ღონისძიებები
1. შეზღუდული
შესაძლებლობის
მქონე
პირისთვის
/სპეციალური
საგანმანათლებლო
საჭიროების
მქონე
პირისთვის
ადაპტირებულ
სამუშაო
გარემოს
(დაცული
სამუშაო
ადგილი
) ქმნის
დამსაქმებელი
, სააგენტოსთან
შეთანხმებით
.
2. სააგენტო
უფლებამოსილია
, სამუშაო
სივრცის
ან
/და
სამუშაო
ადგილის
ადაპტირებისთვის
ან
შექმნისთვის
განახორციელოს
დამსაქმებლის
სუბსიდირება
იმ
პირობით
, რომ
ეს
სამუშაო
გარემო
სულ
მცირე
3 წელს
იფუნქციონირებს
.
3. დაცული
სამუშაო
ადგილი
შეიძლება
აგრეთვე
იყოს
სპეციალური
ვაკანსია
, რომელსაც
მხოლოდ
შეზღუდული
შესაძლებლობის
მქონე
პირი
/სპეციალური
საგანმანათლებლო
საჭიროების
მქონე
პირი
დაიკავებს
. დაცული
სამუშაო
ადგილისთვის
დამსაქმებლის
სუბსიდირება
დამსაქმებელსა
და
სააგენტოს
შორის
წინასწარ
წერილობით
უნდა
იყოს
შეთანხმებული
.
4. დაცული
სამუშაო
ადგილის
სახეობებს
, მათ
შექმნას
და
მათი
სამუშაო
გარემოს
ადაპტირებას
, დაცული
სამუშაო
ადგილისთვის
დამსაქმებლის
სუბსიდირების
მოცულობას
, თანხის
ნაწილობრივ
გადახდასა
და
თანამონაწილეობას
განსაზღვრავს
სამინისტრო
, სააგენტოს
მიერ
შემუშავებული
რეკომენდაციების
საფუძველზე