1. ადმინისტრაციული სამსახურის ადამიანური რესურსების მართვისა და ადმინისტრირების სამმართველოს უფროსს, გარდა ამ საკვალიფიკაციო მოთხოვნების პირველი მუხლით გათვალისწინებული სამართლებრივი აქტებისა, მოეთხოვება:
ა) შემდეგი სამართლებრივი აქტების ცოდნა:
ა.ა) საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“;
ა.ბ) საქართველოს კანონი „ნორმატიული აქტების შესახებ“;
ა.გ) საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“;
ა.დ) საქართველოს კანონი „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“;
ა.ე) საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 18 ივნისის №412 დადგენილება „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების შესახებ“;
ა.ვ) საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 18 ივნისის №410 დადგენილება „საჯარო დაწესებულებაში სტაჟირების გავლის წესისა და პირობების შესახებ“;
ა.ზ) საქართველოს პრეზიდენტის 2005 წლის 20 აპრილის №231 ბრძანებულება „მოსამსახურეთათვის სამსახურებრივი მივლინების ხარჯების ანაზღაურების შესახებ“;
ბ) უმაღლესი განათლება: სავალდებულო – მაგისტრის/მასთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხი; მიმართულება: სასურველი – სამართალი, ბიზნესის ადმინისტრირება ან სოციალური მეცნიერებები; უცხო ენა: სასურველი – ინგლისური ან რუსული;
გ) მუშაობის არანაკლებ 5 წლის სტაჟი, მათ შორის 2 წელი ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებით;
დ) საოფისე კომპიუტერული პროგრამები: სავალდებულო – Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა; სასურველი – Microsoft Office PowerPoint და Google Apps სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.
2. ადმინისტრაციული სამსახურის ადამიანური რესურსების მართვისა და ადმინისტრირების სამმართველოს მთავარ სპეციალისტს, გარდა ამ საკვალიფიკაციო მოთხოვნების პირველი მუხლით გათვალისწინებული სამართლებრივი აქტებისა, მოეთხოვება:
ა) შემდეგი სამართლებრივი აქტების ცოდნა:
ა.ა) საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“;
ა.ბ) საქართველოს კანონი „ნორმატიული აქტების შესახებ“;
ა.გ) საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“;
ა.დ) საქართველოს კანონი „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“;
ა.ე) საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 18 ივნისის №412 დადგენილება „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების შესახებ“;
ა.ვ) საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 18 ივნისის №410 დადგენილება „საჯარო დაწესებულებაში სტაჟირების გავლის წესისა და პირობების შესახებ“;
ა.ზ) საქართველოს პრეზიდენტის 2005 წლის 20 აპრილის №231 ბრძანებულება „მოსამსახურეთათვის სამსახურებრივი მივლინების ხარჯების ანაზღაურების შესახებ“;
ბ) უმაღლესი განათლება: სასურველი – მაგისტრის/მასთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხი;
გ) მუშაობის არანაკლებ 3 წლის სტაჟი, მათ შორის 1 წელი ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებით;
დ) საოფისე კომპიუტერული პროგრამები: სავალდებულო – Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა; სასურველი – Microsoft Office PowerPoint და Google Apps სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.
3. ადმინისტრაციული სამსახურის ადამიანური რესურსების მართვისა და ადმინისტრირების სამმართველოს მთავარ სპეციალისტს (ადმინისტრირების მიმართულებით), გარდა ამ საკვალიფიკაციო მოთხოვნების პირველი მუხლით გათვალისწინებული სამართლებრივი აქტებისა, მოეთხოვება:
ა) შემდეგი სამართლებრივი აქტების ცოდნა:
ა.ა) საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“;
ა.ბ) საქართველოს კანონი „ნორმატიული აქტების შესახებ“;
ა.გ) საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“;
ა.დ) საქართველოს კანონი „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“;
ა.ე) საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 18 ივნისის №412 დადგენილება „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების შესახებ“;
ა.ვ) საქართველოს პრეზიდენტის 2005 წლის 20 აპრილის №231 ბრძანებულება „მოსამსახურეთათვის სამსახურებრივი მივლინების ხარჯების ანაზღაურების შესახებ“;
ა.ზ) საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 18 ივნისის №410 დადგენილება „საჯარო დაწესებულებაში სტაჟირების გავლის წესისა და პირობების შესახებ“;
ბ) უმაღლესი განათლება: სასურველი – მაგისტრის/მასთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხი; მიმართულება: სასურველი – სამართალი;
გ) მუშაობის არანაკლებ 3 წლის სტაჟი, მათ შორის 1 წელი ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებით;
დ) საოფისე კომპიუტერული პროგრამები: სავალდებულო – Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა; სასურველი – Microsoft Office PowerPoint და Google Apps სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.
4. ადმინისტრაციული სამსახურის ადამიანური რესურსების მართვისა და ადმინისტრირების სამმართველოს მთავარ სპეციალისტს (საორგანიზაციო მიმართულებით), გარდა ამ საკვალიფიკაციო მოთხოვნების პირველი მუხლით გათვალისწინებული სამართლებრივი აქტებისა, მოეთხოვება:
ა) შემდეგი სამართლებრივი აქტების ცოდნა:
ა.ა) საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“;
ა.ბ) საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“;
ა.გ) საქართველოს კანონი „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“;
ა.დ) საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 18 ივნისის №412 დადგენილება „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული კონკურსის ჩატარების წესის დამტკიცების შესახებ“;
ა.ე) საქართველოს პრეზიდენტის 2005 წლის 20 აპრილის №231 ბრძანებულება „მოსამსახურეთათვის სამსახურებრივი მივლინების ხარჯების ანაზღაურების შესახებ“;
ა.ვ) საქართველოს მთავრობის 2014 წლის 18 ივნისის №410 დადგენილება „საჯარო დაწესებულებაში სტაჟირების გავლის წესისა და პირობების შესახებ“;
ბ) განათლება: არანაკლებ პროფესიული განათლების III საფეხურის კვალიფიკაცია; სასურველი – უმაღლესი განათლება;
გ) მუშაობის არანაკლებ 2 წლის სტაჟი, მათ შორის 1 წელი ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებით;
დ) საოფისე კომპიუტერული პროგრამები: სავალდებულო – Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა; სასურველი – Microsoft Office PowerPoint და Google Apps სამომხმარებლო დონეზე ცოდნ