ხელშეკრულების
პირობების
შეცვლა
”
1. დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულისათვის მითითებით დააზუსტოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების ცალკეული გარემოება, რომელიც არსებითად არ ცვლის ხელშეკრულების პირობებს.
“
1.
დამსაქმებელს
უფლება
აქვს
დასაქმებულისათვის შეტყობინებით
დააზუსტოს
შრომითი
ხელშეკრულებით
გათვალისწინებული
სამუშაოს
შესრულების
ცალკეული
გარემოება
,რომელიც
არ
ცვლის
ხელშეკრულების
არსებით
პირობებს
.
”
2. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.
“
2.
შრომითი
ხელშეკრულების
არსებითი
პირობების
შეცვლა
შესაძლებელია
მხოლოდ
მხარეთა
შეთანხმებით
.
თუ
ხელშეკრულება
არ
ითვალისწინებს
რომელიმე
არსებით
პირობას
, ასეთი არსებითი პირობის
განსაზღვრა შესაძლებელია
დასაქმებულის
თანხმობით
.”
3. შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილება, რომელიც განპირობებულია კანონმდებლობის შეცვლით, არ საჭიროებს დასაქმებულის თანხმობას.
3. თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, ხელშეკრულების პირობების არაარსებით შეცვლად მიიჩნევა:
“
43
. შრომითი
ხელშეკრულების
არსებითი
პირობების
შეცვლად
არ
მიიჩნევა
:
”
ა) დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მითითებული სამუშაოს შესრულების ადგილის შეცვლა, თუ საზოგადოდ ხელმისაწვდომი სატრანსპორტო საშუალებებით საცხოვრებელი ადგილიდან სამუშაოს შესრულების ახალ ადგილამდე მისვლა და დაბრუნება მოითხოვს არა უმეტეს 3 საათისა დღეში, ამასთანავე, არ იწვევს არათანაბარზომიერ ხარჯებს;
ბ) სამუშაოს დაწყების ან დამთავრების დროის ცვლილება არა უმეტეს 90 წუთით;
გ) ისეთი ცვლილება, რომელიც განპირობებულია კანონმდებლობის შეცვლით და შეუძლებელს ხდის ხელშეკრულების ზუსტ შესრულებას, ამასთანავე, არ ცვლის მის ძირითად არსს.
4. ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული გარემოებებიდან ერთდროულად ორის შეცვლა მიიჩნევა შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლად.
“
54
.
ამ
მუხლის
მე
-3
პუნქტით
გათვალისწინებული
გარემოებებიდან
ერთდროულად
ორის
შეცვლა
მიიჩნევა
შრომითი
ხელშეკრულების
არსებითი
პირობების
შეცვლად