Об утверждении порядка выдачи трудовому иммигранту и самостоятельно занятому иностранцу права на осуществление трудовой деятельности
Текст документа
📑 Содержание (16 статей)
Правительства Грузии
Постановление №70
20 февраля 2026 года
г. Тбилиси
Об утверждении порядка выдачи трудовому иммигранту и самостоятельно занятому иностранцу права на осуществление трудовой деятельности
Статья 1🔗
В соответствии с пунктом 9 статьи 13⁴, пунктом 10 статьи 13⁵, статьёй 13⁶, пунктом 5 статьи 13⁷ и подпунктом „а“ пункта 2¹ статьи 17 Закона Грузии «О трудовой миграции», утвердить прилагаемый «Порядок выдачи трудовому иммигранту и самостоятельно занятому иностранцу права на осуществление трудовой деятельности».
Статья 2🔗
Постановление ввести в действие с 1 марта 2026 года. Премьер-министр Ираклий Кобахидзе
Порядок выдачи трудовому иммигранту и самостоятельно занятому иностранцу права на осуществление трудовой деятельности
Статья 1. Общие положения🔗
1. «Правила выдачи права на трудовую деятельность трудовому иммигранту и самозанятому иностранцу» (далее – правила) определяют в отношении иностранца, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Грузии, целью которого является трудовое устройство у местного работодателя и осуществление оплачиваемой трудовой деятельности в Грузии или дистанционно, а также в отношении самозанятого иностранца, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Грузии, который осуществляет в Грузии трудовую деятельность, в том числе является осуществляющим торговую, сервисную или иную деятельность либо партнёром, независимым контрактором, либо иным образом вовлечён в процесс предпринимательской/трудовой деятельности и целью этой деятельности является получение финансовой выгоды, – условия, критерии, процедуры и сроки выдачи права на трудовую деятельность, прекращения, продления права на трудовую деятельность, а также полномочия органа, выдающего право на трудовую деятельность и осуществляющего мониторинг соблюдения условий права на трудовую деятельность.
2. Для целей настоящих правил иностранцем, не имеющим разрешения на постоянное проживание в Грузии, понимается иностранец, не имеющий выданного с правом постоянного проживания разрешения на проживание, и/или иностранец, не имеющий удостоверения о постоянном проживании, который получил удостоверение о проживании без получения разрешения на проживание.
3. Настоящие правила не распространяются на отношения, связанные с трудовым устройством иностранца в Грузии и осуществлением им оплачиваемой трудовой/предпринимательской деятельности, если он:
а) является беженцем, лицом, пользующимся дополнительной защитой или временной защитой, которому этот статус присвоен в соответствии с законодательством Грузии;
б) зарегистрирован в Грузии в качестве искателя убежища;
в) работает в аккредитованном в Грузии дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, законном представительстве и/или органе международной организации;
г) является аккредитованным в Грузии журналистом иностранного средства массовой информации, действующего в Грузии на законном основании;
д) является лицом, на которое в соответствии с международным договором Грузии распространяется отличающийся от установленного Законом Грузии «О трудовой миграции» порядок трудового устройства;
е) является лицом, имеющим действующее инвестиционное разрешение на проживание.
Статья 2. Право на трудовую деятельность🔗
1. Право на трудовую деятельность, которое выдаётся Государственным агентством содействия занятости (далее – Агентство) – юридическим лицом публичного права, подчинённым государственному контролю Министерства по делам вынужденно перемещённых с оккупированных территорий лиц, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии, – в предусмотренных законодательством Грузии случаях предоставляет иностранцу специальное право осуществлять на территории Грузии трудовую/предпринимательскую деятельность самостоятельно, либо состоять в трудовых отношениях с местным работодателем в Грузии или в дистанционной форме.
2. Право на трудовую деятельность подтверждает, что его обладатель – трудовой иммигрант и/или самозанятый иностранец – соответствует условиям и критериям, установленным законодательством Грузии.
3. Осуществление иностранцем, не имеющим разрешения на постоянное проживание в Грузии, трудоустройства в Грузии у местного работодателя и оплачиваемой трудовой деятельности, либо трудовых отношений с местным работодателем в дистанционной форме, а также осуществление иностранцем, не имеющим разрешения на постоянное проживание в Грузии, в Грузии предпринимательской/трудовой деятельности, в том числе торговли, обслуживания или иного вида деятельности, либо партнёрства, независимого подряда или иного включения в процесс предпринимательской/трудовой деятельности, целью которого является получение финансовой выгоды, допускается только после получения этим иностранцем права на трудовую деятельность.
4. Право подать заявление для получения права на трудовую деятельность имеет иностранец, находящийся в Грузии на законном основании. Право на трудовую деятельность не выдаётся иностранцу, который на момент подачи заявления находится в Грузии на основании отсрочки обязанности выезда из Грузии.
5. Трудовому иммигранту право на трудовую деятельность выдаётся с правом работы у конкретного местного работодателя, на конкретной позиции, а в случае самозанятого иностранца − с указанием конкретной специальности и трудовой/предпринимательской сферы. Недопустима передача права на трудовую деятельность другому лицу в любой форме.
6. В случае желания изменения предусмотренной правом на трудовую деятельность позиции, занимаемой трудовым иммигрантом, или сферы трудовой/предпринимательской деятельности самозанятого иностранца, трудовой иммигрант/самозанятый иностранец обязан получить соответствующее право на трудовую деятельность.
Статья 3. Условия предоставления права на трудовую деятельность🔗
1. Основанием предоставления трудовому иммигранту права на трудовую деятельность является существующий на грузинском рынке труда спрос и потребности местного рынка труда, а самозанятому иностранцу – сфера экономической деятельности, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом «ж» пункта 1 статьи 5 настоящего правила.
2. Трудовой иммигрант в случае трудоустройства у местного работодателя и осуществления у него оплачиваемой трудовой деятельности обязан получить право на трудовую деятельность через местного работодателя, а в случае самозанятого иностранца − непосредственно.
3. Право на трудовую деятельность предоставляется:
а) в случае трудового иммигранта – у конкретного работодателя, на конкретной рабочей позиции;
б) в случае самозанятого иностранца – на конкретную деятельность и/или конкретную сферу деятельности.
Статья 4. Информация и документация, необходимая для предоставления права на трудовую деятельность🔗
1. В случае трудоустройства трудового иммигранта у местного работодателя и осуществления у него оплачиваемой трудовой деятельности, для получения права на трудовую деятельность местный работодатель обязан представить Агентству следующую информацию и документацию:
а) информация и документация, определённые приложением №1 к настоящему правилу;
б) документ, подтверждающий уплату платы за услугу предоставления права на трудовую деятельность (осуществляется путём подтверждения банковского платежа);
в) форма заявления, подтверждённого квалифицированной электронной подписью или электронным штампом, о подтверждении заявления о желании трудоустройства трудового иммигранта.
2. В случае самозанятого иностранца:
а) для получения права на трудовую деятельность иностранец обязан непосредственно представить Агентству следующую информацию и документацию:
а.а) информация и документация, определённые приложением №2 к настоящему правилу;
а.б) документ, подтверждающий уплату платы за услугу предоставления права на трудовую деятельность (осуществляется путём подтверждения банковского платежа);
б) после исполнения обязанности, предусмотренной подпунктом «а» настоящего пункта, иностранец в обязательном порядке проходит видеособеседование с Агентством и по завершении видеособеседования подтверждает сделанное последним электронное заявление с целью получения права на трудовую деятельность, которое Агентство рассматривает и принимает соответствующее решение.
3. Агентство вправе в процессе рассмотрения заявления, сделанного для получения права на трудовую деятельность, потребовать от местного работодателя/самозанятого иностранца представления дополнительной информации и/или устранения выявленной в этом процессе неточности.
4. По тем профессиям/квалификациям, рабочим позициям/сферам и сферам экономической деятельности, которые не требуют высококвалифицированного труда или предложение местной рабочей силы, обладающей которыми, на грузинском (национальном) рынке труда превышает или превысит текущий или будущий спрос на неё, соответствующие годовые квоты определяются приложением №3 к настоящему правилу.
Статья 5. Процедуры выдачи права на трудовую деятельность🔗
1. В случае трудоустройства трудового иммигранта у местного работодателя и осуществления им оплачиваемой трудовой деятельности:
а) местный работодатель обязан до подачи заявления для получения права на трудовую деятельность не менее чем за 10 рабочих дней разместить в информационной системе управления рынком труда www.worknet.moh.gov.ge информацию о той вакантной рабочей позиции, на которую намеревается трудоустроить трудового иммигранта;
б) в том случае, если по вакансии, размещённой в информационной системе управления рынком труда www.worknet.moh.gov.ge, в течение 10 рабочих дней Агентство не сможет обеспечить поиск и предоставление работодателю кандидатуры(р), соответствующих требованиям размещённой местным работодателем вакансии, местный работодатель с целью получения для трудового иммигранта права на трудовую деятельность обращается в Агентство с заявлением и представляет предусмотренную пунктом 1 статьи 4 настоящих правил информацию и документацию посредством специальной электронной системы по следующему адресу: www.labourmigration.moh.gov.ge;
в) если местный работодатель откажется принять предложенную Агентством кандидатуру/кандидатуры, он обязан в течение 3 рабочих дней со дня завершения процесса отбора уведомить об этом Агентство в электронной форме и обосновать причину отказа в трудоустройстве предложенных ему кандидатур. Агентство в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления местного работодателя рассматривает представленные местным работодателем причины, принимает решение о продолжении/прекращении процесса для получения права на трудовую деятельность и о принятом решении уведомляет работодателя в электронной форме. В случае положительного решения работодатель обращается в Агентство с заявлением и представляет предусмотренную пунктом 1 статьи 4 настоящих правил информацию и документацию посредством специальной электронной системы по следующему адресу: www.labourmigration.moh.gov.ge;
г) Агентство после полного получения заявления местного работодателя и необходимой документации начинает предусмотренные для выдачи права на трудовую деятельность процедуры и в соответствии с настоящими правилами в срок не более 30 календарных дней принимает одно из следующих решений:
г.а) о выдаче права на трудовую деятельность;
г.б) об отказе в выдаче права на трудовую деятельность;
д) Агентство вправе в процессе рассмотрения заявления, сделанного для получения права на трудовую деятельность, потребовать от местного работодателя представления дополнительной информации и/или устранения выявленной в этом процессе неточности в срок не более 10 календарных дней со дня требования;
е) Агентство в электронной форме направляет местному работодателю решение о предоставлении трудовому иммигранту права на осуществление трудовой деятельности не позднее 30-го календарного дня со дня полного представления заявления и необходимой документации, а в случае рассмотрения заявления в ускоренном административном порядке — не позднее 10-го рабочего дня;
ж) Процедура, предусмотренная подпунктами «а» – «в» настоящего пункта, не распространяется:
ж.а) на компанию, имеющую статус международной компании, предусмотренный статьёй 23 Налогового кодекса Грузии, а также на компанию, имеющую статус инновационного стартапа, предусмотренный статьёй 15¹ Закона Грузии «Об инновациях»;
ж.б) на международных экспертов — членов корпуса экспертов авторизации высшего образовательного учреждения и аккредитации образовательных программ ЮЛПП — Национального центра развития качества образования;
ж.в) на случаи, когда размещённое работодателем требование одновременно включает перечисленные ниже условия:
ж.в.а) предусмотренное для вакантной рабочей позиции ежемесячное трудовое вознаграждение превышает 15000 лари (начисленная сумма);
ж.в.б) для вакантной рабочей позиции работодателем затребовано высшее образование по той специальности, которая связана с подлежащей выполнению работой и объективно требуется для квалифицированного выполнения этой работы.
2. Если при выдвижении требования, предусмотренного подпунктом «ж.в» первого пункта настоящей статьи, не усматривается значение и необходимость личного выполнения работы конкретным иностранцем, Агентство вправе с учётом существующих на местном рынке труда требований и потребностей, а также иных значимых для этого обстоятельств (специфика подлежащей выполнению работы, необходимость индивидуальных характеристик для выполнения работы, репутация исполнителя, государственный или общественный интерес и/или иные факторы) распространить на указанную рабочую позицию процедуру, предусмотренную подпунктами «а» – «в» первого пункта настоящей статьи. В таком случае Агентство обязано предварительно согласовать вопрос с Министерством экономики и устойчивого развития Грузии, а по необходимости — дополнительно с другим соответствующим государственным учреждением. О согласовании указанного вопроса сообщается заявителю, и до получения согласования течение сроков, определённых настоящим постановлением, приостанавливается.
3. В случае самозанятого иностранца:
а) желающий самозанятости иностранец в целях получения права на осуществление трудовой деятельности представляет в Агентство заявление и предусмотренную пунктом 2 статьи 4 настоящих правил информацию и документацию посредством специальной электронной системы по следующему адресу: www.labourmigration.moh.gov.ge;
б) Агентство после полного получения заявления и необходимой документации начинает предусмотренные для выдачи права на осуществление трудовой деятельности процедуры и в соответствии с настоящими правилами не позднее 30 календарных дней принимает одно из следующих решений:
б.а) о выдаче права на осуществление трудовой деятельности;
б.б) об отказе в выдаче права на трудовую деятельность;
в) Агентство в процессе рассмотрения заявления, поданного для получения права на трудовую деятельность, вправе потребовать от самозанятого иностранца представления дополнительной информации и/или устранения выявленной в этом процессе неточности в срок не более 10 календарных дней;
г) Агентство решение о выдаче права на трудовую деятельность в электронной форме направляет самозанятому иностранцу не позднее 30-го календарного дня со дня полного представления заявления и необходимой документации, а в случае рассмотрения ускоренного заявления в ускоренном административном порядке — не позднее 10-го рабочего дня.
4. Трудовой иммигрант/самозанятый иностранец, которому отказано в выдаче/продлении права на трудовую деятельность в Грузии либо у которого право на трудовую деятельность прекращено досрочно, вправе повторно представить заявление о выдаче/продлении права на трудовую деятельность не ранее чем через 1 месяц после вручения соответствующего принятого решения.
Статья 6. Основания отказа в выдаче/продлении права на трудовую деятельность🔗
1. Агентство принимает решение об отказе трудовому иммигранту/самозанятому иностранцу в выдаче права на трудовую деятельность, если:
а) в Агентство представлена неполная информация и/или обязательная документация и этот недостаток не был устранён в течение 10 календарных дней с момента его установления;
б) заявление о продлении срока права на трудовую деятельность представлено с нарушением сроков, определённых пунктом 1 или пунктом 2 статьи 8 настоящих правил;
в) профессия/квалификация и рабочая позиция/сфера иностранца не соответствуют требованиям и потребностям рынка труда Грузии, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом „ж“ пункта 1 статьи 5 настоящих правил, либо он входит в перечень тех профессий/квалификаций и рабочих позиций/сфер, для которых в приложении №3 настоящих правил определена соответствующая годовая квота и эта квота уже заполнена;
г) начато рассмотрение вопроса о выдворении иностранца из Грузии в установленном законодательством Грузии порядке либо принято решение о выдворении иностранца из Грузии.
2. Решение об отказе в выдаче права на трудовую деятельность может быть обжаловано в суде в соответствии с законодательством Грузии в течение 1 месяца со дня ознакомления с решением Агентства.
3. Обжалование принятого решения об отказе в выдаче права на трудовую деятельность:
а) в период рассмотрения жалобы не порождает права этого иностранца на работу в Грузии;
б) не порождает правового основания отсрочки обязанности выезда из Грузии, предусмотренной статьёй 48 Закона Грузии «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства»;
в) не препятствует рассмотрению уполномоченным органом Министерства внутренних дел Грузии вопроса о выдворении и/или исполнению принятого о выдворении решения.
Статья 7. Прекращение права на трудовую деятельность🔗
1. Местный работодатель обязан в случае досрочного прекращения трудового договора, заключённого с трудовым иммигрантом, имеющим право на трудовую деятельность, предоставить Агентству соответствующую информацию посредством специальной электронной системы трудовой миграции www.labourmigration.moh.gov.ge не позднее 5 календарных дней со дня досрочного прекращения трудового договора.
2. Основаниями прекращения права на трудовую деятельность являются:
а) истечение срока действия трудового договора, заключённого между местным работодателем и трудовым иммигрантом, либо досрочное прекращение договора;
б) если в результате мониторинга установлено, что трудовой иммигрант/самозанятый иностранец фактически не работает/не осуществляет деятельность на той должности/в той сфере, на которую выдано право на трудовую деятельность, и Агентство об этом не было информировано;
в) если в результате мониторинга установлено, что трудовой иммигрант/самозанятый иностранец фактически работает/осуществляет деятельность на должности/в сфере, отличной от права, выданного Агентством, либо на иных условиях, и Агентство об этом не было информировано;
г) истечение или прекращение срока действия визы категории D1 в Грузии у трудового иммигранта/самозанятого иностранца, кроме случая, если у него на момент истечения или прекращения срока действия визы категории D1 не будет получено разрешение на проживание;
д) истечение или прекращение срока действия разрешения на проживание в Грузии у трудового иммигранта/самозанятого иностранца;
е) непредставление трудовым иммигрантом/самозанятым иностранцем в установленный срок заявления для получения иммиграционной визы категории D1 и/или разрешения на трудовое проживание либо разрешения на проживание лица, занятого в сфере информационных технологий (IT);
ж) отрицательное решение, принятое органом, уполномоченным на выдачу трудовому иммигранту/самозанятому иностранцу, имеющему право на трудовую деятельность, иммиграционной визы категории D1, разрешения на трудовое проживание, разрешения на проживание лица, занятого в сфере информационных технологий (IT);
з) принятое решение о выдворении трудового иммигранта/самозанятого иностранца из Грузии;
и) оставление самозанятым иностранцем границ Грузии на непрерывный период более 6 месяцев.
3. Агентство в случаях, определённых первым пунктом настоящей статьи, направляет информацию о прекращении права на трудовую деятельность в электронной форме местному работодателю и трудовому иммигранту/самозанятому иностранцу не позднее 5 рабочих дней.
4. В случаях, определённых подпунктами „б“−„з“ пункта 2 настоящей статьи, не позднее 5 календарных дней со дня получения информации о досрочном прекращении выданного трудовому иммигранту права на трудовую деятельность местный работодатель обязан прекратить трудовой договор, заключённый с указанным трудовым иммигрантом, и представить Агентству посредством специальной электронной системы трудовой миграции www.labourmigration.moh.gov.ge обязательную информацию и соответствующую документацию.
5. Агентство обязано не позднее 2 рабочих дней со дня прекращения уведомить юридическое лицо публичного права − Агентство развития государственных услуг о досрочном прекращении права на трудовую деятельность иностранца, имеющего разрешение на проживание лица, занятого в сфере трудового проживания или информационных технологий (IT).
6. Агентство обязано не позднее 2 рабочих дней со дня прекращения уведомить Министерство иностранных дел Грузии о прекращении права на трудовую деятельность иностранца, имеющего иммиграционную визу категории D1.
Статья 8. Продление срока права на трудовую деятельность🔗
1. Если местный работодатель желает продолжить трудовые отношения с занятым у него трудовым иммигрантом, он обязан посредством специальной электронной системы трудовой миграции www.labourmigration.moh.gov.ge обратиться в Агентство о продлении срока права на трудовую деятельность не менее чем за 30 календарных дней до истечения срока выданного этому трудовому иммигранту права на трудовую деятельность.
2. Если самозанятый иностранец желает продления срока права на трудовую деятельность, он обязан посредством специальной электронной системы трудовой миграции www.labourmigration.moh.gov.ge обратиться в Агентство о продлении срока права на трудовую деятельность не менее чем за 30 календарных дней до истечения срока выданного ему права на трудовую деятельность.
3. При подаче заявления о продлении срока права на трудовую деятельность местный работодатель/самозанятый иностранец обязан обновить информацию, представленную для получения действующего права на трудовую деятельность (приложения №1 и №2).
4. Агентство обязано уведомить местного работодателя и трудового иммигранта/самозанятого иностранца в электронной форме о решении по заявлению о продлении срока права на трудовую деятельность не позднее 30 календарных дней со дня получения заявления.
Статья 9. Другие процедуры, связанные с выдачей права на трудовую деятельность🔗
1. Трудовой иммигрант/самозанятый иностранец после получения права на трудовую деятельность обязан, если:
а) ещё не находится на территории Грузии, — не позднее 30 календарных дней со дня получения права на трудовую деятельность в порядке, установленном законодательством Грузии, обратиться к посольствам или консульским учреждениям Грузии за рубежом для получения иммиграционной визы категории D1;
б) уже находится на территории Грузии, — не позднее 10 календарных дней со дня получения права на трудовую деятельность в порядке, установленном законодательством Грузии, обратиться к юридическому лицу публичного права – Агентству развития государственных сервисов для получения разрешения на трудовое проживание или разрешения на проживание лица, занятого в сфере информационных технологий (IT).
2. Трудовой иммигрант/самозанятый иностранец не имеет обязанности выполнять требования, определённые первым пунктом настоящей статьи, если он уже имеет какой-либо вид разрешения на проживание, определённый законодательством Грузии, или он осуществляет трудовую/предпринимательскую деятельность полностью дистанционно, и эта деятельность не требует его въезда на территорию Грузии.
Статья 10. Вступление в силу и срок действия права на трудовую деятельность🔗
1. Впервые выданное трудовому иммигранту/самозанятому иностранцу (за исключением иностранца, занятого/самозанятого в сфере информационных технологий (IT)) право на трудовую деятельность вступает в силу со дня получения этим иностранцем иммиграционной визы категории D1 или разрешения на трудовое проживание (за исключением случаев, когда этот иностранец уже обладает разрешением на проживание какого-либо типа, определённого законодательством Грузии), и срок его действия определяется сроком от 6 месяцев до 1 года со дня вступления этого права в силу.
2. Впервые выданное трудовому иммигранту/самозанятому иностранцу, который на момент подачи заявления с целью получения права на трудовую деятельность уже обладает разрешением на проживание какого-либо типа, определённого законодательством Грузии, право на трудовую деятельность вступает в силу со дня выдачи агентством права на трудовую деятельность, и срок его действия определяется сроком от 6 месяцев до 1 года со дня вступления этого права в силу.
3. Срок действия права на трудовую деятельность, предусмотренного первым и вторым пунктами настоящей статьи, в течение первых пяти лет может продлеваться каждый раз на срок не более 1 года.
4. В случае непрерывного продления в течение 5 лет срока действия права на трудовую деятельность, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, каждый последующий срок может продлеваться каждый раз на срок от 1 до 5 лет.
5. Впервые выданное иностранцу, занятому/самозанятому в сфере информационных технологий (IT) (за исключением случаев, когда этот иностранец уже обладает разрешением на проживание какого-либо типа, определённого законодательством Грузии), право на трудовую деятельность вступает в силу со дня получения этим иностранцем иммиграционной визы категории D1 или разрешения на проживание лица, занятого в сфере информационных технологий (IT), и действует со дня вступления этого права в силу на срок не более 3 лет.
6. Впервые выданное иностранцу, занятому/самозанятому в сфере информационных технологий (IT), который на момент подачи заявления с целью получения права на трудовую деятельность уже обладает разрешением на проживание какого-либо типа, определённого законодательством Грузии, право на трудовую деятельность вступает в силу со дня выдачи агентством права на трудовую деятельность и действует со дня вступления этого права в силу на срок не более 3 лет.
7. Срок действия права на трудовую деятельность, предусмотренного пунктами 5 и 6 настоящей статьи, может продлеваться каждый раз на срок не более 3 лет.
Статья 11. Плата за услугу выдачи права на трудовую деятельность🔗
1. Для трудового иммигранта/самозанятого иностранца услуга выдачи права на трудовую деятельность является платной. Плата за услугу дифференцирована в зависимости от срока и составляет:
а) ходатайство о праве на трудовую деятельность – при выдаче на 30-й календарный день со дня полного представления заявления и обязательной документации – 200 лари;
б) ходатайство о праве на трудовую деятельность – при выдаче на 10-й рабочий день со дня полного представления заявления и обязательной документации – 400 лари;
в) продление срока права на трудовую деятельность – не позднее 30-го календарного дня со дня полного представления заявления и обязательной документации − 200 лари.
2. Плату за услугу выдачи трудовому иммигранту права на трудовую деятельность уплачивает местный работодатель.
3. Плату за услугу выдачи самозанятому иностранцу права на трудовую деятельность уплачивает непосредственно этот иностранец.
4. Уплата платы за услугу выдачи трудовому иммигранту/самозанятому иностранцу права на трудовую деятельность производится посредством банковской карты, путём безналичного расчёта (получение услуги доступно посредством специальной электронной системы трудовой миграции www.labourmigration.moh.gov.ge).
Статья 12. Мониторинг и контроль соблюдения условий права на трудовую деятельность🔗
1. Агентство вправе осуществлять мониторинг в целях соблюдения условий права на трудовую деятельность.
2. О выявленных в результате мониторинга нарушениях Агентство предоставляет информацию находящемуся в подчинении государственного контроля Министерства по делам вынужденно перемещённых с оккупированных территорий Грузии лиц, труда, здравоохранения и социальной защиты юридическому лицу публичного права − Службе трудовой инспекции (далее − Трудовая инспекция), которое вправе за нарушение соответствующих норм Закона Грузии «О трудовой миграции» возложить на правонарушителя административную ответственность в соответствии со статьями 16¹, 16², 16⁴, 16⁵ и 16⁶ Закона Грузии «О трудовой миграции».
3. В случае выявления в результате мониторинга находящегося в Грузии без законного основания трудового иммигранта/самозанятого иностранца Агентство направляет соответствующую информацию Министерству внутренних дел Грузии.
4. Уполномоченный орган Министерства внутренних дел Грузии вправе в пределах компетенции осуществлять контроль нарушения установленных Законом Грузии «О трудовой миграции» требований, а за нарушение соответствующих норм того же закона возложить на трудового иммигранта или самозанятого иностранца административную ответственность в соответствии со статьями 16¹ и 16⁶ Закона Грузии «О трудовой миграции».
Статья 13. Защита персональных данных🔗
Сбор, обработка и обмен данными с другими соответствующими государственными органами определённых настоящим правилом персональных данных осуществляются Агентством в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 6 Закона Грузии «О трудовой миграции» и Закона Грузии «О защите персональных данных».
Статья 14. Переходные положения🔗
1. В отношении тех самозанятых иностранцев, которые по состоянию на 1 марта 2026 года уже осуществляют в Грузии трудовую/предпринимательскую деятельность, являются партнёрами действующих предприятий или иным образом вовлечены в процесс предпринимательской/трудовой деятельности, от которой получают финансовую выгоду, в отношении них предусмотренный законодательством механизм исполнения должен быть задействован с 1 мая 2026 года.
2. Трудовой иммигрант, зарегистрированный в единой базе данных Министерства по делам вынужденно перемещённых с оккупированных территорий лиц, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии (www.Labourmigration.moh.gov.ge), статус регистрации которого по состоянию на 1 марта 2026 года является активным, не позднее 1 января 2027 года должен в установленном законодательством Грузии порядке приобрести право на трудовую деятельность и соответствующее разрешение на проживание.
Приложение №1
Обязательная информация и документы для получения трудовым иммигрантом права на трудовую деятельность
1. Информация о местном работодателе:
а) наименование местного работодателя;
б) идентификационный/личный номер местного работодателя;
в) фактические и юридические адреса местного работодателя;
г) сфера экономической деятельности местного работодателя;
д) контактная информация местного работодателя (номер телефона и электронная почта).
2. Персональные данные лица, ответственного за представление информации:
а) имя, фамилия (на грузинском и латинском языках);
б) личный номер;
в) занимаемая рабочая должность;
г) контактная информация (номер телефона и электронная почта).
3. Персональные данные трудового иммигранта:
а) имя, фамилия (на грузинском и латинском языках);
б) дата рождения (число/месяц/год);
в) пол;
г) гражданство;
д) страна происхождения;
е) номер заграничного паспорта;
ж) фотокопия заграничного паспорта (той страницы, на которой имеются фотография лица и персональные данные);
з) орган, выдавший заграничный паспорт (в соответствии с записью, указанной в паспорте);
и) сроки выдачи и действия заграничного паспорта;
к) присвоенный в Грузии личный (одиннадцатизначный) номер (при наличии такового);
л) номер разрешения на проживание в Грузии (при наличии такового);
м) сроки выдачи и действия разрешения на проживание в Грузии (при наличии такового).
4. Должность, которую должен занять трудовой иммигрант, и определённые для этой должности квалификационные требования:
а) должность, которую должен занять трудовой иммигрант (выбирается из имеющегося в системе классификатора);
б) определённые для занимаемой должности требования:
б.а) профессиональные знания/квалификация/функции;
б.б) необходимый уровень требуемого образования:
б.б.а) начальное;
б.б.б) базовое среднее;
б.б.в) полное среднее;
б.б.г) профессиональное;
б.б.д) высшее;
б.б.е) не требуется;
б.в) опыт работы по профессии/стаж (при наличии такого требования);
б.г) специфические навыки (при наличии такого требования);
б.д) дополнительные знания и навыки (в случае наличия такого требования);
б.е) другие дополнительные требования (в случае наличия такого требования).
5. Профессия/квалификация, опыт и навыки трудового иммигранта, подлежащего трудоустройству:
а) образование:
а.а) начальное;
а.б) базовое среднее;
а.в) полное среднее;
а.г) профессиональное;
а.д) высшее;
а.е) не имеет образования;
б) профессия/квалификация;
в) опыт работы/стаж по профессии (с указанием лет и сферы);
г) общие и специфические навыки (в случае их наличия);
д) дополнительные знания и навыки (в случае их наличия).
6. Сроки заключения, вступления в силу и завершения трудового договора, оформленного между местным работодателем и трудовым иммигрантом (число/месяц/год).
7. Копия трудового договора, оформленного между местным работодателем и трудовым иммигрантом.
8. Форма заявления, подтверждённого квалифицированной электронной подписью или электронным штампом, о подтверждении заявления о желании трудоустройства трудового иммигранта.
9. Оплата сбора за право на трудовую деятельность посредством банковской карты, путём безналичных расчётов (получение услуги доступно посредством специальной электронной системы трудовой миграции www.labourmigration.moh.gov.ge).
Приложение №2
Обязательная информация и документы для получения самозанятым иностранцем права на трудовую деятельность
1. Информация о самозанятом иностранце:
а) имя, фамилия (на грузинском и латинском языках);
б) дата рождения (число/месяц/год);
в) пол;
г) гражданство;
д) страна происхождения;
е) номер заграничного паспорта;
ж) фотокопия заграничного паспорта (той страницы, где фотография и персональные данные лица);
з) орган, выдавший заграничный паспорт (в соответствии с записью, указанной в паспорте);
и) сроки выдачи и действия заграничного паспорта;
к) присвоенный в Грузии личный (одиннадцатизначный) номер (в случае его наличия);
л) номер разрешения на проживание в Грузии (в случае его наличия);
м) сроки выдачи и действия разрешения на проживание в Грузии (в случае его наличия);
н) идентификационный номер согласно выписке из реестра предпринимателей и непредпринимательских (некоммерческих) юридических лиц.
2. Профессия/квалификация и трудовой опыт самозанятого иностранца:
а) образование:
а.а) начальное;
а.б) базовое среднее;
а.в) полное среднее;
а.г) профессиональное;
а.д) высшее;
а.е) не имеет образования;
б) профессия/квалификация;
в) опыт трудовой/предпринимательской деятельности (с указанием лет, сферы и функций);
г) специфические навыки (в случае их наличия);
д) дополнительные знания и навыки (в случае их наличия).
3. Информация о трудовой/предпринимательской деятельности самозанятого иностранца:
а) сфера трудовой/предпринимательской деятельности самозанятого иностранца в Грузии, содержание и место деятельности;
б) в случае уже основанного самозанятым иностранцем в Грузии предприятия:
б.а) идентификационный номер компании или личный номер индивидуального предпринимателя;
б.б) документ о годовом обороте компании/индивидуального предпринимателя, выданный ЮЛПП − Службой доходов (в случае, если деятельность указанного лица связана с зарегистрированной в Грузии компанией или оно само зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя);
в) в случае желания самозанятого иностранца начать в Грузии предпринимательскую деятельность — подробный бизнес-план (об объёме планируемого инвестирования и годового оборота, а также информация о ресурсе, необходимом самозанятому иностранцу для начала трудовой/предпринимательской деятельности, и документ о соответствующем финансовом обеспечении.
4. Запись видеособеседования, проведённого между самозанятым иностранцем и представителем Агентства, которую обеспечивает Агентство.
5. Уплата сбора за право трудовой деятельности посредством банковской карты, путём безналичных расчётов (получение услуги доступно посредством специальной электронной системы трудовой миграции www.labourmigration.moh.gov.ge).
Приложение №3
Перечень профессий и трудовых/предпринимательских деятельностей, на которые установлены годовые квоты
1. В соответствии с подпунктом „д1“ статьи 5 Закона Грузии «О трудовой миграции», настоящим Приложением определяется перечень профессий и трудовых/предпринимательских деятельностей, на которые в течение календарного года право на трудовую деятельность выдаётся в соответствии с размером квот, определённых пунктом 2 настоящего Приложения.
2. Годовые квоты устанавливаются на следующие профессии и трудовые/предпринимательские деятельности:
а) на трудовую/предпринимательскую деятельность, связанную с курьерским обслуживанием, годовая квота составляет – 0;
б) на трудовую/предпринимательскую деятельность, связанную с перевозкой пассажиров, годовая квота составляет – 0;
в) на трудовую/предпринимательскую деятельность, связанную с предоставлением туристам услуг гидов, годовая квота составляет – 0;
г) на трудовую/предпринимательскую деятельность, связанную с предоставлением туристам услуг горных, альпийских и лыжных проводников, годовая квота – 200.
3. Квоты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Приложения, не распространяются на случаи, предусмотренные подпунктом „ж“ первого пункта статьи 5 настоящих Правил.