ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენის შესახებ

ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენის შესახებ ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს დადგენილება  №54 2014 წლის 24 ნოემბერი ქ. ვანი ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენის შესახებ   საქართველოს ორგანული კანონის „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსის“ 61-ე მუხლის მე-2 პუნქტის, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-19 მუხლისა და საქართველოს საჯარო სამსახურის ბიუროს უფროსის 2014 წლის 10 სექტემბრის N73/სა ბრძანების  შესაბამისად,  ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულო ადგენს: მუხლი 1🔗 დამტკიცდეს ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები დანართი №1-ის  შესაბამისად; მუხლი 2🔗 დადგენილებით განსაზღვრული დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დაკმაყოფილება სავალდებულოა ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა თანამდებობების დასაკავებლად. მუხლი 3🔗 ატესტაციისას მოსამსახურეთა და კონკურსის ჩატარებისას კანდიდატთა შეფასება ხორციელდება  ამ დადგენილებით განსაზღვრული დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესაბამისად. მუხლი 4🔗 ატესტაციისას მოსამსახურეთა და კონკურსის ჩატარებისას კანდიდატთა ტესტირებისას მინიმალური გამსვლელი ზღვარი დადგინდეს მაქსიმალურ ქულათა 60 %-ის ოდენობით. მუხლი 5🔗 დადგენილება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს თავმჯდომარეალექსანდრე ლილუაშვილი                                                                              დანართი 1 ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მუხლი 1🔗. საერთო საკვალიფიკაციო მოთხოვნები 1.საკრებულოს აპარატის ყველა საჯარო მოსამსახურეს მოეთხოვება: ა. ქართულ ენაზე გამართულად წერისა და მეტყველების უნარი; ბ. საოფისე კომპიუტერული პროგრამების - Ms Word, Ms Excel, Internet Explorer - სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა და ფლობა; გ. შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: გ.ა. საქართველოს კონსტიტუცია; გ.ბ. ევროპული ქარტია „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“; გ.გ. საქართველოს ორგანული კანონი „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი“; გ.დ. საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი; გ.ე. საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“; დ. ზოგადი და პროფესიული კვალიფიკაციის შესაბამისი უნარები; მუხლი 2🔗. დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები წესდება საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა თანამდებობრივი რანგებისა და სამუშაო აღწერილობების შესაბამისად. საკრებულოს აპარატის უფროსს  მოეთხოვება: ა. უმაღლესი განათლება, სასურველია მაგისტრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 2-წლიანი სამუშაო გამოცდილება; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. საქართველოს კანონი „ნორმატიული აქტების შესახებ“; ვ.გ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.ე. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ზ. სასურველია ინგლისურ და/ან რუსულ ენაზე კომუნიკაციის უნარი; საკრებულოს თავმჯდომარის თანაშემწეს  მოეთხოვება: ა. უმაღლესი განათლება, ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ე. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ე.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ე.ბ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ე.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ვ. სასურველია ინგლისურ და/ან რუსულ ენაზე კომუნიკაციის უნარი; საკრებულოს საორგანიზაციო განყოფილების უფროსს  მოეთხოვება: ა. უმაღლესი განათლება, ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება; სასურველია საორგანიზაციო და/ან საქმისწარმოების სფეროში; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; ვ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ზ. სასურველია ინგლისურ და/ან რუსულ ენაზე კომუნიკაციის უნარი; საკრებულოს სამდივნო განყოფილების უფროსს  მოეთხოვება: ა. უმაღლესი განათლება, ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება; სასურველია საზოგადოებასთან ურთიერთობის და/ან საქმისწარმოების სფეროში; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს   პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; ვ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ზ. სასურველია ინგლისურ და/ან რუსულ ენაზე კომუნიკაციის უნარი; საკრებულოს მთავარ სპეციალისტს სამართლებრივი უზრუნველყოფის (იურიდიულ) საკითხებში მოეთხოვება: ა. უმაღლესი იურიდიული განათლება, ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება (სასურველია შესაბამის სფეროში); გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. საქართველოს კანონი „ნორმატიული აქტების შესახებ“; ვ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; საკრებულოს მთავარ სპეციალისტს ფინანსური და მატერიალურ-ტექნიკური უზრუნველყოფის (ლოჯისტიკის) საკითხებში მოეთხოვება: ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი  განათლება ფინანსების ან ეკონომიკური განხრით); ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება (სასურველია შესაბამის სფეროში); გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. საქართველოს საბიუჯეტო კოდექსი; ვ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; საკრებულოს მთავარ სპეციალისტს საორგანიზაციო და საოქმო წარმოების საკითხებში მოეთხოვება: ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი  განათლება); ბ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; გ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; დ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: დ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; დ.ბ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; დ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; დ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; საკრებულოს მთავარ სპეციალისტს საქმისწარმოების საკითხებში მოეთხოვება: ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი  განათლება); ბ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; გ.  ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; დ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ე. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ე.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ე.ბ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; ე.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ე.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; საკრებულოს მთავარ სპეციალისტს ადამიანური რესურსების მართვის საკითხებში მოეთხოვება: ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი  განათლება); ბ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; გ.  ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; დ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ე. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ე.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ე.ბ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ე.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; საკრებულოს მთავარ სპეციალისტს საზოგადეობასთან ურთიერთობის საკითხებში მოეთხოვება: ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი განათლება ჟურნალისტიკის ან PR მენეჯმენტის განხრით); ბ. სასურველია შესაბამის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 1-წლიანი გამოცდილება; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ე. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ე.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ე.ბ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ე.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ვ. სასურველია ერთი ან რამოდენიმე უცხო ენის (ინგლისური, რუსული, ფრანგული) ცოდნა და კომუნიკაციის უნარი; ზ. დამატებით სასურველია ფლობდეს ვებ-დიზაინის და Ms Powerpoint, Adobe Photoshop, Adobe Pagemaker კომპიუტერულ პროგრამებს; 12. საკრებულოს მთავარ სპეციალისტს (ტექნიკურ მდივანს)  მოეთხოვება: ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი  განათლება); ბ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; გ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; დ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: დ.ა. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; დ.ბ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება;