საჯარო სამსახურში კარიერული განვითარება ემყარება შეფასების სამართლიან სისტემას და სხვა მექანიზმებზე დაფუძნებულ პროფესიულ განვითარება
საჯარო სამსახურის შესახებ · რედაქცია 17.12.2025
მუხლი 16. კარიერული განვითარება
თავი II — საჯარო სამსახურის პრინციპები
რედაქციის ისტორია
მსგავსი ნორმები სხვა აქტებში
- მუხლი 21. მოხელის თანამდებობაზე დანიშვნა-გათავისუფლება და მოხელის კარიერული მართვა
- მუხლი 20. მოხელის თანამდებობაზე მიღება, მოხელის კარიერის მართვა, სამსახურებრივი ურთიერთობების შეჩერება და შეწყვეტა
- მუხლი 18. მოხელის თანამდებობაზე მიღება, კარიერის მართვა, სამსახურებრივი ურთიერთობების შეჩერება და შეწყვეტა
- მუხლი 19. მოხელის თანამდებობაზე მიღება, მოხელის კარიერის მართვა, სამსახურებრივი ურთიერთობების შეჩერება და შეწყვეტა
- მუხლი 19. მოხელის თანამდებობაზე მიღება, მოხელის კარიერის მართვა, სამსახურებრივი ურთიერთობების შეჩერება და შეწყვეტა
- მუხლი 24. მოხელის თანამდებობაზე მიღება, მოხელის კარიერის მართვა, სამსახურებრივი ურთიერთობების შეჩერება და შეწყვეტა
მეზობელი მუხლები
- მუხლი 10. ეკონომიურობა და ეფექტიანობა
- მუხლი 11. დამსახურებაზე დაფუძნებული საჯარო სამსახური
- მუხლი 12. მიუკერძოებლობა
- მუხლი 13. საქართველოს მოქალაქეთათვის საჯარო სამსახურის თანაბარი ხელმისაწვდომობა
- მუხლი 14. ანგარიშვალდებულება
- მუხლი 15. პოლიტიკური ნეიტრალიტეტი
- მუხლი 17. გამჭვირვალობა და ღიაობა
- მუხლი 18. მოხელის სოციალური და სამართლებრივი დაცვა
- მუხლი 19. საჯარო სამსახურის საბჭო
- მუხლი 20. საჯარო სამსახურის სფეროში საქმიანობის კოორდინაცია
- მუხლი 21. საქართველოს მთავრობის ადმინისტრაციის ფუნქციები საჯარო სამსახურის სფეროში
წყარო
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — საჯარო სამსახურის შესახებ, კონსოლიდირებული რედაქცია 17.12.2025. გამოქვეყნება: ვებგვერდი, 11/11/2015.
როგორ დავიმოწმოთ
საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“, მუხლი 16, №4346-Iს, 27.10.2015, სარეგისტრაციო კოდი 010320000.05.001.017921 (კონსოლიდირებული რედაქცია 17.12.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/3031098/muxli-16/