|
|
|
სიღნაღის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს
დადგენილება №31
|
|
2014 წლის 3 სექტემბერი
ქ. სიღნაღი
|
სიღნაღის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ
მუხლი 1
დამტკიცდეს სიღნაღის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები (დანართი №1).
მუხლი 2
ამ დადგნილებით განსაზღვრული დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დაკმაყოფილება სავალდებულოა საკრებულოს აპარატისა და გამგეობის მოხელის თანამდებობის დასაკავებლად.
მუხლი 3
დადგენილება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.
| სიღნაღის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს თავმჯდომარე | | გოჩა ტოკლიკიშვილი |
|
სიღნაღის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები
მუხლი 1
სიღნაღის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეს, მოეთხოვება:
ა) ქართულ ენაზე გამართული ზეპირი და წერილობითი კომინიკაციის უნარი;
ბ) საოფისე კომპიუტერული პროგრამების ( Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel ) და internet Explores-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა ( გარდა სახანძრო დაცვისა და სამაშველო სამსახურის მოხელეებისა).
მუხლი 2
გამგეობის სამსახურის განყოფილების უფროსის, საკრებულოს აპარატის უფროსის, საკრებულოს აპარატის განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე სასურველია ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი შესაბამის სფეროში, პროფესიული კვალიფიკაციის უნარები, საჯარო სამსახურში საქმიანობის არანაკლებ ორ წლიანი გამოცდილება მაინც და სამუშაოთა აღწერილობით დადგენილი ნორმატიული აქტების ცოდნა და საჭირო უნარები.
მუხლი 3
გამგებლის წარმომადგენლის თანამდებობაზე, სასურველია პროფესიული კვალიფიკაციის შესაბამისი უნარები, საჯარო სამსახურში მუშაობის ერთ წლიანი გამოცდილება და სამუშაოთა აღწერილობით დადგენილი ნორმატიული აქტების ცოდნა და საჭირო უნარები.
(უპირატესობა მიენიჭოს შესაბამის ადმინისტრაციულ ერთეულში მაცხოვრებელს).
მუხლი 4
უმცროსი საჯარო თანამდებობის დასაკავებლად სასურველია ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი შესაბამის სფეროში, პროფესიული კვალიფიკაციის შესაბამისი უნარები, საჯარო სამსახურში მუშაობის ერთ წლიანი გამოცდილება, სამუშაოთა აღწერილობით დადგენილი ნორმატიული აქტების ცოდნა და საჭირო უნარები.
სიღნაღის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ
სიღნაღის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს
დადგენილება №31
2014 წლის 3 სექტემბერი
ქ. სიღნაღი
სიღნაღის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ
დამტკიცდეს სიღნაღის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები (დანართი №1).
მუხლი 2
ამ დადგნილებით განსაზღვრული დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დაკმაყოფილება სავალდებულოა საკრებულოს აპარატისა და გამგეობის მოხელის თანამდებობის დასაკავებლად.
მუხლი 3🔗
დადგენილება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.სიღნაღის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს თავმჯდომარეგოჩა ტოკლიკიშვილი
დანართი №1
სიღნაღის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები
მუხლი 1
სიღნაღის მუნიციპალიტეტის ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეს, მოეთხოვება:
ა) ქართულ ენაზე გამართული ზეპირი და წერილობითი კომინიკაციის უნარი;
ბ) საოფისე კომპიუტერული პროგრამების ( Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel ) და internet Explores-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა ( გარდა სახანძრო დაცვისა და სამაშველო სამსახურის მოხელეებისა).
მუხლი 2
გამგეობის სამსახურის განყოფილების უფროსის, საკრებულოს აპარატის უფროსის, საკრებულოს აპარატის განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე სასურველია ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი შესაბამის სფეროში, პროფესიული კვალიფიკაციის უნარები, საჯარო სამსახურში საქმიანობის არანაკლებ ორ წლიანი გამოცდილება მაინც და სამუშაოთა აღწერილობით დადგენილი ნორმატიული აქტების ცოდნა და საჭირო უნარები.
მუხლი 3🔗
გამგებლის წარმომადგენლის თანამდებობაზე, სასურველია პროფესიული კვალიფიკაციის შესაბამისი უნარები, საჯარო სამსახურში მუშაობის ერთ წლიანი გამოცდილება და სამუშაოთა აღწერილობით დადგენილი ნორმატიული აქტების ცოდნა და საჭირო უნარები.
(უპირატესობა მიენიჭოს შესაბამის ადმინისტრაციულ ერთეულში მაცხოვრებელს).
მუხლი 4
უმცროსი საჯარო თანამდებობის დასაკავებლად სასურველია ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი შესაბამის სფეროში, პროფესიული კვალიფიკაციის შესაბამისი უნარები, საჯარო სამსახურში მუშაობის ერთ წლიანი გამოცდილება, სამუშაოთა აღწერილობით დადგენილი ნორმატიული აქტების ცოდნა და საჭირო უნარები.