1.
თანამდებობაზე დანიშვნისას სამსახურის უფროსს შეუძლია მოსამსახურის პროფესიული ჩვევების, შესაძლებლობების, პირადი თვისებების, შესასრულებელი სამუშაოსთვის შესაბამისობის შემოწმების მიზნით, გამოიყენოს გამოსაცდელი ვადა არაუმეტეს 6 თვისა. ამ ვადაში არ ითვლება დროებითი შრომისუუნარობის ან სხვა საპატიო მიზეზის გამო გაცდენილი დრო.
2.
გამოსაცდელი ვადა არ გამოიყენება:
ა)
სამსახურებრივი დაწინაურებისას თანამდებობის დაკავების შემთხვევაში;
ბ)
დროებით არმყოფი მოსამსახურის შემცვლელად ან მოვალეობის შემსრულებლად დანიშვნისას.
3.
სამსახურის ოპერატიულ ან/და ანალიტიკურ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში გამოსაცდელი ვადით დანიშნულ მოსამსახურეს, საქმიანობაზე კონტროლის და მისი შემდგომი პროფესიული განვითარების მიზნით, ენიშნება მენტორი, რომელიც ეხმარება მას სამსახურის სპეციფიკის, თეორიული და პრაქტიკული კუთხით შეასწავლაში და ამოწმებს მისი პროფესიული უნარ-ჩვევების, შესაძლებლობებისა და პიროვნული თვისებების დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობას.
4.
გამოსაცდელი ვადის დამაკმაყოფილებელი შედეგების შემთხვევაში გამოიცემა სამართლებრივი აქტი პირის თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ. გამოსაცდელი ვადის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების ან გამოსაცდელი ვადის გასვლის შემთხვევაში პირი შესაბამისი სამართლებრივი აქტით თავისუფლდება სამსახურიდან.
5.
დაუშვებელია გამოსაცდელი ვადით დანიშნული პირის:
ა)
თანამდებობრივი გადაადგილება (გარდა საშტატო-საორგანიზაციო ღონისძიებების დროს) ან დაწინაურება, აგრეთვე მოვალეობის შესრულების დაკისრება;
ბ)
დაშვება სახელმწიფო საიდუმლოებასთან, გარდა სამსახურის უფროსის თანხმობისა.
6.
გამოსაცდელი ვადა ჩაითვლება საერთო შრომის სტაჟშ