1. შეფასების მიზანია: მოხელის კარიერული განვითარების, პროფესიული უნარ-ჩვევების ამაღლების, წახალისების, პროფესიული განვითარების საჭიროებებისა და კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა სამართლებრივი შედეგების წარმოშობის წინაპირობების დადგენა, ასევე მერიის ორგანიზაციული განვითარება.
2. მერიის მოხელე შეფასებას ექვემდებარება წელიწადში ერთხელ მაინც, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესის და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის დადგენილებისა და მერიის მიერ შერჩეული დამატებითი პირობების შესაბამისა