რეორგანიზაცია
1. მერიის
რეორგანიზაცია
არის
საჯარო
დაწესებულების
ინსტიტუციური
მოწყობის
შეცვლა
, რის
შედეგადაც
მიიღება
საჯარო
დაწესებულების
ნაწილობრივ
ან
მთლიანად
ახალი
სტრუქტურა
. რეორგანიზაციად
ითვლება
აგრეთვე
საჯარო
დაწესებულების
შტატების
გადაადგილება
ან
/და
შემცირება
. რეორგანიზაციად
არ
ჩაითვლება
საჯარო
დაწესებულების
ან
მისი
სტრუქტურული
ერთეულის
მხოლოდ
დაქვემდებარების
ან
სახელწოდების
შეცვლა
ან
/და
საჯარო
დაწესებულების
სტრუქტურული
ერთეულისათვის
ახალი
ფუნქციის
დაკისრება
.
2. მერიის
რეორგანიზაციის
შესახებ
გადაწყვეტილებას
იღებს
მერი
და
გამოსცემს
ბრძანებას
რეორგანიზაციის
შესახებ
, რომლითაც
განისაზღვრება
:
ა
) მერიის
რეორგანიზებული
სტრუქტურა
;
ბ
) რეორგანიზაციის
განხორციელების
ვადა
, რომელიც
არ
უნდა
აღემატებოდეს
3 თვეს
;
გ
) რეორგანიზაციის
გეგმა
, რომელიც
ითვალისწინებს
გასატარებელ
ღონისძიებათა
ჩამონათვალს
და
მათი
განხორციელების
ვადებს
;
დ
) რეორგანიზაციის
პროცესში
მერიის
საქმიანობის
რეჟიმი
.
3. რეორგანიზაციის
გეგმით
გათვალისწინებული
უნდა
იყოს
შემდეგი
ღონისძიებები
განხორციელების
ვადების
მითითებით
:
ა
) მერიის
მოხელეთა
გაფრთხილება
რეორგანიზაციისა
და
მასთან
დაკავშირებული
შტატების
შემცირების
შესახებ
;
ბ
) სალიკვიდაციო
ღონისძიებები
, თუ
რეორგანიზაცია
გულისხმობს
სტრუქტურული
ერთეულის
გაუქმებას
;
გ
) რეორგანიზებული
სტრუქტურული
ერთეულების
დებულებების
პროექტების
მომზადება
და
საკრებულოსათვის
წარდგენა
/მიღება
;
დ
) მერიის
საშტატო
ნუსხაში
და
თანამდებობრივ
სარგოებში
ცვლილებების
, სამუშაოთა
აღწერილობებისა
და
საკვალიფიკაციო
მოთხოვნების
პროექტების
მომზადება
;
ე
) რეორგანიზაციასთან
დაკავშირებული
სხვა
პროცედურული
ღონისძიებების
განხორციელება
.
4. მერიის
რეორგანიზაციის
შესახებ
გადაწყვეტილება
დაუყოვნებლივ
უნდა
ეცნობოს
ბიუროს
, მერიის
მოხელეების
ინტერესებიდან
გამომდინარე
, რომელიც
თავის
მხრივ
ვალდებულია
განახორციელოს
„საჯარო
სამსახურის
შესახებ
“ საქართველოს
კანონის 104-ე
მუხლის
მე
-3 პუნქტით
რეგულირებული
ღონისძიებები