საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Helvetica; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Courier; panose-1:2 7 4 9 2 2 5 2 4 4;} @font-face {font-family:"Tms Rmn"; panose-1:2 2 6 3 4 5 5 2 3 4;} @font-face {font-family:Helv; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 3 2 4;} @font-face {font-family:"New York"; panose-1:2 4 5 3 6 5 6 2 3 4;} @font-face {font-family:System; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Wingdings; panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"MS Mincho"; panose-1:2 2 6 9 4 2 5 8 3 4;} @font-face {font-family:Batang; panose-1:2 3 6 0 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:SimSun; panose-1:2 1 6 0 3 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:PMingLiU; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"MS Gothic"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:Dotum; panose-1:2 11 6 0 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:SimHei; panose-1:2 1 6 9 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:MingLiU; panose-1:2 2 5 9 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Mincho; panose-1:2 2 6 9 4 3 5 8 3 5;} @font-face {font-family:Gulim; panose-1:2 11 6 0 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:Century; panose-1:2 4 6 4 5 5 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Angsana New"; panose-1:2 2 6 3 5 4 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Cordia New"; panose-1:2 11 3 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Mangal; panose-1:2 4 5 3 5 2 3 3 2 2;} @font-face {font-family:Latha; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Sylfaen; panose-1:1 10 5 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:Vrinda; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:Raavi; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:Shruti; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:Sendnya; panose-1:0 0 4 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Gautami; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:Tunga; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Estrangelo Edessa"; panose-1:3 8 6 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:"Arial Unicode MS"; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Cambria; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;} @font-face {font-family:Tahoma; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:SPLiteraturuly;} @font-face {font-family:SPDumbadze;} @font-face {font-family:Geo_Times;} @font-face {font-family:Dumbadze-ITV;} @font-face {font-family:GEO_GRIGOLIA;} @font-face {font-family:AcadNusx;} @font-face {font-family:SPGrotesk;} @font-face {font-family:Geo_dumM;} @font-face {font-family:"SPLiteraturuly MT";} @font-face {font-family:"BPG Nino Mkhedruli";} @font-face {font-family:Marlett; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"\@Batang"; panose-1:2 3 6 0 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:BatangChe; panose-1:2 3 6 9 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@BatangChe"; panose-1:2 3 6 9 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:Gungsuh; panose-1:2 3 6 0 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@Gungsuh"; panose-1:2 3 6 0 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:GungsuhChe; panose-1:2 3 6 9 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@GungsuhChe"; panose-1:2 3 6 9 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:DaunPenh; panose-1:1 1 1 1 1 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:DokChampa; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Euphemia; panose-1:2 11 5 3 4 1 2 2 1 4;} @font-face {font-family:Vani; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"\@Gulim"; panose-1:2 11 6 0 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:GulimChe; panose-1:2 11 6 9 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@GulimChe"; panose-1:2 11 6 9 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@Dotum"; panose-1:2 11 6 0 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:DotumChe; panose-1:2 11 6 9 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@DotumChe"; panose-1:2 11 6 9 0 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:Impact; panose-1:2 11 8 6 3 9 2 5 2 4;} @font-face {font-family:"Iskoola Pota"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:Kalinga; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:Kartika; panose-1:2 2 5 3 3 4 4 6 2 3;} @font-face {font-family:"Khmer UI"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Lao UI"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Lucida Console"; panose-1:2 11 6 9 4 5 4 2 2 4;} @font-face {font-family:"Malgun Gothic"; panose-1:2 11 5 3 2 0 0 2 0 4;} @font-face {font-family:"\@Malgun Gothic"; panose-1:2 11 5 3 2 0 0 2 0 4;} @font-face {font-family:Meiryo; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:"\@Meiryo"; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:"Meiryo UI"; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:"\@Meiryo UI"; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:"Microsoft Himalaya"; panose-1:1 1 1 0 1 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"Microsoft JhengHei"; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:"\@Microsoft JhengHei"; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:"Microsoft YaHei"; panose-1:2 11 5 3 2 2 4 2 2 4;} @font-face {font-family:"\@Microsoft YaHei"; panose-1:2 11 5 3 2 2 4 2 2 4;} @font-face {font-family:"\@MingLiU"; panose-1:2 2 5 9 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"\@PMingLiU"; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:MingLiU_HKSCS; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"\@MingLiU_HKSCS"; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:MingLiU-ExtB; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"\@MingLiU-ExtB"; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:PMingLiU-ExtB; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"\@PMingLiU-ExtB"; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:MingLiU_HKSCS-ExtB; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"\@MingLiU_HKSCS-ExtB"; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"Mongolian Baiti"; panose-1:3 0 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"\@MS Gothic"; panose-1:2 11 6 9 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"MS PGothic"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@MS PGothic"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"MS UI Gothic"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@MS UI Gothic"; panose-1:2 11 6 0 7 2 5 8 2 4;} @font-face {font-family:"\@MS Mincho"; panose-1:2 2 6 9 4 2 5 8 3 4;} @font-face {font-family:"MS PMincho"; panose-1:2 2 6 0 4 2 5 8 3 4;} @font-face {font-family:"\@MS PMincho"; panose-1:2 2 6 0 4 2 5 8 3 4;} @font-face {font-family:"MV Boli"; panose-1:2 0 5 0 3 2 0 9 0 0;} @font-face {font-family:"Microsoft New Tai Lue"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:Nyala; panose-1:2 0 5 4 7 3 0 2 0 3;} @font-face {font-family:"Microsoft PhagsPa"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Plantagenet Cherokee"; panose-1:2 2 6 2 7 1 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"Segoe Script"; panose-1:2 11 5 4 2 0 0 0 0 3;} @font-face {font-family:"Segoe UI"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Segoe UI Semibold"; panose-1:2 11 7 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Segoe UI Light"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Segoe UI Symbol"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"\@SimSun"; panose-1:2 1 6 0 3 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:NSimSun; panose-1:2 1 6 9 3 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@NSimSun"; panose-1:2 1 6 9 3 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:SimSun-ExtB; panose-1:2 1 6 9 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@SimSun-ExtB"; panose-1:2 1 6 9 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"Microsoft Tai Le"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Shonar Bangla"; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Microsoft Yi Baiti"; panose-1:3 0 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"Microsoft Sans Serif"; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Aparajita; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Ebrima; panose-1:2 0 0 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Gisha; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:Kokila; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Leelawadee; panose-1:2 11 5 2 4 2 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Microsoft Uighur"; panose-1:2 0 0 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:MoolBoran; panose-1:2 11 1 0 1 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:Utsaah; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Vijaya; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Andalus; panose-1:2 2 6 3 5 4 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Arabic Typesetting"; panose-1:3 2 4 2 4 4 6 3 2 3;} @font-face {font-family:"Simplified Arabic"; panose-1:2 2 6 3 5 4 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Simplified Arabic Fixed"; panose-1:2 7 3 9 2 2 5 2 4 4;} @font-face {font-family:"Sakkal Majalla"; panose-1:2 0 0 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"Traditional Arabic"; panose-1:2 2 6 3 5 4 5 2 3 4;} @font-face {font-family:Aharoni; panose-1:2 1 8 3 2 1 4 3 2 3;} @font-face {font-family:David; panose-1:2 14 5 2 6 4 1 1 1 1;} @font-face {font-family:FrankRuehl; panose-1:2 14 5 3 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"Levenim MT"; panose-1:2 1 5 2 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:Miriam; panose-1:2 11 5 2 5 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"Miriam Fixed"; panose-1:2 11 5 9 5 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:Narkisim; panose-1:2 14 5 2 5 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:Rod; panose-1:2 3 5 9 5 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:FangSong; panose-1:2 1 6 9 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@FangSong"; panose-1:2 1 6 9 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@SimHei"; panose-1:2 1 6 9 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:KaiTi; panose-1:2 1 6 9 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"\@KaiTi"; panose-1:2 1 6 9 6 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:AngsanaUPC; panose-1:2 2 6 3 5 4 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Browallia New"; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:BrowalliaUPC; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:CordiaUPC; panose-1:2 11 3 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:DilleniaUPC; panose-1:2 2 6 3 5 4 5 2 3 4;} @font-face {font-family:EucrosiaUPC; panose-1:2 2 6 3 5 4 5 2 3 4;} @font-face {font-family:FreesiaUPC; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:IrisUPC; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:JasmineUPC; panose-1:2 2 6 3 5 4 5 2 3 4;} @font-face {font-family:KodchiangUPC; panose-1:2 2 6 3 5 4 5 2 3 4;} @font-face {font-family:LilyUPC; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:DFKai-SB; panose-1:3 0 5 9 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"\@DFKai-SB"; panose-1:3 0 5 9 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"Lucida Sans Unicode"; panose-1:2 11 6 2 3 5 4 2 2 4;} @font-face {font-family:"Arial Black"; panose-1:2 11 10 4 2 1 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Candara; panose-1:2 14 5 2 3 3 3 2 2 4;} @font-face {font-family:"Comic Sans MS"; panose-1:3 15 7 2 3 3 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Consolas; panose-1:2 11 6 9 2 2 4 3 2 4;} @font-face {font-family:Constantia; panose-1:2 3 6 2 5 3 6 3 3 3;} @font-face {font-family:Corbel; panose-1:2 11 5 3 2 2 4 2 2 4;} @font-face {font-family:"Franklin Gothic Medium"; panose-1:2 11 6 3 2 1 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Gabriola; panose-1:4 4 6 5 5 16 2 2 13 2;} @font-face {font-family:Georgia; panose-1:2 4 5 2 5 4 5 2 3 3;} @font-face {font-family:"Palatino Linotype"; panose-1:2 4 5 2 5 5 5 3 3 4;} @font-face {font-family:"Segoe Print"; panose-1:2 0 6 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"Trebuchet MS"; panose-1:2 11 6 3 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Verdana; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:Webdings; panose-1:5 3 1 2 1 5 9 6 7 3;} @font-face {font-family:"MT Extra"; panose-1:5 5 1 2 1 2 5 2 2 2;} @font-face {font-family:Haettenschweiler; panose-1:2 11 7 6 4 9 2 6 2 4;} @font-face {font-family:"MS Outlook"; panose-1:5 1 1 0 1 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"Book Antiqua"; panose-1:2 4 6 2 5 3 5 3 3 4;} @font-face {font-family:"Century Gothic"; panose-1:2 11 5 2 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:"Bookshelf Symbol 7"; panose-1:5 1 1 1 1 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"MS Reference Sans Serif"; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;} @font-face {font-family:"MS Reference Specialty"; panose-1:5 0 5 0 0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:"Bradley Hand ITC"; panose-1:3 7 4 2 5 3 2 3 2 3;} @font-face {font-family:"Freestyle Script"; panose-1:3 8 4 2 3 2 5 11 4 4;} @font-face {font-family:"French Script MT"; panose-1:3 2 4 2 4 6 7 4 6 5;} @font-face {font-family:"Juice ITC"; panose-1:4 4 4 3 4 10 2 2 2 2;} @font-face {font-family:"Kristen ITC"; panose-1:3 5 5 2 4 2 2 3 2 2;} @font-face {font-family:"Lucida Handwriting"; panose-1:3 1 1 1 1 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:Mistral; panose-1:3 9 7 2 3 4 7 2 4 3;} @font-face {font-family:Papyrus; panose-1:3 7 5 2 6 5 2 3 2 5;} @font-face {font-family:Pristina; panose-1:3 6 4 2 4 4 6 8 2 4;} @font-face {font-family:"Tempus Sans ITC"; panose-1:4 2 4 4 3 13 7 2 2 2;} @font-face {font-family:"Arial Narrow"; panose-1:2 11 6 6 2 2 2 3 2 4;} @font-face {font-family:Garamond; panose-1:2 2 4 4 3 3 1 1 8 3;} @font-face {font-family:"Monotype Corsiva"; panose-1:3 1 1 1 1 2 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"Agency FB"; panose-1:2 11 5 3 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:"Arial Rounded MT Bold"; panose-1:2 15 7 4 3 5 4 3 2 4;} @font-face {font-family:"Blackadder ITC"; panose-1:4 2 5 5 5 16 7 2 13 2;} @font-face {font-family:"Bodoni MT"; panose-1:2 7 6 3 8 6 6 2 2 3;} @font-face {font-family:"Bodoni MT Black"; panose-1:2 7 10 3 8 6 6 2 2 3;} @font-face {font-family:"Bodoni MT Condensed"; panose-1:2 7 6 6 8 6 6 2 2 3;} @font-face {font-family:"Bookman Old Style"; panose-1:2 5 6 4 5 5 5 2 2 4;} @font-face {font-family:"Calisto MT"; panose-1:2 4 6 3 5 5 5 3 3 4;} @font-face {font-family:Castellar; panose-1:2 10 4 2 6 4 6 1 3 1;} @font-face {font-family:"Century Schoolbook"; panose-1:2 4 6 4 5 5 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Copperplate Gothic Bold"; panose-1:2 14 7 5 2 2 6 2 4 4;} @font-face {font-family:"Copperplate Gothic Light"; panose-1:2 14 5 7 2 2 6 2 4 4;} @font-face {font-family:"Curlz MT"; panose-1:4 4 4 4 5 7 2 2 2 2;} @font-face {font-family:"Edwardian Script ITC"; panose-1:3 3 3 2 4 7 7 13 8 4;} @font-face {font-family:Elephant; panose-1:2 2 9 4 9 5 5 2 3 3;} @font-face {font-family:"Engravers MT"; panose-1:2 9 7 7 8 5 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Eras Bold ITC"; panose-1:2 11 9 7 3 5 4 2 2 4;} @font-face {font-family:"Eras Demi ITC"; panose-1:2 11 8 5 3 5 4 2 8 4;} @font-face {font-family:"Eras Light ITC"; panose-1:2 11 4 2 3 5 4 2 8 4;} @font-face {font-family:"Eras Medium ITC"; panose-1:2 11 6 2 3 5 4 2 8 4;} @font-face {font-family:"Felix Titling"; panose-1:4 6 5 5 6 2 2 2 10 4;} @font-face {font-family:Forte; panose-1:3 6 9 2 4 5 2 7 2 3;} @font-face {font-family:"Franklin Gothic Book"; panose-1:2 11 5 3 2 1 2 2 2 4;} @font-face {font-family:"Franklin Gothic Demi"; panose-1:2 11 7 3 2 1 2 2 2 4;} @font-face {font-family:"Franklin Gothic Demi Cond"; panose-1:2 11 7 6 3 4 2 2 2 4;} @font-face {font-family:"Franklin Gothic Heavy"; panose-1:2 11 9 3 2 1 2 2 2 4;} @font-face {font-family:"Franklin Gothic Medium Cond"; panose-1:2 11 6 6 3 4 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Gigi; panose-1:4 4 5 4 6 16 7 2 13 2;} @font-face {font-family:"Gill Sans MT"; panose-1:2 11 5 2 2 1 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Gill Sans MT Condensed"; panose-1:2 11 5 6 2 1 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Gill Sans Ultra Bold"; panose-1:2 11 10 2 2 1 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Gill Sans Ultra Bold Condensed"; panose-1:2 11 10 6 2 1 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Gill Sans MT Ext Condensed Bold"; panose-1:2 11 9 2 2 1 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Gloucester MT Extra Condensed"; panose-1:2 3 8 8 2 6 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"Goudy Old Style"; panose-1:2 2 5 2 5 3 5 2 3 3;} @font-face {font-family:"Goudy Stout"; panose-1:2 2 9 4 7 3 11 2 4 1;} @font-face {font-family:"Imprint MT Shadow"; panose-1:4 2 6 5 6 3 3 3 2 2;} @font-face {font-family:"Lucida Sans"; panose-1:2 11 6 2 3 5 4 2 2 4;} @font-face {font-family:"Lucida Sans Typewriter"; panose-1:2 11 5 9 3 5 4 3 2 4;} @font-face {font-family:"Maiandra GD"; panose-1:2 14 5 2 3 3 8 2 2 4;} @font-face {font-family:"OCR A Extended"; panose-1:2 1 5 9 2 1 2 1 3 3;} @font-face {font-family:"Palace Script MT"; panose-1:3 3 3 2 2 6 7 12 11 5;} @font-face {font-family:Perpetua; panose-1:2 2 5 2 6 4 1 2 3 3;} @font-face {font-family:"Perpetua Titling MT"; panose-1:2 2 5 2 6 5 5 2 8 4;} @font-face {font-family:"Rage Italic"; panose-1:3 7 5 2 4 5 7 7 3 4;} @font-face {font-family:Rockwell; panose-1:2 6 6 3 2 2 5 2 4 3;} @font-face {font-family:"Rockwell Condensed"; panose-1:2 6 6 3 5 4 5 2 1 4;} @font-face {font-family:"Rockwell Extra Bold"; panose-1:2 6 9 3 4 5 5 2 4 3;} @font-face {font-family:"Script MT Bold"; panose-1:3 4 6 2 4 6 7 8 9 4;} @font-face {font-family:"Tw Cen MT"; panose-1:2 11 6 2 2 1 4 2 6 3;} @font-face {font-family:"Tw Cen MT Condensed"; panose-1:2 11 6 6 2 1 4 2 2 3;} @font-face {font-family:"Tw Cen MT Condensed Extra Bold"; panose-1:2 11 8 3 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:Algerian; panose-1:4 2 7 5 4 10 2 6 7 2;} @font-face {font-family:"Baskerville Old Face"; panose-1:2 2 6 2 8 5 5 2 3 3;} @font-face {font-family:"Bauhaus 93"; panose-1:4 3 9 5 2 11 2 2 12 2;} @font-face {font-family:"Bell MT"; panose-1:2 2 5 3 6 3 5 2 3 3;} @font-face {font-family:"Berlin Sans FB"; panose-1:2 14 6 2 2 5 2 2 3 6;} @font-face {font-family:"Berlin Sans FB Demi"; panose-1:2 14 8 2 2 5 2 2 3 6;} @font-face {font-family:"Bernard MT Condensed"; panose-1:2 5 8 6 6 9 5 2 4 4;} @font-face {font-family:"Bodoni MT Poster Compressed"; panose-1:2 7 7 6 8 6 1 5 2 4;} @font-face {font-family:"Britannic Bold"; panose-1:2 11 9 3 6 7 3 2 2 4;} @font-face {font-family:Broadway; panose-1:4 4 9 5 8 11 2 2 5 2;} @font-face {font-family:"Brush Script MT"; panose-1:3 6 8 2 4 4 6 7 3 4;} @font-face {font-family:"Californian FB"; panose-1:2 7 4 3 6 8 11 3 2 4;} @font-face {font-family:Centaur; panose-1:2 3 5 4 5 2 5 2 3 4;} @font-face {font-family:Chiller; panose-1:4 2 4 4 3 16 7 2 6 2;} @font-face {font-family:"Colonna MT"; panose-1:4 2 8 5 6 2 2 3 2 3;} @font-face {font-family:"Cooper Black"; panose-1:2 8 9 4 4 3 11 2 4 4;} @font-face {font-family:"Footlight MT Light"; panose-1:2 4 6 2 6 3 10 2 3 4;} @font-face {font-family:"Harlow Solid Italic"; panose-1:4 3 6 4 2 15 2 2 13 2;} @font-face {font-family:Harrington; panose-1:4 4 5 5 5 10 2 2 7 2;} @font-face {font-family:"High Tower Text"; panose-1:2 4 5 2 5 5 6 3 3 3;} @font-face {font-family:Jokerman; panose-1:4 9 6 5 6 13 6 2 7 2;} @font-face {font-family:"Kunstler Script"; panose-1:3 3 4 2 2 6 7 13 13 6;} @font-face {font-family:"Lucida Bright"; panose-1:2 4 6 2 5 5 5 2 3 4;} @font-face {font-family:"Lucida Calligraphy"; panose-1:3 1 1 1 1 1 1 1 1 1;} @font-face {font-family:"Lucida Fax"; panose-1:2 6 6 2 5 5 5 2 2 4;} @font-face {font-family:Magneto; panose-1:4 3 8 5 5 8 2 2 13 2;} @font-face {font-family:"Matura MT Script Capitals"; panose-1:3 2 8 2 6 6 2 7 2 2;} @font-face {font-family:"Modern No\. 20"; panose-1:2 7 7 4 7 5 5 2 3 3;} @font-face {font-family:"Niagara Engraved"; panose-1:4 2 5 2 7 7 3 3 2 2;} @font-face {font-family:"Niagara Solid"; panose-1:4 2 5 2 7 7 2 2 2 2;} @font-face {font-family:"Old English Text MT"; panose-1:3 4 9 2 4 5 8 3 8 6;} @font-face {font-family:Onyx; panose-1:4 5 6 2 8 7 2 2 2 3;} @font-face {font-family:Parchment; panose-1:3 4 6 2 4 7 8 4 8 4;} @font-face {font-family:Playbill; panose-1:4 5 6 3 10 6 2 2 2 2;} @font-face {font-family:"Poor Richard"; panose-1:2 8 5 2 5 5 5 2 7 2;} @font-face {font-family:Ravie; panose-1:4 4 8 5 5 8 9 2 6 2;} @font-face {font-family:"Informal Roman"; panose-1:3 6 4 2 3 4 6 11 2 4;} @font-face {font-family:"Showcard Gothic"; panose-1:4 2 9 4 2 1 2 2 6 4;} @font-face {font-family:"Snap ITC"; panose-1:4 4 10 7 6 10 2 2 2 2;} @font-face {font-family:Stencil; panose-1:4 4 9 5 13 8 2 2 4 4;} @font-face {font-family:"Viner Hand ITC"; panose-1:3 7 5 2 3 5 2 2 2 3;} @font-face {font-family:Vivaldi; panose-1:3 2 6 2 5 5 6 9 8 4;} @font-face {font-family:"Vladimir Script"; panose-1:3 5 4 2 4 4 7 7 3 5;} @font-face {font-family:"Wide Latin"; panose-1:2 10 10 7 5 5 5 2 4 4;} @font-face {font-family:"Wingdings 2"; panose-1:5 2 1 2 1 5 7 7 7 7;} @font-face {font-family:"Wingdings 3"; panose-1:5 4 1 2 1 8 7 7 7 7;} @font-face {font-family:"\@Arial Unicode MS"; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;} @font-face {font-family:"Geo ABC";} @font-face {font-family:Geo_Arial;} @font-face {font-family:LitNusx;} @font-face {font-family:SPAcademi;} @font-face {font-family:SPGrigolia;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} h1 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; page-break-after:avoid; font-size:15.0pt; font-family:"Geo_Times","serif"; font-weight:normal;} h2 {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; line-height:150%; page-break-after:avoid; font-size:15.0pt; font-family:"Geo_Times","serif"; font-weight:normal;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:150%; font-size:15.0pt; font-family:"Geo_Times","serif";} p.MsoPlainText, li.MsoPlainText, div.MsoPlainText {margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:10.0pt; font-family:"Courier New";} p.parlamdrst, li.parlamdrst, div.parlamdrst {mso-style-name:parlamdrst; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:SPLiteraturuly;} p.abzacixml, li.abzacixml, div.abzacixml {mso-style-name:abzaci_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.tarigixml, li.tarigixml, div.tarigixml {mso-style-name:tarigi_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.mimgebixml, li.mimgebixml, div.mimgebixml {mso-style-name:mimgebi_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:14.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.saxexml, li.saxexml, div.saxexml {mso-style-name:saxe_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.adgilixml, li.adgilixml, div.adgilixml {mso-style-name:adgili_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.2pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sulcvlilebaxml, li.sulcvlilebaxml, div.sulcvlilebaxml {mso-style-name:sul_cvlileba_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.zogadinacilixml, li.zogadinacilixml, div.zogadinacilixml {mso-style-name:zogadi_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.gansakutrebulinacilixml, li.gansakutrebulinacilixml, div.gansakutrebulinacilixml {mso-style-name:gansakutrebuli_nacili_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; text-indent:-42.5pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.sataurixml, li.sataurixml, div.sataurixml {mso-style-name:satauri_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:center; text-indent:14.15pt; font-size:12.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.satauri2, li.satauri2, div.satauri2 {mso-style-name:satauri2; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.danartixml, li.danartixml, div.danartixml {mso-style-name:danarti_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-align:right; text-indent:14.2pt; font-size:10.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold; font-style:italic;} p.khelmoceraxml, li.khelmoceraxml, div.khelmoceraxml {mso-style-name:khelmocera_xml; margin-top:6.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in; text-indent:14.15pt; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} p.ckhrilixml, li.ckhrilixml, div.ckhrilixml {mso-style-name:ckhrili_xml; margin:0in; margin-bottom:.0001pt; font-size:9.0pt; font-family:"Sylfaen","serif";} p.muxlixml, li.muxlixml, div.muxlixml {mso-style-name:muxli_xml; margin-top:12.0pt; margin-right:0in; margin-bottom:0in; margin-left:42.5pt; margin-bottom:.0001pt; text-indent:-42.5pt; line-height:12.0pt; page-break-after:avoid; font-size:11.0pt; font-family:"Sylfaen","serif"; font-weight:bold;} span.msoIns {mso-style-name:""; text-decoration:underline; color:teal;} span.msoDel {mso-style-name:""; text-decoration:line-through; color:red;} @page Section1 {size:595.35pt 842.0pt; margin:1.0in 56.7pt 1.0in 99.25pt;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ ol {margin-bottom:0in;} ul {margin-bottom:0in;} საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულება №411 2001 წლის 17 ოქტომბერი ქ. თბილისი საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ „აღმასრულებელი ხელისუფლების სტრუქტურისა და საქმიანობის წესის შესახებ“  საქართველოს  1997 წლის 15 აპრილის კანონის თანახმად: 1. დამტკიცდეს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს თანდართული დებულება. 2. ძალადაკარგულად ჩაითვალოს „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 26 დეკემბრის  №687  ბრძანებულება. ე. შევარდნაძე საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულება     მუხლი 1🔗. ზოგადი დებულებანი 1. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო (შემდგომში – სამინისტრო) არის სამთავრობო დაწესებულება, რომელიც მინდობილ სფეროში სახელმწიფო მმართველობის უზრუნველსაყოფად ასრულებს კანონით განსაზღვრულ ან საქართველოს პრეზიდენტის მიერ მისთვის კანონის საფუძველზე დაკისრებულ ფუნქციებს. 2. თავისი ფუნქციების განხორციელებისას სამინისტრო წარმოადგენს სახელმწიფოს. 3. სამინისტროს დაფინანსების წყაროა სახელმწიფო ბიუჯეტი. 4. სამინისტროს აქვს დასრულებული ბალანსი და ანგარიშები ხაზინაში, ხარჯთა ნუსხა, ბეჭედი სახელმწიფო გერბის გამოსახულებით. 5. სამინისტრო ანგარიშვალდებულია საქართველოს პრეზიდენტის წინაშე, რომელიც წარმართავს, კოორდინაციას უწევს სამინისტროს საქმიანობას და ახორციელებს მის სამსახურებრივ ზედამხედველობას კანონით დადგენილი წესით. 6. სამინისტროს იურიდიული მისამართია: ქ.თბილისი, 380060, კონსტანტინე გამსახურდიას გამზირი №30.     მუხლი 2🔗. სამინისტროს მმართველობის სფერო და ძირითადი ამოცანები 1. სამინისტროს მმართველობის სფეროსა და ძირითად ამოცანებს განეკუთვნება: ა) მოსახლეობის შრომის, დასაქმების, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის უზრუნველსაყოფად შემუშავებული სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელება და ამისათვის გამიზნული საქმიანობის კოორდინაცია და კონტროლი; ბ) შრომითი ურთიერთობებისა და შრომითი დაცვის სფეროში: ბ.ა) სამთავრობო და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებებთან ერთად საბიუჯეტო სფეროს მუშაკთა შრომის ანაზღაურების პირობების სრულყოფის ღონისძიებათა შემუშავება და წინადადებათა წარდგენა შესაბამის სახელმწიფო ორგანოებში; ბ.ბ) კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტის კოორდინაცია კანონით დადგენილი წესით; ბ.გ) მეწარმეთა გაერთიანებებთან და პროფესიულ კავშირებთან ერთად სამმხრივ გენერალურ და დარგობრივ შეთანხმებათა დადების ორგანიზაციულ-მეთოდური აქტების შემუშავება და ამ შეთანხმებათა შესრულების მიმდინარეობის შემოწმება; ბ.დ) შრომის პირობებიდან გამომდინარე, შეღავათებისა და კომპენსაციების გაცემის საკითხებზე პროექტებისა და წინადადებების მომზადება; ბ.ე) გამოვლენილი დარღვევების აღსაკვეთად სამთავრობო და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებების, ორგანიზაციებისა და საწარმოების ხელმძღვანელობისათვის შესასრულებლად სავალდებულო მიწერილობების გაცემა, კანონმდებლობით მინიჭებულ უფლებათა განხორციელება ადმინისტრაციული სახდელების სფეროში, საჭიროების შემთხვევაში წერილობითი წარდგინება გამოვლენილ დარღვევებზე სამართალდაცვის ორგანოებში; ბ.ვ) შრომისა და შრომის დაცვის სფეროს მაკონტროლებელი ორგანოების კოორდინაცია; ბ.ზ) შრომის ინსპექციის საქმიანობის ხელმძღვანელობა და მართვა. გ) დასაქმების სფეროში: გ.ა) დაინტერესებული სამთავრობო და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებების, ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების მონაწილეობით დასაქმების ეროვნული, რეგიონალური და სხვა მიზნობრივი პროგრამების შემუშავების კოორდინაცია და მათი განხორციელების კონტროლი; გ.ბ) დასაქმების სისტემის რეგულირება და კოორდინაცია; გ.გ) სამთავრობო და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებებთან ერთად პროფესიული ორიენტაციის, კადრების მომზადების, გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით ერთობლივ ღონისძიებათა განხორციელებაში მონაწილეობა; გ.დ) შრომითი მიგრაციის პროცესების რეგულირება; გ.ე) დასაქმების მიზნით უმუშევართა საოჯახო, მცირე და საშუალო ბიზნესისათვის ხელშეწყობა; დ) ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში: დ.ა) განვითარების სოციალურ-ეკონომიკური და მეცნიერულ-ტექნიკური კონცეფციის შემუშავება და პრიორიტეტულ მიმართულებათა განსაზღვრა გრძელვადიანი პროგნოზირებისა და ინდიკატიური გეგმის შემუშავების საფუძველზე; დ.ბ) სახელმწიფო ჯანდაცვისა და სამედიცინო პროგრამების შემუშავება და განხორციელება და სტრატეგიულ-პროფილაქტიკურ მიმართულებათა განვითარება; დ.გ) დედათა და ბავშვთა ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დარგში პრიორიტეტულ ღონისძიებათა შემუშავება და განხორციელება; დ.დ) ქვეყნის მთელ ტერიტორიაზე სამედიცინო დახმარების ერთიანი წესების, პირობებისა და ნორმატივების შემუშავება და მათი შესრულების კონტროლი; დ.ე) სახელმწიფო სამედიცინო სტანდარტების შემუშავება და დანერგვა; დ.ვ) სამედიცინო დახმარების ხარისხის უზრუნველყოფა დადგენილი წესით დამტკიცებული სათანადო სტანდარტების ფარგლებში; დ.ზ) დადგენილი წესით სახელმწიფო სავალდებულო სამედიცინო სადაზღვევო, აგრეთვე მუნიციპალური ჯანდაცვითი პროგრამების სავალდებულო მინიმუმის შემუშავება; დ.თ) დარგის მართვის ტერიტორიული ორგანოების მუშაობის კოორდინაცია; დ.ი) ნებაყოფლობთი სამედიცინო სადაზღვევო პროგრამების რეგისტრაცია და ექსპერტიზა, მათი შესრულების კოორდინაცია; დ.კ) ქვეყნის ტერიტორიაზე ადამიანის ჯანმრთელობისათვის უსაფრთხო გარემოს უზრუნველყოფა, სანიტარიულ-ჰიგიენური ნორმებისა და წესების შემუშავება და დამტკიცება, ეპიდსაწინააღმდეგო ღონისძიებათა განხორციელება და მისთვის ზედამხედველობის გაწევა; დ.ლ) მოსახლეობისათვის სასიცოცხლოდ აუცილებელი გარანტირებული კვალიფიციური ხელმისაწვდომი სამედიცინო დახმარების უზრუნველყოფა; დ.მ) ადგილობრივი ნედლეულის ბაზაზე სამკურნალწამლო საშუალებათა წარმოებისათვის ხელშეწყობა და მათი ინტეგრირება შიდა და საერთაშორისო ბაზრებზე; დ.ნ) სამედიცინო განათლების, მედიცინის მეცნიერების განვითარების საკითხთა გადაწყვეტის უზრუნველყოფა კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში; დ.ო) საქართველოში სამკურნალწამლო საშუალებების, სამედიცინო აპარატურისა და სამედიცინო დანიშნულების სხვა პროდუქციის წარმოების განვითარების პერსპექტიულ მიმართულებათა განსაზღვრა და მათი განხორციელებისათვის ხელშეწყობა; დ.პ) საქართველოში შემოტანილ სამკურნალწამლო საშუალებათა ხარისხის სისტემატური კონტროლი; დ.ჟ) სამედიცინო კადრების მომზადების სათანადო დონის, კვალიფიკაციისა და უწყვეტი სამედიცინო განათლების პროცესის სრულყოფის უზრუნველყოფა; ე) სოციალური დაცვის სფეროში: ე.ა) რეგიონების (ქალაქებისა და რაიონების) მიხედვით მოსახლეობის ცხოვრების დონის შეფასება და მისი ამაღლების ღონისძიებათა შემუშავება, ადგილობრივ თვითმმართველობისა და მმართველობის ორგანოებთან ერთად მოსახლეობის სოციალური დაცვის ტერიტორიული პროგრამების შემუშავება და განხორციელების ორგანიზაცია; ე.ბ) მოსახლეობის ცხოვრების დონეზე დაკვირვების მიზნით განმაზოგადებელი სოციალური ნორმატივის - საარსებო მინიმუმის დადგენის მეთოდიკის შემუშავება და მისი მუდმივი სრულყოფა; ე.გ) მოსახლეობის შემოსავლების მიხედვით მიზნობრივ-სოციალური დახმარების ოდენობის განსაზღვრის კრიტერიუმების შემუშავება; ე.დ) სამომხმარებლო ბაზრის მონიტორინგი და გადახდისუნარიანი მოთხოვნის წარმოქმნისათვის საჭირო კომპენსაციების ზომის განსაზღვრა კანონით დადგენილი წესით; ე.ე) მოსახლეობის სოციალური დაცვის პროგრამებისა და პროგნოზების შედგენა-შემუშავება, შესაბამის სამთავრობო და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებებთან ერთად მათი განხორციელება; ე.ვ) პენსიონერების, ინვალიდებისა და სოციალურად დაუცველი სხვა ფენებისათვის სოციალური დახმარების გაწევის პროგრამების შემუშავება-განხორციელება შესაბამის სამთავრობო და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებებთან ერთად; ე.ზ) ინვალიდთა სოციალურ-შრომითი რეაბილიტაციის ღონისძიებათა განსახორციელებლად შესაბამის სამთავრობო და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებებთან და არასამთავრობო ორგანიზაციებთან ერთობლივი საქმიანობა; ე.თ) საქართველოს ტერიტორიული მთლიანობისათვის ბრძოლაში დაღუპულთა და უგზო-უკვლოდ დაკარგულთა ოჯახების წევრთა ან ბრძოლაში დაინვალიდებულთა, დაჭრილთა და დაავადებულთა, აგრეთვე ყველა კატეგორიის ინვალიდთა რეაბილიტაციის, პროფესიული ორიენტაციის, საყოფაცხოვრებო და შრომითი ადაპტაციის ღონისძიებათა შემუშავება და განხორციელება; ე.ი) ინვალიდთა პროფესიული სწავლებისა და შრომითი მოწყობის ღონისძიებათა შემუშავება და შესაბამის სამინისტროებთან, უწყებებთან ერთად მათი განხორციელება; ე.კ) მოსახლეობის სოციალური გარანტიების განმტკიცების მიზნით სახელმწიფო სოციალური და კერძო, ნებაყოფლობითი, ასევე სავალდებულო დაზღვევის განვითარებისა და სადაზღვევო კომპანიების ქსელის ფორმირებისათვის ხელშეწყობა; ე.ლ) სახელმწიფო საოჯახო პოლიტიკის პრინციპებისა და მიზნების განსაზღვრა, კონკრეტული პროგრამების შემუშავება და მათი განხორციელების ზედამხედველობა; ე.მ) სამთავრობო და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებებთან ერთად სახელმწიფოს ერთიანი დემოგრაფიული პოლიტიკის ძირითად მიმართულებათა განსაზღვრა და მისი განხორციელებისათვის სახელმწიფო ცენტრალური და ტერიტორიული მიზნობრივი პროგრამების შემუშავება; ე.ნ) ქვეყანაში არსებული დემოგრაფიული პროცესების ინფორმაციული ბანკის შექმნა; ე.ო) დემოგრაფიული საკითხებით დაინტერესებულ საერთაშორისო და არასამთავრობო ორგანიზაციებთან თანამშრომლობა; ე.პ) საერთაშორისო ორგანიზაციებთან კავშირურთიერთობისა და საქმიანი კონტაქტების დამყარება; ე.ჟ) საერთაშორისო სამართლებრივ ნორმებთან საქართველოს კანონმდებლობის ჰარმონიზაციაში მონაწილეობის მიღება მმართველობის მინდობილ სფეროში.     მუხლი 3🔗. სამინისტროს კომპეტენცია თავისი ამოცანების განხორციელების მიზნით სამინისტროს უფლებამოსილებას განეკუთვნება: ა) სამინისტროს მმართველობას მიკუთვნებულ სფეროში კანონმდებლობით დადგენილი წესით ნორმატიული აქტების პროექტების შემუშავება; ბ) კანონით დადგენილი წესით ქვეყნის მთელ ტერიტორიაზე სამედიცინო საქმიანობის სუბიექტების ლიცენზირება და სამედიცინო პერსონალის სერტიფიცირება; გ) სამედიცინო დახმარების ხარისხის კონტროლი; დ) სამკურნალო საშუალებათა ხარისხის კონტროლი; ე) ახალ სამკურნალო საშუალებათა რეგისტრაცია და სამედიცინო ტექნოლოგიებისათვის ხელშეწყობა; ვ) ფარმაციისა და ფარმწარმოების მოწესრიგება; ზ) სახელმწიფო სანიტარიული ზედამხედველობა, ჰიგიენური ნორმირება, ეპიდსაწინააღმდეგო ღონისძიებათა განხორციელება და მისთვის კონტროლის გაწევა; თ) დაინტერესებულ სამინისტროებთან და სამთავრობო სტრუქტურებთან ერთად მოსახლეობის სქესობრივ-ასაკობრივი და შრომითი დასაქმების, აგრეთვე მისი ყოფაცხოვრების პირობების შესახებ ინფორმაციის შეგროვებასა და დამუშავებაში მონაწილეობის მიღება; ი) საქართველოს მოსახლეობის სოციალური მდგომარეობისა და საარსებო აუცილებელ მოთხოვნილებათა სისტემატური შესწავლისა და სახელმწიფოს შესაძლებლობების გათვალისწინებით მისი სოციალური უზრუნველყოფის მინიმალური სახელმწიფო პაკეტის პროექტის განსაზღვრა; კ) ქვეყნის მოსახლეობის რაციონალური დასაქმების უზრუნველსაყოფად შრომითი რესურსების ბალანსისა და ინფორმაციული ბანკის შექმნა; ლ) შრომითი ანაზღაურების მინიმალური დონის განსაზღვრა და მინიმალური სამომხმარებლო ბიუჯეტისა და ქვეყნის ეკონომიკური მდგომარეობის გათვალისწინებით ცხოვრების დონის მიმდინარე ცვლილებათა შესაბამისად მის შესაცვლელად წინადადებათა მომზადება; მ) კომპეტენციის ფარგლებში ქვეყანაში სამედიცინო ტექნიკურ ნაკეთობათა და სამედიცინო ტექნოლოგიათა დამუშავების, წარმოებისა და გამოყენების ერთიანი სახელმწიფო ნორმებისა და წესების შემუშავება, დანერგვა და მათი დაცვის სახელმწიფო ზედამხედველობის სისტემის ორგანიზება და მართვა, აგრეთვე თავისი კომპეტენციის ფარგლებში სამედიცინო და ანალოგიური სახის დაწესებულებათა დაგეგმარების, რეაბილიტაციისა და მშენებლობის ერთიანი სახელმწიფო ნორმების შემუშავებასა და დანერგვაში მონაწილეობა; ნ) საქართველოს მოსახლეობის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესწავლა, დაავადებათა პროფილაქტიკის, მკურნალობისა და რეაბილიტაციის მეცნიერულად დასაბუთებული მეთოდების შემუშავება და დანერგვა; ო) სიცოცხლისათვის აუცილებელი ეფექტიანი, უსაფრთხო და მაღალხარისხოვანი სამკურნალო საშუალებებითა და სამედიცინო დანიშნულების საგნებით მოსახლეობისა და სამედიცინო დაწესებულებების უზრუნველყოფის ორგანიზება; პ) სოციალური და ჯანმრთელობის დაზღვევის განვითარებისათვის ხელშეწყობა; ჟ) სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზის მოწყობაში მონაწილეობა; რ) მოსახლეობისათვის სამკურნალო-პროფილაქტიკური დახმარების გაწევის ორგანიზება და მკურნალობის ხარისხის კონტროლის განხორციელება; ს) საერთაშორისო საფინანსო და არასამთავრობო ორგანიზაციებთან თანამშრომლობა; ტ) სახელმწიფოს მიერ მოსახლეობის სოციალური დაცვისა და რეაბილიტაციის მიზნებისათვის განკუთვნილი სახსრების აკუმულაციისა და მიზნობრივი ხარჯვის ორგანიზება; უ) ქვეყნის ტერიტორიაზე განლაგებულ ყველა საწარმოში, ორგანიზაციასა და დაწესებულებაში (საკუთრებისა და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მიუხედავად) კანონმდებლობით დადგენილი წესით სანიტარიულ-ჰიგიენური ნორმებისა და ნორმატივების, შრომის დაცვის, შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დაცვის, შრომის ანაზღაურებისა და შეღავათების კომპენსაციის გაცემისადმი სახელმწიფო კონტროლის განხორციელების ორგანიზება; ფ) მოსახლეობის სოციალური დაცვისა და რეაბილიტაციის სახელმწიფო პროგრამების პროექტების შემუშავება და დადგენილი წესით წარდგენა; ქ) კანონმდებლობით დადგენილი წესით საწარმოში სახელმწიფო წარმომადგენლის დანიშვნა; ღ) კანონმდებლობით დადგენილი წესით ხელშეკრულებების გაფორმება როგორც საქართველოს, ისე საზღვარგარეთის ქვეყნების ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან; ყ) მის მიერ შემუშავებული ნორმატიული აქტების, სტატისტიკური ანგარიშების კრებულების, მეთოდური ბიულეტენებისა და სხვა ლიტერატურის გამოქვეყნება; შ) საკუთარი ბეჭდვითი ორგანოს ქონა; ჩ) საქართველოს პრეზიდენტისა და პარლამენტისათვის ყოველწლიური ცნობის წარდგენა შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროში შესულ საჯარო ინფორმაციასთან დაკავშირებით; ც) კანონმდებლობით დადგენილი წესით სამინისტროს დაქვემდებარებული საჯარო სამართლის იურიდიული პირების, საქვეუწყებო დაწესებულებებისა და ტერიტორიული ორგანოების საშტატო ნუსხებისა და საქმიანობის გეგმების შეთანხმება, მათთვის საჭირო ფულადი და სხვა სახსრების გაცემის უზრუნველყოფა; ძ) სამინისტროს ან მისი ქვემდგომი ორგანოს მიერ გამოცემული ადმინისტრაციული აქტების ან სხვა დოკუმენტების ასლების დამოწმება კანონმდებლობით დადგენილი წესით; წ) კანონით ან კანონის საფუძველზე მინიჭებულ სხვა უფლებამოსილებათა განხორციელება.     მუხლი 4🔗. სამინისტროს სისტემა 1. სამინისტროს სისტემის შემადგენლობაში არიან: ა) აფხაზეთის ავტონომიური რესპუბლიკის ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო; ბ) აფხაზეთის ავტონომიური რესპუბლიკის სოციალური დაცვის სამინისტრო; გ) აფხაზეთის ავტონომიური რესპუბლიკის შრომისა და დასაქმების სამინისტრო; დ) აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკის ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო; ე) აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკის სოციალური დაცვის, შრომისა და დასაქმების სამინისტრო. 2. სამინისტროს გამგებლობაში მყოფი სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებები არიან: ა) საზოგადოებრივი ჯანდაცვის დეპარტამენტი; ბ) სამხედრო-სამობილიზაციო დეპარტამენტი; გ) სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დეპარტამენტი; დ) არასამხედრო ალტერნატიული შრომითი სამსახურის დეპარტამენტი; ე) სანიტარიულ-ჰიგიენურ ნორმებსა და წესებზე სახელმწიფო ზედამხედველობის ინსპექცია; ვ) სახელმწიფო საზღვრის გამტარ პუნქტებში სახელმწიფო სანიტარიული ზედამხედველობის ინსპექცია; ზ) სამედიცინო დახმარების, ფარმაცევტული საქმიანობისა და ნარკოტიკების ლეგალურ ბრუნვაზე კონტროლის ინსპექცია; თ) შრომის ინსპექცია; ი) დემოგრაფიის დეპარტამენტი; კ) ტრადიციული სამედიცინო საქმიანობის დეპარტამენტი. 3. სამინისტროს მმართველობის სფეროში არსებული საჯარო სამართლის იურიდიული პირები არიან: ა) სოციალური უზრუნველყოფის ერთიანი სახელმწიფო ფონდი; ბ) სამედიცინო დაზღვევის სახელმწიფო კომპანია; გ) საქართველოს დასაქმების ერთიანი სახელმწიფო ფონდი; დ) საქართველოს საავადმყოფოთა რესტრუქტურიზაციის ფონდი; ე) დასაქმების სახელმწიფო სამსახური; ვ) საქართველოს ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის პროექტების განმახორციელებელი ცენტრი; ზ) სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზის ცენტრი; თ) დიპლომისშემდგომი განათლების სახელმწიფო სამედიცინო აკადემია; ი) ფარმაკოპეის კომიტეტი; კ) ფარმაკოლოგიური კომიტეტი; ლ) შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის სამეცნიერო-კვლევითი ინსტიტუტი; მ) ადამიანის განვითარების პრობლემების ს/კ ცენტრი; ნ) ექსპერიმენტული ნევროლოგიის ს/კ ცენტრი; ო) აუდიოლოგიისა და სმენის რეაბილიტაციის ცენტრი; პ) მიხეილ შენგელიას სახელობის ქართული მედიცინის ისტორიის მუზეუმი. 4. სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოები არიან: ა) კახეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ბ) ქვემო ქართლის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; გ) მცხეთა-მთიანეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; დ) შიდა ქართლის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ე) სამცხე-ჯავახეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ვ) იმერეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ზ) რაჭა-ლეჩხუმისა და ქვემო სვანეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; თ) სამეგრელოსა და ზემო სვანეთის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; ი) გურიის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი; კ) ცხინვალის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის რეგიონალური დეპარტამენტი; ლ) ქ. ფოთის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველო; მ) დაბა მესტიის მოსახლეობის შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამმართველო. 5. სამინისტროს ცენტრალური აპარატის სტრუქტურული ქვედანაყოფები არიან: ა) მინისტრის აპარატი; ბ) სოციალურ საკითხთა პოლიტიკის დეპარტამენტი; გ) გენერალური ინსპექცია; დ) სტანდარტიზაციის, ნორმირებისა და ლიცენზირების დეპარტამენტი; ე) მეცნიერებისა და განათლების დეპარტამენტი; ვ) საფინანსო-საბიუჯეტო დეპარტამენტი; ზ) პროგრამების მართვის დეპარტამენტი; თ) ჯანმრთელობის დაცვის პოლიტიკის დეპარტამენტი; ი) წამლისა და ფარმაცევტული საქმიანობის დეპარტამენტი; კ) ტექნიკისა და ტექნოლოგიების დეპარტამენტი; ლ) პარლამენტთან ურთიერთობისა და სამართლებრივი უზრუნველყოფის დეპარტამენტი; მ) შრომისა და დასაქმების პოლიტიკის დეპარტამენტი; ნ) ინვალიდების სოციალური დაცვის სამმართველო; ო) შრომითი დავების მარეგულირებელი სამმართველო.     მუხლი 5🔗. სამინისტროს ხელმძღვანელობა 1. სამინისტროს ხელმძღვანელობს მინისტრი. მინისტრს ჰყავს პირველი მოადგილე და ოთხი მოადგილე. 2. მინისტრს თანამდებობაზე ნიშნავს საქართველოს პრეზიდენტი პარლამენტის თანხმობით. მინისტრს თანამდებობიდან ათავისუფლებს საქართველოს პრეზიდენტი. 3. მინისტრის პირველ მოადგილესა და მოადგილეებს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საქართველოს პრეზიდენტი მინისტრის წარდგინებით.     მუხლი 6🔗. მინისტრი 1. მინისტრი: ა) წარმოადგენს სამინისტროს და ანიჭებს სამინისტროს წარმომადგენლობას, თუ კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის დადგენილი; ბ) პასუხისმგებელია საქართველოს კონსტიტუციის, სხვა საკანონმდებლო აქტების, საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულებებისა და განკარგულებების შესრულებისათვის იმ სფეროში, რომელიც სამინისტროს მმართველობას განეკუთვნება; გ) საქართველოს პრეზიდენტს წარუდგენს პირველი მოადგილისა და მოადგილეების კანდიდატურებს და განსაზღვრავს მათ უფლებამოსილებას; დ) კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და დადგენილი წესით თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს თავის მრჩევლებსა და თანაშემწეებს, სამინისტროს დაქვემდებარებული საჯარო სამართლის იურიდიული პირებისა და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებების ხელმძღვანელებს, სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფებისა და ტერიტორიული ორგანოების უფროსებს, საშტატო ნუსხით გათვალისწინებულ სხვა საჯარო მომსახურეებს; ე) შესაბამის საკონკურსო-საატესტაციო სათათბირო ორგანოსთან შეთანხმებით ადგენს საკონკურსო და საატესტაციო მოთხოვნებს სამინისტროს მოხელეებისადმი; ვ) დადგენილი წესით საქართველოს პრეზიდენტს განსახილველად წარუდგენს ნორმატიული აქტების პროექტებს; ზ) ხელს აწერს სამინისტროს მიერ კანონმდებლობით დადგენილი წესით გაცემულ ლიცენზიებს; თ) შეაქვს წინადადება საქართველოს პრეზიდენტთან სამინისტროს წლიური ბიუჯეტის შემოსავლისა და გასავლის საკითხებზე და აუცილებლობის შემთხვევაში დამატებითი ბიუჯეტის პროექტებზე; იღებს გადაწყვეტილებებს საბიუჯეტო სახსრების მიზნობრივი გამოყენების შესახებ და პასუხს აგებს ბიუჯეტის ზუსტად და მიზანშეწონილად შესრულებისათვის; ი) კანონმდებლობით დადგენილი წესით იღებს გადაწყვეტილებებს საჯარო სამართლის იურიდიული პირებისა და სამინისტროს სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებათა შექმნის შესახებ, ამტკიცებს მათ დებულებებს, ადგენს სტრუქტურას, საქმისწარმოების წესს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა ისინი დადგენილია მინისტრის ბრძანების ზემდგომი სამართლებრივი აქტებით; კ) ამტკიცებს სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფების დებულებებს; ლ) უფლებამოსილია თავისი მმართველობის სფეროში შექმნას სათათბირო ორგანოები, კომისიები და საბჭოები; მ) წყვეტს სამართლებრივ დავას სამინისტროს სტრუქტურულ ქვედანაყოფებს, ტერიტორიულ ორგანოებს, აგრეთვე სამინისტროს დაქვემდებარებულ სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებებსა და საჯარო სამართლის იურიდიულ პირებს შორის; ნ) დადგენილი წესით შეაქვს წინადადებები გადაწყვეტილებათა მისაღებად იმ საკითხებზე, რომლებიც სამინისტროს გამგებლობის სფეროს განეკუთვნება; ო) აბარებს საქართველოს პრეზიდენტს სამინისტროს საქმიანობის ანგარიშს; პ) ყოველწლიურად წარუდგენს საქართველოს პრეზიდენტს და საქართველოს პარლამენტს ცნობას სამინისტროში შესულ საჯარო ინფორმაციასთან დაკავშირებით; ჟ) პასუხს აგებს სახელმწიფო ქონების დაცვისა და მიზნობრივი გამოყენებისათვის და ორგანიზაციას უწევს ამ საქმიანობას კანონმდებლობით დადგენილი წესით; რ) კანონის საფუძველზე და მის შესასრულებლად გამოსცემს ბრძანებებს და პასუხისმგებელია ბრძანების კანონიერებასა და მიზანშეწონილობისათვის; ს) იღებს გადაწყვეტილებებს არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში გაწვევის ან გაწვევაზე უარის თქმის შესახებ, კომისიის დასკვნის საფუძველზე გამოსცემს ბრძანებებს; ტ) კანონით დადგენილი წესით უწევს სამსახურებრივ ზედამხედველობას სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფებისა და ტერიტორიული ორგანოების, სამინისტროს მმართველობის სფეროში არსებული საჯარო სამართლის იურიდიული პირებისა და სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებების საქმიანობის კანონიერებასა და მიზანშეწონილობას, სამინისტროს თანამდებობის პირებისა და მოხელეების აქტებს; უ) ძალადაკარგულად ცნობს პირველი მოადგილის, მოადგილეებისა და სამინისტროს სხვა თანამდებობის პირების, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების შესაბამის სამთავრობო დაწესებულებათა ხელმძღვანელობის აქტებს, რომლებიც არ შეესაბამება საქართველოს კონსტიტუციას, სხვა კანონებს, საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულებებსა და განკარგულებებს, აგრეთვე მინისტრის ბრძანებებს; ფ) კანონით დადგენილი წესით აჩერებს სამინისტროს თანამდებობის პირებისა და მოხელეთა მიერ გაცემული აქტის აღსრულებას ან მოქმედების შესრულებას, გასცემს შესასრულებლად სავალდებულო მითითებებს აქტის შეცვლის, მოქმედებაში ნაკლოვანებათა აღმოფხვრის ან მოქმედების შესრულების შესახებ; ქ) კანონით დადგენილი წესით ძალადაკარგულად ცნობს სამინისტროს თანამდებობის პირების აქტებს მათი მიზანშეუწონლობის მოტივით; ლ) სამსახურებრივი ზედამხედველობის განხორციელებისას გამოსცემს ინდივიდუალურ სამართლებრივ აქტებს; ყ) უფლებამოსილია სამინისტროს თანამდებობის პირებისა და მოხელეების მოქმედების სამსახურებრივი ზედამხედველობა დააკისროს პირველ მოადგილეს; შ) ასრულებს მისთვის საქართველოს კანონით, საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულებებითა და განკარგულებებით დაკისრებულ სხვა ამოცანებს. 2. დებულების მე-4 მუხლის მე-3 პუნქტში მითითებულ საჯარო სამართლის იურიდიული პირების დებულებებს ამტკიცებს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრი, გარდა საქართველოს სამედიცინო დაზღვევის სახელმწიფო კომპანიის, დიპლომის-შემდგომი განათლების სახელმწიფო სამედიცინო აკადემიის, საქართველოს სოციალური უზრუნველყოფის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის, საქართველოს დასაქმების ერთიანი სახელმწიფო ფონდის, საქართველოს ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის პროექტების განმახორციელებელი ცენტრისა და საქართველოს საავადმყოფოთა რესტრუქტურიზაციის ფონდისა, რომელთა დებულებებს ამტკიცებს და ხელმძღვანელებს მინისტრის წარდგინებით თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საქართველოს პრეზიდენტი. 3. მინისტრის უფლებამოსილება წყდება კანონით დადგენილი წესით.     მუხლი 7🔗. მინისტრის მოადგილეები 1. მინისტრის პირველი მოადგილისა და მოადგილეების უფლებამოსილება განისაზღვრება მინისტრის ბრძანებით, თუ კანონით ან საქართველოს პრეზიდენტის სამართლებრივი აქტით სხვა რამ არ არის დადგენილი. 2. მინისტრის პირველი მოადგილე ხელმძღვანელობს და კოორდინაციას უწევს სამინისტროს საქმიანობას მინისტრის არყოფნისას. 3. მინისტრის ერთ-ერთი მოადგილე მინისტრის დავალებით ახორციელებს საპარლამენტო მდივნის ფუნქციას.     მუხლი 8🔗. სამინისტროს თანამდებობის პირები 1. სამინისტროს თანამდებობის პირები არიან: ა) სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები; ბ) სამინისტროს დაქვემდებარებული სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებების ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები; გ) საჯარო სამართლის იმ იურიდიული პირების ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები, რომელთა საქმიანობას სამინისტრო უწევს სახელმწიფო კონტროლს. 2. სამინისტროს თანამდებობის პირებს კანონმდებლობით დადგენილი წესით თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მინისტრი, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.     მუხლი 9🔗. სამინისტროს სხვა მოხელეები 1. სამინისტროს საშტატო შემადგენლობაში არიან: ა) მინისტრის მრჩევლები; ბ) მინისტრის (მინისტრის მოადგილეების) თანაშემწეები; გ) მინისტრის (მინისტრის მოადგილეების) მდივან-სპეციალისტები; დ) სამინისტროს სპეციალისტები (სპეციალისტი; უფროსი სპეციალისტი; მთავარი სპეციალისტი). 2. მინისტრის მრჩევლები, თანაშემწეები და მდივან-სპეციალისტები უშუალოდ ემორჩილებიან მინისტრს. მათ თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მინისტრი. მინისტრის მრჩეველი, თანაშემწე და მდივან-სპეციალისტი თანამდებობაზე ინიშნება მინისტრის უფლებამოსილების ვადით. 3. სამინისტროს სპეციალისტებს თანამდებობაზე ნიშნავს მინისტრი კანონით დადგენილი წესით. 4. მინისტრის მოადგილის თანაშემწეს და მდივან-სპეციალისტს მოადგილის წარდგინებით თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მინისტრი. ისინი უშუალოდ ემორჩილებიან მინისტრის მოადგილეს. მინისტრის მოადგილის თანაშემწე და მდივან-სპეციალისტი თანამდებობაზე ინიშნება მინისტრის მოადგილის უფლებამოსილების ვადით. 5. სამინისტროს მრჩევლებისა და სამინისტროს სპეციალისტების მოვალეობანი და ქვემდებარეობა განისაზღვრება სამინისტროს ქვედანაყოფის დებულებით, რომელსაც ამტკიცებს მინისტრი.     მუხლი 10🔗. სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფი 1. სამინისტროს სტრუქტურულ ქვედანაყოფს არა აქვს აღმასრულებელი ხელისუფლების განხორციელების უფლებამოსილება იმ პირების მიმართ, რომლებიც არ არიან სამინისტროს მოხელეები. 2. სტრუქტურული ქვედანაყოფის ამოცანები, ხელმძღვანელობა, მის შემადგენლობაში არსებული სტრუქტურული ერთეულები და მათი ძირითადი ამოცანები, თანამდებობათა ჩამონათვალი, ქვემდებარეობა და შენაცვლების წესი განისაზღვრება სტრუქტურული ქვედანაყოფის დებულებით, რომელიც მტკიცდება მინისტრის ბრძანებით. 3. სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი უშუალოდ ემორჩილება მინისტრს, მინისტრის პირველ მოადგილეს ან მინისტრის მოადგილეს. 4. სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი: ა) ანაწილებს მოვალეობებს მისდამი დაქვემდებარებული სტრუქტურული ქვედანაყოფის მოხელეებს შორის და აძლევს მათ მითითებებსა და განკარგულებებს; ბ) თვალყურს ადევნებს სტრუქტურული ქვედანაყოფის მოხელეების მიერ თავიანთი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებას; გ) ხელს აწერს ან ვიზას ადებს სტრუქტურულ ქვედანაყოფში მომზადებულ დოკუმენტებს; დ) აბარებს სტრუქტურული ქვედანაყოფის მუშაობის ანგარიშს; ე) წარმოადგენს სტრუქტურულ ქვედანაყოფს თავისი მოვალეობის შესრულებისას და სტრუქტურული ქვედანაყოფის სახელით წარუდგენს დასკვნებს მინისტრის მოადგილეს, რომელიც მინისტრის ბრძანების შესაბამისად ხელმძღვანელობს ამ სტრუქტურულ ქვედანაყოფს; ვ) წარუდგენს სამინისტროს ხელმძღვანელობას წინადადებებს ქვედანაყოფის სტრუქტურის, შტატების, მუშაობის ორგანიზაციის, სტრუქტურული ქვედანაყოფის მოხელეების ხელფასისა და პრემიის დანიშვნის, მათი წახალისების ან მათთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ; ზ) შუამდგომლობს იმ სახსრების გამოყოფის თაობაზე, რომლებიც საჭიროა სტრუქტურული ქვედანაყოფის ამოცანების შესასრულებლად; თ) შუამდგომლობს სტრუქტურული ქვედანაყოფის მოხელეთა კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ; ი) ასრულებს ამ დებულებით, სტრუქტურული ქვედანაყოფის დებულებით, მინისტრის ან უშუალო ხელმძღვანელის მიერ განსაზღვრულ ამოცანებს. 5. დეპარტამენტი შეიძლება დაიყოს სამმართველოებად, განყოფილებებად, სხვა სტრუქტურულ ერთეულებად. სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მინისტრი.     მუხლი 11🔗. მინისტრის აპარატი 1. მინისტრის აპარატის ამოცანაა: ა) სამინისტროს სისტემაში შემავალი სტრუქტურული ერთეულებისა და ქვედანაყოფების მაკოორდინირებელი ფუნქციების განხორციელება; ბ) სამინისტროში შემოსული და სამინისტროდან გასული ნებისმიერი დოკუმენტისა და კორესპონდენციის რეგისტრაცია; საქმისწარმოების ორგანიზაცია; საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულებების, განკარგულებების, რეზოლუციების, საქართველოს პარლამენტის დადგენილებების, სახელმწიფო კანცელარიის დავალებების, მინისტრის ბრძანებების, რეზოლუციების შესრულების ანალიზი და კონტროლი; გ) მინისტრის, მინისტრთან შექმნილი კომისიების, მინისტრის საბჭოს, მინისტრის თათბირების ორგანიზება, მიღებულ დავალებათა რეგისტრაცია და კონტროლი; დ) მინისტრის მიერ სხვადასხვა საკითხთან დაკავშირებით დაკისრებული კონკრეტული საგანგებო დავალებების შესრულება; ე) მოსახლეობაში შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში მოქმედი სამართლებრივი აქტებისა და სამინისტროს კომპეტენციას მიკუთვნებული საქმიანობის განხორციელების თაობაზე პროპაგანდა და საზოგადოების ინფორმირება; მასობრივი ინფორმაციის საშუალებებთან და არასამთავრობო ორგანიზაციებთან ურთიერთობა; მოქალაქეთა მიღება, შემოსული განცხადებებისა და საჩივრების ანალიზი და მათზე შესაბამისი რეაგირება; ვ) შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის შესაბამისი რეგიონალური სტრუქტურების ხელმძღვანელობა და კოორდინაცია ერთიანი სახელმწიფო პოლიტიკის განსახორციელებლად; ზ) საკადრო საკითხთა გადაწყვეტა, კადრების აღრიცხვა, დარგის მუშაკთა გადამზადება, სპეციალიზებული კადრების შრომითი მოწყობის ორგანიზება; თ) სამინისტროს საგარეო ურთიერთობების კოორდინაცია და განვითარება; ი) მინისტრის აპარატი უშუალოდ ექვემდებარება მინისტრს.     მუხლი 12🔗. შრომისა და დასაქმების პოლიტიკის დეპარტამენტი შრომისა და დასაქმების პოლიტიკის დეპარტამენტის ძირითადი მიზანი და ამოცანაა უზრუნველყოს საქართველოს შრომითი რესურსების აღრიცხვა და პროგნოზირება, მათი დასაქმების სტრუქტურის შესწავლა და ამ სფეროში ერთიანი სახელმწიფო პოლიტიკის განსახორციელებლად საჭირო რეკომენდაციების და წინადადებების, დასაქმების სფეროში ნორმატიული აქტების პროექტების მომზადება; დასაქმების რეგიონალური და მიზნობრივი პროგრამების შემუშავებისათვის უმთავრესი კრიტერიუმებისა და პრიორიტეტების მომზადება, აგრეთვე შრომითი ურთიერთობებისა და შრომის ანაზღაურების სფეროში ნორმატიული აქტების პროექტების შემუშავებისა და მათი რეალიზაციის მიზნით შესაბამისი რეკომენდაციებისა და ინსტრუქციების მომზადება.     მუხლი 13🔗. სოციალურ საკითხთა პოლიტიკის დეპარტამენტი სოციალურ საკითხთა პოლიტიკის დეპარტამენტის ძირითადი მიზანია უზრუნველყოს მოსახლეობის ცხოვრების დონის სტაბილიზაციის, სიღატაკის მასშტაბის შემცირებისა და მოსახლეობის სხვადასხვა კატეგორიებს შორის ცხოვრების დონის განსხვავების აღმოფხვრის კომპლექსურ ღონისძიებათა შემუშავება და განხორციელება; მოსახლეობის სოციალური დაცვის საკანონმდებლო ბაზის სრულყოფისათვის შესაბამის ღონისძიებათა განხორციელება, ოჯახების მოხუცებულების, პენსიების მხარდაჭერის და გენდერული დისკრიმინაციის აღმოფხვრის სახელმწიფო პოლიტიკის შემუშავება.     მუხლი 14🔗. ჯანმრთელობის დაცვის პოლიტიკის დეპარტამენტი ჯანმრთელობის დაცვის პოლიტიკის დეპარტამენტის ძირითადი მიზანია უზრუნველყოს მოსახლეობის (მოზრდილთა, დედათა და ბავშვთა) ჯანმრთელობის დასაცავად შემუშავებული საქართველოს ჯანმრთელობის დაცვის ეროვნული პოლიტიკის განხორციელება და მისთვის გამიზნულ სამუშაოთა კოორდინაცია.     მუხლი 15🔗. წამლისა და ფარმაცევტული საქმიანობის დეპარტამენტი წამლისა და ფარმაცევტული საქმიანობის დეპარტამენტის ძირითადი ამოცანაა ხელი შეუწყოს ფარმაცევტული საქმიანობის შემდგომ განვითარებას მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში, უზრუნველყოს სამკურნალო საშუალებათა სახელმწიფო ექსპერტიზის ორგანიზება და სახელმწიფო რეგისტრაცია, საჭიროების შემთხვევაში – რეგისტრაციის შეჩერება ან გაუქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მომზადება; წამლის შესახებ ობიექტური ინფორმაციისა და რეკლამის შესაბამისობის მონიტორინგი, ფარმაცევტულ დაწესებულებათა ტექნიკური კომპეტენტურობის აღიარების პროცედურის კოორდინირება, ფარმაცევტული ბაზრის მონიტორინგი და ანალიზი.     მუხლი 16🔗. სტანდარტიზაციის, ნორმირებისა და ლიცენზირების დეპარტამენტი სტანდარტიზაციის, ნორმირებისა და ლიცენზირების დეპარტამენტი უზრუნველყოფს მოსახლეობის შრომისა და ყოფის, მისი მკურნალობისათვის საჭირო სახელმწიფო სტანდარტების, სოციალურ-ეკონომიკური ნორმატივების, სანიტარიულ-ჰიგიენური ნორმებისა და ნორმატივების შემუშავების ორგანიზებას, აწარმოებს მათ უწყებრივ რეესტრს; ახორციელებს სამედიცინო და ფარმაცევტული საქმიანობის, სამკურნალო საშუალებათა წარმოებისა და ექსპორტ-იმპორტის, კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა სპეციფიკური საქმიანობის ნებართვების (ლიცენზიები) გაცემისათვის საჭირო საორგანიზაციო სამუშაოებს; შეიმუშავებს შესაბამის ნორმატიულ, მეთოდურ და ინსტრუქციულ დოკუმენტებს.     მუხლი 17🔗. ტექნიკისა და ტექნოლოგიების დეპარტამენტი ტექნიკისა და ტექნოლოგიების დეპარტამენტის ძირითადი ამოცანაა უზრუნველყოს სისტემის დაწესებულებათა მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის მართვის, განმტკიცებისა და განვითარების ერთიანი სახელმწიფო პოლიტიკის შემუშავება და განხორციელება, სამედიცინო ტექნიკური ნაკეთობების საპროექტო დამუშავების, წარმოების, ექსპლუატაციისა და შეკეთების ნორმატიულ-ტექნიკური დოკუმენტაციის შემუშავება, სამედიცინო ტექნოლოგიების თანამედროვე პროგრამების შემუშავება და დანერგვა, სისტემის დაწესებულებათა დაგეგმარების, ოპტიმიზაციის და რეაბილიტაციის სამუშაოთა მიმდინარე და პერსპექტიული გეგმების შედგენა, სამუშაოთა შესრულების კოორდინაცია და ზედამხედველობა თავისი კომპეტენციის ფარგლებში.     მუხლი 18🔗. პარლამენტთან ურთიერთობისა და სამართლებრივი უზრუნველყოფის დეპარტამენტი პარლამენტთან ურთიერთობისა და სამართლებრივი უზრუნველყოფის დეპარტამენტი უზრუნველყოფს სამინისტროს მმართველობის სფეროს მარეგულირებელი კანონების, კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტებისა და მინისტრის ინდივიდუალური აქტების პროექტების შემუშავებასა და სამართლებრივ ექსპერტიზას, სამინისტროში შემოსული კანონებისა და კანონქვემდებარე აქტების პროექტების ექსპერტიზას, კოდიფიკაციასა და სისტემატიზაციას, საპარლამენტო მდივნისთვის „საპარლამენტო მდივნის შესახებ“ კანონით მინიჭებულ უფლებამოსილებათა განხორციელების ხელშეწყობას, პასუხისმგებელია „საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსით“ გათვალისწინებული საჯარო რეესტრის წარმოებისა და საჯარო ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფისათვის. ახორციელებს სამინისტროს დაქვემდებარებული ორგანიზაციების იურიდიული სამსახურების მუშაობის კოორდინაციას.     მუხლი 19🔗. გენერალური ინსპექცია გენერალური ინსპექცია ახორციელებს სამინისტროს სისტემისა და მისი ტერიტორიული ორგანოების სამინისტროს გამგებლობაში მყოფი სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულებების, სამინისტროს კონტროლს დაქვემდებარებული საჯარო სამართლის იურიდიული პირების, აგრეთვე თანამდებობის პირების საქმიანობის კონტროლს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. გენერალური ინსპექციის ძირითადი ამოცანაა უზრუნველყოს სამინისტროსა და მისი სტრუქტურული ქვდანაყოფების, ტერიტორიული ორგანოების, საჯარო მოსამსახურეთა მიერ კანონიერებისა და დისციპლინის დაცვის კონტროლი, სამსახურებრივი გადაცდომის ფაქტებზე სამსახურებრივი მოკვლევა, ამ ფაქტებთან დაკავშირებით შემოსული განცხადებებისა და ინფორმაციის შემოწმება და შესაბამისი დასკვნის მომზადება, სამინისტროს სტრუქტურული ორგანოების საქმიანობის შემოწმება. გენერალური ინსპექცია ამზადებს რეკომენდაციებს სამინისტროს, მისი ტერიტორიული ორგანოების, სამინისტროს გამგებლობაში მყოფი სახელმწიფო-საქვეუწყებო დაწესებულებების, სამინისტროს კონტროლს დაქვემდებარებულ საჯარო სამართლის იურიდიული პირების საქმიანობის ფორმების, მეთოდებისა და პროცედურების რაციონალიზაციის შესახებ. იგი ავლენს კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტებს, კორუფციული სამართალდარღვევების ხელშემწყობ მიზეზებს, აანალიზებს მათ და ამზადებს შესაბამის რეკომენდაციებს. გენერალური ინსპექცია ახორციელებს მაკონტროლებელი ორგანოების მიერ გამოვლენილ დარღვევებზე სათანადო რეაგირებას, შეიმუშავებს შესაბამის წინადადებებს და წარუდგნს მათ მინისტრს განსახილველად. გენერალური ინსპექცია ასრულებს მინისტრის ცალკეულ დავალებებს და ექვემდებარება უშუალოდ მინისტრს.     მუხლი 20🔗. საფინანსო-საბიუჯეტო დეპარტამენტი საფინანსო-საბიუჯეტო დეპარტამენტი თავისი კომპეტენციისა და უფლებამოსილების ფარგლებში უზრუნველყოფს სამინისტროს განკარგულებაში არსებული სახსრების დაგეგმვას, საფინანსო და საბუღალტრო აღრიცხვა-ანგარიშგების სამუშაოებს, სამინისტროს სისტემაში საბუღალტრო აღრიცხვის მეთოდურ ხელმძღვანელობას და წინასწარ საფინანსო კონტროლს, სამინისტროს კონტროლს დაქვემდებარებულ საჯარო სამართლის იურიდიული პირების საფინანსო საქმიანობის კოორდინაციას, ასევე მართვის უფლებით სამინისტროსათვის გადაცემული სახელმწიფო ქონებაზე დაფუძნებული შეზღუდული პასუხისმგებლობისა და სააქციო საზოგადოებების წმინდა მოგების დატოვების, სახელმწიფო ბიუჯეტში დივიდენდების სახით ჩარიცხვის საკითხისა და საქართველოს ფინანსთა სამინისტროში წარსადგენი შესაბამისი წინადადებების მომზადებას.     მუხლი 21🔗. მეცნირებისა და განათლების დეპარტამენტი მეცნიერებისა და განათლების დეპარტამენტი განსაზღვრავს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სფეროში სამეცნიერო კვლევის მიმართულებებს, რომლებიც უნდა განხორციელდეს სახელმწიფო გრანტული დაკვეთის სახით შესაბამისი კონკურსის შედეგად, აგრეთვე უზრუნველყოფს დარგის მუშაკთა მომზადების შესახებ წინადადებებისა და ინსტრუქციების მომზადებას.     მუხლი 22🔗. სოციალური დაზღვევისა და პროგრამების მართვის დეპარტამენტი პროგრამების მართვის დეპარტამენტი უზრუნველყოფს მოსახლეობის ჯანმრთელობის დაცვის, სოციალური უზრუნველყოფისა და დასაქმების სახელმწიფო წლიური და მიზნობრივი პერსპექტიული პროგრამების შედგენის ორგანიზებას, აღნიშნულ სფეროში სხვა უწყებრივი და ტერიტორიული, აგრეთვე არასახელმწიფო პროგრამების შეთანხმებას; სახელმწიფო სოციალური პროგრამების შემუშავებისათვის საჭირო უმთავრესი კრიტერიუმების, პრიორიტეტებისა და მიმართულებების განსაზღვრას; შესაბამისი ნორმატიული აქტების პროექტების მომზადებას, შეისწავლის ქვეყნის მაკროეკონომიკურ პრობლემებს, შრომითი რესურსების მართვისა და განლაგების საკითხებს, უზრუნველყოფს ქვეყანაში შრომითი და სამედიცინო ბაზრის მარკეტინგულ მონიტორინგს და შეიმუშავებს წინადადებებს მისი სახელმწიფო რეგულირების სრულყოფის შესახებ; დამტკიცებული სახელმწიფო პროგრამების შესრულების ორგანიზებასა და ანალიზს.     მუხლი 23🔗. შრომითი დავების მარეგულირებელი სამმართველო შრომითი დავების მარეგულირებელი სამმართველო თავისი კომპეტენციის ფარგლებში წყვეტს კოლექტიურ შრომით დავებს და ამ მიმართულებით მონაწილეობს სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელებასა და სამართლებრივი ბაზის სრულყოფაში, აანალიზებს კოლექტიური შრომითი დავების წარმოქმნის მიზეზებსა და პირობებს, ამზადებს წინადადებებს მათ აღმოსაფხვრელად.     მუხლი 24🔗. ინვალიდთა სოციალური დაცვის სამმართველო ინვალიდთა სოციალური დაცვის სამმართველო განსაზღვრავს სახელმწიფო ვალდებულებებს ინვალიდთა სოციალური დაცვის თვალსაზრისით და უზრუნველყოფს მათთვის თანაბარ შესაძლებლობათა შექმნის გარანტიებს; ინვალიდთა სამედიცინო, ფსიქოლოგიური, სოციალური ადაპტაციის და ინტეგრაციის პროგრამების შემუშავებას და მათი განხორციელების კონტროლს.     მუხლი 25🔗. მინისტრის სათათბირო ორგანოები 1. მინისტრს შეუძლია თავისი მმართველობის სფეროში შექმნას კომისიები და საბჭოები სათათბირო უფლებებით (შემდგომში – სათათბირო ორგანოები), განსაზღვროს მათი მოვალეობანი და საქმიანობის წესი. 2. სათათბირო ორგანოებს შეიძლება მიეცეთ გადაწყვეტილების გამოტანის უფლება, თუ ის უშუალოდ კანონიდან გამომდინარეობს. 3. სათათბირო ორგანო იქმნება მინისტრის ბრძანებით, რომლითაც განისაზღვრება მისი ამოცანები, თავმჯდომარე (საჭიროების შემთხვევაში – თავმჯდომარის მოადგილე) და წევრები, ამოცანის შესრულების ვადა და სათათბირო ორგანოს საქმიანობის უზრუნველმყოფი სტრუქტურული ქვედანაყოფები. 4. სათათბირო ორგანოს წევრად შეიძლება დაინიშნოს სხვა სამთავრობო დაწესებულების მოხელე ამ დაწესებულების ხელმძღვანელის წინადადებით. მის მუშაობაში შეიძლება თავიანთი თანხმობით ჩაბმულ იქნენ პირები, რომლებიც არ არიან სახელმწიფო მოხელეები. 5. თუ სათათბირო ორგანოს თავმჯდომარე არ არის მოხელე, რომელიც შედის სამინისტროს ხელმძღვანელობაში, ან არ არის სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი, მინისტრი სამინისტროს ხელმძღვანელობიდან ნიშნავს ამ ორგანოს მუშაობისათვის პასუხისმგებელ პირს. 6. სათათბირო ორგანოს საქმიანობასა და სხდომაზე საოქმო წარმოებას უზრუნველყოფს მისი მომსახურე სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფი. 7. სათათბირო ორგანო უფლებამოსილია მის წინაშე მდგომი ამოცანების შესრულების მიზნით გამოითხოვოს საჭირო დოკუმენტები. 8. სათათბირო ორგანოს თავმჯდომარე ანგარიშვალდებულია მინისტრის წინაშე, თუ მისი შექმნის დროს სხვა რამ არ იყო გათვალისწინებული. 9. სათათბირო ორგანოს მუშაობისას მოსამსახურის დამატებითი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება შეიძლება ანაზღაურდეს.     მუხლი 26🔗. სამინისტროს სიმბოლიკა 1. სამინისტროს აქვს მრგვალი, 37 მილიმეტრი დიამეტრის ბეჭედი, რომლის ცენტრშიც გამოსახულია სახელმწიფო გერბი. რგოლის ზედა მხარეს განთავსებულია წარწერა „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო“. 2. სამინისტრო გამოიყენებს სახელმწიფო დროშას მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. 3. სახელმწიფო გერბის გამოსახულება გამოიყენება სამინისტროს ბლანკებსა და სამინისტროს შესასვლელის აბრაზე, აგრეთვე სამინისტროს სისტემაში შემავალ დაწესებულებათა ბლანკებსა და შესასვლელის აბრებზე. 4. სამინისტროს შეიძლება ჰქონდეს ემბლემა, რომელიც რეგისტრირდება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. 5. სამინისტროს ემბლემა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს სავიზიტო ბარათებზე, სხვა ბეჭდვით გამოცემებსა და სამინისტროს სუვენირებზე.     მუხლი 27🔗. დასკვნითი დებულებანი დებულების გაუქმება, მასში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა ხდება საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულებით.