კომპანიამ ჩემი მონაცემები გაჟონა: კომპენსაცია

რა უნდა გააკეთოთ

1. კვალიფიკაცია — დარღვეულია ვალდებულება: დამმუშავებელი ვალდებულია, მიიღოს ტექნიკური და ორგანიზაციული ზომები მონაცემთა დაკარგვისა და უკანონო გამჟღავნების წინააღმდეგ (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 27-ე მუხლი); თუ ამონაწერი გასცა ბანკის თანამშრომელმა, დარღვეულია საბანკო საიდუმლოებაც — არავის აქვს უფლება, დაუშვას კლიენტის კონფიდენციალურ ინფორმაციასთან წვდომა ან გაამჟღავნოს იგი (კომერციული ბანკების საქმიანობის შესახებ კანონის მე-17 მუხლი). პირველი ნაბიჯი — კომპანიისთვის წერილობითი მოთხოვნა: სუბიექტს უფლება აქვს, გაიგოს, რა მონაცემები მუშავდება და ვის გადაეცა (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-13 მუხლი); პასუხი — არაუგვიანეს 10 სამუშაო დღისა (გახანგრძლივება — არაუმეტეს 10 სამუშაო დღით) (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-13 მუხლი).

2. შეამოწმეთ, შეასრულა თუ არა კომპანიამ ვალდებულება: მნიშვნელოვანი ზიანის რისკისას კომპანიამ თავად, დაყოვნების გარეშე უნდა აცნობოს სუბიექტს ინციდენტის შესახებ (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 30-ე მუხლი). დუმილი — ცალკე არგუმენტია საჩივარსა და სარჩელში.

3. საჩივარი — საჩივარი სახელმწიფო აუდიტის სამსახურში, სასამართლოში ან ზემდგომ ორგანოში (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 22-ე მუხლი); ნუ გააჭიანურებთ — დამრღვევის დასჯა შესაძლებელია არაუგვიანეს დარღვევიდან 4 თვისა (გაგრძელებადი დარღვევისას — გამოვლენიდან) (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 65-ე მუხლი). სანქცია: მონაცემთა უსაფრთხოების დარღვევისთვის 500 000 ლარზე მეტი ბრუნვის მქონე კომპანიისთვის — გაფრთხილება ან ჯარიმა 4 000 ლარი (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 76-ე მუხლი). სამსახური აჯარიმებს და გასცემს მითითებას, მაგრამ დაზარალებულს ფულს არ ანიჭებს.

4. კომპენსაცია — მხოლოდ სამოქალაქო სარჩელი კომპანიის მიმართ: ზიანის უკანონოდ, განზრახ ან გაუფრთხილებლობით მიმყენებელი ვალდებულია, ანაზღაუროს იგი (სამოქალაქო კოდექსის 992-ე მუხლი); კომპანია პასუხს აგებს თანამშრომლის მიერ მოვალეობის შესრულებისას ჩადენილი უკანონო ქმედებით მიყენებულ ზიანზე (სამოქალაქო კოდექსის 997-ე მუხლი). გაითვალისწინეთ: მორალური ზიანი — მხოლოდ კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში (სამოქალაქო კოდექსის 413-ე მუხლი); საფუძველი — კერძო ცხოვრების ბრალეული დარღვევისას — მორალური ზიანიც (სამოქალაქო კოდექსის მე-18 მუხლი). ვადა: ზიანის სარჩელის ხანდაზმულობა — 3 წელი იმ მომენტიდან, როცა შეიტყვეთ ზიანის ან ვალდებული პირის შესახებ (სამოქალაქო კოდექსის 1008-ე მუხლი).

5. თანამშრომლის მიერ განზრახ გაჟონვა — განცხადება პოლიციაში: მონაცემთა გაჟონვა იმ პირის მიერ, რომელიც სამსახურებრივად ვალდებული იყო მათი დაცვა, კვალიფიცირებული დანაშაულია (სისხლის სამართლის კოდექსის 157-ე მუხლი).

6. სად მივმართოთ: კომპანია (მონაცემთა დაცვის ოფიცერი) → სახელმწიფო აუდიტის სამსახური → რაიონული (საქალაქო) სასამართლო; განზრახ გაჟონვისას — პოლიცია.

7. მტკიცებულებები: კომპანიისადმი მოთხოვნა და მისი პასუხი; შეტყობინება ინციდენტის შესახებ; თაღლითების ზარების სკრინშოტები და ჩანაწერები თარიღებით; ხარჯები და სხვა ზიანი.

8. ხაფანგები: აუდიტის სამსახურისგან კომპენსაციის ლოდინი — ფულს მხოლოდ სასამართლო ანიჭებს; კომპენსაციის ნორმის ძებნა პერსონალურ მონაცემთა კანონში — იქ ის არ არის, საფუძველია სამოქალაქო კოდექსი; გაჟონვასა და თაღლითობას შორის კავშირისა და ზიანის ოდენობის დაუმტკიცებლობა.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• წერილობითი მოთხოვნა კომპანიისადმი — რა გაჟონა და ვის გადაეცა, პასუხით 10 სამუშაო დღეში
• კომპანიის ვალდებულება, უზრუნველყოს უსაფრთხოება და აცნობოს დაზარალებულებს
• საჩივარი სახელმწიფო აუდიტის სამსახურში — ჯარიმა და მითითებები, მაგრამ კომპენსაციის გარეშე
• კომპენსაცია (მათ შორის მორალური ზიანის) — სამოქალაქო სარჩელი კომპანიის მიმართ, რომელიც თანამშრომელზეც აგებს პასუხს; ხანდაზმულობა 3 წელი
• თანამშრომლის მიერ განზრახ გაჟონვა სისხლისსამართლებრივად დასჯადია, განცხადება პოლიციაში