პერიოდში
ამ
დებულებით
გათვალისწინებული
ზოგიერთი
სამართლებრივი
ურთიერთობის
განხორციელების
წესი
.
1. გარდამავალ
პერიოდად
ჩაითვალოს
2017 წლის
1 ივლისიდან
2017 წლის
31 დეკემბრამდე
პერიოდი
.
2. გარდამავალ
პერიოდში
მერი
უფლებამოსილია
მერიის
საშტატო
ნუსხით
გათვალისწინებულ
ვაკანტურ
თანამდებობაზე
გამოაცხადოს
ღია
კონკურსი
ან
განახორციელოს
მერიის
თანამშრომლის
კარიერული
განვითარება
(უფრო
მაღალ
თანამდებობაზე
დანიშვნა
) ან
ჰორიზონტალური
გადაყვანა
. მერიის
თანამშრომლის
კარიერული
განვითარება
შესაძლებელია
მხოლოდ
იმ
შემთხვევაში
, თუ
იგი
საჯარო
სამართლის
იურიდიული
პირის
საშტატო
ნუსხით
გათვალისწინებულ
თანამდებობაზე
კონკურსის
წესით
არის
დანიშნული
. ღია
კონკურსის
ჩატარებას
უზრუნველყოფს
მერის
მიერ
შექმნილი
საკონკურსო
კომისია
. შესაბამისი
ინდივიდუალური
ადმინისტრაციულ
-სამართლებრივი
აქტის
(ბრძანების
) საფუძველზე
.
3. გარდამავალ
პერიოდში
მერია
უფლებამოსილია
პირველი
, მეორე
და
მესამე
რანგების
ვაკანტური
თანამდებობების
დასაკავებლად
გამოაცხადოს
ღია
კონკურსი
„საჯარო
სამსახურის
შესახებ
“ საქართველოს
კანონით
დადგენილი
წესით
.
4. გარდამავალ
პერიოდში
მერიის
მიერ
გამოცხადებული
კონკურსის
მონაწილე
კანდიდატი
თავისუფლდება
მოხელის
სერტიფიკატის
წარდგენის
ვალდებულებისგან
.
5. გარდამავალ
პერიოდში
საჯარო
დაწესებულების
მოხელის
მიმართ
არ
გამოიყენება
მოხელის
შეფასებისა
და
წახალისებისათვის
ამ
დებულებით
დადგენილი
ნორმები
.
6. გარდამავალ
პერიოდში
მერიის
პოლიტიკურ
თანამდებობის
პირთა
და
საჯარო
მოსამსახურეთა
თანამდებობრივი
სარგოები
განისაზღვრება
საქართველოს
ორგანული
კანონით
„ადგილობრივი
თვითმმართველობის
კოდექსი
“ დადგენილი
წესით
.
7. გარდამავალ
პერიოდში
მერიაში
დასაქმებულ
პირს
უფლება
აქვს
სამსახურში
მიღების
დღიდან
სამსახურიდან
გათავისუფლების
დღემდე
მიიღოს
შრომითი
გასამრჯელო
(ხელფასი
). შრომითი
გასამრჯელო
მოიცავს
თანამდებობრივ
სარგოს
, პრემიას
და
კანონით
გათვალისწინებულ
დანამატებს
.
8. მერს
უფლება
აქვს
მოხელეს
ზეგანაკვეთური
სამუშაოს
შესრულებისა
და
განსაკუთრებით
საპასუხისმგებლო
ფუნქციური
დატვირთვის
გათვალისწინებით
, ყოველწლიურად
შრომის
ანაზრაურების
ფონდში
წარმოქმნილი
ეკონომიის
ფარგლებში
, დადგენილი
წესით
, საფინანსო
წლის
განმავლობაში
გასცეს
სხვა
დანამატი
.
9. გარდამავალ
პერიოდში
მოხელეს
, რომელიც
ასრულებს
თანამდებობაზე
დროებით
არმყოფი
მოხელის
მოვალეობას
, ეძლევა
არმყოფი
მოხელის
თანამდებობრივი
სარგო
, ხოლო
თუ
არმყოფი
მოხელის
თანამდებობრივი
სარგო
ნაკლებია
შემცვლელის
თანამდებობრივ
სარგოზე
, შემცვლელს
უნარჩუნდება
თავისი
სარგო
.
10. გარდამავალ
პერიოდში
მერიაში
დასაქმებულ
პირებს
შრომითი
გასამრჯელო
(ხელფასი
) ეძლევათ
„საჯარო
სამსახურის
შესახებ
“ საქართველოს
1997 წლის
31 ოქტომბრის
№1022-Iს
კანონით
და
მის
საფუძველზე
საკრებულოს
მიერ
მიღებული
ნორმატიული
აქტით
დადგენილი
წესითა
და
ოდენობით