„საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის საჯარო მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2008 წლის 22 მაისის №278 ბრძანებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

საქართველოს თავდაცვის მინისტრის

2013 წლის 24 სექტემბერი

ქ. თბილისი

„საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის საჯარო მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2008 წლის 22 მაისის №278 ბრძანებით (სსმ III, 23.05, 2008 წ., №75, მუხლი 819) დამტკიცებულ საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის საჯარო მოხელეთა დამატებით საკვალიფიკაციო მოთხოვნებში შეტანილ იქნეს ცვლილება და მე-3 მუხლი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

,,მუხლი 3. სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტი

1. დეპარტამენტის უფროსი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბამის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 5 წლის გამოცდილება;

გ) ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის არანაკლებ 2 წლის გამოცდილება;

დ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

ე) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ე.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ე.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ე.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ე.დ) „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

ე.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

ე.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ვ) ინგლისური ენის სრულყოფილად ცოდნა;

ზ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

2. დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბამის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 4 წლის გამოცდილება;

გ) ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის არანაკლებ 1 წლის გამოცდილება;

დ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

ე) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ე.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ე.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ე.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ე.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

ე.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

ე.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ვ) ინგლისური ენის სრულყოფილად ცოდნა;

ზ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

3. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს უფროსი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 3  წლის გამოცდილება;

გ) ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის გამოცდილება;

დ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

ე) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ე.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ე.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ე.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ე.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

ე.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

ე.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ვ) ინგლისური ენის ცოდნა;

ზ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

4. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს უფროსის მოადგილე:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 2  წლის გამოცდილება;

გ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

დ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

დ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

დ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

დ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

დ.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

დ.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ე) ინგლისური ენის ცოდნა;

ვ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

5. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს მთავარი სპეციალისტი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) მუშაობის არანაკლებ 1 წლის გამოცდილება;

გ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

დ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

დ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

დ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

დ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

დ.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

დ.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ე) სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა;

ვ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

6. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს უფროსი სპეციალისტი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ბ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ბ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ბ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ბ.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ბ.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ბ.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ბ.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

ბ.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

გ) სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა;

დ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

7. ადამიანური რესურსების პოლიტიკისა და დაგეგმვის სამმართველოს უფროსი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 3 წლის გამოცდილება;

გ) ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის გამოცდილება;

დ) სამართლებრივ აქტებზე მუშაობის გამოცდილება;

ე) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ე.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ე.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ე.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ე.დ) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ე) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ვ) ინგლისური ენის ცოდნა;

ზ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

8. პროფესიული განვითარების განყოფილების  უფროსი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 2 წლის გამოცდილება;

გ) სამართლებრივ აქტებზე მუშაობის გამოცდილება;

დ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

დ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

დ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

დ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ.დ) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ე) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე) ინგლისური ენის ცოდნა;

ვ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

9. ადამიანური რესურსების პოლიტიკისა და დაგეგმვის სამმართველოს მთავარი სპეციალისტი

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 1 წლის გამოცდილება;

გ) სამართლებრივ აქტებზე მუშაობის გამოცდილება;

დ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

დ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

დ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

დ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ.დ) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ე) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე) ინგლისური ენის ცოდნა;

ვ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

10. ადამიანური რესურსების პოლიტიკისა და დაგეგმვის სამმართველოს უფროსი სპეციალისტი

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ბ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ბ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ბ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ბ.დ) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ბ.ე) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

გ) ინგლისური ენის ცოდნა;

დ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.’’.