საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ

საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის ბრძანება №56 2018 წლის 27 ივნისი ქ. თბილისი საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 28-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, ვბრძანებ: მუხლი 1🔗 დამტკიცდეს „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის  მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები“. მუხლი 2🔗 ეს ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.საქართველოს თავდაცვის მინისტრილევან იზორია საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მუხლი 1🔗. დეპარტამენტის უფროსი (პირველი რანგი; კატეგორია – პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძრვანელი) 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) განათლების მიმართულება (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურის ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 5 წელი, მათ შორის ხელმძღვანელობის – 2 წელი. 4.სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“  საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე” საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 2🔗. დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე (მეორე რანგი; კატეგორია – პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მოადგილე): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) განათლების მიმართულება (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთოხების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 3 წელი, მათ შორის ხელმძღვანელობის – 1 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“  საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე” საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 3🔗. ადამიანური რესურსების პოლიტიკის სამმართველოს უფროსი (მეორე რანგი; კატეგორია – მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთოხების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი; სასურველია, მათ შორის ხელმძღვანელობის – 1 წელი. 4. პოლიტიკის დოკუმენტების შემუშავების გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“  საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე” საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 4🔗. სამოქალაქო პერსონალის პოლიტიკის განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. პოლიტიკის დოკუმენტების შემუშავების გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“  საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე” საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 5🔗. სამოქალაქო პერსონალის პოლიტიკის განყოფილების მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 1 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ”  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“  საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე” საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 6🔗. ორგანიზაციული განვითარების განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ან/და სოციოლოგიის სფეროში – 2 წელი. 4. სოციოლოგიური კვლევების ჩატარების ან/და ჩატარებაში მონაწილეობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ” საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 7🔗. ორგანიზაციული განვითარების განყოფილების მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ან/და სოციოლოგიის სფეროში – 1 წელი. 4. სოციოლოგიური კვლევების ჩატარების ან/და ჩატარებაში მონაწილეობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“  საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 8🔗. განათლების პოლიტიკისა და პროფესიული განვითარების სამმართველოს უფროსი (მეორე რანგი; კატეგორია – მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) განათლების მიმართულება (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: განათლების მეცნიერებების სპეციალობით ან/და სამხედრო განათლების სფეროში ან/და ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი; სასურველია, მათ შორის ხელმძღვანელობის – 1 წელი. 4. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 5. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 6. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 9🔗. განათლების პოლიტიკის სამმართველოს მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების მენეჯმენტის, განათლების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); გ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); დ) განათლების მიმართულება (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერებათა შესაბამისი ქვედარგების სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: განათლების სფეროში ან/და ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 1 წელი. 4. სასურველია სამხედრო განათლების სფეროში მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 10🔗. პროფესიული განვითარების პროგრამების მართვის განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) განათლების მიმართულება (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ან/და საერთაშორისო ურთიერთობების სფეროში – 2 წელი. 3. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 4. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 5. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 11🔗. პროფესიული განვითარების პროგრამების მართვის განყოფილების მთავარი სპეციალისტი  (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) განათლების მიმართულება (განათლების მეცნიერებების სპეციალობა); ვ) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ან/და საერთაშორისო ურთიერთობების სფეროში – 1 წელი. 3. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 4. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 5. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 12🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მართვის სამმართველოს უფროსი (მეორე რანგი; კატეგორია – მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი; სასურველია, მათ შორის ხელმძღვანელობის – 1 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება; ნ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2018 წლის 15 იანვრის №1 ბრძანება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 13🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა მართვის სამმართველოს უფროსის მოადგილე (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი; სასურველია, მათ შორის ხელმძღვანელობის გამოცდილება. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება; ნ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2018 წლის 15 იანვრის №1 ბრძანება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 14🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა კარიერის მართვის განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B2 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 15🔗. პროფესიულ საჯარო მოხელეთა კარიერის მართვის განყოფილების მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 1 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება. 6. ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 16🔗. პერსონალის ადმინისტრირების განყოფილების უფროსი (მესამე რანგი; კატეგორია – პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება (სასურველია მაგისტრის ხარისხი) ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2.  სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 2 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.” დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება; ნ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2018 წლის 15 იანვრის №1 ბრძანება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint. მუხლი 17🔗. პერსონალის ადმინისტრირების განყოფილების მთავარი სპეციალისტი (მესამე რანგი; კატეგორია – მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი): 1. უმაღლესი განათლება ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე საგანმანათლებლო კვალიფიკაციით: ა) ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულება (მენეჯმენტის სპეციალობა (საერთაშორისო ბიზნესის, პროექტების, ინოვაციების მენეჯმენტის, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალიზაციები), ფინანსების სპეციალობა (კორპორაციული ფინანსების მართვის, პროექტების ფინანსური მართვის, საერთაშორისო ფინანსების, რისკების მართვის სპეციალიზაციები)); ბ) სამართლის მიმართულება (სამართალმცოდნეობის, საერთაშორისო სამართლის, საჯარო სამართლის სპეციალობები); გ) სოციალური მეცნიერებების მიმართულება (ეკონომიკის, პოლიტიკის მეცნიერებების, საზოგადოებრივი გეოგრაფიის, საერთაშორისო ურთიერთობების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის სპეციალობები); დ) ჰუმანიტარული მეცნიერებების მიმართულება (ისტორიის, ფილოსოფიის (პოლიტიკის, ზნეობის და გამოყენებითი ეთიკის ფილოსოფიის სპეციალიზაციები); ე) მიმართულებათაშორისი დარგები (საჯარო მმართველობის, თავდაცვისა და უსაფრთხოების, სამხედრო მეცნიერების შესაბამისი ქვედარგების, გენდერის, სტატისტიკის სპეციალობები).  2. სასურველია თავდაცვისა და უსაფრთხოების სექტორის, თავდაცვის სფეროში განხორციელებული და მიმდინარე რეფორმების, ნატოსთან, ევროკავშირთან და პარტნიორ ქვეყნებთან თანამშრომლობის მექანიზმების, შეიარაღებული ძალების სტრუქტურისა და ძალთა მართვის ტენდენციების ზოგადი ცოდნა. 3. სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში – 1 წელი. 4. სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება. 5. შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა: ა) საქართველოს კონსტიტუცია; ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი; გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; დ) „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ე) „სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ“ საქართველოს კანონი; ვ) „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“  საქართველოს კანონი; ზ) „საქართველოს თავდაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი; თ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №297 დადგენილება; ი) „საქართველოს შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბრის №298 დადგენილება; კ) „საქართველოს ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პარლამენტის 2011 წლის 23 დეკემბრის №5589-რს დადგენილება; ლ) „საქართველოს ეროვნული სამხედრო სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 19 ივნისის №413 დადგენილება; მ) „თავდაცვის სტრატეგიული მიმოხილვა 2017-2020 წწ.“ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2013 წლის 21 აპრილის №202 დადგენილება; ნ) „საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2018 წლის 15 იანვრის №1 ბრძანება. 6. სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა (B1 დონე). 7. შემდეგი კომპიუტერული პროგრამების კარგად ცოდნა: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.