ახმეტის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის თანამდებობათა დასაკავებლად საჯარო კონკურსის ჩატარების ინსტრუქციის დამტკიცების შესახებ

  2. კონკურსის გამოცხადება სავალდებულოა ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოში საშტატო ნუსხით გათვალისწინებული მოხელის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად. კონკურსი შესაძლებელია გამოცხადდეს ადგილობრივი თვითმმართველობის შტატგარეშე საჯარო მოსამსახურის მისაღებადაც.

 3. ვაკანტურ თანამდებობად მიიჩნევა დაწესებულების საშტატო ნუსხით გათვალისწინებული ის დანიშვნითი თანამდებობა, რომელიც არ არის დაკავებული. კონკურსი ასევე ცხადდება საშტატო ნუსხით გათვალისწინებულ იმ თანამდებობაზე, რომელზეც ,,საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონის 30-ე მუხლის პირველი პუნქტის ,,ვ” ქვეპუნქტის საფუძველზე დანიშნულია დროებით მოვალეობის შემსრულებელი. 

  ა) საქართველოს მოქალაქეთა კონსტიტუციური უფლების უზრუნველყოფა - დაიკავოს ნებისმიერი საჯარო თანამდებობა, თუ იგი აკმაყოფილებს კანონმდებლობით დადგენილ მოთხოვნებს;

  ბ) ვაკანტური თანამდებობის მოთხოვნათა გათვალისწინებით, შესაბამისი და საუკეთესო კანდიდატის შერჩევა;

   გ) მაღალპროფესიული საკადრო კორპუსის ფორმირება.

   2. კონკურსის ამოცანებია:

  ა) კანდიდატის კვალიფიკაციის, პროფესიული დონის, შესაძლებ­ლობებისა და პიროვნული თვისებების შეფასება;

 ბ) კანდიდატის პროფესიული ჩვევების, კვალიფიკაციის, შესაძლებლო­ბე­ბისა და პიროვნული თვისებების დასაკავებელი თანამდებობის მოთხოვნებ­თან შესაბამისობის დონის განსაზღვრა.

 ა) ობიექტურობა - კონკურსის პროცედურები უნდა იყოს არადისკრიმი­ნაციული და მაქსიმალურად გამოირიცხოს სუბიექტური გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობა; კონკურსის შედეგები უნდა დაეფუძნოს ისეთ ინფორმაციას, რომელიც ექვემდებარება გაზომვას, შემოწმებასა და გადამოწმებას;

 ბ) გამჭვირვალობა - გამოყენებული პროცედურები, მეთოდები და შეფასების კრიტერიუმები უნდა იყოს ნათლად ფორმულირებული, გასაგები და აღქმადი ყველა კანდიდატისათვის; კანდიდატს, რომელიც არ ეთანხმება კონკურსის შედეგს, უფლება აქვს მოითხოვოს ამ შედეგების გადამოწმება და მიიღოს შესაბამისი განმარტება;

 გ) თანასწორობა - კონკურსის ჩატარება უნდა ეფუძნებოდეს მოქალაქეთა თანასწორობას განურჩევლად რასის, სქესის, რელიგიის, პოლიტიკური და სხვა შეხედულებებისა, საზოგადოებაში მათი მდგომარეობის, ეროვნული, ეთნიკური და სოციალუ­რი კუთვნილებისა, წარმოშობისა, ქონებრივი და წოდებრივი მდგომარეობისა, საცხოვრებელი ადგილისა;

 დ) საჯაროობა - კონკურსის პროცედურასთან დაკავშირებული სამართლებრივი აქტები, საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის სხდომის ოქმები და კონკურსის შედეგები ხელმისაწვდომი უნდა იყოს ყველა დაინტერესებული პირისათვის;

 ე) კოლეგიურობა - კონკურსის ეტაპები უნდა ჩაატარდეს და შედეგები უნდა დამტკი­ცდეს საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ კენჭისყრის საშუალებით;

 ვ) კორექტულობა - კონკურსის ჩატარების ფორმები და მეთოდები, დასმული შეკითხვები უნდა იყოს კორექტული, საკონკურსო-საატესტაციო კომისია უნდა იყოს კეთილ­განწყობილი და არ ახდენდეს კანდიდატზე ფსიქოლოგიურ ზეწოლას.

  2. პირი არ დაიშვება კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-17 მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

 2. კომისიის მოწვეულ წევრს, კომისიაში მუშაობის დროის გათვალისწინებით, საკრებულოს გადაწყვეტილებით, ეძლევა კომპენსაცია განაცდურისათვის მისი დღიური სამუშაო ხელფასის შესაბამისად, ხოლო თუ პირი არ მუშაობს, საჯარო მოხელისათვის მივლინების პერიოდში დადგენილი დღიური ნორმის შესაბამისად.

 3. მოქალაქეები კონკურსში მონაწილეობისათვის გაღებულ ხარჯებს (მგზავრობა, საცხოვრებელი ადგილის დაქირავება, დოკუმენტების გამრავლება-დაგზავნა და ა. შ.) ფარავენ პირადი სახსრებით.

  4. კონკურსის ჩატარების ორგანიზაციული უზრუნველყოფისათვის იქმნება საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის სამდივნო საკრებულოს აპარატის და/ან გამგეობის ადმინისტრაციული სამსახურის იმ მოსამსახურეთა შემადგენლობით, რომლებიც არ იღებენ კონკურსში მონაწილეობას. სამდივნოს პერსონალურ შემადგენლობას განსაზღვრავს საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე საკრებულოს თავმჯდომარესთან შეთანხმებით.

  ა) მოსამზადებელი ეტაპი;

  ბ) ძირითადი ეტაპი

  გ) დასკვნითი ეტაპი.

 2. კონკურსის მოსამზადებელი ეტაპი მოიცავს:

 ა) საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის დანიშვნას და საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის ფორმირებას;

 ბ) საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარის დანიშვნას და საპრეტენზიო კომისიის ფორმირებას;

 გ) საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის სამდივნოს შექმნას;

 დ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონის მე-19 მუხლის შესაბამისად, თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენას;

 ე) ვაკანტური თანამდებობის შესაბამისი საკონკურსო მოთხოვნების მომზადებას;

 ვ) კონკურსის ჩატარების ფორმების განსაზღვრას და გამოქვეყნებას;

 ზ) კონკურსის ჩატარების გრაფიკის დადგენას და გამოქვეყნებას;

 თ) ვაკანტური თანამდებობების მიხედვით საკონკურსო პროგრამის მომზადებასა და გამოქვეყნებას;

 ი) „ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა ტესტირების და გასაუბრების წესის“ მომზადებასა და გამოქვეყნებას;

 კ) საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიდან გამომდინარე ტესტების მომზადებასა და მათ შესაძლო გამოქვეყნებას;

 ლ) წერითი დავალების თემატიკის განსაზღვრას;

 მ) კონკურსის გამოცხადებას.

 3. კონკურსის ძირითადი ეტაპი იწყება კონკურსზე განცხადებების მიღების ვადის დამთავრებით და გულისხმობს:

 ა) საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ კონკურსზე შემოტანილი განცხადებების (აპლიკაციების) და თანდართული მასალების განხილვას, შემოწმებას, დაზუსტებას და გადაწყვეტილების მიღებას პირის კონკურსში კანდიდატად დაშვების ან უარის თქმის შესახებ;

 ბ) კანდიდატთა ცოდნის დონისა და უნარ-ჩვევების შემოწმებას წერითი დავალების, ტესტირების, გასაუბრების ფორმების გამოყენებით.

 4. კონკურსის დასკვნითი ეტაპი მოიცავს საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ კონკურსის შედეგების შეჯამებას, საპრეტენზიო კომისიისაგან მიღებული წინადადებების განხილვას, გადაწყვეტილების მიღებას საუკეთესო კანდიდატის გამოვლენისა და თანამდებობაზე დასანიშნად წარდგენის ან კონკურსის ჩაშლილად გამოცხადების შესახებ.

 2. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარეს, განკარგულებით ნიშნავს საკრებულო საკუთარი უფლებამოსილების ვადით.

 3. საკონკურსო-სატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის კანდიდატურის დასახელების უფლება აქვს საკრებულოს წევრს. საკრებულოს წევრს უფლება აქვს საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის კანდიდატად წამოაყენოს როგორც საკუთარი, ისე სხვა პირის კანდიდატურა (მათ შორის არასამთავრობო ორგანიზაციების წინადადებების გათვალისწინებით), კანდიდატის თანხმობით. კომისიის თავმჯდომარის კანდიდატურების დასახელების შემდეგ საკრებულოს სხდომის თავმჯდომარე აცხადებს კანდიდატთა სიას და ითხოვს მათ თანხმობას, კენჭი იყარონ საკონკურსო-სატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის თანამდებობაზე. სხდომის თავმჯდომარე კენჭისყრისათვის ადგენს კანდიდატთა ერთიან სიას მათი წარდგენის რიგითობის მიხედვით. საკონკურსო-სატესტაციო კომისიის თავმჯდომარედ არჩეულად ჩაითვლება კანდიდატი, რომელსაც მხარი დაუჭირა საკრებულოს სხდომაზე დამსწრე წევრთა უმრავლესობამ, მაგრამ არანაკლებ საკრებულოს წევრთა სიითი შემადგენლობის ერთი მესამედისა. თუ ვერც ერთმა კანდიდატმა ვერ მიიღო ხმების საჭირო რაოდენობა, ხდება კანდიდატთა ხელახალი დასახელება და ხელახალი კენჭისყრა.

 4. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე ვადამდე შეიძლება იქნეს განთავისუფლებული პირადი განცხადებით და/ან საკრებულოს განკარგულებით. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის თანამდებობიდან განთავისუფლების საკითხის დასმის უფლება აქვს საკრებულოს წევრს. გადაწყვეტილება მიიღება ამ მუხლის მე-3 პუნქტით განსაზღვრული წესით.

  5. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე დანიშვნიდან ერთი კვირის ვადაში, საკრებულოს თავმჯდომარესთან შეთანხმებით (თუ კომისიის თავმჯდომარედ არჩეულია საკრებულოს თავმჯდომარე - საკრებულოს ბიუროსთან შეთანხმებით) და ჩასატარებელი კონკურსის მოცულობისა და სპეციფიკის გათვალისწინებით განსაზღვრავს კომისიის წევრთა რაოდენობას და კომისიის წევრთა სავარაუდო კანდიდატებს. კომისიის წევრთა რიცხოვნობა, კომისიის თავმჯდომარის ჩათვლით, უნდა იყოს კენტი. კომისია უნდა შედგებოდეს არანაკლებ 5 და არაუმეტეს 11წევრისაგან.

 6. როგორც წესი, კომისიის შემადგენლობა განისაზღვრება შემდეგი პროპორციით: 1/3 - საკრებულოს შემადგენლობიდან, 1/3 არასამთავრობო ორგანიზაციებისა და მოხელეთა პროფესიული კავშირის წარმომადგენელი, 1/3 - დამოუკიდებელი სპეციალისტები. კომისიის წევრებს ნიშნავს კომისიის თავმჯდომარე მათი თანხმობით. კომისიის წევრი კომისიის თავმჯდომარის ბრძანებით კომისიის წევრობიდან შეიძლება განთავისუფლდეს ნებისმიერ დროს პირადი განცხადების, კომისიის სხდომაზე ზედიზედ 3-ჯერ გამოუცხადებლობის და/ან დაკისრებული მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო. კომისიის განთავისუფლებული წევრის შეცვლა ხდება კომისიის თავმჯდომარის მიერ ამ პუნქტით დადგენილი პროპორციის დაცვით.

  2. კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება ღია კენჭისყრით, კომისიის სხდომაზე დამსწრე წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით. ხმების თანაბრად გაყოფის შემთხვევაში გადამწყვეტია სხდომის თავმჯდომარის ხმა.

  3. კომისიის სხდომა ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ სხდომის თავმჯდომარე და სხდომაზე დამსწრე კომისიის წევრები. კომისიის წევრს უფლება აქვს თავისი განსხვავებული აზრი დაურთოს ოქმს, რის შესახებაც ოქმში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.

 4. კომისიის სხდომას, კომისიის წევრების გარდა, სხვა პირი შეიძლება ესწრებოდეს მხოლოდ კომისიის თავმჯდომარის თანხმობით. კომისიის გადაწყვეტილებით შეიძლება ჩატარდეს კომისიის საჯარო სხდომა.

 ა) იწვევს და თავმჯდომარეობს კომისიის სხდომებს;

 ბ) ანაწილებს ფუნქციებს კომისიის წევრთა შორის;

 გ) კომისიის შემადგენლობიდან ნიშნავს და ათავისუფლებს კომისიის თავმჯდომარის მოადგილეს;

 დ) საჭიროების შემთხვევაში ქმნის საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის სპეციალიზებულ შემადგენლობას და ნიშნავს მის თავმჯდომარეს;

ე) კომისიის წევრებთან შეთანხმებით განსაზღვრავს საკითხების განხილვის თანმიმდევრობას;

 ვ) ხელს აწერს კომისიის გადაწყვეტილებებს, სხდომის ოქმებს და კომისიის სხვა ოფიციალურ დოკუმენტებს;

ზ) ახორციელებს საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა უფლებამოსილებებს.

 2. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის მოადგილეს კომისიის წევრთაგან ნიშნავს კომისიის თავმჯდომარე. კომისიის თავმჯდომარის მოადგილე ასრულებს საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის უფლება-მოვალეობებს თავმჯდომარის არყოფნის შემთხვევაში.

  2.  სამდივნო:

 ა) უზრუნველყოფს საკონკურსო დოკუმენტაციის მიღებას, რეგისტრაციას და ,,ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა წერითი დავალების, ტესტირების და გასაუბრების გავლის წესით”  დადგენილი ფორმით მათ დამუშავებას;

  ბ) ამოწმებს საკონკურსო დოკუმენტაციის სისრულეს და მის შესაბამისობას საკონკურსო მოთხოვნებთან, ახდენს მიღებული დოკუმენტაციის სისწორის შემოწმებასა და გადამოწმებას; ამზადებს კომისიის გადაწყვეტილებათა პროექტებს საკონკურსო დოკუმენტაციასთან დაკავშირებით;

 გ) უზრუნველყოფს კომისიის წევრთა გაფრთხილებას კომისიის სხდომის ჩატარების ადგილისა და დროის შესახებ; ორგანიზებას უწევს კომისიის სხდომის ადგილის მოწყობას, მასალების გამრავლებას და დარიგებას, კომისიის სხდომის ოქმის შედგენას;

 დ) ახდენს კონკურსანტთა რეგისტრაციას;

 ე) საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ დამტკიცებული ,,ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა წერითი დავალების, ტესტირების და გასაუბრების გავლის წესის” შესაბამისად უზრუნველყოფს წერითი დავალების, ტესტირებისა და გასაუბრების გავლის ორგანიზებას და ამ წესით განსაზღვრულ სამუშაოთა შესრულებას;

 ვ) ასრულებს ამ ინსტრუქციით, კომისიის გადაწყვეტილებითა და კომისიის თავმჯდომარის ბრძანებით განსაზღვრულ დავალებებს.

 2. საპრეტენზიო კომისიის წევრთა რაოდენობასა და შემადგენლობას განსაზღვრავს საკრებულოს თავმჯდომარე. პირი არ შეიძლება ერთდროულად იყოს საპრეტენზიო და საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის შემადგენლობაში.

 3. საპრეტენზიო კომისია თავის შემადგენლობიდან ირჩევს კომისიის თავმჯდომარეს და თავმჯდომარის მოადგილეს. საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარე და საკონკურსო-სატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე არ შეიძლება იყვნენ სამსახურეობრივად ურთიერთდაქვემდებარებულნი.

 4. საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარის არყოფნის შემთხვევაში მის მოვალეობას ასრულებს თავმჯდომარის მოადგილე.

 5. საპრეტენზიო კომისიის სხდომა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება წევრთა ნახევარზე მეტი, მაგრამ არანაკლებ 3 წევრისა. კომისიის თითოეულ წევრს აქვს ერთი ხმის უფლება.

 6. საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება კომისიის სხდომაზე დამსწრე წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით. ხმების თანაბრად გაყოფის შემთხვე­ვაში გადამწყვეტია სხდომის თავმჯდომარის ხმა.

 7. საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილება ფორმდება ოქმით, რომელ­საც ხელს აწერენ საპრეტენზიო კომისიის სხდომის თავმჯდომარე და კომისიის სხდომაზე დამსწრე წევრები.

 8. საპრეტენზიო კომისიის წევრს უფლება აქვს თავისი განსხვავებული აზრი დაურთოს ოქმს, რის შესახებაც ოქმში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.

 2. თვითმმართველობის მოხელის თანამდებობრივი ინსტრუქციის (სამუშაოთა აღწერილობის) შედგენას, საკუთარი კომპეტენციის ფარგლებში, უზრუნველყოფენ საკრებულოს აპარატის უფროსი და გამგეობის ადმინისტრაციული სამსახური შესაბამისი მოხელის უშუალო ხელმძღვანელთან ერთად. თვითმმართველობის მოხელეთა თანამდებობრივ ინსტრუქციებს (სამუშაოთა აღწერილობას) ბრძანებით ამტკიცებს საკრებულოს თავმჯდომარე (საკრებულოს აპარატის მოხელეების მიმართ უშუალოდ, ხოლო გამგეობის მოხელეთა მიმართ - გამგებლის წარდგინებით).

 3. თვითმმართველობის მოხელეთა თანამდებობრივი ინსტრუქციების (სამუშაოთა აღწერილობების) საფუძველზე დგინდება მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.

 2. თვითმმართველობის მოხელის დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მოიცავს:

 ა) პროფესიული ცოდნის მოთხოვნებს;

 ბ) ზოგადი უნარების მოთხოვნებს;

 გ) პროფესიული უნარების მოთხოვნებს.

 3. თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები იყოფა ორ ჯგუფად:

ა) მინიმალური (საერთო) საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, რომელიც საერთოა თვითმმართველობის ყველა მოხელისათვის;

ბ) სპეციალური საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, რომელიც დგინდება მოხელეთა თანამდებობრივი რანგებისა და სამუშაოთა აღწერილობების შესაბამისად. 

  2. საკონკურსო მოთხოვნები აისახება კონკურსის გამოცხადების შესახებ განცხადებაში.

ა) აპლიკაციების შეფასება/გადარჩევა.

ბ) წერითი დავალება;

გ) ტესტირება;

დ) გასაუბრება.

 2. აპლიკაციების შეფასება/გადარჩევა გულისხმობს საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ კონკურსზე შემოტანილი განცხადებების (აპლიკაციების) და თანდართული მასალების განხილვას, შემოწმებას, დაზუსტებას და გადაწყვეტილების მიღებას პირის კონკურსში კანდიდატად დაშვების ან უარის თქმის შესახებ.

 3. წერითი დავალება გულისხმობს კონკურსანტის მიერ წერითი ნამუშევრის შესრულებას, წარდგენასა და დაცვას საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ განსაზღვრულ თემაზე. წერითი დავალება ძირითადად გამოიყენება თვითმმართველობის ხელმძღვანელ თანამდებობაზე გამოცხადებულ კონკურსის ჩატარებისას.

 4. ტესტირება წარმოადგენს კონკურსანტთა პროფესიული ცოდნის დონისა და უნარების  შემოწმებას ტესტების მეშვეობით.

 5. გასაუბრება წარმოადგენს კონკურსანტის ზეპირ გამოცდას, რომელიც ტარდება კომისიის მიერ კონკურსანტის პირადი და პრაქტიკული უნარ-ჩვევების დადგენის მიზნით.

 6. საკონკურსო-საატესტაციო კომისია, საკრებულოს თავმჯდომარესთან შეთანხმებით და ვაკანტური თანამდებობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ამ თანამდებობის დასაკავებლად გამოცხადებული კონკურსის ჩატარების ფორმას.

 7. კონკურსის ჩატარებისას შეიძლება გამოყენებული იქნეს როგორც ერთი, ისე რამდენიმე ან ყველა ფორმა. აპლიკაციების შეფასება/გადარჩევა ყველა შემთხვევაში სავალდებულოა.

ა) საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის სხდომების ჩატარების თარიღი;

ბ) კონკურსთან დაკავშირებული ღონისძიებების ვადები და თანმიმდევრობა;

გ) კონკურსის თითოეული ეტაპის ჩატარების დრო.

 2. კონკურსის ჩატარების გრაფიკი უნდა გამოქვეყნდეს კონკურსის ძირითადი ეტაპის დაწყებამდე ერთი კვირით ადრე მაინც. 

 2. საკონკურსო პროგრამით განისაზღვრება საქართველოს საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე აქტებში, აგრეთვე მუნიციპალიტეტის ნორმატიულ აქტებში მოცემული ის საკითხები, რომლის ცოდნაც მოეთხოვებათ კონკურსანტებს.

 3. საკონკურსო პროგრამა უნდა გამოქვეყნდეს კონკურსის ძირითადი ეტაპის დაწყებამდე ერთი კვირით ადრე მაინც.

 2. ,,ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა წერითი დავალების, ტესტირების და გასაუბრების გავლის წესი” უნდა გამოქვეყნდეს კონკურსის ძირითადი ეტაპის დაწყებამდე ერთი კვირით ადრე მაინც.

 2. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილებით ტესტები შეიძლება იქნეს გამოქვეყნებული (სწორი პასუხის ან სავარაუდო პასუხების მითითების გარეშე), თუ გამოქვეყნებულ ტესტებში მოცემული კითხვების რაოდენობა არანაკლებ 4-ჯერ მეტია კონკურსანტისათვის ტესტირებით გათვალისწინებულ კითხვათა რაოდენობაზე.

 3. ტესტები, შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში, უნდა გამოქვეყნდეს კონკურსის ძირითადი ეტაპის დაწყებამდე ერთი კვირით ადრე მაინც.

 2.  წერითი დავალების თემატიკა უნდა გამოქვეყნდეს კონკურსის ძირითადი ეტაპის დაწყებამდე ერთი კვირით ადრე მაინც.

 2. ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსს აცხადებს საკრებულოს თავმჯდომარე საჯარო სამსახურის ბიუროს მიერ ადმინისტრირებული ვებგვერდის მეშვეობით. 2014 წლის 1 იანვრამდე ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსი შესაძლებელია გამოცხადდეს აგრეთვე ადგილობრივ ბეჭდვით ორგანოში. ინფორმაცია გამოცხადებული კონკურსის წესით შესავსები ვაკანტური თანამდებობების შესახებ უნდა გამოქვეყნდეს პროაქტიულად.

 3. კონკურსის შესახებ შეტყობინება უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს მაინც:

ა) ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს და კონკურსის წესით შესავსები თანამდებობის დასახელება;

ბ) კანდიდატის მიმართ წაყენებული მოთხოვნები;

გ) შესასრულებელი სამუშაო;

დ) თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა;

ე) განცხადებისა და სხვა აუცილებელი დოკუმენტების ჩამონათვალი და წარდგენის ვადა;

ვ) საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მისამართი.

 4. კონკურსის გამოცხადების დღედ, თუ კონკურსის გამოცხადება ხდება როგორც  საჯარო სამსახურის ბიუროს მიერ ადმინისტრირებული ვებგვერდის, ასევე ბეჭვდით ორგანოს მეშვეობით, ითვლება ბოლო გამოცხადების დღე.

ა) განცხადება კონკურსში მონაწილეობის შესახებ;

ბ) Curriculum Vitae (CV);

გ) საქართველოს მოქალაქის პირადობის მოწმობის ასლი;

დ) განათლების ან შესაბამისი კვალიფიკაციის მოწმობის ასლი;

ე) სამოტივაციო წერილი (მოთხოვნის შემთხვევაში).

 2. კონკურსში მონაწილეობისათვის განცხადება წარდგენილ უნდა იქნეს ელექტრონული ფორმით, საჯარო სამსახურის ბიუროს მიერ ადმინისტრირებული ვებგვერდის მეშვეობით, ხოლო 2014 წლის 1 იანვრამდე განცხადების წარდგენა შეიძლება აგრეთვე არაელექტრონული ფორმით, შესაბამისი საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მისამართზე.

 3. მოქალაქის მიერ წარმოდგენილი დოკუმენტები ექვემდებარება გადამოწმებას საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

 4. კონკურსში მონაწილეობისათვის გათვალისწინებული დოკუმენტების დადგენილ ვადაში წარუდგენლობა არის კონკურსში მონაწილეობაზე უარის თქმის საფუძველი.

 2. კონკურსის გამოცხადების დღედ, თუ კონკურსის გამოცხადება ხდება როგორც  საჯარო სამსახურის ბიუროს მიერ ადმინისტრირებული ვებგვერდის, ასევე ბეჭვდით ორგანოს მეშვეობით, ითვლება ბოლო გამოცხადების დღე.

 3. კანდიდატს კონკურსის გამოცხადების დღიდან ეძლევა არანაკლებ 10 დღე განცხადების (აპლიკაციის) წარსადგენად. ამ ვადაში არ ითვლება დასვენების და საქართველოს შრომის კოდექსით დადგენილი უქმე დღეები.

 2. სამდივნოს მიერ განცხადებების მიღება ხდება 10.00 საათიდან 17.00 საათამდე. განცხადებების მიღების გასვლის ბოლო დღეს 17.00 საათზე საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე კანდიდატთა ერთიან სიაზე ხელმოწერითა და ბეჭდის დასმით ადასტურებს განცხადებების მიღების დახურვას. ვადის გასვლის შემდეგ განცხადებების მიღება დაუშვებელია. 

 2. საკონკურსო-საატესტაციო კომისია განიხილავს შემოსულ განცხადებებს (აპლიკაციებს), სამდივნოს მიერ მომზადებულ პროექტებს და კენჭისყრით იღებს გადაწყვეტილებას კანდიდატის კონკურსში დაშვების და კანდიდატის კონკურსში დაშვებაზე უარის თქმის შესახებ.

 3. ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული გადაწყვეტილება საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ მიიღება განცხადებების (აპლიკაციების) მიღების დამთავრებიდან 3 დღის ვადაში.

 2. კანდიდატებს, რომელთაც უარი ეთქვათ კონკურსში დაშვებაზე, უფლება აქვთ საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება 2 დღის ვადაში გაასაჩივრონ საპრეტენზიო კომისიაში. საპრეტენზიო კომისიის სახელზე შეტანილი განცხადება განიხილება ამ ინსტრუქციის 35-ე მუხლის მე-2 პუნქტში მითითებული წესით.

 3. თუ გამოცხადებულ ვაკანტურ თანამდებობაზე არცერთი განცხადება არ იქნა შემოტანილი, კომისია იღებს გადაწყვეტილებას კონკურსის ჩაშლილად გამოცხადების შესახებ.

 2. კონკურსანტებს წერითი ნამუშევრის მოსამზადებლად ეძლევათ კონკრეტული ვადა. დადგენილ ვადაში წერითი დავალების ჩაუბარებლობის შემთხვევაში კონკურსანტი იხსნება კონკურსიდან.

 3. კონკურსანტის მიერ ჩაბარებულ ნაშრომს განიხილავს საკონკურსო-საატესტაციო კომისია ჩაბარებიდან 3 დღის ვადაში. წერითი დავალების განხილვისას კომისიამ შეიძლება მოიწვიოს შესაბამისი სფეროს ექსპერტები და სპეციალისტები. წერითი დავალების მისი წარდგენისგან (დაცვისგან) დამოუკიდებლად შეფასება არ ხდება.

 4. წერითი დავალებების განხილვის შემდეგ, საკონკურსო-საატესტაციო კომისიამ შეიძლება დანიშნოს წერითი ნაშრომის წარდგენისა და დაცვის დღე. ამ შემთხვევაში თითოეულ კონკურსანტს ეძლევა არა უმეტეს 30 წუთი მომზადებული ნაშრომის პრეზენტაციისთვის. წერითი ნაშრომის დაცვისას კომისიაში მონაწილეობის მისაღებად მოიწვევა თვითმმართველობის ის თანამდებობის პირი, რომლის უშუალო დაქვემდებარებაში იმყოფება გამოცხადებული ვაკანტური თანამდებობა (თუ ეს პირი არ არის კომისიის შემადგენლობაში). პრეზენტაციის დასრულების შემდეგ კომისიის წევრებს და კომისიის მიერ მოწვეულ ექსპერტებს ეძლევათ უფლება დაუსვან შეკითხვები და მოითხოვონ კონკურსანტისგან წარმოდგენილი მოსაზრებების დასაბუთება.

 5. ნაშრომის პრეზენტაციისა და დაცვის შეფასება ხდება კომისიის თითოეული წევრის მიერ ინდივიდუალურად, კომისიის მიერ დადგენილი ფორმით.

  6. თითოეულ კონკურსანტის მიერ მიღებულ ქულათა რაოდენობას აჯამებს და ამტკიცებს კომისია. მიღებული შედეგები ქვეყნდება ყველა კონკურსანტის შედეგების დამტკიცებისთანავე.  

 2. კონკურსანტის ამოცანაა თითოეული კითხვის ოთხი სავარაუდო პასუხიდან გამოიცნოს სწორი პასუხი და სათანადო აღნიშვნა გააკეთოს პასუხის ფურცელში.

 3. ტესტის სწორი პასუხი ფასდება 1 ქულით, არასწორი პასუხი 0 ქულით.

 4.  პასუხის ფურცელში ტესტის პასუხის გადასწორება, თითოეულ კითხვაზე ერთზე მეტი პასუხის აღნიშვნა და/ან პასუხის არაღნიშვნა ფასდება 0 ქულით.

 5. ტესტი დგება საკონკურსო პროგრამის შესაბამისად.

 6. ტესტირების გავლისათვის სავალდებულოა კონკურსანტმა სწორი პასუხი გასცეს:

ა) ხელმძღვანელი თანამდებობის დასაკავებელ კონკურსზე – დასმული კითხვების არა ნაკლებ 70%-ს;

ბ) სხვა თანამდებობის დასაკავებელ კონკურსზე – დასმული კითხვების არანაკლებ 60%-ს.

 7. კონკურსანტი, რომელიც მიიღებს ამ მუხლის მე-6 პუნქტით გათვალისწინებულზე ნაკლებ ქულას, იხსნება კონკურსიდან.

 8. ტესტირების ჩატარების პროცედურები განისაზღვრება საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ მიღებული ,,ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა წერითი დავალების, ტესტირების და გასაუბრების გავლის წესით”.

 2. გასაუბრების ჩატარების პროცედურები განისაზღვრება საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ მიღებული ,,ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა წერითი დავალების, ტესტირების და გასაუბრების გავლის წესით”.

 3. გასაუბრების შეფასება ხდება კომისიის თითოეული წევრის მიერ ინდივიდუალურად, კომისიის მიერ დადგენილი ფორმით.

 2. საუკეთესო კანდიდატის გამოსავლენად საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ ჯამდება კონკურსგავლილი პირების (კონკურსანტები, რომლებმაც შეძლეს კონკურსის ყველა ეტაპის გავლა) მიერ წერითი დავალების, ტესტირების და გასაუბრებისას მიღებული ქულები. კონკურსანტთა მიერ ქულების თანაბარი რაოდენობის დაგროვების შემთხვევაში უპირატესობა ენიჭება კონკურსანტს, რომელსაც აქვს სპეციალობით მუშაობის უფრო მეტი სტაჟი. თანაბარი სტაჟის შემთხვევაში, უპირატესობა ენიჭება იმ კანდიდატს, რომელსაც აქვს განათლების უფრო მაღალი ხარისხი. თუ კანდიდატებს შორის ყველა მონაცემი თანაბარია, გადაწყვეტილება მიიღება კომისიის მიერ კენჭისყრით.

  2. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება მისი მიღებიდან ორი დღის ვადაში ეცნობება თითოეულ კანდიდატს და ვაკანტურ თანამდებობაზე დანიშვნის უფლებამოსილ პირს.

 3. კონკურსში გამარჯვებულად გამოცხადებული კანდიდატი ინიშნება ვაკანტურ თანამდებობაზე, თუ იგი საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ გადაწყვეტილების მიღებიდან ორი კვირის ვადაში თანამდებობაზე მის დანიშვნის უფლების მქონე პირს წარუდგენს „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 25-ე მუხლის პირველი პუნქტით განსაზღვრულ დოკუმენტებს და საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილებას.

 4. საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

 2. საკრებულოს ფრაქციის, საზოგადოებრივი ორგანიზაციების და მასმედიის არა უმეტეს თითო წარმომადგენელს უფლება აქვს დამკვირვებლის სტატუსით დაესწროს წერითი გამოცდის, ტესტირების და გასაუბრების პროცესს.

 3. დამკვირვებლის უფლების მიღების მიზნით, შესაბამისი ორგანიზაციები კონკურსის ძირითადი ეტაპის დაწყებამდე 2 დღით ადრე წერილობით მიმართავენ საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის სამდივნოს და იღებენ დამკვირვებლის სპეციალურ საშვს.

 4. დამკვირვებელი ვალდებულია კონკურსის ჩატარების დარბაზში დაიკავოს მხოლოდ მისთვის სპეციალურად გამოყოფილი ადგილი. დამკვირვებელს უფლება არ აქვს დასვას შეკითხვები, ჩაერიოს კონკურსის პროცესში, რაიმე ფორმით გამოხატოს თავისი პოზიცია და ხელი შეუშალოს კონკურსის მიმდინარეობას. ამ წესის დარღვევის შემთხვევაში, საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე უფლებამოსილია დამკვირვებელს დაატოვებინოს კონკურსის ჩატარების ადგილი, აუცილებლობის შემთხვევაში კი აგრეთვე გაუუქმოს დამკვირვებლის საშვი და მიმართოს მის წარმდგენ ორგანიზაციას ამ პირის შეცვლის წინადადებით.

  2. თუ კონკურსის პროცედურასთან დაკავშირებული დოკუმენტები დიდი მოცულობისაა, საინფორმაციო დაფაზე განთავსდება მხოლოდ ამ დოკუმენტის სათაური, მოკლე აღწერილობა და მითითება, თუ სად შეიძლება დოკუმენტის სრული ტექსტის გაცნობა.

 3. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საინფორმაციო დაფა განთავსებული უნდა იქნეს მუნიციპალიტეტის ადმინისტრაციულ შენობაში, ყველასთვის ხელმისაწვდომ ადგილზე.

  2. კონკურსის თითოეული ეტაპის შედეგების შესახებ საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება დაინტერესებული მხარის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს საპრეტენზიო კომისიაში შედეგების გამოცხადებიდან არა უგვიანეს 2 დღისა. საპრეტენზიო კომისიის სახელზე შეტანილი განცხადება განიხილება არა უმეტეს 3 დღეში. მიღებული გადაწყვეტილების თანახმად შედგება ოქმი გამოვლენილი ხარვეზის შესახებ და წარედგინება საკონკურსო-საატესტაციო კომისიას. საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს საკონკურსო-საატესტაციო კომისია საპრეტენზიო კომისიის გადაწყვეტილების გათვალისწინებით. საკონკურსო-საატესტაციო კომისიას უფლება აქვს, საჭიროების შემთხვევაში, მოიწვიოს გაფართოებული სხდომა საპრეტენზიო კომისიის წევრთა მონაწილეობით. კომისიათა მიერ განცხადებათა განხილვის ვადები შეიძლება  შემცირებულ იქნეს კონკურსის გრაფიკიდან გამომდინარე, რათა განცხადების დაკმაყოფილების შემთხვევაში კანდიდატს ჰქონდეს საშუალება მონაწილეობა მიიღოს კონკურსის შემდგომ ეტაპზე.

  3. კონკურსის შედეგებთან დაკავშირებით საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის საბოლოო გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.