განმარტება
ამ
ღონისძიების
მიზნებისათვის
ტერმინებს
აქვს
შემდეგი
მნიშვნელობა
:
ა
) შრომის
ანაზღაურების
სუბსიდირებით
დასაქმება
– არის
ისეთი
დასაქმება
, როდესაც
დამსაქმებელი
იღებს
მატერიალურ
სარგებელს
– შრომის
ანაზღაურების
სუბსიდიას
სამუშაოს
მაძიებლის
დასაქმების
მიზნით
;
ბ
) ბენეფიციარი
(სააგენტოში
რეგისტრირებული
):
ბ
.ა
) დევნილის
სტატუსის
მქონე
პირი
16 წლიდან
29 წლის
ჩათვლით
;
ბ
.ბ
) სოციალურად
დაუცველი
ოჯახების
მონაცემთა
ერთიან
ბაზაში
რეგისტრირებული
ოჯახის
წევრი
16 წლიდან
29 წლის
ჩათვლით
, რომლის
ოჯახის
სოციალურ
-ეკონომიკური
მდგომარეობის
სარეიტინგო
ქულა
არ
აღემატება
120 000-ს
;
ბ
.გ
) სახელმწიფო
ზრუნვის
ქვეშ
მყოფი
ან
სახელმწიფო
ზრუნვიდან
გასული
პირი
16 წლიდან
29 წლის
ჩათვლით
;
ბ
.დ
) შეზღუდული
შესაძლებლობის
მქონე
პირი
;
ბ
.ე
) სპეციალური
საგანმანათლებლო
საჭიროების
მქონე
პირი
;
ბ
.ვ
) ქალთა
მიმართ
ძალადობის
ან
/და
ოჯახში
ძალადობის
მსხვერპლი
პირი
;
გ
) შეზღუდული
შესაძლებლობების
მქონე
პირი
(შემდგომში – შშმ
პირი
) – არის
პირი
მყარი
ფიზიკური
, ფსიქიკური
, ინტელექტუალური
ან
სენსორული
დარღვევებით
, რომელთა
სხვადასხვა
დაბრკოლებასთან
ურთიერთქმედებამ
შესაძლოა
, ხელი
შეუშალოს
საზოგადოებრივ
ცხოვრებაში
ამ
პირის
სრულ
და
ეფექტიან
მონაწილეობას
სხვებთან
თანაბარ
პირობებში
;
დ
) სპეციალური
საგანმანათლებლო
საჭიროების
მქონე
პირი
(შემდგომში – სსსმ
პირი
) – პირი
, რომელსაც
აქვს
სწავლასთან
დაკავშირებული
სირთულეები
, რაც
დადასტურებულია
საქართველოს
განათლებისა
და
მეცნიერების
სამინისტროს
მულტიდისციპლინური
გუნდის
ან
/და
ექსპერტთა
გუნდის
დასკვნით
;
ე
) დამსაქმებელი
– კერძო
სამართლის
სუბიექტები
, რომლებსაც
შეუძლიათ
განსაზღვრული
ბენეფიციარების
დასაქმების
მიზნით
შრომის
ანაზღაურების
სუბსიდიის
მიღების
თაობაზე
მიმართონ
სააგენტოს
, თუ
იგი
სამუშაოს
მაძიებელს
შრომითი
ხელშეკრულების
არანაკლებ
9 თვის
ვადით
დადებას
სთავაზობს
;
ვ
) შრომის
ანაზღაურების
სუბსიდია
(შემდგომში – სუბსიდირება
) – შრომის
ანაზღაურების
სუბსიდირება
არის
1 კალენდარული
თვის
განმავლობაში
დასაქმებულის
შრომის
ანაზღაურების
50 პროცენტით
დაფინანსება
, არაუმეტეს 560 ლარისა
სახელმწიფო
ბიუჯეტიდან
დასაქმების
ხელშეწყობის
მომსახურებათა
განვითარების
ქვეპროგრამისთვის
გამოყოფილი
ასიგნებების
ფარგლებში
;
ზ
) შრომითი
ხელშეკრულება
– არის
ხელშეკრულება
, რომელიც
ითვალისწინებს
შრომის
ანაზღაურების
სუბსიდირებას
, იდება
არანაკლებ
9 თვის
ვადით
. დასაქმებულს
ეს
სუბსიდია
ეძლევა
არაუმეტეს 3 თვის
ვადით
;
თ
) ვაუჩერი
– სახელმწიფოს
მიერ
ბენეფიციარისთვის
გადაცემული
, დამსაქმებელთან
წარსადგენი
მიმოქცევადი
მატერიალიზებული
ფორმის
ფინანსური
ინსტრუმენტი
, რომელიც
განკუთვნილია
ბენეფიციარის
შრომის
ანაზღაურების
ნაწილობრივ
დასაფინანსებლად
. ვაუჩერი
არ
წარმოადგენს
მკაცრი
აღრიცხვის
დოკუმენტს
;
ი
) მხარდაჭერითი
დასაქმების
კონსულტანტი
(ქოუჩი
) – პირი
, რომელიც
არის
შუალედური
რგოლი
და
ახორციელებს
, ერთის
მხრივ
, სამუშაოს
მაძიებელ
შშმ
და
სსსმ
პირთა
დასაქმების
ხელშეწყობის
მიზნით
საშუამავლო
მომსახურების
გაწევას
, ანაზღაურებადი
სამუშაოს
მოძიებისა
და
მისი
შენარჩუნების
მიზნით
, მეორეს
მხრივ
, პოტენციური
დამსაქმებლებისთვის
აღნიშნული
სამუშაოს
მაძიებლების
შესახებ
ინფორმაციის
მიწოდებას
, მათი
ცოდნის
, უნარებისა
და
ინტერესების
შესაბამისად
. კონსულტანტი
ასევე
მუშაობს
დანარჩენი
ბენეფიციარების
დასაქმების
ხელშეწყობის
მიმართულებით
;
კ
) დაცული
სამუშაო
ადგილი
– დამსაქმებლის
მიერ
სააგენტოსთან
შეთანხმებით
ისეთი
სამუშაო
გარემოს
შექმნა
, რომელიც
შეზღუდული
შესაძლებლობის
მქონე
პირთათვის
/სპეციალური
საგანმანათლებლო
საჭიროების
მქონე
პირისთვის
არის
ადაპტირებული
, მათ
შორის
, სპეციალური
ვაკანსია
, რომელსაც
მხოლოდ
შეზღუდული
შესაძლებლობის
მქონე
პირი
/სპეციალური
საგანმანათლებლო
საჭიროების
მქონე
პირი
დაიკავებს