„საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსში ცვლილების შეტანის თაობაზე“

l,Jdl6fl3tqnL JidqilAil60tlL bflTdnb aJqlEUSC6[qtbJ 5fl daJ0[xqfl it6lll, 6JSbIq3[b JdnUtqIt4lll, JdnilJ0lll, qJEUtbllt, ?ill,lbilb l0 asolo.2012 $3qo cnj0o N 246 oSnqoU ?r6o8oL 3oqSjtr?o g3qoqnlol-r 3o3?o16gloU ?gbobnB" Urjo6oSnqol-r o,>o};13" @7 -A461' 10.05202) 2($sitotgrn t qq3"t" qr l,qp<'36 !'rJ@t-r Jc€o0J6' ,e"*"t"t me$-r R{J.b qr LnoJ{lio "50s6J(Jm!' 290rol,o-lo35olro 5 - 8 n35olr" rraddd.\ rraPar f,"4,/r5o t"JDe4rra^ L,>jrr6ar3XqmL )sr4qr335$ob bo2t<rr'r rq665b: b;Jor6qr035$t'r 316s;lgo6b?o bo,.l;16or3gqoL J.>16q;3n5$ob JrnSoO3OCll,J p.: p"n$grt SrT rvrSr$o1qo rj$oL J6s,CdOol, 6;5tog3,: Lrj,:r4or33qorL Jsr6q.:e65$oL o,53aKR(9Ar6C l3 qr3orn do;idr.:dg

bδ JS (180ROb Om5860ふ δ br jrtto6gqx* lrdE rACS6l, ttjrt+lolgqcrb 3r'r6b6o63cnb 6Z-A Agbq"b 0gttb.:0olrqr Il:3$o60qrg\,er o5ogo\)o3ot, $gbo<r, $r6Ar.r6op6X6or brj.:r6o63qob 3s6ar6ob Jt6rngj6gbti: ,,hi jut6cn3gg,ol.r 06sr0ob 3oqrXjl_rtso g3q,oq,gbotr 036.:6oU or,:mo.:tX" qr.: ,,J<6<ng3bogq,o 3s30o69bolr EXbrfub" t)Jj.r6or3gq'ob 3s6o60o g3qnqgoob tsgaJ":Eob orv.rbrtg". rq6o66gq, 3r6<'rbJfrogj6gbtg t_r.:j.:r6or33q,art_r J.:6qrr0X66ob brS('loooCo('l ar Jq,CoJfrJq, b\x'rAoobg AgrAbbSogbq,rQ qD6o06gq,os brj;t+ro6gq,ob 0ortg6obolr Jr66gq,r6fft, 60s6or39qrobolr er X3o6o0o3g6 lt3ootgbtso 0686gq,or,: XbUEob (ACdrd,Or0C6Oo) CSS<'rLo, J6gAq6{o6olgr6ob 0orr3$ro 0686gqo 3.:beo66q,ggr3r. ぅ 5oぃ 3輌 "亀 6o31 5oq.:gt6o N 1/% 10.0s2012v. ・ζど の,■ o12 I ".*.

b806b▽ 0 0 ЪoJヽ 603(卜 で(り も 80b66(り もOl1 2012 VStOb 8 05oし ob llbR(り 00も 1.'F17 (!daoRJ6 Lxl. UrCrd)oocq,(.Ib JJbcr6ob 36('I0{loc6o,,lrrjr6o6gq,mL 86<'r6ob 3crq93jU0o 63q'oq,Cbob AJOrEob or(.tbr'b0", ,,J6clgrlto1]q'o Jr3ao6g6olr tsgbsb36" brjJ6o,gCq'ol, J)EmBBo O3('.}q'Cbob ACODEob cD('lAr'bC" qg; bsjst+ro63q'olr 0org6('I0ou AJ6&6buq'Cbob &t('rdoo,8.q'CoJgrL brC56,ol3Cq,crb 0ors36obolr lt3r6o60q9X\tcr o6o0oJoo3oo, $tC,AaC6oq, Jr6(.l6ld,('ldoCbbC A(.)abUCECbq,re qu6o336otr BCtrbCA" (0odbb3fu6gq,o brCrd)o3Cq,s., 0orl3l6r'6oL 3r60Cq)r6.()1j 00.:t6o6gq,obotts e) CJo6aIAoJ!6 l.D3oorbgb0o a{6BCaCq,@r a6pgob (Urobbpdro) gg6rnLro - J6rg8oC6-ao6oUo6ob AcDrgr6)o Ad)BCgCq'o g.q,CJrgr) l. A('tBqbCbU(, oCbCtt Srffi('labCboq)o $6cr6&6clftloC6o Ar oJ(,TCOCU t lC.y6o,3Cq'('tb Jr6q,rACSOU br6l.,rboqBCerQ. 2. 6o$r,l63bgq' ojbgb $,:6doqg636oq'o 6,r63r6)AUq'CboL 36r'tCCOo. lr.:jr16oSXq,arlr J6CaoC6-31160tr66o I,, L.;Jr6ar3gqr, rL tlrn.r3t6r'rlolr ;;51jXq,.,,16rxrb ;;3t6rntro L6podl

proeqti საქართველოს ორგანული კანონი `საქართველოს შრომის კოდექსში ცვლილების შეტანის თაობაზე“ მუხლი 1. საქართველოს შრომის კოდექსიდან (პარლამენტი N4413–რს, 25 მაისი, 2006 წელი) ამოღებულ იქნეს 49–ე მუხლის მერვე ნაწილი. მუხლი 2. ეს კანონი ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. საქართველოს პრეზიდენტი მიხეილ სააკაშვილი ‘ 1

განმარტებითი ბარათი საქართველოს კანონის პროექტზე „საქართველოს შრომის კოდექსში ცვლილების შეტანის თაობაზე“ ა) ზოგადი ინფორმაცია კანონპროექტის შესახებ: ა. ა) კანონპროექტის მიღების მიზეზი წარმოდგენილი კანონპროექტის მომზადების მიზეზია შრომით ურთიერთობებში გაფიცვასთან დაკავშირებული დებულებების საერთაშორისო მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანა, კერძოდ გაფიცვის ხანგრძლივობაზე 90–დღიანი ლიმიტის მოხსნა. ა.ბ) კანონპროექტის მიზანი კანონპროექტის მიზანია შრომით ურთიერთობებში გაფიცვის ხანგრძლივობაზე 90– დღიანი ლიმიტის მოხსნა. შესაბამისად, კანონის პროექტის თანახმად უქმდება საქართველოს შრომის კოდექსის 49–ე მუხლის მე–8 ნაწილი. ა.გ) კანონპროექტის ძირითადი არსი კანონპროექტის ძირითადი არსია დასაქმებულის გაფიცვის უფლების კიდევ უფრო დახვეწა და საერთაშორისო მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანა. ბ) კანონის პროექტის ფინანსური დასაბუთება: ბ.ა) კანონის პროექტის მიღებასთან დაკავშირებით აუცილებელი ხარჯების დაფინანსების წყარო პროექტის მიღება არ მოითხოვს ბიუჯეტიდან დამატებითი ხარჯების გამოყოფას. ბ.ბ) კანონის პროექტის გავლენა ბიუჯეტის საშემოსავლო ნაწილზე პროექტი არ იქონიებს გავლენას ბიუჯეტის საშემოსავლო ნაწილზე. ბ.გ) კანონის პროექტის გავლენა ბიუჯეტის ხარჯვით ნაწილზე პროექტი არ იქონიებს გავლენას ბიუჯეტის ხარჯვით ნაწილზე. 2 ბ.დ) სახელმწიფოს ახალი ფინანსური ვალდებულება პროექტის მიღება არ გამოიწვევს სახელმწიფოსათვის ახალი ფინანსური ვალდებულებების წარმოქმნას. ბ.ე) კანონის პროექტის მოსალოდნელი ფინანსური შედეგები იმ პირთათვის, რომელთა მიმართაც ვრცელდება კანონპროექტის მოქმედება პროექტი არ გამოიწვევს დამატებით ფინანსურ შედეგებს პროექტში მოცემულ ადმინისტრაციულ გადაცდომების სუბიექტთათვის. ბ.ვ) კანონის პროექტით დადგენილი გადასახადის, მოსაკრებელი ან სხვა სახის გადასახდელი ოდენობის განსაზღვრის წესი (პრინციპი) პროექტი არ ადგენს რაიმე სახის გადასახადს ან მოსაკრებელს. გ) კანონის პროექტის მიმართება საერთაშორისო სამართლებრივ სტანდარტებთან კანონის პროექტი შემუშავებულია საქართველოს შრომის კოდექსის საერთაშორისო სამართლებრივ სტანდარტებთან შესაბამისობაში მოყვანის მიზნით. გ.ა) კანონის პროექტის მიმართება ევროკავშირის დირექტივებთან კანონის პროექტი არ ეწინააღმდეგება ევროკავშირის დირექტივებს. გ.ბ) კანონის პროექტის მიმართება საერთაშორისო ორგანიზაციებში საქართველოს წევრობასთან დაკავშირებულ ვალდებულებებთან კანონის პროექტი ეფუძნება საქართველოს მიერ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციაში წევრობასთან დაკავშირებით აღებულ ვალდებულებებს. გ.გ) კანონის პროექტის მიმართება საქართველოს ორმხრივ და მრავალმხივ ხელშეკრულებებთან კანონის პროექტის მიღება არ არღვევს და არ ეწინააღმდეგება საქართველოს მიერ დადებულ ორმხრივ და მრავალმხივი საერთაშორისო ხელშეკრულებებით ნაკისრ ვალდებულებებს. დ) კანონის პროექტის მომზადების პროცესში მიღებული კონსულტაციები: დ.ა) არასახელმწიფო ან/და საერთაშორისო ორგანიზაცია/ დაწესებულება, ექსპერტები, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს კანონის პროექტის შემუშავებაში, ასეთის არსებობის შემთხვევაში 3 კანონის პროექტი შემუშავდა შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მიერ შემუშავებული რეკომენდაციის საფუძველზე. დ.ბ) კანონის პროექტის შემუშავებაში მონაწილე ორგანიზაციის (დაწესებულების) ან/და ექსპერტის შეფასება კანონპროექტის მიმართ კანონის პროექტი შეთანხმებულია დაინტერესებულ უწყებებთან. დ.გ) კანონის პროექტის ავტორი პროექტის ავტორია საქართველოს მთავრობა. დ.დ) კანონის პროექტის ინიციატორი პროექტის ინიციატორია საქართველოს მთავრობა. 4