Об оплате труда в публичном учреждении
Текст документа
📑 Содержание (40 статей)
Закон Грузии
Об оплате труда в публичном учреждении
Статья 1. Сфера действия закона🔗
1. Настоящий Закон регулирует вопросы оплаты труда лиц, занятых в публичном учреждении, и стажёров, определения численности лиц, занятых по административному договору, лиц, занятых по трудовому договору, и стажёров, устанавливает условия оплаты труда соответствующих лиц при работе на условиях неполного рабочего времени, в ночные часы, в дни отдыха и праздничные дни и при осуществлении деятельности в условиях труда, содержащих риск для здоровья, и определяет порядок и условия выдачи оплаты труда за выполнение временно возложенных на них функций.
2. Действие настоящего Закона распространяется на:
а) государственного служащего;
б) государственно-политическое должностное лицо;
в) политическое должностное лицо;
г) профессионального публичного служащего (далее – мохеле);
д) лицо, занятое по административному договору;
е) лицо, занятое по трудовому договору;
ж) стажёра.
3. Действие настоящего Закона распространяется также на всех иных лиц, занятых в публичном учреждении, определённом настоящим Законом, если настоящим Законом не установлено иное.
4. Если настоящим Законом не установлено иное, оплата труда определяется соответствующим законодательством Грузии, и действие настоящего Закона не распространяется на:
а) служащего, имеющего специальное звание, системы Министерства внутренних дел Грузии;
б) (исключён - 22.12.2018, №4094);
в) служащего, имеющего специальное звание, Следственной службы Министерства финансов Грузии;
в¹) (исключён - 24.06.2025, №704);
в²) (исключён - 17.12.2025, №1297);
в³) служащего, имеющего государственное специальное звание, входящего в сферу управления Министерства финансов Грузии юридического лица публичного права – Службы доходов;
г) служащего Агентства разведки;
д) служащего, имеющего специальное звание, Специальной службы государственной охраны;
е) служащих, имеющих воинское и специальное звание, системы Министерства обороны Грузии, служащих Сил обороны Грузии;
ж) служащего входящего в систему Министерства юстиции Грузии государственного подведомственного учреждения − Специальной пенитенциарной службы;
ж¹) служащего, имеющего специальное звание, Генеральной инспекции Министерства юстиции Грузии;
ж²) служащего, имеющего специальное звание, действующего в сфере управления Министерства юстиции Грузии юридического лица публичного права – Национального агентства по предупреждению преступности, исполнению наказаний, не связанных с лишением свободы, и пробации;
з) служащего системы Службы государственной безопасности Грузии;
з¹) (исключён - 26.06.2025, №805);
и) членов национальных регулирующих органов и сотрудников их аппаратов;
к) членов Совета и служащих Национального банка Грузии;
л) Генерального аудитора Государственной аудиторской службы, его заместителей, члена президиума, аудитора и аналитика;
м) члена Конституционного суда Грузии;
н) судью общего суда Грузии;
о) члена Высшего совета юстиции Грузии;
о¹) судебного пристава;
п) на прокурора и следователя прокуратуры;
р) на юридическое лицо публичного права – Палату нотариусов Грузии, за исключением служащего аппарата её правления;
с) на члена Попечительского совета Общественного вещателя и на лицо, занятое в Общественном вещателе;
т) на основанные на членстве (за исключением бюджетной организации) культурные, воспитательные, образовательные, научные/научно-исследовательские, спортивные и религиозные юридические лица публичного права и на лиц, занятых в культурных, воспитательных, образовательных, научных/научно-исследовательских, спортивных и религиозных непредпринимательских (некоммерческих) юридических лицах;
у) на члена Совета по рассмотрению споров, связанных с государственными закупками;
[ у) на члена Совета по рассмотрению споров, связанных с публичными закупками; (ввести в действие с 1 января 2027 года)]
ф) на профессиональных членов, исполнительных директоров и сотрудников управляющего совета юридического лица публичного права − Пенсионного фонда Грузии.
5. Определённые подпунктами „а“, „в“ и „в3“−„з“ пункта 4 настоящей статьи:
а) на размер всех надбавок, денежного вознаграждения и иного дополнительного вознаграждения, полученных лицом на основании настоящего Закона и/или соответствующего законодательства Грузии, распространяются предельные размеры, установленные статьями 26–28 настоящего Закона, за исключением предусмотренной настоящим Законом классной надбавки и предусмотренных законодательством Грузии случаев, когда подлежащие удовлетворению критерии (в том числе выслуженные годы) для получения лицом, занятым в публичном учреждении, дополнительного вознаграждения и размер надбавки определены соответствующим нормативным актом и/или индивидуальным административно-правовым актом с грифом «секретно»;
б) лицу надбавка к заработной плате может быть дополнительно выдана в пределах установленного статьёй 28 настоящего Закона предельного размера денежного вознаграждения при условии, что полученные соответствующим лицом надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение в совокупности не превысят предельный размер, установленный статьями 26 и 28 настоящего Закона.
5¹. На размер полученных профессиональным публичным служащим прокуратуры, предусмотренным органическим законом Грузии «О прокуратуре», на основании настоящего Закона и/или соответствующего законодательства Грузии надбавки, денежного вознаграждения, иного дополнительного вознаграждения распространяются предельные размеры, установленные статьями 26–28 настоящего Закона, за исключением определённой тем же Законом классной надбавки и предусмотренного законодательством Грузии случая, когда подлежащие удовлетворению критерии (в том числе выслуженные годы) для получения предусмотренным настоящим пунктом профессиональным публичным служащим прокуратуры дополнительного вознаграждения и размер надбавки определены соответствующим нормативным актом Генерального прокурора Грузии.
6. Если определённое подпунктами „а“, „в“ и „в3“−„з“ пункта 4 настоящей статьи лицо занимает должность профессионального публичного служащего, ему классная надбавка (при наличии класса профессионального публичного служащего) выдаётся в соответствии с таблицей статьи 10 настоящего Закона.
7. Отличный от установленного настоящим Законом порядок может быть установлен для работающих в публичном учреждении лиц, расчёт вознаграждения за труд которых связан с объёмом/стоимостью выполненной работы (по отработанным часам, доле вознаграждения за услуги и/или иному показателю). Порядок вознаграждения за труд этих лиц устанавливается в порядке, установленном законодательством Грузии, для работающих в публичных учреждениях центральных органов, Абхазской и Аджарской автономных республик и муниципалитета города Тбилиси лиц – по согласованию с соответствующей исполнительной властью, а для работающих в публичных учреждениях муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси) лиц – по согласованию с сакребуло соответствующего муниципалитета, по представлению вышестоящего ведомства соответствующего публичного учреждения (в случае наличия такого ведомства) или самого публичного учреждения (в случае отсутствия его вышестоящего ведомства).
8. Установленные настоящим Законом нормы не распространяются на работающих в публичном учреждении лиц, вознаграждение за труд которых финансируется в соответствии с законодательством Грузии в рамках полученного государством гранта и/или ратифицированного Парламентом Грузии международного договора.
9. Установленные настоящим Законом нормы не распространяются на работающее в публичном учреждении лицо, которое в предусмотренном Законом Грузии «О дипломатической службе» случае представляет Грузию в государстве пребывания и/или международной организации и/или командировано и/или назначено в дипломатическое представительство/консульское учреждение, кроме лица, направленного из Министерства иностранных дел Грузии.
10. Вопросы, связанные с вознаграждением за труд лиц, направленных из Министерства иностранных дел Грузии в дипломатическое представительство и консульское учреждение в порядке ротации в служебную командировку, регулируются Законом Грузии «О дипломатической службе».
Закон Грузии от 5 июля 2018 года №3135 – веб-сайт, 11.07.2018 г.
Закон Грузии от 21 июля 2018 года №3291 – веб-сайт, 09.08.2018 г.
Закон Грузии от 5 сентября 2018 года №3388 – веб-сайт, 24.09.2018 г.
Закон Грузии от 22 декабря 2018 года №4094 – веб-сайт, 28.12.2018 г.
Закон Грузии от 27 декабря 2018 года №4270 – веб-сайт, 29.12.2018 г.
Закон Грузии от 2 апреля 2019 года №4401 – веб-сайт, 08.04.2019 г.
Закон Грузии от 28 июня 2019 года №4904 – веб-сайт, 28.06.2019 г.
Закон Грузии от 20 сентября 2019 года №4984 – веб-сайт, 23.09.2019 г.
Закон Грузии от 29 ноября 2019 года №5399 – веб-сайт, 10.12.2019 г.
Закон Грузии от 2 июля 2020 года №6733 – веб-сайт, 16.07.2020 г.
Закон Грузии от 30 декабря 2021 года №1319 – веб-сайт, 13.01.2022 г.
Закон Грузии от 24 мая 2022 года №1574 – веб-сайт, 06.06.2022 г.
Закон Грузии от 8 сентября 2022 года №1754 – веб-сайт, 21.09.2022 г.
Закон Грузии от 20 октября 2022 года №1928 – веб-сайт, 28.10.2022 г.
Закон Грузии от 14 декабря 2022 года №2298 – веб-сайт, 23.12.2022 г.
Закон Грузии от 9 февраля 2023 года №2567 – веб-сайт, 27.02.2023 г.
Закон Грузии от 21 сентября 2023 года №3522 – веб-сайт, 12.10.2023 г.
Закон Грузии от 1 ноября 2023 года №3626 – веб-сайт, 15.11.2023 г.
Закон Грузии от 1 ноября 2023 года №3602 – веб-сайт, 20.11.2023 г.
Закон Грузии от 16 ноября 2023 года №3700 – веб-сайт, 05.12.2023 г.
Закон Грузии от 30 ноября 2023 года №3886 – веб-сайт, 19.12.2023 г.
Закон Грузии от 27 июня 2024 года №4322 – веб-сайт, 12.07.2024 г.
Закон Грузии от 5 сентября 2024 года №4412 – веб-сайт, 23.09.2024 г.
Закон Грузии от 24 июня 2025 года №704 – веб-сайт, 25.06.2025 г.
Закон Грузии от 26 июня 2025 года №830 – веб-сайт, 27.06.2025 г.
Закон Грузии от 26 июня 2025 года №777 – веб-сайт, 27.06.2025 г.
Закон Грузии от 26 июня 2025 года №805 – веб-сайт, 30.06.2025 г.
Закон Грузии от 17 декабря 2025 года №1297 – веб-сайт, 23.12.2025 г.
Закон Грузии от 17 декабря 2025 года №1332 – веб-сайт, 25.12.2025 г.
Статья 2. Разъяснение терминов🔗
1. Термины, использованные в настоящем Законе, разъясняются в соответствии с Законом Грузии «О публичной службе», если настоящим Законом не установлено иное.
2. Для целей настоящего Закона использованные в нём термины имеют следующее значение:
а) публичное учреждение – бюджетная организация, определённая Бюджетным кодексом Грузии;
б) вознаграждение за труд (заработная плата) – должностной оклад, а также в предусмотренном настоящим Законом случае – соответствующая надбавка к заработной плате, классовая надбавка, надбавка за дипломатический ранг, денежное вознаграждение;
б¹) вознаграждение за труд стажёра – вознаграждение, которое стажёр получает по решению соответствующего учреждения в период прохождения стажировки, предусмотренной Законом Грузии «О публичной службе»;
в) должностной оклад – определённое для существующей в публичном учреждении должности/позиции ежемесячное вознаграждение, которое утверждено соответствующим штатным расписанием или определено соответствующим договором;
г) надбавка к заработной плате – определённая для лица, занятого в публичном учреждении, сумма за выполнение сверхурочной работы и/или дополнительных функций, в том числе за деятельность в ночные часы, в день отдыха/праздничный день и в условиях труда, связанных с риском для здоровья;
д) классовая надбавка – соответствующая классу профессионального публичного служащего надбавка, предусмотренная Законом Грузии «О публичной службе» для профессионального публичного служащего;
д¹) надбавка за дипломатический ранг − установленная для дипломатического ранга надбавка, предусмотренная Законом Грузии «О дипломатической службе»;
е) денежное вознаграждение – предусмотренное Законом Грузии «О публичной службе» для профессионального публичного служащего средство поощрения в соответствии с результатами оценки профессионального публичного служащего; предусмотренное для лица, занятого в публичном учреждении (кроме профессионального публичного служащего), средство поощрения за точное и образцовое выполнение возложенных на него функций, за длительную и добросовестную службу и/или за выполнение им задания особой сложности или значимости;
ж) базовый должностной оклад – определённый Законом Грузии о государственном бюджете соответствующего года на основании статьи 7 настоящего Закона базовый размер должностного оклада, умножением которого на соответствующий коэффициент, определённый таблицей соответствующего приложения к настоящему Закону, получается должностной оклад конкретной должности/позиции;
з) функциональная нагрузка должности/позиции – результат оценки совокупности функций, определённых установленной для конкретной должности/позиции должностной инструкцией, который основывается на степени ответственности, необходимой для выполнения предусмотренных для этой должности/позиции функций, сложности выполнения обязанностей, соответствующей компетенции, квалификации и трудовом опыте.
Закон Грузии от 14 декабря 2022 года №2298 – веб-сайт, 23.12.2022 г.
Закон Грузии от 15 декабря 2022 года №2385 – веб-сайт, 23.12.2022 г.
Закон Грузии от 1 ноября 2023 года №3626 – веб-сайт, 15.11.2023 г.
Статья 3. Основные принципы системы оплаты труда🔗
Система оплаты труда основывается на принципах равенства и прозрачности, которые подразумевают получение равной оплаты за выполнение равной работы с учётом функциональной нагрузки должности/позиции, при соблюдении заранее установленных правил.
Статья 4. Общее правило оплаты труда🔗
1. Источником формирования фонда оплаты труда лиц, employed в публичном учреждении, и стажёров является соответствующий бюджет. Сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для сокращения должностного оклада и оплаты труда стажёра.
2. Оплата труда выдаётся в форме безналичных расчётов.
Закон Грузии от 1 ноября 2023 года №3626 – веб-сайт, 15.11.2023 г.
Статья 5. Правовые основы и принципы определения трудового вознаграждения🔗
1. Лицо, трудоустроенное в публичном учреждении, имеет право со дня приёма на службу до дня освобождения от службы получать трудовое вознаграждение в порядке, установленном настоящим Законом.
1¹. Стажёру в период прохождения стажировки выдаётся трудовое вознаграждение в порядке, установленном настоящим Законом.
2. Должностные оклады лиц, трудоустроенных в публичном учреждении (кроме лиц, трудоустроенных по трудовому договору), отражаются в штатном расписании публичного учреждения.
3. Должностное лицо, уполномоченное определять должностной оклад, осуществляет подбор коэффициента с учётом функциональной нагрузки конкретной должности/позиции, имеющейся в публичном учреждении, согласно таблице соответствующего приложения настоящего Закона.
4. Должностной оклад лица, трудоустроенного в публичном учреждении по трудовому договору, определяется соответствующим договором в пределах предельного размера, установленного настоящим Законом. На лицо, трудоустроенное по трудовому договору, распространяется трудовое законодательство Грузии, если законодательством Грузии не установлено иное.
4¹. Трудовое вознаграждение стажёра определяется соответствующим договором в пределах предельного размера, установленного настоящим Законом.
5. Предусмотренная настоящим Законом надбавка к заработной плате выдаётся на основании индивидуального административно-правового акта, который должен соответствовать требованиям Общего административного кодекса Грузии и в котором должны быть указаны основание и размер выдачи соответствующей надбавки к заработной плате.
6. Предусмотренная настоящим Законом классная надбавка выдаётся на основании индивидуального административно-правового акта о присвоении класса профессиональному публичному служащему, в соответствии с порядком, установленным настоящим Законом.
6¹. Размер и порядок выдачи предусмотренной настоящим Законом надбавки за дипломатический ранг определяются в соответствии с порядком, установленным Законом Грузии «О дипломатической службе».
7. Предусмотренное настоящим Законом денежное вознаграждение выдаётся на основании индивидуального административно-правового акта, который должен соответствовать требованиям Общего административного кодекса Грузии и в котором должны быть указаны основание и размер выдачи денежного вознаграждения.
Закон Грузии от 14 декабря 2022 года №2298 – веб-сайт, 23.12.2022 г.
Закон Грузии от 1 ноября 2023 года №3626 – веб-сайт, 15.11.2023 г.
Статья 6. Утверждение структуры и штатного расписания публичного учреждения🔗
1. Структура и штатное расписание публичного учреждения утверждаются в порядке, установленном законодательством Грузии.
2. Министры Грузии и государственные министры должны обеспечить утверждение структур и штатных расписаний подчинённых им министерств, подведомственных учреждений и территориальных органов по согласованию с Правительством Грузии, в соответствии с «Правилами согласования министрами и государственными министрами Грузии с Правительством Грузии штатных расписаний, должностных окладов и фонда оплаты труда подчинённых им министерств, подведомственных учреждений и территориальных органов».
Статья 7. Назначение и размер базовой должностной зарплаты🔗
1. Для цели исчисления должностных зарплат должностей/позиций, существующих в публичном учреждении, определённом настоящим Законом, законом Грузии о государственном бюджете соответствующего года определяется базовая должностная зарплата в номинальном выражении, умножением которой на соответствующий коэффициент, определённый установленным настоящим Законом порядком, получается должностная зарплата конкретной должности/позиции для конкретного бюджетного года.
2. На основании статей 38 и 39 Бюджетного кодекса Грузии в проекте закона Грузии о государственном бюджете соответствующего года, представленном Правительством Грузии Парламенту Грузии, размер базовой должностной зарплаты определяется как базовая должностная зарплата, определённая законом Грузии о государственном бюджете текущего года, увеличенная не менее чем на средний процентный показатель роста номинальной зарплаты, зафиксированной в негосударственном секторе, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в официально опубликованных юридическим лицом публичного права − Национальной службой статистики Грузии статистических данных «Средняя месячная номинальная зарплата наёмных работников по формам собственности», за последние 4 квартала.
3. При расчёте базовой должностной зарплаты, предусмотренной настоящей статьёй, должны быть учтены следующие принципы:
а) в официально опубликованных юридическим лицом публичного права − Национальной службой статистики Грузии статистических данных «Средняя месячная номинальная зарплата наёмных работников по формам собственности» существующая в государственном секторе средняя зарплата не должна быть менее 80% и более 90% существующей в негосударственном секторе средней зарплаты;
б) в случае нарушения по фактическим показателям указанных в подпункте «а» настоящего пункта границ Правительство Грузии вместе с проектом закона Грузии о государственном бюджете следующего года представляет Парламенту Грузии план возвращения в указанные границы, продолжительность которого не должна превышать 2 бюджетных года;
в) расходы на увеличенную оплату труда на основании определённых настоящей статьёй принципов должны быть профинансированы из соответствующего бюджета.
4. Предусмотренное пунктами 2 и 3 настоящей статьи увеличение базовой должностной зарплаты не распространяется на случай, когда на основании пункта 7 статьи 2 органического закона Грузии «Об экономической свободе» нарушены предельные параметры, определённые первым пунктом той же статьи.
5. В предусмотренном пунктом 4 настоящей статьи случае Правительство Грузии вместе с законом о государственном бюджете года, следующего за годом возвращения в определённые первым пунктом статьи 2 органического закона Грузии «Об экономической свободе» предельные параметры, представляет Парламенту Грузии план не более чем на 3 года, который обеспечивает соответствие показателя существующей в государственном секторе средней зарплаты подпункту «а» пункта 3 настоящей статьи.
6. Недопустимо уменьшение базового должностного оклада, определённого законом о государственном бюджете Грузии на соответствующий год, по сравнению с базовым должностным окладом, определённым законом о государственном бюджете Грузии на предыдущий год.
Закон Грузии от 15 декабря 2022 года №2385 – веб-сайт, 23.12.2022 г.
Статья 8. Должностной оклад профессионального публичного служащего🔗
1. Для должностей профессиональных публичных служащих публичного учреждения, находящегося на финансировании государственного бюджета и/или подчинённого контролю центральной власти/учреждённого ею, а также публичного учреждения, находящегося на финансировании бюджета муниципалитета города Тбилиси и/или учреждённого им/подчинённого его контролю, должностные оклады для должностей, отнесённых к каждому иерархическому рангу должностей, устанавливаются с учётом функциональной нагрузки должности/позиции, путём умножения базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определённый таблицей №1 приложения №1 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании публичного учреждения.
1¹. Должностные оклады руководителя и его заместителя территориального органа Министерства образования, науки и молодёжи Грузии − образовательного ресурсного центра не должны превышать должностной оклад, исчисленный в соответствии с коэффициентом 10-й зарплатной категории, установленным для должности руководителя вторичного структурного подразделения публичного учреждения согласно таблице №1 приложения №1 к настоящему Закону.
2. Для должностей профессиональных публичных служащих публичных учреждений, находящихся на финансировании республиканских бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и бюджетов муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси) и/или учреждённых ими/подчинённых их контролю, должностные оклады устанавливаются с учётом функциональной нагрузки должности/позиции, путём умножения базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определённый таблицей №2 приложения №2 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании публичного учреждения.
3. Должностные оклады руководителя и его заместителя территориального органа Министерства образования и спорта Аджарской автономной республики − ресурсного центра не должны превышать должностной оклад, исчисленный в соответствии с коэффициентом 10-й зарплатной категории, установленным для должности руководителя вторичного структурного подразделения публичного учреждения согласно таблице №2 приложения №2 к настоящему Закону.
4. Должностные оклады руководителя и его заместителя территориального органа Министерства образования и культуры Абхазской автономной республики − образовательного ресурсного центра не должны превышать должностной оклад, исчисленный в соответствии с коэффициентом 10-й зарплатной категории, установленным для должности руководителя вторичного структурного подразделения публичного учреждения согласно таблице №2 приложения №2 к настоящему Закону.
Закон Грузии от 13 декабря 2023 года №3895 – веб-сайт, 25.12.2023 г.
Закон Грузии от 17 марта 2026 года №1405 – веб-сайт, 24.03.2026 г.
Статья 9. Надбавка к заработной плате профессионального публичного служащего🔗
1. Профессиональному публичному служащему за сверхурочную работу и/или выполнение дополнительных функций, в том числе за деятельность в ночные часы, в выходной/праздничный (нерабочий праздничный) день и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, предоставляется надбавка к заработной плате в соответствии с порядком, установленным законодательством Грузии.
2. Профессиональному публичному служащему надбавка к заработной плате предоставляется в случаях, предусмотренных Законом Грузии «О публичной службе», на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), соответствующим индивидуальным административно-правовым актом руководителя публичного учреждения или иного уполномоченного на это лица, в пределах установленного настоящим Законом предельного размера и предусмотренных соответствующим бюджетом средств.
Статья 10. Классная надбавка профессионального публичного служащего и её размер🔗
Профессиональному публичному служащему соответствующая классу профессионального публичного служащего надбавка, предусмотренная Законом Грузии «О публичной службе», предоставляется в процентном размере должностного оклада в соответствии со следующей таблицей:
Класс профессионального публичного служащего
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Ставка классной надбавки
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
12%
15%
Статья 11. Денежное вознаграждение🔗
Профессиональному публичному служащему предусмотренное Законом Грузии «О публичной службе» денежное вознаграждение предоставляется соответствующим индивидуальным административно-правовым актом руководителя публичного учреждения или иного уполномоченного на это лица, с учётом результатов оценки профессионального публичного служащего, в пределах установленного настоящим Законом предельного размера и предусмотренных соответствующим бюджетом средств.
Статья 12. Предельный размер должностного оклада лица, занятого по административному договору🔗
1. В Парламенте Грузии, Администрации Президента Грузии, Администрации Правительства Грузии, министерствах Грузии и аппаратах государственных министров должностной оклад лица, занятого по административному договору, заключённому на основании Закона Грузии «О публичной службе», отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать должностной оклад, исчисленный в соответствии с коэффициентом 10-й категории оплаты труда, установленным для должности руководителя первичного структурного подразделения публичного учреждения согласно таблице №1 приложения №1 к настоящему Закону.
2. В высших представительных и исполнительных органах Абхазской и Аджарской автономных республик должностной оклад лица, занятого по административному договору, заключённому на основании Закона Грузии «О публичной службе», отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать должностной оклад, исчисленный в соответствии с коэффициентом 10-й категории оплаты труда, установленным для должности руководителя первичного структурного подразделения публичного учреждения согласно таблице №2 приложения №2 к настоящему Закону.
2¹. Должностной оклад лица, занятого по административному договору, предусмотренному подпунктом „г“ первого пункта статьи 78 Закона Грузии «О публичной службе», отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать должностной оклад, исчисленный в соответствии с коэффициентом 10-й категории оплаты труда, установленным для должности руководителя вторичного структурного подразделения публичного учреждения согласно таблице №2 приложения №2 к настоящему Закону.
3. В отношении лица, занятого по административному договору, отличный от порядка исчисления должностного оклада, предусмотренного первым пунктом настоящей статьи, исключительный порядок может быть установлен по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, по согласованию с Правительством Грузии, а отличный от порядка исчисления должностного оклада, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, исключительный порядок – по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, по согласованию с правительством соответствующей автономной республики. Обязанность согласования, установленная настоящим пунктом, не распространяется на высший представительный орган Грузии, высшие представительные органы Абхазской и Аджарской автономных республик и Администрацию Президента Грузии.
Закон Грузии от 18 февраля 2020 года №5718 – веб-сайт, 24.02.2020 г.
Статья 13. Надбавка к заработной плате публичного служащего, занятого по административному договору🔗
1. Публичному служащему, занятому по административному договору, за выполнение сверхурочной работы и/или дополнительных функций, в том числе в ночные часы, в выходной/праздничный день и за деятельность в условиях труда, содержащих риск для здоровья, может быть предоставлена надбавка к заработной плате.
2. Публичному служащему, занятому по административному договору, надбавка к заработной плате предоставляется на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), соответствующим решением руководителя публичного учреждения или иного уполномоченного на то лица, в пределах предельного размера, установленного настоящим Законом, и средств, предусмотренных бюджетом соответствующего публичного учреждения.
Статья 14. Денежное вознаграждение публичного служащего, занятого по административному договору🔗
Публичному служащему, занятому по административному договору, за точное и образцовое выполнение возложенных на него функций, за длительную и добросовестную службу и/или за выполнение им задания особой сложности или значимости соответствующим решением руководителя публичного учреждения или иного уполномоченного на то лица может быть предоставлено денежное вознаграждение в пределах предельного размера, установленного настоящим Законом, и средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.
Статья 15. Предельный размер должностного оклада работника по трудовому договору🔗
1. В публичном учреждении, находящемся на финансировании государственного бюджета и/или подчинённом контролю центральной власти/учреждённом ею, а также в публичном учреждении, находящемся на финансировании бюджета муниципалитета города Тбилиси и/или учреждённом им/подчинённом его контролю, должностной оклад работника по трудовому договору не должен превышать должностной оклад, исчисленный в соответствии с коэффициентом 10-й зарплатной категории, установленным для должности руководителя вторичного структурного подразделения публичного учреждения согласно таблице №1 приложения №1 к настоящему Закону.
2. В публичном учреждении, находящемся на финансировании бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси), или учреждённом ими/подчинённом их контролю, должностной оклад работника по трудовому договору не должен превышать должностной оклад, исчисленный в соответствии с коэффициентом 10-й зарплатной категории, установленным для должности руководителя вторичного структурного подразделения публичного учреждения согласно таблице №2 приложения №2 к настоящему Закону.
3. В отношении работника по трудовому договору отличный от предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи порядка исчисления должностного оклада исключительный порядок может быть установлен по мотивированному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, по согласованию с соответствующей исполнительной властью, а отличный от предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи порядка исчисления должностного оклада исключительный порядок — по мотивированному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, в случае Абхазской и Аджарской автономных республик — по согласованию с правительством соответствующей автономной республики, а в случае муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси) — по согласованию с сакребуло соответствующего муниципалитета. Обязанность согласования, установленная настоящим пунктом, не распространяется на высший представительный орган Грузии, высшие представительные органы Абхазской и Аджарской автономных республик и администрацию Президента Грузии.
Статья 16. Надбавка к заработной плате лица, занятого по трудовому договору🔗
1. Лицу, занятому в публичном учреждении по трудовому договору, за выполнение сверхурочной работы и/или дополнительных функций, в том числе за деятельность в ночные часы, в выходной/нерабочий праздничный день и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, может быть выдана надбавка к заработной плате.
2. Полномочие на выдачу надбавки к заработной плате лицу, занятому по трудовому договору, вытекает из условий договора и осуществляется на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), соответствующим решением руководителя публичного учреждения или иного уполномоченного на это лица, в пределах установленного настоящим Законом предельного размера и предусмотренных соответствующим бюджетом средств.
Статья 17. Денежное вознаграждение лица, занятого по трудовому договору🔗
Лицу, занятому в публичном учреждении по трудовому договору, за точное и образцовое выполнение возложенных на него функций, за длительную и добросовестную службу и/или за выполнение им задания особой сложности или значимости на основании представления вышестоящего должностного лица, соответствующим решением руководителя публичного учреждения или иного уполномоченного на это лица может быть выдано денежное вознаграждение в пределах установленного настоящим Законом предельного размера и предусмотренных соответствующим бюджетом средств.
Статья 17¹. Предельный размер оплаты труда стажёра🔗
1. Стажёру публичного учреждения, находящегося на финансировании государственного бюджета и/или подчинённого контролю центральной власти/учреждённого ею, а также публичного учреждения, находящегося на финансировании бюджета города Тбилиси и/или учреждённого им/подчинённого его контролю, предоставляется оплата труда в размере не более должностного оклада, исчисленного в соответствии с первым коэффициентом заработной платы, установленным для должности младшего специалиста третьей категории публичного учреждения согласно таблице №1 приложения №1 к настоящему Закону.
2. Стажёрам публичных учреждений, находящихся на финансировании республиканских бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и бюджетов муниципалитетов (кроме муниципалитета города Тбилиси) и/или учреждённых ими/подчинённых их контролю, предоставляется оплата труда в размере не более должностного оклада, исчисленного в соответствии с третьим коэффициентом заработной платы, установленным для должности младшего специалиста третьей категории публичного учреждения согласно таблице №2 приложения №2 к настоящему Закону.
3. Правительство Грузии уполномочено определить перечень совокупности тех профессий/функций и порядок предоставления оплаты труда соответствующим стажёрам, для которых требуются такие профессиональные навыки и квалификация, которые являются редкими и дефицитными на рынке труда, и/или соответствующая оплата труда которых в частном секторе значительно превышает оплату труда, существующую на публичной службе. Стажёру, предусмотренному настоящим пунктом, предоставляется оплата труда в размере не более должностного оклада, исчисленного в соответствии со вторым коэффициентом заработной платы, установленным для должности старшего специалиста второй категории публичного учреждения согласно таблице №1 приложения №1 к настоящему Закону.
Закон Грузии от 1 ноября 2023 года №3626 – веб-сайт, 15.11.2023 г.
Статья 17². Надбавка к заработной плате стажёра🔗
Стажёру надбавка к заработной плате не предоставляется.
Закон Грузии от 1 ноября 2023 года №3626 – веб-сайт, 15.11.2023 г.
Статья 17³. Денежное вознаграждение стажёра🔗
Стажёру денежное вознаграждение не предоставляется.
Закон Грузии от 1 ноября 2023 года №3626 – веб-сайт, 15.11.2023 г.
Статья 18. Должностной оклад государственно-политического должностного лица🔗
1. Должностной оклад государственно-политического должностного лица (за исключением члена Парламента Грузии) определяется произведением коэффициента должностного оклада, предусмотренного таблицей №3 приложения №3 настоящего Закона, на базовый должностной оклад и отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.
2. Коэффициенты должностного оклада члена Парламента Грузии определяются Регламентом Парламента Грузии. Верхний предел коэффициента должностного оклада члена Парламента Грузии не должен превышать высший коэффициент должностного оклада, предусмотренный таблицей №3 приложения №3 настоящего Закона.
Закон Грузии от 6 декабря 2018 года №3891 – веб-сайт, 14.12.2018 г.
Закон Грузии от 7 марта 2024 года №4084 – веб-сайт, 14.03.2024 г.
Статья 19. Должностной оклад политического должностного лица🔗
Должностной оклад политического должностного лица определяется произведением коэффициента, определённого в пределах соответствующего верхнего предела, установленного согласно соответствующей таблице приложения №4 настоящего Закона, на базовый должностной оклад и отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.
Статья 20. Надбавка к заработной плате государственно-политического должностного лица и политического должностного лица🔗
Государственно-политическому должностному лицу и политическому должностному лицу надбавка к заработной плате не выплачивается.
Статья 21. Денежное вознаграждение государственно-политического должностного лица и политического должностного лица🔗
Государственно-политическому должностному лицу и политическому должностному лицу денежное вознаграждение не выплачивается.
Статья 22. Должностной оклад государственного служащего🔗
1. Должностной оклад государственного служащего (за исключением государственно-политического должностного лица и профессионального публичного служащего), работающего в публичном учреждении, находящемся на финансировании государственного бюджета и/или подчинённом контролю центральной власти/учреждённом ею, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать произведение базового должностного оклада на коэффициент должностного оклада министра Грузии согласно таблице №3 приложения №3 настоящего Закона.
2. Должностной оклад государственного служащего (за исключением государственно-политического должностного лица и профессионального публичного служащего), работающего в высших представительных и исполнительных органах Абхазской и Аджарской автономных республик, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать произведение базового должностного оклада на коэффициент должностного оклада министра соответствующей автономной республики согласно таблице №3 приложения №3 настоящего Закона.
Статья 23. Надбавка к заработной плате государственного служащего🔗
1. Государственному служащему за выполнение сверхурочной работы и/или дополнительных функций, в том числе за деятельность в ночные часы, в выходной/праздничный день и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, может быть предоставлена надбавка к заработной плате.
2. Государственному служащему надбавка к заработной плате предоставляется на основании представления вышестоящего должностного лица (при его наличии), соответствующим решением руководителя публичного учреждения, в пределах установленного настоящим Законом предельного размера и предусмотренных соответствующим бюджетом средств.
3. Полномочие по определению надбавки к заработной плате тому государственному служащему, который одновременно является руководителем публичного учреждения, осуществляется решением вышестоящего должностного лица/органа, а в случае отсутствия такового — решением самого государственного служащего.
Статья 24. Денежное вознаграждение государственного служащего🔗
1. Государственному служащему за точное и образцовое выполнение возложенных на него функций, за длительную и добросовестную службу и/или за выполнение им задания особой сложности или значения на основании представления вышестоящего должностного лица, соответствующим решением руководителя публичного учреждения может быть предоставлено денежное вознаграждение в пределах установленного настоящим Законом предельного размера и предусмотренных соответствующим бюджетом средств.
2. Полномочие по определению денежного вознаграждения тому государственному служащему, который одновременно является руководителем публичного учреждения, осуществляется решением вышестоящего должностного лица/органа, а в случае отсутствия такового — решением самого государственного служащего.
Статья 25. Оплата труда других лиц, занятых в публичных учреждениях🔗
1. Должностные оклады тех лиц, занятых в находящихся на финансировании государственного бюджета и/или подчинённых контролю центральной власти/учреждённых ею публичных учреждениях, а также в находящихся на финансировании бюджета муниципалитета города Тбилиси и/или учреждённых им/подчинённых его контролю публичных учреждениях, которые не регулируются другими статьями настоящего Закона и которые не являются лицами, определёнными пунктами 2 и 4–9 статьи первой настоящего Закона, устанавливаются с учётом эквивалентной функциональной нагрузки должностей, отнесённых к каждому иерархическому рангу должностей профессиональных публичных служащих публичного учреждения, произведением базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определённый согласно таблице №1 приложения №1 настоящего Закона, и отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.
2. Должностные оклады тех лиц, занятых в находящихся на финансировании республиканских бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и бюджетов муниципалитетов (кроме муниципалитета города Тбилиси) и/или учреждённых ими/подчинённых их контролю публичных учреждениях, которые не регулируются другими статьями настоящего Закона и которые не являются лицами, определёнными пунктами 2, 7 и 8 статьи первой настоящего Закона, устанавливаются с учётом эквивалентной функциональной нагрузки должностей, отнесённых к каждому иерархическому рангу должностей профессиональных публичных служащих публичного учреждения, произведением базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определённый согласно таблице №2 приложения №2 настоящего Закона, и отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.
3. Должностной оклад руководителя публичного учреждения, который не устанавливается ни соответствующими статьями настоящего Закона, ни специальным законодательством, определяется следующим порядком:
а) должностной оклад руководителя публичного учреждения, находящегося на финансировании государственного бюджета и/или учреждённого центральной властью/подчинённого её контролю, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать произведения базового должностного оклада на коэффициент должностного оклада первого заместителя министра Грузии согласно таблице №3 приложения №3 настоящего Закона;
б) должностной оклад руководителя публичного учреждения, находящегося на финансировании бюджета автономной республики и/или учреждённого автономной республикой/подчинённого её контролю, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать произведения базового должностного оклада на коэффициент должностного оклада первого заместителя министра соответствующей автономной республики согласно таблице №3 приложения №3 настоящего Закона;
в) должностной оклад руководителя публичного учреждения, находящегося на финансировании муниципалитета (кроме муниципалитета города Тбилиси) и/или учреждённого муниципалитетом (кроме муниципалитета города Тбилиси)/подчинённого его контролю, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать должностной оклад, рассчитанный в соответствии с коэффициентом 10-й окладовой категории, установленной для должности руководителя первичного структурного подразделения публичного учреждения, определённого для муниципалитета согласно таблице №2 приложения №2 настоящего Закона;
г) должностной оклад руководителя публичного учреждения, находящегося на финансировании муниципалитета города Тбилиси и/или учреждённого им/подчинённого его контролю, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать должностной оклад, рассчитанный в соответствии с коэффициентом 10-й окладовой категории, установленной для должности руководителя первичного структурного подразделения публичного учреждения, определённого согласно таблице №1 приложения №1 настоящего Закона;
д) должностной оклад руководителя юридического лица публичного права, учреждённого сакребуло муниципалитета в порядке, установленном статьёй 156¹ органического закона Грузии «Кодекс местного самоуправления», отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать должностной оклад, рассчитанный в соответствии с коэффициентом 10-й окладовой категории, установленной для должности руководителя первичного структурного подразделения публичного учреждения, определённого согласно таблице №1 приложения №1 настоящего Закона.
4. Должностной оклад заместителя руководителя публичного учреждения, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, не должен превышать должностной оклад руководителя соответствующего публичного учреждения.
5. Лицам, предусмотренным пунктами 1, 2 и 4 настоящей статьи, работающим в публичном учреждении, надбавка к окладу и денежное вознаграждение выдаются по решению руководителя соответствующего публичного учреждения, на основаниях, предусмотренных настоящим Законом, и в пределах предельного размера.
6. Руководителю публичного учреждения, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, надбавка к окладу и денежное вознаграждение выдаются по решению вышестоящего должностного лица/органа, на основаниях, предусмотренных настоящим Законом, и в пределах предельного размера.
7. Руководителю того публичного учреждения, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, у которого нет вышестоящего должностного лица/органа, надбавка к окладу и денежное вознаграждение выдаются на основаниях, предусмотренных настоящим Законом, и в пределах предельного размера, по решению самого руководителя публичного учреждения.
8. Постановлением Правительства Грузии определяется порядок определения эквивалентной функциональной нагрузки должностей, отнесённых к каждому иерархическому рангу должностей профессиональных публичных служащих должностей/позиций публичных учреждений, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи.
Закон Грузии от 29 мая 2020 года №5996 – веб-сайт, 10.06.2020 г.
Статья 26. Общая сумма зарплатной надбавки🔗
Одновременная сумма зарплатной надбавки, предусмотренной настоящим Законом, не должна превышать размер 1 месяца должностного оклада, предусмотренного для соответствующей должности/позиции, а сумма общей зарплатной надбавки, полученной в течение года, – 20% годового размера должностного оклада.
Статья 27. Оплата сверхурочной работы, выполненной в публичном учреждении, и деятельности в ночные часы, в выходной/праздничный день или в условиях труда, связанных с риском для здоровья🔗
Сверхурочная работа, выполненная в публичном учреждении, и деятельность в ночные часы, в выходной/праздничный день или в условиях труда, связанных с риском для здоровья, оплачиваются исходя из отработанных часов и должностного оклада, в порядке, установленном соответствующим публичным учреждением, в пределах предельной суммы, установленной настоящим Законом.
Статья 28. Общая сумма денежного вознаграждения🔗
1. Общая сумма денежного вознаграждения, полученного работником публичного учреждения в течение года, не должна превышать 10% годового размера должностного оклада по занимаемой этим лицом должности/позиции.
2. В исключительном случае возможно по решению Правительства Грузии единовременное предоставление работнику публичного учреждения для указанного исключительного случая денежного вознаграждения без учёта предельной суммы, установленной настоящим Законом.
Статья 29. Ограничение численности лиц, принятых на работу по административному договору, лиц, принятых на работу по трудовому договору, и стажёров в публичном учреждении🔗
1. Численность лиц, принятых на работу по административному договору в публичном учреждении, не должна превышать 10% общей штатной численности публичного учреждения. Исключение из этого ограничения допускается решением публичного учреждения с учётом рекомендаций Администрации Правительства Грузии.
2. Ограничение, установленное первым пунктом настоящей статьи, не распространяется на лицо, принятое на работу по административному договору в представительных органах власти.
3. Численность публичных служащих, принятых на работу по трудовому договору в публичном учреждении на основании Закона Грузии «О публичной службе» с целью выполнения вспомогательных задач, не должна превышать 5% общей штатной численности публичного учреждения.
4. Правило допущения исключения из ограничения, установленного 3-м пунктом настоящей статьи, а также предельное количество лиц, принятых на работу по трудовому договору в публичном учреждении с целью выполнения непостоянных задач, определяется Законом Грузии о государственном бюджете Грузии на соответствующий год и другими законодательными и подзаконными нормативными актами Грузии.
5. Численность стажёров публичного учреждения определяет руководитель соответствующего учреждения. Численность стажёров публичного учреждения не должна превышать 20% общей штатной численности соответствующего учреждения.
Закон Грузии от 8 сентября 2022 года №1754 – веб-сайт, 21.09.2022 г.
Закон Грузии от 1 ноября 2023 года №3626 – веб-сайт, 15.11.2023 г.
Закон Грузии от 30 мая 2024 года №4239 – веб-сайт, 13.06.2024 г.
Закон Грузии от 20 февраля 2025 года №316 – веб-сайт, 21.02.2025 г.
Статья 30. Порядок и условия вознаграждения за выполнение временных функций и вознаграждение за работу на полставки🔗
1. Лицу, которое выполняет функции временно отсутствующего на должности лица и освобождается от выполнения своих служебных обязанностей (выполнение других функций), выдаётся должностной оклад отсутствующего лица, если он превышает его должностной оклад. Если должностной оклад временно отсутствующего на должности лица меньше должностного оклада замещающего его лица, за замещающим лицом сохраняется его должностной оклад. Лицу, которое выполняет функции временно отсутствующего на должности лица без освобождения от выполнения своих служебных обязанностей (выполнение дополнительных функций), помимо своего должностного оклада, выдаётся надбавка к заработной плате в пределах предельного размера, установленного настоящим Законом.
2. В соответствии с пунктом 3 статьи 50 Закона Грузии «О публичной службе», исходя из интересов публичного учреждения, выполнение профессиональным публичным служащим других функций в системе публичной службы оплачивается в порядке, установленном настоящим Законом, принимающим профессионального публичного служащего публичным учреждением, а исходя из интересов публичного учреждения, выполнение профессиональным публичным служащим других функций за границей оплачивается в порядке, установленном законодательством Грузии.
3. На основании Закона Грузии «О публичной службе» лицу с ограниченными возможностями, а также профессиональному публичному служащему в случае предоставления права на работу на полставки с учётом состояния здоровья, для воспитания ребёнка в возрасте до 1 года, а также в период беременности выдаётся должностной оклад соответствующей должности/позиции пропорционально отработанным часам.
Статья 31. Удержание должностного оклада🔗
Основанием удержания должностного оклада может стать применение меры дисциплинарной ответственности, определённой Законом Грузии «О публичной службе».
Статья 32. Право требовать обратно полученное вознаграждение🔗
Полученное без соответствующего правового основания вознаграждение за труд подлежит возврату на основании соответствующей нормы, предусмотренной гражданским законодательством Грузии.
Статья 33. Возможность преодоления конкуренции с частным сектором🔗
1. Правительство Грузии вправе определить перечень совокупности тех профессий/функций и порядок соответствующего вознаграждения за труд, для которых требуются такие профессиональные навыки и квалификация, которые являются редкими и дефицитными на рынке труда, и/или соответствующее вознаграждение за труд которых в частном секторе значительно превышает вознаграждение за труд, существующее в публичной службе.
2. На основании обращения публичного учреждения Администрация Правительства Грузии устанавливает соответствие содержания совокупности функций, определённой для конкретной должности/позиции, перечню, предусмотренному первым пунктом настоящей статьи.
Закон Грузии от 20 февраля 2025 года №316 – веб-сайт, 21.02.2025 г.
Статья 34. Обязательства, связанные с введением в действие настоящего Закона🔗
1. Публичные учреждения в установленном законодательством Грузии порядке до 20 января 2018 года обеспечивают утверждение штатных расписаний и должностных окладов в соответствии с базовым должностным окладом, предусмотренным Законом Грузии «О государственном бюджете Грузии на 2018 год», осуществление других необходимых мероприятий, вытекающих из настоящего Закона, и их введение в действие с 1 января 2018 года.
2. Вытекающее из введения в действие настоящего Закона, не допускается в 2018–2020 бюджетных годах увеличение фонда оплаты труда лиц, employed в публичном учреждении, по сравнению с совокупным показателем, определённым в пределах ассигнований, предусмотренных соответствующим бюджетом 2018 года, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи.
3. В 2019-2020 годах в установленном настоящим Законом порядке фонд оплаты труда лиц, employed в публичном учреждении, по сравнению с 2018 годом может быть увеличен по согласованию с Министерством финансов Грузии, только до начала соответствующего бюджетного года, в процессе рассмотрения проекта закона Грузии о государственном бюджете соответствующего года.
4. В течение 2018 года при установлении должностных окладов согласно таблицам приложений №1 и №2 к настоящему Закону:
а) не допускается снижение должностного оклада, определённого до введения в действие настоящего Закона для должности/позиции, занимаемой работником;
б) с учётом подпункта «а» настоящего пункта может быть применён коэффициент, определённый для более низкой должности/позиции.
5. Поручить Правительству Грузии до 5 января 2018 года:
а) принять постановление «Об утверждении Правил согласования с Правительством Грузии штатных расписаний, должностных окладов и фондов оплаты труда министерств, подведомственных учреждений и территориальных органов, подчинённых министрам и государственным министрам Грузии»;
б) принять постановление о правилах определения эквивалентной функциональной нагрузки должностей, отнесённых к каждому иерархическому рангу должностей профессиональных публичных служащих должностей/позиций публичных учреждений, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 25 настоящего Закона.
6. В 2018–2020 годах должностные оклады государственно-политических должностных лиц и политических должностных лиц (за исключением должностных лиц, предусмотренных пунктом 6¹ настоящей статьи) определяются соответствующим штатным расписанием и устанавливаются в размере, не превышающем среднемесячной оплаты труда, выданной этим должностным лицам в 2017 году. Должностной оклад по иному порядку может быть установлен только в процессе рассмотрения проекта закона Грузии о государственном бюджете соответствующего года.
6¹. В 2018–2020 годах должностное жалованье заместителя председателя фракции Сакребуло муниципалитета города Тбилиси определяется произведением коэффициента, установленного в пределах не более 4.0 коэффициента, на базовое должностное жалованье, а должностное жалованье заместителя председателя фракции Сакребуло муниципалитета (кроме муниципалитета города Тбилиси) определяется произведением коэффициента, установленного в пределах не более 2.5 коэффициента, на базовое должностное жалованье и отражается в соответствующем штатном расписании.
7. В 2018–2020 годах заместителю члена Правительства Грузии, заместителям членов правительств Абхазской и Аджарской автономных республик, заместителю государственного уполномоченного и заместителю мэра муниципалитета предоставляются предусмотренные настоящим Законом должностная надбавка и денежное вознаграждение, размеры которых в пределах установленных настоящим Законом предельных размеров определяет вышестоящее государственно-политическое должностное лицо/политическое должностное лицо/орган.
8. Профессиональному публичному служащему, которому в соответствии с Законом Грузии от 31 октября 1997 года «О публичной службе» был присвоен классный чин профессионального публичного служащего, независимо от того, получал ли он надбавку за классный чин, и на основании Закона Грузии от 27 октября 2015 года «О публичной службе» был присвоен соответствующий класс профессионального публичного служащего, предоставляется классная надбавка в соответствии с таблицей статьи 10 настоящего Закона.
Закон Грузии от 27 июня 2018 года №2639 – веб-сайт, 06.07.2018 г.
Закон Грузии от 20 сентября 2018 года №3454 – веб-сайт, 09.10.2018 г.
Статья 34¹. Переходные положения, связанные с исчислением базового должностного жалованья🔗
1. Для бюджетных лет с 1 января 2023 года до 1 января 2026 года в проекте закона о государственном бюджете Грузии соответствующего года, представленном Правительством Грузии Парламенту Грузии на основании статей 38 и 39 Бюджетного кодекса Грузии, размер базового должностного жалованья определяется как базовое должностное жалованье, установленное законом о государственном бюджете Грузии текущего года, увеличенное не менее чем на половину среднего процентного показателя роста номинальной заработной платы, зафиксированной в негосударственном секторе, в последние 4 квартала по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в официально опубликованных юридическим лицом публичного права − Национальной службой статистики Грузии статистических данных «Средняя месячная номинальная заработная плата наёмных работников по формам собственности».
2. Расходы на оплату труда, увеличенные на основании настоящей статьи, должны финансироваться из соответствующего бюджета.
3. Предусмотренное настоящей статьёй увеличение базового должностного жалованья не распространяется на случай, когда на основании пункта 7 статьи 2 органического закона Грузии «Об экономической свободе» нарушены предельные параметры, определённые пунктом 1 той же статьи.
Закон Грузии от 15 декабря 2022 года №2385 – веб-сайт, 23.12.2022 г.
Статья 35. Правовые акты, утратившие силу в связи с введением в действие настоящего Закона🔗
С момента введения в действие настоящего Закона признать утратившими силу:
а) Закон Грузии от 25 марта 2005 года №1202-Iс «Об оплате труда Президента Грузии» (Законодательный вестник Грузии, №13, 12.04.2005, ст. 89);
б) Закон Грузии от 25 марта 2005 года №1212-Iс «Об оплате труда члена Парламента Грузии» (Законодательный вестник Грузии, №13, 12.04.2005, ст. 90).
3. Подпункт «д» пункта 3 статьи 25 настоящего Закона действует до 1 января 2030 года.».
Статья 36. Введение закона в действие🔗
1. Настоящий Закон, за исключением статей 18 и 19 настоящего Закона, ввести в действие с 1 января 2018 года.
2. Статьи 18 и 19 настоящего Закона ввести в действие с 1 января 2021 года.
3. Подпункт „д“ пункта 3 статьи 25 настоящего Закона действует до 1 января 2030 года.
Закон Грузии от 29 мая 2020 года №5996 – веб-сайт, 10.06.2020 г.
Президент Грузии Георгий Маргвелашвили
Кутаиси,
22 декабря 2017 г.
N1825-рс
Приложение №1
Таблица №1
Иерархический ранг должности
Иерархия должностей
Наименование должности
Категории коэффициентов заработной платы для должностных окладов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
1
Должность руководителя первичного структурного подразделения публичного учреждения
2.00
2.20
2.50
2.80
3.30
3.80
4.40
5.00
5.60
6.00
2
2
Должность заместителя руководителя первичного структурного подразделения публичного учреждения
1.60
1.80
2.00
2.20
2.50
2.80
3.20
3.60
4.00
4.50
2
3
Должность руководителя вторичного структурного подразделения публичного учреждения
1.40
1.60
1.80
2.00
2.20
2.50
2.80
3.10
3.50
4.00
3
4
Должность старшего специалиста первой категории публичного учреждения
1.30
1.50
1.70
1.90
2.10
2.30
2.40
2.50
2.60
2.80
3
5
Должность старшего специалиста второй категории публичного учреждения
0.90
1.00
1.10
1.20
1.30
1.40
1.60
1.80
2.00
2.20
3
6
Должность старшего специалиста третьей категории публичного учреждения
0.75
0.80
0.85
0.90
0.95
1.00
1.20
1.40
1.60
1.80
4
7
Должность младшего специалиста первой категории публичного учреждения
0.65
0.70
0.75
0.80
0.85
0.90
1.00
1.15
1.30
1.50
4
8
Должность младшего специалиста второй категории публичного учреждения
0.55
0.60
0.65
0.70
0.75
0.80
0.85
0.90
1.00
1.20
4
9
Должность младшего специалиста третьей категории публичного учреждения
0.45
0.50
0.55
0.60
0.65
0.70
0.75
0.80
0.90
1.00
Приложение №2
Таблица №2
Иерархический ранг должности
Иерархия должностей
Наименование должности
Категории коэффициентов заработной платы
для должностных окладов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
1
Должность руководителя первичного структурного подразделения публичного учреждения
1.00
1.30
1.50
1.70
2.00
2.30
2.60
2.90
3.20
3.50
2
2
Должность заместителя руководителя первичного структурного подразделения публичного учреждения
0.90
1.20
1.40
1.60
1.80
2.00
2.20
2.50
2.70
2.90
2
3
Должность руководителя вторичного структурного подразделения публичного учреждения
0.80
1.00
1.20
1.40
1.60
1.80
2.00
2.30
2.50
2.80
3
4
Должность старшего специалиста первой категории публичного учреждения
0.70
0.80
0.90
1.00
1.10
1.30
1.50
1.70
1.90
2.00
3
5
Должность старшего специалиста второй категории публичного учреждения
0.40
0.50
0.60
0.70
0.80
1.00
1.20
1.40
1.60
1.80
3
6
Должность старшего специалиста третьей категории публичного учреждения
0.40
0.50
0.60
0.70
0.80
0.90
1.10
1.30
1.50
1.60
4
7
Должность младшего специалиста первой категории публичного учреждения
0.30
0.40
0.45
0.50
0.70
0.80
0.90
1.00
1.20
1.40
4
8
Должность младшего специалиста второй категории публичного учреждения
0.20
0.30
0.40
0.45
0.55
0.65
0.75
0.85
0.90
1.00
4
9
Должность младшего специалиста третьей категории публичного учреждения
0.10
0.20
0.30
0.35
0.45
0.50
0.55
0.65
0.75
0.80
Приложение №3
Закон Грузии от 1 июля 2020 года №6706 – веб-сайт, 07.07.2020 г.
Таблица №3
Закон Грузии от 7 марта 2024 года №4084 – веб-сайт, 14.03.2024 г.
Государственно-политические должностные лица
Коэффициент должностного оклада
Президент Грузии
10.00
Премьер-министр Грузии
10.00
Министр/государственный министр Грузии
8.50
Председатель Верховного совета автономной республики
8.50
Председатель правительства автономной республики
8.50
Первый заместитель министра/государственного министра Грузии
7.50
Заместитель министра/государственного министра Грузии
7.25
Заместитель председателя Верховного совета автономной республики
6.50
Председатель комитета/фракции Верховного совета автономной республики
6.00
Министр автономной республики
6.00
Первый заместитель министра автономной республики
5.25
Заместитель председателя комитета/фракции Верховного совета автономной республики
5.00
Заместитель министра автономной республики
5.00
Член Верховного совета автономной республики
5.00
Приложение №4
Закон Грузии от 27 июня 2018 года №2639 – веб-сайт, 06.07.2018 г.
Закон Грузии от 20 сентября 2018 года №3454 – веб-сайт, 09.10.2018 г.
Таблица №4.1
Политические должностные лица
Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Мэр муниципалитета города Тбилиси
8.50
Председатель сакребуло муниципалитета города Тбилиси
8.50
Первый заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси
7.5
Государственный уполномоченный
7.25
Заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси
7.25
Первый заместитель председателя сакребуло муниципалитета города Тбилиси
6.5
Заместитель председателя сакребуло муниципалитета города Тбилиси
6.00
Первый заместитель государственного уполномоченного
5.50
Заместитель государственного уполномоченного
5.00
Председатель комиссии/фракции сакребуло муниципалитета города Тбилиси
5.00
Заместитель председателя фракции сакребуло муниципалитета города Тбилиси
4.00
Таблица №4.2
Политические должностные лица муниципалитетов (кроме муниципалитета города Тбилиси)
Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Руководитель исполнительного органа
6.0
Председатель сакребуло
6.0
Первый заместитель руководителя исполнительного органа
5.0
Первый заместитель председателя сакребуло
5.0
Заместитель руководителя исполнительного органа
4.5
Заместитель председателя сакребуло
4.5
Председатель комиссии/фракции сакребуло
4.5
Заместитель председателя фракции сакребуло
2.5