მოხელეთა
შეფასება
1. შეფასების
მიზანია
მოხელის
კარიერული
განვითარების
, პროფესიული
უნარ
- ჩვევების
ამაღლების
, წახალისების
, პროფესიული
განვითარების
საჭიროებებისა
და
კანონმდებლობით
გათვალისწინებული
სხვა
სამართლებრივი
შედეგების
წარმოშობის
წინაპირობების
დადგენა
, ასევე
მერიის
ორგანიზაციული
განვითარება
.
2. მერიის
მოხელე
შეფასებას
ექვემდებარება
წელიწადში
ერთხელ
მაინც
„პროფესიული
საჯარო
მოხელის
შეფასების
წესის
და
პირობების
დამტკიცების
შესახებ
“ საქართველოს
მთავრობის
2017 წლის
28 აპრილის
N220 დადგენილებისა
და
მერიის
მიერ
შერჩეული
შეფასების
მეთოდის
შესაბამისად