,,სამუშაო ადგილებზე ახალი კორონავირუსით (SARS-CoV-2) გამოწვეული ინფექციის (COVID-19) გავრცელების თავიდან აცილების მიზნით საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების შესრულებაზე მონიტორინგისა და კონტროლის განხორციელების წესისა და პროცედურების“ დამტკიცების თაობაზე

✨ ჰკითხე AI-ს ამ კანონის შესახებ
საქართველოს მინისტრის ბრძანება ძალადაკარგული ჯანდაცვა
მიღების თარიღი
20.05.2020 ძალადაკარგული 06.06.2020
გამომცემი ორგანო
საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრი
ნომერი
№01-50/ნ
სარეგისტრაციო კოდი
470230000.22.035.016752
გამოქვეყნების წყარო
matsne.gov.ge , 20/05/2020
📎 დანართები 1
🕸️ გრაფი — კავშირების ვიზუალიზაცია
← უკუმითითება ცვლილება → 🧬 სემანტიკური ეს აქტი
ცვლილებები (1)
1
სამუშაო ადგილებზე ახალი კორონავირუსით (SARS-CoV-2) გამოწვეული ინფექციის (COVID-19) გავრცელების თავიდან აცილების მიზნით საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების შესრულებაზე მონიტორინგისა და კონტროლის განხორციელების წესისა და პროცედურების დამტკიცების თაობაზე
06.06.2020
20.05.2020 06.06.2020

დოკუმენტის ტექსტი

 

საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის

ბრძანება №01-50/ნ

2020 წლის 20 მაისი

ქ. თბილისი

 

„სამუშაო ადგილებზე ახალი კორონავირუსით (SARS-CoV-2) გამოწვეული ინფექციის (COVID-19) გავრცელების თავიდან აცილების მიზნით საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების შესრულებაზე მონიტორინგისა და კონტროლის განხორციელების წესისა და პროცედურების“ დამტკიცების თაობაზე
„საქართველოში ახალი კორონავირუსის გავრცელების აღკვეთის მიზნით გასატარებელი ღონისძიებების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2020 წლის 23 მარტის №181 დადგენილებით დამტკიცებული საქართველოში ახალი კორონავირუსის  (COVID-19)  გავრცელების აღკვეთის მიზნით გასატარებელი ღონისძიებების მე-14 მუხლის  22 პუნქტისა და ,,საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 14 სექტემბრის №473 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტის „ო“ ქვეპუნქტის შესაბამისად, ვბრძანებ:

 


მუხლი 1
დამტკიცდეს თანდართული ,,სამუშაო ადგილებზე ახალი კორონავირუსით (SARS-CoV-2) გამოწვეული ინფექციის  (COVID-19) გავრცელების თავიდან აცილების მიზნით საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების შესრულებაზე მონიტორინგისა და კონტროლის განხორციელების წესი და პროცედურები“ № 1 დანართის შესაბამისად.

 

მუხლი 2
ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. ამ ბრძანების ამოქმედებამდე „საქართველოში ახალი კორონავირუსის (COVID-19) გავრცელების აღკვეთის მიზნით გასატარებელი ღონისძიებების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2020 წლის 23 მარტის №181 დადგენილების ფარგლებში საზედამხედველო უწყებების მიერ სამუშაო ადგილებზე რეკომენდაციების შესრულებასთან დაკავშირებით შედგენილი შემოწმების აქტების განხილვა გაგრძელდეს ამ ბრძანებით განსაზღვრული წესით.

საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრიეკატერინე ტიკარაძე
📎 დანართები (1)
danarti .doc.doc DOC ⬇

დანართი №1

სამუშაო ადგილებზე ახალი კ ორონავირუსით (SARS-CoV-2) გამოწვეული ინფექციის (COVID-19) გავრცელების თავიდან აცილების მიზნით საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების შესრულებაზე მონიტორინგისა და კონტროლის განხორციელების წესი და პროცედურები

მუხლი 1. ზოგადი დებულებები

1. სამუშაო ადგილებზე ახალი კორონავირუსით (SARS-CoV-2) გამოწვეული ინფექციის (COVID-19) გავრცელების თავიდან აცილების მიზნით საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომ – ჯანდაცვის სამინისტრო) მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების შესრულებაზე მონიტორინგისა და კონტროლის განხორციელები წესი და პროცედურები (შემდგომ – წესი) შემუშავებულია იმისთვის, რომ განხორციელდეს „საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე საგანგებო მდგომარეობის გამოცხადებასთან დაკავშირებით გასატარებელ ღონისძიებათა შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 2020 წლის 21 მარტის №1 დეკრეტისა (შემდგომ – საქართველოს პრეზიდენტის 2020 წლის 21 მარტის №1 დეკრეტი) და „საქართველოში ახალი კორონავირუსის (COVID-19) გავრცელების აღკვეთის მიზნით გასატარებელი ღონისძიებების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2020 წლის 23 მარტის №181 დადგენილებიდან (შემდგომ – საქართველოს მთავრობის №181 დადგენილება) გამომდინარე დაწესებული სამუშაო ადგილებზე ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციები.

2. ამ ბრძანების მიზნებიდან გამომდინარე სამუშაო ადგილებზე ახალი კორონავირუსით (SARS-CoV-2) გამოწვეული ინფექციის (COVID-19) გავრცელების თავიდან აცილების მიზნით ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების შესრულებაზე კონტროლს ახორციელებს ჯანდაცვის სამინისტროს შრომის პირობების ინსპექტირების დეპარტამენტი (შემდგომ – შრომის ინსპექცია) უშუალოდ ან/და შემდეგი საზედამხედველო უწყებების დახმარებით:

ა) ჯანდაცვის სამინისტროს სახელმწიფო კონტროლს დაქვემდებარებული – სსიპ – სოციალური მომსახურების სააგენტო (შემდგომ – სოციალური მომსახურების სააგენტო);

ბ) საქართველოს გარემოს დაცვისა და სოფლის მეურნეობის სამინისტროს სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულება – გარემოსდაცვითი ზედამხედველობის დეპარტამენტი (შემდგომ – ზედამხედველობის დეპარტამენტი) და სახელმწიფო კონტროლს დაქვემდებარებული სსიპ – სურსათის ეროვნული სააგენტო (შემდგომ – სურსათის სააგენტო);

გ) საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს მმართველობის სფეროში შემავალი – სსიპ შემოსავლების სამსახური (შემდგომ – შემოსავლების სამსახური);

დ) საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტროს საჯარო სამართლის იურიდიული პირი – ტექნიკური და სამშენებლო ზედამხედველობის სააგენტო (შემდგომ – ზედამხედველობის სააგენტო);

ე) თვითმმართველი ქალაქი და მუნიციპალიტეტი, ხოლო ქ. თბილისის მუნიციპალიტეტის შემთხვევაში – ქ. თბილისის მუნიციპალიტეტის მთავრობა (შედგომ – მუნიციპალური სამსახური (ტერიტორიულობის მითითებით)).

3. გარდა ამ მუხლის მე-2 პუნქტში გათვალისწინებული უწყებებისა, სტომატოლოგიური დაწესებულების მიერ გადაუდებელი და გეგმური სტომატოლოგიური მომსახურების გაწევის დროს, ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციების შესრულებაზე კონტროლს ახორციელებს ჯანდაცვის სამინისტროს სახელმწიფო კონტროლს დაქვემდებარებული – სსიპ სამედიცინო და ფარმაცევტული საქმიანობის რეგულირების სააგენტო (შემდგომ – რეგულირების სააგენტო) უშუალოდ ან/და შრომის ინსპექციის დახმარებით.

4. ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევაში სტომატოლოგიური დაწესებულების მიერ გადაუდებელი და გეგმური სტომატოლოგიური მომსახურების გაწევის დროს ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციების შესრულებაზე კონტროლის განხორციელების წესი და პროცედურები განისაზღვრება საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით.

5. ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი ობიექტების ან/და მეწარმე სუბიექტის მიერ სამუშაო ადგილებზე ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების შესრულებასთან დაკავშირებული კონტროლი ხორციელდება საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე, ხოლო ტერიტორიული სამსახურების მიერ კონტროლის განხორციელების დროს – იმ ტერიტორიის ფარგლებში, სადაც ამ სამსახურების უფლებამოსილება ვრცელდება.

მუხლი 2. რეგულირების სფერო და მიმართულებები

1. ამ წესის პირველი მუხლით გათვალისწინებული უწყებები ახორციელებენ სამუშაო ადგილებზე ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების შესრულებაზე კონტროლს შემდეგი მიმართულებებით:

ა) საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი პირის ან/და მეწარმე სუბიექტებისთვის, საქართველოს მთავრობის №181 დადგენილების საფუძველზე განაცხადების განხილვის, სამინისტროს რეკომენდაციების დაკმაყოფილების შემოწმების, სათანადო კითხვარისა და შემოწმების აქტის შევსების, ასევე რეკომენდაციების შემოწმების შედეგებიდან გამომდინარე რეკომენდაციების შესრულების თაობაზე დადებითი ან უარყოფითი დასკვნის გაცემის მიზნით;

ბ) საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე, იმ ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი პირის ან/და მეწარმე სუბიექტის საქმიანობის შემოწმებისა და დარღვევების გამოვლენის შემთხვევაში, ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის შევსების კუთხით, რომელიც საქმიანობას ახორციელებს საქართველოს მთავრობის №181 დადგენილების ან საქართველოს მთავრობის მიერ შემუშავებული ეკონომიკური გეგმით გათვალისწინებული კონკრეტული ეტაპის გახსნის შესაბამისად.

2. ამ მუხლის პირველი პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტის საფუძველზე კონტროლის განხორციელების დროს ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი პირის ან/და მეწარმე სუბიექტის მიმართ კონტროლის განხორციელებისას დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში შედგება ,,საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ გამოსაყენებელი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის ფორმის, მისი შევსებისა და წარდგენის წესის, სააღსრულებო ფურცლის ფორმის დამტკიცების შესახებ“საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2018 წლის 19 ივლისის №01-1/ნ ბრძანებით (შემდგომ – მინისტრის 2018 წლის 19 ივლისის №01-1/ნ ბრძანება) გათვალისწინებული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმი, ამ ბრძანებით გაკეთებული დათქმების გათვალისწინებით.

3. ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის შედგენა ხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი პირი ან/და მეწარმე სუბიექტი (ფიზიკური/იურიდიული) ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელების დროს არღვევს საქართველოს პრეზიდენტის 2020 წლის 21 მარტის №1 დეკრეტითა და საქართველოს მთავრობის №181 დადგენილების მოთხოვნებიდან გამომდინარე, ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციებით განსაზღვრულ წესებს, რომელიც უკავშირდება საგანგებო მდგომარეობის დროს სამუშაო ადგილებზე ან/და სამუშაო სივრცეში დასაქმებულთა/სხვა პირთა ყოფნას/საქმიანობას.

მუხლი 3. ეკონომიკური საქმიანობის ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციებთან შესაბამისობის დადგენის მიზნით გაკეთებული განაცხადი

1. ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელმა ობიექტიმა ან მეწარმე სუბიექტმა, მისი ეკონომიკური საქმიანობის ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციებთან შესაბამისობის დადგენის შემოწმების განხორციელების მიზნით რეგისტრაცია უნდა განახორციელოს ელექტრონულად, ჯანდაცვის სამინისტროს ოფიციალური ვებგვერდის მეშვეობით (www.moh.gov.ge).

2. ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი ობიექტის ან მეწარმე სუბიექტის მიერ განაცხადი უნდა შეივსოს კონკრეტულად იმ ეკონომიკური საქმიანობის მიმართულებით, რომელიც არ არის ნებადართული საგანგებო მდგომარეობის დროს და რომლის განხორციელებაც მას სურს ამ პერიოდში.

3. ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი ობიექტის ან მეწარმე სუბიექტის მიერ, რომელსაც შეჩერებული აქვს ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელების უფლება საგანგებო მდგომარეობის დროს, უნდა შეავსოს განაცხადო ელექტრონული ფორმით, რომელიც ავტომატურად (გაგზავნის ფუნქციის გამოყენების შემდგომ) იგზავნება ჯანდაცვის სამინისტროს შრომის ინსპექციაში.

4. შრომის ინსპექცია აკეთებს მიღებული განაცხადების სტრუქტურიზაციას მათი რიგითობის და ეკონომიკური საქმიანობის გახსნის პრიორიტეტულობის გათვალისწინებით. განაცხადს შრომის ინსპექცია ეკონომიკური პროფილის შესაბამისად აგზავნის სათანადო უწყებაში, რათა მოხდეს ეკონომიკური საქმიანობის ობიექტის ან მეწარმე სუბიექტის საქმიანობის ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციებთან შესაბამისობის შემოწმება.

5. შემოწმების შედეგების გათვალისწინებით, მიღებული გადაწყვეტილების საფუძველზე, ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელ პირს ან მეწარმე სუბიექტს საქმიანობის უფლება მიენიჭება საქართველოს მთავრობის მიერ განსაზღვრული ეკონომიკური საქმიანობების გახსნის გეგმის შესაბამისად.

მუხლი 4. საზედამხედველო უწყებების საქმიანობა

1. საზედამხედველო უწყებები, საქართველოს მთავრობის №181 დადგენილებითა და ამ ბრძანებით მინიჭებული უფლებამოსილების ფარგლებში, ახორციელებენ სამუშაო ადგილების, სამუშაო სივრცეების, დასაქმებულთა, დამსაქმებელთა და სამუშაო სივრცეში მყოფ სხვა პირთა მიერ/მიმართ ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციების შესრულების კონტროლს იმგვარად, რომ მაქსიმალურად გათვალისწინებული იყოს თითოეული საზედამხედველო უწყების დარგობრივი მიმართულებები/ფუნქციები. ამასთან, მოცემული შემოწმებისას ზედამხედველი ორგანო არ უნდა გასცდეს ამ ბრძანებით გათვალისწინებული შემოწმების ფარგლებს.

2. აუცილებლობის შემთხვევაში თითოეულ საზედამხედველო უწყებას შესაძლებელია განესაზღვროს ისეთი ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი ობიექტის ან/და მეწარმე სუბიექტის შემოწმება, რომელიც უშუალოდ არ უკავშირდება მის ძირითად საქმიანობას.

3. ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი ობიექტების ან/და მეწარმე სუბიექტების შემოწმების მიზნით საზედამხედველო ჯგუფების დაკომპლექტების თაობაზე გადაწყვეტილებას იღებს კონკრეტული საზედამხედველო უწყების უფლებამოსილი პირი.

4. საქართველოს №181 დადგენილებით და ამ ბრძანებით განსაზღვრული საზედამხედველო უწყებები (ხელმძღვანელები) შრომის ინსპექციის უფლებამოსილი პირისგან ყოველდღიურად იღებენ იმ ეკონომიკური საქმიანობის ობიექტების ან/და მეწარმე სუბიექტების სიას, რომელთაც სურთ ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელება საგანგებო მდგომარეობის დროს და მათი საქმიანობის ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციებთან შესაბამისობის დადგენა.

5. შრომის ინსპექციის მიერ მიწოდებული სიის შესაბამისად, თითოეული საზედამხედველო უწყება, ამ ბრძანებით მინიჭებული უფლებამოსილებების ფარგლებში, ამოწმებს ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი ობიექტის ან/და მეწარმე სუბიექტის მიერ ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელებამდე ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციების შესრულების საკითხს ამ ბრძანების №1.1 - 1.5 დანართებით განსაზღვრული კითხვარების შესაბამისად და ავსებს ამ წესის №1.6 დანართით გათვალისწინებულ შემოწმების აქტს.

6. გარდა ამ მუხლის მე-5 პუნქტით შესაბამისად, ამ ბრძანების №1.1 - 1.5 დანართებით გათვალისწინებული კითხვარებისა, შესაძლებელია საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით მოხდეს კითხვარის შემუშავება კონკრეტული სექტორის შემოწმების მიზნით. ასეთ შემთხვევაში უწყების მიერ შემოწმება განხორციელდება კონკრეტული სექტორის შემოწმების მიზნით შემუშავებული კითხვარის შესაბამისად და არ მოხდება ამ წესის N1.6 დანართით გათვალისწინებული შემოწმების აქტის შევსება.

7. ინსპექტირების დღის ბოლოს, თითოეული საზედამხედველო უწყება, ობიექტზე განხორციელებული ინსპექტირების საფუძველზე შედგენილ შემოწმების აქტს, სადაც აღნიშნულია შემოწმების შედეგი, ასევე შევსებულ კითხვარს და სხვა დოკუმენტაციას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ტვირთავს შესაბამის ელექტრონულ პროგრამაში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), რომელიც ავტომატურად იგზავნება შრომის ინსპექციაში.

8. იმ შემთხვევაში, თუ რომელიმე უწყების მიერ ვერ ხერხდება ელექტრონული პროგრამის მეშვეობით ინფორმაციის მიღება/შესაბამისი ანგარიშგება, ასეთ შემთვევაში იგი ვალდებულია ყოველი დღის ბოლოს ინსპექტირების შედეგად მოპოვებული ინფორმაცია გადააგზავნოს ჯანდაცვის სამინისტროს ოფიციალურ ელექტრონულ ფოსტაზე info@moh.gov.ge, შესაბამისი სამართლებრივი აქტების, მტკიცებულებებისა (ასეთის არსებობის შემთვევაში) და სტატისტიკური მონაცემების მითითებით.

9. თითოეული საზედამხედველო უწყების მიერ მოწოდებული ინფორმაციის/გამოვლენილი დარღვევის ფაქტობრივი გარემოებების სისწორესა და სრულყოფილებაზე პასუხისმგებელია აქტის შემდგენელი პირი, რომელმაც ინსპექტირებისას მოიპოვა, შეაგროვა ინფორმაცია და გამოავლინა დარღვევა.

10. იმ შემთხვევაში, თუ გაჩნდა ეჭვი ზედამხედველი უწყების მიერ მოწოდებული ინფორმაციის/გამოვლენილი ფაქტობრივი გარემოებების სისწორეზე, შრომის ინსპექციის უფლებამოსილ პირს უფლება აქვს უკან დააბრუნოს საზედამხედველო უწყების მიერ მოწოდებული დოკუმენტაცია, მისი ხელმეორედ გადამოწმების მიზნით.

11. ამ მუხლის მე-10 პუნქტის შესაბამისად დაბრუნებული დოკუმენტაცია უნდა გადამოწმდეს ზედამხედველი უწყების მიერ დაუყოვნებლივ, ხოლო გადამოწმების შედეგების შესახებ ინფორმაცია მიაწოდოს შრომის ინსპექციას იმავე წესით.

მუხლი 5. საზედამხედველო ჯგუფების უფლებამოსილებანი

ზედამხედველობის განხორციელებისას, საზედამხედველო უწყებების თანამშრომელთაგან შემდგარი ჯგუფის თითოეულ წევრს უფლება აქვს ობიექტზე შემოწმებისას განახორციელოს შემდეგი მოქმედებები:

ა) ობიექტზე მოახდინოს საქართველოს პრეზიდენტის 2020 წლის 21 მარტის №1 დეკრეტიდან და საქართველოს მთავრობის №181 დადგენილებიდან გამომდინარე, ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციების შესრულების შემოწმება როგორც დასაქმებულების, ასევე დამსაქმებლების და მესამე/სხვა პირების მიმართ;

ბ) შევიდეს და დაუბრკოლებლად გადაადგილდეს ობიექტის ტერიტორიაზე;

გ) მოითხოვოს და მიიღოს კონტროლის განხორციელებისათვის საჭირო ნებისმიერი ინფორმაცია და დოკუმენტი;

დ) შეისწავლოს ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციებით დადგენილი ნორმების კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობა და მოახდინოს მასზე რეაგირება;

ე) განიხილოს ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციების შესრულების საკითხი ადგილზე და ადგილზევე შეავსოს სათანადო კითხვარი და შემოწმების აქტი, რომელსაც ხელს აწერს ობიექტის ან/და მეწარმე სუბიექტის წარმომადგენელი (ხელმოწერაზე უარის თქმის შემთხვევაში შემოწმების აქტში კეთდება სათანადო ჩანაწერი) და საზედამხედველო ორგანოს წარმომადგენელი.

მუხლი 6. უწყებებიდან მოწოდებული ინფორმაციის დამუშავება, გადაწყვეტილების მიღება

1. საზედამხედველო უწყებები ობიექტის ან/და მეწარმე სუბიექტის შემოწმების შედეგად მოპოვებულ ინფორმაციას (კითხვარი, შემოწმების აქტი) აწვდიან შრომის ინსპექციას (ელექტრონული ფორმით). საზედამხედველო უწყებების მიერ მიწოდებული ინფორმაციის სისტემატიზაციას ახორციელებს შრომის ინსპექცია.

2. საზედამხედველო უწყებების მიერ ობიექტის ან/და მეწარმე სუბიექტის შემოწმების შედეგად შედგენილი კითხვარის და შემოწმების აქტის საფუძველზე, შემოწმების მასალების შესწავლისა და შეფასების შემდეგ, ჯანდაცვის სამინისტროს უფლებამოსილი პირის (მინისტრის ან/და სათანადო უფლებამოსილებით აღჭურვილი სხვა პირის) მიერ მიიღება ერთ-ერთი შემდგომი გადაწყვეტილება:

ა) ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ განსაზღვრული რეკომენდაციების შესრულების თაობაზე დადებითი დასკვნის გაცემის შესახებ;

ბ) ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ განსაზღვრული რეკომენდაციების შესრულების თაობაზე უარყოფითი დასკვნის გაცემის შესახებ.

3. ამ მუხლის მე-2 პუნქტის „ბ“ ქვეპუქნტის შესაბამისად მიღებული გადაწყვეტილების დასაბუთების მიზნით, ეკონომიკური საქმიანობის ობიექტის ან/და მეწარმე სუბიექტის მიერ მოთხოვნის შემთხვევაში, შემოწმების განმახორციელებელი უწყება (საზედამხედველო უწყება, ვინც უშუალოდ იმყოფებოდა ობიექტზე შესამოწმებლად) ვალდებულია მიაწოდოს ობიექტს შევსებული კითხვარი და შემოწმების აქტი (მისი ასლი).

4. იმ შემთხვევაში, თუ ეკონომიკური საქმიანობის ობიექტი ან/და მეწარმე სუბიექტი არ ეთანხმება შემოწმების აქტის შინაარსსა და კითხვარს, მას შეუძლია კითხვარი და შემოწმების აქტი გაასაჩივროს იმ უწყების ზემდგომ ადმინისტრაციულ ორგანოში, ვინც შეადგინა შემოწმების აქტი/ კითხვარი ან სასამართლოში საქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით გათვალისწინებულ ვადაში და წესით.

მუხლი 7. უწყებების მიერ შესრულებული სამუშაოს კონტროლი და ანგარიშგება

1. თითოეული საზედამხედველო უწყების თითოეული თანამშრომლის კოორდინაციაზე პასუხისმგებელია მისი უშუალო უფროსი (ტერიტორიული სამსახურები – სამსახურის უფროსი; ცენტრალური სამსახურები – დაწესებულების ხელმძღვანელები).

2. თითოეული საზედამხედველო უწყების ხელმძღვანელი (მათ შორის, ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელები), საზედამხედველო უწყებების მიერ განხორციელებული შემოწმებების შედეგების შესახებ ყოველ ორ კვირაში ერთხელ აგზავნის ანგარიშს შრომის ინსპექციაში ფოსტით, ჯანდაცვის სამინისტროს ოფიციალური მეილის (info@moh.gov.ge) ან დოკუმენტბრუნვის ელექტრონული სისტემის გამოყენებით.

3. თითოეული საზედამხედველო ჯგუფის კოორდინაციაზე პასუხისმგებელია ტერიტორიული სამსახურის ხელმძღვანელი/მოადგილე ან უწყების ხელმძღვანელი/მოადგილე ან მის მიერ განსაზღვრული პირი, ხოლო რეგიონული კოორდინაციისათვის გამოიყოფა კოორდინაციაზე პასუხისმგებელი პირი, რომელიც აწვდის შრომის ინსპექციას ტერიტორიული სამსახურებიდან მოწოდებულ ინფორმაციას.

4. შრომის ინსპექცია გარკვეული პერიოდულობით ახდენს საზედამხედველო უწყებების მიერ მოწოდებული ინფორმაციის შერჩევით კონტროლს როგორც ადგილზე გადამოწმებით (რაც გულისხმობს საქმიანობის განხორციელების ადგილას მისვლას და შემოწმების მასალების გადამოწმებას), ასევე დისტანციურად (შემოწმების სრული მასალების გადაგზავნის გზით).

მუხლი 8. დარღვევებზე კონტროლის განხორციელების მიზნით ეკონომიკური საქმიანობების კონტროლი

1. საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი პირის ან/და მეწარმე სუბიექტების მიერ საქმიანობის განხორციელებისას ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციების შესრულებაზე კონტროლი ხორციელდება შრომის ინსპექციის მიერ, ხოლო საჭიროების შემთხვევაში პროცესში ჩართული ყველა უწყების მიერ, ამ წესით დადგენილი პროცედურების დაცვით.

2. ამ მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად შესამოწმებელი ობიექტების თაობაზე საზედამხედველო უწყებებისათვის ინფორმაციის მიწოდება ხორციელდება შრომის ინსპექციის მიერ და ეს ინფორმაცია შეიძლება გახდეს შემოწმების განხორციელების საფუძველი.

3. ამ მუხლის პირველი პუქნტის შესაბამისად ობიექტზე კონტროლის განხორციელებისას ადგილზე ივსება ამ დანართით გათვალისწინებული სათანადო კითხვარი და შედგება შემოწმების აქტი, რომელსაც ხელს აწერს ობიექტის ან/და მეწარმე სუბიექტის (ხელმოწერაზე უარის თქმის შემთხვევაში შემოწმების აქტში კეთდება სათანადო ჩანაწერი) და საზედამხედველო უწყებების წარმომადგენელი.

4. შევსებული კითხვარი და შემოწმების აქტი დაუყოვნებლივ გადაიგზავნება შრომის ინსპექციაში, სადაც გამოვლენილი დარღვევების თაობაზე შედგება ამ წესის მე-2 მუხლის მე-3 პუნქტით განსაზღვრული ოქმი (შესაბამისი დათქმების გათვალისწინებით).

5. ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელებისას ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი ობიექტების/მეწარმე სუბიექტების კონტროლი ხორციელდება უშუალოდ შრომის ინსპექციის ან/და ამ წესის პირველი მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული უწყებების მიერ, თუმცა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის შედგენაზე უფლებამოსილია მხოლოდ შრომის ინსპექცია.

6. ამ წესის პირველი მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე რეგულირების სააგენტოს მიერ სტომატოლოგიური დაწესებულებების მხრიდან ჯანდაცვის სამინისტროს რეკომენდაციების შესრულებისას დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში, რეგულირების სააგენტოს უფლებამოსილი პირი აფიქსირებს გამოვლენილ დარღვევას, შეადგენს შესაბამის აქტს და შეაგროვებს სათანადო მტკიცებულებებს.

7. ამ მუხლის მე-6 პუნქტის შესაბამისად გამოვლენილი დარღვევის საქმის მასალებს და შემოწმების აქტს რეგულირების სააგენტოს უფლებამოსილი პირი უგზავნის შრომის ინსპექციას, რომელიც შეადგენს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმს ამ ბრძანებით განსაზღვრული წესის შესაბამისად.

8. ამ მუხლის მე-7 პუნქტის შესაბამისად გადმოგზავნილი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის მასალებისა და მითითებული ფაქტობრივი გარემოებების სისწორესა და სიზუსტეზე პასუხისმგებელია აქტის შემდგენელი.

მუხლი 9. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის შევსების წესი და პირობები

1. ამ წესის მე-8 მუხლის შესაბამისად, ოქმი ივსება მხოლოდ შრომის ინსპექციის თანამშრომლების მიერ მინისტრის 2018 წლის 19 ივლისის №01-1/ნ ბრძანებით დადგენილი წესით და ამ ბრძანების მიზნებისათვის შემდეგი დათქმების გათვალისწინებით:

ა) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის მე-3 გრაფაში „მოწმე(ები)/ დაზარალებულ(ებ)ი (არსებობის შემთხვევაში)“ ჩაიწერება ზედამხედველობის განმახორციელებელი ჯგუფის ის თანამშრომელი, რომელმაც უშუალოდ განახორციელა ობიექტის შემოწმება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

ბ) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის მე-5 გრაფაში „დარღვეულია „შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის – გადაიხაზება სიტყვები „შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის, ხოლო გრაფაში ჩაიწერება იმ საკანონმდებლო თუ კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტი(ებ)ს სახელწოდება, მუხლ(ებ)ი, პუნქტ(ებ)ი და ქვეპუნქტ(ებ)ი, რომლის დარღვევის გამოც მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება ოქმის შედგენის თაობაზე;

გ) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის მე-6 გრაფა „დარღვევის გამოსასწორებლად მიცემული ვადა“ – დარჩება შეუვსებელი და ჩაიწერება სიმბოლო „Z“;

დ) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის მე-12 გრაფაში „მოწმე“ – ჩაიწერება ზედამხედველობის განმახორციელებელი ჯგუფის ის თანამშრომელი, რომელმაც უშუალოდ განახორციელა ობიექტის შემოწმება (არსებობის შემთხვევაში).

2. ამ მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად მიღებული გადაწყვეტილება ადმინისტრაციული სახდელის შეფარდების თაობაზე ძალაშია ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის შედგენის მომენტიდან.

3. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელ პირს ან/და მეწარმე სუბიექტს, რასაც იგი ან მისი უფლებამოსილი პირი ადასტურებს ხელმოწერით, ხოლო მეორე პირი რჩება ოქმის შემდგენელთან.

4. ობიექტის ხელმძღვანელის ან მისი უფლებამოსილი პირის მხრიდან ოქმის ხელმოწერაზე უარის თქმის შემთხვევაში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი ოქმზე, ხოლო ოქმი იგზავნება სამართალდამრღვევთან ფოსტის მეშვეობით, არაუმეტეს ორჯერ. ოქმის განმეორებით ჩაუბარებლობის შემთხვევაში, ოქმი გამოქვეყნდება ჯანდაცვის სამინისტროს ოფიციალურ ვებგვერდზე – www.moh.gov.ge და გამოქვეყნების მომენტიდან იგი ითვლება მხარისათვის ჩაბარებულად.

დანართი №1.1

ზოგადი კითხვარი

|ორგანიზაციის დასახელება: |

|საიდენტიფიკაციო ნომერი: | |

|ტელეფონი: | |

|ელ.ფოსტა: | |

1.

2. ეკონომიკური საქმიანობის სფერო:

.............................................................................................................................................................

3. ობიექტის მისამართი:

იურიდიული: ..................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

ფაქტობრივი: ....................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

4. დაწესებულების ხელმძღვანელი: .......................................................................................................

(სახელი, გვარი)

5. საკონტაქტო პირი: .................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

6. საკონტაქტო ინფორმაცია: ...........................................................................................................

(ტელეფონი/ელ.ფოსტა)

7. ზედამხედველი ჯგუფის წევრები: ....................................................................................................

(სახელი, გვარი)

...................................................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

8. ორგანიზაციაში დასაქმებულ პირთა რაოდენობა:

სულ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა რაოდენობა:

| ქალი |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/ კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|ხდება თუ არა დასაქმებულთა ყოველდღიური ტემპერატურული კონტროლი სამუშაოს დაწყების | | | |

|წინ? | | | |

|დასაქმებულებს აქვთ თუ არა ინფორმაცია უსაფრთხო მუშაობის პროცედურების და ვირუსის | | | |

|გავრცელების პრევენციული ღონისძიებების შესახებ? | | | |

|არის თუ არა სამუშაო სივრცეში განთავსებული განცხადებები COVID-19-ის შესახებ? | | | |

|ის თანამშრომლები, რომელთაც შეუძლიათ სამუშაოს შესრულება დისტანციურად, | | | |

|სარგებლობენ თუ არა ამგვარი მეთოდის გამოყენებით? | | | |

|უზრუნველყოფთ თუ არა დასაქმებულთა ტრანსპორტირებას (ასეთის არსებობის | | | |

|შემთხვევაში)? | | | |

|დასაქმებულთა ტრანსპორტირების შემთხვევაში აღრიცხავთ თუ არა ყოველ ჯერზე ერთ | | | |

|ჯგუფად გადაყვანილ მგზავრებს მათი პირადი მონაცემებისა და თარიღის მიხედვით? | | | |

|ადმინისტრაციულ შენობაში შესასვლელი/მოსასვენებელი ოთახი/სასადილო ოთახის | | | |

|შესასვლელებში არის თუ არა განთავსებული დეზობარიერები, შესაბამისი სავალდებულო | | | |

|ნიშნის მითითებით? | | | |

|არის თუ არა სამუშაო ადგილები უზრუნველყოფილი ხელის დაბანის შესაძლებლობით, | | | |

|შესაბამისი საპნითა და სხვა ჰიგიენური საშუალებებით? ხელის დაბანის შეუძლებლობის | | | |

|შემთხვევაში გამოიყენება თუ არა სულ მცირე, 70%-იანი ალკოჰოლის შემცველი ხელის | | | |

|გამწმენდი ხსნარი? | | | |

|თვალსაჩინო ადგილას განთავსებულია თუ არა ხელის ჰიგიენური საშუალებები და მათი | | | |

|სწორად მოხმარების წესები? | | | |

|დასაქმებულებს აქვთ თუ არა წვდომა ხელის ჰიგიენურ საშუალებებთან და იციან თუ არა | | | |

|მისი გამოყენება? | | | |

|აწვდით თუ არა ინფორმაციას ყველა თანამშრომელს და კონტრაქტორს (მათ შორის, | | | |

|დასუფთავებაზე პასუხისმგებელ პერსონალს) ვირუსის გავრცელების პრევენციული | | | |

|ღონისძიებების შესახებ? (დამადასტურებელი დოკუმენტი). | | | |

|უტარდებათ თუ არა ტრენინგები თანამშრომლებს ინდივიდუალური დაცვის საშუალებებისა და| | | |

|ჰიგიენური საშუალებების სწორად გამოყენებასა და შემდგომში მის შენახვა/მოცილებაზე?|[pic] |[pic] | |

|(დამადასტურებელი დოკუმენტი). | | | |

|დასაქმებულები სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე არიან თუ არა აღჭურვილი | | | |

|აუცილებელი ინდივიდუალური დაცვის საშუალებებით? (მათ შორის, ხელთათმანი, | | | |

|სამედიცინო ნიღაბი (რაოდენობა) ასევე ხორციელდება თუ არა კონტროლი მათ | | | |

|გამოყენებაზე? | | | |

|ხდება თუ არა დახურული სივრცეების/სათავსების ბუნებრივი ვენტილაცია? | | | |

|იყენებთ თუ არა სანიტარიულ შესვენებებს? | | | |

|ხდება თუ არა გარკვეული პერიოდულობით/ხშირად გამოყენებული სამუშაო აღჭურვილობისა | | | |

|და სამუშაო ადგილების დეზინფექცია? | | | |

|სამუშაო სივრცეში მოწესრიგებულია თუ არა ერგონომიკა? ხდება თუ არა ობიექტის დროული| [pic] | [pic] | |

|დასუფთავება და ნარჩენების დროული გატანა? | | | |

|არის თუ არა ობექტზე განთავსებული დახურული კონტეინერები გამოყენებული ერთჯერადი | [pic] | [pic] | |

|ხელსახოცებისა თუ სხვა გამოყენებული ჰიგიენური ნარჩენებისათვის? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

მომსახურების სექტორი

|იქ, სადაც დასაქმებულებს ხშირი კონტაქტი აქვთ მომხმარებლებთან, არის თუ არა | [pic] | [pic] | |

|დამონტაჟებული კოლექტიური დაცვის საშუალება – გამჭვირვალე ფიზიკური ბარიერი? | | | |

|დისტანციის დასაცავად გაქვთ თუ არა მონიშნული სამუშაო სივრცეები? | | | |

|ახდენთ თუ არა მომხმარებელთა ნაკადის კონტროლს? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

დამამუშავებელი და წარმოების სექტორი

|ღია ცის ქვეშ მუშაობის შემთხვევაში უზრუნველყოფთ თუ არა დასაქმებულებს | | | |

|სპეციალური დამცავი ხალათებით, საჭიროების შემთხვევაში წინსაფრებით, ნიღბებით,|[pic] |[pic] | |

|ხელთათმანებით? | | | |

|არის თუ არა უზრუნველყოფილი დასაქმებულთა მიერ გამოყენებული სპეცტანსაცმლისა | | | |

|და ინდივიდუალური დაცვის საშუალების დატოვება სამუშაო ადგილზე? | | | |

|ქიმიურ ნივთიერებებთან მუშაობისთვის დასაქმებულებს მიაწოდეთ თუ არა | | | |

|რესპირატორული ნახევარნიღაბი ფილტრებით ან კარტრიჯით, ბამბის თავსაბურავი, | | | |

|ქიმიური ნივთიერებებისადმი მედეგი დამცავი სათვალეები, გრძელი ხელთათმანები, | | | |

|ფეხსაცმელები და ერთჯერადი ბამბის ხალათები? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

მიტანის მომსახურების (ე.წ. ,,დელივერი სერვისი“/,,საკურიერო“ სერვისი) საქმიანობები

|დასაქმებულები არიან თუ არა ინფორმირებულნი ინდივიდუალური დაცვის | | | |

|საშუალებებისა და ჰიგიენური საშუალებების სწორად გამოყენებასა და შემდგომში | | | |

|მის შენახვა/მოცილებაზე? | | | |

|აღირიცხება თუ არა კურიერის გადაადგლების მარშრუტი, მომხმარებლის შესახებ | | | |

|ინფორმაციისა და საცხოვრებელი ადგილის მითითებით? | | | |

|სურსათის მიწოდების შემთხვევაში კურიერი არის თუ არა უზრუნველყოფილი | | | |

|ერთჯერადი გადასატანი ტარით? | | | |

|კურიერის მიერ გადატანილი პროდუქტი არის თუ არა ორმაგი შეფუთვით დაცული? | | | |

|აქვს თუ არა კურიერს/მომხმარებელს ინფორმაცია პროდუქტის უსაფრთხო გადაცემის | | | |

|პროცედურების შესახებ? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

|სექცია II: მოთხოვნები დასაქმებულებისათვის |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/ კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|იცავთ თუ არა ჰიგიენის წესებს თქვენს სამუშაო ადგილზე? | | | |

|იცავთ თუ არა მუშაობისას უსაფრთხო დისტანციას? (არანაკლებ 2 მ) | | | |

|სამუშაოების შესრულებისას ხდება თუ არა იმ ინდივიდუალური დაცვის | | | |

|საშუალებების გამოყენება, რომელსაც გაწვდით დამსაქმებელი? (რა სახის იდს | | | |

|მოგაწოდათ დამსაქმებელმა?) | | | |

|სამუშაო პროცესის მიმდინარეობისას ასუფთავებთ თუ არა სადეზინფექციო | | | |

|საშუალებებით სამუშაო ადგილებს და იმ ხელსაწყოებს, რომელსაც იყენებთ? | | | |

|გაქვთ თუ არა წვდომა ხელის ჰიგიენურ საშუალებებზე? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

დამსაქმებლის ხელმოწერა:

ზედამხედველი ორგანოს წარმომადგენლის ხელმოწერა:

დანართი №1.2

ზოგადი კითხვარი საცალო და საბითუმო ვაჭრობისათვის

|ორგანიზაციის დასახელება: |

|საიდენტიფიკაციო ნომერი: | |

|ტელეფონი: | |

|ელ.ფოსტა: | |

1.

2. ეკონომიკური საქმიანობის სფერო:

.............................................................................................................................................................

3. ობიექტის მისამართი

იურიდიული: ..................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

ფაქტობრივი: ....................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

4. დაწესებულების ხელმძღვანელი: .......................................................................................................

(სახელი, გვარი)

5. საკონტაქტო პირი: .................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

6.საკონტაქტო ინფორმაცია: ...........................................................................................................

(ტელეფონი/ელ.ფოსტა)

7. ზედამხედველი ჯგუფის წევრები ....................................................................................................

(სახელი, გვარი)

...................................................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

8. ორგანიზაციაში დასაქმებულ პირთა რაოდენობა:

სულ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა რაოდენობა:

| ქალი |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/ კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|სამუშაო ადგილზე, სადაც დასაქმებულთა რაოდეობა 50-ზე მეტია, ხდება თუ არა სამუშაოს | | | |

|დაწყების წინ დასაქმებულთა ყოველდღიური თერმოსკრინინგის ჩატარება? | | | |

|ხდება თუ არა სავაჭრო ობიექტზე მომხმარებლების დაშვების რაოდენობრივი შეზღუდვა? | | | |

|ობიექტზე არის თუ არა შემუშავებული მომხმარებელთა ნაკადების დაშვების სქემა? (5მ2 | | | |

|ფართზე 1 მომხმარებელი) | | | |

|არის თუ არა განთავსებული დეზობარიერი სავაჭრო ობიექტის შესასვლელსა და სასადილოში? | | | |

|არის თუ არა დამონტაჟებული გამჭვირვალე დამცავი ბარიერი სავაჭრო ობიექტის სალაროებთან| | | |

|და გადახდის ადგილებში? | | | |

|ხდება თუ არა სავაჭრო ობიექტზე მომხმარებელთა კონტროლი ინდივიდუალური დაცვის | | | |

|საშუალებების გამოყენებაზე? | | | |

|ხდება თუ არა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულებისა და მესამე პირებისათვის ინფორმაციის | | | |

|მიწოდება COVID-19 ვირუსთან დაკავშირებით და მისი გავრცელების პრევენციული | | | |

|ღონისძიებების შესახებ? | | | |

|ობიექტზე არის თუ არა განთავსებული ინფორმაცია ჰიგიენური და ინდივიდუალური დაცვის | | | |

|საშუალებების სწორად გამოყენების თაობაზე (მათ შორის, ხელის დაბანის, ნიღბის | | | |

|მორგების, მისი ტარებისა და მოცილების წესების შესახებ)? | | | |

|ხდება თუ არა სამუშაო სივრცეში ზედაპირების დასუფთავება/დეზინფექცია არანაკლებ დღეში | | | |

|3-ჯერ, ხოლო ხშირად შეხებადი ზედაპირების – ყოველ 2 საათში ერთხელ (სახელურები, | | | |

|საკასო აპარატები, კლავიატურა, გამომთვლელი მანქანა (კალკულატორი) და ზედაპირები)? | | | |

|დაცულია თუ არა სავაჭრო ობიექტზე დასაქმებულებსა და მომხმარებლებს შორის 2-მეტრიანი | | | |

|დისტანცია და განთავსებულია თუ არა დისტანციის დაცვის მიზნით შესაბამისი სტიკერები? | | | |

|ობიექტზე არის თუ არა განთავსებული დახურული კონტეინერები გამოყენებული ერთჯერადი | | | |

|ხელსახოცებისა თუ სხვა გამოყენებული ჰიგიენური ნარჩენებისათვის? | | | |

|ხდება თუ არა სამუშაო სივრცეების/სათავსების ბუნებრივი/ხელოვნური ვენტილაცია? | | | |

|ხდება თუ არა სადეზინფექციო სამუშაოების ჩატარება რეკომენდებული ინტენსივობით | | | |

|(ყოველდღურად როგორც სამუშაოს შუალედში, ასევე სამუშაოს დასრულებისას)? | | | |

| |

|სხვა გარემოებები: |

|სექცია II: მოთხოვნები დასაქმებულებისათვის |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/ კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|სამუშაოების შესრულებისას ხდება თუ არა სამუშაო სპეციფიკიდან გამომდინარე | | | |

|შესაბამისი ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების გამოყენება? | | | |

|სამუშაო პროცესის მიმდინარეობისას ასუფთავებთ თუ არა სადეზინფექციო საშუალებებით| | | |

|სამუშაო ადგილებს და იმ ხელსაწყოებს, რომელსაც იყენებთ მუშაობის პროცესში? | | | |

|გაქვთ თუ არა წვდომა ხელის ჰიგიენურ საშუალებებზე? | | | |

|ჩაგიტარდათ თუ არა სწავლებები ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების და | | | |

|სადეზინფექციო ხსნარების სწორად გამოყენებაზე, ასევე ვირუსის გავრცელების | | | |

|პრევენციული ღონისძიებების შესახებ? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

დამსაქმებლის ხელმოწერა:

ზედამხედველი ორგანოს წარმომადგენლის ხელმოწერა:

დანართი №1.3

ზოგადი კითხვარი

უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების ლაბორატორიებისა და შიდა საგამოცდო ცენტრებისათვის

|ორგანიზაციის დასახელება: |

|საიდენტიფიკაციო ნომერი: | |

|ტელეფონი: | |

|ელ.ფოსტა: | |

1.

2. საქმიანობის სფერო:

.............................................................................................................................................................

3. ობიექტის მისამართი:

იურიდიული: ..................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

ფაქტობრივი: ....................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

4. დაწესებულების ხელმძღვანელი: .......................................................................................................

(სახელი, გვარი)

5. საკონტაქტო პირი: .................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

6. საკონტაქტო ინფორმაცია: ...........................................................................................................

(ტელეფონი/ელ.ფოსტა)

7. ზედამხედველი ჯგუფის წევრები: ....................................................................................................

(სახელი, გვარი)

...................................................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

8. ორგანიზაციაში დასაქმებულ პირთა რაოდენობა:

სულ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა რაოდენობა:

| ქალი |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/ კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|ხდება თუ არა პედაგოგებისა და სტუდენტების მიღება სასწავლო დაწესებულებებში წინასწარ | | | |

|განსაზღვრული გეგმის მიხედვით? | | | |

|დაცულია თუ არა საერთო სივრცეში პედაგოგებისა და ცვლებში მისაღები სტუდენტების | | | |

|რაოდენობის კონტროლი (5მ2 ფართზე 1 ადამიანი)? | | | |

|ხდება თუ არა პედაგოგთა/სტუდენტთა ნაკადის კონტროლი უსაფრთხო დისტანციის დაცვით | | | |

|(არაუმცირეს 2 მეტრი)? | | | |

|ხდება თუ არა სტუდენტთა განთავსება სასწავლო მაგიდებთან იმგვარად, რომ არ აღმოჩნდნენ | | | |

|ერთმანეთის და პედაგოგის პირისპირ? | | | |

|ხდება თუ არა ერთიან შესასვლელთან სტუდენტების და პედაგოგების თერმოსკრინინგი და | | | |

|ხორციელდება თუ არა ცხელების დაფიქსირების შემთხვევების აღრიცხვა? | | | |

|სასწავლო დაწესებულების შესასვლელში და სასადილოებში არის თუ არა განთავსებული | | | |

|დეზობარიერი შესაბამისი სავალდებულო ნიშნის მითითებით? | | | |

|არის თუ არა სასწავლო დაწესებულების სივრცეში განთავსებული ინფორმაცია COVID-19-ის | | | |

|შესახებ? | | | |

|პედაგოგები და სტუდენტები არიან თუ არა აღჭურვილი სამუშაო სპეციფიკიდან გამომდინარე | | | |

|აუცილებელი ინდივიდუალური დაცვის საშუალებებით (ნიღაბი, ხელთათმანი, სახის დამცავი | | | |

|ფარი, ბახილები სპეც. ტანსაცმელი/ხალათი – სპეციფიკის გათვალისწინებით) და ხდება თუ | | | |

|არა კონტროლი მის გამოყენებაზე? | | | |

|არის თუ არა სამუშაო ადგილები უზრუნველყოფილი ხელის დაბანის სათანადო საშუალებებით | | | |

|(თხევადი საპონი, ერთჯერადი ხელსახოცი და ა.შ.)? | | | |

|სამუშაო ადგილზე განთავსებულია თუ არა ხშირად შეხებადი ზედაპირების დასამუშავებელი | | | |

|სადეზინფექციო საშუალებები? | | | |

|ხდება თუ არა დასამუშავებელი სადეზინფექციო საშუალებების სწორად გამოყენების თაობაზე | | | |

|პედაგოგების/სტუდენტების ინფორმირება/ტრენირება? | | | |

|ხდება თუ არა სამუშაო სივრცეების/სათავსების ბუნებრივი ვენტილაცია? | | | |

|არის თუ არა სასწავლო დაწესებულებაში განთავსებული დახურული კონტეინერები გამოყენებული| | | |

|ერთჯერადი ხელსახოცებისა თუ სხვა გამოყენებული ჰიგიენური ნარჩენებისათვის? | | | |

|უტარდებათ თუ არა ტრენინგები თანამშრომლებს ინდივიდუალური დაცვის და ჰიგიენური | | | |

|საშუალებების სწორად გამოყენებასა და შემდგომში მის შენახვა/მოცილებაზე | | | |

|(დამადასტურებელი დოკუმენტი)? | | | |

|ხდება თუ არა გარკვეული პერიოდულობით საერთო სამუშაო ფართის, სველი წერტილების და | | | |

|ხშირად შეხების ადგილების (სახელურები, ლიფტის ღილაკები, მოაჯირები) ხშირად | | | |

|გამოყენებული ზედაპირების სანიტარიული დამუშავება/დეზინფექცია? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

|1.2 მოთხოვნები საგამოცდო ცენტრებისათვის |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|ხდება თუ არა გამოცდაზე სტუდენტთა მიღება იმგვარად, რომ არ მოხდეს ფართის 50%| | | |

|მეტის დაკავება? | | | |

|გამოიყენება თუ არა სანიტარიული შესვენება ცვლებს შორის ყოველი ახალი ნაკადის| | | |

|მიღებისას? | | | |

|არის თუ არა განთავსებული საგამოცდო ცენტრის შესასვლელებში ხელის | | | |

|დეზინფექციისათვის საჭირო სულ მცირე 70% ალკოჰოლის შემცველი ხელის | | | |

|დასამუშავებელი ხსნარი? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

| სექცია II: მოთხოვნები დასაქმებულებისათვის |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|სამუშაოების შესრულებისას ხდება თუ არა სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე | | | |

|შესაბამისი ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების გამოყენება? | | | |

|სამუშაო პროცესის მიმდინარეობისას ხდება თუ არა ხშირად გამოყენებული | | | |

|ნივთებისა და ზედაპირების დამუშავება სადეზინფექციო საშუალებებით? | | | |

|გაქვთ თუ არა ხელის დამუშავების (სათანადო ხსნარით) ან დაბანის შესაძლებლობა | | | |

|სამუშაო ადგილას? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

დამსაქმებლის ხელმოწერა:

ზედამხედველი ორგანოს წარმომადგენლის ხელმოწერა:

დანართი №1.4

ზოგადი კითხვარი

სილამაზის სალონებისა და ესთეტიკური მედიცინის ცენტრებისათვის

|ორგანიზაციის დასახელება: |

|საიდენტიფიკაციო ნომერი: | |

|ტელეფონი: | |

|ელ.ფოსტა: | |

1.

2. ეკონომიკური საქმიანობის სფერო:

.............................................................................................................................................................

3. ობიექტის მისამართი:

იურიდიული: ..................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

ფაქტობრივი: ....................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

4. დაწესებულების ხელმძღვანელი: .......................................................................................................

(სახელი, გვარი)

5. საკონტაქტო პირი: .................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

6. საკონტაქტო ინფორმაცია: ...........................................................................................................

(ტელეფონი/ელ.ფოსტა)

7. ზედამხედველი ჯგუფის წევრები: ....................................................................................................

(სახელი, გვარი)

...................................................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

8. ორგანიზაციაში დასაქმებულ პირთა რაოდენობა:

სულ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა რაოდენობა:

| ქალი |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/ კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|ხდება თუ არა მომხმარებელთა მიღება წინასწარი ჩაწერის/დაჯავშნის სისტემის გამოყენებით? | | | |

|დაცულია თუ არა საერთო სივრცეში მომხმარებელთა დაშვების პროცედურების კონტროლი (5მ2 | | | |

|ფართზე 1 მომხმარებელი)? | | | |

|დაცულია თუ არა თითოეულ სამუშაო უბანს შორის 2-მეტრიანი დისტანცია ან არის თუ არა | | | |

|სივრცეების იზოლირებისათვის გამოყენებული ბარიერები? | | | |

|20-ზე მეტი დასაქმებულის შემთხვევაში ხორციელდება თუ არა ყოველდღიური თერმოსკრინინგი | | | |

|(როგორც დასაქმებულის, ასევე ვიზიტორების შემთხვევაში)? | | | |

|შენობის შესასვლელში არის თუ არა განთავსებული დეზობარიერი შესაბამისი სავალდებულო | | | |

|ნიშნის მითითებით? | | | |

|დაცულია თუ არა მომხმარებელთა განთავსების ადგილებში (მათ შორის, როდესაც პროცედურა | | | |

|ითვალისწინებს მოცდის პერიოდს – მოსაცდელ ადგილას) 2-მეტრიანი დისტანცია? | | | |

|არის თუ არა სამუშაო სივრცეში განთავსებული ინფორმაცია COVID-19 ის პრევენციული | | | |

|ღონისძიებების შესახებ? | | | |

|სალონში შესასვლელში განთავსებულია თუ არა თვალსაჩინო ადგილას ხელის ჰიგიენური | | | |

|საშუალებები? | | | |

|არის თუ არა სამუშაო ადგილები უზრუნველყოფილი ხელის დაბანის შესაძლებლობით, შესაბამისი | | | |

|საპნითა და სხვა ჰიგიენური საშუალებებით? | | | |

|არის თუ არა სამუშაო ადგილებზე განთავსებული ხშირად შეხებადი ზედაპირების დასამუშავებლად| | | |

|სადეზინფექციო საშუალებები და ხდება თუ არა მათ სწორად გამოყენებაზე კონტროლი? | | | |

|სამუშაო ადგილები უზრუნველყოფილია თუ არა ერთჯერადი ხელსახოცებით და სუფთა პირსახოცებით?| | | |

|დასაქმებულები არიან თუ არა აღჭურვილები სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე აუცილებელი | | | |

|ინდივიდუალური დაცვის საშუალებებით (მათ შორის, ერთჯერადი ხელთათმანი, დამცავი | | | |

|ტანსაცმელი, სათვალე, სამედიცინო ნიღაბი)? | | | |

|ხდება თუ არა დასაქმებულთათვის დამსაქმებლის მიერ ინფორმაციის მიწოდება ინდივიდუალური | | | |

|დაცვისა და ჰიგიენური საშუალებების სწორად გამოყენებასა და შემდგომში მის | | | |

|შენახვა/მოცილებაზე? | | | |

|ხდება თუ არა ობიექტზე გამოყენებული თეთრეულის ცვლისა და რეცხვის რეჟიმის დაცვა? | | | |

|ხდება თუ არა სამუშაო პროცესში გამოყენებული აღჭურვილობის და ინსტრუმენტების დეზინფექცია| | | |

|და სტერილიზაცია? | | | |

|ხდება თუ არა დახურული სივრცეების/სათავსების ბუნებრივი/ხელოვნური ვენტილაცია (გარედან | | | |

|შემოსული ჰაერის გაზრდილი კონცენტრაციით)? | | | |

|არის თუ არა ობექტზე განთავსებული დახურული კონტეინერები გამოყენებული ერთჯერადი | | | |

|ხელსახოცებისა თუ სხვა გამოყენებული ჰიგიენური ნარჩენებისათვის? | | | |

|რეგისტრატურა აღჭურვილია თუ არა გამჭვირვალე ბარიერით ხოლო, მისი არარსებობის | | | |

|შემთხვევაში არიან თუ არა რეგისტრატურის თანამშრომლები აღჭურვილნი ინდივიდუალური დამცავი| | | |

|ფარით? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

|სექცია II: მოთხოვნები დასაქმებულებისათვის |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/ კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|ხდება თუ არა სამუშაოების შესრულებისას სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე | | | |

|შესაბამისი ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების გამოყენება? | | | |

|სამუშაო პროცესის მიმდინარეობისას ასუფთავებთ თუ არა სადეზინფექციო საშუალებებით| | | |

|სამუშაო ადგილებს და იმ ხელსაწყოებს, რომელსაც იყენებთ მუშაობის პროცესში? | | | |

|გაქვთ თუ არა წვდომა ხელის ჰიგიენურ საშუალებებზე (საპონი, ერთჯერადი ხელსახოცი | | | |

|და ა.შ.)? | | | |

|ჩაგიტარდათ თუ არა სწავლებები ინდივიდუალური დაცვის საშუალებებისა და | | | |

|სადეზინფექციო ხსნარების გამოყენების, ასევე ვირუსის გავრცელების პრევენციული | | | |

|ღონისძიებების შესახებ? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

დამსაქმებლის ხელმოწერა:

ზედამხედველი ორგანოს წარმომადგენლის ხელმოწერა:

დანართი №1.5

ზოგადი კითხვარი

ავტოტექმომსახურება

|ორგანიზაციის დასახელება: |

|საიდენტიფიკაციო ნომერი: | |

|ტელეფონი: | |

|ელ.ფოსტა: | |

1.

2. ეკონომიკური საქმიანობის სფერო:

.............................................................................................................................................................

3. ობიექტის მისამართი:

იურიდიული: ..................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

ფაქტობრივი: ....................................................................................................................................

(ქალაქი/რაიონი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი)

4. დაწესებულების ხელმძღვანელი: .......................................................................................................

(სახელი, გვარი)

5. საკონტაქტო პირი: .................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

6. საკონტაქტო ინფორმაცია: ...........................................................................................................

(ტელეფონი/ელ.ფოსტა)

7. ზედამხედველი ჯგუფის წევრები: ....................................................................................................

(სახელი, გვარი)

...................................................................................................................................................................

(სახელი, გვარი)

8. ორგანიზაციაში დასაქმებულ პირთა რაოდენობა:

სულ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა რაოდენობა:

| ქალი |

| |მოთხოვნები |მოქმედება/ კომენტარი |

| |დიახ |არა | |

|ხდება თუ არა მომხმარებელთა მიღება წინასწარი ჩაწერის სისტემის გამოყენებით, წინასწარ | | | |

|დადგენილი შეხვედრის დროის და ადგილის მითითებით? | | | |

|არის თუ არა ობიექტის მიერ განსაზღვრული მომსახურების მიღების პროცედურები | | | |

|(მომხმარებლის ობიექტზე შესვლის გარეშე მომსახურება)? | | | |

|50-ზე მეტი დასაქმებულის შემთხვევაში ხორციელდება თუ არა ყოველდღიური თერმოსკრინინგი? | | | |

|სამუშაო ადგილზე განთავსებულია თუ არა ხელის ჰიგიენური საშუალებებით და ხელის დაბანის | | | |

|შესაძლებლობით (შესაბამისი საპნითა და სხვა ჰიგიენური საშუალებებით)? | | | |

|ხდება თუ სამუშაო სივრცეების/სათავსების ბუნებრივი ვენტილაცია სათანადო (3-საათიანი) | | | |

|ინტერვალების დაცვით (დახურული შენობის შემთხვევაში)? | | | |

|აწვდით თუ არა ინფორმაციას ყველა დასაქმებულსა და კონსტრაქტორს, დასუფთავებაზე | | | |

|პასუხისმგებელ პერსონალს უსაფრთხო მუშაობის პროცედურებისა და ვირუსის გავრცელების | | | |

|პრევენციული ღონისძიებების შესახებ? | | | |

|არის თუ არა განთავსებული სამუშაო სივრცეში, თვალსაჩინო ადგილას, გასატარებელი | | | |

|პრევენციული ღონისძიებების გეგმა? | | | |

|არის თუ არა სამუშაო სივრცეში განთავსებული ინფორმაცია ჰიგიენური და ინდივიდუალური | | | |

|დაცვის საშუალებების გამოყენების შესახებ (მათ შორის, ხელის დაბანის, ნიღბის მორგების, | | | |

|მისი ტარებისა და მოცილების წესების შესახებ)? | | | |

|დაცულია თუ არა საერთო სივრცეში მომხმარებელთა დაშვების პროცედურების კონტროლი (5მ2 | | | |

|ფართზე 1 ადამიანი)? | | | |

|იქ, სადაც დასაქმებულებს უწევთ მომხმარებლებთან ურთიერთობა (სალარო), განთავსებულია თუ | | | |

|არა დამცავი გამჭვირვალე ბარიერი? | | | |

|შენობის შესასვლელში/მოსასვენებელი ოთახიში/სასადილო ოთახის შესასვლელებში არის თუ არა | | | |

|განთავსებული დეზობარიერი? | | | |

|დასაქმებულები სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე არიან თუ არა აღჭურვილი აუცილებელი | | | |

|ინდივიდუალური დაცვის საშუალებებით და ხდება თუ არა კონტროლი მათ გამოყენებაზე? | | | |

|დასაქმებულებს შორის, მუშაობის დროს, დაცულია თუ არა 2-მეტრიანი დისტანცია? | | | |

|არის თუ არა განთავსებული ობექტზე დახურული კონტეინერები გამოყენებული ერთჯერადი | | | |

|ხელსახოცებისა თუ სხვა გამოყენებული ჰიგიენური ნარჩენებისათვის? | | | |

|სხვა გარემოებები: |

დამსაქმებლის ხელმოწერა:

ზედამხედველი ორგანოს წარმომადგენლის ხელმოწერა:

დანართი №1.6

შემოწმების აქტი

კომპანიის მიერ ახალი კორონავირუსით (SARS-CoV-2) გამოწვეული ინფექციის (COVID-19) პრევენციასთან დაკავშირებული რეკომენდაციების შესრულებაზე შემოწმების შედეგი

|ვერ აკმაყოფილებს | |

|სრულად აკმაყოფილებს | |

|შემოწმების შედეგად მოპოვებული დამატებითი ინფორმაცია: |

ზედამხედველი ჯგუფის წევრების სახელი, გვარი, ხელმოწერა:

___________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________