შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება არა უგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
თავი VIII
შრომის პირობების დაც
საქართველოს ორგანული კანონის პროექტი - საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 28.01.2013
მუხლი 34. საბოლოო ანგარიშსწორება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას
თავი VII — შრომის ანაზღაურება
მეზობელი მუხლები
- მუხლი 26. საშვებულებო ანაზღაურება
- მუხლი 27. შვებულება ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო
- მუხლი 29. ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებების ანაზღაურება
- მუხლი 30. დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლის გამო
- მუხლი 31. შრომის ანაზღაურების ფორმა და ოდენობა, გაცემის დრო და ადგილი
- მუხლი 33. დაქვითვა შრომის ანაზღაურებიდან
- მუხლი 35. უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოს უფლება
- მუხლი 36. შრომითი ურთიერთობის შეჩერება
- მუხლი 37. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლები
- მუხლი 38. შრომითი ხელშეკრულების მოშლა
- მუხლი 39. არასრულწლოვანთან შრომითი ხელშეკრულების მოშლა
როგორ დავიმოწმოთ
ნორმატიული აქტების პროექტები „საქართველოს ორგანული კანონის პროექტი - საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 34, №0, 28.01.2013, სარეგისტრაციო კოდი 000000000.00.00.016209 (კონსოლიდირებული რედაქცია 28.01.2013). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1829489/muxli-34/