სიღნაღის მუნიციპალიტეტის მერიის ინფრასტრუქტურის, სივრცითი მოწყობის, მშენებლობის, არქიტექტურისა და ძეგლთა დაცვის სამსახურის დებულების დამტკიცების შესახებ

ა)საქმისწარმოებას  მშენებლობის  ნებართვების გაცემასთან  დაკავშირებით; მშენებლობის ნებართვების გაცემისათვის  შესაბამისი დოკუმენტების მომზადებას; ნებართვის გასაცემად  საჭირო  პირობების, საპროექტო წინადადებებისა და სხვა დოკუმენტაციების კანონმდებლობითა და მუნიციპალიტეტის სამართლებრივი აქტებით განსაზღვრულ მოთხოვნებთან    შესაბამისობის  თაობაზე   დასკვნების  შემუშავებას;

ბ)  მუნიციპალიტეტის სივრცითი მოწყობისა და  ქალაქმშენებლობის საინფორმაციო-საკომუნიკაციო  სისტემის შექმნასა და განვითარებას;

გ) სივრცითი მოწყობისა   და  ქალაქმშენებლობის  დოკუმენტების   მომზადების  ორგანიზებას;

დ) წინადადებების, დასკვნებისა და რეკომენდაციების შემუშავებას სივრცითი მოწყობისა და ქალაქთმშენებლობითი  დოკუმენტების   პროექტებზე;

ე) მუნიციპალიტეტის სივრცითი მოწყობისა და მშენებლობის საინფორმაციო-საკომუნიკაციო სისტემის   ჩამოყალიბებასა და განვითარებას;

ვ)  ძეგლთა დაცვის სფეროში ადმინისტრირებისა და ანალიტიკურ სამუშაოებს;

ზ) ისტორიული და კულტურის  ძეგლთა  დაცვის საკითხთა მუნიციპალური პროგრამის შემუშავებას,  აღნიშნულ პროგრამათა კოორდინაციას;

თ) მუნიციპალიტეტის ტერიტორიაზე არსებული ისტორიული  და  კულტურული  ძეგლების აღრიცხვას.

ა) მუნიციპალური  ინფრასტრუქტურული ობიექტების  შენახვასა და  მოვლა-პატრონობაზე ზედამხედველობას;

ბ)მუნიციპალიტეტის დასახლებათა ტერიტორიების კეთილმოწყობის დაგეგმვას, შესაბამისი პროგრამებისა  და   პროექტების მომზადებას, მათი განხორციელების კონტროლს;

გ)    წყალმომარაგებისა    (მათ შორის, ტექნიკური წყლით მომარაგება) და წყალარინების სისტემის   გამართულობაზე   კონტროლს;

დ) წინადადებების, დასკვნებისა და რეკომენდაციების შემუშავებას მუნიციპალიტეტის დასახლებათა  დასუფთავების, ნარჩენების გატანისა და უტილიზაციის საკითხებზე;

ე) მუნიციპალიტეტის მიერ დაფუძნებული კერძო სამართლის იურიდიული პირის (დასუფთავება, ნარჩენების გატანა, სასაფლაოების მოვლა-პატრონობა, გარე განათება, წყლის სისტემების მოვლა -პატრონობა და  რეაბილიტაცია) კონტროლს;

ვ) ადგილობრივი სამგზავრო ტრანსპორტის გამართული და სტაბილური ფუნქციონირებისათვის კონკურენტუნარიანი  გარემოს  შექმნასა და მგზავრობის  მომსახურების  ხარისხის  უზრუნველყოფას;   ტრანსპორტის სფეროს განვითარების  ღონისძიებების  შემუშავებასა  და  მათი რეალიზაციის  ხელშეწყობას;

ზ) საერთო სარგებლობის გზებზე სატრანსპორტო საშუალებებისა და ქვეითად მოსიარულეთა მოძრაობის  ორგანიზების  გასაუმჯობესებელ  ღონისძიებათა შესახებ წინადადებების შემუშავებას;

თ) მოქმედი კანონმდებლობით, მერიის დებულებით, ამ დებულებითა და მუნიციპალიტეტის სამართლებრივი  აქტებით  განსაზღვრული  სხვა   ფუნქციების   განხორციელებას.

ა) წარმართავს სტრუქტურული ერთეულის საქმიანობას და პასუხისმგებელია ამ ერთეულისთვის  დაკისრებული  ამოცანებისა   და   ფუნქციების    შესრულებისათვის;

ბ) უნაწილებს  ფუნქციებს  სტრუქტურული  ერთეულის   მოსამსახურეებს;

გ) მერს  წარუდგენს წინადადებებს  სტრუქტურული  ერთეულის  პროფესიულ საჯარო მოხელეთა  წახალისების, დისციპლინური პასუხისმგებლობის, შვებულების, სამსახურებრივი მივლინების, კვალიფიკაციის ამაღლებისა  და  სწავლების  შესახებ „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად;

დ) განსაზღვრავს სტრუქტურული ერთეულის საქმიანობის ორგანიზებისა  და  დაგეგმვის წესებს, ფორმებსა და მეთოდებს; სტრუქტურული ერთეულის მოსამსახურეთა თანამდებობრივ მოვალეობებს;

ე) მერს  წარუდგენს  სტრუქტურული  ერთეულის  მიერ  მომზადებულ  საკითხებს, წინადადებებს,  დასკვნებსა  და  რეკომენდაციებს;

ვ) მერს პერიოდულად წარუდგენს ანგარიშს სტრუქტურული ერთეულის მიერ გაწეული მუშაობის შესახებ; საქართველოს ორგანული კანონის  „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი“ 24-ე  მუხლის პირველი პუნქტის „გ.ა“ ქვეპუნქტის შესაბამისად, სამსახურის უფროსის საქმიანობის კონტროლის, ანგარიშის მოსმენისა და შეფასების მიზნით, წარუდგენს ანგარიშს სიღნაღის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს;

ზ) სამსახურის საქმიანობის ორგანიზების მიზნით, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი უფლებამოსილების ფარგლებში და მერიის დებულების საფუძველზე, მერის მხრიდან ცალკეული უფლებამოსილებების დელეგირების შემთხვევაში, გამოსცემს ინდივიდუალურ  ადმინისტრაციულ- სამართლებრივ  აქტს  – ბრძანებას; 

თ) იბარებს მეორადი  სტრუქტურული  ერთეულის, განყოფილების, პროფესიული საჯარო მოხელეების ანგარიშებს  გაწეული   საქმიანობის  შესახებ;

ი) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად აფასებს სამსახურის განყოფილების    უფროსის მუშაობას;

კ) უზრუნველყოფს მოსამსახურეთათვის სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად აუცილებელი  პირობების   შექმნას;

ლ) უზრუნველყოფს სამსახურის მოსამსახურეთა მიერ მერიის შრომის შინაგანაწესისა  და  დისციპლინის     დაცვას;

მ) ინახავს და არსებული წესების შესაბამისად იყენებს სამსახურის ბეჭედს;

ნ) ასრულებს შესაბამისი სამსახურის დებულებითა და  თანამდებობრივი  ინსტრუქციებით  განსაზღვრულ   ფუნქციებს.

ა) წარმართავს  განყოფილების  საქმიანობას;

ბ) ახორციელებს  განყოფილების პროფესიულ   საჯარო  მოხელეთა  საქმიანობის  საერთო  ხელმძღვანელობას;     

გ) ანაწილებს დავალებებს განყოფილების პროფესიულ საჯარო მოხელეებს შორის, უზრუნველყოფს სამუშაო  გეგმებითა და სამსახურის უფროსის ცალკეული დავალებებით გათვალისწინებული  ღონისძიებების   განხორციელებას;

დ) პასუხისმგებელია   განყოფილებისათვის  დაკისრებული  ამოცანებისა და ფუნქციების  შესრულებაზე; 

ე) განსაზღვრავს  განყოფილების პროფესიულ საჯარო მოხელეთა თანამდებობრივ  მოვალეობებს;

ვ) სამსახურის უფროსს წარუდგენს წინადადებებს  განყოფილების  მოსამსახურეთა  კუთვნილი შვებულების გამოყენების, მივლინების,  წახალისების, ან/და  დისციპლინური პასუხისმგებლობის თაობაზე;  

ზ) ორგანიზებას უწევს და აკონტროლებს განყოფილების  პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მიერ დაკისრებულ  მოვალეობათა  შესრულებას;

თ) განსაზღვრავს განყოფილების საქმიანობის ორგანიზაციისა და დაგეგმარების  წესს, შეიმუშავებს   წინადადებებს   განყოფილების   მუშაობის   სრულყოფის  საკითხებზე;

ი) აუცილებელ პირობებს უქმნის  განყოფილების  მოსამსახურეებს მათი ფუნქციონალური  მოვალეობების  შესრულებისათვის;

კ) ამზადებს და  სამსახურის  უფროსს  წარუდგენს  ანგარიშებს  განყოფილების  მიერ   გაწეული მუშაობის    შესახებ;

ლ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად, აფასებს განყოფილების პროფესიულ საჯარო მოხელეთა  მუშაობას;

მ) ახორციელებს  საქართველოს  კანონმდებლობითა და ამ დებულებით განსაზღვრულ სხვა უფლებამოსილებებს.

ა) წარუდგინონ უშუალო  ხელმძღვანელს  წინადადებები  მათი  საქმიანობის  თაობაზე; ბ) მიიღონ მათი მუშაობისათვის აუცილებელი კონსულტაციები;

გ) ისარგებლონ  მათი  მუშაობისათვის  საჭირო  სამართლებრივი  აქტებით, საინფორმაციო  და    სხვა მასალებით;

დ) დააყენონ უშუალო ხელმძღვანელის წინაშე საკითხი მათი უფლება-მოვალეობის შესრულებისათვის  საჭირო  პირობებით  უზრუნველყოფის შესახებ;

ე) ისარგებლონ პროფესიული საჯარო მოხელისათვის საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი  სხვა  უფლებითა   და    გარანტიებით.