательных стандартов/нормативов, предусмотренных статьёй 36 Закона Грузии «О правах лиц с ограниченными возможностями».

6. Ничтожно то положение правил внутреннего трудового распорядка, которое противоречит настоящему Закону, индивидуальному трудовому договору или коллективному договору.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 24. Продолжительность рабочего времени🔗

1. Нормированное рабочее время — это любой промежуток времени, в течение которого работник работает в условиях распоряжения работодателя и осуществляет свою деятельность и/или выполняет свои обязанности. В рабочее время не засчитывается время перерыва и время отдыха.

2. Продолжительность нормированного рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

3. На предприятии со специфическим режимом работы, где непрерывный режим производственного/рабочего процесса превышает 8 часов, продолжительность нормированного рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю. Правительство Грузии после консультации с социальными партнёрами определяет перечень отраслей со специфическим режимом работы.

4. Продолжительность непрерывного отдыха работника между рабочими днями/сменами не должна быть менее 12 часов.

5. Если в течение рабочего дня продолжительность рабочего времени превышает 6 часов, у работника возникает право на перерыв. Продолжительность времени перерыва определяется соглашением сторон. Если в течение рабочего дня продолжительность рабочего времени составляет не менее 6 часов, продолжительность времени перерыва должна быть не менее 60 минут.

6. Работнику, который является кормящей женщиной и кормит ребёнка до 1 года, на основании его требования предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребёнка в течение рабочего дня не менее 1 часа. Перерыв для кормления ребёнка засчитывается в рабочее время и оплачивается.

7. Помимо предусмотренного пунктом 4 настоящей статьи 12-часового времени ежедневного отдыха, работодатель обязан обеспечить работнику отдых в течение 7-дневного периода непрерывно не менее 24 часов. По соглашению сторон работник может в течение не более 14 дней последовательно дважды воспользоваться 24-часовым временем отдыха.

8. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего от 16 до 18 лет не должна превышать 36 часов в неделю и 6 часов в течение рабочего дня.

9. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего от 14 до 16 лет не должна превышать 24 часов в неделю и 4 часов в течение рабочего дня.

10. Законный представитель или поддерживающее лицо лица с ограниченными возможностями имеет право, помимо дней отдыха, один раз в месяц воспользоваться дополнительным оплачиваемым днём отдыха или согласовать с работодателем рабочее время, отличное от предусмотренного внутренним трудовым распорядком.

10¹. Лицо, являющееся донором крови или её компонентов, имеет право освободиться от работы на время сдачи крови или её компонентов. Работодатель обязан по предварительному согласованию беспрепятственно отпустить работника для сдачи крови или её компонентов. Работнику пропущенные с целью сдачи крови или её компонентов рабочие часы в случае представления документации, подтверждающей сдачу крови или её компонентов, будут засчитаны как уважительные и сохранится оплата труда.

11. Работодатель обязан в рабочий день в письменной и/или электронной форме учитывать отработанное работниками время и ознакомить работника с ежемесячным документом учёта рабочего времени (отработанных часов), за исключением случая, когда, исходя из специфики организации работы, это невозможно. Работодатель обязан хранить документ учёта рабочего времени (отработанных часов) в течение 1 года. Форму учёта рабочего времени определяет министр по делам вынужденно перемещённых с оккупированных территорий Грузии, труда, здравоохранения и социальной защиты (далее – министр) после консультации с социальными партнёрами.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 15 декабря 2022 года №2401 – веб-сайт, 27.12.2022 г.

Статья 25. Рабочее время, установленное для сменной работы🔗

1. Если деятельность работодателя предусматривает непрерывный 24-часовой режим производственного/рабочего процесса, стороны вправе заключить трудовой договор о работе в сменах с учётом условий пункта 4 статьи 24 настоящего Закона и при условии предоставления работнику адекватного отработанным часам времени отдыха.

2. Сменная работа — это метод организации рабочего времени, в соответствии с которым работники на одной и той же работе последовательно сменяют друг друга согласно определённому графику, в том числе ротационному плану, таким образом, чтобы было возможно продолжение производственного/рабочего процесса дольше установленной для работника продолжительности рабочей недели.

3. Работа последовательно в двух сменах запрещена.

4. Сменная работа и переход из одной смены в другую определяются графиком смен, который утверждает работодатель с учётом специфики работы. Работник должен быть уведомлён об изменении графика смен не менее чем за 10 дней, если, исходя из крайней производственной необходимости, это не невозможно.

5. Правила регулирования рабочего времени в горнодобывающей сфере определяет министр после консультации с социальными партнёрами.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 26. Правила суммированного учёта рабочего времени🔗

С учётом условий работы, когда невозможно соблюдение продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени, допускается введение правила суммированного учёта рабочего времени.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 27. Сверхурочная работа🔗

1. Сверхурочная работа — это выполнение работником работы по соглашению сторон в тот промежуток времени, продолжительность которого превышает нормированное рабочее время. Продолжительность выполнения несовершеннолетним сверхурочной работы в течение рабочего дня в совокупности не должна превышать 2 часов, а в течение рабочей недели в совокупности − 4 часов.

2. Сверхурочная работа оплачивается по повышенной часовой ставке оплаты труда. Размер этой оплаты определяется соглашением сторон. Сверхурочная работа должна быть оплачена вместе с подлежащей выплате после выполнения сверхурочной работы ежемесячной оплатой труда.

3. Стороны могут договориться о предоставлении работнику пропорционального дополнительного времени отдыха взамен оплаты сверхурочной работы. Работнику дополнительное время отдыха должно быть предоставлено не позднее 4 недель после выполнения сверхурочной работы, если соглашением сторон не определено иное.

4. Работодатель обязан за 1 неделю письменно уведомить работника о подлежащей выполнению сверхурочной работе, кроме случая, когда, исходя из объективной необходимости работодателя, его предупреждение невозможно.

5. Работник обязан выполнить сверхурочную работу:

а) для предотвращения стихийного бедствия и/или ликвидации его последствий − без оплаты за сверхурочную работу;

б) для предотвращения производственной аварии и/или ликвидации её последствий − с оплатой за сверхурочную работу.

6. В случае, предусмотренном пунктом 5 настоящей статьи, запрещается привлечение к сверхурочной работе без его согласия того работника, который является беременной, недавно родившей или кормящей женщиной, лицом с ограниченными возможностями, несовершеннолетним, законным представителем или поддерживающим лицом лица с ограниченными возможностями либо имеет ребёнка до 3 лет.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 28. Ограничение привлечения к работе в ночное время🔗

1. Для целей настоящего Закона ночное время означает период с 22 часов до 6 часов.

2. Лицом, занятым на работе в ночное время, является любое лицо, которое в пределах ежедневного нормированного рабочего времени в течение ночного времени, как правило, работает не менее 3 часов, и любое лицо, которое определённую пропорциональную часть годового рабочего времени работает в течение ночного времени. Пропорциональную ставку ночной работы годового рабочего времени определяет министр после консультации с социальными партнёрами.

3. Запрещается привлечение к работе в ночное время несовершеннолетнего, беременной, недавно родившей или кормящей женщины. Запрещается привлечение к работе в ночное время лица с ограниченными возможностями или лица, имеющего ребёнка до 3 лет, без его согласия.

4. Для лица, занятого на работе в ночное время в тяжёлых, вредных или опасных условиях труда, максимальное рабочее время в течение 24 часов не должно превышать 8 часов. Это правило не распространяется на случай сменной работы.

5. В случае требования лица, занятого на работе в ночное время, работодатель обязан за свой счёт обеспечить проведение для него предварительного (до трудоустройства) и последующего периодического медицинского осмотра с соблюдением принципа медицинской конфиденциальности. Периодичность и объём проведения этого медицинского осмотра определяет министр после консультации с социальными партнёрами.

6. Лицо, занятое на работе в ночное время, которое, согласно медицинскому заключению, вследствие выполнения ночной работы имеет проблему, связанную с состоянием здоровья, работодатель при наличии возможности должен перевести на подходящую для него работу в дневное время.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 29. Право на проведение медицинских обследований🔗

1. Беременной женщине на основании её требования предоставляется дополнительное время для проведения медицинского обследования, если это обследование должно быть проведено в течение рабочего времени.

2. Пропущенные беременной женщиной рабочие часы по причине проведения медицинских обследований в случае представления документации, подтверждающей проведение этих обследований, засчитываются как уважительная причина, и за ней сохраняется оплата труда.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 30. Праздничные дни🔗

1. Праздничными днями являются:

а) 1 и 2 января – новогодние праздничные дни;

б) 7 января – день Рождества Господа нашего Иисуса Христа;

в) 19 января – Крещение – день Богоявления Господа нашего Иисуса Христа;

г) 3 марта – День матери;

д) 8 марта – Международный женский день;

е) 9 апреля – день принятия Акта о восстановлении государственной независимости Грузии, день национального единства Грузии, гражданского согласия и памяти погибших за родину;

ж) пасхальные дни – Великая пятница, Великая суббота, день Светлого Воскресения Господа нашего Иисуса Христа; день поминовения усопших – второй день Пасхи, понедельник (даты переходящие);

з) 9 мая – День победы над фашизмом;

и) 12 мая − день уделения Грузии Пресвятой Богородицей, день памяти основателя Грузинской церкви как апостольского престола − святого апостола Андрея − день надежды;

и¹) 17 мая - день святости семьи и почитания родителей;

к) 26 мая – День независимости Грузии;

л) 28 августа – день Успения Пресвятой Богородицы (Мариамоба);

м) 14 октября – день Мцхетоба (Светицховлоба, праздника Кварти);

н) 23 ноября – день Гиоргоба.

2. Работник вправе вместо предусмотренных настоящим Законом праздничных дней потребовать другие дни отдыха, что должно быть определено трудовым договором.

3. Помимо предусмотренных настоящим Законом праздничных дней, постановлением Правительства Грузии могут быть определены и другие праздничные дни. Работодатель вправе потребовать от работника, чтобы он вместо определённого постановлением Правительства Грузии праздничного дня выполнил работу в следующий за ним день отдыха, предусмотренный пунктом 7 статьи 24 настоящего Закона.

4. Выполнение работником работы в предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи праздничные дни считается сверхурочной работой, и условия её оплаты определяются в порядке, установленном пунктами 2 и 3 статьи 27 настоящего Закона.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 17 сентября 2024 года №4455 – веб-сайт, 03.10.2024 г.

Статья 31. Продолжительность отпуска🔗

1. Работник имеет право воспользоваться оплачиваемым отпуском – не менее 24 рабочих дней в году.

2. Работник имеет право воспользоваться неоплачиваемым отпуском – не менее 15 календарных дней в году.

3. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

а) за работу на тяжёлых, вредных или опасных условиях труда – 10 календарных дней в году;

б) при участии в мероприятиях военного положения и/или чрезвычайного положения, чрезвычайной ситуации после их завершения единовременно − не более 15 календарных дней;

в) после истечения срока ротации в миротворческой операции и возвращения в Грузию − 30 календарных дней.

4. Трудовым договором могут быть определены сроки и условия, отличные от предусмотренных настоящей статьёй. Эти сроки и условия не должны ухудшать положение работника.

5. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя он обязан возместить работнику неиспользованный отпуск пропорционально продолжительности трудовых отношений.

6. Ничтожно то условие трудового договора, которым право ежегодного пользования оплачиваемым отпуском уступлено или отрицается.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 21 сентября 2023 года №3542 – веб-сайт, 12.10.2023 г.

Статья 32. Порядок предоставления отпуска🔗

1. У работника право требовать отпуск возникает после 11 месяцев работы. По соглашению сторон работнику отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

2. По соглашению сторон работнику со второго года работы отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года.

3. По соглашению сторон работник может использовать отпуск по частям.

4. В отпуск не засчитывается период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности, родам и уходу за ребёнком, отпуск в связи с усыновлением новорождённого и дополнительный отпуск по уходу за ребёнком.

5. Если трудовым договором не определено иное, работодатель вправе установить для работников очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков в течение года.

6. На случаи, предусмотренные подпунктами „б“ и „в“ пункта 3 статьи 31 настоящего Закона, не распространяются условия, определённые пунктами 1 и 5 настоящей статьи.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 21 сентября 2023 года №3542 – веб-сайт, 12.10.2023 г.

Статья 33. Обязанность предварительного предупреждения работодателя при взятии неоплачиваемого отпуска🔗

При взятии неоплачиваемого отпуска работник обязан за 2 недели предупредить работодателя о взятии указанного отпуска, за исключением случая, когда, исходя из неотложной медицинской необходимости или по семейным обстоятельствам, предупреждение невозможно.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 34. Возникновение права на требование отпуска🔗

1. В срок для исчисления возникновения права на требование отпуска засчитывается фактически отработанное работником время, а также время вынужденного простоя, вызванного виной работодателя.

2. В срок для исчисления возникновения права на требование отпуска не засчитывается время отсутствия работника на работе по неуважительной причине или отпуск без оплаты продолжительностью более 7 рабочих дней.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 35. Исключительные случаи переноса оплачиваемого отпуска🔗

1. Если предоставление работнику оплачиваемого отпуска в текущем году может оказать негативное влияние на нормальное ведение рабочего процесса, с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий год. Перенос оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего на следующий год запрещён.

2. Запрещён перенос оплачиваемого отпуска на следующий год в течение 2 лет подряд.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 36. Отпускная оплата работника🔗

Отпускная оплата работника определяется из средней оплаты труда за 3 месяца, предшествующих отпуску, если отработанное им время с начала работы или после последнего отпуска составляет менее 3 месяцев, – из средней оплаты труда за отработанные месяцы, а если он получает ежемесячную фиксированную оплату труда – по оплате труда последнего месяца.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 37. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком🔗

1. Работнику на основании его требования предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам в размере 126 календарных дней, а в случае осложнения родов или рождения двойни — в размере 143 календарных дней.

2. Работник вправе предоставленный пунктом 1 настоящей статьи отпуск по своему усмотрению распределить между периодом беременности и послеродовым периодом.

3. Работнику на основании его требования предоставляется отпуск по уходу за ребёнком в размере 604 календарных дней, а в случае осложнения родов или рождения двойни — в размере 587 календарных дней. Из этого отпуска оплачиваемыми являются 57 календарных дней.

4. Предоставленный пунктом 3 настоящей статьи отпуск по уходу за ребёнком может полностью или частично использовать мать или отец ребёнка. Пользование предоставленным пунктом 1 настоящей статьи отпуском по беременности и родам является исключительным правом матери ребёнка, однако отец ребёнка вправе воспользоваться теми днями указанного отпуска, которые не использованы матерью ребёнка.

5. При взятии отпуска по уходу за ребёнком работник обязан за 2 недели предупредить работодателя о взятии указанного отпуска. Работник использует отпуск по беременности и родам и оплачиваемую часть отпуска по уходу за ребёнком последовательно, соответственно, в течение 183 или 200 календарных дней.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 38. Отпуск в связи с усыновлением новорождённого🔗

Работнику, усыновившему ребёнка в возрасте до 1 года, на основании его требования предоставляется отпуск в связи с усыновлением новорождённого в размере 550 календарных дней со дня рождения ребёнка. Из этого отпуска оплачиваемыми являются 90 календарных дней.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 39. Оплата отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком и отпуска в связи с усыновлением новорождённого🔗

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и отпуск в связи с усыновлением новорождённого оплачиваются из Государственного бюджета Грузии в порядке, установленном законодательством Грузии. Размер денежной помощи, подлежащей выдаче за период оплачиваемого отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, а также оплачиваемого отпуска в связи с усыновлением новорождённого, определяется постановлением Правительства Грузии. Работодатель и работник могут договориться о дополнительной оплате указанных отпусков.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 16 декабря 2022 года №2438 – веб-сайт, 27.12.2022 г.

Статья 40. Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком🔗

1. Работнику на основании его заявления, полностью или по частям, но не менее 2 недель в год, предоставляется дополнительный отпуск без оплаты по уходу за ребёнком в размере 12 недель, до достижения ребёнком 5 лет.

2. Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен тому работнику, который фактически ухаживает за ребёнком.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 41. Форма, размер и время выдачи оплаты труда🔗

1. Оплата труда — это основное или минимальное вознаграждение либо заработная плата либо любое иное вознаграждение, которое выплачивается в денежной форме или натурой и которое прямо или косвенно получает работник от работодателя в обмен на выполнение работы.

2. Форма и размер оплаты труда определяются трудовым договором.

3. Оплата труда выдаётся не реже одного раза в месяц.

4. Работодатель обязан за каждый день задержки любой оплаты или расчёта выплатить работнику 0.07 процента задержанной суммы. Это правило не распространяется на оплату вынужденного прогула, предусмотренную пунктом 9 статьи 48 настоящего Закона.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 42. Оплата труда во время вынужденного прогула🔗

1. Если трудовым договором не определено иное, работнику во время вынужденного прогула, вызванного виной работодателя, оплата труда предоставляется в полном объёме.

2. Вынужденный прогул, вызванный виной работника, не оплачивается.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 43. Удержание из оплаты труда🔗

1. Работодатель вправе удержать из оплаты труда работника излишне выданную сумму или любую иную сумму, которая, исходя из трудовых отношений, подлежит уплате работником ему.

2. Общая сумма, единовременно удерживаемая из оплаты труда работника, не должна превышать 50 процентов оплаты труда.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 44. Окончательный расчёт при прекращении трудовых отношений🔗

При прекращении трудовых отношений с работником работодатель обязан произвести окончательный расчёт не позднее 7 календарных дней с момента его прекращения, если трудовым договором или законом не определено иное.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 45. Право на обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды🔗

1. Работодатель обязан обеспечить работника максимально безопасной и здоровой для жизни и здоровья рабочей средой.

2. Работодатель обязан в разумный срок предоставить работнику имеющуюся у него полную, объективную и понятную информацию обо всех факторах, которые воздействуют на жизнь и здоровье работника или на безопасность природной среды.

3. Работник вправе отказаться от выполнения той работы, задания или указания, которая противоречит закону или из-за необеспеченности условий безопасности труда создаёт явную и существенную угрозу его жизни и здоровью или жизни и здоровью третьего лица, собственности или безопасности природной среды. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю об обстоятельстве, из-за которого он отказывается от выполнения обязательства, принятого по трудовому договору.

4. Работодатель обязан внедрить превентивную систему, обеспечивающую безопасность труда, и своевременно предоставить работнику надлежащую информацию о связанных с безопасностью труда рисках и о мерах, принимаемых для их предотвращения, а также о правилах обращения с опасным оборудованием, вместе с тем, в случае необходимости обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, опасное устройство в соответствии с технологическим прогрессом своевременно заменить безопасным или менее опасным устройством и принять все иные разумные меры для защиты безопасности и здоровья работника.

5. Работодатель обязан принять все разумные меры для своевременной локализации и ликвидации последствий производственного случая, оказания первой помощи и эвакуации.

6. Работодатель обязан полностью возместить работнику ущерб, причинённый ухудшением состояния здоровья в связи с выполнением работы, и расходы на необходимое лечение.

7. Работодатель обязан обеспечить защиту беременной женщины от такой работы, которая создаёт угрозу её благополучию или благополучию плода, физическому и психическому здоровью.

8. Перечень тяжёлых, вредных и опасных работ, правила безопасности труда, в том числе случаи и правила проведения обязательного периодического медицинского осмотра работника за счёт работодателя, определяются законодательством Грузии.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 46. Приостановление трудовых отношений🔗

1. Приостановление трудовых отношений — это временное неисполнение работы, предусмотренной трудовым договором, которое не влечёт прекращения трудовых отношений.

2. Основаниями приостановления трудовых отношений являются:

а) забастовка;

б) локаут;

в) осуществление активного избирательного права и/или пассивного избирательного права;

г) явка в следственный, прокуратуры или судебный орган в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Грузии;

д) призыв призывников на национальную военную службу или на невоенную альтернативную трудовую службу;

е) призыв на резервную военную службу;

ж) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, отпуск в связи с усыновлением новорождённого, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком;

з) помещение жертвы насилия в отношении женщин и/или насилия в семье в приют и/или кризисный центр, если она более не может выполнять служебную обязанность, но не более 30 календарных дней в году;

и) временная нетрудоспособность, если её срок не превышает 40 календарных дней подряд или общий срок в течение 6 месяцев не превышает 60 календарных дней;

к) повышение квалификации, профессиональная переподготовка или учёба, продолжительность которых не должна превышать 30 календарных дней в году;

л) отпуск без оплаты;

м) оплачиваемый отпуск.

3. В случае представления работником требования о приостановлении трудовых отношений по основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи (за исключением подпункта „б“ пункта 2 настоящей статьи), работодатель обязан приостановить трудовые отношения на разумный срок. Трудовые отношения считаются приостановленными с момента представления указанного требования до устранения соответствующего основания их приостановления.

4. В случае приостановления трудовых отношений, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами „е“ и „м“ пункта 2 настоящей статьи, работнику не выплачивается вознаграждение за труд, если законодательством Грузии или трудовым договором не определено иное.

5. Расходы, связанные с явкой в следственный, прокуратуры или судебный орган в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Грузии, возмещаются из Государственного бюджета Грузии в порядке, установленном законодательством Грузии.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 21 сентября 2023 года №3542 – веб-сайт, 12.10.2023 г.

Статья 47. Основания прекращения трудового договора🔗

1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

а) экономические обстоятельства, технологические или организационные изменения, которые делают необходимым сокращение рабочей силы;

б) истечение срока трудового договора;

в) выполнение работы, предусмотренной трудовым договором;

г) оставление работником должности/работы по собственному желанию на основании письменного заявления;

д) письменное соглашение сторон;

е) несоответствие квалификации или профессиональных навыков работника занимаемой им должности/выполняемой работе;

ж) грубое нарушение работником возложенной на него индивидуальным трудовым договором или коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка обязанности;

з) нарушение работником возложенной на него индивидуальным трудовым договором или коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка обязанности, если в течение последнего 1 года к нему уже была применена какая-либо мера дисциплинарной ответственности, предусмотренная индивидуальным трудовым договором или коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка;

и) если трудовым договором не определено иное − длительная нетрудоспособность, если её срок превышает подряд 40 календарных дней или в течение 6 месяцев общий срок превышает 60 календарных дней, при этом работник использовал отпуск, предусмотренный статьёй 31 настоящего Закона;

к) вступление в законную силу приговора суда или иного решения, которое исключает возможность выполнения работы;

л) принятое судом в соответствии с пунктом 3 статьи 67 настоящего Закона и вступившее в законную силу решение о признании забастовки незаконной;

м) смерть работодателя — физического лица или работника;

н) начало производства по ликвидации работодателя — юридического лица;

о) иное объективное обстоятельство, которое оправдывает прекращение трудового договора.

2. Нарушение возложенной правилами внутреннего трудового распорядка обязанности, предусмотренное подпунктами „ж“ и „з“ пункта 1 настоящей статьи, может стать основанием прекращения трудового договора только в том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью трудового договора.

3. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом „о“ пункта 1 настоящей статьи, работодатель обязан в письменном уведомлении, определённом пунктом 1 или 2 статьи 48 настоящего Закона, обосновать то объективное обстоятельство, которое, по его мнению, оправдывает прекращение трудового договора.

4. Законный представитель несовершеннолетнего или орган попечительства/опеки вправе потребовать прекращения трудового договора с несовершеннолетним, если продолжение работы причинит вред жизни, здоровью или иным значительным интересам несовершеннолетнего.

5. Не допускается прекращение трудового договора:

а) по иному основанию, кроме основания, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи;

б) по основанию дискриминации, предусмотренному статьёй 4 настоящего Закона;

в) в течение периода, определенного подпунктом „ж“ пункта 2 статьи 46 настоящего Закона, со дня уведомления работницей работодателя о своей беременности, за исключением случая расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом „б“, „в“, „г“, „д“, „ж“, „з“, „к“ или „м“ пункта 1 настоящей статьи;

г) в связи с призывом работника на национальную военную службу призывников, на невоенную альтернативную трудовую службу или на резервную военную службу и/или в период прохождения работником национальной военной службы призывников, невоенной альтернативной трудовой службы или резервной военной службы, за исключением случая расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом „б“, „в“, „г“, „д“, „ж“, „з“, „к“ или „м“ пункта 1 настоящей статьи;

д) в период исполнения работником обязанностей присяжного заседателя в суде, за исключением случая расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом „б“, „в“, „г“, „д“, „ж“, „з“, „к“ или „м“ пункта 1 настоящей статьи.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 21 сентября 2023 года №3542 – веб-сайт, 12.10.2023 г.

Статья 48. Порядок прекращения трудового договора🔗

1. При прекращении работодателем трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом „а“, „е“, „и“ или „о“ пункта 1 статьи 47 настоящего Закона, он обязан предупредить работника не менее чем за 30 календарных дней путём направления предварительного письменного уведомления. В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере не менее 1 месячного трудового вознаграждения.

2. При прекращении работодателем трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом „а“, „е“, „и“ или „о“ пункта 1 статьи 47 настоящего Закона, работодатель вправе предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня путём направления предварительного письменного уведомления. В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере не менее 2 месячных трудовых вознаграждений.

3. При прекращении трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному подпунктом „г“ пункта 1 статьи 47 настоящего Закона, он обязан предупредить работодателя не менее чем за 30 календарных дней путём направления предварительного письменного уведомления.

4. Работник вправе в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления работодателя о прекращении трудового договора направить ему письменное уведомление о требовании письменного обоснования основания прекращения трудового договора.

5. Работодатель обязан в течение 7 календарных дней со дня представления требования работником письменно обосновать основание прекращения трудового договора.

6. Работник вправе в течение 30 календарных дней со дня получения письменного обоснования работодателя обжаловать в суде решение работодателя о прекращении трудового договора. В случае отказа суда в принятии иска, возбуждённого работником, или оставления иска без рассмотрения работник вправе в течение 30 календарных дней со дня вручения ему определения об отказе в принятии иска или определения об оставлении иска без рассмотрения повторно обратиться в суд с тем же иском.

7. Если работодатель в течение 7 календарных дней со дня представления требования работником письменно не обоснует основание прекращения трудового договора, работник вправе в течение 30 календарных дней обжаловать в суде решение работодателя о прекращении трудового договора. В этом случае бремя доказывания фактических обстоятельств спора возлагается на работодателя. Если работник не требует от работодателя предусмотренного пунктом 4 настоящей статьи письменного обоснования основания прекращения трудового договора, работник вправе обжаловать в суде решение работодателя о прекращении трудового договора в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления работодателя о прекращении трудового договора.

8. В случае признания судом недействительным решения работодателя о прекращении трудового договора, по решению суда работодатель обязан восстановить на прежнем месте работы лицо, с которым был прекращён трудовой договор, либо обеспечить его равноценной работой, либо выплатить ему компенсацию в определённом судом размере.

9. Работник вправе, помимо предусмотренного пунктом 8 настоящей статьи восстановления на прежнем или равноценном месте работы либо выплаты присуждённой вместо него компенсации, потребовать возмещения за вынужденный прогул со дня прекращения трудового договора до дня исполнения вступившего в законную силу решения суда о признании недействительным решения работодателя о прекращении трудового договора. При определении возмещения за вынужденный прогул суд должен учесть компенсацию, выданную работодателем работнику в соответствии с пунктом 1 или пунктом 2 настоящей статьи.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 49. Массовое увольнение🔗

1. Массовым увольнением считается прекращение работодателем трудового договора в течение 30 календарных дней по такому основанию, которое не обусловлено личностью или поведением работника либо истечением срока трудового договора:

а) не менее 10 работников − в организации, в которой численность работников более 20, но менее 100;

б) не менее 10 процентов работников − в организации, в которой численность работников более 100.

2. Если работодатель планирует массовое увольнение, он обязан в разумный срок начать консультации с объединением работников (в случае его отсутствия − с представителями работников) с намерением достичь возможного соглашения. Консультации, как минимум, должны охватывать пути и средства предотвращения массового увольнения или сокращения числа увольняемых работников и возможность поддержки повторного трудоустройства уволенных работников или их переподготовки.

3. Работодатель обязан не менее чем за 45 календарных дней до массового увольнения направить письменное уведомление министру и тем работникам, у которых будут прекращены трудовые договоры. Работодатель обязан направить копию уведомления, направленного министру, объединению работников (в случае его отсутствия − представителям работников). Массовое увольнение вступает в силу через 45 календарных дней после направления указанного уведомления министру.

4. Работникам должна быть предоставлена возможность представления конструктивных предложений. Работодатель обязан письменно сообщить объединению работников (в случае его отсутствия − представителям работников) следующую информацию: причины планируемого массового увольнения, численность и категория увольняемых работников, общая численность и категории работников в организации, период времени, в течение которого будет осуществлено массовое увольнение, критерии, по которым производится отбор увольняемых работников, и выплата им компенсации.

5. Работодатель обязан направить министру копию письменного уведомления о предусмотренной пунктом 4 настоящей статьи информации, направленного объединению работников (в случае его отсутствия − представителям работников).

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 50. Передача предприятия🔗

1. Для целей настоящего Закона:

а) передача предприятия означает передачу предприятия или бизнеса либо части предприятия или бизнеса другому работодателю на основании сделки или закона, что, в том числе, подразумевает передачу экономической деятельности, при которой сохраняется её идентичность и/или существенное сходство и которая предполагает организованную группировку ресурсов для осуществления основной и вспомогательной экономической деятельности;

б) передающее предприятие означает физическое лицо, юридическое лицо или объединение лиц, у которого в связи с передачей предприятия прекращается статус работодателя в отношении предприятия или бизнеса либо части предприятия или бизнеса;

в) принимающее предприятие означает физическое лицо, юридическое лицо или объединение лиц, которое в связи с передачей предприятия приобретает статус работодателя.

2. Недопустимо прекращение трудового договора передающим предприятием или принимающим предприятием на основании передачи предприятия. Это не исключает права на прекращение трудового договора с соблюдением соответствующих предпосылок по основанию, предусмотренному подпунктом „а“ пункта 1 статьи 47 настоящего Закона.

3. Права и обязанности передающего предприятия, вытекающие из трудовых отношений, действующих на дату передачи предприятия, на основании передачи предприятия переходят к принимающему предприятию.

4. Неуведомление передающим предприятием принимающего предприятия о правах или обязанностях, вытекающих из действующих трудовых отношений, не исключает перехода этих прав или обязанностей и перехода связанных с ними прав работников в отношении передающего предприятия или принимающего предприятия.

5. В результате передачи предприятия принимающее предприятие обязано до истечения срока коллективного договора или до его досрочного прекращения либо до вступления в силу нового коллективного договора исполнять условия, предусмотренные коллективным договором. Эти условия распространяются на принимающее предприятие так же, как распространялись на передающее предприятие. Указанная обязанность действует в течение 1 года с даты передачи предприятия.

6. Если предприятие или бизнес либо часть предприятия или бизнеса сохраняет свою автономность, объединение работников, представляющее тех работников, которых затрагивает передача предприятия, должно сохранить статус и функцию, существовавшие до даты передачи предприятия, на тот же срок и на тех же условиях.

7. Передающее предприятие и принимающее предприятие обязаны предоставить объединению работников, представляющему тех работников, которых затрагивает передача предприятия, следующую информацию: дата передачи предприятия, причины передачи предприятия, правовые, экономические и социальные последствия передачи предприятия для работников, информация о тех мероприятиях, которые осуществляются в отношении работников. В случае отсутствия объединения работников указанная информация в любом случае должна быть предоставлена работникам и/или представителям работников заранее.

8. Передающее предприятие обязано предоставить объединению работников информацию, предусмотренную пунктом 7 настоящей статьи, за 30 дней до даты передачи предприятия. Принимающее предприятие обязано предоставить указанную информацию объединению работников в разумный срок, но не менее чем за 30 дней до того дня, когда передача предприятия повлияет на условия труда работников.

9. Если передающее предприятие или принимающее предприятие планирует осуществление в отношении работников мер, оно обязано не менее чем за 30 дней провести с представителями работников консультации в связи с указанными мерами с намерением достижения соглашения.

10. Ответственность за прекращение трудового договора несёт принимающее предприятие, если трудовой договор прекращается по тому основанию, что передача предприятия включает изменение условий труда в ущерб работникам.

11. Настоящая статья не распространяется на случай передачи предприятия при неплатёжеспособности предприятия в рамках Закона Грузии «О реабилитации и коллективном удовлетворении кредиторов».

Закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Закон Грузии от 28 января 2021 года №100 – веб-сайт, 29.01.2021 г.

Статья 51. Продолжение работы по указанию работодателя🔗

Если срок трудового договора истёк, но, исходя из характера работы, немедленное прекращение работы причинит значительный ущерб и создаст угрозу здоровью человека, работник обязан по указанию работодателя продолжить работу, пока такая ситуация не завершится, а работодатель обязан выдать ему оплату труда.

Закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 52. Общие положения🔗

1. Работник, работодатель вправе без предварительного разрешения создать объединение и/или стать членом другого объединения.

2. Объединение работодателей, объединение работников вправе разработать свой устав и регламент, создать органы управления, избрать представителей и осуществлять свою деятельность.

3. Объединение работодателей, объединение работников вправе создать федерацию, конфедерацию и объединиться с ней. Указанное объединение, федерация, конфедерация вправе присоединиться к международному объединению работодателей, международному объединению работников.

Закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 53. Запрет дискриминации по признаку членства в объединении работников🔗

1. Запрещается дискриминация работника по причине членства в объединении работников или участия в деятельности этого объединения и/или иное действие, целью которого является:

а) приём работника на работу или сохранение за ним работы в обмен на отказ от вступления в объединение работников или выход из этого объединения;

б) прекращение трудовых отношений с работником или иное его притеснение по причине членства в объединении работников или участия в деятельности этого объединения.

2. В течение рабочего времени работник может участвовать в деятельности объединения работников по согласованию с работодателем.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 54. Запрет вмешательства в деятельность объединения работодателей и объединения работников🔗

1. Запрещается вмешательство в любой форме объединения работодателей и объединения работников, их членов и представителей в деятельность друг друга.

2. Для целей настоящей статьи вмешательство в деятельность объединения работодателей или объединения работников подразумевает любое действие, целью которого является воспрепятствование деятельности указанного объединения финансовыми или иными средствами для осуществления контроля над ним.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 55. Общие положения🔗

1. Коллективный договор заключается между одним или более чем одним работодателем/одним или более чем одним объединением работодателей и одним или более чем одним объединением работников.

2. Коллективный договор:

а) определяет условия труда;

б) упорядочивает отношения работодателя и работника;

в) упорядочивает отношения одного или более чем одного работодателя/одного или более чем одного объединения работодателей и одного или более чем одного объединения работников.

3. Стороны сами определяют условия коллективного договора.

4. В случае представления инициативы о заключении коллективного договора одной из сторон стороны обязаны вести переговоры добросовестно.

5. В процессе переговоров стороны предоставляют друг другу информацию по вопросам, связанным с переговорами. Сторона вправе не предоставлять другой стороне конфиденциальную информацию, а в случае предоставления конфиденциальной информации и/или иной информации − потребовать соблюдения конфиденциальности этой информации.

6. Недопустимо вмешательство государственных и муниципальных органов в процесс заключения коллективного договора. Коллективный договор, заключённый с их вмешательством, ничтожен.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 56. Представительство🔗

1. Для заключения или прекращения коллективного договора, изменения его условий или защиты прав работников объединение работников действует через представителя.

2. Представительство подтверждается в порядке, определённом соответствующим объединением работников.

3. Представителем объединения работников может быть любое дееспособное физическое лицо.

4. Представитель объединения работников действует только исходя из интересов тех работников, которые предоставили ему право представительства.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 57. Коллективный договор🔗

1. Коллективный договор заключается только в письменной форме.

2. Коллективный договор заключается на определённый или неопределённый срок.

3. Коллективный договор, заключённый на определённый срок, должен предусматривать дату вступления его в силу и дату истечения срока.

4. Коллективный договор, заключённый на неопределённый срок, должен предусматривать положения о его пересмотре, изменении и прекращении.

5. Наличие коллективного договора не ограничивает работодателя или работника в праве прекратить трудовые отношения. Это не влечёт прекращения трудовых отношений с другими работниками, которые являются сторонами указанного договора.

6. Коллективным договором должны быть точно определены субъекты этого договора.

7. Предусмотренные коллективным договором обязательства распространяются на его стороны. Если коллективный договор заключён между работодателем и одним или более объединениями работников и в это объединение вступило более 50 процентов работников, работающих на соответствующем предприятии, другой работник, работающий на том же предприятии, вправе представить работодателю письменное требование о том, чтобы он также стал стороной этого коллективного договора. Работодатель обязан удовлетворить указанное письменное требование в течение 30 календарных дней со дня его получения. Настоящий пункт не запрещает другому объединению работников, объединяющему менее 50 процентов работников, работающих на этом предприятии, отдельно вести переговоры с работодателем и заключить отдельный коллективный договор.

8. Положения коллективного договора являются неотъемлемой частью индивидуальных трудовых договоров работников, предусмотренных этим договором.

9. Ничтожно то условие коллективного договора, которое противоречит настоящему Закону.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 58. Материальная ответственность за причинённый ущерб🔗

При индивидуальных трудовых отношениях ущерб, причинённый стороной другой стороне, возмещается в порядке, установленном законодательством Грузии.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 59. Письменный договор об ответственности🔗

1. Письменным договором может определяться вид и пределы индивидуальной ответственности работника, если это вытекает из специфики работы.

2. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключён с совершеннолетним работником, который осуществляет хранение, обработку, продажу (передачу), перевозку переданных ему ценностей или их использование в производственном процессе.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 60. Ограничения, предусмотренные трудовым договором🔗

1. Трудовым договором может быть определена обязанность работника при исполнении условий трудового договора не использовать полученные знания и квалификацию в пользу конкурирующего работодателя его работодателя. Это ограничение может применяться в течение 6 месяцев после прекращения трудового отношения, при условии, что в период действия этого ограничения работодатель выплачивает работнику трудовое вознаграждение в размере не менее существовавшего при прекращении трудового отношения.

2. Ограничение, предусмотренное первым пунктом настоящей статьи, не может быть установлено работнику, работающему в сфере образования, науки или культуры.

3. Ущерб, причинённый нарушением требований, предусмотренных настоящей статьей, возмещается в порядке, установленном законодательством Грузии.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 61. Спор🔗

1. Спор — это разногласие, возникшее в ходе трудовых отношений, разрешение которого входит в законные интересы сторон трудового договора.

2. Спор возникает путём направления стороной другой стороне письменного уведомления о разногласии.

3. Основанием возникновения спора может быть:

а) нарушение прав и свобод человека, предусмотренных законодательством Грузии;

б) нарушение индивидуального трудового договора, коллективного договора или условий труда;

в) разногласие между работником и работодателем, связанное с существенными условиями заключённого индивидуального трудового договора и/или условиями коллективного договора. Это разногласие должно быть разрешено с соблюдением согласительных процедур, предусмотренных статьёй 62 или 63 настоящего Закона.

4. Рассмотрение спора не влечёт приостановления трудовых отношений.

5. Спор, возникший в ходе индивидуальных трудовых отношений, должен быть разрешён с соблюдением согласительных процедур, предусмотренных статьёй 62 настоящего Закона, и/или путём обращения в суд или в арбитраж.

6. Спор, возникший в ходе коллективных трудовых отношений, должен быть разрешён с соблюдением согласительных процедур, предусмотренных статьёй 63 настоящего Закона, и/или путём обращения в суд или в арбитраж.

7. Работник — участник коллективного договора в случае соответствующего спора вправе без ограничений индивидуально защищать свои права по иному конкретному вопросу.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 62. Рассмотрение и разрешение индивидуального спора🔗

1. Индивидуальный спор должен быть разрешён путём согласительных процедур между сторонами, что подразумевает проведение прямых переговоров между работником и работодателем.

2. Сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале согласительных процедур. В этом уведомлении должны быть точно указаны основание возникновения спора и требования стороны.

3. Другая сторона обязана рассмотреть письменное уведомление, предусмотренное пунктом 2 настоящей статьи, и сообщить своё решение стороне в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня получения указанного уведомления.

4. Стороны или их представители принимают письменное решение, которое становится частью существующего трудового договора.

5. Если в течение 14 календарных дней со дня получения письменного уведомления, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, соглашение не было достигнуто, сторона вправе обратиться в суд.

6. Если в течение 14 календарных дней со дня получения письменного уведомления, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, сторона уклонилась от участия в согласительных процедурах, бремя доказывания фактических обстоятельств спора возлагается на неё.

7. Стороны могут договориться о передаче спора в арбитраж.

8. Недопустимо увеличение стороной требования или изменение предмета спора в процессе рассмотрения спора.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 63. Рассмотрение и разрешение коллективного спора🔗

1. Коллективный спор (спор между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) либо между работодателем и объединением работников) должен быть разрешён посредством согласительных процедур между сторонами, что подразумевает проведение прямых переговоров между работодателем и группой работников либо между работодателем и объединением работников, или медиацию в случае направления одной из сторон министру соответствующего письменного уведомления.

2. Сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале согласительных процедур. В этом уведомлении должны быть точно указаны основание возникновения спора и требования стороны.

3. На любой стадии переговоров сторона вправе для достижения соглашения направить министру письменное уведомление о назначении медиатора спора с целью начала медиации. Это уведомление в тот же день передаётся другой стороне спора.

4. После получения письменного уведомления, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, министр на его основании назначает медиатора спора в соответствии с правилом рассмотрения и разрешения коллективного спора посредством согласительных процедур, утверждённым нормативным актом Правительства Грузии. На любой стадии спора министр вправе при наличии высокого общественного интереса, без письменного обращения стороны, по собственной инициативе назначить медиатора спора. О назначении медиатора спора стороны должны быть уведомлены письменно.

5. На любой стадии спора министр вправе принять решение о прекращении согласительных процедур.

6. Стороны обязаны участвовать в согласительных процедурах и присутствовать на встречах, проводимых с этой целью медиатором спора.

7. По требованию министра медиатор спора обязан направить ему отчёт, связанный со спором.

8. На любой стадии спора стороны могут договориться о передаче спора в арбитраж.

9. Медиатор спора обязан не разглашать информацию или документ, которые стали ему известны как медиатору спора.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 64. Забастовка и локаут🔗

1. Забастовка — это временный добровольный отказ работника в случае спора от полного или частичного исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Права на участие в забастовке не имеют лица, определённые законодательством Грузии.

2. Локаут — это временный добровольный отказ работодателя в случае спора от полного или частичного исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3. При коллективном споре право на забастовку или право на локаут возникает по истечении 21 календарного дня после направления министру письменного уведомления в соответствии с пунктом 3 статьи 63 настоящего Закона либо после назначения министром по собственной инициативе медиатора спора в соответствии с пунктом 4 той же статьи.

4. При коллективном споре его стороны не позднее чем за 3 календарных дня до начала забастовки или локаута должны письменно уведомить друг друга и министра о времени, месте, характере забастовки или локаута и информацию о количестве лиц, участвующих в забастовке.

5. Во время забастовки или локаута стороны обязаны продолжать согласительные процедуры.

6. Локаут не может продолжаться более 90 календарных дней.

7. Во время забастовки или локаута работодатель не обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд.

8. Забастовка или локаут не являются основанием для прекращения трудовых отношений.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 65. Отсрочка и приостановление забастовки и локаута🔗

Если угроза существует жизни и здоровью человека, безопасности природной среды, а также деятельности жизненно важной службы, суд вправе однократно отсрочить начало забастовки или локаута не более чем на 30 дней, а начавшуюся забастовку или локаут приостановить на тот же срок.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 66. Жизненно важные службы🔗

1. Недопустимо полное использование права на забастовку тем работником, который выполняет работу для осуществления такой деятельности, полное прекращение предусмотренного которой рабочего процесса создаёт явную и неизбежную угрозу жизни, личной безопасности или здоровью всего общества или его определённой части.

2. Перечень жизненно важных служб (в узком значении этого термина), осуществляющих деятельность, предусмотренную первым пунктом настоящей статьи, определяет министр после консультации с социальными партнёрами. Работники, работающие в жизненно важной службе, имеют право на забастовку, если они обеспечивают предоставление минимальной услуги. Пределы минимальной услуги определяет министр после консультации с социальными партнёрами. При определении министром пределов минимальной услуги должны учитываться только тот рабочий процесс, который необходим для защиты жизни, личной безопасности или здоровья всего общества или его определённой части.

3. Работники, которые не имеют возможности полного использования права на забастовку, имеют право требовать, в соответствии со статьёй 63 настоящего Закона, разрешения коллективного спора посредством согласительной процедуры, медиации и/или арбитража между сторонами.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 67. Незаконная забастовка и локаут🔗

1. Во время чрезвычайного положения или военного положения право на забастовку или право на локаут может быть ограничено декретом Президента Грузии. Декрет требует контрассигнации Премьер-министра Грузии.

2. Если одна из сторон уклонилась от участия в согласительных процедурах и организовала забастовку или локаут, такая забастовка или локаут будут признаны незаконными.

3. Суд выносит решение о признании забастовки или локаута незаконными. Это решение незамедлительно сообщается сторонам. Судебное решение о признании забастовки или локаута незаконными исполняется незамедлительно.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 68. Гарантии работника🔗

1. Участие работника в забастовке не может считаться нарушением трудовой дисциплины и стать основанием для прекращения трудового договора, за исключением случая незаконной забастовки.

2. Если суд признал локаут незаконным, работодатель обязан восстановить трудовые отношения с работником и возместить ему пропущенные рабочие часы.

3. Работник, который не участвовал в забастовке, но из-за забастовки не мог выполнять работу, по соглашению сторон может быть переведён работодателем на другую работу или ему может быть возмещён период приостановления по часовой ставке трудового вознаграждения.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 69. Исполнение соглашения, достигнутого в результате медиации🔗

1. Если по коллективному трудовому спору, предусмотренному статьёй 63 настоящего Закона, в результате медиации было достигнуто соглашение, сторона спора вправе обратиться в суд с целью исполнения этого соглашения. При исполнении указанного соглашения применяются правила, установленные Гражданским процессуальным кодексом Грузии.

2. Суд откажет в исполнении соглашения, достигнутого в результате медиации, если содержание этого соглашения противоречит законодательству Грузии, существующему в Грузии публичному порядку или если, исходя из содержания указанного соглашения, его исполнение невозможно.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 52¹. (исключена)🔗

Органический закон Грузии от 12 июня 2013 года №729 – веб-сайт, 04.07.2013 г.

Органический закон Грузии от 5 июля 2018 года №3114 – веб-сайт, 11.07.2018 г.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 52². (исключена)🔗

Органический закон Грузии от 12 июня 2013 года №729 – веб-сайт, 04.07.2013 г.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 52³. (исключена)🔗

Органический закон Грузии от 12 июня 2013 года №729 – веб-сайт, 04.07.2013 г.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 52⁴. (исключена)🔗

Органический закон Грузии от 12 июня 2013 года №729 – веб-сайт, 04.07.2013 г.

Органический закон Грузии от 15 июля 2020 года №6857 – веб-сайт, 28.07.2020 г.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 70. Содействие предоставлению информации и проведению консультаций между работодателем и работником🔗

1. На предприятии, где регулярно работает не менее 50 работников, работодатель обязан обеспечить предоставление информации и проведение консультаций в порядке, установленном настоящей главой.

2. Право работников на информацию и консультации может осуществляться через представителя работников. Для целей настоящей главы представителем работников может быть одно из следующих лиц:

а) представитель объединения работников, предусмотренного статьёй 3 настоящего Закона, – лицо, которому представительские полномочия объединения работников предоставлены на основании устава объединения работников;

б) уполномоченный представитель работников, избранный в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи.

3. Работники избирают уполномоченного представителя работников на определённый срок, простым большинством голосов, на собрании, в котором участвует более половины работников, работающих на предприятии. Ход этого собрания и принятые на нём решения отражаются в протоколе собрания. Количество уполномоченных представителей работников определяют непосредственно работники с соблюдением следующего принципа: если на предприятии работает от 50 до 100 работников, работники должны избрать не менее 3 уполномоченных представителей работников, а если на предприятии работает более 100 работников, − на каждые 100 работников − дополнительно 1 уполномоченного представителя работников. В случае письменного требования не менее 10 процентов работников, работающих на предприятии, работодатель обязан обеспечить возможность избрания уполномоченных представителей работников.

4. На предприятии, где имеется 1 или более 1 объединения работников и имеются уполномоченные представители работников, для совместной консультации с работодателем они должны определить уполномоченных представителей пропорционально числу представляемых ими членов, так, чтобы каждому было обеспечено не менее 1 уполномоченного представителя.

5. На предприятии, где имеется как представитель объединения работников, так и уполномоченный представитель работников, работодатель в случае необходимости должен осуществить надлежащие меры, чтобы наличие уполномоченного представителя работников не привело к ослаблению позиции объединения работников или их представителей, а также для того, чтобы поощрялось сотрудничество уполномоченного представителя работников и объединения работников по всем соответствующим вопросам.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 71. Процедуры предоставления информации и проведения консультаций🔗

1. Работодатель обязан предоставить представителям работников информацию и провести с ними консультацию по следующим вопросам:

а) о существующем положении и возможном развитии, связанных с деятельностью и экономическим состоянием предприятия;

б) о состоянии занятости на предприятии, структуре, возможном развитии и планируемом мероприятии, которое может оказать существенное влияние на вознаграждение за труд и условия труда работников и/или создать угрозу продолжению трудового отношения;

в) о решении, которое может повлечь осуществление существенных изменений в организации труда.

2. Работодатель обязан предоставить представителям работников соответствующую информацию в разумный срок, но не позднее чем за 30 дней до того дня, когда работодатель примет решение, которое может повлиять на интересы работников. Указанная информация должна быть предоставлена в письменной форме. Её содержание должно давать представителям работников возможность адекватно изучить соответствующий вопрос и подготовиться к консультации.

3. Работодатель и представители работников на основании предоставленной работодателем информации должны провести консультацию по вопросу, предусмотренному пунктом 1 настоящей статьи.

Примечание: Для целей настоящей главы консультация — это добросовестный обмен позициями и диалог между работодателем и представителями работников с намерением достичь возможного соглашения для разрешения соответствующего вопроса в пределах возможности.

4. Консультация должна проводиться посредством встреч между директором предприятия или представителем соответствующего управленческого звена (при наличии) и представителями работников. Продолжительность и частота встреч должны быть адекватными. Указанные встречи должны давать представителям работников возможность получить информацию об ответе работодателя на мнение и рекомендации работников и об основании этого ответа.

5. Работодатель и представитель работников могут письменно договориться о практических механизмах предоставления информации и проведения консультаций. Если это уже не требуется специальным законом, коллективный договор может предусматривать механизм создания на рабочем месте комитета для цели предоставления работодателем информации представителю работников и проведения между ними консультаций.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020.

Статья 72. Конфиденциальная информация🔗

1. Представители работников и эксперт, обеспечивающий их поддержку, не вправе раскрывать работнику или третьему лицу конфиденциальную информацию, предоставленную им работодателем в рамках законных интересов предприятия. Этот запрет действует без ограничения. Он действует и после истечения срока полномочий представителей работников или эксперта.

2. Работодатель вправе отказать в предоставлении информации или в проведении консультации, если указанное с объективно обоснованного основания существенно затрагивает функционирование предприятия или причиняет ему ущерб. Представители работников вправе обжаловать указанный отказ в суде. Если отказ работодателя не является объективно обоснованным, суд вправе обязать его предоставить информацию или провести консультацию.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020г.

Статья 73. Предоставление информации на рабочем месте, проведение консультации и другие гарантии🔗

1. Установленные настоящей главой правила действуют без ограничения процедур предоставления конкретной информации и проведения консультаций, предусмотренных статьями 49 и 50 настоящего Закона.

2. Предоставление информации и проведение консультации не затрагивает и не отрицает свободу объединения или право работников на объединение и коллективные переговоры с работодателем.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020г.

Статья 74. Срок исковой давности🔗

Лицо вправе, помимо иска, предусмотренного статьей 48 настоящего Закона, обратиться в суд с другим иском, вытекающим из настоящего Закона, в течение 1 года после того, как оно узнало или должно было узнать о нарушении права.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020г.

Статья 75. Государственный надзор за трудовым законодательством Грузии🔗

1. Подчинённое государственному контролю Министерства по делам вынужденно перемещённых с оккупированных территорий Грузии, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии юридическое лицо публичного права − Служба трудовой инспекции (далее − трудовая инспекция) уполномочена обеспечить эффективное применение Конституции Грузии, международных договоров Грузии, настоящего Закона, органического закона Грузии «О безопасности труда», Закона Грузии «О трудовой миграции», Закона Грузии «О публичной службе», норм законодательства Грузии, запрещающего принудительный труд − торговлю людьми на рабочем месте, постановлений Правительства Грузии, приказов министра, любого иного нормативного акта Грузии о трудовых правах и условиях труда, трудовых договоров, коллективных трудовых договоров, а также соглашений, достигнутых в результате медиации в рамках коллективных споров, и норм арбитражных решений (далее – трудовые нормы).

2. Вопросы, связанные с эффективным применением трудовых норм, функции и полномочия трудовой инспекции определяются органическим законом Грузии «О безопасности труда», Законом Грузии «О трудовой инспекции» и Законом Грузии «О трудовой миграции».

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 17 мая 2023 года №2930 – веб-сайт, 02.06.2023 г.

Статья 76. Полномочие трудовой инспекции по наложению административных взысканий🔗

1. Административная ответственность и административные взыскания за нарушение трудовых норм определяются настоящим Законом, органическим законом Грузии «О безопасности труда» и Законом Грузии «О трудовой миграции».

2. Право рассматривать дела об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудовых норм, и налагать административные взыскания, предусмотренные статьями 77−80 настоящего Закона, органическим законом Грузии «О безопасности труда» и Законом Грузии «О трудовой миграции», имеет трудовая инспекция.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 17 мая 2023 года №2930 – веб-сайт, 02.06.2023 г.

Статья 77. Нарушение норм, предусмотренных законом🔗

1. В случае нарушения нормы, предусмотренной настоящим Законом (кроме статей 47–50 настоящего Закона) или Законом Грузии «О публичной службе» (кроме статей 19–24, 53, 72–77, 82 и 85–119 Закона Грузии «О публичной службе»), каждое нарушение влечёт предупреждение или штраф:

а) в случае работодателя — физического лица, имеющего по данным предыдущего календарного года доход до 100 000 лари, — в размере не менее 200 лари, но не более 400 лари;

б) в случае работодателя — физического лица, имеющего по данным предыдущего календарного года доход 100 000 лари или более 100 000 лари, — в размере не менее 300 лари, но не более 800 лари;

в) в случае работодателя, зарегистрированного в качестве плательщика НДС (кроме физического лица), общая сумма облагаемых НДС операций которого, осуществлённых в течение предыдущих непрерывных 12 календарных месяцев, не превышает 100 000 лари, — в размере не менее 300 лари, но не более 800 лари;

г) в случае работодателя, зарегистрированного в качестве плательщика НДС (кроме физического лица), общая сумма облагаемых НДС операций которого, осуществлённых в течение предыдущих непрерывных 12 календарных месяцев, превышает 100 000 лари, но не превышает 500 000 лари, — в размере не менее 400 лари, но не более 900 лари;

д) в случае работодателя, зарегистрированного в качестве плательщика НДС (кроме физического лица), общая сумма облагаемых НДС операций которого, осуществлённых в течение предыдущих непрерывных 12 календарных месяцев, превышает 500 000 лари, — в размере не менее 600 лари, но не более 1 000 лари;

е) в случае любого иного работодателя, в том числе того лица, которое не зарегистрировано в качестве плательщика НДС (кроме физического лица), — в размере не менее 200 лари, но не более 400 лари.

2. Нарушение, предусмотренное первым пунктом настоящей статьи, совершённое в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или лица с ограниченными возможностями, —

влечёт штраф в двойном размере соответствующего штрафа, предусмотренного первым пунктом настоящей статьи.

3. Совершение в течение 1 календарного года после наложения административного взыскания за нарушение, предусмотренное первым или 2-м пунктом настоящей статьи, того же деяния повторно —

влечёт штраф в двойном размере штрафа, наложенного за соответствующее нарушение.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 78. Нарушение принципа запрета дискриминации🔗

1. Нарушение работодателем предусмотренного настоящим Законом принципа запрета дискриминации, в том числе прямой дискриминации и косвенной дискриминации, притеснения на рабочем месте и сексуального притеснения, принципа разумного приспособления, положения о выплате равного вознаграждения за равный труд −

влечёт предупреждение или штраф с учётом порядка, установленного пунктом 1 статьи 77 настоящего Закона, в размере трёхкратной суммы соответствующего штрафа.

2. Повторное совершение того же деяния в течение 1 календарного года после назначения административного наказания за нарушение, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, −

влечёт штраф в размере двойной суммы штрафа, назначенного за соответствующее нарушение.

Примечание: возложение ответственности на работодателя за притеснение и/или сексуальное притеснение в отношении работника-правонарушителя не освобождает работодателя от соответствующей ответственности. На работодателя может быть возложена ответственность, если ему стало известно о факте притеснения и/или сексуального притеснения и он не сообщил об этом факте в инспекцию труда и/или не принял соответствующие меры для пресечения указанного деяния.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 79. Принудительный труд🔗

1. Принудительный труд, то есть любая работа, которую лицо не выполняло бы добровольно и выполнение которой от него требуется под угрозой какой-либо санкции, если указанное деяние не содержит признаков уголовного преступления, −

влечёт штраф с учётом порядка, установленного пунктом 1 статьи 77 настоящего Закона, в размере трёхкратной суммы соответствующего штрафа.

2. Нарушение, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, совершённое в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или лица с ограниченными возможностями, −

влечёт штраф в размере двойной суммы штрафа, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Повторное совершение того же деяния в течение 1 календарного года после назначения административного наказания за нарушение, предусмотренное пунктом 1 или пунктом 2 настоящей статьи, −

влечёт штраф в размере двойной суммы штрафа, назначенного за соответствующее нарушение.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 80. Нарушения, вытекающие из коллективных трудовых отношений🔗

1. Со стороны работодателя или объединения работников:

а) неучастие в согласительных процедурах;

б) неисполнение достигнутого по коллективному трудовому спору соглашения, в том числе соглашения, достигнутого в результате медиации, −

влечёт предупреждение или штраф с учётом порядка, установленного пунктом 1 статьи 77 настоящего Закона, в размере соответствующего штрафа.

Примечание: при штрафовании объединения работников штраф определяется в соответствии с доходами работодателя, находящегося с объединением работников в коллективных трудовых отношениях, с соблюдением порядка, установленного пунктом 1 статьи 77 настоящего Закона.

2. Со стороны работодателя:

а) отказ в выделении подходящего места для проведения собрания (встречи) работников, организованного объединением работников, либо воспрепятствование его проведению;

б) неисполнение обязательств, связанных с предоставлением информации и проведением консультаций, предусмотренных главой XV настоящего Закона, в том числе отказ от предоставления информации или от участия в консультации, −

влечёт предупреждение или штраф с учётом порядка, установленного пунктом 1 статьи 77 настоящего Закона, в размере соответствующего штрафа.

3. Совершение того же деяния повторно в течение 1 календарного года после наложения административного взыскания за нарушение, предусмотренное пунктом 1 или 2 настоящей статьи, −

влечёт штраф в двойном размере штрафа, наложенного за соответствующее нарушение.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 81. Гражданская ответственность работодателя🔗

Наложение трудовой инспекцией на работодателя административного взыскания, предусмотренного настоящим Законом, не освобождает его от иной ответственности, которая может быть возложена на работодателя судом в рамках гражданского судопроизводства, возбуждённого лицом.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 82. Общие положения🔗

1. Трёхсторонняя комиссия социального партнёрства (далее – трёхсторонняя комиссия) является консультативным органом, который подотчётен председателю трёхсторонней комиссии – Премьер-министру Грузии.

2. Трёхсторонняя комиссия при осуществлении деятельности руководствуется Конституцией Грузии, международными договорами Грузии, другими законами Грузии, постановлениями Парламента Грузии, указами и распоряжениями Президента Грузии, постановлениями и распоряжениями Правительства Грузии, приказами Премьер-министра Грузии и другими правовыми актами.

3. Сторонами трёхсторонней комиссии являются Правительство Грузии, объединения работодателей, действующих в различных секторах в Грузии, и объединения работников.

4. Каждая сторона трёхсторонней комиссии имеет в трёхсторонней комиссии 6 членов. Эти члены могут быть представителями различных организаций. Решение о включении представителей этих организаций в состав трёхсторонней комиссии принимает председатель трёхсторонней комиссии.

5. Каждое объединение работодателей и объединение работников, являющееся стороной трёхсторонней комиссии, само принимает решение об отборе своих представителей для представления их в качестве членов трёхсторонней комиссии.

6. В качестве членов трёхсторонней комиссии должны быть представлены лица, обладающие представительскими полномочиями сторон, которые, в свою очередь, представляют председателю трёхсторонней комиссии остальных 5-5 членов трёхсторонней комиссии.

7. Представители Правительства Грузии в трёхсторонней комиссии вместе с председателем трёхсторонней комиссии должны быть лицами, занимающими руководящие должности в следующих государственных учреждениях:

а) Министерство по делам вынужденно перемещённых с оккупированных территорий лиц, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии;

б) Министерство юстиции Грузии;

в) Министерство экономики и устойчивого развития Грузии;

г) Министерство регионального развития Грузии;

д) Министерство образования, науки и молодёжи Грузии.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Органический закон Грузии от 16 марта 2021 года №391 – веб-сайт, 18.03.2021 г.

Органический закон Грузии от 30 ноября 2023 года №3883 – веб-сайт, 15.12.2023 г.

Органический закон Грузии от 16 апреля 2025 года №490 – веб-сайт, 16.04.2025 г.

Статья 83. Социальное партнёрство и принципы деятельности трёхсторонней комиссии🔗

1. Социальное партнёрство — это система диалога и сотрудничества по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, между социальными партнёрами — представителями работодателя (объединения работодателей), работника (объединения работников) и государственного учреждения.

2. Деятельность трёхсторонней комиссии основывается на следующих принципах:

а) равенство и независимость сторон;

б) уважение интересов социального партнёра;

в) доверие и добросовестность;

г) координация и ответственность;

д) информированность;

е) исполнение обязательств;

ж) трипартизм;

з) консенсус.

3. Социальное партнёрство может развиваться на национальном, секторальном, территориальном, производственном и других организационных уровнях.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 84. Функции трёхсторонней комиссии🔗

Функциями трёхсторонней комиссии являются:

а) содействие развитию социального партнёрства в Грузии, а также ведению социального диалога между работниками, работодателями и Правительством Грузии на всех уровнях, поощрение достижения согласия и консенсуса между членами трёхсторонней комиссии;

б) проведение консультаций с Правительством Грузии по вопросам, связанным с трудовой, экономической и социальной политикой, входящим в сферу общего интереса (в том числе о реформах и законодательных изменениях, которые касаются государственного бюджета Грузии, минимальной заработной платы и других вопросов, которые могут повлиять на интересы работодателей и работников);

в) разработка и представление Правительству Грузии предложений и рекомендаций по другим вопросам, связанным с трудовой и социальной политикой, важным для членов трёхсторонней комиссии.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 85. Полномочия трёхсторонней комиссии🔗

1. Трёхсторонняя комиссия в пределах своей компетенции вправе:

а) рассматривать в установленном законодательством Грузии порядке вопросы, поставленные сторонами;

б) заслушивать на своём заседании информацию сторон трёхсторонней комиссии по вопросам, отнесённым к её компетенции;

в) требовать в установленном законодательством Грузии порядке от органов исполнительной власти Грузии и соответствующих муниципалитетов, а также от других учреждений материалы, необходимые ей для рассмотрения вопросов;

г) в случае необходимости, для выработки соответствующих предложений и рекомендаций, в установленном законодательством Грузии порядке приглашать представителей различных ведомств, специалистов и экспертов соответствующей отрасли. При их приглашении конфликт интересов должен быть исключён;

д) разрабатывать и представлять заинтересованным лицам предложения по вопросам, отнесённым к её компетенции.

2. Срок полномочий члена трёхсторонней комиссии — 3 года. Новый состав трёхсторонней комиссии определяется до истечения срока полномочий её предыдущего состава.

3. Положение о трёхсторонней комиссии, которым определяются состав, структура, правила деятельности и утверждения состава трёхсторонней комиссии, утверждается постановлением Правительства Грузии.

4. Трёхсторонняя комиссия вправе для рассмотрения конкретных вопросов создавать постоянные или временные подкомитеты и рабочие группы. В рамках трёхсторонней комиссии постоянно должен действовать подкомитет, функция которого — проведение трёхсторонних консультаций по вопросам, связанным с международными трудовыми стандартами, предусмотренными Конвенцией №144 о трёхсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых стандартов, принятой на шестьдесят первой сессии Международной конференции труда (Женева, 21 июня 1976 года).

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 86. Распространение закона на существующие трудовые отношения🔗

Настоящий закон распространяется на существующие трудовые отношения, независимо от времени их возникновения.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Статья 87. Введение закона в действие🔗

Настоящий закон ввести в действие с момента опубликования.

Органический закон Грузии от 29 сентября 2020 года №7177 – веб-сайт, 05.10.2020 г.

Президент Грузии М. Саакашвили

Тбилиси,

17 декабря 2010 года.

№4113-рс