შრომის ანაზღაურების სისტემა ემყარება თანასწორობისა და გამჭვირვალობის პრინციპებს, რომლებიც გულისხმობს თანამდებობის/პოზიციის ფუნქციური დატვირთვის გათვალისწინებით თანაბარი სამუშაოს შესრულებისათვის წინასწარ დადგენილი წესების დაცვით თანაბარი ანაზღაურების მიღება
საჯარო დაწესებულებაში შრომის ანაზღაურების შესახებ · რედაქცია 17.12.2025
მუხლი 3. შრომის ანაზღაურების სისტემის ძირითადი პრინციპები
თავი I — ზოგადი დებულებანი
რედაქციის ისტორია
სხვა აქტები, რომლებიც ამ მუხლზე უთითებენ
- სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის თანამშრომელთა სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ
- ქალაქ ქუთაისის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საშტატო ნუსხის დამტკიცების, საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა და საკრებულოს პოლიტიკური თანამდებობის პირების თანამდებობრივი სარგოების ოდენობის განსაზღვრის შესახებ
- ქალაქ ქუთაისის მუნიციპალიტეტის მერიის საშტატო ნუსხის დამტკიცების, მერიის საჯარო მოსამსახურეთა და მერიის პოლიტიკური თანამდებობის პირების თანამდებობრივი სარგოების ოდენობის განსაზღვრის შესახებ
მეზობელი მუხლები
- მუხლი 1. კანონის მოქმედების სფერო
- მუხლი 2. ტერმინთა განმარტება
- მუხლი 4. შრომის ანაზღაურების ზოგადი წესი
- მუხლი 5. შრომის ანაზღაურების განსაზღვრის სამართლებრივი საფუძვლები და პრინციპები
- მუხლი 6. საჯარო დაწესებულების სტრუქტურისა და საშტატო ნუსხის დამტკიცება
- მუხლი 7. საბაზო თანამდებობრივი სარგოს დანიშნულება და ოდენობა
- მუხლი 8. მოხელის თანამდებობრივი სარგო
- მუხლი 9. მოხელის სახელფასო დანამატი
- მუხლი 10. მოხელის საკლასო დანამატი და მისი ოდენობა
- მუხლი 11. ფულადი ჯილდო
- მუხლი 12. ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის თანამდებობრივი სარგოს ზღვრული ოდენობა
როგორ დავიმოწმოთ
საქართველოს კანონი „საჯარო დაწესებულებაში შრომის ანაზღაურების შესახებ“, მუხლი 3, №1825-რს, 22.12.2017, სარეგისტრაციო კოდი 010320000.05.001.018717 (კონსოლიდირებული რედაქცია 17.12.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/3971683/muxli-3/